Заявление выход из профсоюза

 В Правление Кредитного потребительскогокооператива граждан"_____________________________________"(наименование кооператива)от ____________________________________(Ф.И.О.)паспорт: серия ________ N ____________,выдан _________________________________"___"___________ ____ г.,код подразделения ____________________,проживающего по адресу: ______________________________________________________ЗАЯВЛЕНИЕУведомляю Вас о своем выходе 1 из членов Кредитного потребительскогокооператива граждан "__________________".В соответствии с п. 4 ст. 14 ФЗ "О кредитной кооперации" прошувыплатить мне в сроки 2 , установленные Уставом Кредитногопотребительского кооператива граждан "_____________________________", суммупаенакоплений (паев) (включая сумму паевых взносов и присоединенныхначислений на паевые взносы) в размере ______________________ руб., а также__________________________________________________________________________.(указываются требования, вытекающие из привлечения кооперативом средстввкладчика, а также из иных обязательств кооператива перед вкладчиком)Приложение:1. Документы, свидетельствующие о выполнении членом Кредитногокооператива (пайщиком) своих обязательств перед Кредитным кооперативом, втом числе обязательств по договорам займа."___"____________ ____ г. _________________/_______________/(подпись, Ф.И.О.)

1 Пайщик свободен выйти из кооператива в любое время независимо от согласия других членов кооператива. В уставе или решениях кооператива не должно быть норм, устанавливающих какие-либо ограничения о «минимально необходимом» сроке пребывания в кооперативе, об удержании пайщика в составе кооператива в связи с невозвратом долга им или другим пайщиком, в отношении которого он выступал поручителем, залогодателем и т.п.

2 Указанная сумма должна быть выплачена в сроки, предусмотренные уставом кредитного потребительского кооператива граждан, но не позднее чем через три месяца со дня подачи заявления о выходе.

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

    Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  4. В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.

Образец заявления на выход из профсоюза

3.10.1. Членство вПрофсоюзе прекращается в случаях:

— выхода из Профсоюзапо личному заявлению;

— исключения изПрофсоюза;

— прекращениятрудовых и иных договорных отношенийс организацией (кроме случаев,предусмотренных п.п. 3.9.1. и 3.9.2. Устава).

3.10.2. При прекращениитрудовых или иных договорных отношенийс организацией членство в Профсоюзепрекращается, и член Профсоюза снимаетсяс учета в день увольнения (кроме случаев,предусмотренных п.п. 3.9.1. и 3.9.2. Устава).

При последующемпоступлении на работу в организацию,где действует Профсоюз, членство вПрофсоюзе восстанавливается при условиипостановки на учет на основании п. 3.7.2.Устава.

4.1. Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:

4.1.1. добровольностьвступления в Профсоюз, гармоничноесочетание прав и обязанностей, равноправиечленов Профсоюза, уважение их мнения,предоставление им права на разъяснениеи защиту своей позиции на профсоюзныхсобраниях, конференциях, съездах, атакже через профсоюзную печать, другиесредства массовой информации;

4.1.2. выборностьорганов Профсоюза, их подотчетностьчленам Профсоюза;

4.1.3. самостоятельностьорганизаций Профсоюза и их выборныхорганов в рамках Устава Профсоюза;

4.1.4. коллегиальностьв работе органов Профсоюза всех уровней,ответственность руководителей и членоввыборных органов за выполнение принятыхрешений и возложенных на них Профсоюзомобязанностей, строгое соблюдениеисполнительской дисциплины;

4.1.5. сочетаниевыборности и прямого делегирования приформировании органов Профсоюза;

4.1.6. обязательностьдля нижестоящих органов Профсоюзарешений вышестоящих, подотчетностьнижестоящих выборных органов вышестоящимв пределах их уставных прав и полномочий,правовышестоящего органа Профсоюза на отменурешений профсоюзных собраний (конференций)и выборных органов нижестоящих организацийПрофсоюза, принятых в нарушение УставаПрофсоюза и действующего законодательства;

4.1.7. регулярнаяотчетность всех выборных органовПрофсоюза перед избравшими их членамиПрофсоюза;

4.1.8. информированностьчленов Профсоюза и гласность работыорганизаций и органов Профсоюза;

4.1.9. развитиевнутрипрофсоюзной демократии, уважениеинтересов меньшинства, мнения каждогочлена Профсоюза, свобода дискуссий;

4.1.10. укреплениеединства и авторитета Профсоюза;

4.1.11. солидарностьи единство действий всех членов Профсоюза,организаций Профсоюза и выборных органовПрофсоюза в реализации целей и задачПрофсоюза;

4.1.12. соблюдениефинансовой дисциплины организациямиПрофсоюза.

4.2. Вышестоящиеорганы Профсоюза для работы в первичныхпрофсоюзных организациях, могутнаправлять уполномоченных профсоюзныхпредставителей.

Уполномоченныйпрофсоюзный представитель осуществляетсвою деятельность в соответствии сУставом Профсоюза и Положением обуполномоченных профсоюзных представителях,утверждаемым Центральным комитетомПрофсоюза.

Уполномоченныепрофсоюзные представители подразделяютсяна:

— уполномоченныхпрофсоюзных представителей комитетовдорожных территориальных, территориальныхорганизаций Профсоюза, объединенныхпервичных, первичных профсоюзныхорганизаций;

— уполномоченныхпрофсоюзных представителей Центральногокомитета Профсоюза.

4.3. Организационнаяструктура Профсоюза строится на основесочетания территориального ипроизводственно-территориальногопринципов.

4.4. Организационнаяструктура Профсоюза состоит из:

— первичныхпрофсоюзных организацийразличныхуровней(в которыхмогут быть созданы профсоюзные группы,цеховые (факультетские) профсоюзныеорганизации);

— объединенныхпервичных профсоюзных организаций;

— территориальныхорганизаций Профсоюза;

— дорожныхтерриториальных организаций Профсоюза.

Организационнаяструктура первичных профсоюзныхорганизаций различных уровней и порядоких взаимодействия определяются Общимположением о первичной профсоюзнойорганизации, утверждаемым Центральнымкомитетом Профсоюза.

ОрганизацииПрофсоюза всех уровней находятся напрофсоюзном учете в вышестоящейорганизации Профсоюза. Учет общейчисленности членов Профсоюза осуществляетсякомитетами вышестоящих организацийПрофсоюза, в соответствии с Инструкциейоб учете членов Профсоюза, утверждаемойЦентральным комитетом Профсоюза.

Дорожныетерриториальные, территориальныеорганизации Профсоюза, объединенныепервичные профсоюзные организацииосуществляют профсоюзное обслуживаниечленов (организаций) Профсоюза, находящихсяна данной территории и не состоящих научете в дорожной территориальной,территориальной организации Профсоюза,объединенной первичной профсоюзнойорганизации.

Порядок взаимодействияи разграничения функций между организациямиПрофсоюза устанавливается ПрезидиумомЦентрального комитета Профсоюза.

4.5. В организации(структурном подразделении) насоответствующем локальном уровнесоциального партнерства может создаватьсятолько одна организация Профсоюза.

ОрганизацияПрофсоюза, в том числе первичнаяпрофсоюзная организация, может объединятьчленов Профсоюза, работающих в однойили нескольких организациях (структурныхподразделениях).

4.6. Профсоюз,дорожные территориальные, территориальныеорганизации Профсоюза вправе создаватьсвои структурные подразделения всоответствии с законодательством инаделять их соответствующими полномочиями,правами и обязанностями.

4.7. Для болееглубокого изучения проблем отдельныхпрофессиональных групп работников приЦентральном комитете, комитетахорганизаций Профсоюза могут создаватьсяпрофессиональные секции, советыпредседателей профсоюзных организаций.

Органы Профсоюзамогут создавать постоянные и временныекомиссии, рабочие группы, самостоятельноопределять их полномочия.

Права, обязанностии функции таких формированийрегламентируются отдельно решениямиили положениями, которые утверждаютсясоответствующими органами Профсоюза.

4.8. Реорганизацияорганизации (структурного подразделения)хозяйствующего субъекта не являетсяоснованием для соответствующих измененийорганизационной структуры Профсоюза.

Изменениенаименования организации Профсоюза невлечет за собой ее реорганизацию.

Решение о наименованииорганизации Профсоюза принимаетсявыборным коллегиальным органоморганизации Профсоюза на основаниирешения выборного коллегиального органавышестоящей организации Профсоюза.

Сегодня профсоюзы чаще функционируют на крупных производственных предприятиях, где работает большое количество людей. Главная задача таких организаций заключается в защите прав работников. Но в некоторых случаях сотрудники предприятия недовольны работой профсоюза и принимают решение выйти из него. Можно ли выйти из профсоюза, и как это правильно сделать? Как оформить заявление? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Что дает работникам членство в профсоюзной организации

Профсоюз – это независимый орган, создаваемый работниками предприятия на добровольных началах. Процедура создания профсоюзных организаций, а также права и обязанности состоящих в них работников, регламентируются на законодательном уровне. В связи с этим руководство субъекта хозяйствования не имеет права препятствовать выходу людей из профсоюза.

В компетенции данного органа находится одобрение и запрет инициатив руководства, контроль за правомочностью увольнения и сокращения сотрудников, дисциплинарных взысканий и т.д. Полный перечень всех видов поддержки, оказываемых профячейкой, перечислен в ее Уставе. Членам профсоюза нужно ежемесячно отчислять взносы, размер которых обычно составляет не больше 1% от заработной платы.

Читайте также: Протокол принятия коллективного договора (образец)

Перед тем, как написать заявление и выйти из профсоюза, работнику надо взвесить все «за» и «против». Членство в этой организации имеет ряд преимуществ:

  • предоставление бесплатных юридических консультаций;
  • предоставление помощи в трудовых спорах с руководством в случае неправомерных действий с его стороны;
  • предоставление материальной помощи в сложных ситуациях;
  • помощь в решении разного рода социальных проблем;
  • возможность получения беспроцентных ссуд и займов;
  • получение льготных путевок для оздоровления и т.д.

Образец заявления, как выйти из профсоюза, приведен ниже.

По какой причине можно выйти из профсоюза?

Это дело сугубо добровольное, вступить в данную структуру и выйти из нее может любой работник. Среди самых распространенных причин прекращения членства в профсоюзе можно выделить следующие:

  • Работники не хотят уплачивать регулярные членские взносы.
  • Деятельность профсоюзной организации не приносит результатов.
  • Работники предприятия не получают обещанных привилегий.
  • Рабочий персонал не доверяет руководителям профсоюзной ячейки.
  • Руководство профсоюза преследует политические и преступные материальные цели.

Наиболее частая причина выйти из профсоюза связана с тем, что деятельность данной структуры направлена только на взыскание членских взносов. А работники при этом не получают никакой материальной помощи и поддержки в трудовых спорах.

Заявление о выходе из профсоюза: что это за документ

Заявление с просьбой выйти из профсоюза (образец данного документа будет приведен далее) ставит завершающую точку в отношениях между работником и профсоюзной организацией. В этом документе желание работника должно быть выражено в свободной форме. Заявление не имеет унифицированного образца.

На рассмотрение заявления, чтобы выйти из профсоюза обычно отводится 30 дней. Но при необходимости работник может сократить этот срок, указав конкретную дату выхода и сопутствующие причины. Заявление составляют в двух экземплярах. Один из них подают управляющему профсоюза, а второй – в бухгалтерию предприятия. Если профсоюзное объединение отказывается принимать и рассматривать заявление – это является основанием для обращения в правоохранительные органы.

Как выйти из профсоюза на работе?

Работнику необходимо придерживаться следующего порядка:

  • Узнать, на чье имя писать заявление и какие сроки отводятся на его рассмотрение.
  • Написать заявление о выходе из профсоюзной структуры в двух экземплярах и подать их в профсоюз и в бухгалтерию. В бухгалтерию заявление подают для того, чтобы прекратить отчисление взносов из заработной платы работника.
  • Дождаться, пока руководство профсоюза рассмотрит заявление и сообщит работнику о своем решении.
  • Сдать членский билет в профсоюз. Впоследствии он будет уничтожен.

Как работнику составить заявление о выходе из профсоюза

  • В «шапке» заявления указывают, кому оно адресовано. Например, «Председателю профсоюза ООО «Сириус» Волкову И.Д.». Затем нужно прописать Ф.И.О. и должность работника, который подает заявление.
  • Одно заявление можно написать на имя председателя профкома, а второе — на имя главного бухгалтера.
  • После этого нужно прописать название документа «Заявление».
  • Следующий этап – указание просьбы об исключении из рядов профячейки. Здесь же рекомендуется перечислить причины, из-за которых работник выходит из профсоюза. Также нужно прописать дату прекращения членства.
  • После этого в заявлении следует указать просьбу о прекращении удержания профсоюзных взносов с зарплаты в полном объеме.

Если к заявлению будут приложены дополнительные документы, их обязательно надо перечислить в тексте.

Проблем с тем, как выйти из профсоюза, быть не должно – процесс выхода прост. Поданное заявление должно быть зарегистрировано в специальном журнале. По истечении срока давности его передают на хранение в архив.

Добавить комментарий