Техника безопасности

Что такое – предписание службы охраны труда? Кто его может выдавать и как на него реагировать? Об этом – в нашей консультации.

Есть такое право

Сразу отметим, что в Трудовом кодексе РФ про предписание службы охраны труда ничего не сказано. В том числе в статье 217, которая посвящена созданию в организации этой службы.
Про рассматриваемое предписание речь идёт в Рекомендациях по организации работы службы охраны труда на предприятии. Они утверждены постановлением Министерства труда России от 08 февраля 2000 года № 14 (далее также – Постановление № 14).

На основании Раздела IV Постановления № 14, в котором перечислены основные права работников службы охраны труда, они могут:

  • предъявлять главам подразделений организации и другим должностным лицам предприятия предписания о ликвидации обнаруженных при проверках нарушений требований охраны труда;
  • контролировать их исполнение.

По общему правилу предписание выносит инженер или специалист службы охраны труда.

Учтите, что предписание инженера службы охраны труда обязательно к исполнению.

Суть в том, что сотрудники службы охраны труда организации могут в любое время дня и ночи и без каких-либо препятствий посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия. После ознакомления с соответствующей документацией по итогам этих проверок они могут предъявлять предписания.

Также см. «Права службы охраны труда».

Также отметим, что контрольные полномочия специалиста и/или инженера службы охраны труда довольно широки. В частности, это проверка:

  • соблюдения персоналом нормативных предписаний по охране труда;
  • наличия и правильного применения средств личной и коллективной защиты;
  • расследования и учета несчастий на производстве;
  • выполнения предписаний органов гос. надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;
  • проведения спецоценки условий труда;
  • своевременного проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
  • своевременного обучения по охране труда, проверки знаний этих требований и всех видов инструктажа по охране труда и др.

Подробнее об этом см. «Какой контроль осуществляет служба охраны труда».

Форма предписания

Минтруд России предлагает следующий бланк, на котором желательно оформлять предписание специалиста службы охраны труда:

C:\Users\Вова\Desktop\БУХГУРУ\октябрь 2017\ВЕБ Предписание службы охраны труда организации\predpisanie-sluzhby-ohrany-truda.png

Как видно, рассматриваемое предписание должно иметь следующие реквизиты:

  • юридическое название предприятия;
  • дата;
  • номер;
  • кому адресовано (Ф.И.О. сотрудника и должность);
  • название подразделения;
  • ссылка (-и) на правовые нормы, регулирующие охрану труда;
  • предложение ликвидировать обнаруженные недочёты и нарушения;
  • список нарушений;
  • срок устранения каждого из них;
  • последующая пометка о ликвидации нарушения (или не ликвидации);
  • когда сообщить об исполнении предписания;
  • способ сообщения;
  • специалист, который выдал предписание (подпись, дата, Ф.И.О. и должность);
  • лицо, получившее предписание (подпись, дата, Ф.И.О. и должность);
  • кто проконтролировал устранение нарушений (подпись, дата, Ф.И.О. и должность).

Также см. «Функциональные обязанности специалиста (ведущего специалиста) по охране труда».

1. Понятие техники безопасности

Техника безопасности – cовокупность мер и правил по обеспечению достойного уровня безопасности труда, защиты от производственных травм повышает производительность труда в целом. Техника безопасности опирается на определенные требования к специфике деятельности предприятия, условия труда и количество работников предприятия. Соблюдение определенных правил техники безопасности не только снижает травматизм на предприятии, но и стимулирует человека на нестандартные подходы к работе. Учет психологических и культуральных аспектов в работе организации позволяет повысить эффективность производства, мотивацию труда и привязанность работников к предприятию.

Нельзя забывать и при соблюдении техники безопасности и об охране труда. Под охраной труда понимается система сохранения здоровья и, самое главное, жизни человека в процессе выполнения им трудовых обязанностей, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие виды мероприятий.

Производственные объекты и средства производства принимаются в эксплуатацию только при наличии сертификата безопасности. В организациях с числом работающих более 100 человек в обязательном порядке на паритетной основе создается комитет (комиссия) по охране труда; устанавливаются нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за охраной труда; нормы об ответственности за нарушение правил по охране труда.

Каждый руководитель организации обязан выполнять ряд задач по безопасности труда в пределах существующей техники рабочих мест.

Главным образом, эти задачи призваны уберечь работника от травмы или гибели.

По мере развития технического прогресса разработчики техники пытаются уменьшить степень риска в трудовых процессах, однако нельзя полностью оградиться от риска стать участником, к примеру, аварийной ситуации.

На предприятии можно выделить два вида нарушений безопасности труда: аварийная ситуация и ошибка работника.

Под аварийной ситуацией принято понимать осложнение условий трудовой деятельности, которые делают невозможным выполнение трудовых обязанностей из-за угрозы аварии.

Основными причинами возникновения аварийной ситуации и травматизма можно считать напряженность труда, особенности технического обеспечения, социально-психологические условия, отрицательное воздействие санитарно-гигиенических условий и т. д.

Каждый работник имеет право работать на безопасных для его здоровья рабочих местах. Также в рамках безопасности труда работник имеет право на:

1) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске и о вреде здоровью;

2) отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

3) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя, обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

4) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда, запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

5) обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

6) личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

7) внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на Litres.ru

Обеспечениебезопасных условий труда, сохранение здоровья и работоспособности работниковявляется весьма важной и актуальной задачей каждого работодателя.

Накаждом рабочем месте, в том числе на производстве, необходимо улучшать условиятруда, проводить систематическую профилактическую работу по предупреждениютравматизма, профессиональной и общей заболеваемости, предотвращению несчастныхслучаев с работниками, развивать материально-техническое и метрологическоеобеспечение служб охраны труда, создавать организационные структуры оценкиусловий труда на рабочих местах.

Дляэтих целей разработан целый ряд нормативных документов, которым должныследовать все работодатели.

ПРАВАИ ОБЯЗАННОСТИ

Требованияпо охране труда и обязательная аттестация рабочих мест регламентируются гл. 34ТК РФ.

Государственныминормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах ииных нормативных правовых актах Российской Федерации, устанавливаются правила,процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников впроцессе трудовой деятельности.

Данныетребования обязательны для исполнения юридическими и физическими лицамипри осуществлении ими любых видов деятельности.

Обязанностьпо обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Так,работодатель обязан обеспечить:

• соответствующиетребованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

• режимтруда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• организациюконтроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также заправильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективнойзащиты;

• проведениеаттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификациейорганизации работ по охране труда;

• предоставлениефедеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда,федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведениегосударственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другиморганам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору вустановленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РоссийскойФедерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдениемтрудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

• ознакомлениеработников с требованиями охраны труда;

• разработкуи утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетоммнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иногоуполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ дляпринятия локальных нормативных актов.

Данныйперечень не является исчерпывающим.

Вцелях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля заих выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственнуюдеятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна создаватьсяслужба охраны труда или вводиться должность специалистапо охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этойобласти.

Приказом Минздравсоцразвития России от29.05.2006 № 413 утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охранетруда.

Кроме того, постановлением МинтрудаРоссии от 08.02.2000 № 14 утверждены Рекомендации по организации работы Службыохраны труда в организации.

Трудовымкодексом РФ также установлено, что каждый работник имеет правона труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Это,прежде всего, право:

• нарабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• получениедостоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органови общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, осуществующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите отвоздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

• отказот выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствиенарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренныхфедеральными законами, до устранения такой опасности;

• запросо проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральныморганом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственногонадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительнойвласти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, и иными.

Внастоящее время действует значительное количество законодательных и нормативныхправовых актов в сфере обеспечения безопасности и охраны труда, а такжемножество международных конвенций.

Верховенство норм международного права предусмотреноч. 2 ст. 10 ТК РФ. Пункт 4 ст. 15 Конституции РФ также устанавливает, чтоименно общепризнанные принципы и нормы международного права и международныедоговоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чемпредусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Основумеждународного права составляют:

• Всеобщаядекларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);

• Декларацияо праве и обязанности отдельных лиц, групп и органов общества поощрять изащищать общепризнанные права человека и основные свободы (принята ГенеральнойАссамблеей ООН 09.12.1998) и др.

ВРЕДНЫЕФАКТОРЫ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Основныепоказатели, влияющие на здоровье человека-работника, в том числе егорепродуктивные функции, регламентирует Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководствопо гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии иклассификации условий труда».

ДанноеРуководство применяют с целью:

• контролясостояния условий труда работника на соответствие действующим санитарнымправилам и нормам, гигиеническим нормативам и получениясанитарно-эпидемиологического заключения;

• установленияприоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки ихэффективности;

• созданиябанка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;

• аттестациирабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда ворганизации;

• составлениясанитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;

• анализасвязи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (припроведении периодических медицинских осмотров, специального обследования дляуточнения диагноза);

• расследованияслучаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья,связанных с работой.

Работник имеет право получить достоверную информациюоб условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствияхдля здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты имедико-профилактических мероприятиях.

Документпредназначен в том числе для информирования работодателя и работников обусловиях труда на рабочих местах (при поступлении на работу и в процессетрудовой деятельности).

Втех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинамне может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов нарабочих местах, он должен обеспечить необходимые для здоровья человекаусловия выполняемых работ.

Этоможет быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий:организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействияфактора на работника (рациональные режимы труда и отдыха, средстваиндивидуальной защиты и др.).

Превышениегигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональнойдеятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными илимеждународными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных,спасателей и др.), является основанием для использования рациональных режимовтруда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях.

Вреднымимогут быть физические, химические, биологические факторы, а также факторытрудового процесса.

Внастоящее время только в рассматриваемом документе дано определение физическихфакторов и напряженности труда.

Рассмотримих более подробно.

Так,вредными физическими факторами являются:

• температура,влажность, скорость движения воздуха;

• тепловоеизлучение;

• неионизирующиеэлектромагнитные поля (ЭМП) и излучения — электростатическое поле, постоянноемагнитное поле, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц),широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ, электромагнитные излучениярадиочастотного диапазона, широкополосные электромагнитные импульсы,электромагнитные излучения оптического диапазона (в том числе лазерное иультрафиолетовое);

• ионизирующиеизлучения;

• производственныйшум;

• ультразвук,инфразвук, вибрация (локальная, общая);

• аэрозоли(пыли) преимущественного фиброгенного действия;

• освещение— естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточнаяосвещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокаянеравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящаяблесткость);

• электрическизаряженные частицы воздуха — аэроионы.

Чтокасается напряженности труда, то ученые установили, чтонапряженность труда — это характеристика трудового процесса, отражающаянагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств,эмоциональную сферу работника.

Кфакторам, характеризующим напряженность труда, относятся:

• интеллектуальные,сенсорные, эмоциональные нагрузки;

• монотонностьнагрузок;

• режимработы.

Исходяиз степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудовогопроцесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности иопасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредныеи опасные.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870″Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда» работникам установлены сокращенная продолжительность рабочеговремени не более 36 ч в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск неменее 7 календарных дней и повышение оплаты труда — не менее 4 % тарифнойставки (оклада).

Вмире высоких технологий, безусловно, оказывает вредное воздействие на здоровьеработников использование в их деятельности персональных компьютеров.

ОРГАНИЗАЦИЯРАБОТЫ С КОМПЬЮТЕРНОЙ ТЕХНИКОЙ

Внедрениекомпьютерных технологий обработки информации способствовало совершенствованию организациии эффективности управленческого труда. Вместе с тем, являясь источником целогоряда неблагоприятных физических факторов воздействия на функциональноесостояние и здоровье пользователей, компьютерная техника при неправильнойэксплуатации и расстановке, особенно в неприспособленных для этого помещениях,принципиально меняет условия и характер труда специалистов различного профиляорганизаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Наиболееважными возможными последствиями неблагоприятного воздействия на здоровьеработников являются:

• заболеванияглаз и зрительный дискомфорт;

• изменениякостно-мышечной системы;

• нарушения,связанные со стрессом;

• кожныезаболевания и др.

Кдругим обнаруженным жалобам на здоровье работников относятся «пелена передглазами», сыпь на лице, хронические головные боли, тошнота, головокружения,легкая возбудимость и депрессии, быстрая утомляемость, невозможность долгоконцентрировать внимание, снижение трудоспособности и нарушения сна.

Кчислу факторов, ухудшающих состояние здоровья пользователейкомпьютерной техники, следует отнести:

• электромагнитныеи электростатические поля;

• акустическийшум;

• изменениеионного состава воздуха и параметров расположения экрана монитора (дисплея),которые приводят, в частности, к изменению контрастности изображения в условияхинтенсивной засветки, появлению зеркальных бликов от передней поверхностиэкрана монитора, и т. д.

Немаловажнуюроль играют и состояние освещенности на рабочем месте, параметры мебели ихарактеристики помещения, где расположена компьютерная техника.

Научными исследованиями установлено, чтопользователи персональных компьютеров подвержены стрессам в значительно большейстепени, чем работники любых других профессиональных групп, когда-либопроходивших аналогичные обследования.

Оценкаусловий труда, проводимая специалистами, свидетельствует, что размещениекомпьютерной и оргтехники, как правило, осуществляется исходя из стремленияустановить максимальное количество средств механизации труда и производится взданиях и помещениях, изначально не приспособленных для этих целей.

Использованиекомпьютерной техники в данных условиях, с учетом сочетания комплексапроизводственных факторов с интеллектуальной, эмоциональной нагрузками, ведет кнарушению санитарно-гигиенических требований и ухудшает организацию трудаработающих.

Внастоящее время действуют «Гигиенические требования кперсональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин2.2.2/2.4.1340-03» (далее— СанПин), разработанные в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в ред. от28.12.2010).

СанПинсодержит разделы:

I.Общие положения и область применения.

II.Требования к ПЭВМ.

III.Требования к помещениям для работы с ПЭВМ.

IV.Требования к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химических веществ ввоздухе на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

V.Требования к уровням шума и вибрации на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

VI.Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

Главным государственным врачом РФ и Минтрудом России16.06.1998 утверждены «МУ 2.2.4.706-98/ МУ ОТ РМ 01-98. 2.2.4. Физическиефакторы производственной среды. Оценка освещения рабочих мест. Методические указания».

VII. Требованияк уровням электромагнитных полей на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ.

VIII. Требованияк визуальным параметрам ВДТ, контролируемым на рабочих местах.

IX.Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ.

X. Требованияк организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ для взрослых пользователей.

Крометого, СанПин содержит также требования к организации медицинского обслуживанияпользователей ПЭВМ и требования к проведению государственного надзора ипроизводственного контроля.

Врезультате проводимых проверок в работе кадровых служб фиксируются нарушения,когда в должностных инструкциях работников не учитываются требования поорганизации работ с использованием компьютерной техники.

Поданному вопросу Минтрудом Россиибыли разработаны Рекомендации по примерному содержаниюраздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда втрудовом договоре (контракте).

Разработанотакже значительное количество отраслевых тарифныхсоглашений, например Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РоссийскойФедерации на 2009–2011 годы, Отраслевое тарифное соглашение по организациямназемного городского электрического транспорта Российской Федерации на2009–2011 годы и др.

АТТЕСТАЦИЯРАБОЧИХ МЕСТ

Как ужеговорилось, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, атакже проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующейсертификацией организации работ по охране труда возлагаются на работодателя1.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценкаусловий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасныхпроизводственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условийтруда в соответствие с государственными нормативными требованиями (ст. 209 ТКРФ).

Аттестацияпроводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Непроведениеаттестации является нарушением законодательства о труде и об охране труда ивлечет административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ обадминистративных правонарушениях в виде наложения административного штрафа надолжностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

налиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образованияюридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановлениедеятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Порядокпроведения аттестации рабочих мест по условиям труда раскрываетобщие положения и основные понятия данного процесса, а также регламентирует:

• подготовкук проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

• гигиеническуюоценку условий труда;

• оценкутравмобезопасности рабочих мест;

• оценкуобеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

• оценкуфактического состояния условий труда на рабочих местах и оформление результатоваттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестациирабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочиеместа.

Дляаттестации рабочих мест по условиям труда может быть привлечена сторонняяорганизация (аттестующая организация), которая также должна проводить работу всоответствии с вышеуказанным Порядком.

Послепроведения аттестации рабочих мест результаты аттестации рабочих мест поусловиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:

1)приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении кэтой работе аттестующей организации (при необходимости);

2)перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда, свыделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условийтруда;

3)копии документов на право проведения измерений и оценок условий трудааттестующей организацией (в случае ее привлечения);

4)карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений иоценок условий труда;

5)ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиямтрудаи сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестациипо условиям труда;

6)план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

7)приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Таким образом, соблюдение требований Трудовогокодекса РФ и принятых в соответствии с ним нормативных правовых изаконодательных актов позволит привести условия труда к определенным нормам,избежать всевозможного рода споров и обеспечить эффективность труда ипроизводства.

Статья 212 ТКРФ.

Статья 219 ТКРФ.

УтвержденоРоспотребнадзором 29.07.2005.

Подробнее обэкспертизе условий труда см.: А. Б. Демин. Порядок расследования и учета профессиональныхзаболеваний // Кадровые решения. — 2011. — № 5. — С. 92–103.

ПостановлениеГлавного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 (в ред. от03.09.2010).

Письмо от23.01.1996 № 38-11.

Утвержденприказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569.

Добавить комментарий