Первичный инструктаж на рабочем месте, образец

Глава 10 Трудового Кодекса РФ вменяет в обязанность каждого руководителя обучать своих сотрудников основам охраны труда. Первичный инструктаж одна из первых ступеней обучения.

Она заключается в информационном занятии с новым сотрудником до начала выполнения должностных обязанностей. А также отработке и тренировке необходимых навыков и умений.

Цель инструктажа

Цель инструктажа – обезопасить трудовую деятельность сотрудника, чтобы работа исключала травмы и заболевания. Ведь главное в охране труда это сохранение высшей ценности на земле – жизни человека.

Все законодательные начинания в области охраны труда направлены именно на это, минимизировать возможные риски и предотвратить неблагоприятные инциденты.

Для кого нужен инструктаж

Инструктаж

Категории работников, которым необходим инструктаж.

Инструктаж проходят абсолютно все новые сотрудники, включая следующие группы:

  • временные работы, например сезонная уборка овощей с полей;
  • совместители;
  • сотрудники, кто работает из дома, но использует оборудование работодателя;
  • сотрудники, переведенные из одного структурного подразделения в другое;
  • студенты на практике;
  • прибывшие в организацию командированные сотрудники;
  • а также другие лица, если они находятся на территории работодателя или участвуют в производственных процессах.

Работодатель вправе освободить от инструктажа. Но с соблюдением регламента:

  1. Необходимо выделить группы сотрудников, кто не работает с оборудованием и не использует материалы и сырье;
  2. Прописать четкий перечень таких должностей и профессий;
  3. Закрепить его в локальном документе;
  4. Присвоить ему все необходимые реквизиты.

Встает вопрос, можно освободить от первичного инструктажа офисных сотрудников? Они работают только с ПК и оргтехникой. Вопрос спорный, но попытаться можно.

Как вариант, составить письменный запрос в местную госинспекцию по труду и далее руководствоваться полученным ответом.

Кто проводит инструктаж

Обучение

Необходимо пройти обучение.

Руководитель работ или структурного подразделения отвечает за своих подопечных. Значит, на его плечи ложится обязанность проинструктировать, и научить азам безопасной работы свою команду.

Чтобы выполнить такую важную миссию инструктор должен быть обучен сам. Программа обучения рассчитана на 40 часов. Это может быть:

  • курс в учебном центре;
  • обучение внутри организации.

С учебным центром все понятно. Выбираем организацию, проверяем наличие лицензии, составляем заявку, оплачиваем и отправляемся повышать квалификацию. Как же обстоит дело с внутренним обучением?

Главное условие – наличие на предприятии специальной квалифицированной комиссии. Ее члены обучаются в учебном центре безоговорочно. В противном случае комиссия будет нелегитимной.

Далее требуется разработать:

  • программу обучения;
  • лекционный материал;
  • билеты.

Направление на обучение внутри организации оформляется приказом/распоряжением. А экзамен – протоколом установленного образца. По итогу каждый обучающийся получает удостоверение.

Не бессрочное, очередная проверка знаний через 3 года. Есть интересный нюанс, где взять средства на обучение членов комиссии. Ответ – обратиться в Фонд социального страхования с заявлением о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

Сумма дотаций зависит от уплаченных в бюджет налогов на обязательное страхование от несчастных случаев.

Существуют сроки подачи такого заявления – не позднее 1 августа. Также нельзя забывать, что о расходовании полученных средств будет нужно отчитаться в соцстрах.

Процедура проведения

Порядок проведения

Определенный порядок проведения инструктажей.

Вернемся к самому инструктажу. Руководитель принимает в свое подразделение новичка.

Самое время для первичного инструктажа. Вводный уже пройден, общие знания усвоены. Теперь черед конкретики.

За основу берут разработанную программу, для каждого участка она своя. Базу следует искать в регламентных документах, а именно в новом ГОСТе 12.0.004 – 2015. Программа – это план проведения инструктажа. Сам материал в основном содержится в инструкциях.

Инструкции по охране труда – это локальные акты, где прописаны общие требования безопасности, перед началом, во время и после работы, а также форс-мажор и чрезвычайные ситуации. Они разрабатываются совместными усилиями службы по охране труда и руководителем участка.

Необходимо согласование профсоюзов или представительного органа работников. Важно – срок действия инструкции 5 лет, далее пересмотр и переиздание.

Современные технологии позволяют проводить инструктаж посредством не только чтения материала, но и просмотра презентаций, видеоматериалов и даже дистанционных обучающих курсов, использованием тренажеров.

Изученный материал следует проверить. Проверка может быть устной или письменной. При положительном результате инструктаж фиксируют в специальном журнале.

Форму можно найти в вышеуказанном ГОСТе. Не забывайте пронумеровать, прошить и заверить печатью страницы журнала. Подпись ставит как инструктируемый, так и сам инструктор.

При отрицательном результате сотрудник не может быть допущен к работе.

Данный факт регистрируют в приказе/распоряжении и назначают новую дату инструктажа.

Заработная плата за период отстранения не начисляется.

Помимо журнала можно использовать отдельный лист учета прохождения инструктажей.

Подведем итог необходимых для инструктажа документов, это:

  1. Программа;
  2. Инструкции, наглядный материал;
  3. Журнал установленной формы.

Если работа планируется во вредных условиях труда, инструктаж перетекает в стажировку на рабочем месте. Это отдельная процедура. Во время нее сотрудник постепенно изучает оборудование, технологический процесс, схему безопасного передвижения, правильное использование средств индивидуальной защиты и многое другое.

Руководит обучением – наставник. Стажировка оформляется приказом/распоряжением с указанием периода. После успешного прохождения сотрудника допускают к самостоятельной работе.

О чем делают соответствующую запись в журнале инструктажа на рабочем месте. Для этого предусмотрены специальные графы.

Полученные знания сотрудник будет повторять не реже чем один раз в год при повторном инструктаже. Запись об этом делают в том же журнале, что и для первичного.

Образец

Образец заполнения журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Ответственность за допуск к работе без инструктажа

Пренебрегать обязанностью проведения инструктажей по охране труда нельзя. Это чревато немаленьким штрафом.

Касаемо организации нижняя планка – 110 тысяч рублей, а верхняя — 130 тысяч рублей. На должностное лицо гораздо меньше – до 25 тысяч рублей. Зоной риска данный факт может стать при проверке организации госинспектором, при жалобе сотрудника, а также наступлению несчастного случая.

Из этого видео вы узнаете о правильном заполнении журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

Форма для приема вопроса, напишите свой

14.1. Руководитель подразделения (начальник поезда, мастер, бригадир), несет полную ответственность за нес­частные случаи на производстве и обязан повседневно обучать работников безопасным приемам труда.

Инструктажи по охране труда должны проводиться в соответствии с требованиями «Положения об организации обучения и проверки знаний по охране труда на Федеральном железнодорожном транспорте» № ЦБТ-924 утвержденного 20.11.02.

14.2. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится после вводного инструктажа до начала производственной деятельности со всеми работниками вновь принятыми на предприятие и переводимыми из одного структурного подразделения предприятия в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками, а также с учащи­мися и студентами, прибывшими на производственное обучение или производственную практику с целью ознакомления с производствен­ной обстановкой и безопасными приемами труда на конкретном рабочем месте.

Первичный инструктаж должны проводить руководители участка, цеха, подразделения (начальники поездов, мастера, бригадиры и др.) по инструкции по охране труда индивидуально с каждым работником или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места с практическим показом безопасных приемов труда непосредственно на рабочем месте, подвижном составе или другом оборудовании. Делается запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте и в личной карточке.

14.3. Повторный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками независимо от их квалификации, образования, стажа и характера выполняемой работы с целью повышения уровня повторения и закрепления знаний по охране труда. Повторный инструктаж проводят непосредственные руководители работ (начальники поездов, мастера, бригадиры, инструкторы, руководители подразделений) в форме беседы по инструкции по охране труда в полном первичного инструктажа на индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады, смены работающих в пределах общего рабочего места (зоны), обслуживающих однотипное оборудование.

Повторный инструктаж проводят не реже одного раза в полугодие, а с работниками, связанными с движением поездов и другими работами, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда (Приложение 8 к Положению № ЦБТ-924) — не реже одного раза в 3 месяца.

Лицо, проводившее повторный инструктаж, должно сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

14.4. Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:

при введение в действие новых или пересмотренных стандартов, правил, инструкций, по охране труда, а также изменений к ним;

при вводе нового или изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, подвижного состава, приспособлений, инструмента, исходного сырья и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при изменении маршрута следования поезда.

при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, крушению, взрыву, пожару, отравлению;

при поступлении от вышестоящих организаций телеграмм, приказов, указаний о мерах предотвращения травм, аварий, крушений, взрывов, пожаров, отравлений, происшедших на других предприятиях;

по требованию органов государственного и ведомственного надзора;

при перерыве в работе в работе, связанной с движением поездов и другими работами, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда — более чем на 30 календарных дней, для остальных работ — 60 дней (проводится по соответствующей инструкции по охране труда).

Внеплановый инструктаж должны проводить начальники поездов, инструктора, мастера, бригадиры и инженерно-технические работники, не позднее, чем через трое суток после имевшего место нарушения требований охраны труда на предприятии или получения указания о несчастных случаях на других предприятиях.

Внеплановый инструктаж, связанный с изменением производственных процессов, заменой оборудования, перерывом в работе должен быть проведен до начала работы в изменившихся условиях.

Лицо, проводившее внеплановый инструктаж, должно сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, где указать причину проведения внепланового инструктажа, номер приказа (телеграммы) о несчастном случае или перечень требований безопасности труда в изменившихся условиях.

14.5. Целевой инструктаж проводят в следующих случаях:

при выполнении работ непосредственно на железнодорожных путях и вблизи поездов

при выполнении работ не связанных с прямыми обязанностями по специальности работника (привлечение к погрузке, выгрузке, уборке территории, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т.п.);

при ликвидации последствий аварий, крушений и стихийных бедствий (снежных заносов и п.т.);

при проведении экскурсии по предприятию, организации массовых мероприятий;

при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие аналогичные документы;

при изменении оперативной обстановки и метеорологических условий (туман, снегопад, гроза и т.д.) для работников, постоянно выполняющих работы непосредственно на железнодорожных путях и вблизи поездов;

Лицо, проводившее целевой инструктаж, должно сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Целевой инструктаж проводят руководители работ (начальники поездов, мастера, бригадиры и др.) в виде кратких, конкретных указаний о мерах безопасности.

14.6. Стажировка проводится с целью приобретения работниками практических навыков безопасного труда на рабочем месте. Во время стажировки работник выполняет работу под наблюдением опытного работника (руководителя стажировки).

Стажировкой рабочих могут руководить начальники поездов, мастера, бригадиры, инструкторы и квалифицированные рабочие, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3 лет, а стажировкой специалистов — руководители участков, цехов и других подразделений предприятия. Руководителей стажировки рабочих определяет руководитель подразделения (цеха, участка). К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

Стажировку должны проходить все рабочие и специалисты, связанные с движением поездов или другими работами, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда.

Руководители подразделений (цеха, участка) предприятия по согласованию с инженером по охране труда могут освободить от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переводимого с одного предприятия или с одного цеха, участка в другое структурное подразделение предприятия, если характер его работы и тип оборудования (подвижного состава), на котором он работал ранее, не меняется.

При переводе на другое рабочее место, которое обслуживают работники той же профессии, но более низкой квалификации (например, при переводе начальника поезда проводником вагона) проведение стажировки не требуется.

Продолжительность стажировки от 2 до 14 смен (рабочих дней) в зависимости от характера работы и квалификации работника (начальник пассажирского поезда — 4 смены, проводник пассажирского вагона — 3 смены, мойщик-уборщик подвижного состава — 4 смены; уборщик производственных и служебных помещений — 2 смены и т. д).

Руководитель стажировки должен сделать запись о прохождении стажировки в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте и в Личной карточке.

Добавить комментарий