Сильные и слабые стороны резюме

Нет идеальных людей, и работодатели это прекрасно знают. Признание человеком своих слабых сторон говорит о гармоничном развитии личности и адекватном самовосприятии. Уверенный в себе кандидат легко назовет несколько не самых выдающихся своих черт.

Если вас нельзя отнести к очень уверенным людям, то ответ на вопрос о недостатках надо проработать заранее, а лучше всего отразить его в резюме. Специалисты не советуют указывать более трех слабых сторон. Причем они должны быть связанны с работой. Не стоит указывать, что вы не любите играть с детьми, устраиваясь на должность инженера.

Примеры для заполнения графы «Недостатки»:

  • излишняя эмоциональность;

  • трудоголизм;

  • неусидчивость;

  • педантичность;

  • скромность;

  • принципиальность;

  • излишняя инициативность;

  • недостаточная активность и т. д.

Обратите внимание, многие недостатки в определенных обстоятельствах можно счесть за достоинства. В зависимости от сферы деятельности могут требоваться разные личностные черты. Например, для секретаря педантичность будет скорее плюсом, а претенденту на должность продавца не помешает эмоциональность.

Но знаете ли вы, что сильные и слабые стороны характера в резюме – пример того, как сделать резюме «продающим»?

Совершенно необязательно ждать собеседования – опередите рекрутера и повысьте свою ценность прямо на этапе знакомства.

Давайте разберем, как правильно сделать это в вашем резюме.

Рассмотрим список сильных и слабых качеств, которые рекомендуем записать в основные и дополнительные блоки, а также ознакомимся с лучшими примерами, которые точно понравятся HR.

1

Всегда начинайте с сильных сторон

Вполне вероятно, что на собеседовании рекрутер попросит вас описать свои сильные стороны. И делает он это неспроста.

Естественно, он в состоянии прочитать ваши «стрессоустойчивый», «жизнерадостный» и «командный игрок».

Надеемся, вы читали наше руководство и не используете прилагательные, заменяя их кейсами.

Он хочет, чтобы вы самостоятельно указали ему, какое качество лично вы считаете наиболее ценным.

Возникает задача: как ответить на вопрос так, чтобы попасть «в яблочко», но не казаться хвастливым.

Вместо того, чтобы говорить: «я внимателен к деталям и трудолюбив», или просто перечислить свои навыки, вы можете сформировать четкий, интересный способ преподнести свои сильные стороны, выделив при этом те моменты, которые могут принести пользу для компании, а главное, для вакансии.

Помните, мы говорили о том, что ваши навыки придется подгонять под требования вакансии?

Сначала оцените этот список сильных качеств и «примерьте» их на себя:

  • Креативность;
  • Многостороннее развитие;
  • Гибкость;
  • Умение сосредоточиться на задаче;
  • инициативность;
  • Честность;
  • Преданность;
  • обучаемость;
  • Самоконтроль.

Но просто указать их в виде прилагательных не просто недостаточно, а неправильно. Рекрутер не оценит вашу субъективное мнение и пропустит все предложение.

Поэтому:

  1. Выберите наиболее ценный навык, который требуется для вакансии. Например, для менеджера по продажам это умение находить общий язык с людьми.
  2. Обоснуйте его, приведя примеры из практики. Об этом мы писали в нашем руководстве.

Куда записывать сильные черты характера в резюме

С собеседованием все понятно: вас спросили – вы ответили.

А где указывать сильные или слабые стороны характера в резюме? Для этого ведь нет специальных блоков.

Правильный ответ: везде, где можете.

Выбрав наиболее важный для вакансии навык или качество, касайтесь его в блоках:

  • «Цели»,
  • «Опыт работы»,
  • «Навыки»,
  • «О себе»,
  • в Сопроводительном письме.

Только не слишком навязчиво.

Например
Предположим, вы хотите работать менеджером по «холодным» продажам. Ваша основная должностная обязанность – находить точки контакта с клиентами.

Логично, что сильная ваша сторона – коммуникативные навыки, умение убеждать, находить индивидуальный подход к каждому человеку.

И ваше резюме тогда будет выглядеть так:

пример резюме со слабыми и сильными сторонами характера

Примеры сильных качеств характера для резюме

Даже опытные соискатели испытывают сложности в подготовке ответа на вопрос о своих достоинствах. Поэтому мы подготовили примеры, которые помогут вам справиться с этой задачей.

Только не копируйте пример, а берите его за основу и подстраивайте под свою ситуацию. И помните: никакого вранья!

Когда выходит новая версия программного обеспечения, я первым тестирую его и знакомлюсь с обновлениями.

Я люблю двигаться вперед и изучать каждый аспект новой программы.

К примеру, на прошлой неделе я обнаружил проблему с программным обеспечением в проекте «ххх», над котором я работал в прошлом. Я позвонил разработчику, сообщил ему об этом и они сразу же все исправили.

Эта должность даст мне возможность применить свои умения и помочь усовершенствовать программы в вашей компании.

Менеджер, работа в команде
Я всегда предпочитал работать в команде и понял, что совместная работа — одно из моих сильнейших качеств.

В проектах, которыми я руководил, я всегда достигал большого успеха, вдохновляя коллег.

Мне нравилось продуктивно работать бок о бок с коллегами для достижения поставленных целей.

За два прошедших года я увеличил производительность отдела на 10%.

Моя сильная сторона – навыки письма.

Я всегда справляюсь с дедлайнами и никогда не нарушаю сроков.

Например, однажды меня попросили завершить проект, о котором забыл коллега. Редактор понял это только за два часа до окончания срока сдачи.

Это была важная статья, поэтому я оперативно принялся за работу и с точностью и в срок смог закончить работу.

Я не только не нарушил дедлайн, но и выполнил работу качественно, ведь статья была хорошо принята читателями.

Я относительный новичок в финансовой индустрии, но хорошо работаю с цифрами и мне это действительно очень нравится.

Я люблю помогать людям экономить деньги, и находить новые инвестиционные возможности для своих клиентов.

Мне нравится выявлять потребности людей и находить способы достижения результата.

Работая на фрилансе, своим клиентам я помог увеличить собственный капитал, в среднем, на десять процентов.

Я чуткий человек, который умеет общаться с людьми и понимает потребности каждого.

Во время моей летней стажировки, я работала в колл-центре на линии поддержки и получила звонок от недовольной клиентки, с которой компания недавно разорвала договор в одностороннем порядке.

Однако решения ее проблемы до сих пор не было. Я предложила ей альтернативные варианты, мы вместе подобрали других подрядчиков, которые помогли ей и она ушла с позитивным откликом о компании.

Я знаю, как важен счастливый клиент, и я готова быть приветливой, оптимистичной и ориентированной на решение задач любой сложности.

Я считаю, что мое преимущество — это способность решать проблемы быстро и эффективно. Я могу оценить ситуацию с разных точек зрения.

Это делает меня уникальным специалистом, способным завершить работу даже в трудных условиях.

Такой подход к решению задач позволил мне стать лучшим переговорщиком. Я могу свободно вести переговоры как с советом директоров, так и с техническими экспертами. Моя способность видеть все стороны проблемы помогает быть лидером и движущей силой для команды.

Я знаю отрасль изнутри и снаружи.

Проработав в сфере продаж и маркетинга более пятнадцати лет, я приобрел навыки, которые помогут увеличить прибыль компании.

Когда я только начинал работать у , продажи компании падали.

Под моим руководством выручка увеличилась в последующие годы на 7% и 5% соответственно.

Моя сильная сторона – трудовая этика и готовность вмешаться в ситуацию, когда это необходимо.

Я не боюсь брать на себя трудного клиента или проект, который больше никому не нужен, потому что с этими клиентами и проектами я получаю хороший опыт.

Я люблю брать дополнительную работу вне должностных обязанностей и делать все, что от меня попросят.

Горжусь своей способностью включаться в любую задачу и адаптироваться к ситуации, чтобы получить наилучшие результаты для компании.

сторителлинг и слабые стороны характера в резюме пример
Вы ведь знаете, что такое сторителлинг? Это способ дать ответ в виде истории, создает приятное впечатление. Считается одним из ключевых приемов современного маркетинга и продаж.

А трудоустройство – это самая что ни на есть продажа. Вашей кандидатуры работодателю.

И чем лучше вы сможете сформулировать рассказ о себе с уклоном на сильные стороны, тем лучше информация послужит вам в поиске работы.

Если вам сложно понять, какие у вас преимущества, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь, либо берите наши примеры. Как только вы определите свои сильные стороны, история с примером из опыта сложится сама собой.

2

Слабые стороны личности

Как мы уже говорили, во время собеседования вам предложат ответить на несколько вопросов.

Как рассказать о ваших преимуществах мы разобрали, но что вы ответите, когда попросят назвать самые слабые стороны?

Опять же – не ждите собеседования и ответьте на этот вопрос в резюме.

  • Во-первых, рекрутер, прочитав ваш ответ, возможно, и не задаст его на собеседовании.
  • Во-вторых, этот прием позволяет создать продающее резюме, релевантное требованиям вакансии.

«Какой смысл в слабых сторонах?», — спросите вы.

Все просто – у каждого человека они есть, и рекрутер хочет понять, насколько трезво вы оцениваете себя и понимаете ли вы, что обучение — непрерывный процесс, длиною в жизнь. (с)

Главное назначение слабых качеств в резюме – закрыть вопросы несоответствия требованиям вакансии.
требования вакансии и слабые стороны характера в резюме

Вы покажетесь самодовольным и высокомерным, если станете отрицать слабые стороны и скажете, что у вас нет недостатков. С другой стороны, вы можете потерять должность, если перечислите много негативных качеств.

Идеальный вариант — показать себя в меру скромным и готовым учиться, преодолевать сложности.

Именно поэтому наличие готового ответа о недостатках в резюме имеет первостепенное значение для успешного трудоустройства.

Когда вы рассуждаете о своих слабостях, покажите шаги, которые предпринимаете, чтобы превратить слабость в силу.

сильные качества человека для резюме

С другой стороны, важно, чтобы ваша слабая сторона имела как можно меньше общего с ключевыми для должности требованиями. Но все-таки она должна иметь к ней хоть какое-то отношение.

Указывать «я не умею рисовать» при трудоустройстве экономистом – плохая идея.

Причем подобный подход – сообщать нерелевантные недостатки – уменьшает ваши шансы получить работу. Либо делайте все правильно, либо не упоминайте об этом вовсе.

Рассказав о своих недостатках и о том, какие действия вы предпринимаете, чтобы от них избавиться, вы производите хорошее впечатление на работодателя.

Если вам сложно определить и найти недостатки, попробуйте также обратиться к другу или бывшему коллеге, чтобы он помог определить слабые стороны.

Здесь вам помогут гораздо активнее, чем с сильными качествами, не сомневайтесь.

Главное, помните, что слабые стороны непостоянны, поэтому их наличие сегодня не определяется как помеха к желаемой должности.

Любую слабость можно (и нужно) проработать.

Способность определить ваши недостатки, которые нужно исправлять, указывает на то, что вы являетесь всесторонне подготовленным кандидатом.

Список слабых качеств

  • Самокритика;
  • Чрезмерная закрытость (интроверт);
  • Чрезмерная общительность (болтливость);
  • Зацикленность на деталях;
  • Плохая финансовая грамотность;
  • Плохое знание программного обеспечения;
  • Ранимость;
  • Слабые организационные навыки.

Как и с сильными чертами характера, рекомендуем использовать сторителлинг.

Примеры слабых качеств характера для резюме

В самом резюме об отрицательных качествах не пишите. Здесь это ни к чему.

Сопроводительное письмо – вот ваш выбор.

В крайнем случае, если вы решили сделать упор на главном навыке для вакансии, используйте блок «цели».

Если у вас возникли проблемы с ответом на этот вопрос, ознакомьтесь с примерами.

Я склонен чрезмерно критиковать себя.

Всякий раз, когда завершаю проект, у меня возникает чувство, что я смог бы сделать больше, даже когда проделанная работа получает положительный отклик.

Это приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя выгоревшим.

В течение последних двух лет я старался найти время, чтобы объективно взглянуть на достижения и порадоваться своим победам.

Это улучшило мою работу и уверенность в себе, а также помогло оценить свою команду.

Я настоящий интроверт, что мешает мне делиться своими идеями в группе или говорить во время совещаний.

Я знаю, что у меня отличные идеи, просто мне довольно трудно говорить об этом с коллегами.

После того как наша команда не оправдала ожиданий в двух проектах, я решил начать вносить изменения и использовать свои идеи на благо общего дела. Я записался на местные актерские курсы ораторского мастерства, чтобы освоиться и преодолеть затруднения в озвучивании мыслей.

Путь к изменениям еще не завершен, но за последний год я значительно улучшил ситуацию с этим недостатком.

Я часто беру на себя большие проекты, сторонясь посторонней помощи. У меня есть проблема с делегированием обязанностей. Из-за этого я испытывал большое давление и стресс.

Например, в прошлом году, когда я отвечал за подготовку нашего ежегодного мероприятия, я старался решать все задачи сам, от самых важных, таких как «место встречи», до мельчайших, таких как «организация сервировки стола».

Напряжение было таким большим, что я едва справился. Эта ситуация научила меня смотреть назад и анализировать, когда и где мне нужна была помощь.

Теперь я пытаюсь научиться делегировать обязанности и обнаружил, что командная работа приносит лучший результат, нежели работа одного измученного сотрудника.

Я незнаком с последней версией программного обеспечения, которое вы используете в работе. На протяжении всей моей карьеры программное обеспечение постоянно менялось, и я был готов адаптироваться к новому.

Поэтому обязательно выделю время для изучения программы.

У меня отличные способности к обучению и высокая мотивация: последнюю версию AutoCAD я полностью изучил за 1 месяц по бесплатным роликам в youtube.

Я всегда избегаю конфронтации как в личной, так и в профессиональной жизни.

Это заставляло меня порой идти на компромисс в отношении качества моей работы или того, что мне нужно для завершения проекта, просто чтобы сохранить мир.

Когда я стал руководителем отдела, это превратилось в настоящую проблему.

Один из самых важных аспектов управления людьми — говорить им то, что нужно сказать, а не то, что они хотят услышать. Я осознал свою слабость и активно работал над тем, чтобы высказать свое мнение конструктивно и на пользу общему делу.

Когда мне ставят задачу, я очень целеустремлен и упорно работаю над ней.

Тем не менее когда появляются новые проекты, я начинаю переключаться между ними, не закончив первую. Необходимость постоянно скакать между проектами мешает моей производительности и достижению лучших результатов.

Теперь я использую инструмент управления проектами AGILE, чтобы грамотно спланировать задачи и время, лучше понять приоритеты. С момента внедрения этой системы я повысил свою эффективность и производительность.

слабые качества человека для резюме

Чем лучше вы сформулируете рассказ о недостатках с примерами их преодоления, тем лучше они послужат вам при приеме на работу и на собеседовании.

Всегда показывайте, что вы готовы обратить слабые стороны в сильные.

Это большое преимущество.

Как итог

Опередите рекрутера и напишите о сильных и слабых качествах характера в резюме.

Это не только повысит его ценность, но и позволит вам быстрее и проще пройти собеседование.

Только если используете этот прием, к собеседованию готовиться все равно придется.

Вопрос положительных и отрицательных качеств в резюме не из области психологии.

Здесь вам нужно еще раз понять, что такое релевантность и четко отвечать требованиям вакансии, маскируя несоответствия и подчеркивая недостатки.

Трудоустройство – это продажи. И здесь работают правила маркетинга. Поэтому сильные и слабые стороны в резюме стоит продумать.

Подготовьте четкие и логичные ответы на вопросы о своих преимуществах и недостатках, приведите примеры, добавьте цифры, кейсы, используйте сторителлинг и произведете положительное впечатление на будущего работодателя, оставив ваших конкурентов далеко позади.

В бланках подавляющего большинства рекрутинговых агентств и анкетах соискателей в кадровых отделах компаний предлагается указать свои слабые стороны. С какой целью это делается, и не разумнее ли промолчать о таких «минусах»?

Практическая психология: зачем спрашивают о недостатках

Требование перечислить негативные черты характера или слабые стороны личности преследует несколько целей. Это психологическая уловка рекрутера, который рассчитывает оперативно и комплексно проанализировать особенности поведения кандидата, свойства его психики, человеческий опыт и навыки общения. Умение выигрышно отразить несовершенства, способность критически оценивать себя, склонность к самоанализу и осознанию недочетов – это обязательные атрибуты зрелой личности, которой присущи ответственность, обучаемость и искусство сотрудничества. Любой разумный человек понимает: идеальных людей не существует. Чье-либо утверждение об отсутствии недостатков означает невероятный феномен: индивид достиг предела в своих навыках и не считает возможным дальнейшее совершенствование.

Указываем слабые стороны характера в резюме так, чтобы не лишиться вакансии

Сотрудник, неготовый «расти» в личностном и профессиональном плане, изучать новые тенденции в сфере рабочих компетенций, не привлечет внимания hr-менеджера. Кроме того, если соискатель не видит слабостей или стесняется открыто признаться в них, психологически подкованный менеджер может заподозрить неадекватно заниженную самооценку или, напротив, чрезвычайное самолюбие, нежелание идти на компромиссы и склонность к авторитарному общению. Выявление честности соискателя значится в списке целей рекрутера в последнюю очередь. Любой, кто задумается над этим вопросом, придет к однозначному выводу: раскрывать душу перед незнакомым человеком – значит, признаваться в наивности, пассивной подчиненности или недалеком уме.

Обыгрывать тему недостатков нужно умело, озвучивая лишь те, что не способны навредить карьере и работодателю или могут представить соискателя в выгодном свете.

Минус на плюс, или плохие черты характера превращаем в достоинства

Представьте себе самовлюбленного эгоиста, постарайтесь понять его мироощущение. Любое личное несовершенство в глазах подобного субъекта видится забавной мелочью или незаменимой добродетелью. Вспоминается восточный постулат о взаимосвязи добра и зла, хорошего и плохого, положительного и отрицательного. В мире все относительно. Например, такое свойство характера, как упрямство, может превратиться в настойчивость, вспыльчивость назовем эмоциональностью и прочее.

Подбор более мягких выражений в резюме поможет сгладить отрицательные характеристики, оставив их при этом в категории недостатков.

Некоторые рекомендации, которые помогут представить слабые стороны личности как сильные:

  1. Поиск синонима, оттенок значения которого смягчает восприятие свойства.
  2. Выбор нейтральных недостатков, которые не могут привести к неудаче на трудовом поприще:
    • боязнь путешествий, авиаперелетов и другие фобии;
    • неумение водить автомобиль;
    • компьютерная беспомощность – для профессий, связанных с ручным трудом;
    • избыточный вес;
    • любовь к сладкому;
    • шопоголизм;
    • склонность принимать решения и действовать согласно своему мнению;
    • неумение достойно отвечать на хамство (если будущая профессия не связана с обслуживанием клиентов);
    • недоверчивость (или наоборот);
    • излишне развитая эмпатия;
    • дотошность;
    • гипертрофированная любовь к порядку;
    • склонность к перепроверке фактов;
    • медлительность в принятии решений (если это не повредит работе);
    • неспособность точно выразить свою мысль (при условии, что соискатель не претендует на должность преподавателя, журналиста и тому подобное);
    • возраст и отсутствие опыта (если эти моменты для работодателя не принципиальны);
    • склонность слишком близко сходиться с людьми;
    • неумение конфликтовать и так далее.
  3. Указание черт характера, которые в быту считаются, скорее, изъяном, но оказываются полезными в работе:
    • повышенная тревожность;
    • прямолинейность;
    • безотказность;
    • излишняя общительность;
    • настойчивость;
    • придирчивость;
    • трудоголизм;
    • сверхответственность;
    • медлительность;
    • склонность к самокритике;
    • гиперактивность.
  4. Отбор качеств с привязкой к профессии. Этот подход необходимо применять в любом случае, чтобы не обнаружить решающий недостаток. Здесь имеет смысл показать выборку слабых сторон на примерах:
    • профессии, связанные со скрупулезным изучением данных, требующие сосредоточенности и внимательности, – бухгалтер, юрист, инженер, корректор и подобные им. Для них подойдут такие характеристики, как недоверчивость, принципиальность, излишняя дотошность, повышенная тревожность (не для уровня главного специалиста), педантичность, прямолинейность, неумение лгать, повышенная требовательность к себе, скромность, трудности при общении и самолюбие (не для руководителя отдела, юриста, консультирующего клиентов), гиперответственность, отсутствие дипломатичности и авторитарность (может повредить претенденту на руководящую должность, если в организации принят демократичный стиль в отношении с подчиненными);
    • если будущая работа связана с общением (менеджер по продажам, консультант в магазине, официант, врач, массажист, тренер, оператор call-центра и так далее), следует придерживаться иного списка: гиперактивность, импульсивность, неусидчивость, самоуверенность, недоверчивость, трудоголизм, излишняя общительность;
    • сотрудникам руководящего звена необходимо с осторожностью писать о своих недостатках, ориентируясь на запросы вакансии и собрав данные о будущем работодателе. Подойдут универсальные качества: педантичность, прямолинейность, излишняя склонность к самоанализу, любовь к мелочам, эмоциональность, трудоголизм, требовательность, недоверчивость, принятие единоличных решений, расположенность к перепроверке фактов, гипертрофированная ответственность, формализм.

    Не стоит перечислять весь список отрицательных качеств. Подбирая слабые стороны личности для резюме, достаточно указать 2–3 пункта.

Указываем слабые стороны характера в резюме так, чтобы не лишиться вакансии

Что не стоит указывать

Существуют особенности, которые обоснованно воспринимаются любым работодателем негативно. Эти черты упоминать нельзя:

  • лень;
  • отсутствие пунктуальности;
  • любвеобильность;
  • невнимательность;
  • меркантильность;
  • пассивность в принятии решений;
  • нежелание брать ответственность.

Объективные недостатки

Особый случай составляют принципиальные моменты трудовой, жизненной биографии или состояния здоровья, которые могут негативно отразиться на профпригодности соискателя. Целесообразно ли отмечать такие недостатки или разумнее умолчать о них? Конечно же, при наличии в анкете соискателя соответствующей графы рациональнее указать правдивые сведения, иначе неприятная информация раскроется на собеседовании или при проверке службой безопасности компании. Если точное соответствие работника каким-то параметрам принципиально для нанимателя, лучше выяснить это на этапе отсылки резюме. Объективные несовершенства можно распределить по следующим категориям:

  • отсутствие опыта или нерелевантные (то есть бесполезные для искомой позиции) навыки;
  • неприглядные моменты биографии (длительный перерыв в стаже, судимость и другие);
  • несоответствие должности по параметрам возраста, национальности, гражданства, пола;
  • существенные отклонения в здоровье;
  • вредные привычки.

Приемы нейтрализации объективно уязвимых мест в резюме

  1. Любой недостаток, обнаруженный в анкете соискателя, может перечеркнуть надежды на трудоустройство в данной компании. Поэтому в таких случаях особенно важно дублировать резюме сопроводительным письмом – дополнительным документом, который прикрепляется к основному и просматривается в первую очередь. Более того, во многих крупных корпорациях, особенно дочерних подразделениях иностранных фирм, наличие предваряющего послания является обязательным. Сопровождающее сообщение высылается по почте или факсу перед резюме, а в электронном варианте вставляется в тело письма и содержит ссылку на прикрепленный файл. Это представляет собой отличный способ «зацепить» внимание работодателя, попытку заочно построить более доверительные отношения и выделить свои преимущества. Когда адресат перейдет к рассмотрению резюме, благоприятное начало контакта с «проблемным» соискателем поможет сгладить «острые углы» в основной презентации. Существенно, что претендент на должность обязан обратить самое пристальное внимание на составление грамотного, логичного, легко читаемого текста сопроводительного письма. Вот ряд рекомендаций, которые помогут при работе над подобным обращением:
  • письмо должно быть лаконичным, содержать не более 10 предложений, 3–5 абзацев, занимать объем 1000–1500 печатных знаков (около ½ листа формата А4);
  • четкая организация информации позволит работодателю быстро прочесть послание, не затратив много времени. Структура:

– приветствие и обращение к руководителю организации/куратору вакансии (желательно по имени или посредством нейтральных «Уважаемые господа!», «Добрый день!», «Здравствуйте, …!»);

– выделение основного блока;

– вежливое прощание («С уважением, …», «С уважением и надеждой на дальнейшее сотрудничество, …»);

– заключительная часть с указанием контактных данных;

  • использовать деловой стиль, исключая юмор, фамильярность, разговорные и жаргонные слова, обороты. Официальный тон и эмоциональность письма смягчат конструкции с обращением и прощанием, выражение готовности приехать на собеседование и желание получить обратную связь. Фразы «Буду искренне рада, если Вы сочтете мою кандидатуру подходящей для этой позиции», «С нетерпением жду звонка», «Благодарю, что уделили внимание моему резюме» достаточно оживят строгий язык делового послания, персонализируют письмо и создадут живой образ отправителя;
  • пример основного блока сопроводительного сообщения, который можно взять за образец для сомневающегося соискателя:

«Проработав бухгалтером около 20 лет, я решила вернуться к своей давней мечте и профессионально заняться фотографией. Пройдя курсы по фотоделу (сертификат прилагаю) и освежив знания, полученные мною в школьном кружке и во время студенческого увлечения съемкой, стала хорошо разбираться в сегодняшних тенденциях и направлениях в фотографии, изучила современную аппаратуру и познакомилась со многими интересными деятелями сообщества фотохудожников Москвы. Самостоятельно разобравшись с графическими редакторами (перечень), получила возможность цифровой обработки и доводки снимков. Процесс съемки и работы с моделью, поиск интересных кадров на массовых мероприятиях, последующая работа со снимками захватывает и интригует меня. Уверена, что мои художественные способности, самостоятельно полученные навыки, привычка непрерывно развиваться и изучать новое будут хорошей основой для начала сотрудничества с Вашим агентством».

  1. Сбалансировать слабые моменты поможет также другой способ. Можно расширить те блоки для анкеты, информация в которых высветит конкурентные преимущества соискателя. Здесь пригодятся разделы, которые зачастую игнорируют опытные специалисты с большим послужным списком и наработанными профессиональными навыками. Это «Личные качества», «Хобби и увлечения», «Дополнительная информация». Если в стандартном варианте рекомендуется перечисление лишь 3–5 личностных характеристик, то в случае неидеальности резюме придется увеличить масштабность положительных сторон. Пункт «Увлечения», так же как и «Личные качества», необходимо заполнять с оглядкой на требования вакансии. Замечательно, если начинающий графический дизайнер приведет в качестве увлечения рисование, а претендент на место инженера – моделирование радиоуправляемых летательных аппаратов. Неуместные хобби, вероятно, вызовут недоумение и улыбку менеджера по персоналу, но в некоторых случаях сумеют заинтересовать. Преследуя цель понравиться работодателю, необходимо составлять адресное резюме, проводить предварительное исследование каждого потенциального нанимателя и адаптировать отсылаемые документы под конкретного получателя. Например, на сайте заветного нанимателя нашелся особый раздел, посвященный общественной жизни сотрудников, размещены фотографии совместных походов. Если корпоративный дух организации достаточно развит и персонал демонстрирует активный жизненный стиль, то упоминание альпинизма, лыжного спорта, бега и йоги в качестве хобби способно сыграть на человеческом факторе кадрового служащего и подтолкнуть его к положительному решению по кандидату. «Дополнительная информация» – еще один раздел резюме, который нужно умело использовать для своей выгоды. Что написать человеку, который стремится устроиться на должность менеджера по продажам? Обдумав возможные трудовые обязанности и перечитав требования к подобным вакансиям, можно найти немало позиций, удачно связывающих стремления работодателя и возможности претендента. Наличие собственного автомобиля, готовность к командировкам и ненормированному рабочему графику, владение иностранными языками или компьютерными программами, хорошее знание города и подобные им либо не связанные с вакансией моменты добавят «плюсов» в общую копилку.

Недостатки людей непостоянны. Слабые стороны в характере – хороший повод поработать над собой, а неприятные моменты в биографии можно обратить в пользу, проанализировав причины и превратив в ценный опыт. Следуя в таком ключе, можно любую неприятную особенность соискателя представить с выгодной стороны и отразить эти характеристики в резюме.

Улыбнитесь

На одном из форумов по вопросам рекрутинга пользователь, поднявший тему слабых сторон в резюме, высказался следующим образом:

«Главное – быть честным!
Я пишу так: «Ленив, поэтому успешно решаю задачи по автоматизации производства и минимизации ручного вмешательства».

Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп. Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.

Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть. А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя. Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать. Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.

Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.

Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано. Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность и объективность по отношению к самому себе.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

  1. Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
  2. Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
  3. Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
  4. Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?

Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества. Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя. Данный вопрос задуман не для того, чтобы понять что-то о недостатках человека, а для того, чтобы понять насколько соискатель вообще способен адекватно относиться к самому себе и минусам своего характера.

Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:

  1. Страх авиаперелетов — не всегда работа связана с частыми командировками, которые подразумевают полеты на самолете, а потому это может не иметь никакого значения.
  2. Гиперактивность — если работа не подразумевает монотонность и усидчивость, то такое качество не может быть проблемой.
  3. Медлительность — данный недостаток может быть значительным минусом, только если работа требует быстрых и оперативных решений.
  4. Неусидчивость — это качество также можно назвать отрицательным в случае, если работа связана с необходимостью 8-12 часов заниматься монотонной работой на одном месте.
  5. Формализм — данное качество может быть отрицательным, если работа связана с постоянным общением с людьми.
  6. Эмоциональность и вспыльчивость — работа с людьми при таких недостатках может быть настоящей проблемой, а потому следует ее избегать.
  7. Тревожность и недоверчивость — данные качества не позволяют работать там, где требуются объективные оценка происходящего.
  8. Безотказность — данную слабую сторону можно считать скорее даже плюсом, особенно с точки зрения работодателя.
  9. Отсутствие гибкости и проявления лояльности — это может негативно сказываться на работе, которая требует постоянного общения с людьми.

Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят». Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы.

Слабые качества и профессионализм

Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:

  • недостаточная дипломатичность;
  • повышенная ответственность;
  • принципиальность и отсутствие лояльности;
  • самолюбование;
  • недостаточная коммуникабельность;
  • скромность и робость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная требовательность к самому себе;
  • тревожность и эмоциональность;
  • недоверчивость и мнительность.

Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:

  • повышенная общительность;
  • трудолюбие;
  • прямолинейность;
  • повышенная мнительность;
  • необходимость постоянной мотивации;
  • эмоциональность;
  • самоуверенность;
  • гиперактивность.

Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.

Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:

  • повышенная требовательность к другим;
  • тщательное планирование;
  • постоянная зацикленность на работе;
  • придирчивость;
  • педантичность;
  • эмоциональность;
  • недоверчивость и мнительность;
  • принятие собственного мнения за основу;
  • некоторая медлительность;
  • формализм и внимание к мелочам;
  • повышенное чувство ответственности;
  • прямолинеен;
  • невозможность повысить голос на других;
  • доверчивость.

Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.

Немного хитрости

Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:

  • боязнь змей, пауков и летучих мышей;
  • страх авиаперелетов;
  • отсутствие трудового опыта;
  • страсть к шопингу;
  • лишний вес;
  • повышенна тяга к сладкому.

Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.

Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:

  • повышенная тяга к анализу совершенных ошибок;
  • склонность к рефлексии;
  • доверчивость;
  • недостаточная точность выражения собственных мыслей.

Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.

Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:

  • при необходимости говорить неправду выдаю свои переживания;
  • повышенная чувствительность к происходящему;
  • сильное увлечение работой, которое порой мешает делать перерывы.

Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:

  • увлеченность служебными романами;
  • невозможность концентрировать внимание надолго;
  • отсутствие пунктуальности;
  • невозможность быстро принимать решения;
  • боязнь ответственности;
  • нелюбовь к ранним пробуждениям;
  • приступы лени.

Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.

Проверка на честность

Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.

Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.

Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:

  • разговор должен быть глаза в глаза;
  • не следует отводить взгляд от собеседника;
  • все вопросы должны быть выслушаны до конца;
  • нужно говорить спокойно и емко;
  • не допускается фамильярность и панибратство;
  • важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.

Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.

Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:

  1. Резюме должно быть составлено сдержанно и без какого-либо юмора. Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.
  2. Стоит избегать шаблонных резюме, поскольку это сразу видно и дальше изучения данного документа будет нецелесообразным, а потому и шансы на получение вакансии будут ничтожно малы.
  3. Для максимального эффекта достаточно привести 5 профессиональных качеств и лучше всего, если среди них будет такое, как стрессоустойчивость.
  4. Составляя резюме, важно указывать положительные качества, которые действительно нужны для работы на той должности, на которую претендует соискатель и не бояться прописывать слабые стороны, не влияющие на качество работы.
  5. Важно отвечать на поставленные вопросы четко и емко. Каждый кадровый работник умеет говорить получше «продажника», а потому излишняя болтливость соискателя будет только раздражать.

Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя. Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.

Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества. Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены. Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.

Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.

Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу. Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам. При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.

Добавить комментарий