Образование директора

Устраиваясь на работу практически каждый амбициозный молодой специалист мечтает «пробиться» на самый верх карьерной лестницы и возглавить компанию, в которой он работает. Другими словами, пределом мечтаний многих вчерашних школьников является профессия директора, одна из самых противоречивых профессий в мире: с одной стороны стать директором не хочет только ленивый, с другой стороны, только ленивый не ругает действующего директора.

Директор

Устраиваясь на работу практически каждый амбициозный молодой специалист мечтает «пробиться» на самый верх карьерной лестницы и возглавить компанию, в которой он работает. Другими словами, пределом мечтаний многих вчерашних школьников является профессия директора, одна из самых противоречивых профессий в мире: с одной стороны стать директором не хочет только ленивый, с другой стороны, только ленивый не ругает действующего директора.

Но стремясь занять наивысшую руководящую должность в компании многие забывают, что директор – это не только власть, достаток и удовлетворение собственных амбиций, но и огромнейшая ответственность (как материальная, так и криминально-административная). К большому сожалению, мало кто задумывается о том, что за возможность гордо заявить «Я директор компании!» иногда приходится платить непомерно высокую плату, жертвуя своим личным счастьем, а порой и свободой (ведь в случае непредвиденных ситуаций именно директор становится «козлом отпущения» и несет все бремя ответственности за действия своих подчиненных).

Поэтому мы предлагаем Вам внимательно ознакомиться со всеми особенностями этой профессии, и еще раз хорошо подумать, готовы ли Вы взвалить на плечи ответственность не только за собственные действия, но и за все, происходящее в компании.

Кто такой директор?

Директор – высшая руководящая должность компании, предприятия или учебного заведения, наделенная практически неограниченными возможностями для осуществления хозяйственно-финансовой деятельности: от разработки стратегии развития, распоряжениями финансами и осуществления кадровых перестановок до закупки канцелярских принадлежностей и организации корпоративных мероприятий. Необходимо четко понимать, что в отличие от собственника предприятия, директор это назначаемая должность. Поэтому с одной стороны он как бы является главным на предприятии, а с другой стороны все равно остается подчиненным.

Исторически сложилась так, что наш мир устроен иерархично: кто-то всегда командует, а кто-то подчиняется. Исходя из этого можно смело утверждать, что своими корнями профессия директора уходит в далекое прошлое, когда впервые появились коллективы и группы людей, объединенные одним делом. Название профессии произошло от латинского directum (направлять, управлять), что прямо указывает на основные обязанности директора.

Отметим, что в современном обществе должность директора принято выделять по направлению его деятельности: генеральный, финансовый, коммерческий, технический, операционный директор и т.д. Достаточно часто должность директора является чисто формальной (номинальный директор), когда обязанности специалиста ограничиваются исключительно подписанием документов.

Естественно, должностные обязанности не формального директора напрямую зависят от направления его деятельности. Например, операционный директор отвечает за повседневные операции и подчиняется генеральному директору, в свою очередь генеральный директор осуществляет общее руководство компанией и подчиняется непосредственно собственнику предприятия. Тем не менее, существуют и общие должностные обязанности: управление деятельностью компании или подразделения, эффективное использование имеющихся ресурсов, повышение эффективности работы компании или подразделения, организация производственно-хозяйственной деятельности, соблюдение трудовых и производственных дисциплин и т.д.

Каким личностными качествами должен обладать директор?

Работа директора предполагает наличие у руководителя, прежде всего, таких личностных качеств, как ответственность и организаторские способности. Кроме того, директор не сможет эффективно выполнять свои обязанности, если не будет обладать:

  • высокоразвитой интуицией;
  • обостренным чувством справедливости;
  • задатками лидера;
  • аналитическим складом мышления;
  • стрессоустойчивостью;
  • коммуникабельностью;
  • способностью находить компромиссные решения;
  • целеустремленностью;
  • стремлением к самосовершенствованию.

Если же говорить о профессиональных качествах директора, то здесь необходимо выделить необходимость глубоких познаний в:

  • основополагающих правовых актах, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность предприятий;
  • принципах составления бизнес-планов;
  • современных методах управления;
  • основах управления финансовыми активами предприятия;
  • способах организации труда и производства;
  • структурных особенностях предприятий;
  • области экономики и менеджмента.

Преимущества профессии директор

Поскольку профессия директора является одной из самых высокооплачиваемых, основным ее преимуществом, конечно же, считается возможность добиться материального благополучия (в России зарплата директора колеблется в пределах 60-200 тысяч рублей).

Еще одним преимуществом профессии директора можно назвать высокий спрос на таких специалистов (но это касается только тех, кто сумел зарекомендовать себя как эффективный руководитель).

Ну и самое главное, быть директором – это престижно и респектабельно. Должность директора свидетельствует о том, что человек сумел кое-чего добиться в жизни, а его профессиональные качества были оценены по достоинству. Поэтому и окружающие относятся к нему с уважением и определенным благоговением.

Недостатки профессии директора

Самым главным недостатком профессии директора является то, что невозможно получить эту должность сразу же после окончания ВУЗа. Чтобы стать директором необходимо приложить немало стараний и приобрести богатый опыт работы (иногда этот путь занимает несколько десятков лет, и включает в себя преодоление карьерной лестницы от простого рабочего до топ-менеджера).

Помимо этого в профессии директора можно выделить такие недостатки, как:

  • высокий уровень ответственности;
  • ненормированный рабочий график;
  • напряженная рабочая атмосфера;
  • наличие большого количества рисков.

Где можно получить профессию директора?

МАСПК приглашает Вас пройти курсы профессиональной переподготовки для директоров и руководителей. Мы предлагаем передовые технологии дистанционного образования с выдачей диплома установленного образца.

.

Российский институт профессионального образования «ИПО» — проводит набор учащихся на получение специальности Mini-MBA для руководителей. Обучение в ИПО — это удобное и быстрое получение дистанционного образования. 200+ курсов обучения. 8000+ выпускников из 200 городов. Сжатые сроки оформления документов и обучение экстерном, беспроцентная рассрочка от института и индивидуальные скидки. Обращайтесь!

Так как по большому счету директор – это не столько профессия, сколько руководящая должность, получить специальность именно с таким названием в ВУЗе невозможно. Основные профессиональные навыки можно получить только в процессе работы. При этом одним из основных должностных требований к директору является наличие, как минимум, одного высшего образования (желательно профильного). Дополнительным преимуществом может стать диплом о дополнительном образовании, полученном в бизнес-школе или в одном из ВУЗов, которые считаются лидерами по выпуску наибольшего количества ведущих топ-менеджеров, которые успешно работают в крупнейших российских компаниях.

На сегодняшний день рейтинг таких ВУЗов выглядит следующим образом:

  • Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова – 92 выпускника топ-менеджера;
  • Московский финансовый университет – 47 выпускников топ-менеджеров;
  • Московский государственный институт международных отношений – 32 выпускника топ-менеджера;
  • Московский институт стали и сплава – 23 выпускника топ-менеджера;
  • Московский физико-технический институт – 17 выпускников топ-менеджеров.
Московский финансово-юридический университет МФЮА
Москва

Документоведение и архивоведение

Тип Форма Стоимость
Бакалавриат Очно-заочная 69 000,00 ₽
Бакалавриат Заочная 27 000,00 ₽
Бакалавриат Очная 202 000,00 ₽

Нижневартовский государственный университет
Нижневартовск

Тип Форма Стоимость
Бакалавриат Заочная 47 600,00 ₽
Бакалавриат Очная 161 700,00 ₽

Российский государственный гуманитарный университет
Москва

Тип Форма Стоимость
Бакалавриат Очная 160 400,00 ₽
Бакалавриат Очно-заочная 71 000,00 ₽
Бакалавриат Заочная 44 800,00 ₽

Московский государственный лингвистический университет
Москва

Тип Форма Стоимость
Бакалавриат Очная 156 100,00 ₽

Российский государственный социальный университет
Москва

Тип Форма Стоимость
Бакалавриат Очная 140 000,00 ₽

Хабаровск

Тип Форма Стоимость
Бакалавриат Очная 131 250,00 ₽
Бакалавриат Заочная 52 000,00 ₽

Сибирский государственный аэрокосмический университет им. академика М.Ф. Решетнева
Красноярск

Тип Форма Стоимость
Бакалавриат Заочная 32 000,00 ₽
Бакалавриат Очная 126 670,00 ₽
Бакалавриат Очно-заочная 33 000,00 ₽

Сибирский федеральный университет
Красноярск

Тип Форма Стоимость
Бакалавриат Очная 126 666,00 ₽

Братск

Тип Форма Стоимость
Бакалавриат Заочная 55 500,00 ₽
Бакалавриат Очная 123 600,00 ₽

Московский государственный технический университет радиотехники, электроники и автоматики
Москва

Тип Форма Стоимость
Бакалавриат Очная 123 200,00 ₽
Бакалавриат Заочная 48 000,00 ₽

Законодательство РФ устанавливает особенности статуса руководителя образовательной организации.

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Общее регулирование правового положения руководителя любой организации также содержится в ТК РФ. В Законе об образовании предусматриваются лишь специфические правила, определяющие особенности правового положения руководителей образовательных организаций, их права и обязанности в дополнение к общим нормам. В частности, данному вопросу посвящается ст. 51 Закона. Исходя из ч. 1 данной статьи, есть несколько вариантов, как конкретное лицо может стать руководителем образовательной организации. Руководитель может быть:

  • 1) избран общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем образовательной организации;
  • 2) назначен учредителем образовательной организации;
  • 3) назначен Президентом РФ в случаях, установленных федеральными законами;
  • 4) назначен Правительством РФ (для ректоров федеральных университетов).

Конкретный способ определяется законодательством либо уставом образовательной организации.

Устанавливаются дополнительные требования к кандидатам на должность руководителя образовательной организации. Такие лица должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в ЕКС, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. Тем лицам, которые не допущены к педагогической деятельности (см. параграф 9.5), запрещается в том числе и занимать должность руководителя образовательной организации.

Кандидаты на должность руководителя и руководитель государственной или муниципальной образовательной организации проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации устанавливаются учредителем. От такой аттестации освобождены руководители, назначенные Президентом РФ или Правительством РФ.

Руководителям образовательных организаций предоставляются следующие права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников:

  • • право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ;
  • • право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством РФ;
  • • право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа).

Вместе с тем руководитель не является педагогическим работником. И те или иные нормы, регламентирующие статус педагогических работников, распространяются на руководителя только в силу прямого указания об этом в нормативном правовом акте.

Руководителю государственной или муниципальной образовательной организации (а также руководителю ее филиала) Законом об образовании, как и ранее, запрещается занимать свою должность в порядке совместительства.

Поскольку руководитель образовательной организации считается единоличным исполнительным органом образовательной организации, органом, осуществляющим текущее руководство деятельностью организации (ч. 3 ст. 26 Закона об образовании), полномочия (права и обязанности) руководителя, его компетенция в области управления образовательной организацией подробно прописываются в уставе образовательной организации.

В области трудовых правоотношений на руководителей образовательных организаций распространяются также общие правила заключения трудовых договоров и оплаты труда, которые установлены ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовое законодательство также учитывает особое положение руководителя в организации (учреждении) и предусматривает специальное регулирование в виде исключений из общих правил или дополнений к ним. Так, например, ТК РФ содержит специальную гл. 43, посвященную особенностям регулирования труда руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Предусматривается, в частности, дополнительное основание для расторжения трудового договора — в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, которое может быть не мотивировано (п. 2 ст. 278). Есть и иные особенности статуса (работа по совместительству с учетом специальных ограничений, возможность заключения срочного трудового договора, длительный срок испытания при приеме на работу и т.п.).

Таким образом, руководитель организации обладает большой спецификой своего статуса в качестве работника организации. Такая специфика устанавливается как трудовым законодательством применительно к руководителю любой организации, так и Законом об образовании применительно к руководителю образовательной организации.

«Бюджетные учреждения образования:бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N4
Вопрос: Имеет ли право директор обязатьучителя общеобразовательной школы выйтидосрочно из отпуска для подготовки школы кновому учебному году?
Ответ: Всоответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работникаиз отпуска допускается только с егосогласия. Неиспользованная часть отпускадолжна быть предоставлена по выборуработника в удобное для него время втечение текущего рабочего года илиприсоединена к отпуску за следующийрабочий год. При этом вообще не допускаетсяотзыв из отпуска работников в возрасте до 18лет, беременных женщин и работников,занятых на работах с вредными и (или)опасными условиями труда.
Такимобразом, ряд работниковобщеобразовательного учреждения вообщенельзя отозвать из отпуска (всех тех, ктозанят на работах с вредными условиями трудаи получает соответствующуюкомпенсационную выплату). К такимработникам относятся, например, лаборанты,уборщики служебных помещений, вобязанности которых входит уборкатуалетов, и другие.
Что же касаетсяостальных работников, то ключевым условиемдля отзыва сотрудника из очередногоотпуска является не потребностьадминистрации учреждения, а согласиеработника. Порядок получения такогосогласия четко не определен законом,поэтому администрации школы следует егополучить оформленным письменно, чтобыизбежать разногласий с работником. В своюочередь, работник имеет полное право недавать такого согласия, и никаких санкцийза это администрация школы применить невправе.
После получения согласияработника администрация образовательногоучреждения оформляет приказ о его отзыве изотпуска. В приказе может быть закрепленпорядок использования работникомоставшейся части отпуска. Содержаниеданного приказа должно быть доведено доработника под роспись.
Отметим также,что трудовое законодательствопредусматривает возможность заменыденежной компенсацией части отпуска впорядке, установленном ст. 126 ТК РФ.Учитывая, что продолжительность отпускаучителя школы составляет 56 календарныхдней, то по письменному заявлению работникачасть ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающая 28 календарных дней, может бытьзаменена денежной компенсацией.
Недопускается замена денежной компенсациейежегодного основного оплачиваемогоотпуска и ежегодных дополнительныхоплачиваемых отпусков беременным женщинами работникам в возрасте до 18 лет, а такжеежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда,за работу в соответствующих условиях (заисключением выплаты денежной компенсацииза неиспользованный отпуск приувольнении).
Если после отзываработника из отпуска происходитсуммирование ежегодного оплачиваемогоотпуска или его перенесение на следующийрабочий год, денежной компенсацией могутбыть заменены часть каждого ежегодногооплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней, или любое количество днейиз этой части. Расчет денежной компенсацииза отпуск производится по правилам ст. 139 ТКРФ.
А.Вифлеемский
Д. э. н.,
директор
Нижегородского центра
экономики образования
Подписано впечать
24.03.2009

Я являюсь добросовестным классным руководителем. Имеет ли право директор освободить меня от классного руководства за то, что я отказалась ремонтировать классную комнату, за которую мне не платят Как защитить свои права и остаться классным руководителем этого класса?

Имеет ли право директор школы брать на 0,5 ставки библиотекаря для работы после обеда т.к. на других условиях никто не соглашается. Библиотекарь работала у нас по совместительству с 14.30 до 18.00 ежедневно

Уважаемый консультант! обращаюсь к вам со следующим вопросом:я-преподаватель доп.образования в дши в г.Краснодаре.моя нагрузка-36 часов в неделю.я работаю 4 дня в неделю.считаются остальные 3 дня моими выходными?директор утверждает,что нам оплачивает государство 60 минут. а не 45 минут урока,поэтому мы не отрабатываем полностью бюджетные деньги, и нас могут отозвать в любое в наши свободные от работы дни.имеет ли право мой директор без моего согласия под (преподаватель уезжает отдыхать за рубеж) в приказном порядке принудить меня замещать уроки этого преподавателя в мои выходные дни?в труд.договоре школы написано:работодатель в обязанностей,не обусловленных наст.труд.договором,только в случаях,предусмотренных законодательством рф.режим раб.времени:работнику устанавливается 6-дневная рабочая неделя,режим работы- по расписанию уроков,вых.день-воскресенье.от меня требуют предоставления в письменном виде бумаги с отчётом.где я работаю.обязана ли я это выполнять,если я работаю не в бюджетной организации?заранее благодарю.с ув.Виолетта Савельевна.

В прошлом году моя дочь обучалась в 10 классе.Накануне участия в олимпиаде учительница по истории забрала её для подготовки к олимпиаде,забыв предупредить об этом учителя физкультуры,на следующем уроке моя дочь узнала,что учитель физкультуры поставил ей оценку 2,в итоге за первое полугодие у неё вышла оценка 4.Я была в школе и разговаривала с директором и с учителем о том,что учитель не имеет право поставить оценку за прогул, опоздание и т.п.Не получив внятный ответ,я отступила.Сейчас моя дочь уже в 11 классе и если бы не эта четвёрка,то дочь могла получить серебряную медаль.

Я хочу узнать можно ли как — то исправить эту оценку или уже поздно,ведь это было не законно,что для этого требуется?

Сегодня приезжал инспектор по делам не совершенно летних объяснив свой приезд тем что на протяжении всей недели ей звонит мужчина и уговаривает ее навестить меня с детьми мотивируя что мы нищие дети голодные и грязные при этом не называл своего имени приехали посмотрели убедились что это далеко лживый вызов пообщавшись с нами выяснилось что это отвергнутый мной ухажер.с этим немного но понятно была с его стороны некая месть но вот в чем сам вопрос на каком основании приехал директор и его помощники школы где дети два года уже не учатся дети учатся совсем в другой школе и в той школе где учатся дети ко мне претензий нету а у директора старой школы не понятные претензии и опять затронули мою маму которая состоит на первой группе инвалидности уже пять лет.вопрос-имеют ли они на это право?

Мы с девушкой после 4 урока пошли в столовую покушать, пришли, купили покушать и сели за свободный стол. Спокойно сидели и кушали, неожиданно подходит учительница и говорит ЦИТИРУЮ » А ну ка, пошли отсюда, тут дети должны сидеть, идите давайте быстро» и в этот момент пихала рукой моей девушке в спину, в тот момент когда она ела и подавилась она. Я наорал на эту учительницу, потом мы ушли от туда.

На следующий день ко мне подошел директор школы и начала мне говорить ЦИТИРУЮ » я на счет того случая в столовой. Ты считаешь правильно поступил? на учительницу орать не смей, вы обязаны были извиниться и уйти от туда в это время, вы ели не в то время когда было положено». Она говорила и говорила,я не мог сказать ничего, затем она сказала вызовет моего отца. Когда она уходила я успел крикнуть ей что за это можно и в суд подавать на учительницу. Она подошла и сказала что я не прав, что на меня в суд может каждый день подавать. Я спросил » разве она имеет право так обращаться с нами» она на это ответила так » Хорошо что ты еще не начал с ней драться, вы не должны были сидеть за чужим столом » и ушла.

Есть ли моя вина в этом? За что мне извиняться перед учительницей этой, за то что она так обращаться с нами? Мы имеем право есть после 4 урока всегда, за обеды не платим, а сами покупаем и едим спокойно. На столе не было ни человека, не было талончика (бумажка с количество в нужных порций).

Что делать в этой ситуации когда приедет отец, за это можно в суд подавать вообще? если да то по какой статье. Жалобу подавать директору как видите смысла нет. Что делать?

Моя дочь пошла в первый класс в школу №79,каждое утро я отвожу ее в школу. Там она при мне переодевается, и я ее провожаю до раздевалки. В класс она поднимается сама.Но в последнее время на входе стоит сама директриса школы и не пускает родителей, мотивируя это тем, что вдруг мы окажемся террористами и после нас останется грязь.Хотя перед учебным годом, она обещала на нашем крыле поставить пластиковую перегородку (отгородить первоклашек от старшеклассников), сделать у старшеклассников туалет (пока они ходят на наше крыло вместе с первоклассниками).

Но до сих пор она свое обещание не выполнила. Старшеклассники (как в женском, так и в мужском) в этих туалетах курят и не пускают по нужде первоклассников. При мне неоднократно дети жаловались. Учителя в один голос утверждают, что они с этим борются, но директор при этом бездействует. Мы ей неоднократно об этом говорили, но она все свое, не реагирует, а запрещает нам входить и провожать свое чадо до раздевалки. Нам родителям она вообще сказала, что у нас вообще нет прав, и постоянно за то, что мы с ней ругаемся, получает наш классный руководитель.

Когда я сказала директору, что мы будем жаловаться и писать письма в вышестоящие органы, она просто пригрозила нашему классному руководителю, что если мы напишем, то за все это будет отвечать наш классный руководитель. Подскажите пожалуйста, как нам быть. В школе полный беспорядок, старшеклассники не только курят в туалетах, но еще ходят по школе обдолбанные, вторую обувь не переобувают,младшеклассников обижают.(Например в прошлом году в этом же туалете 7-ми классик поджег волосы 5-ти классику). Что нам родителям делать, подскажите пожалуйста.

Куда можно обратиться, хотя мы родители понимаем, если мы начнем писать и жаловаться, она найдет причину, чтобы уволить нашего классного руководителя, и начнет набить наших детей. В школе полный беспорядок.

Мой сын поступил в колледж, отучился 1 месяц за это время дважды заболел, я решила забрать его из училища и перевести в школу в 10й класс, со школой мы договорились, но администрация училища отказывается нас отчислять по собственному желанию, мотивируя это тем, что мы попали под госзаказ и на нас перечислено финансирование. Следующий их аргумент, что мы можем от них перейти только в другое училище, но если в школу, или просто уйти документы нам не отдадут. Более того угрожают службой опеки (если ребенок не будет посещать занятия) или неприятностями директору школы (если мы будем настаивать на переводе).

Подскажите пожалуйста — есть ли у учебного заведения право на отказ нам в отчислении по собственному желанию, на удерживание нас и наших документов в данном учебном заведении? Если такого права нет, то какие статьи закона они нарушают?

Я работаю 2 год в школе, английский язык, в ноябре мне уходить в декрет. В прошлом году в школе у меня была нагрузка 19 часов плюс 5 часов учеников, обучающихся на дому. После отпуска в этом году, не смотря на то, что я сообщила о беременности. Меня поставили перед фактом, что я работаю теперь 24 часа основных уроков, плюс 4 часа внеурочной работы, которая не влезает в расписание вообще. Сегодня директор мне заявляет, что мне предстоит снова работать с домашним обучением, это еще 4 часа. Я физически уже не могу работать, т.к. 2 смены. Первая неделя прошла тяжело. А она меня даже не слышит, что я не буду ходить к надомникам. Т.к. есть еще 1 учитель англ.яз. На что мне отвечают, что я молодая и Бог вам даст здоровья.Уважаемый юрист, пожалуйста, помоги мне разобраться в том. имею ли я право отказаться не только от надомников, но и от части нагрузки?Беременность проходит очень тяжело. с осложнениями, а меня понять никто не хочет.огромное спасибо за ответ.

Основные права и обязанности директора школы

1. Директор школы имеет право на:

Управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом школы;

Заключение и расторжение трудовых, гражданско-правовых и др. договоров с работниками;

Создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

Организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;

Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2. Директор школы обязан:

Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах ;

Осуществлять медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

Создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах установленной квоты;

Проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемости травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности .

3. Основные права и обязанности работников школы

Работник имеет право на:

Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

По письменному заявлению отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже, чем за 14 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед (п. 17 Правил).

5.16. Педагогическим работникам запрещается:

Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

Отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

Удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);

Курить в помещении школы.

5.17. Сотрудникам школы и администрации запрещается:

Отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода

мероприятии и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

Присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации школы;

Входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом, в исключительных случаях, пользуется только директор школы или его заместители;

Делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии
обучающихся (воспитанников).

6. Поощрения за успехи в работе.

6.1.3а добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):

Объявление благодарности;

Выдача премии;

Награждение ценным подарком;

Награждение почетной грамотой;

Представление к званию лучшего по профессии;

Представление за особые трудовые заслуги перед обществом и государством к государственным наградам.

6.2. Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Трудовая дисциплина.

7.1.Работники образовательного учреждения обязаны подчиняться директору школы и его заместителям, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказам и предписаниям, доводимым с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость , уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые
обязанности работников образовательных учреждений перечислены выше),
администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания
(ст. 192 ТК РФ):

Замечание;

Выговор;

Увольнение по соответствующим основаниям.

7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Так, согласно Закону РФ «Об образовании» (п. 3. ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:

Повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;

Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.

7.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных
законом, запрещается.

7.7. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.

7.7.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

7.7.2. В соответствии со статьей 55 (п. п. 2,3) Закона «Об образовании»
дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть
передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника
дать объяснения не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания, (ст. 193 ТК РФ).

7.8. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку (ст. 193 ТК РФ).

7.9.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

7.10. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам школы и (или) в суд.

7.11. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнувшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).

8. Охрана труда и производственная санитария.

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

8.2. Директор школы при обеспечении мер по охране труда должен
руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверки
знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений,
предприятий системы образования, Положением о порядке расследования,
учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками
в системе образования РФ.

8.3. Все работники школы, включая директора, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и
технике безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для
определенных видов работ и профессий.

8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться инструкции по охране труда, их
нарушение ведет за собой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных в главе VII настоящих правил.

Как мы знаем, любой официально трудоустроенный человек имеет гарантированное право прекратить трудовые отношения по своему желанию (ст. 77 ТК РФ), по ряду причин, когда работодателя не устраивает выполнение возложенных обязанностей на работника, он может быть уволен согласно нормам ст. 81 ТК РФ.

Директор школы довольно-таки ответственная должность, поскольку имеет непосредственное отношение к воспитанию молодого поколения и уровню его образования.

Именно от директора школы зависит подбор педагогов.

От учителей, имеющих высокие нравственные ценности, подающих своим поведением пример для подражания, знающих и любящих свой предмет, который преподают настолько хорошо, что могут донести свои знания детям, зависит уровень образования выпускников школы и их воспитание.

Все мы, ходили в школу и помним, что одни уроки ждали с нетерпением, на другие шли с явным нежеланием.

Встав взрослыми, анализируя, хорошо понимаем, что все зависело именно от учителя.

Один преподаватель мог заинтересовать слушать, внимая, каждое слово, у другого можно было следить по учебнику за преподнесением нового материала, что вызывало полную скуку.

Директор школы непосредственно должен прислушиваться к мнению учеников и родителей о педагогическом коллективе и его профессиональным навыкам.

На должность директора школы назначаются лица с высшим педагогическим образованием, имеющие достаточный опыт работы Министерством образования и науки РФ заключением договора сроком на 5 лет.

По истечению срока договора он может быть продлен, либо расторгнут.

В том случае, когда директор хочет расторгнуть договор раньше срока окончания, он имеет право подать заявление.

На основании требований ст. 280 ТК РФ, один месяц он должен отработать после подачи заявления, для того, чтобы могли найти подходящую кандидатуру на освобождающуюся должность.

В течение этого месяца директор также имеет право передумать увольняться и подать отозвать заявление об увольнении. Однако это нужно сделать в письменной форме.

В случае если письменно по переводу был приглашен новый сотрудник на место директора и уже успел уволиться со своего места основного работы, отказать в трудоустройстве ему по закону нельзя.

Поэтому бывший директор, даже в том случае, если к этому моменту передумал расторгать трудовые отношения, будет уволен по ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Трудовым законодательством (ст. 80 ТК РФ) предусмотрены случаи, когда возможно увольнение без отработки положенного срока.

Директор школы не является исключением.

Он может быть уволен в указанный в заявлении срок:

  • при выходе на пенсию;
  • в случае поступления на стационарную форму обучения;
  • или в тех случаях, когда нет возможности продолжать работать, при предоставлении соответствующих документов.

Это могут быть справки из медицинских учреждений о необходимости постоянного ухода за близким родственником, копия приказа о переводе мужа (жены) на работу в другой город и прочие документы.

Кроме всего прочего директор школы, как любой педагог, выполняющий непосредственно функция воспитания детей может быть уволен:

  • по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового законодательства за поведение, которое считается в обществе аморальным и не совместимо с деятельностью педагога;
  • по п. 13 ч.1 ст.83 ТК РФ, если будут установлены факты, не позволяющих заниматься педагогической, тем более руководящей деятельностью;
  • статья 336 ТК РФ дает возможность прекратить действие трудового договора с педагогическим работником, в том числе и с директором школы, поскольку, прежде всего он остается быть педагогом, при нарушении устава, действующего в учебном заведении, а также применение морального или физического насилия над учениками в процессе обучения.

Здесь важно заметить, что директор может быть уволен, даже в тех случаях, когда не сам лично применял насильственные методы к учащимся, а кто-то из преподавательского состава, о чем директору поступали жалобы, но он не предпринял никаких действенных мер по устранению этого нарушения и дисциплинарному наказанию виновных лиц.

Если директор школы был уличен в использовании денежных средств, собранных родителями учеников на нужды школы для улучшения процесса обучения и создания для детей более комфортных условий, в личных целях, общешкольный родительский комитет, который должен контролировать, куда тратятся внебюджетные поступления добровольных родительских взносов, имеет право написать жалобу в Департамент образования.

Для проведения проверки жалоба не должна быть анонимной, необходимо собрать предварительно подписи родителей учеников.

По результатам расследования указанных фактов, при выявлении неоднократных нарушений со стороны директора школы, с учетом его письменных объяснений, он может быть уволен с занимаемой должности.

Причины увольнения

Основания для увольнения директора могут быть разные.

1. Заявление по собственному желанию уволиться.

Причины указывать в данном случае необязательно, если только нет существенных препятствий для необходимости отработать после подачи заявления один месяц.

При наличии же обстоятельств, которые вынуждают директора уволиться, в заявлении они должны быть указаны с предоставлением документального подтверждения.

Обычно причинами увольнения по собственному желанию являются семейные неурядицы, которые не обязательно подробно излагать в заявлении.

2. При увольнении директора за допущенные нарушения, согласно нормам действующего законодательства причиной может послужить:

  • согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ – ликвидация организации, или проще говоря, закрытие учебного заведения;
  • при выявлении в ходе работы, что директор не соответствует занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае, когда было наложено дисциплинарное взыскание и в течение календарного года, пока оно еще не снято, директор опять не выполняет свои возложенные на него обязанности (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • при грубом нарушении должностных обязанностей достаточно одного выявленного факта, чтобы директор школы был уволен (п.6 ст.81 ТК РФ);

Нахождение директора школы на работе в нетрезвом виде, не вписывается ни в какие законные или моральные рамки, поэтому он будет само собой разумеющимся, уволен.

В случае хищения школьного имущества, директора школы постигнет та же участь – увольнение, с неприятной записью в трудовой книжке.

С такой записью ему будет тяжело трудоустроиться, тем более в сфере образования;

  • совершение поступка, несовместимого с принципами морали, принятыми в обществе невозможно для продолжения деятельности педагогического характера (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • при увольнении согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ уполномоченный орган имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем учебного заведения, не объясняя причин;
  • директор школы может быть уволен, по основаниям ст. 351. 1 ТК РФ,

предусматривающим досрочное прекращение трудовых отношений с работниками в сфере образования в том случае, если лица, занимающиеся педагогической деятельностью, были судимы за преступные деяния, направленные против жизни и здоровья людей, а также свободы, чести, достоинства личности.

При получении справки из органов МВД о наличие судимости, которую при приеме на работу кандидат на должность директора скрыл, трудовой договор с ним расторгается по п. 13. ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по причинам, какие не зависят от воли сторон;

  • дополнительным основанием для увольнения директора школы (как впрочем, и всех педагогов) служит использование методики обучения с применением насильственных методов физического или психического воздействия на учащегося (п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ).

Даже при однократном оскорблении, унижение, необоснованной критике ученика, применении рукоприкладства директор будет уволен.

Инструкция

1. При увольнении директора школы по собственному желанию, он должен подать заявление с предупреждением о прекращении трудовых отношений за месяц до расторжения договора, если нет причин, когда он может быть уволен раньше, которые должны быть подтверждены документально.

2. При ликвидации школы, руководящий орган должен письменно уведомить директора за два месяца до намеченного увольнения.

3. При увольнении за любые нарушения дисциплинарного характера должны быть собраны все документы, подтверждающие факт того, что директор не справляется со своими обязанностями, либо ведет себя аморально, нарушает школьный устав и нормы поведения.

Кроме того, необходимо взять письменные объяснения такого поведения.

При отказе писать объяснительную записку, составляется акт за подписью свидетелей.

4. Увольняя директора по п. 2 ст. 278, его не предупреждают заранее и могут не объяснять причин расторжения трудового договора.

5. При получении достоверных сведений от органов МВД о наличие судимости директора школы, трудовой договор с ним должен быть расторгнут.

6. В случае поступления жалоб от детей и их родителей о применении насилия, как физического, так и морального, должно быть проведено расследование, взято письменное объяснение от директора.

7. Жалобы родительского комитета о присвоении средств, собранных родителями учащихся должны быть рассмотрены и проведены проверки.

8. При наличии заявления, в случае собственного желания директора расторгнуть трудовой договор или документов, подтверждающих нарушения должностных обязанностей, возложенных на руководителя школы, издается приказ о его увольнении.

9. С приказом об увольнении директора школы знакомят под роспись.

В случае отказа подписывать документ, составляется акт за подписью двух свидетелей.

10. В день увольнения директор школы получает на руки трудовую книжку и все гарантированные выплаты, в зависимости от статьи ТК РФ, на основании которой с ним прекращен трудовой договор.

Пост директора школы является достаточно ответственным и серьёзным, и руководить такой системой может лишь настоящий профессионал, имеющий соответствующий опыт в педагогической сфере. В сегодняшней статье мы расскажем о должностной инструкции и основных обязанностях директора, невыполнение которых может привести к дисциплинарной ответственности.

Общие положения

Раздел должностной инструкции под названием «общие положения» содержит в себе такие пункты:

  • во время отпуска или при наличии серьёзных проблем со здоровьем все обязанности директора по учебной и воспитательной работе автоматически переходят к его заместителю;
  • директор школы не может занимать свою должность без диплома о высшем профессиональном образовании и 5-летнего опыта работы на учительских должностях. Также ему необходимо пройти соответствующую аттестацию;
  • ему не разрешено совмещать другие управляющие должности;
  • все заместители директора подчиняются непосредственно ему. Директор вправе дать обязательное для исполнения задание любому работнику школы или ученику. Он также может отменять распоряжения своих заместителей и других сотрудников;
  • в своей работе руководитель школы соблюдает законы РФ, указы Президента РФ и Правительства страны, а также Устав учебного заведения и его локально-правовые акты.

Функции

Директор школы выполняет следующие функции:

  • координирует учебную и воспитательную работу учебного заведения, обеспечивает административно-хозяйственную деятельность;
  • создаёт условия для корректного исполнения норм и правил техники безопасности в школе.

Обязанности руководителя учебного заведения

К должностным обязанностям главы школы относят:

Права

Компетенция директора позволяет ему:

Ответственность

Связи по должности

Управляющий школой:

  • исполняет свои обязанности в режиме ненормированного рабочего дня по графику, закреплённому Советом школы и составляющему 40-часовую рабочую неделю;
  • глава школы поддерживает связь с:
  1. С Советом образовательного учреждения
  2. С Педагогическим советом
  3. С некоторыми органами местного самоуправления
  • ежегодно он самостоятельно составляет график своей работы на каждую учебную четверть;
  • в назначенные сроки и в установленной форме он ведёт отчётность, которую предоставляет муниципальным (или другим) органам или учредителю;
  • принимает от муниципальных (или других) органов должную информацию о нормативно-правовых, организационно-методических делах, знакомится с данными документами и даёт расписку.

Таким образом, должностная инструкция содержит в себе все основные функции, права и обязанности директора школы. Каждое учебное заведение вправе изменять или добавлять некоторые положения, однако всё это должно делаться согласно Уставу школы.

Добавить комментарий