Обязанности инженера по нормированию труда

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики»
Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977

Инженер пооперативному планированию и учету вэнергохозяйстве

Должностные обязанности. Изучает состояние организации инормирования труда, разрабатывает и внедряет мероприятия по ихсовершенствованию с целью повышения производительности труда и эффективностипроизводства. Участвует в составлении проектов программ и планов по организациитруда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективностипланируемых мероприятий, а также разрабатывает плановые показатели техническогонормирования труда и контролирует их выполнение. Осуществляет с использованиемсовременных технических средств исследования трудовых процессов, сбор,обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивныхнорм труда; контролирует правильность применения нормативных материалов потруду. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениямпредприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствованияорганизации и нормирования труда. Изучает степень и причины несоответствияфактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений,обеспечивающих выполнение норм, осуществляет инструктаж рабочих вподразделениях предприятия в целях освоения всеми рабочими техническиобоснованных норм. Анализирует действующие нормы труда с целью выявленияустаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременнойзамене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-техническихмероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Анализируетсуществующие организационно-технические условия производства, трудовыепроцессы, содействует повышению эффективности организации труда на основеразвития коллективных (бригадных) форм организации и стимулирования труда,аттестации и рационализации рабочих мест, расширения совмещения профессий идолжностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и других передовыхметодов труда. Проводит работу по выявлению резервов роста производительноститруда за счет улучшения его организации и нормирования, а также широкомуиспользованию этих резервов. Участвует в выявлении и распространениирациональных методов труда, организации выставок, семинаров, смотров-конкурсов.Изучает передовой опыт в области организации и нормировании труда, обобщает егои содействует внедрению. Составляет отчетность по организации и нормированиютруда. Автоматизирует свой труд с использованием разработанных программ поорганизации, нормированию и оплате труда.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые актыРоссийской Федерации, методические и нормативные материалы по организации,нормированию и оплате труда; структуру и штаты предприятия, специализацию иперспективы его развития; экономику труда; экономику и организациюпроизводства; порядок разработки программ и планов совершенствованияорганизации и нормирования труда; методы изучения и проектирования трудовыхпроцессов, использования рабочего времени, определения экономическойэффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормированиятруда, оценки уровня организации труда, производства и управления; организациюсправочно-информационного фонда; порядок составления технической документации иотчетности по совершенствованию организации и нормирования труда; основыменеджмента качества и экологического менеджмента; средства вычислительнойтехники, коммуникаций и связи; основы социологии, физиологии и психологиитруда, технической эстетики и эргономики; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительнойдокументации; основы технологии производства; передовой отечественный изарубежный опыт совершенствования организации и нормирования труда; основыэкономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства;правила по охране окружающей среды; правила по охране труда и пожарнойбезопасности; правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации.

Инженер по организации и нормированию труда I категории:высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование истаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда IIкатегории не менее 3 лет.

Инженер по организации и нормированию труда II категории:высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование истаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда либо надругих должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональнымобразованием, не менее 3 лет.

Инженер по организации и нормированию труда: высшеепрофессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование безпредъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональноеобразование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет илидругих должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональнымобразованием, не менее 5 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Инженер поорганизации и нормированию труда» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инженера по организации и нормированию труда, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Обязанности инженера по организации и нормированию труда часто понимают неправильно. Что же на самом деле входит в его работу? Давайте узнаем!

Нормирование труда – это деятельность, направленная на установление правильного соотношения между затратами на труд и его оплатой.

Обязанности инженера по организации и нормированию труда помогают определить равновесие между выполнением объемов работ и численностью персонала. Недостаток численности мешает эффективному производственному процессу, а избыток – делает финансовые затраты предприятия нецелесообразными. Для определения норм труда и существует данная должность.

Ключевые обязанности инженера по нормированию и организации труда

Конечно же, инженер по нормированию труда обязанности выполняет разнообразные и что-то из его задач настолько специфично, что встречается лишь в конкретной организации.

Но если обобщить, то он изучает производственно-технические условия по разным видам работ на предприятии с целью их соответствия существующим нормативам, а также психофизиологическому комфорту трудящихся. Нормы труда служат для расчета трудоемкости работ и оценки их стоимости.

Законодательством установлены следующие нормы:

  • выработки – это норма объема работ, который должен выполнить работник за единицу времени в определенных условиях;
  • времени – это норма по определению величины временных затрат на выполнение единицы труда;
  • обслуживания – количество рабочих мест или оборудования, которое работник должен обслужить за единицу времени;
  • численности – количество работников, необходимых для обслуживания объектов или выполнения круга работ.

Ключевая обязанность инженера по нормированию и организации труда — рассчитать, какие нормы употребляются на предприятии, оценить их соответствие законодательству и в случае необходимости привести в надлежащий вид.

Если на предприятии выполняются какие-то разовые или дополнительные работы, инженеру необходимо установить нормативы для выполнения задачи. Инженер должен в дальнейшем контролировать соблюдение введенных нормативов, чтобы не допускать перегрузки работников и выявлять устаревшие или ошибочно применяемые расчеты. Соответственно, своевременное введение более прогрессивных норм труда также является задачей специалиста.

Основные функции инженера по нормированию труда

Инженер по нормированию и организации труда, обязанности которого включают нормализацию численности сотрудников, должен хорошо разбираться в системе оплаты труда и финансовой составляющей производственных процессов.

Он участвует в разработке ежегодного планирования численности сотрудников и оплаты труда в связи с изменением объема работ, так как каждое предприятие стремится ежегодно увеличивать свою экономическую эффективность.

Специалист участвует в организации комплекса мероприятий по снижению трудоемкости работ, проводит инструктаж по нормативам, извещает персонал об изменении норм и системы оплаты.

Инженер по нормированию труда обязан одновременно быть на страже интересов персонала и руководства предприятия. С одной стороны, его обязанность: проследить, чтобы материальное стимулирование персонала было достойным. С другой стороны: эффективность производственных процессов должна быть оптимальной для работы предприятия.

Обязанности инженера по организации и нормированию труда опираются на положение об организации и оплате труда. В своей работе он использует современные вычислительные средства.

Инженеру необходимо отлично разбираться в распоряжениях, постановлениях, приказах, методических материалах по организации, нормированию и оплате труда. Тарифно-квалификационные справочники должны быть настольными книгами для инженера.

Также ежегодно он пересматривает штатное расписание и оклады для служащих. В целях достижения оптимальной организации и оплаты труда инженер имеет право требовать от руководства соблюдения нормативов и вести учет проведенных мероприятий. Это право должно находить поддержку со стороны руководства, начальство не может чинить препятствия соблюдению нормативов труда.

Инженер по нормированию труда — категории

Инженеру по организации и нормированию труда присваиваются следующие категории:

  • инженером может стать лицо с высшим образованием без стажа работы или техник 1 категории со стажем не менее трех лет;
  • инженером 2 категории назначают лицо с высшим образованием и опытом работы инженером от трех лет;
  • инженером 1 категории, возможно, стать лицу с высшим образованием и трехлетним стажем работы инженером 2 категории.

Каждая присваиваемая категория не сильно влияет на ключевые обязанности инженера по организации и нормированию труда, но указывает на его опыт и позволяет получать денежную доплату.

В принципе, должность инженера по нормированию труда относится к одной из хорошо оплачиваемых инженерных специальностей. А потому это достаточно востребованная должность, но есть у нее и определенный недостаток. Инженеры по нормированию труда востребованы только на крупных производственных или бюджетных предприятиях. Прочие организации обходятся силами отдела кадров и бухгалтера-расчетчика. Поэтому в небольшом городе найти работу по профессии будет нелегко.

А вот в крупном такой специалист обязательно найдет себе применение. И если свои обязанности инженер по организации и нормированию труда будет выполнять добросовестно, то такой труд себя обязательно окупит.

Инженер по организации и нормированию труда

6 — 12 разряды

Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых и отраслевых нормативов по труду и других нормативных материалов по труду по различным видам работ. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов. Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм; осуществляет инструктаж рабочих в производственных участках по освоению технически обоснованных норм. Изучает организацию труда всех категорий работников предприятия и разрабатывает рекомендации по совершенствованию организации труда и управления производством. Организует проведение фотохронометражных наблюдений, обработку и анализ полученных данных. Проводит исследования затрат рабочего времени, анализирует потери рабочего времени, определяет резервы роста производительности труда. Изучает и внедряет передовой опыт организации и нормирования труда. Выявляет устаревшие и ошибочно установленные нормы, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными. Обобщает рациональные приемы и методы труда, организует распространение наиболее производительных приемов и методов труда. Участвует в работе по сокращению, упрощению и унификации действующей документации, внедрению рациональной системы документооборота, а также по внедрению средств механизации инженерных и управленческих работ. Определяет изменение трудоемкости работ (продукции, услуг) в соответствии с изменением норм. Ведет учет и отчетность о количестве и составе норм, уровне их выполнения. Осуществляет контроль за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, форм и систем оплаты труда, расходованием фонда оплаты труда. Участвует в работе комиссии по присвоению разрядов квалификации рабочим, разрабатывает проекты положений о премировании работников предприятия, изучает эффективность действующих систем премирования и подготавливает предложения по совершенствованию материального стимулирования. Проводит работу по совершенствованию форм организации и стимулирования труда. Своевременно знакомит инженерно-технических и других работников предприятия с изменениями в нормировании, организации и оплате труда, положении о премировании, а также в других вопросах по кругу обязанностей. Проводит разъяснительную работу среди работающих по вопросам организации труда и заработной платы. Участвует в проведении технической учебы. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Участвует в разработке коллективного договора и в контроле за его выполнением.

Должен знать: Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации; устав предприятия; законодательные, нормативные и правовые акты, распоряжения, указания, положения, инструкции и другие руководящие нормативно-методические материалы по нормированию, организации труда и заработной плате; основы технологии производства продукции предприятия, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила и особенности его эксплуатации; основы экономики, организации производства, труда и управления; методы технического нормирования труда; формы и системы оплаты труда; положение о премировании; тарифно-квалификационные справочники; методы проведения технических расчетов, определения экономической эффективности разработок и мероприятий по организации труда, анализа показателей по труду и использования рабочего времени; основные требования, предъявляемые к технической документации; положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации, установленной отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; Положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

6 — 7 разряды (инженер): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы;

8 — 9 разряды (инженер II категории): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет;

10 — 11 разряды (инженер I категории): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет;

11 — 12 разряды (ведущий инженер): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 2 — 3 лет.

Нормировщик — один из ключевых сотрудников на производстве, ответственных за соблюдение норм временных затрат на тот или иной производственный процесс. Обязанности инженера по нормированию труда включают большой спектр различных функций.

Что подразумевает профессия?

Нормировщик тщательно следит за сотрудникамиЭтот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.

Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.

Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта.

Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.

Обязанности

К основным функциям инженеров по нормированию труда относятся:

Функций у такого специалиста много

  • Проведение анализа по итогам исследований и расчетов и создание на их основе технически аргументированных норм труда.
  • Использование нормативов и норм как отраслевых, так и межотраслевых.
  • Расчет времени, необходимого для выполнения заказа целиком, и времени протекания отдельных процессов.
  • Создание нормативов временных затрат на рабочий процесс в целом и на различные его стадии с использованием специальных формул и таблиц.
  • Применение научных методов оценки и сравнения, а также нормативов, принятых на отраслевом уровне, для разработки планового времени на производствах разных видов.
  • Формирование базы данных трудовых нормативов на компьютерной технике и внесение в нее своевременных изменений.
  • При внедрении новейших технологий и техники в производственный процесс пересмотр существующих трудовых норм и проведение организационных мероприятий в связи с этим.
  • Участие в подготовке мероприятий по улучшению организации труда на производстве.
  • Нахождение резервов увеличения выработки в подразделениях и цехах с помощью наблюдений, хронометража и других методов нормирования.
  • Обнаружение самых эффективных приемов и методов труда и принятие мер для их повсеместного внедрения.
  • Использование в своей профессиональной деятельности современной компьютерной техники, новейших приборов, информационных технологий и других инноваций.
  • Анализ и оценка эффективности рационализаторских идей во всех подразделениях как производственного, так и административного назначения.

Наличие той или иной из перечисленных функций в должностной инструкции конкретного специалиста зависит от предприятия, на котором он работает.

Одна из главных задач нормировщика – учет рабочего времени сотрудников. Посмотрите видео, как это происходит:

Здесь можно образец должностной инструкции нормировщика.

Необходимые знания

Нормировщику требуются системные знания для того, чтобы выполнять свои обязанности по внедрению трудовых нормативов в производственные процессы наиболее эффективно.

Профстандарт ведущего специалиста:

Нужно быть настоящим профессионалом

  1. Он должен иметь общее представление о системе управления организацией, ее административных структурах, разновидностях производственных процессов и взаимодействии всех этих элементов.
  2. Эта специализация подразумевает подготовку по таким направлениям, как трудовое право, технология производства, виды и методы нормирования трудовых процессов. При приеме на работу инженера-нормировщика в каждом конкретном случае принимается решение о том, осведомленность в каких из этих направлений являются наиболее приоритетной.
  3. Этот специалист должен досконально изучить практическую сторону отдельных производственных задач. Ему также требуется владение необходимыми для исполнения его обязанностей техническими средствами, приборами и программным обеспечением.
  4. Навыки в использовании средств коммуникации особенно полезны инженеру по нормированию труда при исполнении обязанностей вне рабочего места. Он должен быть в курсе изменений схем реализации процессов на предприятии, а также перемен в компетенциях и сферах ответственности сотрудников.
  5. Нормировщику следует быть осведомленным о методах оценки результатов труда и мере своего влияния на ее формирование. Специалисту потребуются всевозможные инструкции, руководства и стандарты, из которых он будет получать новую информацию. Поэтому ему нужно уметь с ними грамотно работать.
  6. Инженер по нормированию труда должен уметь справляться с проблемными ситуациями с целью минимизации неблагоприятных последствий. Ему необходимо иметь навыки социального взаимодействия, так как по рабочим вопросам приходится много общаться с коллегами.

Права и ответственность

Нормировщик обладает следующими правами:

  1. Предлагать руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
  2. Направлять запросы в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
  3. Получать доступ к документации, в которой изложены его функции и права.
  4. Быть осведомленным о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
  5. Получать всестороннюю поддержку от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.

Для более качественной работы нормировщику дают доступ даже к фонду оплаты труда. Подробнее о нем читайте в этой статье.

Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:

  • за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
  • за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
  • за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.

Компенсация убытков не должна превышать пределы, установленные существующими нормами гражданского и трудового права.

Добавить комментарий