Зачем вступать в профсоюз

Цели и задачи профсоюза

Цель, задачи, методы и принципы деятельности профсоюза работников образования и науки

Главная цель Профсоюза работников образования и науки — защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:
• Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
• Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
• Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
• Участвует в разработке проектов актов законодательства и отраслевых нормативных документов, регулирующих трудовые и социальные отношения;
• Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
• Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;
• Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.
Для реализации уставных целей и задач Профсоюз работников образования и науки использует следующие методы:
• Проводит переговоры с органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, нанимателями и их объединениями, заключает соглашения, коллективные договоры в интересах и от имени членов Профсоюза работников образования и науки, добивается их выполнения;
• Принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников образования и науки;
• Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза работников образования и науки: собрания, митинги, пикетирование, вплоть до организации забастовок;
• По поручению членов Профсоюза работников образования и науки представляет их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
• Оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультационную и, по необходимости, материальную помощь членам Профсоюза работников образования и науки, создает фонды социальной защиты;
• Проводит социологические опросы, изучает и анализирует процессы, воздействующие на уровень жизни и условия труда работников образования и науки;
• Принимает участие в работе коллегий и комиссий органов государственного управления; местных исполнительных и распорядительных органов, организаций отрасли в установленном порядке;
• Осуществляет для достижения уставных целей хозяйственную деятельность, создает благотворительные, пенсионные и страховые фонды, занимается иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь;
• Организует обучение профсоюзных кадров и актива;
• Использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задач и деятельности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;
• Взаимодействует с другими отраслевыми профсоюзами или профсоюзными объединениями в соответствии с принятыми Уставами или на договорной основе;
• Участвует в международном профсоюзном движении, сотрудничает с профсоюзами других стран на основе принципов партнерства и общности интересов;
• Поддерживает партнерские отношения с общественными организациями и объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий работников отрасли;
• Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Профсоюз работников образования и науки осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:
• Равных прав всех членов Профсоюза работников образования и науки;
• Коллегиальности и взаимного доверия в деятельности всех организаций и органов Профсоюза работников образования и науки;
• Выборности профсоюзных органов всех уровней, гласности и отчетности в их работе;
• Уважения права на защиту, разъяснение своей позиции, равноправного участия в выработке решений; мнения каждого члена Профсоюза работников образования и науки;
• Организационного единства, соблюдения внутри профсоюзной дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов для нижестоящих;
• Личной ответственности избранных в профорганы за выполнение принятых решений, соблюдение Финансовой дисциплины.

ЗАЧЕМ И КОМУ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

Ответ на эти вопросы дает сама жизнь.
В первую очередь профсоюз нужен наемному работнику. Нужен потому, что обеспечивает ему надежную защиту от произвола начальников и хозяев.
Многие, к сожалению, не понимают и не знают роли и значения профсоюзов для каждого из нас. И, возможно, поэтому в сознании некоторых сложилось ошибочное мнение о профсоюзе как о бесполезной для них организации, и они не спешат пополнить его ряды.

Но немало и таких, кто прекрасно знает о роли первичной организации для наемных работников, но не вступает в нее, надеясь решить свои производственные и материальные проблемы через товарищей, являющихся членами профсоюза. Попросту — это иждивенцы. Они довольно часто подталкивают профсоюзников на решение тех задач, которые беспокоят больше всего лично их, так как сами не могут реализовать эти проблемы в одиночку.

Давайте разберемся более детально с тем, что же дает профсоюз труженику.
Прежде всего, объединение по профессии — это инициатива самих наемных работников, выстраданная многовековой борьбой со своими угнетателями за достойное существование, против сверхэксплуатации, нищеты и бесправия.

Именно благодаря объединению удается заставить работодателей считаться с требованием работников и добиваться лучших условий труда, большей зарплаты, соблюдения начальниками трудового законодательства. Труженики убедились на деле, что их сила в единстве и сплоченности. Достичь же этого они могут только через создание своего профсоюза. Поэтому профсоюзы в России — это объективная необходимость сплотиться, чтобы уверенно и эффективно отстаивать свои права и интересы на уровне Президента, Правительства, Госдумы и местных властей, поднимать людей на забастовки. По их инициативе и требованию приняты законы «О профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности», «Об основах охраны труда в РФ», «О коллективных договорах и соглашениях». А главное — профсоюзам удалось отстоять свой вариант Трудового кодекса.

Сегодня хорошо видно, кто выступает активно в защиту наемных работников. Это профсоюзы, так как они знают и умеют это делать. Став членом профсоюза, работник сразу же попадает под защиту коллектива, и у него появляется законное право обращаться в свой профком, а также в вышестоящий профорган за бесплатной помощью и консультацией по любому жизненно важному вопросу. В своей первичной организации он обретает возможность решать вопросы заработной платы, социальных гарантий и компенсаций, охраны труда и другие. Вне профсоюза работники разобщены между собой, находятся один на один с администрацией и, как правило, не могут отстоять даже свои законные права.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 82) уволить члена профсоюза без учета мнения профкома нельзя:
— при сокращении численности или штата;
— из-за недостаточной квалификации;
— в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
— в случаях, оговоренных коллективным договором.

Через свой профсоюз наемные работники обретают право контроля за деятельностью администрации по соблюдению законодательства о труде, его охране и условий, оплаты и нормирования, быта, медобслуживания. Администрация обязана по закону принимать оперативные меры по устранению замечаний профсоюза и в течение 7 дней сообщать ему об этом (статья 370). Система оплаты и стимулирования труда, премирование, установление норм труда, разработка и утверждение инструкции по охране труда, составление графика очередности отпусков и другие локальные нормативные акты организации устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

Законом запрещается всякое вмешательство администрации в уставную деятельность профсоюза. Профсоюз имеет законное право потребовать от Госинспекции труда, прокуратуры привлечения руководителя любого ранга на предприятии к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушение им законов о труде, его охраны, прав членов профсоюза, вплоть до снятия с должности и привлечения к суду.

Практика последних 10 лет показала, что на своем предприятии наемному работнику практически некуда обратиться за помощью, если он не член профсоюза. Но самое главное то, что он боится это сделать, потому что не защищен от возможных контрдействий хозяина. Только в профсоюзе наемный работник найдет действительно своего помощника и заинтересованного консультанта, который сможет стать реальным «противовесом» администрации, заставит ее соблюдать законные права и интересы. Если работник не в профсоюзе, то администрация получает бесконтрольную, ничем не ограниченную власть над ним и, как показывает практика, может поставить его в абсолютно бесправное положение.

Так что, если кому-либо из вас кто-то советует выйти из профсоюза или не вступать в него, знайте, этот советчик — ваш недруг, потому что хочет, чтобы вы лишились права и возможности быть защищенным своим профсоюзом. Задумайтесь, а лучше спросите, зачем он это делает? Что это дает «доброжелателю»? Чьи интересы он отстаивает, выступая против профессионального объединения? Также спросите, будет ли он вас защищать вместо профсоюза?

Чем сплоченнее между собой наемные работники, тем увереннее они себя чувствуют на производстве, тем больше и чаще администрация вынуждена считаться с их требованиями при разрешении вопросов социально-трудовых споров.

И тысячу раз не правы те, кто утверждает, что с частником не особо повоюешь. Но, наверное, каждый хотя бы раз знакомился с информациями в СМИ о том, как ведут себя профсоюзы и на что они способны в развитых капиталистических странах, где частная собственность существует с незапамятных времен. Тем не менее, работодатели вынуждены считаться с требованиями профсоюзов, поскольку они сильны своей солидарностью.

И если на чем-то настаивают, будь это повышение оплаты труда или сокращение рабочей недели, то стоят на своем все и до победного конца.

У нас же такой сплоченности не наблюдается, чем во всю пользуются работодатели, нарушая трудовые права работников, нагоняя страху, избавляясь от тех, кто требует положенного им по закону или по условиям колдоговора.

ПРОФСОЮЗ ТЕБЯ ЗАЩИТИТ!

Назад в раздел

25.05.2021
Глобальная сеть журналистов-расследователей (GIJN) проводит второй вебинар на тему поиска информации в Интернете и использование новейших исследовательских инструментов. Вебинар пройдет на английском, он открыт для журналистов из любой точки мира, но сопровождаются примерами из Восточной и Юго-Восточной Азии. Вебинар пройдёт 31 мая 2021 в 21:00 MSK. Темы: кэшит поисковых систем, поиск по диапазонам дат, онлайн-путешествия во времени. Вебинары будут проходить на английском и открыты для журналистов из любой точки мира, но сопровождаются примерами из Восточной и Юго-Восточной Азии. Ведущий: Пол Майерс, один из самых популярных тренеров GIJN, более 25 лет проработал на BBC в сфере онлайн-исследований. Регистрация .

25.05.2021
Фонд Жан-Люка Лагардера открывает грантовую программу для фотографов (не старше 36 лет, 10 тыс евро), журналистов печатных изданий (не старше 31 года, 10 тыс евро), документалистов (не старше 31 года, 10 тыс евро). Знание французского необязательно, но описание проекта должно быть на нём. Дедлайн — до до 5 июня.

19.05.2021
Международный фонд женских СМИ (IWMF) объявляет прием заявок на соискание ежегодной премии имени Ани Нидрингхаус «Храбрость в фотожурналистике». Размер основной премии – 20 000 долларов США. Премия присуждается фоторепортеркам, чьи работы олицетворяют мужество, с широким толкованием, выходящим за рамки освещения тех или иных конфликтов. Кандидатуры могут выдвигаться как организациями, так и частными лицами. Более подробно про критерии отбора и форму подачи заявки . Дедлайн для подачи – 28 мая.

02.05.2021
Министерство культуры Российской Федерации проводит всероссийский конкурс «Культура слова». Он открыт для журналистов, блогеров и СМИ. Номинации включают интервью, фото, публикацию в печатном и онлайн-издании, видеосюжет, радиовыпуск и др. Победители будут награждены дипломами и памятными подарками. Дедлайн подачи заявок — 1 августа. Подробнее .

23.03.2021
Dataharvest — Европейская конференция по журналистским расследованиям 2021 года организованная Arena for Journalism in Europe в этом году пройдёт в режиме он-лайн в течение трех недель с 18 мая по 3 июня. Организаторы хотят целиком представить Европу в Dataharvest Digital — месте встречи европейских журналистов, занимающихся расследованиями и информационными технологиями. Поэтому Dataharvest предлагает гранты на организацию конференций на местах, оплаты зала и т. д. Гранты предназначены для журналистов из Восточной и Юго-Восточной Европы. Подача заявки .

05.03.2021
Мемориальный фонд Курта Шорка совместно с фондом Thomson Reuters обирают заявки на Премию Курта Шорка 2021. Награды (денежная составляющая $5000) предназначены фрилансерам, местным репортерам и фиксерам, чья работа часто плохо оплачивается, как правило недооценена и очень часто опасна. Дедлайн для подачи заявок — 31 мая 2021 года. Информация и подача заявок .

01.03.2021
Школа региональных медиаменеджерок «Молоток», которую проводил интернет-журнал «7х7» объявила названия победивших проектов. Подробности .

Добавить комментарий