Тарифная сетка

Нередко на предприятиях используется тарифная система оплаты труда. Это могут быть как государственные учреждения, так и частные компании.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка является одним из способов расчета заработной платы на предприятии, который формируется на основании локальных или законодательных актов. Именно тарифная сетка определяет коэффициент для умножения МРОТ в зависимости от квалификации специалиста и прочих сопутствующих условий.

Преимущества использования тарифной сетки

Преимущество использования тарифной сетки заключается в том, что в первую очередь объективно оценивается ценность сотрудника, его опыт и сложность производственного процесса.

Тарифная система начисления зарплаты мотивирует работников на постоянное повышение своей квалификации, учитывает ответственность и сложность их деятельности, снабжает любое предприятие кадрами и побуждает их к профессиональному росту.

Единая тарифная сетка в бюджетных учреждениях

Бюджетные предприятия обязаны использовать только разработанные государством справочники, так как в них применяются узаконенные оклады на примере МРОТ, к которым прибавляются различные надбавки и прочие выплаты. При этом если сотрудник обладает большим стажем в данной структуре, то он вправе получать повышенные надбавки и в расчете его зарплаты используется высокий коэффициент.

Единая тарифная сетка РФ – это система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации.

Какие факторы учитываются при формировании тарифной сетки

При формировании тарифной сетки учитываются следующие факторы:

  • интенсивность трудовой нагрузки;

  • вредность и опасность производства;

  • длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;

  • отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;

  • квалификация сотрудника;

  • особенности климатических условий.

Тарифная ставка работника, имеющего первый разряд, должна быть выше величины минимальной зарплаты, установленной законодательством.

Тарифная сетка и стоимость часа работы сотрудника

За основу в тарифной сетке всегда берется стоимость часа работы сотрудника.

Например, может учитываться выполненный сотрудником объем работ за смену. Но при этом этот объем впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.

Как создается тарифная сетка в коммерческих компаниях

Тарифная сетка разрабатывается следующим образом:

Вначале определяют все должности и специальности по отделам компании. Затем в зависимости от видов и значимости функции делят на разряды. При этом в основе первого разряда стоит размер МРОТ и коэффициент 1. То есть, в рамках тарифной сетки закрепляется привязка к тарифным разрядам. Так, все должности на предприятии разбиваются на определенные группы — разряды. Обычно 1-й разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Далее устанавливают квалификационные коэффициенты и закрепляют получившуюся систему тарификации локальным нормативным актом. Например, в положении об оплате труда или в коллективном договоре, прописываются все составляющие этой системы и принципы их применения.

Именно таким образом работодатель должен разработать и расписать тарифную сетку, которая будет использоваться при начислении зарплаты сотрудникам.

Тарифная сетка и штатное расписание

Тарифные ставки и оклады фиксируются в организации штатным расписанием, которое составляется по структурным подразделениям. В штатном расписании по профессиям и должностям устанавливаются ставки и оклады, надбавки к ним, определяется фонд заработной платы структурных подразделений.

Виды тарифных сеток

Тарифная сетка основывается на сравнении сложности рабочих целей разных категорий и групп сотрудников, их обязанностей, образования и других обстоятельств. Совместно данные обстоятельства учитываются при оценке деятельности персонала и используются при дифференциации оплаты сотрудникам компании. Таким образом, тарифная сетка наглядно показывает, как зарплата работников зависит от их разрядов.

Тарифные сетки различаются в зависимости от характера возрастания коэффициентов и делятся на:

  • равномерные, с одинаковой межокладной разницей между коэффициентами;

  • регрессивные – когда разница уменьшается;

  • прогрессивные, при которой межразрядная разница равномерно увеличивается;

  • комбинированные.

Выводы

Часто на предприятиях используется тарифная система оплаты труда. Это могут быть как государственные учреждения, так и частные компании.

Использование тарифной сетки в организации упрощает процесс установления зарплаты сотрудникам.

Применяются единые прозрачные критерии оценки сложности работы, выполняемой каждым сотрудником, и устанавливается их взаимосвязь с уровнем заработной платы. Кроме этого, тарифная сетка позволяет повышать зарплату не только по мере увеличения значимости занимаемой сотрудником должности, но и уровня его квалификации.

Основные элементы тарифной системы — тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. 
Тарифная сетка — это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, устанавливающая соотношение в оплате труда рабочих различной квалификации. В организациях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа действуют шестиразрядные сетки. Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент I разряда обычно принимается равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты труда рабочего данного разряда по сравнению с оплатой труда рабочего I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки. 
На предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа применяется тарифная сетка со следующими тарифными коэффициентами  
Нормативы трудоемкости ремонта представляют собой прогрессивные показатели трудозатрат на проведение одного ремонта оборудования. Они определены как усредненные величины (в человеко-часах, приведенных к 4 разряду ремонтников при шестиразрядной тарифной сетке) и предназначены для предварительного расчета объема ремонтных работ при планировании, но не для оплаты труда ремонтного персонала. 
Оплата труда рабочих любой отрасли социалистической промышленности регламентируется тарифной системой, важнейшими элементами которой являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. В тарифно-квалификационном справочнике содержится перечень рабочих мест, определяется характер различных работ и указывается разряд, соответствующий сложности и условиям труда на каждом рабочем месте. Каждое рабочее место квалифицируется одним-двумя, а иногда тре- 
Для определения размера заработной платы применяют тарифную сетку и тарифные ставки. Основное в тарифной сетке — это число разрядов и коэффициенты. В настоящее время в нефтяной и газовой промышленности действует единая шестиразрядная сетка с отношением первого к шестому разряду как 1 1,87. 
Тарифная сетка служит для определения соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Она состоит 
Тарифная сетка применяется для определения соотношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации и неквалифицированным трудом. Тарифные коэффициенты обычно возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрыв в оплате труда возрастает. Такое построение тарифной сетки создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации (разряда). 
Тарифная сетка, действующая на предприятиях нефтегазодобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности, содержит шесть разрядов с соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов 1 1,86 и 1 1,72 соответственно (табл. 21). 
Сама тарифная сетка не устанавливает размера оплаты труда. Для этого используются тарифные ставки. 
Тарифная система -это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют заработную плату в зависимости от количества, качества, сложности выполняемых работ, условий труда и др. Нормативной базой тарифной системы служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. 
Такое построение тарифной сетки создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении квалификации. 
I la предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности действует шестиразрядная тарифная сетка с соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов 1 1,72. 
АБСОЛЮТНОЕ ВОЗРАСТАНИЕ ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ — разница между тарифными коэффициентами смежных разрядов. Напр., А.в.т.к. между первым и вторым разрядом составляет 0,3 (из расчета 1,3—1,0), между вторым и третьим 0,39, а между третьим и четвертым только 0,28. К концу сетки эта разница доходит до 1,0. Если абстрагироваться от некоторых нарушений принципа построения тарифной сетки (это видно из сравнения абсолютной разницы тарифных коэффициентов смежных 3-го и 4-го разрядов), в целом тарифная сетка построена по принципу прогрессивного нарастания абсолютной разницы тарифных коэффициентов, что предполагает достаточный уровень стимулирования повышения квалификации. 
ДИАПАЗОН ТАРИФНОЙ СЕТКИ — соотношение в оплате труда, работников разрядов. Диапазон принятой сетки определяется как 1,0 10,07, где числовые значения обозначены тарифными коэффициентами крайних разрядов. 
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА — совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки 
ОТНОСИТЕЛЬНОЕ ВОЗРАСТАНИЕ ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ — отношение тарифного коэффициента, соответствующего большему разряду, к тарифному коэффициенту смежного меньшею разряда минус единица, выраженное в процентах. Напр., относительное возрастание между вторым и третьим разрядом составляет 30% из расчета (1,69/1,3 — — 1) 100, с 4-го по 15-й разряд включительно оно составляет только 13%, а у последующих разрядов снижается до 11%. Это говорит о регрессивном характере построения тарифной сетки и низком уровне стимулирования работников, т.к. «порог ощущения» повышения заработной платы социологами определен на уровне 10%. Следовательно, задействован почти самый низкий уровень стимулирования повышения квалификационного уровня. 
ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 
ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА -минимальная ставка тарифной сетки, которой соответствует тарифный коэффициент, равный 1,0. Тарифные ставки могут устанавливаться в виде фиксированных однозначных величин или в виде «вилок», определяющих предельные (минимальные и максимальные) значения. Если первый принцип характерен для всех та- 
ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД — показатель сложности работы, выполняемой работником, уровня его квалификации. Т.р. — один из элементов тарифной сетки и тарифно-квалификационного справочника. Как элемент тарифной сетки Т.р. служит для дифференциации оплаты труда в соответствии с его сложностью и используется при установлении шкалы тарифных ставок по разрядам. Как элемент тарифно-квалификационного справочника Т.р. служит целям тарификации работ и работников. При присвоении Т.р. (разряда по оплате) оценивается уровень теоретических знаний и практических навыков работника по данной профессии (должности). ET имеет 18 квалификационных разрядов. 
ТРУД НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ -труд человека, не обладающего специальной подготовкой расходование простой рабочей силы. В отечественной практике тарифицируется первым, низшим разрядом тарифной сетки. 
ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от лица которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров отношения по охране труда отношения по обеспечению занятости и трудоустройства отношения по перераспределению рабочей силы и др. Основные источники Т.п. — Конституция РФ Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), введенный в действие с 1 апреля 1972 г., измененный и дополненный Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Законы РФ (с последующими изменениями) «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г., «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г., «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г., «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г., «Об основах государственной службы РФ» от 31 июля 1995 г., «Основы законодательства РФ об охране труда» от 6 августа 1993 г., «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22 июля 1993 г. Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 г. Постановление Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14 октября 1992 г. постановление Министерства труда РФ «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» от 6 июня 1996 г. и др. 
ET — Единая тарифная сетка 
Основу тарифной системы составляют следующие элементы тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник. 
Тарифная сетка служит для определения соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Она состоит из тарифных коэффициентов, по которым определяют разницу в оплате труда рабочих разных квалификаций. Тарифные коэффициенты сетки определяют, во сколько раз ставка рабочего данного разряда выше ставки рабочего I разряда. Тарифный коэффициент I разряда принимается равным единице. 
На предприятиях химической промышленности СССР применяются шестиразрядная тарифная сетка с соотношением крайних разрядов 1 1 1,71 и часовые тарифные ставки, обеспечивающие минимальный размер заработной платы. 
Категория рабочих в свою очередь учитывается по профессиям— бурильщики, операторы, машинисты, трактористы, замерщики дебита скважин, электромонтеры, наварщики долот и т. д., а внутри профессий — по квалификации, т. е. по разрядам тарифной сетки, которые присваиваются каждому рабочему в зависимости от сложности работы, которую он может выполнять, и т. п. 
Категория рабочих в свою очередь учитывается по профессиям—бурильщики, операторы, машинисты, трактористы, замерщики дебита скважин, электромонтеры и т. д., а внутри профессий — по квалификации, т. е. по разрядам тарифной сетки, которые присваиваются каждому рабочему в зависимо-156 
На каждого вновь принятого работника заводится личное дело и учетная личная карточка. В личном деле хранятся все документы, связанные с приемом, перемещениями и увольнением работника заявление о приеме на работу, анкета, автобиография, выписки из приказов, касающихся данного работника, характеристики и т. д. В личной карточке приводятся основные анкетные данные работника (возраст, национальность, партийность, производственный стаж, профессия, разряд и т. д.) и регистрируются все основные изменения в его работе на данном предприятии (перевод из одного разряда тарифной сетки в другой, установление нового оклада, изменение должности и т. д.). Кроме того, при поступлении принятый работник обязан сдать свою трудовую книжку, в которой отдел кадров делает отметку о приеме и оставляет ее у себя на хранение впредь до увольнения работника с предприятия. 
Тарифная система включает элементы тарифную сетку (шкалы оплаты) часовые тарифные ставки нормативные документы для тарификации работ и рабочих, т. е. присвоения им тарифного и квалификационного разрядов должностные оклады руководителей, специалистов и служащих. 
Помимо ЕТКС в состав тарифной системы включаются тарифная сетка, применяемая для определения соотношений в оплате труда разного уровня квалификации тарифная ставка, определяющая 
Тарифная сетка содержит тарифные разряды рабочих и тариф-ныг коэффициенты. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работы и уровень квалификации рабочего. 
Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке первого разряда. Соотношение крайних тарифных коэффициентов в тарифной сетке устанавливает так называемый диапазон тарифной сетки. 
Тарифная сетка — это шкала, включающая установленные в данной отрасли тарифные разряды, характеризующие квалификацию рабочего, и присвоенные этим разрядом тарифные коэффициенты. 
Тарифная система включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих, должностные оклады для инженерно-технических работников и служащих, а также районные коэффициенты к заработной плате. 
Вторым элементом тарифной системы является тарифная сетка, отражающая соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации и состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. 
Тарифная сетка, или иначе сетка тарифных разрядов, действующая на предприятиях нефтегазодобывающей промышленности, содержит шесть разрядов с соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов 1 1,86 (табл. 2). Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень тарифной 
РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ -целенаправленный процесс установления и изменения заработной платы, осуществляемый на основе договорного регулирования. Гос. Р.з.п. включает законодательное установление и изменение ММОТ в РФ регламентацию порядка индексации размеров заработка или компенсации его падения при росте цен на потребительские товары и услуги налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, доходов физ. лиц установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок к заработной плате установление гос. гарантий по заработной плате в пределах ее минимальных размеров. Р.з.п. в гос. секторе экономики включает также установление в законодательном порядке тарифной сетки, минимальной тарифной ставки первого разряда Единого тарифно-квалификационного справочника (ET ) работников бюджетной сферы, разработку и применение ET работ и рабочих, справочника должностей служащих, тарифно-квалификационных характеристик работников, оплачиваемых на основе ET . Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается Генеральным соглашением отраслевыми (тарифными) соглашениями терр. коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами). 
ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА — понятие, включающее в себя как тарификацию работ, так и индивидуальную тарификацию рабочих. Под тарификацией работы понимается определение степени сложности ее выполнения и отнесение ее к тому или иному разряду тарифной сетки (см. Аналитическая оценка сложности труда). Индивидуальная тарификация работников заключается в присвоении работнику в зависимости от его квалификации того или иного разряда в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника. Особую значимость и остроту тарификация работников приобре- 
ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ — элемент тарифной системы, характеризующий тарифную сетку. Выражает отношение тарифных ставок второго и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. Величина Т.к. показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (работников), отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых элементарных работ и работников низшей квалификации. Т.к. используется для определения степени сложности работ или операций при отнесении их к соответствующим разрядам. Система Т.к. по разрядам образует межразрядные соотношения в оплате, которые характеризуются абсолютным и относительным (в процентах) нарастанием коэффициентов от разряда к разряду. На основе тарифной ставки первого разряда и Т.к. соответствующего разряда ОП- 
Порядок определения планового фонда заработной платы рабочих показан на примере старших аппаратчиков печного отделения цеха серной кислоты (табл. 15.5.). По положению, ставка старшего аппаратчика печного отделения определяетея по VI разряду тарифной сетки с учетом вредных условий труда, однако оплата труда повременная. 
В нефтеперерабатывающей промышленности действует щестиразрядная сетка. Тарифная сетка служит для создания правильных соотношений в оплате рабочих различной квалификации. 

1С:Предприятие 8.2 /
Зарплата и Управление Персоналом для Украины /
Системы и формы оплаты труда

Пример

В данной статье рассматривается методика создания и назначения повременной формы оплаты труда, при которой работнику вместо назначения индивидуальной тарифной ставки присваивается определенный разряд, и при расчете вознаграждения за труд используется размер тарифной ставки, заданный для разряда.

Приведенные в методиках рекомендации моделировались в конфигурации » Зарплата и Управление Персоналом для Украины «, редакция 2.1. Методика также применима для конфигурации » Управление производственным предприятием для Украины «, редакция 1.3.

Информация о тарифных разрядах, применяемых в организации, хранится в справочнике «Тарифные разряды» (Рис. 1). Для каждого тарифного разряда указывается определенный размер тарифной ставки, а также дата, с которой начнет действовать введенное значение разряда. При расчете используется актуальный на дату начисления размер тарифной ставки.

Рисунок 1 – справочник «Тарифные разряды»

Размеры оплаты хранятся в периодическом регистре сведений «Размер тарифных ставок» (Рис. 2).

Рисунок 2 – регистр сведений «Размер тарифных ставок»

Для начисления оплаты по тарифным разрядам используются виды начислений из плана видов расчета » Основные начисления организаций «, для которых установлены:

  • признак «Требуется ввод тарифного разряда»;
  • способ расчета «от тарифной ставки».

Вместо назначения сотруднику индивидуальной тарифной ставки, ему присваивается определенный разряд, значение тарифной ставки которого, используется при расчете зарплаты .

Вид расчета легко создать одним из способов:

  • установив признак «Требуется ввод тарифного разряда» для одного или нескольких из предопределенных видов начислений с регламентированным способом расчета «от тарифной ставки»;
  • копированием предопределенного начисления с регламентированным способом расчета, опирающим на тарифную ставку, и установкой вручную признака «Требуется ввод тарифного разряда»;
  • как новое начисление.

В случае создания нового начисления нужно:

1. На закладке «Расчет» (Рис. 3):

  • выбрать способ расчета – регламентированный, опирающийся на тарифную ставку. Т.е. один из вариантов:
    • «По часовой тарифной ставке» — задаются часовые тарифные ставки;
    • «По дневной тарифной ставке» — задаются дневные тарифные ставки;
    • «По месячной тарифной ставке» — задаются месячные тарифные ставки, то есть месячный размер оплаты по разряду (учет времени – по дням);
    • «По месячной тарифной ставке по часам» — задаются месячные тарифные ставки, то есть месячный размер оплаты по разряду (учет времени – по часам).
  • установить флаг «Требует ввода тарифного разряда».

Рисунок 3 – начисление «Оплата по тарифным разрядам», закладка «Расчет»

2. На закладке «Время» указать вид учета времени «Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени» и установить буквенное обозначение в табеле (Рис. 4).

Рисунок 4 – начисление «Оплата по тарифным разрядам», закладка «Время»

3. На закладке «Прочее» заполнить вытесняющие расчеты, а также указать виды расчета, в расчетные базы которых входит данное начисление (Рис. 5).

Рисунок 5 – начисление «Оплата по тарифным разрядам», закладка «Прочее»

Обратить внимание!

В рамках данного материала не рассматривается учет налогов и взносов по созданному начислению. Подробнее об этом описано в справочнике «Труд и заработная плата» в разделах:

  • «Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)»;
  • «Единый взнос на социальное страхование (ЕСВ)»;
  • «Военный сбор».

Вид расчета «Оплата по тарифному разряду» назначается сотрудникам документами «Прием на работу в организацию» (подробнее в подразделе «Прием на работу» справочника «Труд и заработная плата»), » Кадровое перемещение организаций » или «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций «, а также может быть закреплен за определенной должностью в штатном расписании (подробнее в подразделе «Штатное расписание» справочника «Труд и заработная плата»).

При изменении тарифной сетки специализированные документы оформлять не нужно, достаточно внести в справочник «Тарифные разряды» или регистр сведений «Размер тарифных ставок» новые значения тарифных ставок.

Пример

Солдатенко А.Б. принят на работу в ООО «Добро» с 1 апреля 2015 г. на должность электрогазосварщика 3-го разряда с графиком работы по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Часовая тарифная ставка для электрогазосварщиков 3-го разряда составляет 35 грн. С 1 ноября 2015 г. часовая ставка электрогазосварщиков 3-го разряда повышается до 40 грн. Необходимо начислить зарплату сотруднику за октябрь и ноябрь 2015 года.

  1. Прием на работу сотрудника оформляется документом «Прием на работу в организацию», в котором на закладке «Начисления» в колонке «Вид расчета» указывается ранее созданное начисление «Оплата по тарифному разряду» (Рис. 3-5). В документе, вместо ввода размера часовой ставки, из справочника «Тарифные разряды» указывается тарифный разряд, присвоенный сотруднику – электрогазосварщик 3-го разряда (Рис. 6).
    Рисунок 6 – документ «Прием на работу в организацию»
  2. При расчете зарплаты за октябрь в документе » Начисление зарплаты работникам организаций» сумма рассчитывается исходя из действующего в месяце расчета размера часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и отработанному времени. На 01.10.2015 г. часовая тарифная ставка электрогазосварщиков 3-го разряда составляет 35 грн., в октябре сотрудник отработал 167 часов. Солдатенко А.Б. начислено 5 845 грн. = 35 грн. * 167 ч. (Рис. 7).
    Рисунок 7 – документ «Начисление зарплаты работникам организаций» за октябрь
  3. По условию примера, с 01.11.2015 г. часовая ставка электрогазосварщиков 3-го разряда повышена до 40 грн. Новая ставка указывается в справочнике «Тарифные разряды» (Рис. 8).
    Рисунок 8 – изменение тарифного разряда в справочнике «Тарифные разряды»
  4. При расчете зарплаты за ноябрь в документе » Начисление зарплаты работникам организаций » сумма рассчитывается исходя из действующего в месяце расчета размера часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и отработанному времени. На 01.11.2015 г. часовая тарифная ставка электрогазосварщиков 3-го разряда составляет 40 грн., в ноябре сотрудник отработал 168 часов. Солдатенко А.Б. начислено 6 720 грн. = 40 грн. * 168 ч. (Рис. 9).
    Рисунок 9 – документ «Начисление зарплаты работникам организаций» за ноябрь

Другие материалы по теме:
размер тарифных ставок, налог на доходы физических лиц, основные начисления организаций, способ расчета, размер, зарплата и управление персоналом, назначения, вид расчета, оплаты, ставки, значения, время, управление производственным предприятием, оплата, справочник., начисление, счета, на закладке, начисления, организации, действия, вид, расчет, учет, счет

Материалы из раздела: 1С:Предприятие 8.2 / Зарплата и Управление Персоналом для Украины / Системы и формы оплаты труда

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА — совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки 
ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от лица которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров отношения по охране труда отношения по обеспечению занятости и трудоустройства отношения по перераспределению рабочей силы и др. Основные источники Т.п. — Конституция РФ Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), введенный в действие с 1 апреля 1972 г., измененный и дополненный Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Законы РФ (с последующими изменениями) «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г., «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г., «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г., «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г., «Об основах государственной службы РФ» от 31 июля 1995 г., «Основы законодательства РФ об охране труда» от 6 августа 1993 г., «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22 июля 1993 г. Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 г. Постановление Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14 октября 1992 г. постановление Министерства труда РФ «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» от 6 июня 1996 г. и др. 
ET — Единая тарифная сетка 
Производственные нормативы — нормы затрат труда и заработной платы, единые тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, нормы эксплуатации машин, расхода материалов и качество строительных работ. 
Принятое почти год спустя 3 августа 1996 г. другое Постановление Правительства за № 927 «О внесении дополнений в Постановление Правительства Российской Федерации от 24 августа 1995 г. № 823 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» дополнило ранее принятое Постановление абзацем следующего содержания «Дополнительные расходы, связанные с повышением тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, производятся организациями за счет и в пределах средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах, а также за счет привлечения внебюджетных источников». 
Пятое — совершенствование налоговой системы в области образования совершенствование единой тарифной сетки оплаты труда. Достаточно привести пример, когда предприятие, работающее на производство учебно-наглядных пособий, из «рубля прибыли 90 копеек» отчисляет в виде налогов и только «десять копеек» остается на развитие. 
Бедственное положение бюджетных отраслей в области заработной платы удалось несколько улучшить с введением в декабре 1992 г. Единой тарифной сетки (ET ). Это привело к уменьшению разрыва в зарплате между ними и работниками материального произ- 
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» с 1 декабря 1992 г. в высших учебных заведениях введена Единая тарифная сетка (ET ) для оплаты труда работников. Приказом Миннауки России от 1 1.12.1992 г. № 1 126 утверждены разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания. 
В Единой тарифной сетке, введенной с 01.12.1992 г., диапазон тарифных разрядов составлял от 1 до 18, а тарифных коэффициентов -от 1 до 10,07. С повышением тарифных ставок 1 разряда размер оплаты труда работников бюджетной сферы по всем остальным разрядам тарифной сетки также повышался. С 01.03.1995 г. диапазон тарифных коэффициентов изменился с 1 до 7,54 (диапазон тарифных разрядов остался на прежнем уровне), а тарифная ставка 1 разряда увеличилась. С 01.09.1995 г. диапазон тарифных коэффициентов был снова восстановлен в прежнем интервале, а тарифная ставка 1 разряда повышена. Ниже приводится Единая тарифная сетка но оплате труда работников бюджетной сферы с изменениями, внесенными после ее введения по настоящее время (табл. 6.10.-6.1 1.). 
Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы (с 01.12.1992 г.) 
Так, с 1 мая 1997 г. тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы увеличена на 30 тыс. руб., 2 разряда — на 22 тыс. руб., 3 разряда — на 15 тыс. руб., 4 разряда — на 12600 руб., 5 разряда — на 3500 руб. (Постановление Правительства Российской Федерации от 13 мая 1997 г. №585). 
Размеры тарифных ставок (окладов) 6-18 разрядов Единой тарифной сетки исчисляются исходя из размеров тарифной ставки (оклада) 1 разряда (60 тыс. руб.) и соответствующего тарифного коэффициента. Для работников тарифицируемых по 1-5 разрядам, все повышения, надбавки и доплаты компенсационною характера, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки (оклада) с учетом их увеличения, а для остальных работников (6-18 разряды) — в соответствии с разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки. 
Тарификация работников высших учебных заведений осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке соответствующих квалификационных требований. В трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке. 
Тарифную часть можно рассчитать, используя подходы, определенные в постановлении № 1 1 15, или в соответствии с Единой тарифной сеткой оплаты труда. 
Настоящее положение об оплате труда в университете, разработанное на основании КЗОТ РФ Закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также инструктивного и информационного материалов Государственного комитета РФ по высшему образованию, регламентирует особенности оплаты труда в УГНТУ. Оплата труда практически во всех структурных подразделениях вуза производится как штатными сотрудниками, так и работающими по совместительству в соответствии с Единой тарифной сеткой. Основополагающими документами являются постановление Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785 «О дифференцировании в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ET «, объявленное Комитетом по высшей школе приказом от 5.11.92г. №671. 
Для государственных бюджетных организаций (школ, вузов, больниц, театров и т.д.) в 1992 г. установлена Единая тарифная сетка (ET ), определившая уровень оплаты и ее дифференциацию по категориям работников. Она классифицирует работников бюджетной сферы на 18 разрядов и каждому разряду о ц ре- 
Рассмотрим особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. В ее основе — унификация и дифференциация оплаты труда по категориям работников и отраслям. Инструментом такой дифференциации служит Единая тарифная сетка (ET ). Тарифные ставки и оклады дифференцируются по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Другие факторы дифференциации, в том числе условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сфер его приложения, учитываются с использованием других элементов организации оплаты труда. 
Оплата труда работников бюджетной сферы дифференцируется в отношении разных категорий работников на основании Единой тарифной сетки. ET предусматривает дифференциацию оплаты по 18 разрядам. 
Единая тарифная сетка (ET ) предусматривает дифференциацию оплаты по определенному количеству разрядов (в настоящее время —18). Соотношение 1-го и 18-го разрядов называется диапазоном ET . Тарифные ставки и оклады дифференцируются по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Другие факторы дифференциации (условия, тяжесть, напряженность, значимость труда) учитываются с использованием других элементов организации труда. 
Единая тарифная сетка строится в виде шкалы квалификации и оплаты труда работников начиная от рабочих низшего уровня квалификации до руководителей высших органов законодательной и исполнительной власти республиканского уровня. При этом дифференциация тарифных ставок (окладов) осуществляется только по признаку сложности выполнения работ и квалификации работников. 
В настоящее время действует Постановление правительства РФ от 6.11.01 № 775, в соответствии с которым с 1 декабря 2001 г. повышены тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. 
Как видно из таблицы, Единая тарифная сетка имеет 18 разрядов и для определения тарифного оклада работника надо тарифный оклад 1-го разряда умножить на установленный коэффициент соответствующего разряда. 
Оплата труда работников организаций бюджетной сферы с 1992 года производится на основе Единой тарифной сетки (ET ). Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы или имеющие единые профессии во всех отраслях бюджетной сферы, имели сквозные условия оплаты труда, суть которых состоит в равной оплате за равносложный труд независимо от места его приложения. Это касается работников автомобильного транспорта, редакций газет и журналов, образования и культуры, медицинских работников и т.д. Поэтому в каком бы бюджетном учреждении какой-либо отрасли или ведомства они ни работали, их оплата всегда будет производиться по единым сквозным условиям. Так, работники библиотек в составе учреждений и организаций других отраслей всегда будут оплачиваться по условиям работников культуры. 
В соответствии с Федеральным законом от 25.10.2001 № 139-ФЗ О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с 1 декабря 2001 года установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы — в размере 450 руб. в месяц. 
Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлены в размере не менее 1 к 4,5 (диапазон ET ). 
Постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 № 775 О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы утверждены согласованные с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и введены с 1 декабря 2001 г. тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы  
Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9 — 12 разрядов Единой тарифной сетки по перечням, утверждаемым министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации. 
В соответствии с пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 №785 О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании также самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, имея в виду что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки. 
Указанная надбавка выплачивается работникам в процентах к окладу (ставке), установленному по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки без учета повышений за условия труда, надбавок и доплат. Для специалистов, занятых на селе, указанные надбавки исчисляются от оклада (ставки), повышенного на 25%. 
С 1 апреля 2000 г. тарифные ставки (оклады) единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы были установлены в следующем размере, руб.  
Оплату труда на предприятии рекомендуется осуществлять на основании ET (единой тарифной сетки). Уровень оплаты труда определяется на основании минимального уровня оплаты труда, принятого на предприятии и тарифных коэффициентов + премия 25%. 
С введением новой бюджетной классификации ситуация существенно изменилась. В настоящее время использовать бюджетные средства по своему усмотрению учреждения не вправе из-за целевого финансирования расходов. Вновь сметный порядок выделения ассигнований признан основополагающим. Прежде всего, учредитель устанавливает для каждого учреждения производственные показатели деятельности (задания, контрольные цифры, госзаказ), с учетом которых формируется смета расходов. Например, для дошкольных учреждений производственными показателями являются число воспитанников и групп, для школ — число учащихся и классов, по учреждениям профессионального образования — прием студентов (учащихся) на бесплатное обучение, для больниц — число коек, для поликлиник — посещений и т.д. При финансовом планировании учитываются не только показатели на начало и конец финансового года, но и среднегодовые, которые зависят от сроков комплектования (приема), выпуска, отсева в процессе обучения, сроков ввода (закрытия) коек и т.д. Расчет среднегодовых величин может производиться путем суммирования показателей на каждое 1-е число месяца и деления полученной суммы на 12. Так, на основе среднегодового количества штатных единиц и установленных ставок заработной платы в соответствии с Единой тарифной сеткой (ET ) по оплате труда работников бюджетной сферы определяются расходы на заработную плату работников любого бюджетного учреждения. 
Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда 
Утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.03.99 г. № 309 О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы . 
В том случае, когда используется единая тарифная сетка и тарифные разряды рабочих (работ) и их численность неизвестны, а известен лишь средний тарифный разряд, то средний тарифный коэффициент рабочих (работ) можно определить по следующим формулам  
В период проведения экономических реформ в России государство ввело единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы. Новая единая тарифная сетка предусматривает 18 разрядов в зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности работников. Первый разряд оплаты труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18-й разряд — 10 минимальных окладов. 
С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки. 
Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. 
Примеры тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки 
С 1 января 1993 г. все бюджетные организации были переведены на новые условия оплаты труда — по Единой тарифной сетке (ETG), в которой предусматривается 18 ставок (разрядов). Для каждой ставки (разряда) установлен коэффициент и ставка для 1-го разряда, соответствующая минимальному месячному размеру оплаты труда (ММРОТ). С 1 января 1997 г. ММРОТ был установлен в размере 83 руб. 49 коп., а затем он систематически повышался. 

Добавить комментарий