Как писать заявление на несколько часов?

Содержание

Как юридически грамотно отпроситься с работы на день, на несколько часов, как написать заявление

Как написать заявление об уходе с работы на несколько часовНеобходимость уйти с работы может появиться вне зависимости от того, насколько ответственно человек относится к своим должностным обязанностям. Причин для этого может быть много, некоторые из них признаются серьезными и уважительными даже на уровне законодательства, однако наиболее часто вопрос освобождения сотрудников от работы решается непосредственными руководителями.

Работодатель не может препятствовать предоставлению отгула работникам в следующих случаях:

  • при необходимости обращения в медучреждения для получения квалифицированной помощи (в том числе в случае болезни маленького ребенка сотрудника);
  • в случае аварийных происшествий по месту жительства сотрудника;
  • при вызове сотрудника для принятия участия в судебном заседании либо для проведения следственных мероприятий;
  • при вызове сотрудника в суд в виде присяжного заседателя.

Все эти причины обязаны быть подтверждены соответствующими документами.

Документы сотрудник должен предоставить работодателю в качестве приложения к заявлению о предоставлении отгула.

Помимо этого, Трудовой кодекс РФ определяет ряд других причин для предоставления сотрудникам дополнительного периода отдыха. Согласно статьям 152 и 153 ТК РФ, работник, который работал сверхурочно в выходные или праздничные дни, может претендовать на компенсацию в виде денег или дополнительного отгула.

Если причина, по которой человеку необходимо покинуть свое рабочее место, не входит в приведенный перечень, ему следует написать мотивационное заявление с просьбой об освобождении от работы.Как написать заявление об уходе с работы на несколько часов

Руководители часто идут навстречу, если сотруднику необходимо посетить государственные органы (для регистрации имущества, подачи заявления на регистрацию или расторжение брака и т. д.). Также обычно не возникает проблем при необходимости посещения родительских собраний и выполнения других необходимых мероприятий, связанных с уходом за маленькими детьми.

Несколько часов или целый день

Как правило, заявление о предоставлении отгула на целый рабочий день пишется при наличии переработки, если она не была компенсирована сотруднику в денежном выражении. Если сотрудник вместо денег выбрал выходной, он должен написать соответствующее заявление. В нем указывается дата и время отгула.

Заявление рассматривается руководителем, после чего издается приказ о предоставлении дополнительного выходного. Приказ готовится кадровой службой в установленном в организации порядке.

Вопрос предоставления отгула на неполный рабочий день зачатую решается в виде устной договоренности сотрудника и руководителя организации, особенно если речь идет о небольших фирмах. При этом работник отрабатывает пропущенное время позже, к примеру, при возникновении необходимости в сверхурочной работе.

Если вопрос нельзя решить устно, работник составляет заявление, в котором указывает время для решения личных вопросов.

Как написать заявление об уходе с работы на несколько часовЗаявление визируется руководителем организации и прилагается к табелю рабочего времени (зарплата в этой ситуации рассчитывается исходя из часов, отработанных сотрудником по факту).

Это же касается и ситуаций, при которых сотруднику требуется отпроситься с работы всего на несколько часов.

Как правильно составить заявление

Как правило, отгулы предоставляются сотрудникам за счет оплачиваемого трудового отпуска или за их собственный счет. Заявление составляется работником на стандартном листе А4 (если речь не идет об устной просьбе). Заявление визируется руководителем фирмы и передается в ее кадровый отдел.

Форма заявления одинаковая для всех случаев:

  • для отгула за переработку;
  • для отгула в счет оплачиваемого отпуска;
  • для отгула без сохранения зарплаты.

Во всех этих ситуациях отличается только суть заявления и его формулировки. При составлении заявления в верхнем правом углу указывается адресат (его ФИО и должность), ниже указываются данные заявителя. Ниже по центру листа пишется само слово «Заявление». Далее в основной части документа составляется текст о предоставлении отгула, при этом желательно в этом тексте указать причину возникновения потребности в предоставлении свободного времени. В заявлении обязательно следует указывать период, на который работник просит отгул.

Как написать заявление об уходе с работы на несколько часовСамо заявление желательно подавать заранее, чтобы отгул мог быть оформлен соответствующим образом. Следует знать, что правильно составленное заявление может помочь избежать сотруднику проблем и ответственности за уход с рабочего места. Прогул работы по трудовому законодательству может наказываться как простым замечанием, так и увольнением.

Отгул в счет отпуска и за собственные средства

Если у сотрудника отсутствуют переработки, при необходимости он может подать заявление об отгуле в счет оплачиваемого отпуска. Отгул в этой ситуации правильнее назвать внеочередным оплачиваемым отдыхом, который оформляется по согласованию с руководством. Руководитель компании может как предоставить внеочередной отпуск сотруднику, так и запретить его.

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый сотрудник имеет право на краткосрочный неоплачиваемый отпуск, который берется за собственные средства.

При этом сотрудник может полностью отгулять оплачиваемый отпуск: неоплачиваемые отгулы из него удерживаться не будут.

Отгулы за личный счет не могут быть запрещены работодателем, если сотрудник отпрашивается с работы в определенных случаях.

В частности это может быть:

  • оформление брака;
  • рождение у сотрудника ребенка;
  • уход из жизни близкого родственника.

Кроме того, право на дополнительный неоплачиваемый отдых имеют инвалиды, пенсионеры по возрасту, супруги военнослужащих и работников правоохранительной системы.

как оформить «отгул» на несколько часов.

Сотрудник отпросился на пару часов.Есть заявление. Руководство дало распоряжение -не оплачивать эти 2 часа.Но как это оформить. какой приказ должен быть?

Пусть работник напишет заявление на 2 часа без сохранения заработной платы. Приказ не обязателен.

мм, это «Отпуск на 2 часа» что ли? 🙂

Valeratal, слово «отпуск» в моём ответе не прозвучало.

А оплата у Вас в организации какая? почасовая? или таки по дням? просто интересно как проходит по бухгалтерии такое

Как это в бухгалтерии проходит меня не волнует, я не бухгалтер, а их всё устраивает.

Не надо никаких приказов, есть заявление и этого достаточно. Главное в табеле поставить фактически отработанные часы и их как раз будет на два часа меньше, соответственно и оплата будет меньше.

Полностью согласна с Cat.

А у нас издается приказ «о длительности рабочего дня»

Работнику ФИО, должность, отдел установить рабочий день дата с время («с» и «до» которого часа работник работает в этот день)

Основание: личное заявление ФИО Работника

а в табеле мы никак отсутствие в течении 2х часов не отмечаем. ну так «ДО» или еще как.

Как написать заявление об уходе с работы на несколько часовИтак, правильно как в письменном виде отпроситься с работы? Работа у нас не круглогодичная. В случае этом результат во многом зависит от отношений с характера и работодателем самой работы (например, при производстве непрерывном это может быть крайне Однако).

В таком случае можно пойти на некоторые хитрости. К сожалению, в действующем законодательстве понятие «отгул» вообще не предусмотрено, а следовательно и утвержденного образца заявления на отгул не существует. В заявлении на отгул правильнее написать: «прошу предоставить отпуск без сохранение заработной платы». Они не могут вам разрешить работать с нарушениями, даже если вы сами об этом просите.

Запрещается устанавливать испытание при приеме на работу (ч. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору имеет свои особенности. Чаще всего время, назначенное врачом для обследования, совпадает с рабочим временем.

Вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам вы можете получить у врача справку о том, что вы встали на учет в ранние сроки беременности. Но по моему опыту, по какой-то причине (не будем это обсуждать сейчас) эффективность работы трудинспекций явно ухудшилась.

Ответ был у них простой — раньше 2017 года в садик Вы не попадете. Наши люди, если не получают желаемое часто обвиняют кого угодно, кроме себя. Ваше заявление, дополнительное соглашение, приказ работодателя о переводе вас на другую работу на время беременности. Надо взять медицинскую справку о беременности, где будет четко указан примерный срок беременности, и идти к работодателю на прежнее место работы.

Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Образец заявления для получения архивной справки о зарплате. Справка с места работы обязанного платить алименты о размере зарплаты и об удержаниях. Кроме того, Трудовой России кодекс содержит и другие основания для дополнительных предоставления дней отдыха. Так, в соответствии со 152 статьями и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно выходной в либо или праздничный день вправе замены потребовать денежной компенсации отгулом.

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

Я оправдываю такой вариант в том случае, если начальство было в курсе того, что работник отсутствовал на работе по важным причинам, но не смог вовремя написать подобный документ. Руководство дало распоряжение -не оплачивать эти 2 часа.Но как это оформить. какой приказ должен быть? Не надо никаких приказов, есть заявление и этого достаточно.

Как написать заявление об уходе с работы на несколько часов

А Вы сами разумеете, собственно отпроситься возможно разов ну два, но пять разов. В ближайшую неделю день рождения празднуют:. Обязуемся отработать программный который был использован лично и сдать сделанные работы. Для этой операции я выбрал официальный сервис который в нашем городе еще с совдеповских времен. Я сталкивался с такой ситуацией. Отказать в приеме заявления на смену фамилии по причине потери Свидетельства не имеют права. Не вижу смысла получать копию ИНН на вашу старую фамилию.

Если же откажут, требуйте письменного подтверждения отказа с обоснованием и ссылкой на статью закона. В соответствии с подпунктом 1 п. ◦документ, подтверждающий уплату государственной пошлины. При выводе готовой анкеты на принтер выберите режим «двусторонняя печать», чтобы распечатать ее с обеих сторон.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Я заблаговременно напиала заявление об отпуске без сохранения зарплаты на 3,5ч, в связи с семейными обстоятельствами, зарегистроровала данное заявление. На прошлой работе (в банке) отсутствие сотрудника от получаса до 4 часов оформлялось официально. Статья 93 тк рф позволяет ввести таковой режим работы при приеме на работу либо потом по соглашению меж работником и работодателем.

323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»? Написать заявление в какой форме? Нужно ли справку предоставлять работодателю о прохождении диспансеризации? Так, что справка обязательная, а просто подавайте заявление работодателю, он не имеет право препятствовать в этом случае. Ниже я вам уже ответила на этот вопрос, пишите заявление, проходите диспансеризацию, приносите справку.

Заявление на уход с работы раньше времени

Причину в заявление на отпуск без сохранения зп можете указать — прохождение диспансеризации. Редкий работодатель с радостью раздает своим подчиненным отгулы. Понятно, что в случае с прорванной трубой, аварией на дороге, заклинившей дверью или застреванием в лифте вы можете спокойно позвонить начальнику и объяснить ситуацию. Однако с похмельем или простым нежеланием работать придется наступить на горло совести.

Образец заявления на отгул

Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует. Дополнительные условия предоставления отгулов могут быть оговорены в коллективном договоре сотрудников. Во всех остальных случаях работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска (отгула). Кроме того, у беременных женщин и у лиц с семейными обязанностями, существуют особенности при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков:.

У нас собрана информация о страховых компаниях, предоставляющих различные виды страхования в Оренбурге, как страхование физических лиц, так и предприятий. Перечень является исчерпывающим и требование предоставить какие-либо иные дополнительные документы, в том числе медицинской справки об отсутствии (наличии) беременности, является незаконным.

Если при прохождении предварительного медицинского осмотра будет установлено, что женщина беременна, то ей будет отказано в заключении трудового договора. А что касается зарплаты Конечно, вы можете подать в суд для произведения правильного расчета декретных и пособия по уходу за ребенком. Если звонят на предыдущую (Такое скотство среди работодателей практикуется и увы широко) Сам влез в ситуацию, аналогичную вашей :(, но к счастью, методов обхода масса 1) Зачем давать телефон.

Писать заявление на предоставление имеет отгула смысл даже в том случае, начальник когда на этом не настаивает. Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Мне нужен эталон заявления на получение выписки из решения суда о расторжение брака. Отпроситься с работы эталон заявления.

Как написать заявление на отгул на полдня: основные вопросы и ответы

Отдаваясь любимой работе целиком и полностью, сотрудник компании вправе рассчитывать на ответное уважение со стороны своего работодателя. Каждый, кто перевыполнил личный план обязанностей или же работал сверхурочно, имеет право получить компенсацию за это потраченное время и трудовые ресурсы.

Как договориться с начальством и избежать проблем в оформлении лишнего выходного дня? Как написать заявление на отгул на полдня правильно, чтобы в документе были учтено переработанное время?

Как написать заявление об уходе с работы на несколько часов

Что такое отгул?

Официально в трудовом законодательстве понятие отгула не было закреплено. Однако, есть формулировка об оформлении дополнительного выходного дня или нескольких часов за ранее отработанное время. Его и было принято называть отгулом.

Любой сотрудник вправе отказаться от перевыполнения плана за рабочий день, неделю или месяц, если иное не было оговорено в трудовом договоре.

К примеру, в некоторых компаниях есть чётко установленное количество рабочих часов, о чём новый сотрудник был проинформирован при собеседовании. На другом же предприятии в документах чётко обозначен ненормированный рабочий день.

Если в первом случае сотрудник сможет отказаться от лишних обязанностей, то во втором ему придётся подчиниться руководителю. В обоих случаях он вправе требовать компенсацию.

Как правило, сотрудники чаще всего делают выбор в пользу компенсации денежной. Рабочая смена в выходной или праздничный день должна оплачиваться в двукратном размере. Однако, в устной форме в организации может быть оговорен тот момент, что за сверхурочные часы здесь будут «благодарить» тем же количеством свободного времени.

Другое дело, что за несколько часов работы в выходной или праздничный день работодатель должен предоставить подчинённому полноценный свободный день.

Если же дополнительные часы были наработаны в будний день, то и использовать можно только это накопившееся время и ни минутой больше.

На некоторых предприятиях отгулом принято называть любой рабочий день, который у конкретного сотрудника по определённым причинам стал выходным. Например, если он взял один день в счёт отпуска или без содержания.

Но чаще всего всё же отгулом является время, выделенное сотруднику за предыдущие переработки.

Правила предоставления отгула

Как написать заявление об уходе с работы на несколько часов

Необходимо предоставить заявление на отгул.

Надо отметить, что к работе во внеурочные часы не могут быть привлечены как несовершеннолетние сотрудники, так и беременные женщины и мамы, детям которых на данный момент не исполнилось три года. Остальные же категории могут быть привлечены к дополнительной нагрузке, такой как:

  • работа сверх установленной часовой нормы в день;
  • работа в праздничный или выходной день;
  • выполнение не только своих, но и чужих обязанностей (подмена заболевшего коллеги).

Существует несколько видов отгула, который работодатель обязан предоставить в согласии с положениями трудового кодекса. Это выходные дни по случаю свадьбы, рождения ребёнка или смерти близких родственников. Так же отгул полагается в том случае, если работник прошёл процедуру донации крови.

В общей сложности период отгула не может длиться больше пяти дней. В противном случае это негативно скажется на трудовом стаже, а работодатель и вовсе может предложить уйти в отпуск без содержания. Поэтому работники чаще всего берут небольшие отгулы в счёт ранее отработанного времени.

Некоторые предприятия практикуют и предоставление отгулов в аванс. То есть сотрудник уходит на свой краткосрочный оплачиваемый отдых, однако, обязуется переработать при первом требовании. Законодательством такой порядок предоставления отгулов не оговорён, поэтому работодатель может пойти на это только в условиях доверительных отношений с подчинёнными.

Отгул обязательно должен быть оформлен на бумаге, одобрен не только начальством, но и непосредственным руководителем.

Заявление нужно подавать за три дня до желаемого выходного дня, чтобы по факту был выпущен приказ.

Нечасто в организациях такие заявления не проводят через кадровый отдел – это делается, опять же, при устном договоре с сотрудником.

Статья 113 ТК РФ гласит, что работа в выходные и праздничные дни может быть разрешена только в исключительных случаях и при письменном согласии сотрудника. Работодатель также должен издать приказ под своей подписью с обоснованием необходимости несения службы в выходной день.

Как правильно написать заявление на несколько часов отгула

Как написать заявление об уходе с работы на несколько часов

Отгул можно взять «в аванс».

К составлению заявления на отгул на несколько часов необходимо подготовиться. Работник должен:

  1. Самостоятельно подсчитать все свои переработанные часы;
  2. Выбрать точную дату, когда отгул будет необходим;
  3. Уточнить у непосредственного руководителя, не будет ли он нужен на рабочем месте в указанное время;
  4. Составить заявление и передать его в отдел кадров.

К отгулу на полдня работник может подкопить часы заранее. Если ему нужно отлучиться все на четыре-пять часов, он запросто меньше чем за месяц сможет переработать на указанное количество часов.

В том случае, если сотрудник работал в выходной и праздничный день, он вправе требовать выходной день целиком. Но если он в этом не нуждается, то может разделить его пополам. И в заявлении на отгул на полдня указать нужное ему количество часов в счёт отработанного времени.

Но лучше обговорить с начальством эту возможность заранее. Поскольку отсутствие работника в течение всего половины дня – потеря не такая большая, руководитель должен будет пойти навстречу.

Если ранее отработанных часов у сотрудника нет, он может пообещать компенсировать их в ближайшем будущем. Для этого в заявлении необходимо указать точную дату, когда он сможет отработать, и фразу «за ранее отработанное время» изменить на «в счёт отработанного времени в будущем».

Лучше сразу указать конкретную дату. В противном случае заявление можно провести задним числом.

Перед тем, как передать заявление начальству или в отдел кадров, нужно согласовать его со своим руководителем. Если в нужный работнику день на месте не окажется необходимого количества персонала, ему будет предложено взять отгул в любой другой день. Без согласия руководителя на месте начальник просто не станет подписывать заявление.

Что должно входить в структуру заявления

Как и любой другой документ на работе, заявление на отгул должно начинаться с шапки, в которой указаны должность и инициалы начальства, название фирмы, а также должность и инициалы работника. После слова «заявление» идёт сам текст.

Автор должен указать, на какое количество часов и в какой день ему необходимо будет отлучиться, после чего указать, в какой день и в какое время он переработал или вышел в праздничный и выходной день. Обосновав просьбу, сотрудник ставит подпись и указывает настоящую дату. После чего сверяется со своим непосредственным руководителем.

Директору ООО «XXX»

от менеджера отдела по продажам

Прошу предоставить мне время с 09:00 до 13:00 20.06.2017 в связи с ранее отработанным временем с 18:00 до 22:00 25.02.2017.

Если же отгул на полдня выдаётся авансом, то текст заявления будет выглядеть так:

«Прошу предоставить мне время с 09:00 до 13:00 20.06.2017. Обязуюсь отработать с 17:00 до 21:00 01.09.2017».

В случае невыполнения работником обязательств по этому документу его отгул будет считаться прогулом, что повлечёт за собой соответствующие штрафные санкции вплоть до увольнения.

Если же полдня сотруднику требуется для решения вопросов, связанных с рождением ребёнка, похоронами или свадьбой, то указывать сроки ранее отработанного времени не нужно.

Даже если в коллективе существуют доверительные отношения между всеми его членами, заявление по любому факту отсутствия сотрудника на рабочем месте обязательно должно быть составлено.

В противном случае, если работник, находящийся в отгуле без документов, каким-то образом попадёт в происшествие и нанесёт ущерб своему здоровью, формально это будет считаться травмой на производстве, и тогда проблемы возникнут не только у него, но и у всех начальников.

Кто не может рассчитывать на отгул

Как написать заявление об уходе с работы на несколько часов

Отгул дают не всем.

Не во всех случаях работник, подавший заявление на отгул, может рассчитывать на благоприятный исход ситуации. При некоторых обстоятельствах дополнительное свободное время не может быть выделено:

  1. Если по факту переработки нет каких-либо результатов (не выполнена сама работа либо были допущены ошибки);
  2. Если факт внеурочной работы не получится доказать;
  3. Если сотрудник до этого нередко привлекался к административной ответственности и успел изрядно подпортить свою репутацию в коллективе;
  4. Если сотрудник находится на этом месте менее полугода;
  5. Если сотрудник изначально согласился на выплату денежной компенсации, подписал соответствующие бумаги и получил на руки средства или документ о пересчёте заработной платы.

Во всех остальных случаях работник может рассчитывать на то, что несколько часов в нужный ему день начальство предоставит без проблем. Стоит только заранее заняться этим вопросом, чтобы не подставить коллег и своего непосредственного руководителя.

Из этого видео вы узнаете об отпуске без сохранения зарплаты.

Как написать заявление об уходе с работы на несколько часов

Как правильно написать заявление на увольнение. Если трудовой договор расторгается по желанию работника, всегда нужно писать заявление на увольнение. В нашей стране чаще всего используется формулировка «по собственному желанию», хотя условия и причины могут быть самые разные.

Форма заявления, рекомендации. Автор Марина Пислегина January 7, 2017. Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время. Образец заявления о предоставлении работы на условиях Заявление о. В том случае, если женщина выходит на работу раньше срока, по заявления установленного образца и выплачивается из фондов. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Работа в режиме неполного времени отражается в табеле учета рабочего времени.

Процедура увольнения определена законодательством, учитывающим интересы как работников, так и работодателей. Основные условия обозначены в «Трудовом кодексе Российской Федерации», но существуют и различные постановления Верховного суда и путеводители по трудовым спорам.

Где можно работать во время учёбы в Ставрополе на 15 году жизни? Как устроиться в Газпромнефть развитие? Если честно, в первый раз слышу, что для единичного случая ухода с работы пораньше требуется заявление. Кадры пишут такое заявление: ‘ Прошу отпустить меня с работы на 2 часа с 15-00 до 17-00 по семейным обстоятельствам’. SVpersonal, Напишите приказ об условии работы в режиме неполного рабочего времени.

Установленная законом процедура увольнения. Законодательством не установлена унифицированная форма заявления, которое оформляется при увольнении, но некоторые правила все же нужно соблюдать: в «Трудовом кодексе» установлено, что заявление оформляется письменно (от руки или на компьютере); в этом документе должно быть конкретно определено желание уволиться; руководителю документ должен быть предоставлен за 1. В течении трех дней увольняются работники, которые не прошли испытательный срок, с которыми оформлен срочный трудовой договор на 2 месяца или принятыми на сезон. Месячная отработка предусмотрена законодательством для руководящих работников, например, директоров. Как правильно написать заявление.

Независимо от причины увольнения, расположенная в правом верхнем углу шапка не меняется. Она должна содержать название предприятия (организации), ФИО и должность руководителя, ФИО и должность работника. Например: Директору. ООО «Кадровик»Нестеренко Р. А. от менеджера по продажам. Смирновой Елены Сергеевны. Заявление. В левом нижнем углу обозначается число подачи, в правом нижнем углу работник ставит подпись.

Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник. Как написать заявление на увольнение. Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении. Заявление об увольнении по собственному желанию — на первый.

Тело заявления может быть различным, так как содержание зависит от конкретной ситуации: по собственному желанию (с отработкой), без отработки, по соглашению сторон, из- за выхода на пенсию, в связи с переездом, одновременно на отпуск и увольнение и др. В стандартных ситуациях в теле заявления пишется: «Прошу уволить меня 1 ноября 2. Если сотрудник увольняется по соглашению с работодателем раньше, чем через 1.

Прошу произвести увольнение 1. Трудового кодекса РФ». На практике происходит по другому – пишется всего одно заявление, в теле которого обозначаются обе просьбы. Руководитель или увольняет сотрудника в указанный день, или увольняет через 1. Заявление при увольнении без отработки оформляется, если сотрудник не может выполнять свои обязанности по одной из причин, указанных в статье 8. Трудового кодекса»: зачислен на дневное отделение высшего учебного заведения, вышел на пенсию, в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства и др.

Заявление об уходе раньше с работы. Рубрика: Делопроизводство Ответов: 10. Прошу установить мне с ХХ.ХХ.2014 г. Как правильно написать объяснительную о раннем уходе с работы. Образцы документов Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Объяснительная по уходу с работы раньше времени, точно так же, как и любая другая объяснительная, должна содержать в себе&nbsp. Предлагаем вашему вниманию также образцы заявлений на отгул.

Заявление такой формы можно писать в любое время (в том числе во время командировки, отпуска, болезни). В теле документа содержится просьба: «Прошу меня уволить 1 ноября 2. Справка, подтверждающая зачисление, прилагается». Если сотрудник является работающим пенсионером по возрасту, выслуге и т. Такая же запись должна быть в трудовой книжке. Трудности с увольнением часто возникают при переезде и если сотрудник нашел другую работу, а уволиться не успел. В статье 8. 0 «Трудового кодекса» указано, что переезд является одной из причин, по которой работник должен быть уволен без отработки, если он может предоставить документы, подтверждающие переезд: адресный лист из ЖЭУ по месту выписки или новой прописки, билеты, квитанцию об отправке вещей контейнером и др.

Тогда пишется стандартное заявление с дополнением «в связи с переездом» и прилагаются соответствующие документы. Но в подобной ситуации лучше все спланировать заранее, ведь никто не принимает решение о переезде за два или три дня.

Если работник во время исполнения своих обязанностей ищет другое место работы, и оно находится, причем к новым обязанностям необходимо приступить сразу, то возникнут сложности, если работодатель не захочет подписать заявление без отработки. Нахождение другой работы к указанным в статье 8. Трудового кодекса» причинам не относится, поэтому все зависит от конкретного руководителя. Если договориться не получится, придется все- таки отработать 1. Если необходимо увольнение с предоставлением отпуска, то нужно писать два разных заявления: одно на отпуск, другое — на увольнение. Но на практике чаще всего оформляется один документ с просьбой: «Прошу предоставить (очередной или неиспользованный) отпуск с увольнением по собственному желанию».

В заявлении обязательно обозначается дата начала отпуска, его продолжительность и число увольнения (оно обязательно должно совпадать с последним днем отпуска). Особенность этой ситуации – после того, как начался отпуск, заявление нельзя отозвать.

Если сотрудник во время отпуска заболел, изменить число увольнения нельзя (отпуск не продлевается на дни, которые работник провел на больничном). Единственный случай, когда для увольнения не нужно писать заявление – сокращение штата. Руководитель издает приказ о сокращении, оформляет уведомления для работников и отдает их на подпись, уведомляет профсоюз и службу занятости, через два месяца издает приказ об увольнении всех сотрудников, которые попали под сокращение.

Во всех трудовых книжках обязательно должно быть указано, что работники уволены по сокращению штата. Процедура увольнения директора. Особенная ситуация – увольнение генерального директора. Во- первых, он должен отрабатывать не две недели, а месяц. Во- вторых, заявление оформляется на имя единственного владельца или учредителей, так как только они могут принимать на работу или увольнять директора. Если с увеличением срока все понятно – необходимо передать дела, то с учредителем (учредителями) часто возникают проблемы. Самая распространенная причина – отсутствие другого лица, которое могло бы заменить увольняющегося директора.

Если нового директора нет, учредители пытаются уклониться от принятия решения. Ситуацию усложняет необходимость регистрации смены должностного лица в Налоговой инспекции. В сложной ситуации директор должен выслать учредителям извещение о собрании (заказным письмом с уведомлением).

0

Существует несколько видов отпусков. Например, ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный оплачиваемый отпуск. А есть отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет). И так как такой отпуск не отражается в графике отпусков, работники иногда, прежде чем писать отпускное заявление, пишут служебную записку на отпуск за свой счет.

Отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет может понадобиться сотруднику по разным семейным обстоятельствам. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Следует отметить, что работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет. Но есть категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск.

Кому и когда работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске

Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы некоторым категориям работников. К ним в том числе относятся (ст. 128 ТК РФ):

  • работники, вступающие в брак (до 5 календарных дней);
  • работники, у которых родился ребенок (до 5 календарных дней);
  • работники, у которых умер близкий родственник (до 5 календарных дней);
  • работающие пенсионеры по старости (до 14 календарных дней в году);
  • работающие инвалиды (до 60 календарных дней в году).

Служебная записка на отпуск (образец)

Служебная записка на отпуск не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде. Такая записка может быть написана работником на имя своего непосредственного начальника. И если он будет не против отпустить сотрудника в отпуск, то этому сотруднику нужно будет уже написать заявление на отпуск на имя руководителя организации.

Выглядеть служебная записка на отпуск может так.

Скачать бланк служебной записки на отпуск

Открыть документ в КонсультантПлюс

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
  • Я подписчик:
    электронного журнала
    печатного журнала

  • Я не подписчик,
    но хочу им стать
  • Хочу скачивать
    бесплатно и попробовать все возможности подписчика
    Получить демодоступ

Если работник пишет служебную записку на отпуск в ситуации, когда предоставление отпуска – право, а не обязанность работодателя, то указывать причину, по которой работник собирается в отпуск, не обязательно. Можно, к примеру, просто указать «по семейным обстоятельствам».

Если же работник пишет служебную записку на отпуск за свой счет в ситуации, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, то к записке, а также к последующему заявлению на отпуск нужно приложить копию документа, дающего право на отпуск (например, свидетельство о рождении ребенка).

Причины временного отсутствия на рабочем месте

Большинство компаний стремятся регламентировать время нахождения сотрудников на рабочем месте, периоды их труда и отдыха. Для этого каждый работодатель утверждает собственный режим рабочего времени, и работник обязан этому режиму подчиняться.

Но у любого сотрудника, независимо от его отношения к работе, моральных и деловых качеств, иногда возникает необходимость покинуть рабочее место. Причины для этого разнообразны, и от них зависит, какое заявление писать на отсутствие на работе сотруднику.

Уважительными причинами для временного отсутствия на рабочем месте считают:

  • посещение врача, прохождение медицинского обследования;
  • участие в судебном разбирательстве, следственных действиях;
  • вызов в государственный орган;
  • аварийная ситуация в месте проживания работника, требующая его присутствия;
  • важные семейные обстоятельства.

Законодательно установлен ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе. К примеру:

  • человек — донор крови или ее компонентов. Ст. 186 ТК РФ гарантирует таким сотрудникам дополнительный день отдыха после каждой сдачи;
  • ст. 153 ТК РФ позволяет получить внеочередной выходной за ранее отработанное время.

Как правильно отпроситься

Самовольно пренебречь своими трудовыми обязанностями, пусть даже при наличии уважительной причины, работник не вправе. Согласование отсутствия на рабочем месте оформляется официально, человек обязательно предупреждает работодателя о том, что в определенное время планирует отсутствовать.

В некоторых компаниях допускается устное согласование временного отсутствия на работе. Но такой вариант нельзя назвать оптимальным, потому что в случае спора вы не сможете предъявить письменное разрешение на отгул.

Лучший способ согласования отгула — написать заявление об отсутствии на рабочем месте, в котором сообщить, на сколько и в связи с чем вы отпрашиваетесь. Обращение согласует непосредственный начальник или иной представитель работодателя, ставя соответствующую резолюцию на заявлении.

Изложить просьбу разрешено в свободной форме, если внутренним документом конкретного работодателя не утверждены специфические требования, поскольку на уровне закона заявление на отсутствие на несколько часов или несколько дней не имеет установленного бланка.

В документе укажите:

  • Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, следует направить копию непосредственному начальнику сотрудника;
  • Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
  • наименование документа — «заявление»;
  • просьбу предоставить выходной день и дату предполагаемого отгула;
  • причину или основания для предоставления внеочередного отдыха;
  • дату составления документа и подпись заявителя.

Текст документа иногда начинают с фразы «прошу согласовать отсутствие на рабочем месте», но не станет нарушением и иная формулировка.

Обращение передайте либо в отдел кадров, либо сотруднику, уполномоченному на прием подобных документов в вашей организации.

Просим отгул за собственный счет

Попросить разрешение на отсутствие на рабочем месте за собственный счет работник вправе в любой рабочий день, обосновав причину. Предлагаем следующие формулировки в заявлении:

На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отпуск за свой счет 15.11.2020 по личным причинам.

Учтите: работодатель вправе не согласовать временное отсутствие на рабочем месте, поэтому прежде чем не выходить на работу, получите письменную разрешительную резолюцию.

Выходной за ранее отработанный день

Если работник ранее выходил на работу в официальный выходной, за отработанное время ему положена либо денежная компенсация, либо выходной в другой, официально рабочий, день. Прося о таком выходном, обосновывать необходимость предоставления отдыха необязательно. Но указать дату выходного дня, который работник провел на работе, необходимо без оговорок.

Написать в заявлении рекомендуем следующим образом:

В связи с выходом на работу в мой выходной день — 13 октября 2020 года, на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул 13 ноября 2020 года.

Отпроситься на один или несколько часов

Не всегда для решения личного вопроса необходим целый день. Сотрудник вправе подать заявление об отсутствии на работе несколько часов, если за это время успеет решить проблемы. Чтобы начальник отпустил ненадолго, достаточно устной договоренности. Это распространенная практика.

ВАЖНО!
Помните: в соответствии со ст. 81 ТК РФ, прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте в течение четырех часов. Без письменного согласования вы не сможете подтвердить добросовестность, а в случае спора вас проще уволить за прогул.

В качестве примера, как отпроситься ненадолго, — заявление на 1 час отсутствия, чтобы пойти в поликлинику с ребенком.

Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 15 ноября 2020 года в течение 1 часа (с 10.00 до 11.00), в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.

По семейным обстоятельствам

Формулировка «семейные обстоятельства» обтекаемая и включает массу разнообразных событий. Некоторые из них, например, свадьба, рождение ребенка или смерть родственника, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, безоговорочно дают работнику неоплачиваемые дни отдыха. В связи с другими событиями выходной предоставляется по согласованию с работодателем.

В заявлении об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам используют следующую формулировку:

На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул за собственный счет 11 ноября 2020 года для участия в похоронах отца.

Выходной за сдачу крови

Донорство — почетная, общественно поощряемая деятельность, которая дает разнообразные компенсации, гарантии и бонусы. Один из них — дополнительный оплачиваемый выходной. В заявлении об отсутствии на работе в таком случае укажите на факт донорства, а затем приложите справку по форме №402/у.

Писать работодателю надо так:

Руководствуясь ст. 186 ТК РФ, прошу освободить меня от выполнения служебных обязанностей 11 ноября 2020 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день отдыха 12 ноября 2020 года.

Напомним, что дополнительный выходной разрешается присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или взять в другое удобное время, но обязательно по согласованию с начальством.

Добавить комментарий