Вопросы по теме оплата труда

  1. Дайте характеристикуперсоналу предприятия.

  2. Перечислитекатегории промышленно – производственногоперсонала.

  3. Как подразделяютсярабочие?

  4. Какие сотрудникиотносятся к руководящим работникам,специалистам?

  5. Какие функциивыполняют служащие?

  6. Что понимаетсяпод профессией?

  7. Чем профессияотличается от специальности?

  8. Для каких целейквалификационный разряд используется?

  9. На основаниикакого документа производитсяраспределение работников поквалификационным разрядам?

  10. Что характеризуетпроизводительность труда?

  11. Какие показателииспользуются для оценки уровняпроизводительности труда?

  12. Почему предприятиюнеобходимо повышать производительностьтруда?

  13. Какие измерителиприменяются для оценки производительноститруда?

  14. Как можно повыситьпроизводительность труда на предприятии?

  15. Чем отличаютсяфакторы и резервы роста производительноститруда?

Тема 5. Оплата труда на предприятии Лекция 5. Оплата труда на предприятии

Основныепонятия:

заработнаяплата; номинальная и реальная заработнаяплата; стимулирующая; воспроизводственнаяи регулирующая функция заработнойплаты; принципы организации заработнойплаты; тарифная система оплаты труда;тарифная ставка; тарифная сетка;тарифно–квалификационный справочник;диапазон тарифной сетки; формы и системыоплаты труда; сдельная и повременнаяформа оплаты труда; сдельно–премиальная;сдельно–прогрессивная; косвенно–сдельная;аккордная; прямая повременная;повременно–премиальная иповременно–премиальная с выполнениемнормированных заданий.

Сущность, виды и функции заработной платы, принципы ее организации

Решениепроблемы повышения производительноститруда во многом зависит от материальнойзаинтересованности работниковпредприятия, которая сводится к увеличениюих доходов. Особая, центральная роль вструктуре доходов работника принадлежитзаработной плате. Она и в настоящеевремя и в ближайшие годы остается дляподавляющего большинства работниковосновным источником доходов, а значит,заработная плата и в перспективе будетнаиболее мощным стимулом повышениярезультатов труда и производства вцелом.

Заработнаяплата имеет правовой и экономическийаспекты. Юридическое понятие заработнойплаты дано в статье 57 Трудового кодексаРеспублики Беларусь. В соответствии сданной статьей «заработная плата- это совокупность вознаграждений,исчисляемых в денежных единицах или(и) натуральной форме, которые нанимательобязан выплатить работнику за фактическивыполненную работу, а также за периоды,включаемые в рабочее время”.

Каксоциально-экономическая категориязаработная плата требует рассмотренияс точки зрения ее роли и значения какдля работника, так и для работодателя.Для работника заработная плата – главнаяи основная статья его личного дохода,средство воспроизводства и повышенияуровня благосостояния его самого и егосемьи, а отсюда и стимулирующая рользаработной платы в результатах трудадля увеличения размера получаемоговознаграждения. Для работодателязаработная плата работников – эторасходуемые им средства на использованиепривлекаемой по найму рабочей силы, чтосоставляет одну из основных статейрасхода в себестоимости производственныхтоваров и услуг. При этом работодатель,естественно, заинтересован в возможномснижении удельных затрат рабочей силына единицу продукции, хотя в то же времяможет оказаться целесообразным увеличитьрасходы на рабочую силу в целях повышенияее качественного уровня, если этопозволит увеличить прибыль предприятияза счет стимулирования трудовой итворческой инициативы работников. Крометого, уровень оплаты труда оказываетощутимое воздействие на поведение иработника, и работодателя, складывающеесяв связи с регулированием отношениймежду ними в условиях неравновесногоспроса и предложения рабочей силы нарынке труда.

Вэкономической литературе существуютразные подходы к определению экономическойсущности заработной платы. С точкизрения заработной платы, как основнойформы распределения по труду, онапредстает как личный трудовой доходработника, определяемый по количествуи качеству труда.

Количествотруда – это его продолжительностьв рамках нормальной интенсивноститруда. Такая интенсивность, с однойстороны, обеспечивает необходимоеравенство расходования и накопленияжизненной энергии, а с другой –удовлетворяет естественную потребностьчеловека в определенном количестветруда.

Интенсивностьтруда означает не просторасходование энергии, а ее производительныезатраты, выражающиеся в том или иномколичестве произведенных благ. Болееинтенсивный рабочий день воплощаетсяв большем количестве продуктов, чеминтенсивный день той же продолжительности.Это естественно сказывается и на величиневознаграждения за труд.

Использованиетолько количественной оценки труданедостаточно по причине его качественнойнеоднородности.

Качествотруда – это совокупностьсвойств, придающих определенность,целостность данному труду. Основнымикомпонентами качества труда являетсяего сложность, условия и ответственность.

Существуетточка зрения на заработную плату какденежное выражение стоимости или ценырабочей силы. Стоимость рабочей силыпо существу есть стоимость средствсуществования, необходимых длявоспроизводства рабочей силы. Онавключает в себя, во-первых, стоимостьсредств, удовлетворяющих потребностисамого работника; во-вторых, стоимостьсредств, необходимых для содержаниясемьи работника; в-третьих, стоимостьсредств обучения. На стоимость рабочейсилы оказывают влияние исторические инациональные особенности той или инойстраны, а также климатические условия.

Реальнаядинамика стоимости рабочей силыскладывается как результат двухпротивоположных тенденций: с однойстороны, расширение общественнонормальных потребностей рабочих втоварах, услугах, уровне образования иквалификации; с другой стороны — ростобщественной производительности труда.Первая тенденция обусловливает ростстоимости рабочей силы, вторая — ееснижение.

Посколькузаработная плата выплачивается восновном в денежной форме, изменениецен на товары широкого потребления иуслуги, ставок налогов может изменитьее реальное содержание. В связи с этимразличают номинальную и реальнуюзаработную плату. Номинальная (илиденежная) заработная плата – этоколичество денег, полученных работникомза выполненную работу. Реальнаязаработная плата определяется темколичеством товаров и услуг, которыеможно приобрести за номинальнуюзаработную плату. Величина реальнойзаработной платы зависит от рядафакторов. Во-первых, это величинаноминальной заработной платы. Во-вторых,на ее величину влияет уровень цен напотребительские товары и услуги. Еслиденежная плата остается неизменной, ацены растут, то это равносильно снижениюзарплаты. Если же цены снижаются, то этоозначает повышение зарплаты. В-третьих,величина реальной заработной платызависит от наличия в магазинах достаточногоколичества товаров, соответствующихспросу населения. Если цена не меняется,но товаров нет, то дефицит также равносиленснижению зарплаты. В-четвертых, минимальнаязаработная плата не должна быть нижеуровня физиологического прожиточногоминимума.

Вусловиях рыночной экономики заработнаяплата выполняет стимулирующую,воспроизводственную и регулирующуюфункции.

Стимулирующееназначение заработной платы состоит втом, чтобы создать материальнуюзаинтересованность в индивидуальныхи коллективных результатах труда,повышении эффективности производстватоваров и услуг, улучшении качественныхпоказателей работы.

Воспроизводственнаяфункция определяет абсолютный уровеньоплаты труда, необходимый для обеспеченияжизненных потребностей работника и егосемьи.

Регулирующееназначение заработной платы заключаетсяв ее воздействии на соотношение междуспросом и предложением рабочей силы,на формирование персонала, численностиработников и уровень их занятости.

Важнейшейзадачей предприятия в современныхусловиях является усиление стимулирующейфункции заработной платы.

Возможностьдостижения высокого уровня стимулирующейроли заработной платы обосновывается,в первую очередь, тем, что в структуредоходов трудящихся и их семей онасоставляет, как уже отмечалось,преобладающую часть доходов по сравнениюс другими источниками. Поскольку, именнозаработная плата связана с непосредственнозатраченным трудом, ее стимулирующеевоздействие на развитие общественногопроизводства является определяющим.Умелое использование этой функциипревращает заработную плату в один изважнейших рычагов повышения результативностипроизводства и экономического роста.

Средимногообразия факторов повышениястимулирующей роли заработной платыдоминирующее значение имеют внутренниефакторы, то есть организация оплатытруда. Вся деятельность предприятия вобласти оплаты труда осуществляетсяна основе научно обоснованных принципов.К числу наиболее характерных принциповорганизации заработной платы относятся:

  • дифференциациязаработной платы в зависимости отквалификации работников и условийтруда;

  • самостоятельностьпредприятий в вопросах организации иоплаты труда;

  • соответствиеуровня заработной платы реальнымрезультатам труда;

  • постоянныйрост номинальной заработной платы;

  • материальнаязаинтересованность работников вдостижении высоких конечных результатовтруда;

  • минимальныегарантии размеров оплаты труда;

  • обеспечениеопережающих темпов роста производительноститруда по сравнению с темпами повышениязаработной платы;

  • материальнаяответственность за выполнение трудовыхобязанностей.

Механизмрегулирования заработной платы вусловиях рыночных отношений долженосновываться на сочетании государственногои договорного регулирования. Одной изосновных задач государственногорегулирования является установлениеминимальной заработной платы и тарифнойставки первого разряда. Договорноерегулирование заработной платы включаетприменение общего, отраслевых (тарифных)соглашений, коллективных и трудовыхдоговоров.

Рыночноерегулирование заработной платыпредполагает наличие адекватногомеханизма, одним из важных звеньевкоторого является рыночная самонастройка,осуществляющая под воздействиемизменяющегося соотношения спроса ипредложения на рынке труда. Закон спросаи предложения в рыночной экономикеоказывает решающее воздействие науровень и динамику заработной платы.Чтобы регулировать эффективную работупредприятия, важно регулироватьзаработную плату с учетом спроса ипредложения на рынке труда. Формированиезаработной платы на основе цены труда,выступая важным фактором развитияэкономики страны, создаст болееэффективную систему стимулов дляработников.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Структура оплаты труда

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

  • по итогам работы за месяц;

  • по итогам работы за год;

  • за внедрение новой техники и технологии;

  • за экономию материальных ресурсов;

  • за качественное выполнение работ и заданий администрации;

  • за отдельные виды работ;

  • за квалификацию, профессиональное мастерство.

3. Компенсации. Это выплаты:

  • за работу в ночное время;

  • за работу во вторую и третью смены;

  • за сверхурочные работы;

  • за работы в праздничные и выходные дни;

  • за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;

  • за совмещение профессий;

  • за высокую производительность труда;

  • на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

  • выслуга лет;

  • оплата учебных отпусков;

  • оплата простоев не по вине работника;

  • оплата за время вынужденного прогула;

  • оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

  • региональные надбавки;

  • специальные надбавки и др.

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

  • Обеспечение равной оплаты за равный труд.

  • Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.

  • Повышение реальной заработной платы.

  • Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

  • Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

  • Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

  • Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Формы заработной платы

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

  • сдельная;

  • повременная.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.

Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

8.1. Повременная форма оплаты труда

Повременную форму оплаты труда применяют в случае, если результаты труда работника измеряются количеством отработанного времени.

Определиться с количеством фактически отработанного работником времени вам поможет Табель учета использования рабочего времени. О нем мы подробно рассказывали на с. 52.

Часовые/дневные/месячные тарифные ставки и оклады работников должны быть зафиксированы в штатном расписании предприятия (см. с. 35).

При почасовой оплате труда основную зарплату за месяц (Зч) рассчитывают как произведение часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда (Тч) в гривнях и отработанного времени в этом периоде в часах (Чотраб):

Зч = Тч х Чотраб.

Пример 8.1. Часовая тарифная ставка рабочего — 60,00 грн./ч. В январе 2019 года он отработал 168 ч, а в феврале — 160 ч.

Сумма основной зарплаты работника за месяц составит:

— в январе: 60,00 грн./ч х 168 ч = 10080,00 грн.;

— в феврале: 60,00 грн./ч х 160 ч = 9600,00 грн.

Как видите, с работниками-почасовиками все просто: сколько часов отработал, за столько тебе и заплатят.

При поденной оплате труда заработную плату (Зд) работника рассчитывают на основе дневной тарифной ставки (Тд) и фактического количества отработанных дней (Дотраб):

Зд = Тд х Дотраб.

Рассмотрим пример и для такого случая.

Пример 8.2. Дневная тарифная ставка рабочего (полная занятость) составляет 230,00 грн./дн. В январе он отработал 21 день, в феврале — 20 дней.

Определим сумму основной зарплаты рабочего за:

— январь: 230,00 грн./дн. х 21 дн. = 4830,00 грн.;

— февраль: 230,00 грн./дн. х 20 дн. = 4600,00 грн.

То есть размер основной заработной платы за месяц работника, которому установлена дневная тарифная ставка, прямо зависит от количества фактически отработанных им дней в таком месяце.

А вот при месячной оплате труда (работнику установлен оклад либо месячная тарифная ставка) в случае выполнения нормы труда размер основной заработной платы работника остается неизменным!

Другими словами, если работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) и он полностью отработал все дни по графику работы (сменности) в месяце, за который производится расчет зарплаты, то ему начисляют тарифную ставку (оклад) в полном размере. То есть в данном случае размер его основной зарплаты не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце.

Пример 8.3. Оклад работника (полная занятость) составляет 6000,00 грн. В январе и феврале 2019 года он отработал все дни по графику работы (т. е. 21 и 20 рабочих дней соответственно).

Несмотря на разное количество рабочих дней в этих месяцах, и за январь, и за февраль работнику будет начислена основная зарплата в размере, равном окладу (6000,00 грн.).

Вместе с тем если работник, оплата труда которого производится исходя из тарифной ставки (оклада), отработает в силу каких-либо причин (например, болезнь, отпуск) не все дни месяца, которые согласно графику являются для него рабочими, то основную зарплату (Зм) ему исчисляют только за фактически отработанные дни.

То есть в этом случае оклад (месячную тарифную ставку) (Ом) работника нужно разделить на количество рабочих дней по графику работы за месяц, за который производится расчет (Др), а затем полученный результат умножить на количество дней, фактически отработанных работником в этом месяце (Дотраб):

Зм = Ом : Др х Дотраб.

Обратите внимание! В Табеле учета использования рабочего времени фиксируется как количество фактически отработанных дней, так и количество фактически отработанных часов на протяжении месяца.

Однако при установлении месячной тарифной ставки (оклада)

для расчета основной зарплаты за фактически отработанное время используется показатель количества фактически отработанных дней (а не часов!) в течение месяца

И только в случаях, когда работник отсутствовал на рабочем месте в течение нескольких часов (опоздал на работу на несколько часов, находился в суде и т. п.), оплата отработанных часов именно в этот день производится исходя из рассчитанного часового заработка работника. За другие рабочие дни оплата труда производится исходя из дневного заработка. На это, в частности, обращает внимание Минсоцполитики в письме от 27.12.2017 г. № 2993/0/101-17 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 9, с. 4).

Пример 8.4. Месячный оклад работника (полная занятость) составляет 6000,00 грн. Количество рабочих дней по графику работы в феврале 2019 года — 20. Но с 11 по 15 февраля работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. 26 Закона об отпусках. В связи с этим фактически он отработал 15 дней.

Основная заработная плата работника за февраль 2019 года составляет:

6000,00 грн. : 20 раб. дн. х 15 раб. дн. = 4500,00 грн.

Обратите внимание. Приведенный порядок расчета справедлив и для ситуации, когда по работнику-окладчику (работнику с месячной тарифной ставкой) ведется суммированный учет рабочего времени.

Таким образом, если работнику, по которому рабочее время суммируется, установлен оклад (месячная тарифная ставка), то основная зарплата:

— за полностью отработанный согласно его графику выхода на работу (графику сменности) месяц будет равна окладу (тарифной ставке);

— за месяц, который не был отработан полностью из-за болезни, отпуска и т. д., будет рассчитана пропорционально фактически отработанным дням.

Подтверждение этому находим в письме Минсоцполитики от 02.07.2018 г. № 1139/0/101-18/28, а также в разъяснении специалиста этого ведомства в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 100, с. 14.

Пример 8.5. По работнику (полная занятость) ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Месячная тарифная ставка работника — 4700,00 грн. Согласно графику выхода на работу он должен был отработать в феврале 2019 года 14 рабочих дней. Однако из-за болезни фактически им было отработано 12 дней.

Сумма основной заработной платы за февраль составит:

4700,00 грн. : 14 раб. дн. х 12 раб. дн. = 4028,57 грн.

А если работник принят на условиях неполного рабочего времени

Есть ли какие-то особенности в расчете причитающейся ему основной зарплаты?

Для начала напомним, что трудовое законодательство допускает возможность установления работникам неполного рабочего времени в таких вариантах:

— неполный рабочий день, т. е. уменьшение продолжительности ежедневной работы;

— неполная рабочая неделя, т. е. уменьшение количества рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности рабочего дня;

— сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Оплата труда работников-повременщиков на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

В случае применения почасовой оплаты труда расчет основной заработной платы работникам производим в общем порядке по формуле, приведенной на с. 58.

Теперь давайте рассмотрим ситуацию с поденной оплатой труда.

Если работнику установлен режим неполной рабочей недели (при нормальной продолжительности рабочего дня), то проблем с исчислением также не возникнет. Умножаем дневную тарифную ставку на количество отработанных работником дней. Приведем пример.

Пример 8.6. Рабочему установлен режим неполной рабочей недели (8-часовой рабочий день, 24-часовая рабочая неделя). Рабочие дни — понедельник — среда, свободные от работы дни — четверг, пятница, выходные дни — суббота, воскресенье. Количество рабочих дней по индивидуальному графику работы в феврале — 12. Все дни отработаны.

Дневная тарифная ставка рабочего составляет 200,00 грн./дн.


Определим сумму основной зарплаты за февраль:

200,00 грн./дн. х 12 дн. = 2400,00 грн.

Если работнику установлен режим неполного рабочего дня, для определения суммы основной зарплаты (Зд) используйте формулу:

Зд = Ш х Тд х Дотраб,

где Ш — часть штатной единицы, занимаемой работником.

Обратите внимание: дневная тарифная ставка (Тд) устанавливается за полностью отработанный рабочий день. В случае когда работник трудится в режиме неполного рабочего дня, указанную тарифную ставку необходимо откорректировать. Для этого и используется коэффициент, показывающий, какую часть штатной единицы занимает работник (Ш).

Пример 8.7. Рабочему установлен режим неполного рабочего дня — по 4 часа в день (занимает 0,5 штатной единицы). Выходные дни — суббота и воскресенье. Дневная тарифная ставка рабочего составляет 210 грн./дн. В феврале он отработал 20 дней (все дни по графику работы).

Основная заработная плата рабочего за февраль 2019 года составляет:

0,5 х 210,00 грн./дн. х 20 раб. дн. = 2100,00 грн.

Заметьте: указанную выше формулу следует применять и в случае расчета основной зарплаты работнику с поденной оплатой труда, который трудится в режиме, сочетающем неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

Переходим к работникам с неполным рабочим днем, которым установлена месячная тарифная ставка (оклад).

Если работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) (Ом) и он полностью отработал все дни по графику выхода на работу (графику сменности) в месяце, за который производится расчет заработка, то сумму его основной зарплаты (Зм) находят по формуле:

Зм = Ш х Ом.

Пример 8.8. Работнику установлен режим неполного рабочего дня (20-часовая рабочая неделя, занимает 0,5 штатной единицы), с распределением рабочего времени по рабочим дням недели: понедельник — 6 часов, вторник — 5 часов, среда — 4 часа, четверг — 3 часа, пятница — 2 часа. Выходные дни — суббота и воскресенье.

Согласно штатному расписанию его оклад равен 10000,00 грн.

В феврале 2019 года работник отработал все дни согласно графику выхода на работу.

Работнику будет начислена основная зарплата в размере, равном 0,5 оклада:

0,5 х 10000,00 грн. = 5000,00 грн.

Пример 8.9. Работнику установлен режим неполной рабочей недели (8-часовой рабочий день, 24-часовая рабочая неделя, занимает 0,6 штатной единицы) с рабочими днями среда — пятница. Выходные дни — суббота и воскресенье, свободные от работы дни — понедельник и вторник.

Месячная тарифная ставка работника — 5000,00 грн.

В феврале 2019 года он отработал все дни по индивидуальному графику работы — 12 рабочих дней.

Сумма основной зарплаты за февраль 2019 года составит:

0,6 х 5000,00 грн. = 3000,00 грн.

Если работник-окладчик (работник с месячной тарифной ставкой) с неполным рабочим временем не отработал в силу каких-либо причин все дни месяца, которые согласно графику являются для него рабочими, то основная заработная плата с учетом его занятости будет начислена только за фактически отработанные им дни. В этом случае для расчета основной зарплаты за месяц (Зм) можно использовать формулу:

Зм = Ш х Ом : Др х Дотраб.

Внимание! В расчете дни! Норму часов не используем.

Пример 8.10. Используя условия примера 8.9, допустим, что работник с 1 по 15 февраля 2019 года находился в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с этим из 12 рабочих дней он фактически отработал в феврале только 5 дней.

Заработная плата работника за февраль 2019 года составит:

0,6 х 5000,00 грн. : 12 раб. дн. х 5 раб. дн. = = 1250,00 грн.

От неполного рабочего времени следует отличать сокращенную продолжительность рабочего времени. Она устанавливается для отдельных категорий работников действующим законодательством (ст. 51 КЗоТ) и считается нормой труда для таких работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада (см. разъяснение Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде от 15.02.2001 г. № 10-171, письмо Минтруда от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07).

Иными словами, если работнику законодательством установлена норма рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад 6000 грн., то, отработав установленную ему полную норму времени (36 часов), он должен получить полный оклад, а не его часть.

Особенности оплаты труда работников моложе 18 лет при сокращенной ежедневной работе установлены ст. 194 КЗоТ. Так, заработная плата работникам до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд таких работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Что ж, давайте поговорим о сдельной форме оплаты труда.

8.2. Сдельная форма оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы работника зависит от коллективных или индивидуальных результатов труда — уровня выполнения и перевыполнения норм выработки и производственных сменных заданий.

Основную зарплату (фактический сдельный заработок) рабочего при прямой сдельной (сдельно-премиальной) оплате труда исчисляют путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки и фактически изготовленного рабочим количества деталей (выполненных операций) за расчетный период:

где Зсд — общий сдельный заработок;

Редi — расценка за единицу продукции (одну операцию) каждого i-го вида;

Офi — фактический объем выработки по каждому i-му виду деталей (выполненных операций).

Рассмотрим пример расчета основной заработной платы при прямой сдельной индивидуальной оплате труда.

Пример 8.11. Сдельная расценка на производство детали А составляет 40 грн./шт., а детали Б — 42 грн./шт. Фактически рабочий изготовил в феврале:

— деталей А — 100 шт.;

— деталей Б — 105 шт.

Основная зарплата рабочего за февраль составит:

40,00 грн./шт. х 100 шт. + 42,00 грн./шт. х х 105 шт. = 8410,00 грн.

При сдельно-прогрессивной оплате труда рабочего расчет в пределах установленной нормы (базы) производят по основным сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным сдельным расценкам. Подробнее об установлении расценок см. на с. 17.

Пример 8.12. Рабочий-сдельщик 3-го разряда при месячной норме выработки 200 изделий в феврале 2019 года изготовил 235 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 40,00 грн./шт.

Положением об оплате труда определено, что за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются:

— при выработке от 101 до 110 % нормы — на 5 %;

— при выработке от 110,1 до 120 % — на 10 %;

— при выработке от 120,1 до 130 % — на 15 %;

— при выработке более 130 % — на 20 %.

Рассчитаем основную заработную плату за объем выработки в пределах нормы, который оплачивается по основным сдельным расценкам:

40,00 грн./шт. х 200 шт. = 8000,00 грн.

Определим процент выполнения нормы выработки:

235 шт. : 200 шт. х 100 % = 117,5 %.

Таким образом, выработка составила 117,5 %.

В соответствии с Положением об оплате труда за выработку сверх установленной нормы в пределах от 110,1 до 120 % сдельная расценка увеличивается на 10 %. Рассчитаем заработную плату за перевыполнение нормы выработки:

(235 шт. — 200 шт.) х (40,00 грн./шт. + 40,00 грн./шт. х х 10 % : 100 %) = 1540,00 грн.

Общая сумма основной зарплаты за февраль 2019 года составляет:

8000,00 грн. + 1540,00 грн. = 9540,00 грн.

Идем далее и разбираем особенности расчета основной зарплаты в случае применения косвенно-сдельной оплаты труда. Ее обычно применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования, и т. п.). При этом обязательной является возможность закрепления таких рабочих за определенным оборудованием или основными рабочими-сдельщиками.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работников ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, непосредственно занятых выпуском продукции. При этом устанавливают косвенные сдельные расценки за единицу продукции, изготовленной основными рабочими-сдельщиками, которых обслуживает вспомогательный персонал.

Для определения косвенных сдельных расценок используют следующую формулу:

где Рк-сд — косвенная сдельная расценка;

Тд — дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенно-сдельную систему оплаты труда;

Нобс — количество обслуживаемых вспомогательным рабочим объектов (рабочих мест) по установленной норме;

Он — объем производства по норме для каждого объекта обслуживания.

Основной заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе (Зк-сд), определяют по формуле:

Зк-сд = Рк-сд х Оф,

где Оф — фактический объем изделий (работ), произведенный (выполненный) всеми объектами обслуживания.

Рассмотрим пример.

Пример 8.13. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего с косвенно-сдельной оплатой труда составляет 200 грн.

Вспомогательный рабочий обслуживает оборудование, на котором работают 4 основных рабочих, каждый из которых по норме должен изготовить 20 деталей в смену.

Фактически основными рабочими изготовлено за смену 92 детали.

Определим размер косвенной сдельной расценки:

200,00 грн. : (4 чел. х 20 шт./чел.) = 2,50 грн./шт.

Дневной заработок вспомогательного рабочего за фактический объем продукции, произведенной основными рабочими, составляет:

2,50 грн./шт. х 92 шт. = 230,00 грн.

Обратите внимание: основные рабочие нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные задания (или неодинаковые нормы выработки). В таких случаях косвенные сдельные расценки следует рассчитывать дифференцированно по каждому объекту обслуживания.

выводы

  • Порядок определения суммы основной зарплаты зависит от применяемых на предприятии системы и формы оплаты труда.
  • При почасовой оплате труда основную зарплату за месяц рассчитывают как произведение часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда в гривнях и отработанного в этом периоде времени в часах.
  • Сумма основной зарплаты работника, которому установлен оклад (месячная тарифная ставка), в случае выполнения им месячной нормы труда остается неизменной.
  • При сдельной форме оплаты труда размер основной заработной платы работника зависит от коллективных или индивидуальных результатов труда — уровня выполнения и перевыполнения норм выработки и производственных сменных заданий.

Управление Гоструда в Кировоградской области рассказало о законодательно установленных сроках и периодичности выплаты заработной платы наемным работникам, порядке расчета при увольнении. Так, согласно ст. 97 КЗоТ оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке, все остальные платежи осуществляются собственником после выполнения обязательств по оплате труда.

Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам

Они закреплены ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда».

Обязанностью работодателя является выплата зарплаты работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором:

— не менее 2-х раз в месяц, работодатель вправе выплачивать зарплату и более двух раз (например, один раз в неделю);

— через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней;

— не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата;

— в рабочие дни по графику работы предприятия.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным aбо нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата выплачивается за первую половину месяца и за вторую половину месяца:

— за первую половину текущего месяца — не позднее чем с 16 до 22 числа,

— за вторую половину месяца — с 1 по 7 число следующего месяца.

Выплачивают заработную плату за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени, который заполняется за отчетный месяц.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя (Положением об оплате труда), согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или Советом трудового коллектива, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Извещение работника о выплате заработной платы

Согласно ст. 110 КЗоТ и ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда» при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника об:

— общей сумме начисленной заработной платы с расшифровкой по видам выплат,

— размере отчислений и удержаний из заработной платы,

— сумме заработной платы, причитающейся к выплате после отчислений налога и сбора.

Ответственность за нарушение выплаты заработной платы

Установление работодателем в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты один раз в месяц неправомерно даже при наличии заявлений работников с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц, выплата зарплаты таким образом является нарушением трудового законодательства.

Если выплата зарплаты задерживается на один и более календарных месяцев, работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы (ст. 34 Закона «Об оплате труда» и ст. ст. 1, 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»).

Начисление компенсации производится один раз перед выплатой задолженности по заработной плате.

За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, работникам больше, чем за один месяц и выплату денежных средств не в полном объеме, действующим законодательством предусмотрено наложение финансовой санкции на предприятие в трехкратном размере минимальной заработной платы.

В случае нарушения сроков выплаты зарплаты не более чем за один месяц работодатели несут ответственность в виде штрафа в размере минимальной зарплаты.

В случае выплаты заработной платы один раз в месяц работодатели несут ответственность в виде штрафа в размере минимальной заработной платы.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы должностные лица несут административную ответственность согласно статья 41 КоАП: штраф от 510 грн. до 1700 грн.

При увольнении работников

Статьей 116 КЗоТ установленные сроки расчета при увольнении работников. Так, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Статьей 117 КЗоТ установлена ответственность за задержку расчета при увольнении работника.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ работодатель должен выплатить работнику средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Больше информации о том, как бизнесу предупредить последствия кризисной ситуации уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН. Попробуйте тестовый доступ к системам ЛІГА:ЗАКОН, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте взвешенные решения уже сегодня. Кстати, сейчас действует уникальное предложение: три месяца в подарок при подписке профессиональных изданий от ЛІГА:ЗАКОН на 6 или 12 месяцев. Для того, чтобы воспользоваться выгодным акционным предложением, заполните, пожалуйста, форму обратной связи.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Добавить комментарий