Образцы характеристик с места работы

Современное делопроизводство имеет определенную стилистику в оформлении документов и порядке обмена и учета официальных бумаг. Не исключение и характеристика руководителя с места работы. Образцы двух характеристик будут представлены ниже.

Содержание

Для чего это нужно

Составление характеристики требуется довольно часто, поэтому неудивительно, что люди часто ищут инструкции в интернете. Должностное лицо может получить характеристику по собственной просьбе. В остальных же случаях она делается по запросу.

Характеристика с места работы на руководителя должна быть представлена по запросу судебных и следственных органов, прокуратуры, различных инспекций и иных инстанций. Этот документ часто требуется во время перевода в другую компанию или организацию, а также при выборе одной или нескольких кандидатур на какую-либо должность. Частой причиной составления характеристики с места работы на руководителя является награждение оного.

Чтобы придать документу силу, его необходимо заверить. Если характеристику составляет индивидуальный предприниматель, то достаточно простой подписи, если же характеристика на руководителя составляется предприятием, обязательно наличие подписи и печати организации.

Принятие решений

Этот документ влияет на форму наказания, награждения или поощрение, если запрос идет от ГИБДД, следствия, органов госбезопасности, суда. Продвижение по карьерной лестнице также часто зависит от нее. Зачастую форма, в которой должна быть составлена характеристика, является общей для всех нужд, однако в некоторых случаях имеются свои нюансы в написании характеристики на руководителя.

Образец

Сергей Николаевич занимает место генерального директора с февраля 2005 года. Должностные полномочия он выполняет с высоким профессионализмом, точно следуя регламенту, проявляя инициативу. За хорошую работу он получил ряд поощрений от компании. Сергей Николаевич руководит деятельностью предприятия эффективно, результатом его руководства являются высокие финансово-экономические результаты. По итогам 2009 года объем прибыли по сравнению с предыдущим годом составил 10 % (запланированный прирост составляет 4,5 %).

О действиях

В образце характеристики на руководителя отдела обязательно нужно указать способность или неспособность должностного лица действовать строго в нормативно-правовых рамках.

Решения принимаются им быстро и обоснованно, они соответствуют законодательству Российской Федерации и иным нормативно-правовым актам, интересы предприятия всегда соблюдаются. В повседневной работе упор делается на эффективное взаимодействие должностных лиц и структурных подразделений. Много внимания уделяется вопросу совершенствования управленческих методов и усовершенствованию технического оснащения предприятия.

Профессиональные качества

Образец характеристики руководителя предприятия на награждение или для иных целей будет неполной без четкого описания профессиональных качеств.

Сергеем Николаевичем на протяжении пяти лет обеспечивается полное и своевременное исполнение обязательств перед местным, региональным и федеральным бюджетами, а также государственными социальными фондами. Безупречно исполняются обязательства перед заказчиками, поставщиками и кредитными организациями.

Им принимаются результативные меры по обеспечению фирмы сотрудниками нужной квалификации. Особенные старания прилагает к найму и закреплению в производственных командах высококвалифицированных молодых сотрудников, а также развитию их карьеры. Он координирует и держит под контролем работу, нацеленную на соблюдение работниками компании производственной и трудовой дисциплины.

Сергей Николаевич управляет работой по совершенствованию и поддержанию на производстве безопасных для жизни условий труда, сохранению экологии. Он инициировал разработку и внедрение ряда мер, нацеленных на обеспечение сохранности сведений, являющихся коммерческой тайной компании. В полном размере и с высочайшим профессионализмом выполняет и другие возложенные на генерального директора полномочия.

Личные качества

Также в образце характеристики на руководителя должны быть указаны и личные качества. Иногда это бывает настолько же важно, как и профессиональные навыки. В нашем примере о Сергее Николаевиче отзываются так: Постоянно повышает собственную профессиональную подготовку, готов к обучению и получению новых навыков и знаний. В 2008 году успешно окончил курсы МВА при финансовой академии Плеханова. В работе показывает высокий профессионализм и целеустремленность, обладает высокой продуктивностью и работоспособностью, аккуратен, пунктуален, имеет крепкое здоровье.

На различные рабочие моменты всегда реагирует осмотрительно и хладнокровно, может в сжатые сроки самостоятельно разрабатывать и применять новые формы решения возникающих в деятельности фирмы проблем.

Также образец характеристики на руководителя организации должен содержать и информацию об отношениях с коллегами.

В отношениях с сослуживцами неизменно корректен и доброжелателен. Он всегда держится правил и общепризнанных норм деловой этики, неизменно корректен в своем поведении даже в конфликтных ситуациях. К совершению недостойных и сомнительных поступков не склонен. Критику воспринимает адекватно, благодарит за конструктивные отзывы о его работе, а недостатки старается быстро ликвидировать.

Музыкальные руководители

Образец характеристики на музыкального руководителя чаще всего требуется для получения высшей квалификационной категории. Чаще всего такой документ составляется в форме характеристики. Вначале указывается фамилия, имя и отчество, наименование дошкольного образовательного учреждения. В образце характеристики на руководителя ДОУ должна содержаться информация об образовании (например, высшее, 1994 год, Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, специальность — музыка, квалификация — методика воспитательной работы, учитель музыки и культурологии). Если имеется среднее профессиональное образование, информация о нем тоже должна быть указана, также педагогический и трудовой стаж, стаж работы в должности.

В образце характеристики с работы на руководителя-педагога тоже необходимо написать о личностных и профессиональных качествах. Например:

Иванова Мария Федоровна — является грамотным, эрудированным и инициативным музыкальным руководителем, обладает высокими профессиональными качествами, стремлением к творческому развитию и поиску, все это способствовало быстрому росту и становлению ее мастерства педагога. Она прекрасно работает с детским коллективом, причем качество работы не зависит от величины аудитории, умело применяет коммуникативные способности, способна ненавязчиво заинтересовать детей деятельностью или представленным на уроке/мероприятии материалом. Мария Федоровна требовательна, пунктуальна, аккуратна, умеет быстро реагировать в непредвиденных ситуациях, организовывать рабочее пространство, принимать верные, своевременные решения, концентрироваться на самых важных проблемах.

Мария Федоровна в своей работе основывается на базе образовательной программы дошкольного образовательного учреждения, которая разработана по основной образовательной программе «От рождения до школы» (Веракса, Комарова, Васильева, 2010 год). Также ею используются элементы программы по коррекционно-развивающей работе в логопедической группе. (Н.В. Нищева, 2009 год).

Применяемые системы

Ею применяется программа «Ладушки» (под редакцией И. Каплуновой и Новоскольцевой), которая способствует превращению организованной музыкальной деятельности детей в насыщенную, веселую музыкальную игру. Помимо этого, Мария Федоровна активно использует технологию «Психогимнастика» (М.И. Чистякова, 1995 г). В работе с детьми с речевыми нарушениями пользуется методикой Т. Боровика «Координационно-подвижные игры».

Мария Федоровна делает упор на развитие творческих способностей детей, включает в работу элементы логоритмики, а свои занятия соотносит с лексическими темами.

О воспитанниках

В образце характеристики на руководителя необходимо указать, если педагог работает с детьми, имеющими нарушения в развитии.

Мария Федоровна работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), использует развивающие технологии, которые активизируют их музыкальную деятельность. В этом пользуется здоровьесберегающей технологией «Система оздоровительной работы в ДОУ» Н. Арсеньевской (2011 г). В работу с детьми с ОВЗ активно включает элементы логоритмики, музыкотерапии, дыхательные, фонопедические и артикуляционные упражнения, пальчиковые, речевые игры, релаксацию и музыкально-ритмические движения. Это помогает в оптимизации развивающей работы и коррекции в условиях дошкольного образовательного учреждения компенсирующего вида.

Планирование программы

В характеристике на руководителя (образец ниже) можно указать на соответствие планирования какой-либо программе.

Планирование учебного процесса находится в соответствии с принципом развивающего образования, также соответствует комплексно-тематическому принципу, единству обучающих, воспитательных, развивающих, коррекционных задач и целей. Она отражает интеграцию музыкального развития в другие образовательные области, индивидуальные особенности и возможности воспитанников тоже учтены. Планирование педагога соотнесено с рекомендациями квалифицированных специалистов, с общими программами, имеются картотеки и подборка по возрастам.

Мария Федоровна отлично владеет формами организации деятельности детей. Образовательную деятельность она строит таким образом, чтобы заинтересовать каждого ребенка, единовременно задействовать в упражнениях и играх как можно больше воспитанников. Все игры направлены на музыкальное развитие и повышение высших психических функций, их коррекцию.

Выводы

Образец характеристики на руководителя должен заканчиваться выводами. Он пишется в форме заключения, где кратко описывается содержание всей характеристики. Например: Полностью соответствует должности, обладает высоким профессионализмом.

И коротко вывод, зависящий от назначения характеристики. Например: ввиду истечения срока контракта, достоин быть повторно назначенным на пост генерального директора.Если характеристика для награждения, то: за высокие профессиональные и личностные качества достоин быть представлен к награде.

В случае с характеристикой для педагога или иных лиц форма та же. В большинстве случаев характер заключения зависит от того, какая структура произвела запрос. Если это ГИБДД или судебные органы, стоит написать о том, что сотрудник заслуживает снисхождения ввиду его личностных и профессиональных качеств, либо наоборот, если характеристика отрицательная.

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

  • — фамилию, имя, отчество,
  • — дату рождения
  • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

  • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  • — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
  • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

Небольшое отступление: любой отдел в организации имеет чётко обозначенное направление деятельности и это направление как правило отражается в его названии. Например: отдел кадров, планово-экономический отдел, отдел автоматизации производства и так далее.

Соответственно начальники разных отделов имеют различные функциональные обязанности, что, естественно, должно быть отражено при составлении характеристик на данных работников. Таким образом, в качестве примера рассмотрим характеристику не абстрактного начальника отдела вообще, а вполне конкретного, скажем, начальника отдела материально-технического снабжения.

Заготовки качеств сотрудника можете подобрать в нашем конструкторе.

Характеристика

начальника отдела материально-технического снабжения ООО «Ось»

Жуликова Виктора Петровича

Жуликов Виктор Петрович, 1965 года рождения, был принят на работу в ООО «Ось» 04.10.2002 на должность мастера. С 02.08.2004 занимает должность начальника отдела МТС. Образование среднее профессиональное, закончил Канский автодорожный техникум по специальности «Автомеханик» в 1991 году.

В период работы в должности начальника отдела, Жуликов В.П. занимался организацией обеспечения предприятия всеми необходимыми материально-техническими ресурсами: запасными частями, горюче-смазочными материалами, оборудованием и т.д., руководил работой складов: оборотного, инструментального и склада ГСМ.

В рамках своей деятельности вел работу по установлению контактов с поставщиками, налаживанию постоянных связей, соответствующей договорной и претензионной работой, осуществлял текущее руководство непосредственными подчинёнными.

За время работы Жуликов В.П. проявил себя самостоятельным инициативным руководителем, выполнял возложенные на него обязанности в полном объёме и без существенных нареканий.

Вместе с тем, в коллективе у Жуликова В.П. сложились сложные отношения с другими работниками, вследствие его конфликтности и несдержанности. За текущий год Жуликову В.П. было объявлено два замечания за некорректное отношение к подчинённым и коллегам.

В общественной жизни коллектива, Жуликов В.П активного участия не принимает, однако от различных разовых поручений не отказывался.

На основании вышесказанного считаю нецелесообразным включать Жуликова В.П. в резерв кадров на повышение.

Характеристика дана для представления в отдел кадров в соответствии с Положением о кадровом резерве ООО «Ось».

Заместитель директора по производству Петров И.А.

Современное делопроизводство диктует определенные правила по оформлению документов и ведению учета, а также их обмену. Составление характеристики на руководящее должностное лицо не освобождается от подобных указаний и выполняется уполномоченным представителем, согласно принятым в компании нормам.

Обязательные данные для любого персонального случая могут быть различными, но не противоречивыми с общими принципами разработки данных официальных бумаг.

Характеристикой считается вид документа, состоящий из определенных сведений относительно:

  • рабочей деятельности;
  • основным заслугам;
  • личным качествам.

Общие указания по формированию подобного документа не предусмотрены для каждого предприятия, они соответствуют собственным правилам. Если организация является государственной, она должна ссылаться на требования государственного стандарта, принятые с 2003 года.

Характеристика руководителя содержит информацию, раскрывающую его личные, моральные качества, отношение к работе. За предоставленные и изложенные сведения отвечает уполномоченный сотрудник или генеральный директор предприятия, который должен утвердить их своей подписью. При подготовке документов для сторонних организаций необходимо заверить их круглой печатью компании.

Под характеристикой понимается официальная бумага, по содержанию состоящая их сведений о должностном лице руководящего звена всей организации либо определенного отдела.

Главные цели данного документа заключаются в предоставлении подробных, а также исчерпывающих данных о должностном лице, его профессиональных трудовых достижениях, организаторской способности и отношениях с рабочим персоналом.

На основе характеристики вышестоящие органы принимают решения:

  1. Наградить, поощрить либо наказать сотрудника. Зачастую документ запрашивают органы автоинспекции, судебные, следственные, а также службы, отвечающие за безопасность государства.
  2. Повысить сотрудника в должности.
  3. Назначить руководителем в процессе перевода с другой организации.
  4. Принять лицо во внутренние, судебные органы или прочие ведомственные учреждения.

Бумаги, характеризующие должностное лицо как работника, отличаются по назначению. Они могут быть:

  • производственными — когда сотрудник проходит медицинскую либо врачебную комиссию;
  • служебными — для вышестоящих учреждений, в целях поощрить или наказать работника.
  • аттестационными — позволяющими подтвердить профессиональную пригодность сотрудника руководящего звена, и возможно повысить его по службе.

При назначении лица на более ответственную должность, к примеру, судьи, согласно законодательным нормам, в обязательном порядке требуется предоставить его характеристику. В данном случае претенденту необходимо подтвердить документально трудовую занятость в каждой организации, где он работал на протяжении пяти лет.

Документы, характеризующие сотрудников, решающих управленческие вопросы в финансовых либо прочих организациях, могут иметь отличия между собой. Мало вероятно, что найдется пара одинаковых характеристик, однако у них могут быть сходства, выраженные в описании личных качеств служащих.

Порядок оформления

Бумага с места трудовой занятости, характеризующая руководящего сотрудника, оформляется на листе форматом А-4. Текст должен быть написан в третьем лице, настоящим либо прошедшем времени.

Характеристика на руководителя формируется в следующем порядке:

  • начинается с заголовка документа, в данном случае он соответствует назначению подобной рекомендации;
  • под заголовком идет перечисление персональных данных должностного лица;
  • далее оценивается трудовая деятельность;
  • на следующем этапе описывают деловые и личные качества сотрудника;
  • текст рассматриваемого документа завершается заключением.

Внизу, после подписей, в левой части указывается число, месяц и год создания подобной бумаги. Ее печатают или составляют рукописным способом, обычно по два экземпляра: один хранится в организации, второй направляется по назначению.

  • профессиональной компетентности личности, согласно трудовому стажу, навыкам, умениям, имеющимся знаниям, желанию развиваться;
  • способности к выполнению трудовой деятельности, насколько качественно и эффективно сотрудник выполняет свои либо временно чужие обязанности;
  • деловым свойствам характера, как должностное лицо умеет грамотно устроить трудовые процессы, общается с подчиненными, сглаживает конфликтные ситуации, повышает выработку предприятия;
  • психологическим параметрам, степени культурного уровня и стрессоустойчивости, а также прочим качествам.

Формируя характеристику директора ООО, стоит указать важные аспекты:

  • умение принятия обоснованных решений;
  • способность в организации планирования, выполнения и повышения эффективности рабочей деятельности.

Структура характеристики

Документ, характеризующий директора компании, включает в себя такие разделы, как:

  1. Заголовок: название официальной бумаги либо организации.
  2. Личные данные: фамилия, имя и отчество, дата и год рождения, где родился, какие учебные заведения оканчивал, имеются ли присвоенные звания, учебные степени, специальности.
  3. Информация по трудовому стажу служащего: периоды занятости, в каких организациях либо учреждениях работал, все прежние должности, которые он занимал, повышения по карьерной лестнице, достижения и существенные результаты, повышал ли квалификационный уровень,сведения относительно деловых и личных свойств характера.

В завершающей части документа раскрываются основные цели создания подобной рекомендации.

Для чего нужна

Документ, характеризующий должностное лицо руководящего звена, направляется в определенные организации или используется самой компанией, где оформлен данный сотрудник.

Самые распространенные случаи, когда требуется характеристика, связаны с:

  • личной просьбой руководителя;
  • запросом от государственных структур, связанных со следственными и судебными делами;
  • просьбой от инспекции по безопасному дорожному движению либо прокуратуры;
  • процедурой перевода из одной компании в другую;
  • рассмотрением претендента на определенную должность.

В случае награждения грамотой от Министерства

Если требуется поощрить сотрудника руководящей должности наградой, в виде почетной грамоты от Министерства, характеристика на него будет существенно отличаться от внутренней, предназначенной только при награждении работника на предприятии, где он трудоустроен.

Данная бумага издается в соответствии с государственным стандартом, имеет обозначение: Р 6.30-2003 и отличается рядом своих особенностей:

  1. Упоминание сведений о предприятии, предоставившем характеристику, с указанием его названия, юридического адреса, электронной почты, контактных телефонов.
  2. Наличие исходящей печати, где проставлены дата и порядковый номер документа, здесь же должна стоять подпись уполномоченного сотрудника.
  3. Изложение анкетной информации о работнике, с подробным отражением профессиональных качеств, перечислением этапов повышения по службе.

В бумаге подобного образца обычно подробно отмечают достигнутые успехи за все время трудовой деятельности должностного лица, мероприятия с его участием, необходимые для развития своих навыков на профессиональном уровне. К ним относятся конференции, работа над проектами и докладами.

Характеристикой на сотрудника руководящего звена компании считается важная официальная бумага, влияющая на его дальнейшую судьбу. Составляя данный документ, ответственному лицу необходимо внимательно перепроверить полученную информацию, при этом лучше всего обратиться за консультацией к юристу.

    1
    Введение2
    Общая характеристика Учреждения Здравоохранения «Щучинская центральная районная больница»3
    Характеристика отдела кадров 6
    Заключение 17
    Список литературы 19

Преддипломнаяпрактика является неотъемлемой частьюучебного процесса. В ходе ее прохожденияпроисходит углубление и закреплениязнаний и профессиональных навыков, полученныхв процессе обучения на основе изученияпрактических ситуаций. Она позволяетсоединить теоретическую подготовку спрактической деятельностью на конкретныхрабочих местах. Практические навыки играютопределяющую роль в профессиональнойдеятельности любого специалиста. Чембольший опыт накоплен человеком по практическомуиспользованию своих теоретических знаний,тем более эффективна работа такого сотрудника.

Япроходила практику в УчрежденииЗдравоохранения «Щучинская центральнаярайонная больница», располагающейсяпо адресу: 231513 г. Щучин, улица Мичурина22. Практика проходила в отделе кадровс 10.02.2011 по 09.03.2011 под непосредственнымруководством начальника отдела кадровШловенец И.А. За время практики я ознакомиласьс деятельностью отдела кадров, с основнымидокументами по учету кадров, с профессиональнымии должностными обязанностями специалистовотдела, оказывала им помощь. Полученныемной в результате прохождения практикизнания и данные представлены в отчете.
Отчетсостоит из двух разделов. В первомразделе дана общая характеристика УчрежденияЗдравоохранения «Щучинская центральнаярайонная больница». Второй раздел полностьюпосвящен отделу кадров. Здесь рассматриваютсяобщие положения и основные задачи, представленыдолжностные права и обязанности специалистов,а также рассмотрены условия труда и проанализированаосновная документация отдела. По итогупрохождения практики выдана характеристика,которая приложена к отчету.

Общая характеристикаУчреждения Здравоохранения»Щучинская центральнаярайонная больница»

Здравоохранениепредставляет собой важнейшую отрасльсоциально-культурной деятельности, основнойцелью которой является осуществлениемер по охране здоровья населения. Отечественнаясистема здравоохранения состоит из государственнойи частной систем здравоохранения.
Кгосударственной системе здравоохраненияотносятся находящиеся в государственнойсобственности и подчиненныеорганам управления государственнойсистемы здравоохранения лечебно-профилактическиеучреждения и организации, создаваемыеМинздравом РБ.
Кчастной системе здравоохраненияотносятся лечебно- профилактическиеучреждения, имущество которых находитсяв частной собственности, а такжелица, занимающиеся частной медицинскойпрактикой.
Учреждениездравоохранения «Щучинская центральнаярайонная больница» относится к государственнойсистеме здравоохранения и имеет следующуюструктуру:
1. Щучинскаяцентральная районная больница:
— стационар на 321 коек
— районная поликлиника на 390 посещенийв смену
2. Желудокскаягородская больница
— стационар на 25 соматических коек, 25 социальныхкоек
— поликлиника на 80 посещений в смену
3. 0стринскаягородская больница
— стационар на 51 койка
— поликлиника на 57 посещений в смену
4. Дембровскаябольница сестринского ухода на 25 коек
— Дембровская врачебная амбулатория на18 посещений в смену
5. Первомайскаяучастковая больница
— стационар на 15 коек
— амбулатория на 18 посещений в смену
6. Василишковскаяучастковая больница
— стационар на 15 коек
— амбулатория на 17 посещений в смену
7. Н.Дворскаяврачебная амбулатория на 15 посещенийв смену
8. Орлевскаяврачебная амбулатория на 22 посещенияв смену
9. Скрибовскаяврачебная амбулатория на 15 посещенийв смену
10. Рожанковскаяврачебная амбулатория на 22 посещенияв смену
11. Каменскаяврачебная амбулатория на 6 посещенийв смену
Воглаве учреждения стоит главныйврач Амбрушкевич Станислав Георгиевич.
Всегона начало 2011 года в ней работают 958 человек,в том числе руководителей – 55, специалистов– 543, других служащих -14, рабочих – 346,из них высшее образование имеют 156 человек,среднее специальное – 466, профессионально-техническое– 132, общее среднее – 197, общее базовое– 7.
Основнымипринципами деятельности данного учрежденияпо медицинскому обслуживанию населенияявляются:

    Доступность медицинской помощи и фармацевтического обслуживания.
    Профилактическая направленность здравоохранения.
    Приоритетное медицинское и лекарственное обеспечение детей и матерей.
    Подконтрольность профессиональной деятельности медицинских работников.
    Ответственность государственных органов власти, управления и нанимателей за состояние здоровья граждан.
    Равные возможности развития предприятий, учреждений и организаций здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности.
    Экономическая заинтересованность физических и юридических лиц в сохранении и укреплении здоровья граждан.
    Участие общественности и граждан в охране здоровья.

Характеристика отделакадров

Отделкадров – это визитная карточка любойорганизации.
Отделкадров является самостоятельнымструктурным подразделением УчрежденияЗдравоохранения «Щучинская центральнаярайонная больница», подчиненным непосредственноглавному врачу. В своей работе онруководствуется трудовым законодательствомРеспублики Беларусь, приказами и распоряжениямипо учреждению здравоохранения.
Отделкадров возглавляет начальник отдела,которого назначает и увольняет главныйврач УЗ «Щучинская ЦРБ».
ОСНОВНЫЕЗАДАЧИ ОТДЕЛА КАДРОВ:
1) Осуществляетработу по подбору, отборуи расстановки кадров на основеоценки их квалификации, личныхи деловых качеств.
2) Организуетсвоевременное оформление приема,перевода и увольнения работниковв соответствии с трудовым законодательством,положениями, инструкциями, приказамиглавного врача, ведет учет личногосостава, хранение и заполнениетрудовых книжек, ведение установленнойдокументации по кадрам, атакже подготовку материалов дляпредставления персонала к поощрениями награждениям.
3)Оформляет выдачу справок о настоящейи прошлой трудовой деятельностиработников.
4) Организуетмедицинский осмотр и ознакомлениевновь поступающих работников справилами внутреннего трудового распорядка,осуществляет необходимый инструктажчерез существующие подразделенияучреждения.
5) Выдаетработникам характеристики в ВУЗы,колледжи, суды, органы МВД и т.д.
6)Осуществляет по указанию главноговрача замещение вакантных должностейруководителей, всего медицинского персонала.
7) Ведетучет специалистов с высшими средне – специальным образованием.
8) Оформляетнеобходимые материалы для привлеченияк ответственности нарушителейтрудовой дисциплины.
9) Организуеттабельный учет в учреждении.
10) Обеспечиваетподготовку документов по пенсионномустрахованию и ведению персонифицированногоучета в системе пенсионногострахования.
Отделкадров УЗ «Щучинской ЦРБ» состоитиз: начальника отдела и инспекторапо кадрам, каждый из которых в своейдеятельности руководствуются должностнымиинструкциями.
Должностнаяинструкция начальникаотдела кадров
I.Общие положения
1.1.Начальник отдела кадровотносится к категории руководителей,
назначаетсяна должность и освобождаетсяот нее приказом главного врача.
1.2.На должность начальника отделакадров назначается лицо, имеющеевысшее профессиональное образованиеи стаж работы по организацииуправления кадрами.
1.3.Начальник отдела кадров непосредственноподчиняется главному врачу.
1.4.Во время отсутствия начальникаотдела кадров (командировка, отпуск,болезнь, пр.) его обязанностивыполняет назначаемый вустановленном порядке заместитель,который несет полную ответственностьза их надлежащее исполнение.
1.5.В своей деятельности начальникотдела кадров руководствуется:
— законодательными и нормативнымидокументами по вопросам выполняемойработы;
— методическими материалами посоответствующим вопросам;
— уставом учреждения;
— приказами и распоряжениямиглавного врача;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6.Начальник отдела кадров должензнать:
— трудовое законодательство РеспубликиБеларусь;
— законодательные и нормативныеакты по вопросам выполняемойработы;
— методические материалы по управлениюперсоналом;
— структуру и штаты учреждения, егоспециализацию и перспективы развития;
— кадровую политику и стратегиюучреждения;
— порядок определения перспективнойи текущей потребности в кадрах;
— состояние рынка труда;
— системы и методы оценки персонала;
— методы анализа профессионально- квалификационнойструктуры кадров;
— порядок оформления, веденияи хранения документации, связаннойс кадрами и их движением;
— порядок формирования иведения банка данныхо персонале учреждения;
— организацию табельного учета;
— методы учета движения кадров,порядок составления установленнойотчетности;
— возможности использованиясовременных информационных технологийв работе кадровых служб;
— правила и нормы охраны труда.
II.Функции
Наначальника отдела кадров возлагаютсяследующие функции:
2.1.Осуществление руководства работойпо комплектованию предприятиякадрами рабочих и служащих, требуемыхпрофессий.
2.2.Организация проведения аттестацииработников предприятия.
2.3.Научно-методическое обеспечениекадровой работы.
2.4.Осуществление контроля за надлежащимоформлением установленной документации.
2.5.Создание здоровых и безопасныхусловий труда для подчиненныхисполнителей.
III.Должностные обязанности
Длявыполнения возложенных на негофункций начальник отдела кадровобязан:
3.1.Возглавить работу по комплектованиюучреждения кадрами рабочих и служащих,требуемых профессий, специальностейи квалификации в соответствиис целями, стратегией и профилем учреждения,изменяющимися внешними и внутреннимиусловиями его деятельности поформированию и ведению банка данныхо количественном и качественном составекадров, их развитии и движении.
3.2.Организовывать разработку прогнозов,определение текущей иперспективной потребности вкадрах и источников ееудовлетворения на основе изучениярынка труда, установленияпрямых связей с учебнымизаведениями и службами занятости,контактов с учреждениями аналогичногопрофиля, информирования работниковвнутри учреждения об имеющихсявакансиях, использования средств массовойинформации для помещения объявленийо найме работников.
3.3.Участвовать в разработке кадровойполитики и кадровой стратегииучреждения.
3.4.Проводить работу по подбору,отбору и расстановке кадровна основе оценки их квалификации,личных и деловых качеств,контролировать правильность использованияработников в подразделенияхучреждения.
3.5.Обеспечивать прием,размещение и расстановкумолодых специалистов и молодыхрабочих в соответствии сполученной в учебном заведениипрофессией и специальностью,совместно с руководителями подразделенийорганизовывать проведение ихстажировки и работы поадаптации к производственнойдеятельности.
3.6.Проводить планомерную работупо созданию резерва для выдвиженияна основе таких организационныхформ, как планирование деловойкарьеры, подготовка кандидатовна выдвижение по индивидуальнымпланам, обучение на специальныхкурсах, стажировка на соответствующихдолжностях.
3.7.Организовывать проведение аттестацииработников учреждения, ее методическоеи информационное обеспечение, приниматьучастие в анализе результатов аттестации,разработке мероприятий по реализациирешений аттестационных комиссий,определять круг специалистов,подлежащих повторной аттестации.
3.8.Участвовать в разработке системкомплексной оценки работникови результатов их деятельности,служебно-профессионального продвиженияперсонала, подготовке предложенийпо совершенствованию проведенияаттестации.
3.9.Организовывать своевременноеоформление приема, переводаи увольнения работников всоответствии с трудовымзаконодательством, положениями,инструкциями и приказамируководителя учреждения, учетличного состава, выдачусправок о настоящей и прошлойтрудовой деятельности работников,хранение и заполнение трудовых книжеки ведение установленной документациипо кадрам, а также подготовку материаловдля представления персонала к поощрениями награждениям.
3.10.Обеспечивать подготовку документовпо пенсионному страхованию, атакже документов, необходимыхдля назначения пенсийработникам предприятия ичленам их семей, а такжепредставление их в органысоциального обеспечения.
и т.д……………..

Последнее обновление: 17.02.2021

Констатация фактов, объективная оценка деловой хватки и манеры поведения помогает создать образ незнакомого человека. Особенно это может пригодиться, когда возникают споры или человека обвиняют в нарушении закона. Объективная характеристика с места работы в суд даст шанс выиграть дело или смягчить приговор.
Поговорим, о правилах составления характеристики для суда с места работы, на примере приведенных образцов.

Для чего нужна характеристика с места работы

Нельзя относиться к документу как к очередной формальности.

Справедливая оценка создает образ человека.

Недопустимо выражение личных эмоций и неприязненного отношения.

Благодаря характеристике, предоставленной с места работы для суда, можно разобраться:

  • насколько предсказуемо было совершенное деяние, когда речь идет об уголовном преступлении;
  • можно ли применить менее строгие меры наказания, если вина доказана;
  • сможет ли человек справиться с воспитанием чужого ребенка, оставшегося без опеки кровных родителей, при желании его усыновить;
  • перспективы проживания несовершеннолетних детей с одним из родителей, если дело касается споров между бывшими супругами после развода.

С учетом совокупных обстоятельств, документ может оказать значимую роль для человека.

Характеристика работника в суд

Характеристика будет принята во внимание при вынесении решения судом

Кто вправе потребовать характеристику?

Информация о работнике может не выходить за рамки предприятия.

Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:

  • представляя за особые заслуги к награждению;
  • желая повысить должность;
  • проводя аттестацию.

Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.

Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:

  • правоохранительным органам;
  • опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
  • банку для получения кредита;
  • суду;
  • и так далее.

Характеристика в полицию с места работы

Образец составленной характеристики

Примечание: При приеме на работу распространено требование рекомендательных писем. По своей сути это тот же документ, характеризующий человека как специалиста его прежним работодателем. Документально высказывается мнение о профессионализме и отношении к выполнению своих обязанностей.

Если работник становится участником судебного процесса, характеристика от работодателя может быть затребована:

  • судьей;
  • прокурором;
  • адвокатом.

Характеристика в суд с места работы позволит принять объективное решение, учитывая:

  • поведение по отношению к коллегам по работе;
  • добросовестность выполнения обязательств;
  • проявленные моральные и нравственные принципы.

Работник (или бывший сотрудник) вправе обратиться к работодателю за характеристикой по собственной инициативе. Вдаваться в подробности, для каких целей ему она нужна, необязательно.

Образец характеристики с места работы по требованию

Образец характеристики с места работы по требованию

Содержание и требования к характеристике с места работы

Сведения о рабочих и служащих могут понадобиться как для внутреннего пользования, так и по требованию различных органов власти.

Для удобства разрабатываются и утверждаются локальными правовыми актами внутреннего пользования бланки. Заполняют характеристику с места работы для суда по образцу, конкретизируя личные данные, особенности.

Информацию о работнике предоставляют на фирменном бланке, где указаны наименование и прочие реквизиты организации, выступающей юридическим лицом.

Соблюдаются правила деловой переписки при подготовке сведений о работнике по полученному запросу.

Уточнив личные данные работника, занимаемую должность и стаж работы у последнего работодателя, дают комплексную оценку:

  • насколько человек соответствует по всем показателям своему положению;
  • дисциплинированности;
  • активности в общественных мероприятиях;
  • способности принимать ответственные решения;
  • коммуникабельности в отношениях с незнакомыми людьми и коллегами по работе.

Составляя характеристику с работы в суд по образцу, нельзя обо всех писать как под копирку. Подходить каждый раз нужно индивидуально. Для объективности следует акцентировать внимание на личных качествах сотрудника, выделяя его особенности.

Особенности составления характеристики в суд

Готовя характеристику в суд с места работы, директору нужно учесть:

  • информация о работнике, если он выступает обвиняемым по недоказанному преступлению, может сыграть роковую роль;
  • положительные отзывы со стороны руководства и коллег по работе способны смягчить меру наказания;
  • скрытие фактов допускаемых нарушений в процессе производства создаст ложное мнение о чувстве ответственности работника за свои поступки.

Структура характеристики для суда

Никаких специальных требований для информации, предоставляемой суду, нет.

В наименовании документа уточняют, что характеристика направляется в суд, образец:

«___»_______ 2021 г.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на (фамилия, имя, отчество) для предоставления в суд

Ф.И.О., работает (наименование организации, занимаемая должность)­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ с «__»_____20­­­­__ года.

В 20___ году окончил (высшее или профессиональное учебное заведение), по специальности­­­­­­­­ ____________, что подтверждается дипломом­­­­­­­­­­­­­ (регистрационные данные).

С «___» _______ г. по «____» __________ г. проходил службу в вооруженных силах страны.
Зачислен в запас в звании ­­­­­­­­­­­­­­_____________.

За годы работы зарекомендовал себя с положительной стороны.
Добросовестно выполняет трудовые обязанности. Легко вступает в контакт с коллегами.
Всегда готов оказать посильную помощь товарищам по работе.
Дисциплинирован.
Не допускает опозданий на работу или ухода раньше положенного времени, других нарушений внутреннего распорядка.
По мере необходимости способен принимать самостоятельные решения, взяв всю ответственность за последствия своих действий.

Характеристика направлена по месту требования.
Наименование должности первого руководителя подпись /(фамилия, инициалы имени, отчества)

Оценка профессиональных навыков

При составлении документа, характеризующего работника как специалиста, акцентируется внимание:

  • на уровне образования;
  • повышении квалификационных навыков в процессе трудовой деятельности;
  • на производительность и качество выполняемой работы;
  • способен ли человек принимать решения в неординарных ситуациях и брать не себя ответственность.

Анализ деловых показателей

Для оценки, насколько хорошо зарекомендовал себя работник с деловой точки зрения, выделяют способности:

  • налаживать рабочие отношения, в том числе не конфликтовать с другими членами трудового коллектива;
  • организовать работу;
  • выполнять руководящие функции;
  • планировать выполнение работы с наименьшими материальными и физическими затратами;
  • контролировать исполнение данных поручений.

Описание личностных качеств

Важно выделить, насколько присущи:

  • лидерство;
  • коммуникабельность;
  • аналитические и творческие способности.

Поскольку с учетом оценки мнения окружающих о человеке может решаться его дальнейшая судьба, не лишним будет сделать акцент:

  • на интеллектуальность;
  • стиль поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях;
  • соблюдение морально-этических норм;
  • участие в общественной жизни.
Структура характеристики с места работы

Вопросы, охватываемые характеристикой

Образец характеристики с места работы для суда

Так уж заведено, что когда запрашивают информацию о сотруднике, если он продолжает трудиться или уже после увольнения, это делает специалист кадровой службы.

Инспектор может поручить составить документ непосредственному начальнику работника. Только при контакте в трудовом процессе можно объективно описать индивидуальность, присущую человеку.

Мнение складывается, судя по поведению с коллегами и отношению к выполнению своих обязанностей.

Готовая характеристика заверяется подписью руководителя предприятия, скрепленной печатью.

Типовая форма характеристики в суд

Для примера, как на одного человека по-разному можно подать информацию, составляя характеристику с работы в суд, приведем образцы.

  1. Факты констатируются нейтрально. Руководствуются деловыми показателями и мнением окружающих:

«Никоноров Сергей Павлович, родился 24 июня 1977 года. Образование среднее профессиональное.
Зарегистрировал брак 26.07.2000 г. Жена – Никонорова Наталья Леонидовна.
Дети:

  • дочь Елена – родилась 07.01.2002;
  • сын Николай – родился 09.03.2006.

Никоноров С.П. с 19 июня 2010 года по настоящее время работает слесарем по ремонту коммуникационных установок в ООО «Технодом».
Заслуженно пользуется уважением товарищей по работе.
Получал неоднократно благодарности от клиентов.
Претензий по поводу качества выполненной работы Никоноровым С.П. никогда не поступало.
Считается грамотным и ответственным специалистом.
Трижды награждался почетными грамотами.
Проявляет инициативу, активен в проводимых общественных мероприятиях.
Сохраняет самообладание в различных ситуациях, не доводя возникающие споры до конфликта.

Генеральный директор (подпись) А.Н. Беляев
М.П.»

  1. Зная не первый день человека, если он по достоинству уважаем, это будет не лишним отметить:

«Никоноров С.П. умело справляется с выполнением трудовых обязанностей.
Неоднократно получал благодарности от руководства.
Обладает высокой работоспособностью. Систематически совершенствует уровень профессиональной подготовки.
Вежлив с коллегами.
Умеет контролировать эмоции, сохранять выдержку при возникновении конфликтных ситуаций.
Оказывает наставническую помощь молодым работникам.
Активно принимает участие в общественной жизни коллектива».

  1. Небрежное отношение к выполнению трудовых обязанностей тоже фиксируют документально.

Ответственность работодателя за достоверность информации

Руководитель, подписывая характеристику, отвечает за объективность указанных сведений.

Документ приобщается к материалам судебного дела. Ложная информация чревата наказанием виновных.

С руководителя могут взыскать штраф от 1,0 до 1,5 тысяч рублей (ст. 17.9 КоАП РФ).

Если характеристика была затребована для разбирательств по уголовному преступлению, меры наказания за вымышленные сведения значительно строже.

Самое малое – за обман придется уплатить до 80 тыс. рублей штрафа (ст. 307 УК РФ). Могут также присудить исправительные работы или арестовать на 3 месяца.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Характеристика с места работы – деловой документ, содержащий в себе оценку личных, психологических, профессиональных и деловых качеств человека. Он составляется в свободной форме.

Образец характеристики на работника с места работы необходим для следующих целей: использования внутри организации (например, при переводе с одного подразделения в другое), предоставления в другие организации (например, суд, военкомат).

Характеристика пишется в настоящем (если работник работает в компании на время написания документа) или в прошедшем времени (если работник не работает в организации).

Содержание готовой характеристики с места работы

Грамотно составленный образец характеристики с места работы в суд или другую инстанцию содержит следующие сведения:

  • ФИО работника;
  • год рождения;
  • образование и специальность;
  • место работы, должность, период работы;
  • перечень должностных обязанностей;
  • заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
  • описание качеств специалиста;
  • сведения о том, кто подписывает документ.

Рекомендации по составлению характеристики с места работы: образец

Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на обычном листе бумаги. Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.

В характеристике на сотрудника с места работы стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

Документ должен содержать только правдивые сведения. При написании характеристики с места работы в суд подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.

Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Документ может составляться даже для сотрудника, проработавшего в компании месяц (например, на испытательном сроке).

На этой странице вы можете скачать готовую характеристику с места работы в формате Word или PDF.

С этим шаблоном часто используют:

  • Образец рекомендательного письма от организации для сотрудника
  • Заявление на возврат НДФЛ
  • Образец завещания на все имущество
  • Жалоба в РСА по КБМ
  • Какие документы нужны для оформления инвалидности

Популярные документы и процедуры:

  • Образец ответа на претензию
  • Ликвидация ИП
  • Договор аренды гаража
  • Образец ходатайства
  • Образец договора на оказание услуг

Пример негативной характеристики заместителя генерального директора по кадрам

В должности заместителя генерального директора по кадрам — с июля 2009 г.

Должностные полномочия заместителя директора исполняет непрофессионально, пассивно, систематически допуская грубые ошибки, за что имеет два неснятых дисциплинарных взыскания от генерального директора.

Кадровой работой предприятия руководит вяло. От работы по разработке новой кадровой политики предприятия самоустранился.

На протяжении двух лет не может добиться запланированного снижения показателей текучести персонала среди специалистов предприятия.

Подготовку проектов документов по планированию кадровой работы организует с нарушением установленных требований и завершает ее, как правило, несвоевременно. Вопросы формирования полноценного кадрового резерва решает без должного учета специфики деятельности предприятия. Представляемые на рассмотрение руководства предприятия решения по вопросам кадровой работы в большинстве случаев нуждаются в дополнительном обосновании.

Работу по прогнозированию перспективных потребностей предприятия в кадрах, по сути, не ведет. Изучению происходящих на предприятии социальных процессов достаточного внимания не уделяет.

Отчетность по кадровой работе предприятия за 2010 г. до сих пор не сформирована.

Соблюдение норм трудового законодательства в кадровой работе контролирует недостаточно эффективно. В проведении занятий с руководителями структурных подразделений не участвует. Работу по обновлению и совершенствованию системы кадровой документации, приведению ее в соответствие с актуальным законодательством пустил на самотек.

В нарушение положений Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ надлежащие условия для сохранности персональных данных работников предприятия не обеспечил. Прием работников и членов их семей по личным вопросам перепоручил подчиненным.

От консультирования генерального директора по вопросам кадровой работы систематически уклоняется.

Над совершенствованием личной профессиональной подготовки должным образом не работает. Овладевать новыми знаниями не стремится. Передовой опыт в области управления персоналом знает крайне слабо, в своей повседневной работе практически не применяет.

С исполнением должностных обязанностей на протяжении последнего полугодия справляется с большим трудом. В суть кадровой работы не вникает, постепенно утрачивая к ней профессиональный интерес. Внешне опрятен, аккуратен. В целом здоров.

При внезапных изменениях в деловой обстановке теряется, почти полностью утрачивая способность к эффективному руководству кадровой работой. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет неудовлетворительно.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, однако авторитетом у них не пользуется. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес часто воспринимает с обидой, над устранением недостатков не работает.

Выводы:

1. Занимаемой должности не соответствует.

2. В связи с низкими профессиональными качествами и наличием двух неснятых дисциплинарных взысканий представляется целесообразным досрочно расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Источник — «Резюме, характеристики, рекомендации», «Налоговый вестник»

Добавить комментарий