Надбавка молодому специалисту

Молодой специалист

Учёба окончена, диплом и направление на работу в руках, а впереди взрослая жизнь и трудовые будни. Что ждёт молодого специалиста, и может ли он рассчитывать на материальную помощь и жильё?

Содержание

Кто считается молодым специалистом?

Молодой специалист в РБ – это выпускник государственного учреждения образования, который:

  • Учился в ПТУЗе, ССУЗе или ВУЗе на дневной форме обучения
  • Учился за счёт средств государственного бюджета хотя бы половину срока или учился на платном отделении за счёт ИП
  • Получил направление на работу по перераспределению

Если студент обучался за счёт собственных средств, по желанию он так же может участвовать в перераспределении, получить статус молодого специалиста и пользоваться всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Для этого необходимо обратиться к руководству колледжа или университета. При наличии свободных мест выпускнику выдадут направление на работу в одну из организаций.

В конце каждого учебного года собирается специальная комиссия, которая занимается перераспределением будущих специалистов. При выборе места работы учитываются:

  • Средний балл
  • Научные работы
  • Участие в жизни учебного заведения
  • Организации, в которых студент проходил практику
  • Показания по здоровью
  • Семейное положение и место проживания семьи
  • Рекомендации преподавателей
  • Желание самого учащегося

После того, как комиссия вынесет своё решение, выпускник получает официальное свидетельство о перераспределении. Статус молодого специалиста начинает действовать с конца августа, так что у выпускника есть возможность отдохнуть. Учителя получают 45 дней отпуска, выпускники остальных специальностей – 30.

Кто считается молодым специалистом в РБ?

Сколько действует статус молодого специалиста?

Сроки отработки после окончания учёбы различаются:

  • 1 год – отрабатывают выпускники профессионально-технических учреждений
  • 2 года – отрабатывают выпускники средне-специальных и высших учреждений

Также учащиеся могут пройти конкурсный отбор на «целевиков» — молодых специалистов, которые проходили целевую подготовку. Суть её в том, что учреждение образования заключает соглашение с любым государственным или частным предприятием Беларуси. Согласно этому соглашению, организация высылает заявку, в которой указывает какой специалист ей необходим. Для обучения по данной специальности студентов отбирают по академической успеваемости, а оплата поступает за счёт бюджетных средств. По окончанию обучения выпускник должен пройти отработку именно в той организации, из которой поступила заявка.

Выпускники, получившие работу по целевому направлению, отрабатывают:

  • 5 лет – после ВУЗа
  • 3 года – после колледжа
  • 2 года – после ПТУ

В эти сроки засчитывается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и прохождение воинской службы в Вооружённых силах и иных видах войск.

Если студент решил продолжить платное обучение в магистратуре, то он всё равно должен отработать положенный срок после окончания учёбы или выплатить компенсацию за отработку. Если студент окончил магистратуру за счёт средств государства, тогда он снова попадает под перераспределение.

Активация аккаунта на агрегаторе недвижимости Hata.by

В некоторых случаях молодые специалисты имеют право получить перераспределение на новое место отработки. Это может произойти, если:

  1. Работодатель не хочет брать молодого специалиста на работу.
  2. Работодатель расторгнул трудовой договор с молодым специалистом.
  3. Специалист вынужден переезжать в связи с новым местом работы.
  4. Нет возможности трудоустроить специалиста после службы в армии.

Чтобы получить новое направление на работу, необходимо обратиться в учреждение, где специалист получал образование, предоставить паспорт и документы, предоставляющие право на перераспределение (копию расторгнутого трудового контракта, отказ от найма от работодателя и т.п.). Если образовательный орган подтвердит прошение, то молодому специалисту будет предложено новое место работы. При этом, срок отработки не обнуляется, а высчитывается с учётом уже отработанного периода.

Статус молодого специалиста не присваивается выпускникам, которые получили справку о самостоятельном трудоустройстве. Также он перестаёт действовать после полного прохождения отработки.

Гарантии молодым специалистам в РБ

На какие гарантии может рассчитывать молодой специалист?

Наниматель принимает молодого специалиста на работу на основании трудового договора и обеспечивает надлежащие условия труда. Трудоустроить выпускника должны по специальности, что указана в направлении. Если работодатель предложит другую должность, специалист в праве отказаться и перераспределиться на другое место.

В Беларуси молодой специалист — это не просто статус, но преимущество, которое даёт некоторые гарантии:

  1. Получение постоянного места работы
  2. Своевременная оплата труда
  3. Дополнительные дни отпуска
  4. Невозможность увольнения
  5. Невозможность перевода на должность, не связанную со специальностью
  6. Выплата денежной помощи
  7. Доплаты, которые сохраняются в течение года после отработки (если специалист остаётся работать)
  8. Повышение ставки (при определённых условиях)
  9. Помощь с жильём

Выплаты молодым специалистам в РБ в 2020 году

Какие выплаты предусмотрены молодым специалистам?

В 2020 году в РБ молодые специалисты могут рассчитывать на денежную поддержку государства, которая выплачивается в разных формах:

  • Оплата переезда. Молодой специалист, который получил место работы в другом населённом пункте, может получить денежную компенсацию от государства в связи с переездом. Оплачивается проезд работника и всех членов его семьи, расходы на перевозку имущества железнодорожным, морским или воздушным транспортом не более 500 кг на самого специалиста и 150 кг на каждого члена семьи.
  • Подъёмные. Наниматель выплачивает подъёмные в течение первого месяца отработки с момента заключения договора. Сумма выплаты зависит от успеваемости молодого специалиста и размера стипендии за последний семестр.
  • Социальная стипендия. Если молодой специалист обучался на платной основе, ему выплачивается социальная стипендия. Для выпускников профессионально-технических учреждений сумма рассчитывается согласно окладу или тарифной ставке, соответствующей его специальности.
  • Единовременная выплата. Тем, кто проходит отработку в зонах радиационных загрязнений и пострадавших после аварии на ЧАЭС, положена разовая выплата в размере 300 базовых величин. Компенсация начисляется при заключении трудового договора сроком не менее 5 лет.
  • Повышение оклада. Определённым категориям молодых специалистов положено повышение заработной платы. Доплату в 10% от тарифной ставки получают выпускники с дипломом отличия, в 20% — работники в сельской местности, в 50% — одарённые молодые специалисты. На ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда могут рассчитывать педагоги с высшим и средним образованием. Дополнительные бонусы и надбавки организации могут устанавливать на своё усмотрение.

Льготы молодым специалистам в Беларуси в 2020 году

Может ли молодой специалист получить жильё?

Несмотря на то, что законодательством Республики Беларусь предусмотрено множество гарантий и компенсаций, вопрос о предоставлении жилых метров для молодых специалистов остаётся актуальным. Согласно закону, наниматель не обязан предоставлять жильё выпускнику по распределению. Однако работодатели, заинтересованные в молодых профессионалах, стараются помочь им решить жилищный вопрос.

Так, молодые специалисты имеют возможность:

  • Получить комнату в общежитии
  • Стать на очередь на государственное арендное жильё
  • Получить помощь в оформлении аренды квартиры

Государственная квартира – востребованный вариант для тех, кто является молодым специалистом и нуждается в жилых квадратах. Чтобы получить её, необходимо собрать следующие документы:

  • Ходатайство с места отработки
  • Справка о том, что выпускник не имеет в собственности собственное жильё
  • Справка о составе семьи
  • Справка о регистрации
  • Копия трудового контракта и направления на работу
  • Копия паспорта
  • Копия диплома
  • Заверенная копия трудовой книжки

Как только срок отработки заканчивается, а молодой специалист теряет свой статус, он должен также освободить государственную квартиру.

Кредит молодым специалистам

Может ли молодой специалист получить льготный кредит?

Получение кредита – ещё одна льгота, на которую в праве претендовать молодые специалисты в Беларуси. Однако в 2020 году, как и в предыдущие годы, действуют определённые требования, так как получить его могут не все.

Выдаётся кредит 1 раз в течение 2 лет после окончания образования или интернатуры (для медицинских специалистов). Предоставляются они выпускникам средних и высших учебных заведений, которые поступили на работу по перераспределению не по месту жительства родителей в:

  • Государственные организации
  • Воинские части
  • Следственный комитет
  • Органы внутренних дел
  • Органы по чрезвычайным ситуациям
  • Организации потребительского кооператива
  • Сельскохозяйственные структуры

Кредит выдаётся на следующих условиях:

  • Срок – 5 лет
  • Максимальный размер – до 15 бюджетов прожиточного минимума
  • Ставка – 25% ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь

Чтобы получить льготный кредит, молодым специалистам необходимо обратиться в администрацию по месту трудоустройства и предоставить следующие документы:

  • Копия паспорта
  • Копия диплома
  • Копия направления на работу
  • Справка с места жительства
  • Справка о состоянии семьи
  • Копия свидетельства о регистрации брака (для состоящих в браке)
  • Выписка или копия приказа о найме на работу
  • Справка о том, что должность финансируется из госбюджета
  • Ходатайство от нанимателя
  • Данные о молодом специалисте

Каждая копия должна быть официально заверена.

Многие студенты, поступающие на бюджет, опасаются отработки после окончания обучения. Однако статус молодого специалиста – не способ принудительно закрепить учащегося на неблагоприятном месте работы вдали от дома. Наоборот, у выпускника появляется гарантия того, что он получит не только работу с хорошими условиями труда, но и дополнительные бонусы и льготы.

Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ?

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста?

Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.

Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:

  • возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
  • наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
  • первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия. Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.

До какого возраста действует статус молодого специалиста

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:

  • при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
  • обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
  • нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Меры по поддержке молодых специалистов. Выплаты молодым специалистам

Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

  • единовременных выплат при трудоустройстве;
  • компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;
  • льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставлении корпоративного жилья;
  • беспроцентной ссуды на обустройство;
  • частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.

Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение.

Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:

  • возраст до 35 лет;
  • наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;
  • начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.

Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга № 107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 (в редакции от 2011 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.

Не старше 30 лет должен быть и школьный учитель из Саратова, чтобы получить статус молодого специалиста — об этом свидетельствует положение закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» № 96-ЗСО от 03.08.2011(с изменениями на 31 октября 2018 года).

Важно: информацию о социальной поддержке молодых педагогов в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.

Сфера здравоохранения менее либеральна: государство предусмотрело социальные выплаты и льготы молодым специалистам —врачам только в случае их переезда в сельскую местность. В соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» от 29.11.2010, медики получают право на получение компенсационных выплат, если соответствуют следующим требованиям:

  • возраст до 35 лет;
  • трудоустройство и проживание после окончания обучения в сельской местности;
  • заключение трудового договора на срок не менее 5 лет.

Молодой специалист в образовании. Льготы и выплаты

Равно как и сам статус, выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге это выглядит следующим образом:

Москва

Помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги — москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка выше — 50%.

Кроме того, в Москве молодой специалист в образовании получает еще один вид доплаты — 15% ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.

Важно: размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть, если молодой преподаватель работает на полторы ставки, доплату он получит только за одну.

Санкт-Петербург

Для молодых преподавателей школ северной столицы надбавки к зарплате не предусмотрены, но они имеют право на получение единовременных выплат в размере:

  • 6 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;
  • 8 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом такого же уровня с отличием.

С 1 января 2021 года размер одной базовой единицы составляет 12 481 руб.;

С 1 января 2022 года — 12 980 руб.;

с 1 января 2023 года — 13 499 руб.

Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.

Получить единовременную выплату можно, обратившись с соответствующим заявлением в соответствующий департамент образования или орган социальной защиты Санкт-Петербурга.

О том, нужно ли уплачивать НДФЛ и НДС с единовременного пособия молодому специалисту, читайте материал КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Помощь молодым специалистам сферы здравоохранения

Закон № 326-ФЗ устанавливает для молодых врачей, переехавших в сельскую местность, компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор». Для получения выплаты необходимо заключить соответствующий договор с органами местного самоуправления по месту работы.

Подъемные деньги полагаются только врачам, то есть специалистам, имеющим высшее медицинское образование и устроившимся на работу по профилю. При этом основным условием для предоставления денежной компенсации является 5-летний срок работы молодого доктора в селе. В случае досрочного увольнения часть ранее выплаченной суммы ему придется вернуть.

Помимо денег государство обязано обеспечить таких специалистов жильем посредством:

  • предоставления помещения для проживания;
  • предоставления земельного участка для строительства жилья;
  • либо компенсации части кредита или займа на приобретение жилья.

Важно: единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей имеет целевой характер и не облагается налогом: деньги должны быть потрачены исключительно на улучшение жилищных условий. Например, при возмещении государством части кредита на приобретение жилья погашение оставшейся части предполагается из средств, выплаченных в рамках программы «Земский доктор».

Дополнительные меры соцзащиты медиков в регионах России

Многие регионы России устанавливают для медиков, устроившихся на работу в учреждения здравоохранения в сельской местности, дополнительные меры поощрения. Так, после изменений в ноябре 2020 года законодательство Псковской области включает в список и представителей среднего медицинского персонала, назначив им единовременные выплаты помимо предусмотренных федеральным законодательством:

  • врачам — 150 000 рублей;
  • медицинским сестрам и фельдшерам — 50 000 рублей;
  • медицинским сестрам и фельдшерам, трудоустроившимся в фельдшерско-акушерские пункты, — 100 000 рублей.

В Ростовской области молодые врачи начинают получать материальную поддержку от муниципалитета еще до получения дипломов: дополнительные выплаты к стипендии установлены для студентов 4–6 курсов Ростовского медицинского университета. А врачи-интерны, независимо от года обучения, получили право на выплаты в размере 5000 рублей ежемесячно — в качестве прибавки к заработной плате.

Важно помнить, что точные сведения о видах льгот и выплат молодым медикам в регионах и порядке их предоставления следует получать в органах местного самоуправления или территориальных отделах и департаментах здравоохранения. При этом отсутствие в региональном бюджете достаточных средств не может быть основанием для отказа в предоставлении выплат.

На сегодняшний день Беларусь – единственная страна в Европе, где до сих пор существует принудительное трудоустройство молодых специалистов. Отношение к самому процессу распределения среди выпускников неоднозначное. Страх отрабатывать несколько лет «в селе» тоже не редкость.

Весной в учебных заведениях страны традиционно проходит распределение. Как только выпускник получает диплом и направление на работу, он автоматически становится молодым специалистом. Что отличает его от других работников? А как же с теми, кто учился на платном…

Выходя на первое место работы большинство молодых работников не знает своих прав. И это действительно то, что объединяет выпускников вне зависимости от того учились они на платном или на бюджете.

Юрист профсоюза РЭП Геннадий Воронов подготовил специальный ликбез для молодых работников.

Кто такой молодой специалист?

Молодыми специалистами, молодыми рабочими являются:

  • выпускники, работающие по распределению, – в течение срока обязательной работы по распределению (п.5 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – КоО));
  • выпускники, работающие по перераспределению, – в течение срока обязательной работы по перераспределению (п.4 ст.85 КоО);
  • выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), – в течение срока обязательной работы (п.4 ст.84 КоО).

Выпускник – это лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (подп.1.2 п.1 ст.1 КоО).

Основные документы для тех, кого ждёт распределение:

  • Кодекс Республики Беларусь об образовании
  • Постановление Совета министров № 821
  • Трудовой Кодекс Республики Беларусь

Обязательные сроки отработки :

Определение Нормативный документ Срок обязательной работы по распределению (направлению)
1. Выпускники, работающие по распределению, в течение срока обязательной работы по распределению Пункт 5 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс) Пункт 3 ст. 83 Кодекса
2. Выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока обязательной работы по перераспределению Пункт 4 ст. 85 Кодекса Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению (часть 1 п.3 ст. 85 Кодекса)
3. Выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы Пункт 4 ст. 84 Кодекса Пункт 2 ст. 84 Кодекса
Договор о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета заключается между государственным учреждением образования (государственной организацией, реализующей образовательные программы послевузовского образования), гражданином и организацией, имеющей потребность в подготовке научного работника высшей квалификации (п.2 ст. 60Кодекса). Договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) заключается между государственным учреждением образования, гражданином и организацией, имеющей потребность в подготовке специалиста (рабочего, служащего) (п.2 ст. 63 Кодекса).
Таким образом, в отличие от распределения, направление на работу осуществляется к нанимателю, с которым заранее до начала обучения потенциального работника был заключен договор, предусматривающий обязанность нанимателя принять работника на работу после получения образования
4. Выпускники, перенаправленные на работу, в течение срока обязательной работы Пункт 22 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее — Положение о распределении) Срок обязательной работы при последующем направлении на работу определяется сроком обязательной работы при направлении на работу и уменьшается на время, отработанное выпускником при направлении на работу (часть 1 п.3 ст. 86 Кодекса)

Если выпускник приходит на работу по целевому направлению, то сроки отработки могут быть разными: после вуза — не менее 5 лет, после колледжа — не менее 3 лет, после пто — не менее 2 лет.

В срок обязательной отработки засчитываются время службы в армии и декретного отпуска.

Как происходит трудоустройство молодого специалиста?

Для оформления трудовых отношений с молодым специалистом, как и с любым другим работником, в первую очередь необходимо предъявление обязательных документов при устройстве на работу.

Перечень таких документов содержится в ст.26 Трудового Кодекса. Прием на работу без указанных документов не допускается.

Все наниматели при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года после получения профессионально-технического образования должны требовать свидетельство о направлении на работу либо справку о самостоятельном трудоустройстве.

Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии.

  • Подробная информация на этот счет содержится в Постановлении совета Министров Республики Беларусь О некоторых вопросах формирования заказа на подготовку кадров.

А могут ли распределить не по специальности?

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается.

Но есть исключения:

  • переход на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
  • принятие решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
  • зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) – магистратура, аспирантура и т.д. ;
  • нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
  • увольнение по инициативе нанимателя по основаниям:

– предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 и в пунктах 2–7 статьи 47 Трудового кодекса

– по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5–7 статьи 44 Трудового кодекса.

Пример: молодого специалиста могут уволить, если он нарушает законодательство о труде, например, за систематические прогулы.

Также «распределенца» могут уволить, если упраздняется должность, в которой он работает, или если организация вовсе ликвидируется.

Какие гарантии и надбавки есть у молодых специалистов?

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:

  • трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
  • отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников,– 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.
  • компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
  • денежная помощь.

Выпускники могут рассчитывать на помощь в размере месячной стипендии, которую им начисляли в последнем семестре. Если «студенческой зарплаты» не было, то они получают помощь в размере социальной стипендии.

Для выпускников пту помощь рассчитывается по тарифной ставке для присвоенной им квалификации или соответствующему окладу.

Подъёмные начисляются сразу после заключения договора с работодателем, и получить их можно в течение месяца.

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещается единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере ¼ пособия на самого работника, выпускника (п.4 статьи 96 Трудового Кодекса).

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.

Конкретные размеры компенсаций, указанных в ст.96 ТК, не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Жильё:

В предыдущей редакции Положения о распределении предусматривалось, что молодым специалистам наниматель может устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилья. Хотя законодательством сейчас и не предусмотрена возможность предоставления таких выплат, они могут быть введены в рамках ЛНПА или контракта с молодым специалистом. Как правило, если наниматель принимает решение произвести указанные выплаты, он самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия их предоставления. Все это прописывается в соответствующем локальном нормативном правовом акте или приказе, трудовом договоре (контракте) с молодым специалистом.

Какие права имеют те, кто обучался платно и устроился на своё первое рабочее место?

Выпускники, которые обучались на платной основе являются прежде всего выпускниками, но имеют статус молодых специалистов лишь при условии, что они дало свое согласие на их распределение.

Однако их статус несколько отличается от статуса молодого специалиста, который получил образование за счет республиканского бюджета. Кроме общих правил распределения, такой молодой специалист не имеет материальной ответственности за нарушение срока обязательной отработки. Он в любое время в период срока обязательной работы по распределению имеет право уволиться.

Однако последующее его трудоустройство возможно лишь при получении справки о самостоятельном (свободном) трудоустройстве, которое он должен получить в учебном заведении в период срока отработки.

Дело в том, что наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1года- после получения профессионально-технического образования должны требовать свидетельство о направлении на работу либо справку о самостоятельном трудоустройстве.

Распределение выпускников-платников производится только после удовлетворения потребностей в кадрах предприятий государственной формы собственности.

У выпускников со свободным дипломом часто требуют стаж: как быть?

Данное обстоятельство не урегулировано законодательно никаким образом.

Наниматель не имеет права не заключить трудовой договор (контракт) только с лицами, указанными в ст. 16 Трудового кодекса.

Это безработные от центров занятости, приглашенные в порядке перевода, беременные женщины, уволенные в запас после воинской службы и прибывшие по распределению.

С целью устранения дискриминации, согласно мыслям законотворцев, и вводился институт распределения. В таком случае вопросы наличия или отсутствия стажа уходят на второй план и не влияют на право нанимателя заключить трудовой договор, или отказаться от него по причине отсутствия стажа работы по специальности.

Важно для всех: документы, которые должен выдать наниматель при устройстве на работу

Основной документ – это экземпляр трудового договора или контракта. Важным является и договор о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности.

После трудоустройства работнику выдаются расчетные листки (ежемесячно) с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. До 5 января каждого года работнику доводится информация о времени начала очередного отпуска.

Кроме этого, наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника выдать ему справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

На что нужно обращать внимание при устройстве на первое место работы:

Прежде всего следует обратить внимание на условия трудового договора или контракта, так как это основной документ, который определяет условия его работы у нанимателя. Это может быть и договор о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности.

Также важны Правила внутреннего трудового распорядка, должностные или рабочие инструкции.

Важным документом является Коллективный договор, который может предоставлять дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Одной из обязанностей нанимателя, предусмотренная трудовым кодексом является обязанность провести вводный инструктаж по охране труда, а у работника – обязанность проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Дело в том, что согласно ст. 49 Трудового кодекса, наниматель отстраняет работника от работы, и не важно выпускник это или нет, и не допускает его к работе, если он не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда или не использует средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда.

В случае нарушения обязанности по проведению инструктажа и стажировки на рабочем месте и наступлении несчастного случая на производстве, комиссия по расследованию несчастного случая признает нанимателя виновным в наступлении несчастного случая.

Активисты молодежной сети профсоюза РЭП искренне благодарят Геннадия Воронова за проделанный анализ и наедятся, что он будет полезен молодым работникам.

Молодые специалисты относятся к категории граждан из числа педагогических работников, в отношении которых осуществляются меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 4 статьи 28 Закона от 05.07.2013 г. № 60 – ЗРХ «Об образовании в Республике Хакасия» (с последующими изменениями).

Молодой специалист – физическое лицо в возрасте не старше 35 лет (включительно), осуществляющее педагогическую деятельность по полученной специальности (направлению подготовки) в государственных образовательных организациях Республики Хакасия или муниципальных образовательных организациях в течение трех лет после получения им первого (среднего или высшего) профессионального образования по направлениям подготовки либо в областях, соответствующих профилям обучения.

В Законе не содержится ограничений для установления статуса «молодого специалиста», связанных с формой получения профессионального образования (очное, заочное).

Доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, а имеющим диплом с отличием — в размере 50 процентов в течение первых трех лет работы (с момента устройства молодого специалиста на работу в образовательную организацию). В указанный период работы не включаются:

нахождение педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

прохождение военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации;

нахождение в отпуске без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в течение года.

При работе на педагогических должностях по совместительству (внутреннему и внешнему) либо при совмещении педагогических должностей указанные доплаты производятся:

при внутреннем совместительстве и совмещении — по основной должности;

при внешнем совместительстве — по основному месту работы.

После получения второго (последующего) профессионального образования доплаты по второму (последующему) профессиональному образованию не производятся.

При установлении доплаты молодому специалисту необходимо также учитывать требования к квалификации по конкретной должности, установленные квалификационными характеристиками должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

Закон не устанавливает ограничения на осуществление мер социальной поддержки в отношении молодого специалиста при смене образовательной организации. Однако при последующем трудоустройстве педагогического работника в другую образовательную организацию период его работы в предыдущей организации следует исключать при исчислении 3-летнего срока осуществления мер социальной поддержки молодого специалиста.

Добавить комментарий