ФОТ труда

Фонд оплаты труда — денежные средства организации, выплаченные сотрудникам за оказанные ими услуги в рамках трудового договора за определенный временной период. В Фонд оплаты труда входит заработная плата, командировочные, премии, надбавки, компенсации и другие выплаты сотрудникам.

На портале ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС, Вы можете получить информацию по общему Фонду оплаты труда организации за определенный год. Информация доступна в Премиум доступе.

Фонд оплаты труда рассчитывается исходя из уплаченных организацией страховых взносов за указанный период. Данные по уплаченным организацией страховым взносам, являются открытыми общедоступными данными и распространяются в открытом доступе ФНС РФ в соответствии с пунктом 1.1 статьи 102 Налогового кодекса Российской Федерации.
Расчет Фонда оплаты труда на портале ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС, является справочной информацией (рассчитывается на основании открытых общедоступных данных) и может отличаться от реальных показателей компании. За корректность информации, администрация портала ответственности не несет. Информация для некоторых организаций может отсутствовать.

Среднемесячная заработная плата организации считается как Фонд оплаты труда, деленный на кол-во работников (открытые данные ФНС РФ) и деленный на 12 месяцев.
Информация доступна в Премиум доступе.
Сведения о среднесписочной численности работников организации являются открытыми данными и распространяются в открытом доступе ФНС РФ в соответствии с пунктом 1.1 статьи 102 Налогового кодекса Российской Федерации. Среднемесячная заработная плата является справочной информацией (рассчитывается на основании открытых общедоступных данных) и может отличаться от реальных показателей компании. За корректность информации, администрация портала ответственности не несет. Информация для некоторых организаций может отсутствовать.

На портале ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС также происходит сравнение Среднемесячной заработной платы (справочное расчетное значение) в организации и Среднемесячной заработной платы в регионе регистрации организации по данным РОССТАТ (открытые официальные данные) за отчетный период.

Для получения информации о Фонде оплаты труда или Среднемесячной заработной плате организации введите ИНН/ОГРН/ОКПО/ФИО руководителя/Наименование компании.

Для поиска воспользуйтесь поисковой строкой: Информация доступна в Премиум доступе.

Основной поставщик открытых данных об организациях РФ – ФНС России.
Федеральная налоговая служба РФ, налоговый орган, ведущий основные реестры компаний и предпринимателей (ЕГРЮЛ и ЕГРИП), предоставляет данные на основании п.1 ст.6 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»: Содержащиеся в государственных реестрах сведения и документы являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, доступ к которым ограничен, а именно сведения о документах, удостоверяющих личность физического лица.Сведения публикуются на основании пункта 1.1 статьи 102 Налогового кодекса Российской Федерации»

Желаем Вам плодотворной, комфортной работы на портале! Ваш ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.РФ!

Фонд оплаты труда — это запланированная статья расходов на перечисления сотрудникам. Правильный расчет ФОТ повышает эффективность работы предприятия и рентабельность производства.

ФОТ рассчитывают по всем видам выплат, которые положены сотрудникам конкретного предприятия. Вот что входит в фонд оплаты труда предприятия:

  • фонд заработной платы (ФЗП) — расходы на фиксированную часть вознаграждений работников;
  • премиальный фонд (ПФ) — расходы на поощрения, надбавки и компенсации.

Если в организации отсутствуют дополнительные выплаты (то есть зарплата состоит только из оклада), то ФЗП и ФОТ фактически совпадают.

Как рассчитывают ФЗП

Поскольку этот показатель — плановый, при его определении используется среднее значение зарплаты по всей организации. А его высчитывают из фактических показателей предшествующего года.

Приведем пример, как рассчитывается фонд оплаты труда, и возьмем для примера маленькую фирму, которая в прошлом расчетном периоде состояла из:

  • директора с окладом 60 000 рублей;
  • менеджера с окладом 30 000 рублей;
  • охранника с окладом 15 000 рублей.

На выплаты затратили (60 000 + 30 000 + 15 000) × 12 = 1 260 000.

Сумму, затраченную на вознаграждение труда всех сотрудников, делят на их среднесписочную численность (ССЧ) того года и на 12 месяцев.

Поскольку сотрудников у нас трое, мы получим среднюю зарплату по фирме, равную 35 000 рублей.

Годовая формула расчета фонда оплаты труда предприятия:

ФЗП = средняя з/п × ССЧ × 12.

Среднесписочная численность берется на текущий момент. И если директор нанимает еще одного работника, ФЗП на следующий расчетный период составит: 35 000 × 4 × 12 = 1 680 000.

Еще одна формула расчета ФЗП:

Формула, как рассчитать фонд оплаты труда

Но зарплатные расходы планируют не только на год, но и на меньшие периоды. Тогда вместо ССЧ следует использовать количество затраченных человеко-часов. Инструкция, как посчитать ФОТ за месяц:

  1. Просуммировать среднемесячное значение начислений персоналу.
  2. Умножить усредненный показатель на число сотрудников.
  3. Если среднее значение неизвестно, следует сложить все начисления служащим по расчетной ведомости и разделить на количество работников.

Вот как посчитать фонд оплаты труда за месяц на нашем примере:

(60 000 + 30 000 + 15 000) / 3 = 35 000 — средний показатель.

35 000 × 3 = 105 000 — ФОТ на месяц.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как рассчитать премиальный фонд

Премиальные расходы рассчитывают аналогичным образом, что и зарплатные. Но не факт, что у компании будут такие ресурсы в следующем году. Остается сложить две получившиеся суммы, чтобы получить ФОТ.

Вот пример, как рассчитать фонд оплаты труда на год для выплаты премий. Предположим, что директор потратил в минувшем году на дополнительные выплаты 540 000 рублей. В среднем на каждого работника пришлось 15 000 рублей в месяц (540 000 / 3 / 12). На четверых понадобится уже 15 000 × 4 × 12 = 720 000 рублей в год.

Таким образом ФОТ = 1 680 000 + 720 000 = 2 400 000 рублей.

Для наглядности по отдельности прибавляют годовые планы по следующим выплатам:

  • премии (ежемесячные и за особые заслуги);
  • надбавки (за стаж, за интенсивность, за условия труда);
  • материальная помощь;
  • отпускные.

Итог не изменится, но руководитель сможет проследить, из чего складывается структура ФОТ.

ВАЖНО!
В законодательных и локальных нормативах организации разъясняется, входят ли больничные в фонд оплаты труда, — нет, с 2021 года все выплаты по временной нетрудоспособности выплачиваются ФСС (478-ФЗ от 29.12.2020, ПП РФ № 2375 от 30.12.2020). Предприятия не закладывают страховые пособия в ФОТ.

Еще один вариант, как рассчитать ФОТ, — это учет планового объема продукции и плановой цены ее единицы для работника при сдельной форме расчетов. Формула выглядит так:

ФОТ = ОПпл × ЦЕДпл.

Если фирма решила изготовить за год 500 000 единиц товара и за выпуск каждой платить рабочим по 100 рублей, то на зарплату уйдет 50 000 000 рублей.

Зная, что такое ФОТ и как рассчитать этот показатель, из каких компонентов он складывается, у руководства появляется возможность вести эффективное планирование. Это позволит предотвратить текучесть кадров и одновременно оптимизировать издержки.

Добавить комментарий