Выходные 04 ноября 2018

Отдыхаем ли мы на День Конституции 12 декабря — да, ведь в этом году это торжество выпадает на субботу. Но в список официальных праздничных дат оно не входит, потому для тех, кто трудится в смену или шесть дней в неделю, это обычный рабочий день.

Истоки

Многие работники со стажем помнят, какой праздник в России 12 декабря — День Конституции. Его начали отмечать с 1994-м, и первоначально, когда только появился Указ Президента РФ от 19.09.1994 № 1926, праздничную дату обозначили как выходной. В этот день, но годом раньше, на всенародном голосовании 12.12.1993 приняли Основной закон России.

Прежняя Конституция была еще советской: ее принимали в далеком 1977-м при Леониде Ильиче Брежневе. Примечательно, что в то время все советские граждане по этому поводу отдыхали (датой Дня Конституции было 7 октября, день являлся праздничным). В современной России Федеральный закон от 13.03.1995 № 32-ФЗ отнес 12 декабря — праздник в честь Основного закона — к числу памятных событий.

Отдыхаем или нет

В течение одиннадцати лет никто не спрашивал, выходной или рабочий День Конституции: трудящихся освобождали от работы. Но в 2004 году вышел закон № 201-ФЗ, который скорректировал статью 112 Трудового кодекса, содержащую перечень нерабочих выходных дней. В результате дату принятия Конституции РФ из списка праздников исключили. Несмотря на множество инициатив и заявлений, никаких изменений с 2005-го нет, потому на вопрос работников, выходной или рабочий 12 декабря в 2020 году, кадровики и бухгалтеры вынуждены объяснять, почему придется трудиться.

Правда, впервые за много лет не все россияне отметят этот праздник на своих рабочих местах. Гражданам, у которых пятидневная рабочая неделя, задумываться, выходной или нет День Конституции России 12 декабря 2020 года, не надо, поскольку это субботу, когда они и так отдыхают. Но если вы сейчас в отпуске, не рассчитывайте, что продолжительность отдыха продлят: дата не включена в список официальных праздничных поводов, которые дают возможность не ходить на работу и продлевают оплачиваемые дни.

Производственный календарь на декабрь 2020 года

Что касается работников на шестидневке, им повезло меньше. В ст. 112 ТК РФ праздничными нерабочими днями признаны:

  • с 1 по 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В перечне нет такого праздника, как День Конституции, и потому вопрос, как отдыхаем 12 декабря 2020 года, даже не стоит.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить работу в выходные и праздники. Используйте эти инструкции бесплатно.

Конечно, если работники какой-то коммерческой компании считают, что событие достойно стать праздничным и выходным днем для коллектива, они вправе обсудить с руководством перенос праздника 12 декабря или предоставление дополнительного выходного. Если такое решение закреплено в коллективном договоре и внутренних нормативных актах организации, то у отдыха появятся законные основания. А платить зарплату работникам на окладе за дополнительный отдых все равно придется: это определено нормами все той же статьи 112 ТК РФ. Кстати, в государственных организациях такой способ не сработает, так как они придерживаются исключительно производственного календаря, утвержденного Правительством РФ.

Отдельно необходимо отметить, что региональные законодатели вправе устанавливать праздничные дни для субъекта Федерации, отличные от федеральных, принимая соответствующие законы: например, Закон №555-78 от 26.10.2005 «О праздниках и памятных датах в Санкт-Петербурге». Но и в нем, как и в федеральном законодательстве, среди праздничных нет Дня Конституции, и потому вопрос, переносится ли 12 декабря 2020 на понедельник, региональные законодатели не обсуждали. Желающие смогут отметить очередную годовщину со дня принятия Основного закона страны в выходные, но в понедельник, 14.12.2020, граждане обязаны явиться на службу.

Что говорит Закон

Законодательно не предусмотрено установление сокращенного рабочего дня перед выходными. Исключения составляют только предпраздничные дни. Запрет на уменьшение трудового времени в любой день недели также отсутствует, т. е. сократить продолжительность рабочего дня можно, если соблюсти основные требования.

Длительность трудовой недели установлена в Трудовом Кодексе РФ. В ст.91 определена нормальная продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Есть ограничения по длительности трудового дня для отдельных категорий трудящихся. Например, для инвалидов, учащихся, несовершеннолетних.

Ст. 108 определяет продолжительность времени для отдыха и питания в день. Перерыв может составлять 30 минут–2 часа. Это время не считается рабочим. Конкретные условия предоставления перерыва (длительность, количество) устанавливаются внутренними документами организации.

Стандартно устанавливается 8 часовой рабочий день с перерывом в 1 час (или 2 раза по 30 минут), за неделю работник отрабатывает положенное время. Но работодатель по согласованию с работниками имеет право на регулирование продолжительности трудового дня, не выходя из установленных рамок 40 часовой рабочей недели.

Примеры

Наиболее частым примером является установление времени на обед в трудовые дни 45 минут, с общей продолжительностью 9 часов в день. Получается, что в течение недели работник ежедневно тратит на работу 8 часов 15 минут. За период понедельник–четверг выработанные часы составляют 33 часа, на последний рабочий день недели остается 7 ч., т. е. в пятницу уменьшение трудового дня составит 1 час.

При уменьшении периода отдыха и питания один раз в неделю, в пятницу, на 15 минут, работник сможет закончить свою работу в этот день на 15 минут раньше.

Как узаконить сокращение трудового дня

Режим стандартной смены устанавливается в коллективном договоре предприятия, учреждения, компании, с работниками. При отступлении от стандартных условий (сезонный характер работы, осуществленные деятельности на вредных условиях, для отдельных категорий работников) продолжительность рабочего дня дополнительно прописывается в трудовом договоре.

Добавить комментарий