Взыскание заработной платы

Используйте универсальное исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты с учетом последних изменений действующего законодательства в качестве образца.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). При условии, что работник полностью отработал рабочий месяц и выполнил нормы труда. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Обычно это два раза в месяц в дни, которые установлены работодателем локальным актом.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Когда речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты, работник должен воспользоваться другим способом. Подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. А если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют один год с момента установленного срока выплаты. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то он также начинает течь с момента, когда выплата должна была быть произведена (получил деньги на счет в банке). В том числе срок давности один год распространяется на требования о выплате заработной плате при увольнении. Хотя для требования о восстановлении на работе срок составляет всего месяц.

Срок обращения в суд можно восстановить. Подробнее читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны, кроме случаев подачи заявления о выдаче судебного приказа.

Истец сам выбирает подсудность иска. Он вправе подать документы в суд по месту своего жительства, месту нахождения ответчика. Также истец имеет право подать заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя. А при отказе в удовлетворении иска суд откажет работодателю во взыскании судебных расходов с работника (например, Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.12.2011 г. № 18-В11-100).

Помимо собственно имущественных требований работник имеет право требовать компенсацию морального вреда. Мы рекомендуем в иске дополнительно указать на страдания, которые были причинены действиями работодателя. И представить доказательства в подтверждение характера и объема страданий. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах. А при предоставлении доказательств есть шанс увеличить размер такой компенсации. Ведь суд обязан оценить объем вреда и размер компенсации независимо от основного требования.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес местожительства)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес местонахождения, ОГРН (ОГРНИП) и ИНН, если они известны)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований, кроме морального вреда)

Содержание

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платыи денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма — ст. 236 ТК РФ.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в пользу истца _____________________ (Ф.И.О.) _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Уведомление с описью вложения о направлении документов ответчику (уведомление о вручении)
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор 9копия)
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам, подписанный истцом
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением, подписанный истцом

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Образец искового заявления

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. Принятая в декабре прошлого года ст. 360.1 ТК обязывает государственного инспектора труда заниматься взысканием начисленной, но не выплаченной зарплаты.

Но юристы советуют обращаться сразу в суд. Это самый популярный способ. «Если человек обратится в Роструд, сроки исковой давности могут пройти, придётся их восстанавливать и объяснять, что гражданин пытался другим способом защитить своём право», – поясняет Евгений Корчаго из КА «Корчаго и партнёры». Срок остаётся тот же – один год.

К иску в суд надо приложить копию трудового договора. Корчаго советует приобщить и другие локальные акты: должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда и справку о доходах, которые работнику выплачивал работодатель.

В ходе судебного процесса сотруднику могут помочь также показания свидетелей, копии журнала учёта рабочего времени, графиков и другие документы, которые будут подтверждать факт трудовых отношений и фактически отработанное время.

Ст. 236 ТК позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки. Отсчёт начинается после даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта. Размер процентов – не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки ЦБ. Сейчас она составляет 4,25%.

Юрист Артем Чертилов из КА «Ковалев, Тугуши и партнеры» напоминает, что даже в случае поражения работника не заставят возмещать процессуальные издержки.

Как перечисляют деньги

Если суд удовлетворил иск заявителя и выдал постановление о начале исполнительного производства, то судебные приставы сразу же запрашивают информацию о движениях по счетам должника. Решение трудового инспектора также имеет силу исполнительного документа. Он сам передаёт его напрямую судебным приставам в банк.

Если наниматель откажется компенсировать долг перед работником добровольно, то пристав издаёт постановление, на основании которого банк тут же должен перечислить зарплату со счёта должника на счёт сотрудника.

Юристы отмечают, что если у работодателя есть деньги на счету, то проблем с взысканием быть не должно.

«Если средств недостаточно, то взыскание проходит по мере поступления денежных средств на расчетные счета организации и с учетом очередности списания денежных средств по счету, в том числе календарной», – уточняет управляющий партнёр FTL Advisers Мария Чуманова. Например, если компания проходит процедуру банкротства, требования работников, согласно п. 2 ст. 134 закона о банкротстве, удовлетворяются во второй очереди – перед требованиями основной части кредиторов, которые занимают третью очередь. Долги по зарплате взыскиваются вперед долгов по налогам. Если банк нарушил очередность списания, то он должен компенсировать убытки.

Можно ли взыскать премию?

Премия – часть зарплаты, но с её выплатами дела обстоят не так однозначно.

Евгений Корчаго считает, что если нормативно-правовые акты компании предусматривают премию, то «работодатель обязан ее выплачивать вне зависимости от желания». Внутренние регламенты, как правило, должны устанавливать определённые плановые показатели, а их достижение даёт право на дополнительные выплаты.

Но часто премия бывает просто поощрением со стороны работодателя и выплачивается по его усмотрению. По словам юриста Андрея Немова из «А2», в таких случаях «доказать, что вам должны выплатить премию, практически нереально».

В деле № 2-98/33-1143 судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда отказалась удовлетворять апелляционную жалобу истицы, которая пыталась отсудить премию. Суд указал, что трудовой договор допускает, но не обязывает работодателя назначать стимулирующие выплаты. Поэтому решение первой инстанции апелляция оставила в силе.

А в деле № 33-4161/2020 Архангельский областной суд удовлетворил жалобу истца и сослался на то, что премии работникам в компании выплачиваются не произвольно, а в соответствии с положением о премировании. В итоге апелляция обязала ФГУП «Росморпорт», ответчика, выплатить работнику 23 941 руб.

По словам Чумановой, «значение имеет, какой порядок выплаты премий увольняющимся сотрудникам установлен в компании». Связано это с тем, что зачастую премия за прошлые периоды начисляется по истечении одного-двух расчетных периодов (один-два года), а к моменту увольнения работодатель может ее не начислить. Если премия не начислена, то работодатель её не выплачивает.

Как быть с «серой» зарплатой?

Очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге.

Чтобы доказать факт таких выплат, Чуманова предлагает такие доказательства: свидетельские показания работников или бывших работников, конверты, на которых будут стоять Ф. И. О. работника и сумма выплаты, факты доначисления налоговыми органами НДФЛ работодателю в прежних периодах, переписки, связанные с работой, в том числе и по электронной почте. Немов напоминает также о том, что пригодятся сообщения по электронке от работодателя о начислении такой зарплаты, а если «серую» часть начисляли на карту – выписки из банков.

Корчаго считает, что «если работник получает часть заработной платы в конверте, то он принимает на себя все риски ее невыплаты». По его словам, доказать факт «серых» доплат можно, но «позиция судов, как правило, такова, что работодатель освобождается от обязанности выплачивать зарплату, не обусловленную официальным трудовым договором» .

А если работал неофициально?

Как устанавливать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, когда договора между ними нет, объяснял Верховный суд. Например, в решении по делу № 8-КГ18-9 было указано, что «трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя». Наличие трудовых правоотношений в такой ситуации презюмируется.

При этом доказывать размер заработной платы должен работник. По словам Чертилова, «в силу специфики неофициальных отношений применяются самые различные способы доказывания – начиная от электронных сообщений с предложением job оffer о работе, SMS-переписки, показаний свидетелей, информации о поступлении денег на карточку от неофициального работодателя и заканчивая объявлениями работодателя, содержащими на сайтах информацию о схожих вакансиях. Привычнее, по его мнению, получить информацию из штатного расписания работодателя.

Моральный ущерб

Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. «Например, при задержке выплаты заработной платы».

Решение о размере компенсации должен принять суд и при этом «исходить из конкретных обстоятельств каждого дела, учитывать объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости».

На деле, по словам Чертилова, компенсации взыскиваются очень разные. Но есть некоторые закономерности.

Свердловский областной суд по делу № 33-10613/2020 подтвердил решение Тавдинского районного суда Свердловской области взыскать 10 000 руб. компенсации морального вреда за невыплату в полном объёме заработной платы пожарному. Первая инстанция руководствовалась тем, что лишённому зарплаты работнику пришлось работать сверхурочно во вредных условиях, а также без дополнительных отпусков в течение семи лет.

Корчаго называет компенсаций смехотворными.

При этом серьёзнее к этому вопросу он советует подходить и самим работникам. «Самый простой способ подтвердить моральные страдания – это доказать факт обращения к врачу-специалисту. Например, к психологу или психотерапевту. Он оформляет приём, выдаёт подтверждающий документ, где фиксирует различные симптомы. Например, потеря сна, потеря аппетита, психологические реакции, связанные именно с тем, что у гражданина были нарушены трудовые права».

Так можно повысить шанс получить хоть какую-то компенсацию.

Для большей части трудоспособного населения, заработная плата является единственным источником средств к существованию, поэтому случаи её задержки, либо и вовсе невыплаты со стороны недобросовестных работодателей, ставят человека в сложную ситуацию, когда он вынужден многие месяцы ожидать причитающейся ему выплаты денежных средств, имея при этом необходимость осуществлять ежедневные расходы на содержание семьи, не имея при этом постоянного источника доходов.

Вопрос невыплаты заработной платы в последнее время приобретает все более стихийный характер. Тематические юридические форумы пестрят одной и той же проблемой – «работодатель не выплачивает заработную плату, что делать?». Несмотря на то, что причины невыплаты могут различаться, последствия всегда одинаковы – социальная напряженность и недоверие к государственным органам, призванным решать данную проблему, но не справляющимся с ней в конечном итоге.

Я не ставил перед собой цель обсуждать моральную сторону вопроса. В данной статье рассмотрены наиболее распространенные виды нарушений прав работника на справедливую и своевременную оплату труда и конечно же практические способы взыскания заработной платы, предусмотренные действующими нормами права.

Для начала определимся что такое – ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Согласно Трудового Кодекса РК – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Говоря простыми словами это оплата за фактически отработанное время, надбавки, компенсации (отпускные), а также бонусная часть (мотивация, премиальные) если она была предусмотрена трудовым договором. То есть денежные средства в заранее определенном размере, которые работодатель должен выплатить работнику, в соответствие с Законами, что называется «кровь из носа».

Суть трудовых отношений такова – человек выполняет определенные обязанности в определенной компании и должен получить за это вознаграждение. Однако некоторые недобросовестные руководители стараясь сэкономить средства идут на нарушение трудового законодательства и норм морали, попросту лишая работника заработка (средств к существованию), наказывая штрафами и удержаниями с заработной платы, или используют деньги на собственные нужды отделываясь отговорками и обещаниями…

Перечислю основные виды нарушений по выплате заработной платы:

— Невыплата заработной платы в установленные законом сроки (т.е. до 10-го числа каждого месяца, следующего за отработанным);

— Невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении трудового договора (не позднее 3-х дней после прекращения);

— Незаконные удержания из заработной платы в виде штрафов, вычетов по результатам ревизий и тому подобное (без письменного согласия работника это запрещается трудовым законодательством);

— Кроме того, еще масса других нарушений – «серая» заработная плата, не перечисление обязательных пенсионных взносов и других видов налогов на доходы работника, и тому подобное.

Часто требования работника выплатить задолженность, наталкиваются на хамское отношение «царьков» кабинетного масштаба, угрозами создать отрицательную репутацию, написать заявление о вымогательстве, запугиванием или обычным игнорированием. На практике большая часть работников «прощает» невыплаченные деньги из-за нежелания конфликтовать, боязни давления со стороны работодателя, или неуверенности в своих силах. Поэтому прежде чем браться за восстановление своих нарушенных прав, определите для себя — достаточно ли в вас смелости чтобы защищать себя… Но если уж решились, то идите до конца.

Итак, возникла ситуация, связанная с невыплатой заработной платы. Сразу же уясните — ждать, терпеливо глотая обещания работодателя – самый наихудший вариант. Уже тот факт, что с вами не рассчитались вовремя, показатель либо того что вас намерены «кинуть», либо того, что в компании начались проблемы и решаются они за ваш счет…

Алгоритм досудебных мероприятий следующий:

Нарушение должно быть зафиксировано. Это может быть справка или письмо от работодателя о наличии задолженности по заработной плате перед вами. Если такой справки нет, факт нарушения необходимо установить. Для этого нужно обратиться с жалобой в инспекцию по труду по местонахождению работодателя. Жалобу можно подать через канцелярию инспекции (один экземпляр с отметкой о принятии оставьте у себя), отправить почтой заказным письмом, но самый эффективный вариант – подача жалобы через сервис «электронные обращения» — портала электронного правительства egov.kz.

В жалобе необходимо указать – идентификационные данные (ФИО, ИИН) заявителя, адрес проживания и контактный телефон. Наименование организации работодателя, причины обращения и требования. Обращение должно быть подписано самим заявителем (ЭЦП при обращении в электронном формате) либо его представителем, если у последнего имеются полномочия, заверенные доверенностью, удостоверенной нотариусом.

К жалобе прилагаются документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и наличие задолженности по заработной плате (трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, выписки из ведомости о заработной плате, справки о наличии задолженности). Во многих случаях подобные документы не всегда имеются у работника и не всегда предоставляются работодателем. Поэтому приложение их к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения. Инспектор по труду при проверке сам истребует и проверит у работодателя необходимые документы.

Рассмотрение жалобы инспектором, осуществляется в соответствие с Законом РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», в срок 15 календарных дней, если не потребуется дополнительной информации. В случае, когда для рассмотрения жалобы требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц или проверка с выездом на место, то решение по ней принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления.

Однако не стоит надеяться, что обращение в инспекцию по труду – панацея… Инспектор тоже человек, а потому можно запросто столкнуться с ленью и формализмом, раз на раз не приходится. Поэтому вооружитесь терпением и ждите пока вам предоставят ответ. Ответ должен поступить в той же форме что и обращение (т.е. письмом на письмо), на языке обращения. О продлении срока рассмотрения или перенаправлении его в другой орган, вам сообщат дополнительно. В случае если меры по вашему обращению не приняты, либо вы не получили ответа, вы имеете право обжаловать бездействие инспектора в вышестоящую инстанцию. Жалоба на бездействие направляется в аналогичном порядке.

По результатам рассмотрения жалобы и окончании проверки, инспектором выносится предписание об устранении нарушений, в котором должны быть указаны выявленные нарушения, со ссылкой на статью и пункт Трудового Кодекса, и требования по их устранению. Кроме того, указываются сроки выполнения и примечания по выполнению. Обязанность работодателя исполнить законные требования инспектора – закреплена в нормативно правовых актах.

Преимущества обращения в инспекцию по труду:

— Сравнительно небольшие сроки рассмотрения жалобы, а значит и достижения результата.

— Отсутствие необходимости собирать доказательства, это удобно в том случае, когда трудовые обязанности выполнялись без заключения трудового договора, а также необходимы доказательства для подачи иска в суд.

— Возможность привлечь работодателя к административной ответственности.

Взыскание заработной платы через суд:

Не во всех случаях обращение в инспекцию по труду приводит к желаемому результату, в этом случае не избежать судебных разбирательств. Поэтому необходимо знать следующее:

Сроки подачи иска о взыскании заработной платы – в Трудовом Кодексе РК обозначены сроки исковой давности 3 месяца по искам о восстановлении на работе и 1 год по остальным трудовым спорам. Этим руководствуются многие работодатели, отказывая работнику в выплате положенных ему денежных средств, а также направляя заявление в суд о пропуске сроков исковой давности. Однако знайте, что это не так! Иски о взыскании задолженности по заработной плате должны рассматриваться не как трудовой спор, а как спор вытекающий из трудовых правоотношений и потому в соответствие с Нормативным Постановлением Верховного суда РК «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика — органа юридического лица или по месту жительства работодателя физического лица, выступающего ответчиком в споре. Таким образом срок исковой давности по искам о взыскании задолженности по заработной плате составляет 3 года.

В какой суд обращаться – иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика — органа юридического лица или по месту жительства работодателя физического лица, выступающего ответчиком в споре.

Требуется ли оплата госпошлины – в соответствие со ст.616 Налогового кодекса от уплаты государственной пошлины в судах освобождаются истцы – по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью. Соответственно платить не требуется.

Есть два способа обратиться в суд — либо с заявлением о вынесении судебного приказа (если требования бесспорны и подтверждены доказательствами), либо с исковым заявлением. Рекомендуется все-таки второй вариант, как более надежный, так как судебный приказ можно отменить по заявлению ответчика, в случаях, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом РК.

Решение суда о взыскании заработной платы не более чем за 3 месяца – подлежит немедленному исполнению. Это значит, что сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, несмотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться работодателем в апелляционной инстанции. Если же сумма задолженности превышает 3 месяца, то исполнительный лист выписывается только после вступления решения суда в законную силу.

Исполнительные документы о взыскании заработной платы передаются на взыскание частным судебным исполнителям и относятся к требованиям первой очереди. Взыскание по исполнительным документам осуществляется в соответствие с Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

Уголовная ответственность работодателя:

Иногда работники, отчаявшиеся взыскать заработную плату с недобросовестного работодателя обращаются с заявлениями в прокуратуру или полицию и как правило получают формальные отписки, что немудрено. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена только ч.3 ст.152 Уголовного кодекса РК и формулируется как — неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели. И в соответствие с ч.3 ст.32 Уголовного процессуального кодекса РК считается делом частно-публичного обвинения и принимаются к производству не иначе как по жалобе потерпевшего.

Жалоба подается в уголовный суд с соблюдением подсудности и требований предъявляемых к жалобе, а также приложением доказательств уголовного правонарушения. При наличии оснований для назначения судебного заседания судья в срок до семи суток со дня поступления жалобы в суд обязан вызвать лицо, в отношении которого подана жалоба, ознакомить его с материалами дела, вручить копию поданной жалобы, разъяснить права подсудимого в судебном заседании, о чем отбирает у него расписку.

Таким образом на потерпевшего (частного обвинителя), либо его представителя ложится обязанность инициировать уголовный процесс, собирать и предоставлять доказательства, а также участвовать в судебных заседаниях выступая с обвинениями, так как государственный обвинитель вполне может отказаться от обвинения. Этого как правило потерпевшему никто не разъясняет и в большинстве случаев попытка привлечь недобросовестного работодателя к уголовной ответственности терпит фиаско.

Главное, что стоит помнить – никогда нельзя сдаваться или отчаиваться. Есть пословица: «Когда не знаешь, что делать, делай хоть что-нибудь». Пробуйте различные способы, требуйте от государственных органов реализации ваших прав, гарантированных Конституцией, обращайтесь к специалистам. Настойчивость творит чудеса, это лично мне известно не понаслышке. Столкнувшись с несовершенством системы правовой защиты граждан, формализмом чиновников и просто откровенным безразличием в свой адрес, не дополняйте этот коктейль собственными жалобами. Принципиально наказывать любое беззаконие и несправедливость есть высшая форма гражданской ответственности и она начинается с каждого гражданина.

С Уважением, ШЕРИФ

В __________________________

(указать наименование суда)

Истец: _______________________
(ФИО, полностью, ИИН, адрес проживания,

контактный телефон, электронный адрес)

Ответчик: _____________________
(ФИО, полностью, ИИН, адрес проживания,

контактный телефон, электронный адрес)

Цена иска: ____________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы и пени

Я работаю в _________ (указать наименование Ответчика) с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ тенге. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РК, При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу пеню в размере _______ тенге. Расчет прилагается.

Согласно п.14 Нормативного Постановления ВС РК от 27 ноября 2015 года № 7 «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда», при рассмотрении исков о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда судам необходимо иметь в виду, что на основании статьи 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Незаконное увольнение, несвоевременная выплата заработной платы являются нарушением конституционного права работника на вознаграждение за труд, которое влечет нарушение и неимущественных прав граждан, подлежащих защите при предъявлении иска о взыскании заработной платы..

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ тенге.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 113 Трудового кодекса РК, статьями 135, 148 Гражданского процессуального кодекса РК,

Прошу суд:

  1. Взыскать с _________ (указать наименование работодателя) в мою пользу _______ тенге, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (указать наименование работодателя) в мою пользу пеню за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (указать наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ тенге.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет пени по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Внимание!!!

В случае недостаточности знаний мы рекомендуем обратиться к юристам, чтобы исключить риск некорректности использования данного образца документа применительно к Вашей ситуации. Использование данного документа может быть недостаточным для защиты Ваших интересов в суде.

Если у Вас остались вопросы обратитесь к нашим юристам по следующим контактам:

Начиная с «___» _________ 201 __ года по настоящее время я работаю в ООО «______________» в должности _________. Трудовой договор был заключён между мной и работодателем «___» _________ 201 __ года. Согласно трудового договора моя заработная плата составляет _________ руб. Моя трудовая книжка находится у работодателя. Заработную плату я получаю на банковскую карту.

Возложенные на меня трудовым договором и трудовым законодательством обязанности я исполняю должным образом.

В тоже время ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не выполняет.В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Последняя заработная плата была выплаченная работодателем «___» _________ 201 __ года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по «___» _________ 201 __ года. Начиная с «___» _________ 201 __ года мой труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает меня обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Расчет размера задолженности по зарплате.

В настоящее время задолжность ответчика по выплате мне заработной платы составляет ____ месяца ____ дней.

То есть, 30 дней х ____ месяца + ____ дней = ____ дней.

Моя зарплата в день составляет: _________ руб. : 30 дней = _________ руб.

Таким образом, общий размер невыплаченной зарплаты, то есть задолженность ответчика по выплате составляет: ____ дней. х _________ руб. = _________ руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку зарплаты.

— Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы за _________ месяц 201 __ года составляет ____ месяца ____ дней, то есть ____ дней.

Компенсация за _________ месяц 201 __ года составляет:

_________ руб. (зарплата за месяц) : 360 х ____ дней х 8,25 % = _________ руб.

Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку зарплаты составляет: _________ руб. + _________ руб. = _________ руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер возмещения морального вреда.

Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в наличии у меня чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _________ руб.

В силу ст.391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22 236, 237, 391 ТК РФ, ст.131, 132 ГПК РФ,

Прошу:

1. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере _________ руб.

2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере _________ руб.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере _________ руб.

Добавить комментарий