Перевод на другую должность при реорганизации

Вопрос:

Добрый день. Я офицер проходил службу на должности майор с 16 т.р., при ОШМ назначен с сохранением на должность сержант 9 т.р. Могут ли меня при ОШМ без моего согласия назначить на такую же должность (сержант 9 т.р.) и какая должность является равнозначной, если я получаю ДД. по 16 т.р.?

Виктор, 30 лет, г. Новосибирск

Ответ:

Виктор, здравствуйте. В соответствии с пп. «а», «б» п. 10 ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (далее — Положение), при назначении на воинские должности соблюдаются следующие условия:

на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками, мичманами и офицерами, назначаются военнослужащие соответствующего состава. При невозможности назначения на указанные воинские должности военнослужащих соответствующего состава на них могут быть назначены военнослужащие нижестоящего состава в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба;

военнослужащие могут быть назначены на воинские должности, подлежащие замещению военнослужащими нижестоящих составов, в случае, предусмотренном пп. «а» п. 17 настоящей статьи, при отсутствии их подчиненности военнослужащим нижестоящих составов.

Согласно п.п. 14 — 17 названной статьи Положения, воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:

по служебной необходимости;

в связи с организационно-штатными мероприятиями;

для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе;

по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);

по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);

по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

Воинская должность военнослужащего считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий — более низкий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится:

в связи с организационно-штатными мероприятиями — при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);

по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);

по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);

по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

Виктор, равной для вас является должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание майор и должностной оклад, соответствующий 16 т.р. Назначение на низшую воинскую должность в указанных случаях производится только с вашего согласия.

Александр Томенко, военный юрист

Задайте свой вопрос

Вопрос:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить. Я нашел вакантную вышестоящую должность (в другой части), получил от командира части отношение. Какой рапорт мне следует исполнить, с какой формулировкой (если можно, примерный образец) и на какие нормативные акты сослаться? В течение какого времени действительно отношение? Может ли командир части, выдавший его, принять на эту вакантную должность другого военнослужащего пока я не перевелся? Может ли мое командование отказать мне в подписании рапорта с приложенным отношением — (при нижестоящей, равнозначной и вышестоящей должности)? Спасибо!

Илья, г. Хабаровск

Ответ:

Назначение военнослужащих на воинские должности осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, а также нормативно-правовыми актами руководителей федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба.

В Вооруженных Силах Российской Федерации таким документом является приказ Министра обороны России от 30 сентября 2002 года № 350. В соответствии с ним командир воинской части, получивший отношение на военнослужащего, может направить на него по команде представление в кадровый орган, подчиненный должностному лицу, которому предоставлено право назначения на данную воинскую должность.

К представлению прилагается рапорт с согласием о назначении на должность, составленный в произвольной форме. В соответствии с подпунктами 13 и 16 статьи 11 Положения о порядке прохождения военной службы, обязательное согласие военнослужащего на назначение на другую воинскую должность требуется только при назначении на высшую или низшую должность. При назначении на равную воинскую должность согласие военнослужащего требуется только в случае его перемещения на такую должность по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.

В соответствии с установленным порядком делопроизводства в Вооруженных Силах Российской Федерации, инициатору отношения дается ответ, в котором сообщается принятое решение о возможности перемещения офицера. До принятия такого решения командир части, выдавший отношение, не вправе назначать на соответствующую вакантную должность другого военнослужащего. Назначение военнослужащего на воинскую должность производится в случае, если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и иные обстоятельства, предусмотренные законодательством.

Командование части вправе отказать Вам в переводе в случае несоответствия Вас таким требованиям.

Александр Томенко, военный юрист

Задайте свой вопрос

У вас в клубе недостаток персонала, что ли? ))

А смысл вам увольняться? Все равны вы обязаны предупредить письменно за две недели, а за это время вы и так эту ситуацию разрулите. Сходите в кадры, узнайте у них, что вы можете сделать официально.

Уволиться рассматриваю как вариант, потому что нынешний руководитель вредный очень и искать мне замену может месяцами, а в том отделе место вакантно уже с понедельника, меня никто не будет ждать больше 2 недель отработки. То есть новый руководитель согласен ждать 2 недели, иначе будет искать другого человека. А в своем нынешнем отделе оставаться не хочу в любом случае.

Тогда увольняйтесь тут и туда устраивайтесь, раз такая ситуация

Работодатель то тот же (гендиректор), просто отдел другой той же фирмы. Я неправильно выразилась в 7 сообщении. Возможно ли при таких условиях перевестись без согласия нынешнего начальника?

Да, в трудовом написано, что я принимаюсь работу в конкретный отдел, в котором я сейчас работаю.

Susie, у меня меняется должность и соответсвенно обязанности, это тоже подходит под написанную Вами статью?

Они уже месяц назад вроде как все обговорили, а получается что нынешний начальник якобы ничего не знает, думаю, что врет он, ему это на руку. У него был целый месяц, чтобы начать искать человека, но он решил прикинуться дурочком и продержать меня до нового года.

Решила перейти из магазина в офис в рамках одной компании. Директор магазина не отпускает и отказывается подписывать заявление о переводе, апеллируя тем, что «работать некому». Насколько я понимаю перевод возможен только, если 3 стороны согласны. Что делать в таком случае? Если статья в законодательстве РФ, которые могли бы в данной ситуации защитить меня, как работника? Или только увольняться, отрабатывать 2 недели, а потом устраиваться в офис?

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.

Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года.16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Когда работодатель не желает подписывать заявление об увольнении

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Здравствуйте! Я работаю в банке.

Увольнение по статье

Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Но предоставить вам отпуск с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя; выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, регулирующая порядок возникновение, действие и прекращение трудовых отношений работников и работодателей, определяет порядок коллективного труда работников, а также степень охраны труда и порядок решение трудовых споров. Также данная отрасль права регулирует и другие взаимоотношения, которые возникают из трудовых отношений, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности на предприятиях, организациях различных форм собственности и ответственность в случае их нарушений. Нужно, обязательно запомнить, что нормы трудового законодательства регулируют не технологические действия, а социальную связь субъектов правоотношений, то есть общественные отношения, какие появляются по причине реализации и применения способностей к труду.

Что делать, если вас незаконно увольняют

Работодатель также сообщал, что

«графики работы с перечислением дней и часов — формальность, рабочее время будет отображать только официальную часть выплаты»

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая. Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере.

Если не отпускают в отпуск

Решение данного вопроса регулируется нормами законодательства. Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу.

Что делать если начальник не подписывает заявление на перевод

организации, возможно достаточно будет просто упомянуть про существование этой инспекции на вашей работе.. Пишите заявление и выходите на половину дня. Пусть попробуют Вас к чему либо привлечь. Только сохраните копию заявления с отметкой о ее приеме работодателем. В соответствии с трудовым законодательством — п о заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Лучше написать «прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2019 года» — тогда 25е и будет последним рабочим днём. Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе. при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п.

Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы.

А если я буду жаловаться в кадры, то против меня начнутся «репрессии». Я обращался в кадры (директор департамента кадров), но они не пошли мне на встречу, аргументируя что я должен договариваться с действующим начальником отдела. Что мне делать в данной ситуации, я оказываюсь в заложниках начальника отдела, который не является моим работодателем, однако кадры не хотят что то предпринимать? Между тем текучка кадров в нашем отделе очень высокая, психологический климат низкий, я работаю не по специальности, кадры не идут на встречу и нет гарантии моего перевода.

Но по общему правилу, установленному в трудовом законодательстве, неправомерные действия работодателя должны обжаловаться в техмесячный срок.

Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте! У меня на работе сложилась такая ситуация: закрыли торговую точку, на которой я работала в должности менеджера по фин. услугам (оформляла кредиты и др.) и перевели на другую точку, но уже в качестве менеджера по продажам, что меня категорически не устраивает по нескольким параметрам (это и снижение уровня зп, и изменение рабочего графика, а также специфика работы другая). Имею ли я право требовать аналогичную той должности, в которой состояла ранее, или возможно написать заявление на увольнение и потребовать компенсацию за нарушение моих трудовых прав?

Потому что я сейчас в замешательстве от сложившейся ситуации, и где мне искать выход? Спасибо, буду ждать откликов!

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Начальник не подписывает заявление на перевод

Артем: Здравствуйте, у меня такая проблема. Я взял отношение на вышестоящую должность в военной приемке. (сейчас служу в Челябинске, в авиабазе — старлейская должность)Командир авиабазы не хотел меня отпускать, придумал какой-то маркетинг план,

«приведи за место себя двоих офицеров из других частей и я тебя отпущу»

Я позвонил командиру военной приемки, он решил этот вопрос через Москву.

Командиру авиабазы позвонили и он подписал 1 рапорт и ушел в отпуск.

Ваши права: Трудовые права в кризис

Юристы Центра социально-трудовых прав называют 5 основных ситуаций, в которых оказываются работники в связи с кризисом, и типичные ошибки работников.

Новое трудоустройство из-за отсутствия времени на поиск подходящей вакансии происходит с потерей заработка.

Работодатель не желает подписывать заявление об увольнении

В трудовом законодательстве закреплено не только право человека на труд, но и запрет труда, который является принудительным.

Принудительным трудом можно назвать отказ работодателя подписать заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию. Если у работника нет возможности отрабатывать положенные дни, то но должен указать в заявлении причину увольнения и дату.

Работодатель может аннулировать контракт в срок, который указан в заявлении. Если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении, то это не мешает прекращению трудовых отношений.

На заявлении достаточно поставить отметку отдела кадров о том, что оно было принято к рассмотрению.

Сотрудник, принимающий заявление должен проставить номер, который был присвоен заявлению, а также указать ФИО и должность.

Перевод работника

Такими условиями являются: • место работы; • трудовая функция; • размер оплаты труда; • режим рабочего времени; • льготы и другие предусмотренные законодательством обстоятельства, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные.

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре.

Пенсионный фонд России (ПФР) подвел итоги переходной кампании 2019 г.

из 12 млн заявлений о переводе накоплений удовлетворены 6,8 млн. Более половины отказов (55,8%) вызваны тем, что впоследствии ПФР получал новые заявления – так были забракованы 2,9 млн заявлений, или 24,2% всех поданных.

Годом ранее повторные заявления стали причиной 42% отказов.

Ряд крупных НПФ обеспокоены количеством повторных заявлений, из-за которых ПФР не переводит к ним клиентов из других фондов, рассказали руководители двух фондов и совладелец третьего.

Совладелец другого НПФ и один из собеседников «Ведомостей» называют среди них НПФ Сбербанка, «ВТБ пенсионный фонд», Национальный НПФ, «Ханты-Мансийский» и «Атомгарант». «Количество отказов в «ВТБ пенсионный фонд» по итогам переходной кампании 2019 г. значительно превышает наши ожидания и аналогичный показатель 2015 г.

Перевод сотрудника на другую работу

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя.

Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника.

Не следует путать перевод с перемещением. При перемещении у работника меняется только рабочее место.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться.

Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее. Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение.

то есть не ставит подпись о его принятии от служащего.

Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т.

е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении.

Здравствуйте! Я работаю инженером технологом 1к.

с окладом 26 т.р. в связи с переездом организации на другую территорию меня хотят перевести в другой отдел на должность начальника бюро с окладом 22 т.р приказ уже выпустили и по приказу в моем отделе сокращает единицу инженера-технолога с 28.12.12,меня начальник заставляет писать заявление, чтобы меня перевели в другой отдел с 26.10.12. Имеют ли право переводить меня на меньший оклад и могу ли я отказаться писать заявление,чем это может обернуться?

Добавить комментарий