Трудовой договор для генерального директора

Содержание

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)

г.
«» 2021 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Организатор», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник назначается на должность Генерального директора » » на основании с окладом рублей в месяц.

1.2. Организация является основным местом работы работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа Общества либо собственника имущества организации , либо уполномоченного собственником органа.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «»2021 г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.5. Трудовой договор заключается на срок лет.

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Общество поручает, а работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Совета директоров, а также действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Работник подотчетен Совету директоров Общества и Общему собранию . В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.

2.4. Работник имеет право:

2.4.1. без доверенности действовать от имени Общества;

2.4.2. представлять интересы Общества во всех российских и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;

2.4.3. распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством РФ;

2.4.4. утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров;

2.4.5. издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества;

2.4.6. утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;

2.4.7. принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

2.4.8. поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;

2.4.9. открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;

2.4.10. утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;

2.4.11. организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;

2.4.12. представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой отчет и баланс Общества;

2.4.13. организовывать подготовку и проведение Общих собраний ;

2.4.14. председательствовать на заседаниях Правления;

2.4.15. подписывать исходящие, а также платежные документы;

2.4.16. осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

2.5.Работник обязан:

2.5.1. соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;

2.5.2. обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;

2.5.3. осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;

2.5.4. контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;

2.5.5. производить страхование имущества;

2.5.6. принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;

2.5.7. организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;

2.5.8. правильно организовывать труд работников;

2.5.9. создавать условия для роста производительности труда;

2.5.10. улучшать условия труда и быта работников;

2.5.11. предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также предоставлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании акционеров;

2.5.12. соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения его руководства;

2.5.13. своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;

2.5.14. организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества;

2.5.15. выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

2.6. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

2.7. Организация обязуется:

2.7.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.7.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.7.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

2.7.4. Осуществлять социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.7.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.7.6. Ознакомить работников с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др., работнику производятся соответствующие доплаты:

3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.5.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере рублей.

3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.7. Условия и размеры выплаты Организацией работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Организация несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

  • в результате незаконного лишения работника возможности трудится;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • в результате причинения имуществу работника ущерба;
  • за задержку заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.

4.3 Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями (бездействиями). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

  1. соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
  2. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника, при этом Работник обязан предупредить Организацию не позднее, чем за 1 месяц (статья 80, 280 ТК РФ);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
  5. расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (ст. 278 ТК РФ):

      в связи с отстранением от должности работника как руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

      в связи с принятием уполномоченным органом Общества либо собственника имущества Организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращения трудового договора;

  6. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
  8. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
  9. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
  10. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
  11. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ );
  12. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

5.2. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.2. В случае расторжения трудового договора по основанию абз. 2 п.п. 4.1. п. 5.1. настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействий) Работника как руководителя организации, Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере рублей.

6.3. При расторжении трудового договора в связи с:

  • ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81);
  • сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81);

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.4. При расторжении договора по причине:

  • несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп.»а» п.3 ст.81);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83);
  • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Организация гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением, по отдельным видам которого является:

  1. оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
  2. пенсия по старости;
  3. пенсия по инвалидности;
  4. пенсия по случаю потери кормильца;
  5. пособие по временной нетрудоспособности;
  6. пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
  7. пособие по беременности и родам;
  8. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  9. пособие по безработице;
  10. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  11. единовременное пособие при рождении ребенка;
  12. пособие на санаторно-курортное лечение;
  13. социальное пособие на погребение;
  14. оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой у Работника.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ОрганизаторЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:
РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:

ПОДПИСИ СТОРОН

Организатор _________________
Работник _________________

Правила составления контракта

Контракт с этим специалистом относится к группе трудовых договоров с руководителями. Составляют его в произвольной форме, но в контракте необходимо максимально подробно указать должностные обязанности руководителя:

  • определение политики и направлений развития предприятия в условиях рыночной экономики;
  • разработка и реализация планов внедрения новой техники и технологий;
  • планирование средств и ресурсов и пр.

Типовой договор с техническим директором IT содержит те же условия, что и соглашение с остальными сотрудниками организации, но особенность именно этой категории в:

  • преобладании организационных функций над исполнительными;
  • прямом подчинение генеральному директору;
  • руководстве несколькими структурными подразделениями;
  • необходимости наличия профильного технического образования и опыта работы на технических должностях для понимания организуемых процессов;
  • большем уровне ответственности по сравнению с рядовыми сотрудниками.

В нем используются следующие приложения:

  • должностная инструкция;
  • график;
  • оплата;
  • соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Если у генерального появляется необходимость внести изменения в условия существующего ТД с техруководителем, составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение. Срок действия устанавливается без ограничений или ограниченный.

Что входит в обязанности

Техруководитель относится к категории топ-менеджеров, принимается на работу и увольняется приказом генерального руководителя предприятия. Ему он и подчиняется. Чтобы трудоустроиться на рассматриваемую должность, соискателю необходимо высшее образование и опыт руководящей работы.

Работодатели предъявляют к таким специалистам множество требований. Прежде всего, сотрудник, назначаемый на эту должность, обязан владеть специальными компьютерными программами, которые необходимы при выполнении профессиональных обязанностей, и обладать опытом ведения технологических процессов на производстве.

К основным функциям техруководителя относятся:

  • руководство, контроль и участие в решении различных задач, находящихся в его компетенции;
  • обеспечение техподготовки организации;
  • участие в разработке мероприятий по повышению эффективности эксплуатации техники, роста производительности труда, соблюдения режима экономии материальных и трудовых ресурсов и контроль за их реализацией;
  • организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

Под разную специализацию в типовом трудовом договоре необходимо изменить должностные обязанности. Например, в контракт с техническим директором по административно-хозяйственной части вписываются обязанности согласно должностной инструкции руководителя АХО.

В случае их невыполнения он несет за это ответственность. И обязан вовремя сообщать руководству информацию о проведенных работах, соблюдать коммерческую тайну, выполнять распоряжения работодателя и следовать правилам внутреннего распорядка.

_____________________________________ __________________(название места заключения договора) (дата)_________________________________________________, расположенное по адресу: (наименование юридического лица)_______________________________________________________, зарегистрированное (адрес)__________________________________________________________________________, (наименование регистрирующего органа, дата и номер принятия решения о регистрации)в лице генерального директора ____________________________________________, (Ф.И.О.)действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Наниматель",с одной стороны, и ___________________________________________, проживающий (Ф.И.О.)по адресу: _____________________________________________________, именуемыйв дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договоро нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Организации в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Республики Беларусь, Уставом Организации, иными локальными актами Организации и настоящим договором.

1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Организации, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Организации добросовестно и разумно.

1.3. Наниматель обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Организации и в соответствии с настоящим договором.

1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Организации и замещает его во время отсутствия.

2. СРОК ДОГОВОРА
 2.1. Настоящий договор заключен на ________________________ лет. После (указать срок)истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путемсоставления дополнительного соглашения. Данное соглашение являетсянеотъемлемой частью настоящего договора. 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,предусмотренных в п. 1.1, настоящего договора, ___________________________. (указать дату начала работы) 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок__________________________________________________________________________. (продолжительность испытательного срока)
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки.

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РБ, иными нормативными актами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке установленном ТК РБ и иными законодательными актами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РБ.

 3.1.18. Обязательное социальное страхование в предусмотренных случаях.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Организации Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него нормативными правовыми актами РБ, Уставом, иными локальными актами Организации и настоящим договором.

3.2.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Организации во время отсутствия генерального директора.

3.2.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Организации.

3.2.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Организации, выполнение работниками требований локальных актов, регулирующих деятельность Организации.

3.2.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Организации.

3.2.6. Обеспечивать соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности.

3.2.8. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.

3.2.9. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).

3.2.10. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.

3.2.11. Участвовать от имени Организации в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции.

3.2.12. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам.

3.3. Работник, замещающий генерального директора Организации, подписывает денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры.

3.4. Разногласия между генеральным директором и Работником разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Организации и Положением о персонале.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

4.1. Наниматель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Организации и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РБ, иными законодательными актами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (иные права, предусмотренные ТК РБ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)

4.2. Наниматель в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязан:

4.2.1. Обеспечивать предоставление Работнику информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им своих функций.

4.2.2. Предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.

4.2.3. Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором.

4.2.4. Предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РБ.

4.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
 5.1. Наниматель обязуется выплачивать Работнику заработную плату вразмере ____________________________ рублей в месяц. тарифная ставка (оклад)

5.1.1 повышение оклада:

— на __% за работу на контрактной форме найма согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

— на __% за сложность и ответственность выполняемых работ;

5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Наниматель обязуется также выплачивать Работнику ______% от чистой прибыли Организации по результатам деятельности за квартал.

Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается ____ числа первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.

5.3. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ___-го и ___-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую пластиковую карточку Работника.

В дальнейшем окончательный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.2. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РБ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ дней.

Ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Организации.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Организации, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Организации.

7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РБ.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Наниматель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Настоящим договором устанавливается обязанность Организации осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Работник в порядке, установленном законодательством РБ, несет ответственность, в том числе материальную, за:

— неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Организации в порядке замещения генерального директора, установленных Уставом, иными локальными актами, настоящим договором;

— убытки, причиненные Организации виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Организации.

9.2. Наниматель несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РБ, за:

— невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РБ и настоящим договором;

— причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Нанимателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Освобождение Работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РБ.

10.3. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РБ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, по одному длякаждой стороны, и включает в себя ________________________ листов. (указать количество)

12.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

13. ПОДПИСИ СТОРОН
Наниматель: _______________________ Работник:Генеральный директор: ______________________________________________________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) ______________________________________________________________________ ___________________________________Адрес: ____________________________ Адрес: _______________________________________________________________ ___________________________________Подпись _____________ Подпись _____________
0

Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения (филиала, представительства или иного обособленного подразделения) заключается в общем порядке, как и с любым иным работником организации. В то же время есть и свои особенности.

Назначение на должность руководителя обособленного подразделения

Представительства, филиалы и иные обособленные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами (ст. 55 ГК РФ). Руководители обособленных подразделений назначаются юридическим лицом и действуют на основании доверенности (п. 3 ст. 55 ГК РФ). То есть заключению трудового договора с руководителем обособленного подразделения предшествует избрание на должность (ст. 16 ТК РФ).

Поскольку руководитель обособленного подразделения действует от имени организации на основании положения и доверенности, эти сведения желательно отразить в трудовом договоре с ним.

После избрания на должность с руководителем обособленного подразделения, как и с любым работником, заключается трудовой договор. А затем необходимо издать приказ о приеме на работу. То есть здесь никаких особенностей оформления не будет.

Условие об испытательном сроке

Руководителю обособленного подразделения может быть установлен испытательный срок не более 6 месяцев. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).

Место работы в трудовом договоре: обособленное подразделение

В трудовом договоре с руководителем обособленного подразделения важно прописать условие о месте работы, а именно сделать указание на обособленное подразделение и его местонахождение (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 55 ГК РФ, п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Полномочия руководителя обособленного подразделения

Полномочия руководителя обособленного подразделения логичнее изложить не в трудовом договоре с ним, а в доверенности, выданной руководителю подразделения. Тогда изменение этих полномочий в одностороннем порядке не потребует проведения процедуры, предусмотренной ст. 72 Трудового кодекса, как при изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с руководителем обособленного подразделения

Один из случаев, установленных ТК РФ, когда может заключаться срочный трудовой договор (договор на определенный срок) – это заключение такого договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Вместе с тем, следует различать руководителя организации и руководителя обособленного подразделения организации. Руководитель обособленного подразделения не является руководителем организации (ст. 55 ГК РФ). А толковать расширительно нормы ч. 2 ст. 59 ТК РФ или применять их по аналогии по отношению к руководителю обособленного подразделения нельзя.

Следовательно, с руководителем обособленного подразделения срочный трудовой договор может быть заключен только по общим основаниям.

Трудовой договор с руководителем подразделения: образец

Трудовой договор с руководителем филиала может выглядеть так:

Трудовой договор с руководителем подразделения: скачать бланк

Открыть документ в КонсультантПлюс

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
  • Я подписчик:
    электронного журнала
    печатного журнала

  • Я не подписчик,
    но хочу им стать
  • Хочу скачивать
    бесплатно и попробовать все возможности подписчика
    Получить демодоступ

Увольнение руководителя обособленного подразделения

В случае прекращения деятельности филиала, представительства, иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности по сравнению с местонахождением самой организации, расторжение трудового договора с руководителем обособленного подразделения производится по правилам, предусмотренным при ликвидации организации (уведомление об увольнении за 2 месяца, сообщение в службу занятости и т.д.) (ст. 81 ТК РФ).

Добавить комментарий