Сдача донорской крови в отпуске

0

В день сдачи крови работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Если после сдачи крови в тот же день донор все-таки выйдет на работу, то отдых сотруднику будет предоставлен в другой день по его желанию. Также другой выходной день положен донору в случае сдачи крови в свой выходной, нерабочий праздничный день или во время ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 186 ТК РФ).

Кроме этого, за каждый день сдачи крови сотруднику положен дополнительный день отдыха, который по желанию работник может присоединить к своему ежегодному оплачиваемому отпуску. При этом дополнительный день отдыха донор должен использовать в течение года после дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).

Заявление донора о присоединении дня отдыха к отпуску

Присоединение дополнительного дня отдыха, положенного работнику-донору, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании письменного заявления сотрудника. Унифицированной формы заявления донора о присоединении дня отдыха к отпуску законодательством не установлено. Заявление составляется в произвольной форме.

К заявлению донора о присоединении дня отдыха к отпуску необходимо будет приложить документы, подтверждающие его право на дополнительный выходной день (например, справку по форме № 402/у).

Заявление донора о присоединении дня отдыха к отпуску (образец)

Образец заявления донора о присоединении дополнительного дня отдыха к отпуску можно посмотреть ниже:

Оформление дополнительного дня отдыха донора

Решение сотрудника о присоединении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови к ежегодному оплачиваемому отпуску работодатель оформляет приказом. С приказом нужно будет ознакомить работника-донора под роспись.

В табеле учета рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни после сдачи крови отмечаются либо буквенным кодом «ОВ», либо цифровым кодом»27″ (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). При сдаче крови за сотрудником сохраняется его средний заработок непосредственно за дни сдачи, а также за предоставленные в связи с этим выходные дни (ст. 186 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов физлицо освобождается от работы.

В то же время работник и работодатель могут согласовать выход сотрудника на работу в указанный день. В подобной ситуации физлицу положен другой день отдыха. Работодатель должен предоставить его в любое удобное для сотрудника время (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Кроме того, работник-донор после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) имеет право на дополнительный день отдыха. Это закреплено в ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Право на такой дополнительный выходной сохраняется за работником в течение года после дня сдачи крови (ее компонентов). Его можно присоединить к ежегодному отпуску либо использовать в любое иное время.

Из буквального толкования перечисленных норм следует, что:

  • если донор в день сдачи крови вышел на работу по согласованию с работодателем, ему положено два дня отдыха – выходной день вместо дня работы (по ч. 2 ст. 186 ТК РФ) и дополнительный выходной день (по ч. 4 ст. 186 ТК РФ);
  • если работодатель и работник не согласовали порядок работы (освобождения от работы) в день сдачи крови или сотрудник-донор самовольно вышел на работу в день, когда сдавал кровь, ему положен один день отдыха, то есть дополнительный выходной (по ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Такой же точки зрения придерживаются специалисты Минтруда России и Роструда (письма Минтруда России от 12.05.2017 № 19-0/В-422, Роструда от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3).

Необходимо иметь в виду, что запрещено привлекать к труду в день сдачи крови лиц, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, даже если они по собственной инициативе желают выйти на работу (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

×

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

СТ 186 ТК РФ.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра
работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов
вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход
работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день
отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день
отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года
после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний
заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Комментарий к Ст. 186 Трудового кодекса РФ

1. Доноры крови — это лица, прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и (или) ее компоненты.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» донором может стать дееспособное лицо, являющееся гражданином РФ либо проживающим на территории РФ на законных основаниях не менее одного года иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшее возраста 18 лет или приобретшее полную дееспособность до достижения им возраста 18 лет в соответствии с законодательством РФ, изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

2. Работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются следующие гарантии:

а) освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;

б) предоставление другого дня отдыха в случае, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу;

в) предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;

г) предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов либо присоединение этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску или использование их в другое время;

д) сохранение средней заработной платы в дни сдачи крови и предоставление в связи с этим дней отдыха (см. Определение ВС РФ от 2 марта 2012 г. N 56-В11-17).

3. В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. Порядок медицинского обследования доноров предполагает явку донора для обследования в отделение (кабинет) учета и комплектования донорских кадров станций переливания крови, отделение (кабинет) переливания крови лечебно-профилактических учреждений и исключает явку донора в день обследования на работу.

4. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, однако прогулом такое нарушение не является (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.

5. Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.

6. Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно, как минимум перед очередной сдачей крови.

Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.

7. Гарантии в виде освобождения от работы и дополнительных дней отдыха, а также сохранения за это время среднего заработка предоставляются всем донорам независимо от того, возмездно или безвозмездно сдается ими кровь и ее компоненты.

* Закон Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР.

Работник сдал кровь в свой рабочий день

Работник работает по 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В свой рабочий день 24.05.2017 г. он прошел медицинское обследование и добровольно сдал кровь (соответствующие справки предоставлены по месту работы).

Может ли он присоединить дополнительный день отдыха за донорство крови к ежегодному отпуску, который ему предоставляется продолжительностью 14 календарных дней с 15.06.2017 г. по 29.06.2017 г. (например, использовать его 30.06.2017 г.)? Как отметить в табеле учета использования рабочего времени и оплатить день сдачи крови и дополнительный день отдыха за донорство крови?

Гарантии по месту работы. В день сдачи крови и в день медицинского обследования работник, который выявил желание стать донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 9 Закона № 239).

Обычно медицинское обследование донора крови и собственно сдачу крови осуществляют в один день. Поэтому, как правило, для целей медицинского обследования и сдачи крови работника-донора освобождают от работы на один день с сохранением среднего заработка.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови

(см. ч. 2 ст. 9 Закона № 239).

Для того, чтобы в полной мере воспользоваться указанными гарантиями, работник должен подать по месту работы письменное заявление о своем намерении пройти медицинское обследование и сдать кровь не позднее чем за 3 дня до дня медицинского обследования (ч. 1 ст. 14 Закона № 239). В этом же заявлении он указывает и дату использования дополнительного дня отдыха за донорство крови.

Кроме того, работник обязательно подает по месту работы справку о предоставлении донорам льгот по форме № 435/о, утвержденной приказом Минздрава от 07.07.2003 г. № 301 (ч. 6 ст. 9 Закона № 239).

Резюмируем:

работник, сдающий кровь в свой рабочий день, освобождается от работы в этот день + ему полагается дополнительный день отдыха за донорство крови

Как мы уже выяснили, такой дополнительный день отдыха по желанию работника присоединяется к ежегодному отпуску.

В рассматриваемой ситуации работнику предоставляется ежегодный отпуск с 15.06.2017 г. по 29.06.2017 г. Поэтому с целью присоединения дополнительного дня отдыха за донорство крови этот день может быть использован (по желанию работника) 14.06.2017 г. или 30.06.2017 г.

Таким образом, работник (по желанию) может использовать дополнительный день отдыха за донорство крови 30.06.2017 г., тем самым присоединив его к ежегодному отпуску.

Табель. В табеле учета использования рабочего времени день прохождения медицинского обследования/сдачи крови (в нашем случае — 24.05.2017 г.) и дополнительный день отдыха за донорство крови (в нашем случае — 30.06.2017 г.) следует отмечать буквенным кодом «ІН» или цифровым кодом «22».

Отметим, что согласно приказу Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489 такие обозначения используются для отражения прочего неотработанного времени, предусмотренного законодательством, — выполнение государственных и общественных обязанностей, допризывная подготовка, военные сборы, донорские, отгулы и т. п.

Оплата. День медицинского обследования/сдачи крови и дополнительный день отдыха за донорство крови оплачиваются исходя из среднего заработка.

Для его расчета берем выплаты за последние 2 календарных месяца работы (за исключением выплат по средней зарплате), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (абзац третий п. 2 Порядка № 100*).

*Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Такие события — это день прохождения медицинского обследования/сдачи крови и отдельно — дополнительный день отдыха за донорство крови.

В рассматриваемом случае работник прошел медицинское обследование и сдал кровь в один день — 24.05.2017 г.

Следовательно, расчетным периодом для исчисления средней зарплаты для оплаты этого дня является март — апрель 2017 года.

Допустим, что зарплата работника составила за март и апрель 2017 года по 4300 грн. за каждый месяц (отработаны все рабочие дни по графику).

Определяем оплату за день прохождения медицинского обследования/сдачи крови: (4300,00 + 4300,00) : (22 + 19) = 209,76 (грн.),

где 22 и 19 — количество рабочих дней в расчетном периоде, а именно в марте и апреле 2017 года для 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Значит, за день медицинского обследования/сдачи крови работнику положена оплата (средний заработок) в размере 209,76 грн.

Теперь поговорим об оплате за дополнительный день отдыха за донорство крови, который присоединен к ежегодному отпуску.

Подчеркнем: отпускные и дополнительный день отдыха за донорство крови оплачиваются исходя из разных среднедневных зарплат, поскольку расчетный период для оплаты дней ежегодного отпуска и дополнительного дня отдыха за донорство крови определяем отдельно.

В ситуации, приведенной в вопросе, работник использует дополнительный день отдыха за донорство крови 30.06.2017 г.

Для расчета средней зарплаты за дополнительный день отдыха по причине донорства, приходящийся на июнь, берем период апрель — май 2017 года.

При этом помним: в мае 2017 года по средней зарплате оплачивали день медицинского обследования и сдачи крови.

Такой день и сумму его оплаты исключаем из расчетного периода апрель — май 2017 года по правилу абзаца второго п. 4 Порядка № 100.

Допустим, что за май 2017 года работнику начислена зарплата в размере 4294,76 грн. (из них 209,76 — оплата за день медицинского обследования/сдачи крови).

В таком случае оплата за дополнительный день отдыха по причине донорства крови составит: (4300,00 + 4294,76 — 209,76) : (19 + 20 — 1) = 220,66 (грн.),

где 19 и 20 — количество рабочих дней в расчетном периоде, а именно в апреле и мае 2017 года для 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;

1 — день прохождения медицинского обследования и сдачи крови, который исключается из расчетного периода по причине его оплаты по средней зарплате.

Выходит, что дополнительный день отдыха за донорство крови работнику оплачивается в размере 220,66 грн.

Работник сдал кровь во время ежегодного отпуска

Работнику предприятия предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 06.06.2017 г. по 19.06.2017 г.

При этом 14.06.2017 г. работник сообщил, что в этот день прошел медобследование и добровольно сдал кровь (соответствующая справка ему выдана).

Подлежит ли продлению ежегодный отпуск в связи со сдачей крови во время пребывания в нем?

Как оплатить «донорские» дни?

Гарантии. В рассматриваемом случае работник стал донором крови во время своего нахождения в ежегодном отпуске. Так вот, в отношении такой ситуации Закон № 239 содержит особые предписания.

В ч. 4 ст. 9 этого Закона указано: «В случае сдачи крови и (или) ее компонентов в период ежегодного отпуска этот отпуск продлевается на соответствующее количество дней с учетом предоставления работнику дополнительного дня отдыха за каждый день сдачи крови».

При разъяснении данной нормы «трудовое» министерство (письмо от 21.09.2007 г. № 303/13/116-07) исходит из того, что период пребывания работника в ежегодном отпуске приравнивается к периоду фактической работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках*.

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Используя такой подход, Минтруда в письмах от 06.04.2011 г. № 76/13/133-11 и от 02.04.2010 г. № 90/13/116-10 отмечает:

если работник сдал кровь в период ежегодного отпуска, то продолжительность такого отпуска продлевается на два дня

По сути, если работник стал донором крови во время пребывания в ежегодном отпуске, то ему предоставляются такие же «донорские» гарантии, как и при сдаче крови в рабочий день.

То есть сдача крови в период ежегодного отпуска компенсируется работнику двумя оплачиваемыми нерабочими днями (днями отдыха): один день предоставляется за день медицинского обследования/сдачи крови, а второй день является гарантированным дополнительным днем отдыха за донорство крови. При этом такие два дня должны оплачиваться по среднему заработку.

Если работник стал донором крови во время пребывания в ежегодном отпуске, то он не подает по месту работы заявление о своем намерении пройти медицинское обследование для сдачи крови и сдать кровь (ч. 1 ст. 14 Закона № 239).

При этом, как и в общем случае, основанием для обеспечения «донорских» гарантий по месту работы является справка о предоставлении донорам льгот по форме № 435/о (ч. 6 ст. 9 Закона № 239).

Вместе с тем работнику целесообразно сообщить работодателю о факте сдачи крови во время ежегодного отпуска до окончания такого отпуска.

Тогда работодатель сможет своевременно выполнить требования ч. 4 ст. 9 Закона № 239.

Кадровые нюансы и табель. Как видим, ч. 4 ст. 9 Закона № 239 гласит о том, что период ежегодного отпуска подлежит продлению на 2 дня, если работник стал донором крови, находясь в таком отпуске. Причем «донорские» дни должны быть именно «присоединены» к ежегодному отпуску, во время которого работник-донор сдал кровь.

Однако в указанной норме не раскрыты подробности о таком продлении ежегодного отпуска. Не станет помощником и ст. 11 Закона об отпусках (тут приведены случаи и механизм продления ежегодного отпуска в общем случае), поскольку в ней не идет речь о продлении ежегодного отпуска в связи со сдачей крови в период этого отпуска.

Поэтому на практике выработался такой подход: работодатель издает приказ о продлении ежегодного отпуска на два дня в связи с тем, что работник стал донором крови во время нахождения в таком отпуске.

При этом непосредственный день прохождения медицинского обследования/сдачи крови и следующий после него день (который является дополнительным днем отдыха за донорство на основании ч. 2 ст. 9 Закона № 239) в табеле учета использования рабочего времени обозначают буквенным кодом «ІН» или цифровым кодом «22». Тогда как дни ежегодного основного отпуска (в том числе и два дня продления этого отпуска в связи со сдачей крови) в табеле учета использования рабочего времени принято помечать буквенным кодом «В» или цифровым кодом «08».

В случае, приведенном в вопросе, ежегодный основной отпуск следует продлить на два дня — 20.06.2017 г. и 21.06.2017 г., о чем и следует указать в соответствующем приказе.

В табеле учета использования рабочего времени периоды с 06.06.2017 г. по 13.06.2017 г. и с 16.06.2017 г. по 21.06.2017 г. следует помечать как дни ежегодного основного отпуска — буквенным кодом «В» (или цифровым — «08»), а 14.06.2017 г. и 15.06.2017 г. следует обозначить как день медицинского обследования/сдачи крови и дополнительный день отдыха за донорство крови — «ІН» («22»).

Оплата. Если работник стал донором крови во время ежегодного отпуска, то сумма начисленных отпускных за дни этого отпуска не подлежит перерасчету (заново пересчитывать отпускные не нужно).

В данном случае часть отпуска, прерванного по причине донорства, просто сдвигается на 2 дня: вместо с 14 по 19 июня отпуск фактически будет длиться с 16 по 21 июня.

Это один и тот же отпуск, расчетный период для отпускных не меняется, следовательно, 20 и 21 июня (дни продленного отпуска) должны быть оплачены по тому же среднему заработку.

А вот оплату «донорских» дней рассчитаем отдельно.

Для расчета средней зарплаты для оплаты «донорских» дней берем выплаты за последние 2 календарных месяца работы (за исключением выплат по средней зарплате), предшествующих дню прохождения медицинского обследования/сдачи крови и дополнительному дню отдыха за донорство крови (абзац третий п. 2 Порядка № 100).

В рассматриваемом случае день прохождения медицинского обследования/сдачи крови и дополнительный день отдыха за донорство крови пришлись на июнь 2017 года (14.06.2017 г. и 15.06.2017 г.). Для их оплаты расчетным периодом является апрель — май 2017 года.

Допустим, сумма заработной платы работника за эти месяцы составила 8500 грн. (отработаны все рабочие дни по графику работы предприятия).

Определяем оплату за «донорские» дни:

— количество рабочих дней в расчетном периоде составляет 39 (19 + 20). Учтены рабочие дни в апреле и мае 2017 года для 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;

— рассчитываем сумму оплаты за день медицинского обследования и сдачи крови, а также за дополнительный день отдыха за донорство крови: (8500,00 : 39) х 2 = 435,90 (грн.).

Таким образом, за день медицинского обследования/сдачи крови и дополнительный день отдыха за донорство крови работнику полагается оплата в размере 435,90 грн.

выводы

  • Работник, сдавший кровь в свой рабочий день, освобождается от работы в этот день с сохранением среднего заработка. Также ему положен дополнительный день отдыха за донорство крови с оплатой по среднему заработку.
  • Если работник стал донором крови в период пребывания в ежегодном отпуске, то такой отпуск подлежит продлению на два дня — день медицинского обследования/сдачи крови и дополнительный день отдыха за донорство крови. Эти дни подлежат оплате по среднему заработку.
  • Для расчета средней зарплаты для оплаты «донорских» дней берем выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих дню прохождения медицинского обследования/сдачи крови и дополнительному дню отдыха за донорство крови.

Добавить комментарий