Особые режимы рабочего времени

Рабочее время и время отдыха шпаргалка

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части. Внутренний трудовой распорядок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Режим труда и отдыха дальнобойщика. Часть 1. Основные положения.

Понятие и виды времени отдыха. — Шпаргалка к экзамену по трудовому праву

Международный стандарт финансовой отчетности МСФО. Рабочее время и время отдыха. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями контракта должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени ст. Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы смены может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ст. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. По новому Трудовому Кодексу отпуск будет составлять 28 оплачиваемых дней вместо 24 оплачиваемых как сейчас. Правда, длиннее он от этого не станет. То есть теперь он будет рассчитываться не по рабочим дням, а по календарным.

шпаргалки на телефон

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Продолжительность рабочего времени нормируется по определенным календарным периодам. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжение календарной недели рабочая неделя , и в течение суток рабочий день, рабочая смена. Существуют и другие нормы — месячная, годовая и прочие, которые исчисляются исходя из величины рабочей недели и числа рабочих дней рабочих смен.

Рабочее время. Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени.

Предмет — Литература — Консультации по теме — Похожие темы — Образцы работ. Авторская разработка на тему «Рабочее время и время отдыха» по предмету «Управление персоналом» содержит 57 страниц, 2 рисунка, 9 таблиц и 31 источник. Ключевые слова: Управление персоналом, История государства и права, Экономика и социология труда, Менеджмент персонала, Правоведение, Трудовое право, Теория экономического анализа , Муниципальное право. Объектом исследования является анализ условий «Рабочее время и время отдыха». Предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Рабочее время и время отдыха

Основания возникновения трудовых отношений. Порядок распределения рабочего времени в течение суток. Основные виды правоотношений в сфере трудового права. Нормальная продолжительность рабочего времени. Основные виды его учета. Время и виды отдыха. Неполное рабочее время — время, продолжительность которого меньше нормального, устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Правила установления неполного рабочего времени.

Рабочее время и время отдыха.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Органы службы занятости вправе увеличивать размер компенсационных выплат до трехкратной величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, при условии их участия в работах, организуемых предприятиями или исполнительными органами государственной власти данной территории.

Заказать реферат курсовую, диплом или отчёт без рисков, напрямую у автора. Виды нормирования рабочего времени законодательным путем. Продолжительность рабочего времени по календарным периодам: на протяжении недели и суток. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день.

Понятие, виды и режим рабочего времени

Цени свое время — репетитор онлайн. Рабочее время. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных коллективным договором и ТК.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на подавляющее большинство работников независимо от формы собственности организаций, в которых они трудятся. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:. Неполная продолжительность рабочего времени — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя — устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.

Время отдыха

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней статья 95 ;.

Режим рабочего времени.: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ТД) должен исполнять трудовые обязанности, а.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя, причем как на определенный срок, так и без указания такового.

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Толкунова и др. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению работодателя с работником. Виды, режим, продолжительность и учет. Часть календарного времени, находящееся за пределами рабочего времени — это внерабочее время.

Рабочее время и время отдыха шпаргалка

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

Пожалуйста, не загружайте работы, только-что скачанные из Интернета. Подберите работу, в которую вложены ваши знания и труд — работу, которой вы хотели бы поделиться с другими студентами.

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по трудовому праву. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по трудовому праву — и никакой экзамен вам не страшен!

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Ведет рубрики в журнале «Справочник кадровика». Менеджер свяжется с вами для уточнения данных и вышлет квитанцию для оплаты на указанный вами email. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis.

Введение

1Понятие рабочеговремени

2Виды и режимрабочего временипо ТК РФ

2.1Виды рабочеговремени

2.2Режим рабочеговремени

Заключение

Списокиспользованныхисточников

Введение

Рабочеевремя и времяотдыха — этоправовые категории,которые находятсяв диалектическомединстве, взаимосвязии взаимообусловленности.Статья 37 КонституцииРФ, закрепляяправо на отдых,предусматривает,что работающемупо трудовомудоговоругарантируетсяустановленнаяфедеральнымзаконом продолжительностьрабочего времени.

Установлениезаконом нормальногорабочего времени(по мнению академикаИ.М.Сеченова,для нормальногофункционированияорганизманеобходимо8 часов работы,8 часов отдыхаи 8 часов сна)позволяет:обеспечитьохрану здоровьяработника,способствоватьего трудовомудолголетию;получить откаждого работникаобщественнонеобходимуюмеру труда;повышатькультурно-техническийуровень работника,обучаться безотрыва отпроизводства,развивать своюличность, что,в свою очередь,способствуетповышениюпроизводительноститруда. Нормальноерабочее времяявляется основнойгарантией праваработника наотдых.

Четкоеопределениеправовогопонятия рабочеговремени имеетсущественноезначение дляразграниченияего нормированнойпродолжительностиот сверхурочнойработы и позволяетсоответ­ственноправильнорешать вопросы,связанные спредусмотреннойобязанностьюработниковвыполнятьустановленнуюнорму труда,с определениемправовой природыпереработкиустановленнойпродолжительностирабочего времении соответственноправильнойоплаты труда.

В настоящеевремя, появлениекризисныхявлений в экономикевынуждаетработодателейприменятьправовые инструменты,позволяющиерешать сразунесколькозадач: сокращениеобъемов производства,но с сохранениемколлективаработников,увеличениетрудовой загрузкиработающихпри уменьшенииразмеров заработнойплаты и отменелокальных льготи компенсаций.Таким образом,становятсявостребованнымиразличныеварианты такназываемогогибкого правовогорегулированиярабочего времени.С их помощьюработодатель,пытаясь уменьшитьпотери, вызванныепадением объемовпроизводства(оказаниемуслуг), заменяеттрадиционноиспользуемыйстандарт рабочеговремени (нормальнойпродолжительностирабочего времени),на мобильныережимы, примерныйперечень которыхдан в гл. 16 ТК РФ.Следовательно,актуальностьданной темысомнений невызывает.

Цельработы: изучениеи анализ правовыхнорм рабочеговремени по ТКРФ.

Работасостоит извведения, основнойчасти, заключенияи списка использованныхисточников.Общий объемработы составляет20 страниц.

1 Понятиерабочего времени

Рабочеевремя -это время, втечение которогоработник всоответствиис правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаи условиямитрудовогодоговора долженисполнятьтрудовые обязанности,а также иныепериоды времени,которые всоответствиис ТК РФ, другимифедеральнымизаконами ииными нормативно-правовымиактами РФ относятсяк рабочемувремени (ст.91ТК РФ).

Рабочеевремя состоитиз фактическиотработанногов течение дняпериода, которыйможет бытьбольше илименьше установленнойдля работникапродолжительностисмены.

Рабочийдень (смена) —продолжительностьрабочего временив течение сутокв соответствиис внутреннимтрудовым распорядкоми (или) графикомработы.

Рабочаянеделя —продолжительностьрабочего временив течение календарнойнедели. Какправило, устанавливаютсяпятидневныеили шестидневныерабочие недели.

К рабочемувремени такжеотносятся:

— специальныеперерывы дляобогреванияи отдыха, предоставляемыеработникам,работающимв холодноевремя года наоткрытом воздухеили в закрытыхнеобогреваемыхпомещениях,а также грузчикам,занятым напогрузочно-разгрузочныхработах (ст.109ТК РФ);

— дополнительныеперерывы длякормленияребенка (детей),предоставляемыеработающимженщинам, имеющимдетей в возрастедо полуторалет (ст.258 ТК РФ);

— простои(ст.74, 157 ТК РФ);

— перерывыдля принятияпищи в местевыполненияработы, еслипо условиямпроизводстванельзя установитьперерывы дляотдыха и питания(ч.3 ст.108 ТК РФ).

Обычнов рабочее времявключены периодывыполненияподготовительно-заключительных,основных мероприятий(получениенаряда, получениеи подготовкаматериалов,инструментария,изучение техническойдокументации,подготовкаи уборка рабочихмест, сдачаизготовленнойработникомпродукции).

В рабочеевремя не входитвремя, котороетребуется,чтобы добратьсядо рабочегоместа, а такжевремя на переодеваниеи умываниеперед началоми после окончанияработы (еслиэти действияне являютсяподготовкойрабочего места).

Итак,рабочим временемсчитаетсявремя, когдаработник фактическиработает, ивремя, когдаработник фактическине работает,но выполняетдругие действия,которые законотносит к рабочемувремени.

2 Виды и режимрабочего временипо ТК РФ

2.1 Видырабочего времени

Рабочеевремя различаетсяпо продолжительностина: нормальное,сокращенное,неполное. Первыедва вида устанавливаютсязаконодательствоми на его основеколлективными трудовымдоговором, анеполное рабочеевремя – сторонамитрудовогодоговора приприеме на работуили впоследствии.Однако по законуработодательобязан установитьнеполный рабочийдень (смену)или неполнуюрабочую неделюпо просьбебеременнойженщины, одногоиз родителей(опекуна, попечителя),имеющего ребенка,не достигшего14 лет (ребенка-инвалидав возрасте до18 лет), а такжегражданина,которое ухаживаетза больнымчленом семьи.

В статье91 ТК РФ законодательустанавливаетосновное свойство»нормальнойпродолжительности»рабочего времени,которое являетсяодновременномаксимальнойи не может бытьбольше 40 часовв неделю1.

Нормальнаяпродолжительностьрабочего временираспространяетсяна всех работникови не зависит,ни от формысобственностиорганизации,ни от ее организационно-правовойформы, ни оттого, являетсяли ваш работодательфизическимлицом. Это означает,что максимальнаяпродолжительностьрабочей недели,установленнаязаконом, являетсянормой рабочеговремени длявсех работниковв, независимоот того, напредприятии(в организации)какой организационно-правовойформы они работают,постоянная,временная илисезонная у нихработа, 5-дневнаяили 6-дневнаярабочая неделя.

Именноисходя из этогообщеустановленногоправила должнаисчислятьсяменьшая нормарабочего времениработниковконкретныхорганизаций(по сравнениюс нормальной)без уменьшенияоплаты трудав соответствиис отраслевыми(межотраслевыми)соглашениями,профессиональнымисоглашениями,коллективнымдоговором илииным локальнымнормативнымактом организации,либо по соглашениюсторон трудовогодоговора (ст.ст.9,45 ТК РФ). Работодательобязан вестиучет времени,фактическиотработанногокаждым работником,в табеле учетарабочего времении расчета заработнойплаты (форма№ Т-12).

Учетиспользованиярабочего времениосуществляетсяв табеле методомсплошной регистрацииявок и неявокна работу либопутем регистрациитолько отклонений(неявок, опозданийи т.п.). Отметкив табеле о причинахнеявок на работуили о работев режиме неполногорабочего дня,о работе всверхурочноевремя и другихотступленияхот нормальныхусловий работыдолжны бытьсделаны толькона основаниидокументов,оформленныхнадлежащимобразом (листокнетрудоспособности,справка о выполнениигосударственныхобязанностейи др.) 2Унифицированныеформы первичнойучетной документациипо учету использованиярабочего времени(формы № Т-12 и Т-13)утвержденыПостановлениемГоскомстатаРоссии от 5 января2004 г. № 1 // БюллетеньМинтруда России.2004. № 5..

Трудовымзаконодательствомтакже установленыи пределыпродолжительностиежедневнойработы (смены)(ст. 94 ТК). Так, дляработниковв возрасте от15 до 16 лет продолжительностьежедневнойработы (смены)составляет5 часов, от 16 до18 лет — 7 часов; дляучащихсяобщеобразовательныхучреждений,образовательныхучрежденийначальногои СПО, совмещающихв течение учебногогода учебу сработой, в возрастеот 14 до 16 лет — 2,5 часа,от 16 до 18 лет — 4 часа,для инвалидов- в соответствиис медицинскимзаключением.

Законодательустановил вотличие от»нормальнойпродолжительности»и сокращеннуюпродолжительностьрабочего времени.Сокращенноерабочее времяпредставляетсобой установленнуюзаконом продолжительностьрабочего времени,которая меньшенормальной,но оплачиваетсяполностью(исключениемявляются работникив возрасте до18 лет, для которыхнорма выработкиустанавливаетсяпропорциональносокращеннойпродолжительностирабочего времени).Сокращеннаяпродолжительностьрабочего времениустановленадля следующихкатегорийработников(статья 92 ТК РФ):

— для работниковв возрасте дошестнадцатилет — не более24 часов в неделю;

— для работниковв возрасте отшестнадцатидо восемнадцатилет — не более35 часов в неделю;

— дляработников,являющихсяинвалидамиI или II группы,- не более 35 часовв неделю;

— дляработников,занятых наработах с вреднымии (или) опаснымиусловиямитруда, — не более36 часов в неделюв порядке,установленномПравительствомРФ с учетоммнения Российскойтрехстороннейкомиссии порегулированиюсоциально-трудовыхотношений.3

ТК и инымифедеральнымизаконами можетустанавливатьсясокращеннаяпродолжительностьрабочего временидля другихкатегорийработников(педагогических,медицинскихи других работников).Так, в связи сособенностямиих труда, рабочеевремя сокращаетсяна:

— 7 часовв неделю — дляобучающихсябез отрыва отпроизводства(статьи 173, 174 ТКРФ);

— 4 часа внеделю педагогическимработникамучрежденийобразования- (статья 333 ТК РФ).

Сокращеннаярабочая неделятакже устанавливается:

— для женщин,работающихв районах КрайнегоСевера и приравненныхк ним местностях.Законодательдопускает(статья 320 ТК РФ)установлениеколлективнымдоговором илитрудовым договором36-часовой рабочейнедели, еслименьшая продолжительностьрабочей неделине предусмотренадля этой категорииженщин федеральнымизаконами. Приэтом заработнаяплата выплачиваетсяим в том же размере,что и при полнойрабочей неделе.

— для работниковзанятых наработах, перечисленныхв ФЗ от 7 ноября2000 года №136-ФЗ,установленав зависимостиот степенириска 36-часоваяили 24-часоваярабочая неделя.Время началаи окончанияежедневнойработы (смены)предусматриваетсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаи графикамисменности всоответствиисо статьей 100ТК РФ.4

Трудработников,не достигшихвозраста 18 лет,оплачиваетсяс учетом сокращеннойпродолжительностиработы. Особенностирежима рабочеговремени отражаютсяв приказе оприеме на работуи трудовомдоговоре. Приприеме работникв возрасте до18 лет в приказеи трудовомдоговоре можетбыть использованаследующаяформулировка:»До 1 февраля2006 г. (дата наступлениясовершеннолетия)Н.Н.Ивановуустановитьсокращенноерабочее время— 36 часов в неделю».

Оплататруда несовершеннолетнихпроизводитсяпо правилам,установленнымдля неполного,а не для сокращенногорабочего времени.Работодательможет за счетсобственныхсредств производитьим доплаты доуровня заработкасоответствующихкатегорийработниковпри полнойпродолжительностиработы, как сповременной,так и сдельнойоплатой труда.

Коллективнымдоговором можетбыть предусмотреноувеличениепродолжительностиежедневнойработы (смены)по сравнениюс продолжительностьюежедневнойработы (смены),установленнойч.2 ст.94 ТК дляработников,занятых наработах с вреднымии (или) опаснымиусловиямитруда, при условиисоблюденияпредельнойеженедельнойпродолжительностирабочего времени(ч.1 ст.92 ТК) и гигиеническихнормативовусловий труда,установленныхФЗ и иныминормативнымиправовымиактами РФ.

Конкретнаяпродолжительностьежедневнойработы (смены)определяетсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаили графикамисменности какпри 5-дневной,так и при 6-дневнойрабочей неделе,с соблюдениемтребованийст.94 о максимальнодопустимойпродолжительностирабочего дня(смены).

Продолжительностьежедневнойработы (смены)творческихработниковсредств массовойинформации,организацийкинематографии,теле- и видеосъемочныхколлективов,театров, театральныхи концертныхорганизаций,цирков и иныхлиц, участвующихв создании и(или) исполнении(экспонировании)произведений,профессиональныхспортсменовв соответствиис перечнямиработ, профессий,должностейэтих работников,утверждаемымиПравительствомРФ с учетоммнения Российскойтрехстороннейкомиссии порегулированиюсоциально-трудовыхотношений,может устанавливатьсяколлективнымдоговором,локальнымнормативнымактом, трудовымдоговором.

Продолжительностьрабочего времениучащихсяобразовательныхучрежденийв возрасте довосемнадцатилет, работающихв течение учебногогода в свободноеот учебы время,не может превышатьполовины норм,установленныхчастью первойданной статьидля лиц соответствующеговозраста.

Соблюдениенорм о сокращенномрабочем временидля работодателястрого обязательно!

Не следуетпутать сокращенноерабочее времяс:

1) неполнымрабочим временем(сокращенноерабочее времяустанавливаетзакон иликоллективнымдоговоромтолько дляотдельныхкатегорийработников,а неполноерабочее времяустанавливаетработодатель,договорившисьс любым работником,независимоот условий егопроизводственнойдеятельности).

Неполноерабочее время(рабочий день(смена) или неполнаярабочая неделя(ст. 93 ТК РФ)) работодатель:

вправеустановить– по соглашениюс работникомпри приемеработника наработу (условиео неполномрабочем временидолжно содержатьсяв трудовомдоговоре) либов дальнейшем,когда работникуже некотороевремя трудитсяу этого работодателя;

обязанустановитьнеполный рабочийдень или неполнуюрабочую неделюпо просьбебеременнойженщины, одногоиз родителей(опекуна, попечителя),имеющего ребенкав возрасте до14 лет (ребенка-инвалидав возрасте до18 лет), а такжелица, осуществляющегоуход за больнымчленом семьив соответствиис медицинскимзаключением,выданным впорядке, установленномфедеральнымизаконами ииными нормативнымиправовымиактами РФ.

Крометого, работодательможет установитьдля работниканеполное рабочее,если изменилисьусловия трудаи это можетвызвать массовоеувольнениеработников.

Основноеотличие сокращенногорабочего времениот неполногозаключаетсяв том, что присокращенномрабочем временитруд оплачиваетсяполностью (поставке, тарифуи т.д.), посколькупродолжительностьрабочего временипри сокращенномрабочем днеявляется нормой,установленнойзаконом; а приработе на условияхнеполногорабочего времениоплата трудаработникапроизводитсяпропорциональноотработанномуим времени илив зависимостиот выполненногоим объема работ.

Работана условияхнеполногорабочего временине влечет дляработниковкаких-либоограниченийпродолжительностиежегодногоосновногооплачиваемогоотпуска, исчислениятрудового стажаи других трудовыхправ.

Например,женщина работалав швейном объединениикак кладовщикготовой продукциии согласнотрудовомудоговору, которыйбыл заключенв письменнойформе, имелавосьмичасовойрабочий день.Однако черездва года женщинапопросилаработодателяустановитьдля нее четырехчасовойрабочий деньв связи с необходимостьюухаживать затяжело заболевшимотцом, которыйпроживал с нейв одной квартире.Работодательв просьбе отказал,объяснив этотем, что работницадолжна присутствоватьна рабочемместе не менее7 часов и предложилженщине оформитьувольнениепо собственномужеланию. Действияадминистрацииобъединенияздесь явнонарушают требованиязакона, а именно– ст. 93 ТК РФ.

2) сокращениемрабочего временинакануне выходныхи праздников.Продолжительностьрабочего дняили смены,непосредственнопредшествующихнерабочемупраздничномудню, уменьшаетсяна один час,как при пятидневной,так и при шестидневнойрабочей неделе(ст.95 ТК РФ)..5

Нерабочимипраздничнымиднями в РоссийскойФедерацииявляются: 1, 2, 3, 4и 5 января — Новогодниеканикулы; 7 января- РождествоХристово; 23 февраля- День защитникаОтечества; 8марта — Международныйженский день;1 мая — ПраздникВесны и Труда;9 мая — День Победы;12 июня — ДеньРоссии; 4 ноября- День народногоединства.6

Накануневыходных днейпри шестидневнойрабочей неделепродолжительностьрабочего дняне может превышатьпяти часов.Если же по условиямпроизводствасокращениерабочей неделинакануне выходныхи праздничныхдней невозможно,работникамдолжны предоставлятьсяза переработкув эти дни дополнительныедни отдыха или,с согласияработника, этидни оплачиваютсяпо нормам,установленнымдля сверхурочнойработы.

Уменьшениепродолжительностипредпраздничногорабочего дняили рабочейсмены не производитсятолько в техслучаях, когданерабочемупраздничномудню предшествуетвыходной деньпо календарюили графику,т.к. при этомрабочий день(смена) непосредственноне предшествуетпраздничному.

В случаях,когда в соответствиис решениемПравительстваРФ выходнойдень переноситсяна рабочийдень, продолжительностьработы в этотдень (бывшийвыходной) должнасоответствоватьпродолжительностирабочего дня,на которыйперенесенвыходной.

В непрерывнодействующихорганизацияхи на отдельныхвидах работ,где невозможноуменьшениепродолжительностиработы (смены)в предпраздничныйдень, переработкакомпенсируетсяпредоставлениемработникудополнительноговремени отдыхаили, с согласияработника,оплатой понормам, установленнымдля сверхурочнойработы. Накануневыходных днейпродолжительностьработы пришестидневнойрабочей неделене может превышатьпяти часов.

3) сокращениемрабочего временив связи с работойв ночное время.Продолжительностьработы (смены)в ночное времятакже сокращаетсяна один час(ст. 96 ТК). Ночнымсчитается времяс 22 часов до 6часов. Ночнойсчитаетсясмена, в которойболее половиныее продолжительностиприходитсяна ночное времяСПСССР. 1987. № 14. Ст. 55.).

Не сокращаетсяпродолжительностьработы (смены)в ночное времядля работников,которым установленасокращеннаяпродолжительностьрабочего времени,а также дляработников,принятых специальнодля работы вночное время,если иное непредусмотреноколлективнымдоговором.Продолжитель-ностьработы в ночноевремя уравниваетсяс продолжительностьюработы в дневноевремя в техслучаях, когдаэто необходимопо условиямтруда, а такжена сменныхработах пришестидневнойрабочей неделес одним выходнымднем. Списокуказанных работможет определятьсяколлективнымдоговором,локальнымнормативнымактом.

К работев ночное времянедопускаются:беременныеженщины; работники,не достигшие18-летнего возраста,за исключениемлиц, участвующихв создании и(или) исполнениихудожественныхпроизведений;другие категорииработниковв соответствиис ТК и инымиФЗ.

Женщины,имеющие детейв возрасте дотрех лет, инвалиды,работники,имеющие детей-инвалидов,а также работники,осуществляющиеуход за больнымичленами ихсемей в соответствиис медицинскимзаключением,матери и отцы,воспитывающиебез супруга(супруги) детейв возрасте допяти лет, а такжеопекуны детейуказанноговозраста могутпривлекатьсяк работе в ночноевремя толькос их письменногосогласия и приусловии, еслитакая работане запрещенаим по состояниюздоровья всоответствиис медицинскимзаключением.При этом указанныеработникидолжны бытьв письменнойформе ознакомленысо своим правомотказатьсяот работы вночное время.

Работаза пределаминормальнойпродолжительностирабочего времениможет производиться:

а) по инициативеработника -совместительство,т.е.выполнениеработникомдругой регулярнойоплачиваемойработы на условияхтрудовогодоговора всвободное отосновной работывремя. На основаниист.282 ТК не допускаетсяработа посовместительствулиц в возрастедо 18 лет, на тяжелыхработах, работахс вредными и(или) опаснымиусловиямитруда, еслиосновная работасвязана с такимиже условиями;

б) по инициативеработодателя— сверхурочнаяработа, т.е. работа,производимаяработникомпо инициативеработодателяза пределамиустановленнойдля работникапродолжительностирабочего времени:ежедневнойработы (смены),а при суммированномучете рабочеговремени — сверхнормальногочисла рабочихчасов за учетныйпериод.

Привлечениеработодателемработника ксверхурочнойработе допускаетсяс его письменногосогласия вследующихслучаях:

принеобходимостивыполнить(закончить)начатую работу,которая вследствиенепредвиденнойзадержки потехническимусловиямпроизводстване могла бытьвыполнена(закончена) втечение установленнойдля работникапродолжительностирабочего времени,если невыполнение(незавершение)этой работыможет повлечьза собой порчуили гибельимуществаработодателя(в том числеимуществатретьих лиц,находящегосяу работодателя,если работодательнесет ответственностьза сохранностьэтого имущества),государственногоили муниципальногоимущества,либо создатьугрозу жизнии здоровьюлюдей;

припроизводствевременныхработ по ремонтуи восстановлениюмеханизмовили сооруженийв тех случаях,когда их неисправностьможет статьпричиной прекращенияработы длязначительногочисла работников;

дляпродолженияработы принеявке сменяющегоработника,если работане допускаетперерыва. Вэтих случаяхработодательобязан немедленнопринять мерыпо замене сменщикадругим работником.

Привлечениеработодателемработника ксверхурочнойработе без егосогласия допускаетсяв следующихслучаях:

припроизводстверабот, необходимыхдля предотвращениякатастрофы,производственнойаварии, либоустраненияпоследствийкатастрофы,производственнойаварии илистихийногобедствия;

припроизводствеобщественнонеобходимыхработ по устранениюнепредвиденныхобстоятельств,нарушающихнормальноефункционированиесистем водоснабжения,газоснабжения,отопления,освещения,канализации,транспорта,связи;

припроизводстверабот, необходимостькоторых обусловленавведениемчрезвычайногоили военногоположения, атакже неотложныхработ в условияхчрезвычайныхобстоятельств,т.е. в случаебедствия илиугрозы бедствия(пожары, наводнения,голод, землетрясения,эпидемии илиэпизоотии) ив иных случаях,ставящих подугрозу жизньили нормальныежизненныеусловия всегонаселения илиего части.

В другихслучаях привлечениек сверхурочнойработе допускаетсяс письменногосогласия работникаи с учетом мнениявыборногооргана первичнойпрофсоюзнойорганизации.Не допускаетсяпривлечениек сверхурочнойработе беременныхженщин, работниковв возрасте до18 лет, другихкатегорийработниковв соответствиис ТК и инымиФЗ. Привлечениек сверхурочнойработе инвалидов,женщин, имеющихдетей в возрастедо трех лет,допускаетсятолько с ихписьменногосогласия и приусловии, еслиэто не запрещеноим по состояниюздоровья всоответствиис медицинскимзаключением,выданным впорядке, установленномфедеральнымизаконами ииными нормативнымиправовымиактами РФ. Приэтом инвалиды,женщины, имеющиедетей в возрастедо трех лет,должны бытьознакомленыпод росписьсо своим правомотказатьсяот сверхурочнойработы.

Продолжительностьсверхурочнойработы не должнапревышать длякаждого работникачетырех часовв течение двухдней подряди 120 часов в год.Работодательобязан обеспечитьточный учетпродолжительностисверхурочнойработы каждогоработника(ст.99 ТК РФ).

2.2 Режимрабочего времени

Режимрабочего временирегламентируетсяглавой 16 ТК РФ.

Режимрабочего времени— это порядокраспределениявремени работыв пределахопределенногокалендарногопериода (месяца,недели и т.п.).Согласно ст.100ТК РФ режимрабочего временив организациивключаетрегулированиеследующихвопросов:

продолжительностьрабочей недели:нормальнаяпродолжительностьрабочего времени(ст. 91 ТК РФ), сокращеннаяпродолжительностьрабочего времени(ст.92 ТК РФ);

видырабочей недели(5-дневная с двумявыходнымиднями, 6-дневнаяс одним выходнымднем, рабочаянеделя с предоставлениемвыходных днейпо скользящемуграфику — ст.111ТК, неполнаярабочая неделя,когда количестворабочих днейменьше 5 при5-дневной рабочейнеделе, меньше6 при 6-дневнойрабочей неделе— ст.93 ТК РФ);

переченьдолжностейработниковс ненормированнымрабочим днем(ст.101 ТК РФ);

продолжительностьежедневнойработы (смены)(ст.94 ТК РФ), неполногорабочего дня(смены) (ст.93 ТКРФ);

времяперерывов вработе: перерывыдля отдыха ипитания (ст.108ТК РФ), специальныеперерывы дляобогреванияи отдыха (ст.109ТК РФ), перерывыдля кормленияребенка (ст.258ТК);

числосмен в сутки(ст.103 ТК РФ);

чередованиерабочих и нерабочихдней (соблюдениепродолжительностимеждусменного,еженедельногонепрерывногоотдыха — ст.107,110, 111 ТК РФ).

Помимоназванногокруга вопросов,определенногоч.1 ст.100 ТК РФ, режимрабочего времениможет включатьи другие вопросы,например, гибкоерабочее время(ст.102 ТК), разделениерабочего дняна части (ст.105ТК РФ).

Согласноизменениям,внесенным встатью 100 Трудовогокодекса РФФедеральнымзаконом от 30июня 2006 г. № 90-ФЗ,режим рабочеговремени можетустанавливатьсятолько правиламивнутреннеготрудовогораспорядка,в отличие отдействующейпрежде нормы,которая позволяетзакреплятьего в коллективномдоговоре. Дляработниковс индивидуальнымрежимом онустанавливаетсятрудовым договором.Неполное рабочеевремя выделяетсяв качествеотдельногорежима рабочеговремени.

Режимрабочего времениустанавливаетсядля лиц, заключившихтрудовой договор,т.е. для работников.В связи с этимнеобходиморазличать режимрабочего времениработникови режим работысамой фирмы.Например, компанияявляется непрерывнодействующей(работаеткруглосуточно),а работникиработают посменно.В настоящеевремя режимрабочего временидля всех работниковможет бытьединым. Дляработниковотдельныхподразделенийон может бытьразличным.Стороны трудовогодоговора повзаимномусоглашениюмогут устанавливатьтакже индивидуальныйрежим работы,если это небудет ухудшатьусловий трудаработника посравнению сдействующимзаконодательствомили коллективнымдоговором.

Особенностирежима рабочеговремени и времениотдыха работниковтранспорта,связи и других,имеющих особыйхарактер работы,определяютсяв порядке,устанавливаемомПравительствомРФ.

В зависимостиот характерапроизводства,нормы рабочеговремени, условийдеятельностиорганизацийи иных фактороврежим рабочеговремени устанавливаетсяв каждой изорганизацийсамостоятельно.В законе лишьпредусматриваютсявозможныеварианты. Трудовойкодекс РФрегламентируетследующиеразновидностирежима рабочеговремени, которыеустанавливаютсяколлективнымдоговором илиправиламивнутреннеготрудовогораспорядка:поденный учетрабочего времени;суммированныйучет рабочеговремени; режимненормированногорабочего дня;режим гибкогорабочего времени;многосменныйрежим работы;режим рабочегодня, разделенногона части.

Однимиз видов режимовявляетсяненормированныйрабочий день— особыйрежим работы,в соответствиис которым отдельныеработники могутпо распоряжениюработодателяпри необходимостиэпизодическипривлекатьсяк выполнениюсвоих трудовыхфункций запределаминормальнойпродолжительностирабочего времени(ст.101 ТК РФ).

Переченьдолжностейработниковс ненормированнымрабочим днемустанавливаетсяколлективнымдоговором,соглашениемили правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации.

Ненормированныйрабочий деньустанавливаетсялишь для некоторыхкатегорийработников,он не можетбыть общим длявсех работающих.Список должностейработниковс ненормированнымрабочим днемдолжен бытьприложениемк коллективномудоговору илик правиламвнутреннеготрудовогораспорядка.При этом наработниковс таким рабочимднем распространяютсяположениянормальногорежима рабочеговремени (например,находитьсяна рабочемместе в соответствиис правиламивнутреннеготрудовогораспорядка).Работодательне вправесистематическипривлекатьтаких работниковк работе в неурочноевремя, а переработкисверх нормальнойпродолжительностирабочего временидолжны бытькомпенсированыдополнительнымотпуском (ст.119ТК РФ).

Ненормированныйрабочий деньне устанавливаетсялицам, работающимпо режиму неполногорабочего дня.

Согласност.102 ТК РФ допускаетсяработа в режимегибкого рабочеговремени, когдадля отдельныхработниковили коллективовструктурныхподразделенийвозможносаморегулированиеначала, окончанияи общей продолжительностирабочего дня.

В пределахпеременного(гибкого) временив начале и концедня (смены) работникпо своему усмотрениюначинает изаканчиваетработу. Одновременноопределяетсяфиксированноевремя, когдаработник обязаннаходитьсяна своем рабочемместе. Другимисловами, вустановленныхпределах работниквправе осуществлятьсаморегулированиеначала, окончанияи общую продолжительностьконкретногорабочего дня.

При работев режиме гибкогорабочего времениначало, окончаниеили общаяпродолжительностьрабочего дняопределяютсяпо соглашениюсторон, оговариваютсяв соответствующемгибком графике.При этом максимальнодопустимаясуммарнаяпродолжительностьрабочего временив сутки при40-часовой рабочейнеделе не должнапревышать 10часов, в исключительныхслучаях — 12 часов(вместе с перерывомна обед).

Согласноп.1.4 Рекомендацийпо применениюрежимов гибкогорабочего временина предприятиях,в учрежденияхи организацияхотраслей народногохозяйства,утвержденныхПостановлениемГоскомтрудаСССР и СекретариатаВЦСПС от 30.05.1985 г.№ 162/12—551, режимы,основным элементомкоторых являютсяскользящие(гибкие) графикиработы,устанавливаютсяпо соглашениюмежду администрациейи работникамикак при приемеих на работу,так и с ужеработающими,если по каким-либопричинам (бытовым,социальными др.) дальнейшееприменениеобычных графиковзатрудненоили малоэффективно,а также когдапереход нарежимы гибкогорабочего времениобеспечиваетболее экономноеиспользованиерабочего времени,повышаетэффективностьтруда, улучшаетсоциально-психологическуюобстановкув коллективе,способствуетболее слаженнойего работе.

Работодательобеспечиваетотработкуработникомсуммарногоколичестварабочих часовв течениесоответствующихучетных периодов(рабочего дня,недели, месяцаи др.).

Вцелях болееэффективногоиспользованияоборудования,увеличенияобъема выпускаемойпродукции илиоказываемыхуслуг, а такжекогда длительностьпроизводственногопроцесса превышаетдопустимуюпродолжительностьежедневнойработы (принепрерывномпроизводстве),вводится сменнаяработа -работа в две,три или четыресмены. При сменнойработе каждаягруппа работниковпроизводитработу в течениеустановленнойпродолжительностирабочего временив соответствиис графикомсменности. Присоставленииграфиков сменностиработодательучитываетмнение представительногооргана работников.Графикисменности,как правило,являются приложениемк коллективномудоговору, онидоводятся досведения работниковне позднее, чемза один месяцдо введенияих в действие.Работа в течениедвух смен подрядзапрещается.Продолжительностьежедневногоотдыха междусменами должнабыть не менее12 часов, еженедельного- не менее 42 часов(ст. 110 ТК). В связис этим периодработы по графику,после которогодолжен бытьвыходной день,не может превышатьшесть дней.

Для определениятого, отработалли фактическиработник нормутруда в рабочихчасах, ведетсяучет рабочеговремени, которыйможет бытьподенным исуммарным.Поденная системаучета применяетсяпри наличииточно установленногонормальногорабочего времени,когда возможноподсчитатьрабочее времяв течение каждогодня.

Поденныйучет состоитв том, что установленнаязаконом нормапродолжительностиежедневнойработы обязательнадля каждогорабочего дняи должна бытьобеспеченаправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаили графикамисменности безкаких-либоотклонений.При недельномучете рабочеговремени установленнаязаконодательствомнорма рабочеговремени учитываетсяне ежедневно,а за календарнуюнеделю.

При суммарномучете продолжительностьрабочего дняи рабочей неделиопределяетсяграфиком(распорядком)в среднем заучетный период,превышающийсоответственносутки и рабочуюнеделю. Приэтом продолжительностьрабочего временипо графикуможет в определенныхпределах отклонятьсяот нормы. Возникающаянедоработкаили переработкабалансируетсяв рамках учетногопериода такимобразом, чтобысумма часовпо графикуравнялась нормечасов за одинаковыйпериод. Максимальнаяпродолжительностьрабочей сменыпри суммированномучете обычносоставляет10-12 часов. Работа,выполняемаяза пределаминормы рабочихчасов по установленномуграфику сменности,признаетсясверхурочной.Порядок ведениясуммированногоучета рабочеговремени определяетсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядка.

Ворганизацияхс особым характеромтруда, гдеинтенсивностьработ в течениерабочего днянеодинакова,рабочий деньможет бытьразделен начасти так, чтобыобщая продолжительностьрабочего временине превышалаустановленнойпродолжительностиежедневнойработы

Если Вам нужна помощь с академической работой (курсовая, контрольная, диплом, реферат и т.д.),обратитесь к нашим специалистам. Более 90000 специалистов готовы Вам помочь.

Бесплатные корректировки и доработки. Бесплатная оценка стоимости работы.

Поможем написать работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебномупроекту

Страницы: 1 2

Добавить комментарий