Квоты на разрешение на работу

Российская академия народного хозяйства проводит исследование женской миграции.

Приглашаем женщин, уехавших работать в другой регион, или приехавших работать в Россию из другой страны, принять участие в опросе!

Это займет 5-7 минут. Будем очень благодарны за помощь в нашем исследовании!

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ОПРОСЕ

ГРАФИК
приема и рассмотрения заявок о потребности в привлечении иностранных работников в 2021-2022 г. г.

п/п

Прием заявок, по окончании — выгрузка заявок из АИК «Миграционные квоты»

Планируемая дата проведения заседаний Межведомственной комиссии по вопросам привлечения иностранных граждан

01.02.2021 — 05.02.2021

(на 2021 год — в рамках корректировки квоты, на 2022 год — в рамках основной квотной кампании)

19.04.2021 — 23.04.2021

(на 2021 год — в рамках корректировки квоты, на 2022 год — в рамках основной квотной кампании)

28.06.2021 — 02.07.2021

(на 2021 год — в рамках корректировки квоты, на 2022 год — в рамках основной квотной кампании)

27.09.2021 — 30.09.2021

(на 2021 год — в рамках уменьшения квоты)

25.10.2021 — 29.10.2021

(на 2022 год — в рамках корректировки квоты)

Для привлечения на работу иностранных специалистов из стран, с которыми у России установлен визовый режим, работодателю необходимо получить квоту.

На вопросы работодателей о процедуре получения квоты готовы ответить сотрудники единого справочно-консультационного центра: 8 (495) 621-07-32.

Обращаем Ваше внимание, что процесс рассмотрения заявок на квоту занимает несколько месяцев, подавать их надо заранее.

Заявки принимаются по адресу: г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 10 (метро «Комсомольская», «Красные ворота»), режим работы:

  • понедельник — четверг с 10:00 до 16:00 (обеденный перерыв с 13:00 до 13:45);
  • пятница с 10:00 до 13:00.

В соответствии с Федеральным законом от 06.02.2020 г. № 16-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства», подача уведомлений в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранными студентами, отменена.

Общая информация

Одним из основных преимуществ оформления разрешения на работу высококвалифицированного специалиста является возможность продления срока разрешения на работу. Процедура продления разрешения на работу схожа с первичной подачей документов, но имеет некоторые особенности. Так, например, комплект документов для продления разрешения на работу иностранного гражданина несколько шире, чем при первичном оформлении разрешительных документов для высококвалифицированного специалиста.

Важно! Продлить стандартное разрешение на работу нельзя. Необходимо ежегодно повторять процедуру оформления. Если успеть получить разрешение на работу по стандартной процедуре до окончания срока предыдущего, то работник может работать без перерыва.

Как продлить разрешение на работу высококвалифицированному специалисту

Для продления разрешения на работу высококвалифицированному специалисту потребуются, в частности, справки по форме 2-НДФЛ, подтверждающие доход иностранного гражданина за весь срок действия разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, страховой полис или договор добровольного медицинского страхования за прошедший период и на новый срок, свидетельство о постановке иностранного работника на налоговый учет. Также понадобится уведомление о постановке на миграционный учет. Процедура постановки на учет по месту пребывания для высококвалифицированных специалистов имеет иной порядок, чем у других иностранных граждан. Для высококвалифицированных специалистов и их сопровождающих членов семьи допускается нахождение на территории РФ без регистрации в течение 90 дней с момента въезда в РФ. По истечении указанного срока необходимо поставить иностранца на учет по месту пребывания. Многие компании не ставят высококвалифицированных специалистов на учет, так как они часто находятся в служебных поездках и срок постановки не наступает.

Однако заявление на продление разрешения на работу высококвалифицированного специалиста содержит сведения о дате и месте постановки на миграционный учет. Поэтому компании потребуется поставить иностранного работника на учет. Если заявление на продление будет заполнено без указанных сведений, то УВМ ГУ МВД России может его не принять.

Особые случаи продления разрешений на работу возникают, когда иностранный работник является генеральным директором. В этом случае нужно учитывать не только сроки по миграционному законодательству, но и некоторые моменты корпоративного и трудового права. С генеральным директором, как правило, заключается срочный трудовой договор, так как он назначается решением участников компании на определенный срок (1 год, 3 года, 5 лет или иной срок). Срок назначения единоличного исполнительного органа указывается в уставе компании. Следует следить за тем, чтобы сроки в уставе, трудовом договоре и разрешении на работу совпадали друг с другом.

При продлении разрешения на работу особое внимание нужно обращать на срок трудового договора. Заключение дополнительного соглашения может противоречить трудовому законодательству РФ и привести к сложностям при конфликтном увольнении генерального директора.

Срок продления разрешения на работу высококвалифицированному специалисту составляет 14 рабочих дней. При продлении разрешения на работу ВКС необходимо учитывать, что документы могут быть поданы не позднее, чем за 30 календарных дней до окончания срока разрешения на работу. Если документы не будут поданы в миграционный орган в указанный срок, то в продлении разрешения на работу будет отказано.

Кроме разрешения на работу, в большинстве случаев, потребуется продление визы после продления разрешения на работу. Согласно регламенту УВМ ГУ МВД рабочая виза продлевается в течение 20 рабочих дней. При планировании подачи документов на продление разрешения на работу нужно учитывать и этот срок тоже. В общей сложности продление разрешения и визы займет 34 рабочих дня. В экстренных случаях УВМ ГУ МВД России может сократить срок продления рабочей визы высококвалифицированного специалиста, но рассчитывать на это не стоит. Если, все-таки, визу продлить не успели, то можно оформить приглашение на рабочую визу на основании продленного разрешения на работу. Однако, в данном случае, для получения визы высококвалифицированному специалисту потребуется выехать из РФ для получения новой визы.

Документы, необходимые для продления разрешения на работу ВКС в России

Для продления разрешения на работу ВКС потребуются следующие документы:

  • Заявление о продлении разрешения на работу ВКС
  • Гарантийное письмо
  • Доверенность на представителя организации
  • Свидетельство о государственной регистрации компании-работодателя (ОГРН) — 1 экз. (нотариально заверенная копия)
  • Свидетельство о постановке компании на налоговый учет (ИНН) — 1 экз. (нотариально заверенная копия)
  • Копия паспорта иностранного работника — 1 экз. (с нотариально заверенным переводом на русский язык)
  • Действующий трудовой договор и все доп. соглашения к нему (при наличии) за прошедший период — копии, заверенные подписью руководителя и печатью компании
  • Сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации (копия ИНН)
  • Выписка из ЕГРЮЛ (выданная не ранее 30 дней на момент предоставления в УВМ ГУ МВД России по г. Москве) — оригинал или нотариально заверенная копия
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору с высококвалифицированным специалистом
  • Фотография 30мм на 40мм (матовая, цветная, без уголка)
  • Сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ/услуг (справка 2-НДФЛ за весь период работы ВКС)
  • Договор (полис) добровольного медицинского страхования за весь период работы высококвалифицированного специалиста, а также заключенный на новый срок действия трудового договора
  • Разрешение на работу иностранного работника

В соответствии с Федеральным законом 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели могут принять на работу иностранных граждан, временно прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
На территории Курской области разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы работодатели могут получить в Управлении по вопросам миграции УМВД России по Курской области (далее – УВМ УМВД России по Курской области).
В ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ установлены исключения, когда работодателям не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, например, при привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов, иностранных студентов, обучающихся в Российской Федерации по очной форме обучения.
Прежде чем подавать документы на оформление разрешения в УВМ УМВД России по Курской области, работодателям необходимо предоставить в центр занятостинаселения сведения о потребности в работниках и наличии вакантных должностей.Если в течение 3-х месяцев центр занятостинаселения не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии, работодателимогутподать заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест для формирования квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу на территории Курской области в уполномоченный орган исполнительной власти – комитет по труду и занятости населения Курской области.
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н и постановлением Губернатора Курской области от 08.04.2014 № 162-пг (с изменениями на: 21.01.2020) работодатели, планирующие привлечение иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, с января 2020 года могут подать заявки на привлечение иностранной рабочей силы на корректировку квоты 2020 года и для включения в квоту 2021 года.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 09.11.2010№ 977, заявки работодателей подаются в электронном виде посредством АИК «Миграционные квоты», а также подтверждаются подписанным экземпляром. Обращаем внимание на то, что заявки работодателей, не подтвержденные подписанным экземпляром, не рассматриваются.
Прием заявок будет осуществляться по адресу: г. Курск, ул. Островского, 8, каб. № 3 с 09:00 до 18:00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья, перерыв с 13:00 до 14:00, тел. 8(4712)34-49-43, 34-40-42.

На сайте компании «РосКо» можно посмотреть, как оформить письмо-приглашение иностранцу для деловой/рабочей визы. Также вам в помощь образец для скачивания, чтобы самостоятельно подготовить бумаги.

ПРИГЛАШЕНИЕ В РОССИЮ С ROSCO!

Прежде чем приглашать иностранца на работу в Россию, важно правильно оценить свои знания в профильной сфере и наличие свободного времени. Оформление приглашения – малая часть процесса, все бюрократические хлопоты лежат на принимающей стороне. Оптимально обратиться к профессионалам – эксперты «РосКо» в совершенстве знают миграционное и трудовое законодательство, имеют соответствующий опыт, знают реалии. Документы будут оформлены грамотно и поданы в срок, вам не придется отвлекаться от основной деятельности.

Особенности приглашения трудовых мигрантов

Подготовить приглашение на визу просто – в УВМ ГУ МВД нужно подать соответствующее заявление, анкету с данными по иностранному гражданину, гарантийное письмо и подтверждение об уплате госпошлины в размере 800 рублей. Гарантийное письмо-приглашение для иностранца в Россию – это обязательство работодателя о предоставлении финансового, материального, жилищного, медицинского обеспечения и соблюдении срока выезда сотрудника за пределы страны. Для наглядности приводим образец:

Номер Дата

Уважаемый консул!

Некоммерческая организация «__» (регистрационные данные ОГРН, ИНН/КПП) в лице директора (Ф.И.О.) просит выдать визу (Ф.И. приглашенного сотрудника).

Данные иностранного гражданина – место и дата рождения, пол, паспортная информация, вид визы (однократная/многократная) и срок ее действия, цель поездки (рабочая/деловая), место пребывания в России.

В соответствии с законодательством Российской Федерации НКО «____» обязуется предоставить иностранцу финансовое, материальное, жилищное, медицинское обеспечение, а также гарантирует его выезд за пределы России в установленный срок.

Директор НКО ___________ Подпись /___________­­­­­­_____/

МП

Приглашение на рабочую визу невозможно оформить в отдельности. Вам придется пройти целый ряд дополнительных процедур.

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В РОССИИ! ОФОРМИ С ROSCO!

Получение квоты в ЦЗН. Согласно законодательству отечественное предприятие (индивидуальный предприниматель) может пригласить на работу иностранного гражданина только в том случае, если в стране не нашелся сотрудник на замещение свободной вакансии. Исключение распространяется на высококвалифицированных специалистов, их разрешено приглашать без учета свободных квот. Для получения квоты нужно обратиться в Центр занятости населения. Квоты ежегодно распределяются по регионам и по профессиям, но их всегда не хватает, поэтому подавать заявку в ЦЗН рекомендуется в самом начале года. Помимо заявления в пакет документов необходимо включить сведения о потребности в работниках, регистрационные данные фирмы, информацию о кодах ОКЭВД, запрос на подбор персонала. Срок рассмотрения ходатайства – 30 дней.

!Разрешение на работу !Разрешение на работу

Аккредитация компании-работодателя в УВМ ГУ МВД. Привлекать иностранный персонал разрешено лишь тем фирмам, которые находятся на учете в миграционной службе. Заявление подается после получения квоты от ЦЗН. В стандартный пакет документов входит регистрационная информация предприятия (копии ИНН/КПП и ОГРН, выписка из ЕГРЮЛ), разрешение от ЦЗН, проект трудового или гражданско-правового договора с иностранным специалистом, где указан срок действия, должность и сведения о предполагаемой зарплате.

ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО ДЛЯ ПРИГЛАШЕНИЯ ИНОСТРАНЦА: ОБРАЗЕЦ

Получение разрешения на работу для иностранца. Аккредитованная фирма подает соответствующее ходатайство, прилагает свои регистрационные данные, проект договора с мигрантом, паспортную информацию иностранца, договор ДМС сроком действия не менее 1 года, справку о состоянии здоровья, сертификат об отсутствии ВИЧ. Также по действующим нормативам иностранный гражданин должен подтвердить знание русского языка, основ истории и законов РФ, но сертификат можно предоставить в течение 30 дней после выдачи РНР.

!Мы в соцсетях !Мы в соцсетях

Получение приглашения на рабочую визу. Заявление, анкету, письмо-приглашение для иностранца в Россию можно подать совместно с документами на РНР. Если все бумаги будут в порядке, отказать в приеме заявки не могут. Готовое приглашение оформляется на официальном бланке либо в электронном виде. Иностранцу нужно переслать оригинал, на основании которого он получит рабочую визу в российском консульстве за рубежом. Учитывайте, что приглашение «привязано» к конкретному консульству, поэтому нужно указать и страну, и город.

Выгоды сотрудничества с «РосКо»

Чтобы не запутаться в бюрократических и юридических нюансах, рекомендуем воспользоваться услугами «РосКо»:

  • гарантируем грамотное оформление документов;

  • работаем оперативно и соблюдаем сроки;

  • даем консультации по любым вопросам.

Занимайтесь своими делами, бумажную рутину мы возьмем на себя.

Добавить комментарий