Как сообщить в ПФР об увольнении пенсионера?

С 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета проведенных индексаций. Право на индексацию восстанавливается после прекращения трудовой деятельности. Все пропущенные индексации назначаются с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. Но первую пенсию с учетом увеличения уволившийся пенсионер получит только на четвертый месяц. И также на четвертый месяц он получит разовый перерасчет индексаций за три месяца после увольнения, в которые уже не работал.

Трёхмесячный разрыв между увольнением и индексацией связан с особенностью сдачи отчётности работодателями и принятием решения о прибавке в Пенсионном фонде. Ежемесячная отчётность, которую обязаны предоставлять все работодатели, позволяет выявлять уволившихся пенсионеров и установить им пропущенные индексации пенсий.

Например, пенсионер уволился 31 июля 2019 года. Отчетность за июль его работодатель предоставит в ПФР до 15 августа и в ней будут отражены сведения об этом пенсионере, как о работающем. Отчетность за август поступит до 15 сентября, сведений в ней о пенсионере уже не будет, так как он уже прекратил свою трудовую деятельность. В октябре Пенсионный фонд принимает решение об установлении всех пропущенных индексаций, а в ноябре производит выплату пенсии с учетом увеличения и доплату за три месяца, в которые пенсионер уже не работал.

— Особое внимание кадровым службам и самим гражданам следует уделить дате увольнения. Если в трудовой книжке и в сведениях, предоставляемых работодателями, будет стоять, положим, не 31 июля, а 1 августа – весь август зачтется пенсионеру, как полностью рабочий месяц, — уточнила Наталья Кучеренко, начальник отдела организации назначения и перерасчета пенсий ОПФР по Амурской области.

Важно, что сообщить о своем увольнении следует только претендентам на получение федеральной социальной доплаты к пенсии (ФСД), т.е. тем пенсионерам, общая сумма материального обеспечения которых не достигает величины прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. В Амурской области на 2019 год этот минимум установлен в размере 8846 рублей.

Я пенсионер и одновременно являюсь учредителем и директором ООО, но заработная плата не выплачивается. Будет ли производиться социальные выплаты до минимального прожиточного уровня и индексация пенсии?

НЕт, не будут поскольку Вы по новому закону признаетесь трудоустроенным. Но есть ньюанс — если фирма не работает, сдает 000 отчетность и Вы приказом находитесь в долгосрочном отпуске без содержания.

Как учредителю (и одновременно ген. дир.) ООО стать «неработающим пенсионером» — т.е.
1. Можно ли уволиться (но при этом остаться учредителем)?
2. Или есть ещё варианты (кроме закрытия ООО) — при том, что фирма уже несколько лет убыточна и ген. дир. без зарплаты? Спасибо.

Уволиться и оставить без гендиректора не выйдет нужно назначить другого и тогда вы не работающий.

Я единственный учредитель ООО, нигде не работаю. Я пенсионер. Фирме всего 3 года никакие диведенты не получал и пока года 2 не предвидется.
Мне положена индексация к пенсии.

Если вы числитесь в базе как работающий пенсионер То никакой прибавки можете не ожидать, в данном случае. Согласно статье 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ от 20 декабря 2013 года не подлежат увеличению ни страховая пенсия, ни фиксированная выплата к ней.

Нет, ВЫ считаетесь занятым-работающим человеком, в том числе и учредители. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019) Статья 2. Занятые граждане Занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе; (в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 09.03.2016 N 66-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее — индивидуальные предприниматели); (в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ) являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам к сожалению, индексация к пенсии, НЕ ПОЛОЖЕНА. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Статья 7. Застрахованные лица 1. Застрахованные лица — лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Создана некоммерческая организация ТСН где учредитель пенсионер работает на общественных началах. По письму ПФР ТСН с апреля 2018 г. должны сдавать СЗВ-М с учредителем. Индексации пенсии с января 2019 не получил. Законно ли это.

Законно. Согласно статье 26.1 Федерального закона № 400-ФЗ от 20 декабря 2013 года не подлежат увеличению ни страховая пенсия, ни фиксированная выплата к ней.

Причем тут индексация пенсии и ТСН, где учредитель работает на общественных началах? Касаемо индексации — пусть пенсионер обращается в Пенсионный фонд и требует письменный ответ. Кооторый может обжаловат ь в суд Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ.П Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» Статья 25. Порядок индексации пенсий Пенсии, предусмотренные настоящим Федеральным законом, индексируются в следующем порядке: пенсии федеральных государственных гражданских служащих — при централизованном повышении денежного содержания (денежного вознаграждения) федеральных государственных гражданских служащих с учетом положений, предусмотренных статьями 14 и 21 настоящего Федерального закона, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 08.05.2004 N 34-ФЗ, от 18.07.2009 N 187-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) пенсии военнослужащих и членов их семей (за исключением пенсий военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, и членов их семей) — в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»; (в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 27.12.2018 N 536-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) социальные пенсии — ежегодно с 1 апреля с учетом темпов роста прожиточного минимума пенсионера в Российской Федерации за прошедший год. Коэффициент индексации социальных пенсий определяется Правительством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 28.03.2011 N 43-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) пенсии военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, и пенсии членов их семей, пенсии участников Великой Отечественной войны, пенсии граждан, награжденных знаком «Жителю блокадного Ленинграда», пенсии граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, и пенсии членов их семей, пенсии граждан из числа работников летно-испытательного состава — при индексации размера социальных пенсий; (абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ) пенсии граждан из числа космонавтов и членов их семей — в случае повышения заработной платы, получаемой в соответствии с Положением о материальном обеспечении космонавтов в Российской Федерации, утверждаемым Правительством Российской Федерации, исходя из размера повышенной заработной платы с даты, с которой произошло повышение указанной заработной платы. В случае, если повышение заработной платы в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) не производилось, пенсии граждан из числа космонавтов и членов их семей пересчитываются с 1 января следующего года в размере, равном суммарному размеру индексации (изменению) размера социальной пенсии, предусмотренного подпунктом 1 пункта 1 статьи 18 настоящего Федерального закона, произведенной (произведенному) в прошедшем году, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Вы как руководитель состоишь в трудовых отношениях с ТСН и индексация пенсии не производиться. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 марта 2018 г. N 17-4/10/В-1846 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело письмо по вопросу предоставления сведений о застрахованных лицах по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, и сообщает следующее. В соответствии с пунктами 2 и 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их учета представляются: сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ — ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М — ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем). Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). Ранее в письме Минтруда России от 07.07.2016 N 21-3/10/В-4587 сообщалось, что если физические лица (в том числе руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоят с данной организацией в трудовых отношениях, то такие лица в целях Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» относятся к работающим лицам. При этом согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

С помощью формы СЗВ-М Пенсионный фонд выявляет работающих пенсионеров. Согласна ФЗ-400 от 28.12 2013 года » О выплате пенсий «этой категории граждан пенсия не индексируется, а также им не выплачивается ФСД (социальная доплата к пенсии). Поэтому пенсионер не получил индексацию пенсии.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно, но при вашем несогласии, обжалуйте отказ в начислении пенсии в суде, в течении 3 месяцев, в порядке искового производства по ст, 131 ГПК РФ. Доказывайте что не состоите ни с кем в трудовых отношениях, и не получаете зарплату, как гласит ФЗ-400 О страховых пенсиях. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Имеет ли значение для индексации пенсии, если пенсионер является учредителем ООО без хоз деятельности или директором такого же ООО?

Добрый день! Директор ООО — лицо находящееся в трудовых отношениях. Следовательно, пенсионер будет признан работающим.

Директор, учредитель действующего ООО (их два 50/50) он пенсионер и хочет уволиться, чтобы ему переиндексировали пенсию. Возможно ли это? Спасибо!

Да,конечно. Нужно выкупать долю или дарить её (пенсионеру), а ООО обязано выплатить прибыль учредителю при исключении из состава.

Учредитель ООО пенсионер, не является директором, нет отчислений, нет договора, только учредитель. Пенсию перестали индексировать. Имели ли право? И как вернуть?

Добрый вечер, Светлана. Светлана пока вы являетесь учредителем в ООО, то вы будете считаться трудоустроенной и пенсию вам индексировать не будут. Вам необходимо закрыть ООО.

На основании чего меня вдруг отнесли к работающим пенсионерам? Я единственный учредитель ООО, которое не работает уже довольно много лет, отчеты сдаются 0.Органы тянут с ликвидацией.

Проведите процедуру добровольной ликвидации ООО.

Я являюсь единственным учредителем — пенсионером не работающего ООО, отчеты по СЗВ-М подавала без 3-го блока, т.е без сведений о застрахованных лицах. В этом месяце должна быть индексация, но пенсию мне перечислили даже меньше на 500 рублей чем в 2018 г. Вопрос, где найти подробную информацию на основании каких законов ПФР забирает пенсию без отчислений страховых взносов и можно ли подать в Арбитражный суд заявление)

Уважаемая Елена, сначала подайте обращение в ПФР в порядке 59-ФЗ, потом его можно обжаловать в суде.

Я единственный учредитель и ген. Директор ООО. Являюсь военным пенсионером. Есть ли какие либо льготы по отчислениям в ПФР.
?

Если получаете зарплату, а не дивиденды, то льгот нет.

Являюсь пенсионером, одним из учредителей ООО 30% доля, окошка наработает, отчеты нулевые, я являюсь директором ее, доходов нет, положена ли индексация пенсии.

Индексация пенсии не проложена, т.к. Вы являетесь работающим пенсионером согласно разъяснений Минтруда РФ.

Я пенсионер, являюсь единственным учредителем ООО, ООО не работает, 2 года сдаются нулевые отчеты, как стать не работающим пенсионером?

Уважаемая Вера Васильевна! Пока Вы будете числиться в едином гос. реестре как учредитель ООО, будете считаться трудоустроенной. Необходима ликвидация ООО и исключение из реестра Вас как учредителя.

Я учредитель ООО, и пенсионер, инвалид 2 группы. Будет ли мне индексация к пенсии? Если нет, то мне мою фирму закрыть или переоформить на сына?

Если Вы считаетесь работающим, то нет; можете просто переоформить; МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 16.03.18 N 17-4/10/В-1846 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело письмо по вопросу предоставления сведений о застрахованных лицах по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации,. собственником ее имущества, и сообщает следующее. В соответствии с пунктами 2 и 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их учета представляются: сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ — ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М — ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем). Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). Ранее в письме Минтруда России от 07.07.2016 N 21-3/10/В-4587 сообщалось, что если физические лица (в том числе руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоят с данной организацией в трудовых отношениях, то такие лица в целях Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» относятся к работающим лицам. При этом согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества. А.Н. Пудов.

Я учредитель ООО, и пенсионер, инвалид 2 группы. Будет ли мне индексация к пенсии? Если нет, то мне мою фирму закрыть или переоформить на сына?

Нет, похоже, по этому письму. Ликвидировать не надо, достаточно перестать быть учредителем, в том числе все доли передать сыну. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 16.03.18 N 17-4/10/В-1846 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело письмо по вопросу предоставления сведений о застрахованных лицах по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации,. собственником ее имущества, и сообщает следующее. В соответствии с пунктами 2 и 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их учета представляются: сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ-СТАЖ — ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М — ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем). Застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»). Ранее в письме Минтруда России от 07.07.2016 N 21-3/10/В-4587 сообщалось, что если физические лица (в том числе руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоят с данной организацией в трудовых отношениях, то такие лица в целях Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» относятся к работающим лицам. При этом согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества. А.Н. Пудов

Пенсионер учредитель ООО может ли быть директором по совместительстау? Какая минимальная оплата может быть? Трудовой стаж будет засчитываться?

Здравствуйте, уважаемая Людмила! Во-первых, все вопросы, связанные с назначением исполнительного органа ООО, регулируются Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ (кратко — ТК РФ), Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом этого ООО. Во-вторых, если этот пенсионер является единственным учредителем ООО и не работает по трудовому договору ни в какой организации, то в этом случае он не может работать именно по совместительству директором этого ООО согласно статьи 60.1 ТК РФ, но он может быть директором этого ООО. Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Размер заработной платы директору ООО определяет учредитель или учредители ООО. Естественно, что трудовой стаж у любого директора ООО, как и у работников ООО, засчитывается в обычном порядке. Всего Вам доброго.

Я учредитель и директор ООО пенсионер 62 года. Зарплату не получаю. Никаких отчислений не делаю. Работников нет. Каким я считаюсь работающим пенсионером или неработающим? Чего я лишаюсь?

Как единственный учредитель и одновременно директор ООО пенсионер не считается работающим. …Если в ПФР и ФСС подаются нулевые отчеты.

Я не работающий пенсионер, но являюсь учредителем ооо которая ведет хозяйственную деятельность и отчитывается по ЕНВД, могули я рассчитывать на индексацию
моей пенсии.

Добрый день! Основание для индексации пенсии, в частности, — перечисление страховых взносов. ЕНДВ — специальный налоговый режим. Страховые взносы организация оплачивает за своих работников при ЕНДВ на общих основаниях. Если у Вас нет трудового или гражданско-правового договора с организацией, то страховые взносы за Вас не уплачиваются, следовательно, индексация безосновательна.

Я учредитель действующего ООО. Являюсь ли работающим пенсионером.

Здравствуйте! Нет не являетесь, потому что не состоите в трудовых отношениях с работодателем.

Нет, то что Вы являетесь учредителем ООО не означает, что Вы состоите в трудовых отношениях.

Я инвалид 2 группы, являюсь учредителей ООО. Считаюсь ли я работающим пенсионером.

Учредители не считаются работающими пенсионерами, только директора.

Мама пенсионер хочет открыть ооо и быть учредителем, гендиректором будет другой человек, будет ли она считаться работающим пенсионером и снимут ли московские надбавки к пенсии?

Добрый день! Учредитель — это не назначаемая должность. Если бы она была директором, бухгалтером, то другое дело. Но при этом у нее, как у учредителя появится дополнительный доход, если деятельность будет прибыльной. Проконсультируйтесь на сайте ФНС.

Она будет считаться работающей (получающей доход) и потеряет право на московскую доплату к пенсии. Обращайтесь по месту начисления доплаты в ОСЗН района.

Да, надбавку к пенсии по Москве она получать не будет, т.е. будет считаться работающей, даже если организация нет будет приносить прибыль и доход.

Я пенсионер, а также учредитель и директор своего предприятия, которое не работает уже 2,5 года, закрыть не могу, т.к.висит долг по кредиту и налогам. Сдаю нулевые балансы. Могу ли я уволить себя с работы, чтобы числиться неработающим.

Организация не может существовать без директора. Вы можете назначать на должность директора другого человека, для этого необходимо найти человека, внести изменения, подать необходимые документы в ИФНС, в том числе Вы вправе продать, подарить свою долю.

Являюсь пенсионером по возрасту с начала 2016 г. Не работаю. Живу в деревне. Но числюсь учредителем ООО, которое уже два года как не функционирует, работников нет, подаются нулевые отчёты. Закрыть, говорят, нельзя из-за долгов (1 млн. руб.). Обанкротить не на что. Как у физлица у меня 3,5 млн. руб. долгов перед банками по взятым до 2014-го г. кредитам. Занимался выездным туризмом, сам лично сопровождал тургруппы, но приставы сдуру закрыли заграницу.

Из-за наличия незакрытого ООО пенсия не индексируется и не могу воспользоваться некоторыми льготами, предоставляемыми неработающим пенсионерам.
Реально ли добиться признания меня неработающим пенсионером?

Добрый день Валентин. Согласно Статья 7. Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам 1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Если пенсионер относится к категории самозанятого населения, то есть состоит на учете в ПФР как индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и т. п., такой пенсионер будет считаться работающим, если только учредитель ООО которое с нулевыми отчетами — не работающий пенсионер, но если кроме кроме учредителя числится еще и ген. директором с которым заключен договор (то «0»-ка должна быть обоснована отпусками без сохранения содержания и др.в соответствии с ТК, а в трудовой книжке — отметка о заключении с ним трудового договора) Тогда да работающий. Получается, что если он — только как учредитель — то 100% не подпадает по категорию «работающий пенсионер», а если учредитель+директор => то тут может возникнуть спорный момент.

Я не работающий пенсионер, но являюсь учредителем ооо которая не ведет хозяйственную деятельность, что будет с индексацией моей пенсии?

Учредитель не является сотрудником предприятия, т.е. Вы не работник, в связи с чем, не считаетесь работающим пенсионером. Так, что полагаю, проблем у Вас не будет. Если в ПФР расценят иначе, то обращайтесь.

Директор и учредитель неработающей фирмы пенсионер (61 год) может ли рассчитывать на индексацию пенсии.

— Здравствуйте уважаемый посетитель, из вопроса, не усматривается такого основания. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Считается ли единственный учредитель ООО работающим пенсионером? Зарплаты у учредителя нет. Директор-другой человек, с которым заключен трудовой договор.

Добрый день. Не считается. В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Гражданского кодекса РФ (введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ) отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

Нет не считается. Работающим считается гражданин по трудовому договору, или оговору гражданско-правового характера и получающий вознаграждение (заработную плату) на которую начисляется налог на доходы и страховые взносы. Фед. закон №212-ФЗ Статья 7. Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам 1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Может ли пенсионер быть учредителем ооо и ген директором, не повлияет ли на его пенсию.

Добрый день, Бела! Пенсия не будет индексироваться. Не советую оформалять на себя фирму и директорство, если вы не планируете лично этим заниматься. За копейки, которые вам обещают, можете приобрести проблемы с налоговой, ПФ и правоохранителями.

Я являюсь пенсионером по возрасту и учредителем ООО, которое уже не работает. Закрыть контору не могу, т.к. там много долгов (не по моей вине). Заплатить за банкротство нечем. Получается, что я не работающий пенсионер, но числюсь работающим, и пенсию мне не индексируют. Это нормально?

—Здравствуйте уважаемый посетитель, конечно это нормально, а кто вам виноват? Почему не можете закрыть контору? Решайте вопрос в суде. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.’

РАБОТНИК-ПЕНСИОНЕР:

особенности трудовых отношений

Порой слышим: «Дайте дорогу молодым специалистам!». Но не всегда стоит внимать этому призыву, поскольку, без преувеличения, теоретические знания несравнимы с опытом. А опыт, как известно, приходит с годами. В сегодняшней статье поговорим об особенностях труда богатой опытом категории работников — пенсионеров.

Яна ИНДЮХОВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Особенности приема на работу

Согласно

ст. 1 Закона № 1058 пенсионер — это лицо, которое получает пенсию.

Законодательно установлен возраст, по достижении которого человек может претендовать на пенсию по возрасту при условии наличия страхового стажа не менее 5 лет (

ст. 26 Закона № 1058):

— для мужчин — 60 лет;

— для женщин — 55 лет.

Для некоторых профессий и категорий работников установлены возрастные ограничения для работы. Например, для госслужащих: 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин (

ст. 23 Закона № 3723), а для военных предельные сроки пребывания на службе установлены ст. 22 Закона № 2232. Поэтому с такими работниками расторгают трудовые договоры по достижении ими законодательно определенного возраста.

В то же время в большинстве случаев трудовое законодательство не ограничивает по возрасту потенциального работника. То есть на работу могут устраиваться лица, достигшие пенсионного возраста. При достижении пенсионного возраста работник может продолжать работать и при этом работодатель не вправе его уволить (подробнее см.

раздел «Увольнение с работы» на с. 25).

Кроме того, пенсионер, как и все работники, имеет право работать у нескольких работодателей, т. е. быть совместителем*.

* Подробнее см. Тему недели «Работа совместителя» // «БН», 2009, № 38, с. 38.

При трудоустройстве пенсионер должен предоставить работодателю стандартный пакет документов (ст. 24 КЗоТ):

— заявление о приеме на работу;

— трудовую книжку (для основного места работы);

— ксерокопию паспорта и идентификационного кода.

В зависимости от характера выполняемой работы и требований законодательства работодатель может попросить другие документы, например, медицинскую книжку, водительские права, диплом или другой документ об образовании.

Если человек, достигший пенсионного возраста, уже получает пенсию, тогда желательно предоставить работодателю ксерокопию своего пенсионного удостоверения. Оно понадобится работодателю для подтверждения статуса пенсионера, который важен при индексации его зарплаты (см. раздел «Особенности компенсации и индексации» на с. 24).

Пенсионер может являться одновременно инвалидом, чернобыльцем либо иметь другой (несколько) льготный статус. В таком случае он должен подать ксерокопии документов, подтверждающих такой статус, для того чтобы у работодателя были законные основания для применения льгот в налогообложении для той или иной льготной категории работников.

Пенсионеров можно привлекать на сезонные и временные работы**.

** О нюансах трудовых отношений читайте в статье «Сезонные и временные работники — используем непродолжительные трудовые отношения» // «БН», 2010, № 18, с. 18.

Напомним, что пенсионер-инвалид засчитывается в выполнение норматива*** по трудоустройству инвалидов (письма Фонда соцзащиты инвалидов от 08.08.07 г. № 1/8-81 и от 08.09.08 г. № 1/8-89/06).

*** Подробнее см. статью «Отчет в Фонд инвалидов: важные особенности» // «БН», 2010, № 6, с. 37.

Трудовой договор с работником-пенсионером заключают в общем порядке (издается приказ о приеме на работу, заключается контракт**** и т. п.). Если пенсионер является материально ответственным лицом, то с ним заключают соответствующий договор*****.

**** Подробнее о том, в каких случаях заключают контракт, см. в статье «Контракт как особая форма трудового договора» // «БН», 2008, № 24, с. 15.

***** Подробнее см. Тему недели «Материальная ответственность работников» // «БН», 2008, № 41, с. 37.

Если эту статью сейчас читает работающий пенсионер, то информация, приведенная ниже, на наш взгляд, будет для него весьма актуальна. Итак, согласно ст. 69 Закона № 1788 пенсионерам, проработавшим после назначения пенсий по возрасту или инвалидности не менее 2 лет с более высоким заработком, чем тот, из которого была исчислена пенсия, устанавливается по заявлению пенсионера новый размер пенсии, исходя из более высокого заработка, который определяется за 2 года работы подряд после назначения пенсии (см. письмо ПФУ от 03.12.03 г. № 03/9645).

Налогообложение выплат

Действующим законодательством не предусмотрено каких-либо льгот в отношении налогообложения заработной платы пенсионера. Поэтому при удержании НДФЛ пенсионер имеет право на НСЛ в общем порядке, а НДФЛ удерживают по ставке 15 %.

Взносы в соцфонды на заработок пенсионера также начисляют в общем порядке.

В отношении взноса в ФБ напомним, что до 13.01.09 г. из зарплаты пенсионеров не взимался взнос в части удержания согласно

ст. 5 Закона № 1533 (тогда была ставка 0,5 %). Однако п. 2 Заключительных положений Закона № 799 эта норма была приостановлена на период с 13.01.09 г. до 01.01.11 г.* Поэтому в настоящее время из зарплаты пенсионеров, как и других работников, взнос в ФБ взимается по ставке 0,6 %. На эту величину наряду с другими соцвзносами уменьшают зарплату пенсионера, как и «обычных» работников, при удержании НДФЛ. То есть до 01.01.11 г. отличий в обложении НДФЛ зарплаты пенсионеров не будет. Что касается льготного начисления для пенсионеров единого социального взноса, то Законом о ЕВС пока это не предусмотрено**.

* См. ком. «Новые ставки взносов в соцфонды и не только…» // «БН», 2009, № 3, с. 4, письмо Госцентра занятости от 19.01.09 г. № ДЦ-03-227/0/6-09 // «БН», 2009, № 4, с. 8.

** О порядке взимания единого социального взноса читайте в Теме недели «Единый взнос на соцстрахование» // «БН», 2010, № 37, с. 38.

Особенности компенсации и индексации

Компенсация.

Заметим, что компенсацию за невыплату зарплаты пенсионеру работодатель начисляет и выплачивает в общем порядке, поскольку Закон № 2050 не содержит каких-либо ограничений для пенсионеров. Компенсацию работодатель начисляет, если выплачивает зарплату с задержкой на 1 календарный месяц или более. Подробнее об исчислении и выплате компенсации см. статью «Компенсация за задержку выплаты зарплаты в сентябре 2010 года» // «БН», 2010, № 38, с. 32.

Кроме того, пенсионер может получить от государства и компенсацию за задержку выплаты пенсии. Получается, что работающий пенсионер, в случае задержки выплаты заработной платы и пенсии, имеет право получать компенсацию и за задержку зарплаты, и за задержку пенсии.

Индексация.

При трудоустройстве лицо, которому назначена пенсия, обязано в течение 10 дней предоставить справку о приеме на работу в орган, который назначает пенсию (п. 12 Порядка № 22-1).

Согласно

ст. 42 Закона № 1058 и п. 2 Порядка № 1078 пенсии подлежат индексации. Но в первую очередь работающим пенсионерам индексируется сумма оплаты труда, причем сначала по основному месту работы, а после — по совместительству (п. 9 Порядка № 1078). ПФУ индексирует пенсию уже после проведения индексации заработной платы на основании справки от работодателя, где работает пенсионер. Утвержденной формы справки нет, ее составляет бухгалтер предприятия и указывает в ней такие данные:

1) размер начисленной заработной платы пенсионеру;

2) проиндексированная сумма зарплаты;

3) сумма индексации.

Справка подается работодателем территориальному органу ПФУ в течение 2 недель после проведения индексации зарплаты. Если работник проживает и работает в разных районах, справка подается в орган ПФУ по месту проживания работающего пенсионера.

Таким образом, пенсию индексируют по остаточному принципу — после индексации зарплат по основному месту работы и по совместительству. Основное условие для проведения индексации — общий индексируемый доход пенсионера не должен превышать ПМТЛ (

п. 10 Порядка № 1078)). То есть, если зарплата пенсионера выше ПМТЛ, то она индексируется в пределах прожиточного минимума, а индексация пенсии уже не проводится. Напомним, что размер ПМТЛ в 2010 году составляет: с 01.01.10 г. — 869 грн.; с 01.04.10 г. — 884 грн.; с 01.07.10 г. — 888 грн.; с 01.10.10 г. — 907 грн.; с 01.12.10 г. — 922 грн.

Задача работодателя в этой ситуации — уведомить ПФУ и другого работодателя, у которого пенсионер работает по совместительству, о проиндексированном заработке, чтобы общий индексируемый доход не превысил ПМТЛ. /p>

Месяц назначения пенсии не является базовым при осуществлении индексации заработной платы

(см. консультацию «Как индексировать заработную плату работника, если он является пенсионером» // «БН», 2010, № 31, с. 37).

На примере рассмотрим, как отражаются в бухгалтерском учете начисление и выплата заработной платы пенсионеру, индексация заработной платы, а также применение НСЛ.

Пример.

На предприятии в отделе сбыта работает пенсионер (Фоменко Р. Р.), который одновременно является инвалидом II группы. За сентябрь 2010 года ему начислена зарплата в размере 1050 грн. Последнее повышение зарплаты было в декабре 2009 года. Он предоставил работодателю следующие документы: ксерокопии пенсионного удостоверения и справки по инвалидности, а также заявление на применение НСЛ.

Такую ситуацию в бухгалтерском и налоговом учете предприятия следует отразить следующим образом (см. табл.).

Как заполнить справку об индексации, которую работодатель предоставляет в территориальный орган ПФУ, по данным примера показано на рис. 1 (с. 27).

Отражение в бухгалтерском, налоговом учете начисления и выплаты зарплаты работнику-пенсионеру

Содержание хозяйственной операции

ККорреспондирующие счета

Сумма, грн.

Налоговый учет /p>

дебет

кредит

ВД

ВР

1. Начислена зарплата работнику за сентябрь 2010 года

1050,00

1050,00

2. Начислена сумма индексации(1)

((888 х 3,7 %(2)/sup>)

32,86

32,86

3. Произведены начисления на зарплату с учетом индексации:

— в ПФУ (4 %(3))

43,31

43,31

— в ФВПТ (1,4 %)

15,16

15,16

— в ФБ (1,6 %)

17,33

17,33

— в ФНС (условно — 1 %)

10,83

10,83

4. Удержаны из зарплаты взносы(4):

— в ПФУ (2 %)

21,66

— в ФВПТ (1 %)

10,83

— в ФБ (0,6 %)

6,50

5. Удержан НДФЛ из начисленной зарплаты работника-пенсионера(4)

( х 15 %)

58,82

6. Выплачена заработная плата работнику

(1050 + 32,86 — 21,66 — 10,83 — 6,50 — 58,82)

985,05

(1) Зарплата работающего пенсионера превышает размер ПМТЛ (в сентябре 2010 года — 888 грн.), поэтому она индексируется только в пределах 888 грн. Сумма пенсии в этом случае не индексируется.

(2) Прирост индекса потребительских цен для индексации зарплаты в сентябре при базовом месяце декабрь 2009. Для удобства расчета сумм индексации мы ежемесячно печатаем величины прироста индексов потребительских цен (см. «БН», 2010, № 4 (для января — февраля), № 11 (для марта — апреля), № 20 (для мая — июня), № 28 (для июля — августа), № 37 (для сентября), № 40 (для октября)). Кроме того, рекомендуем ознакомиться со статьей «Индексация зарплаты за прошлые периоды: правила исправления и сводная таблица коэффициентов индексации за 2003 — 2009 годы» // «БН», 2010, № 1, с. 13.

(3) Так как работающий пенсионер является инвалидом, ставка начисления взноса в ПФУ составляет 4 %; документом, дающим право применять ставку в размере 4 %, является заверенная предприятием копия справки по форме № 157-1/0 (см. письмо ПФУ от 12.07.10 г. № 12065/03-20).

(4) Проводки по перечислению удержанных взносов и НДФЛ не приводим.

(5) Поскольку зарплата работника-пенсионера не превышает 1220 грн. и он является инвалидом, то на основании абз. «є» п.п. 6.1.2 Закона о налоге с доходов применяем повышенную НСЛ в размере 651,75 грн. (869 х 50 % х 150 %).

Увольнение с работы

Частью 6 ст. 43 Конституции

гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Как и любого другого работника, пенсионера можно уволить только при наличии одного из оснований для увольнения, указанного в КЗоТ. Заметим, что другие законодательные и подзаконные акты могут устанавливать дополнительные основания для увольнения, которые распространяются на те или иные категории работников (ст. 7 КЗоТ).

Но!

Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для увольнения, более того — это нарушение действующего трудового законодательства, потому что ч. 2 ст. 11 Закона № 3721 запрещается увольнять работника в связи с достижением им пенсионного возраста. Безосновательный отказ в приеме на работу или увольнение пенсионера по причине пенсионного возраста могут быть обжалованы в судебном порядке.

Об увольнении пенсионера работодатель уведомляет территориальный орган ПФУ в форме справки произвольной формы (

п. 9 Порядка № 1078).

Нюансы трудовых отношений с работниками, достигшими пенсионного возраста, недавно разъяснило Минтруда в

письме от 26.07.10 г. № 7956/0/14-10/13 (см. ком. в «БН», 2010, № 38, с. 10). Если работник, достигший пенсионного возраста, остается работать, то работодатель ничего не должен делать. Не нужно издавать соответствующий приказ, вносить данные в трудовую книжку о достижении работником пенсионного возраста, так как п. 2.2 Инструкции № 58 не предусматривает внесения таких сведений. Штамп «Пенсію призначено» в трудовой книжке проставляет орган собеса (п. 2.29 Инструкции № 58).

Если работник желает уволиться в связи с выходом на пенсию, то он пишет соответствующее заявление, где указывает основание для увольнения по собственному желанию — выход на пенсию. В таком случае по желанию работника трудовой договор расторгают в удобное для него время (

часть первая ст. 38 КЗоТ).

Увольнение работника оформляют

приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (типовая форма № П-4, утвержденная приказом Минстата от 05.12.08 г. № 489). Пример составления приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию приведен на рис. 2 (с. 27).

Порядок заполнения трудовых книжек регламентирует Инструкция № 58. Если для работника место работы основное, то на основании приказа об увольнении работодатель вносит запись в трудовую книжку. Записи в трудовой книжке об увольнении осуществляются в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона, в частности КЗоТ (пп. 2.3 и 2.25 Инструкции № 58). Фрагмент заполнения трудовой книжки при увольнении работника по его желанию в связи с достижением пенсионного возраста приведен на рис. 3 (с. 27).

Документы и сокращения статьи

Конституция

— Конституция Украины от 28.06.96 г. № 254к/96-ВР.

КЗоТ

— Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон № 1058

— Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.03 г. № 1058-IV.

Закон о налоге с доходов

— Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.03 г. № 889-IV.

Закон о ЕВС

— Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.10 г. № 2464-VI.

Закон № 1533

— Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III.

Закон № 799

— Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины по ослаблению влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения» от 25.12.08 г. № 799-VI.

Закон № 2050

— Закон Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 г. № 2050-III.

Закон № 1282

— Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

Закон № 3723

— Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Закон № 2232

— Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII.

Закон № 3721

— Закон Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16.12.93 г. № 3721-XII.

Закон № 1788

— Закон Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.91 г. № 1788-XII.

Порядок № 1078

— Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

Порядок № 22-1

— Порядок предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», утвержденный постановлением ПФУ от 25.11.05 г. № 22-1.

Инструкция № 58

— Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минсоцзащиты и Минюста от 29.07.93 г. № 58.

ВД

— валовой доход.

ВР

— валовые расходы.

НДФЛ

— налог с доходов физических лиц.

НСЛ

— налоговая социальная льгота.

ПМТЛ

— прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица.

ПФУ

— Пенсионный фонд Украины.

ФБ

— Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.

ФВПТ

— Фонд общегосударственного социального страхования по временной потере трудоспособности.

ФНС

— Фонд общеобязательного государственного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины.

Добавить комментарий