Приложение 13 к приказу

Добавить в «Нужное»

Обновление: 30 января 2020 г.

Если организация создала на территории РФ обособленное подразделение, не являющееся филиалом или представительством, она должна поставить это обособленное подразделение на учет в налоговой инспекции. Посмотрим, как это сделать.

Порядок постановки на учет обособленного подразделения

Мы не будем подробно расписывать порядок постановки на учет обособленного подразделения, поскольку уже рассказали об этом в отдельной консультации. Там вы найдете и срок постановки на учет, и правила подачи сообщения по форме С-09-3-1. А сейчас рассмотрим, как заполнить форму С-09-3-1. Ниже вы сможете скачать форму С-09-3-1, используемую в 2020 г.

Заявление на обособленное подразделение (бланк 2020)

Для постановки на учет обособленного подразделения, не имеющего статуса филиала или представительства, в ИФНС представляется сообщение по форме С-09-3-1, утв. Приказом ФНС от 09.06.2011 N ММВ-7-6/362@. В этом сообщении нужно заполнить:

  • страницу 1 – это информация о самой организации (ИНН, КПП, наименование, ОГРН и т.д.), о количестве создаваемых обособленных подразделений и о лице, которое подписывает сообщение по форме С-09-3-1;
  • страницу 2 – это информация о создаваемом подразделении. Отражаются наименование подразделения, его адрес, дата, с которой оно создано.

Имейте в виду, что наименование создаваемого обособленного подразделения указывается при его наличии. Никаких особых правил относительно этого наименования законодательством не установлено.

Дата создания обособленного подразделения, как правило, указывается в решении или в приказе о создании обособленного подразделения. Образец такого приказа мы приводили .

Сообщение по форме С-09-3-1: образец заполнения

Образец заполнения сообщения по форме С-09-3-1 мы привели выше.

Форма С-09-3-1: заполнить онлайн

На сайте ФНС России nalog.ru содержится довольно много полезных сервисов для подготовки определенных документов и для подачи их в налоговую инспекцию. Но, к сожалению, сервиса для заполнения сообщения по форме С-09-3-1 в режиме онлайн пока не разработано.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Вопрос: Иностранный работник из Украины обратился к работодателю с заявлением о представлении ему копии уведомления о заключении с ним трудового договора, направленного работодателем в МВД России. Данное уведомление было представлено ответственным должностным лицом организации в МВД России на бумажном носителе в единственном экземпляре, и ему была выдана соответствующая справка о приеме уведомления.
Обязана ли организация-работодатель выдать работнику копию указанного уведомления?
Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в выдаче копии уведомления о заключении с ним трудового договора, направленного работодателем в МВД России.
При этом организация может выдать работнику по своему усмотрению копию справки о приеме уведомления, выданной МВД России.
Обоснование: Трудовое законодательство обязывает работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) (ст. 62 Трудового кодекса РФ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Тем самым законодательством предусмотрена выдача копии любого документа работника, связанного с его работой.
Согласно абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг) в срок не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
С 20.04.2018 Приказом МВД России от 10.01.2018 N 11 утверждены новые формы и Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (далее — Порядок).
В соответствии с п. 6 Порядка данное уведомление может быть подано работодателем на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При этом должностное лицо МВД России, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в специальный журнал учета уведомлений, а уведомителю (должностному лицу организации) выдает справку, подтверждающую прием уведомления, по форме, приведенной в Приложении N 2 к Порядку (п. 8 Порядка).
Следовательно, копии уведомления МВД России о заключении трудового договора в организации может не быть, а значит, работодатель вправе отказать работнику в выдаче данного документа.
В то же время полагаем, что организация в данном случае может выдать работнику по своему усмотрению копию справки о приеме уведомления, выданной в территориальном органе МВД России.
Отметим, что официальных разъяснений, а также судебной практики по данному вопросу не обнаружено.
П.С. Ландо
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
28.05.2018

Добавить комментарий