Промышленные рабочие

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.

В России персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных.К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся кфункциональным.

По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководители среднего звена– это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.

Руководящие работники высшего звена– это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы …

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификацияопределяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Промышленно — производственный персонал, в зависимости от характера выполняемых им функций классифицируется на следующие категории:

  • руководители;
  • специалисты;
  • служащие;
  • рабочие (включая младший обслуживающий персонал);

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.).

К специалистам на предприятии относятся работники, занятые инженерно-техническими,

экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности, т.е. бухгалтеры, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

В группе «служащих» обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется общероссийским классификатором профессий и должностей служащих.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты по снабжению, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники, секретари — машинистки, экспедиторы и др.).

Классификация промышленно-производственного персонала

Кроме общепринятой классификации промышленно-производственного персонала (ППП) по категориям существуютклассификации ивнутри каждой категории.Например,руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных. Клинейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители; к функциональным — руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители.

По уровню, занимаемому в общей системе управления народным хозяйством, все руководители подразделяются на:руководителей низового, среднего и высшего звена.

Круководителям низового звена принято относить мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководителями среднего звена считаются директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов.

Круководящим работникам высшего звена обычно относятся руководители ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители.

Самая многочисленная и основная категория персонала — рабочие, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, а также в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции и т.д.

Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных.

К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции,к вспомогательным— рабочие, занимающиеся обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.

Промышленно-производственный персонал (ППП) – это работники, занятые непосредственно или опосредованно исполнением функций промышленно-производственного характера деятельности предприятия.

К ППП относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.

ППП подразделяется на группы: рабочие (выполняют различные технологические процессы), служащие (перерабатывают различную информацию), младший обслуживающий персонал (поддерживают чистоту и порядок на производстве), охрана.

В свою очередь, служащие по выполняемым функциям делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители.

Функции руководителей – принятие решений и обеспечение их выполнения. Функции специалистов (инженеров, экономистов и др.) состоят в подготовке информации (конструкторской, технологической, плановой, учетной), на основе которой руководители принимают решения. Технические исполнители обеспечивают необходимые условия для работы руководителей и специалистов.

Промышленно-производственный персонал

Cтраница 3

К промышленно-производственному персоналу относятся работники цехов основного и вспомогательного производства, а также сотрудники заводских лабораторий, заводоуправлений, пожарной и сторожевой охраны и прочий персонал, обслуживающий сферу промышленного производства. 

К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательных цехов предприятия, цехов ширпотреба, подсобных и побочных цехов; работники лабораторий и опытных установок предприятия; работники аппарата управления предприятием, конструкторских бюро и отделов, информационно-вычислительных центров и машиносчетных станций, бюро экономического анализа; работники всех видов сторожевой охраны, а также работники душевых, прачечных по стирке и ремонту спецодежды. 

К промышленно-производственному персоналу относятся также работники аппарата управления объединения, включая работников специального ( обособленного) аппарата управления. 

По промышленно-производственному персоналу и отдельным группам работников допущен абсолютный перерасход фонда заработной платы. Эти отклонения могут быть обусловлены изменением численности работников и структуры часового, дневного и годового фондов заработной платы. 

К промышленно-производственному персоналу относятся работники цехов и отделов предприятия, которые по роду своей деятельности непосредственно связаны с выполнением производственной программы. 

К промышленно-производственному персоналу относятся работники всех производственных цехов предприятия, включая лиц, выполняющих монтаж изготовченного заводом оборудования у заказчиков, рабочие по двору, персонал охраны ( пожарной, а также вахтерской), работники всех отделов заводоуправления и заводских лабораторий, обслуживающих производство, работники заводских душевых, бань, обслуживающих рабочих в связи с их работой, работники прачечных по стирке спецодежды. 

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его. По характеру участия в процессе производства рабочий персонал предприятия также подразделяется на основных производственных и вспомогательных рабочих. Решающее влияние на структуру персонала предприятия оказывает НТП. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих, к росту удельного веса рабочих в общем количестве работающих. Совершенствование техники, технологии и организации производства, в частности, централизация и специализация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ, приводят также к изменению соотношения между основными и вспомогательными рабочими в пользу увеличения доли основных. 

К промышленно-производственному персоналу относят работников, непосредственно занятых в основном производстве, вспомогательных производствах, а также в управлении и обслуживании этих производств. 

Комплекс задач Промышленно-производственный персонал содержит следующие задачи: расчет численности ППП, расчет средней заработной платы ППП, расчет фонда заработной платы ППП, расчет производительности труда ППП, расчет премий и вознаграждений из ФМП ППП. Показатели численности ППП и се считываются на основе ожидаемой численности в году, экспертных оценок плановых показателей по новым мощностям, нормативам занятости персонала по установкам ловой продукции. В расчете фонда заработной платы определяются показатели фонда заработной платы с учетом и без учета премий и вознаграждений из ФМП, затраты заработной платы на 1 рубль валовой продукции по категориям персонала в разрезе структурных подразделений ГПЗ на основе рассчитанной численности ППП. 

Штатный коэффициент промышленно-производственного персонала на ГЭС характеризуется числом промышленно-производственного персонала, приходящегося на I МВт установленной мощности. Штатный коэффициент зависит от мощности, числа агрегатов на станции и степени автоматизации ее управления. 

Плановая численность промышленно-производственного персонала ( ППП) определяется разными методами в зависимости от характера выполняемой работы, ее организации и других условий. 

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, принятая для исчисления производительности труда, чел. 

Заработная плата промышленно-производственного персонала и отчисления на соцстрахование определены согласно фактической среднегодовой зарплате одного работающего, занятого в добыче нефти, и удельного расхода рабочей силы на обслуживание соответственно фонтанной скважины, скважины с ЭЦН и НГН. Фактический удельный расход на обслужи — вание фонтанной скважины составил 0 5 чел; скважины, оборудованной ЭЦН-115 чел. 

Плановую численность промышленно-производственного персонала ( ППП) в зависимости от характера выполняемой работы, ее организации и других условий определяют разными методами. 

Удельная численность промышленно-производственного персонала исчисляется количеством работающих, приходящимся на 1 МВт установленной мощности. 

Добавить комментарий