Договор сдельная оплата труда

В строительстве существуют две основныеформы оплаты труда – сдельная иповременная.

Сдельная система- наиболеераспространенна в строительстве. Дляее применения необходимо наличиетехнически обоснованных норм затраттруда и учет количества и качествавыполненных работ.

Сдельная система оплаты труда бывает:

  • индивидуальная;

  • прямая;

  • звеньевая;

  • бригадная.

При индивидуальнойформе производственныезадания получает каждый работник вотдельности, и его заработная платазависит от объема выполненных работ.

Прямая сдельная оплата труда, когдазаработок работника определяется наоснове сдельных расценок и объемавыполненных работ.

При звеньевой, бригадной формах происходитвыдача и учет производственного заданияв целом для коллектива.

Заработная плата при этом находится взависимости от выработки коллектива,количества отработанного каждым рабочимвремени на выполнение задания иквалификации рабочих.

Прямая сдельная система оплаты трудаподразделяется на аккордную оплату, ипростую сдельную. При простой сдельнойсистеме применяются расценки за отдельныевиды работ. Аккордная оплата представляетсобой систему, при которой суммазаработной платы определяется на веськомплекс работ. Аккордные заданияустанавливаются для бригад, звеньев иотдельных рабочих, на объем работ, повидам, этапам работ объекта. Нормативноевремя для аккордного задания определяетсяна основе калькуляции затрат труда изаработной платы по ЕНиРам или укрупненнымнормам и расценкам.

Сдельно-премиальная система – этосочетание прямой сдельной, по расценками премий за достижение определенныхпоказателей. Премии начисляются какколлективу так и индивидуально. Кпоказателям премирования относятсяхарактеристики, направленные насокращение нормативного времениотпущенного на задания или досрочноеих выполнение. За каждый процентсокращения нормативного временивыплачивается процент сдельногозаработка. Другими являются показатели,направленные на повышение качествастроительной продукции. Используютсятакже показатели, отражающие экономиюстроительных материалов. Премиидифференцируются в зависимости отоценки уровня качества. Премированиеосуществляется за выполнение установленныхпоказателей, иногда только заперевыполнение. Целесообразноосуществлять премирование за комплекспоказателей с учетом их качественныхи количественных характеристик.

При разработке положения о премированиинеобходимо установить шкалу премированияв зависимости от степени выполненияпоказателей и условий производства.Предусматривается полное или частичноелишение премий тех работников, в работекоторых имели место недостатки иупущения. Суммы премий работникамрассчитываются в процентах от полученнойэкономии материалов или в процентах отсдельного заработка.

Рекомендуются следующие положенияпремирования:

  1. недопустимость множества показателейпремирования;

  2. наличие прогрессивных норм расходованиястроительных материалов, обоснованныхсроков выполнения строительно-монтажныхработ;

  3. обоснование эффективности примененияпремиальной системы.

При сдельно-прогрессивной системевыработка работника по норме оплачиваетсяпо сдельным расценкам, а выработка сверхнормы — по повышенным сдельным расценкам.Применяются шкалы, имеющие одну – двеступени которые отражают степеньвозрастания расценок.

Большую роль играет определениеисходной базы используемой для начисления»прогрессивки». Как правило онаустанавливается на уровне фактическоговыполнения норм за последний периодвремени (например, три месяца), но приэтом она не может быть ниже действующихнорм выработки. Целесообразно повозможности определять исходную базув натуральном измерении. Начислениесдельно-прогрессивной доплаты производитсяпо месячным результатам работы запродукцию, отвечающую техническимусловиям, произведенную сверх нормы.Внутрисменные простои времени исключаются.Фактически затраченное время для учетане включает выходные, нормируемые потеривремени в днях. Сдельно-прогрессивнаясистема вводится насрок по распоряжению руководителя спредупреждением рабочих.

Доплаты при сдельно – прогрессивнойоплате определяются:

(6.20)

где

Зиу

заработнаяплата исходного уровня;

Кпер

коэффициентперевыполнения нормы выработки;

Ку

коэффициент увеличения сдельныхрасценок при увеличении норм выработкив 1,5 раза – 0,5; в два раза – 1.

Дополнительным требованием к прогрессивнойсистеме является применение ее на узкихместах производства.

Экономия условно-постоянных расходовдолжна превышать дополнительную оплату.Предусматривается полный учет фактическиотработанного времени и экономическоеобоснование целесообразности системыоплаты труда.

Принцип косвенно-сдельнойоплаты труда состоитв установлении размера заработной платывспомогательных работников в зависимостиот результата труда обслуживаемых имирабочих. Вспомогательные рабочиеобслуживают индивидуальные или бригадныеместа основных рабочих. Определяютсякосвенно-сдельные расценки путем делениятарифной ставки вспомогательных рабочих.Общий заработок суммируется по всемобъектам. Иногда заработная платавспомогательного рабочего определяетсяумножением тарифной ставки на процентвыполнения задания по нормам выработки.Наилучшим считается варианткосвенно-сдельной оплаты, в случаезависимости ее от степени выполненияосновными рабочими производственныхзаданий по объектам, а не норм выработки.Общий заработок в этом случае суммируетсяпо объектам. Такая система применяетсяк такой категории вспомогательныхрабочих, от которых зависит выработкаосновных рабочих.

Повременная форма оплаты труда зависитот:

1) продолжительности работы в часах,днях, месяцах;

2) квалификации работника

Повременная форма оплаты труданезависит от объема выполненной работы.Подобная форма оплаты труда применяетсяв строительстве на работах, слабоподдающихся нормированию и учету илиобеспечивающих качество работ в такомрежиме. Повременно оплачивается трудработников, осуществляющих техническийуход и обслуживание машин и механизмов,при выполнении пуско-наладочных работ,экспериментальных строительных работ.

Повременно-премиальная система оплатытрудаобеспечивает дополнение кзаработку за отработанное время в видепремии за достижение определенныхпоказателей (результатов) работы.

Устанавливается один из следующих видовоплаты труда:

  • тарифные ставки;

  • оклады;

  • бестарифная система.

Тарифная система оплатыосуществляетсяв соответствии с отработанным временеми разрядами рабочих. Оклады устанавливаютсяна основе схемы должностных окладовили согласно штатному расписанию.Бестарифная система оплаты устанавливаетсяна основе распределения фонда заработнойплаты с учетом экспертных коэффициентоввклада рабочих (КВ). Оплата проходиткорректировку с учетом инфляции.Дополнительные выплаты, надбавки,доплаты регламентируются законодательством.К ним относятся сверхурочные,командировочные, праздничные. Подобныевыплаты предусматриваются и прописываютсяв контракте с работником. Для сбалансированияинтересов работодателей, наемныхработников и государства используютсясоглашения и коллективные договора.

Взаимосвязываются следующие факторы:

  • инфляции;

  • безработицы;

  • дефицита госбюджета;

  • требования прожиточного минимума;

  • достижения нормативной рентабельностипроизводства.

Решение задач роста уровня заработнойплаты можно найти в результате следующихдействий:

  • структурная перестройка экономики;

  • привлечение инвестиций;

  • развитие предпринимательства.

Предприятием самостоятельноопределяются тарифные ставки и окладыи фиксируют их в коллективных договорах.Они устанавливаются на основе соотношениймежду численностью работников покатегориям и действующих межразрядныхтарифных коэффициентов. При этом можетприменятся тарифная бюджетная сеткаоплаты труда. Гарантированныйуровень заработка по категориям персоналазависит от установленного соотношенияминимального и максимального размеровтарифной оплаты труда в постановленияхправительства. Соотношения тарифнойставки рабочего 1-го разряда и оклададиректора для предприятия до 200 чел. недолжно превышать десятикратного размера,а для предприятия до 10000 чел. –шестнадцатикратного размера.

Уровень индивидуальной заработнойплаты зависит от полученного дохода,но не может быть ниже рыночного уровня.Отсутствие гарантийных тарифных ставоки окладов в коллективных договорахсвязано с ограничениями фактическогодохода и заработной платы.

В случаях, когда имеет местоприменение бестарифнойсистемы, необходимофиксировать в коллективных договорахгарантированные уровни заработка попрофессионально – квалификационнымгруппам как произведение минимальнойзаработной платы на коэффициентквалификационного уровня. Ставка 1-горазряда должна быть в пределах минимальногорегионального уровня с учетом иждивенческойнагрузки. В условиях инфляции важнопредусмотреть условия индексации,сроки, размеры. Индексация должнапроводиться на основе изменения индексапотребительских цен. Механизм индексациидолжен быть приведен в коллективномдоговоре (сроки, размеры). Это решаетсяв генеральных соглашениях отраслей,регионов с привлечением профсоюзов.

Тарифные ставки и оклады, установленныениже прожиточного минимума, необходимоиндексировать на 100%. Для остальныхрабочих, специалистов индексированиедолжно быть ниже 100%, а для особо нужныхработников – 100%.

Диапазон окладов и ставок должен бытьустановлен с учетом экономических исоциальных факторов. Защитить покупательнуюспособность заработной платы от инфляцииможно с помощью увеличения количествавыплат в течение месяца до 3-4 раз.

«Сдельщина» — это форма расчета с работником, когда размер его вознаграждения зависит от количества произведенной им продукции, от объема работ, которые он выполнил, или времени, которое он отработал. Рассмотрим, как правильно составить соглашение с сотрудником, зарплата которого напрямую зависит от эффективности и скорости его действий.

Когда применяется сдельная система выплаты вознаграждений

Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор — сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления.

Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях:

  • необходимости установления дополнительной мотивации работников;
  • потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара;
  • необходимости точного определения количества выпускаемой продукции.

При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг. Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов.

Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре

Обязательное указание в соглашении с сотрудником порядка расчетов, включая доплаты и поощрительные выплаты, установлено статьей 57 ТК РФ. Поэтому при оформлении таких трудовых отношений следует описать способ расчета вознаграждения.

Зарплата сдельщика может включать компенсационные выплаты за отклонения от нормальных условий. К примеру, доплату за труд в выходной или праздничный день или за сверхурочную работу. Важно, что сотрудникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к производству (имеется в виду например новогодние каникулы когда норма рабочего времени меньше обычного), выплачивается дополнительное вознаграждение (сотрудникам на «окладе» подобные поощрения не положены). Это правило установлено в ст. 112 ТК РФ. Размер такой выплаты работодатель устанавливает самостоятельно — закон не содержит каких-либо ограничений по сумме.

При простой «сдельщине» заработная плата рассчитывается исходя из установленных в организации расценок и количества произведенных товарных единиц.

Количество товарных единиц, которые успел произвести работник за оплачиваемый период, определяется на основании первичных учётных документов — актов приемки, ведомостей и т.п. Формы таких документов организация может разработать самостоятельно, с соблюдением всех требований к первичной документации.

Порядок расчетов указываем в договоре следующим образом:

«Работнику устанавливается почасовая оплата труда. Стоимость составляет ХХХ рублей за один час работы».

Либо, если расценки установлены за единицу продукции, то формулировка может быть такой:

«Работнику устанавливается сдельная оплата труда. Стоимость составляет ХХХ рублей за одну единицу продукции».

Размер вознаграждения можно указать и в приложении к соглашению между работодателем и сотрудником. В этом случае условия в договоре формулируем так:

«Вознаграждение работника определяется в соответствии с Перечнем расценок за выполняемую работу, приведенном в Приложении № 1 к договору, являющемся его неотъемлемой частью».

  1. Определите его ключевой результат за что вы ему платите. (это может быть кол-во доставок, кол-во положенных кирпичей, кол-во нанятых людей, сумма продаж, кол-во качественных заявок и тд)
  2. Определите, в чем вы будете измерять результат сотрудника. В кв. метрах, в кирпичах, в кол-ве доставок, в кол-ве принесенных денег компании и т.д.
  3. Определите какое кол-во результата сотрудник может делать в месяц, опираясь на свой опыт и прошлых сотрудников.
  4. Определите среднюю зарплату по рынку труда в вашей нише и в вашем городе. Разделите рыночную оплату труда на кол-во штук, которое он может производить (если бы он был на 80% загружен) и вы получите сколько нужно платить за 1 штуку.
  5. Установите также подстраховочную сумму, которую вы заплатите сотруднику, если вдруг рынок сильно изменится и вы не сможете обеспечить его работой. Это не оклад. Это сумма для безопасности, когда может возникнуть ситуация, что вы не можете обеспечить сотрудника работой, но и не хотите его терять. Это некая подушка безопасности, которую вашу компания может выделить, чтобы удержать персонал в трудные для компании дни.

Например:

У меня работает маркетолог.

1) Я хочу платить ему за кол-во качественных заявок для моего отдела продаж, которые стоят не дороже 2000 руб за штуку.

2 )Маркетолог сейчас делает 500 заявок в месяц, но есть потенциал роста.

3) Заработная плата маркетолога на рынке труда 100 000 рублей.

4) 100 000 руб / 500 заявок = 200 руб я буду маркетологу за каждую качественную заявку.

5) Если вдруг у меня не будет рекламного бюджета и я не смогу дать маркетологу работу, то чтобы он не уволился из-за того что не сделал результат и нету зарплату, я готов заплатить ему 40 000 рублей как под страховочную сумму из своего кармана (но так я буду делать максимум 2-3 месяца, потом надо будет уводить человека либо дать ему ресурсы).

В итоге мой маркетолог теперь мотивирован делать больше заявок. Выжимать максимум из бюджета, который я ему даю.

Разберем механизм отражения сдельного заработка в 1С 8.3 ЗУП, а также рассмотрим примеры отражения сдельной оплаты.

Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я»

Настройка сдельной оплаты труда в 1С 8.3 ЗУП 3

В 1С 8.3 Зарплата разработан типовой функционал для расчета сдельного заработка. Однако по умолчанию он отключен в программе. Для подключения данного механизма необходимо установить соответствующий флажок в Настройке состава начислений и удержаний (Настройка – Расчет зарплаты) на вкладке Прочие начисления.

После установки данной настройки в программе автоматически будут созданы:

  • начисления Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу) и Сдельный заработок (для работающих по окладу);
  • соответствующий Шаблон ввода исходных данных (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных), определяющий вид документа Данные для расчета зарплаты (Зарплата – Данные для расчета зарплаты), которым будет вводиться информация о первичных данных для расчета сдельного заработка.

Настройка начислений сдельной оплаты

Изначально в 1С 8.3 ЗУП заложен алгоритм, что работникам на сдельной оплате труда все же устанавливается минимальная часовая ставка или минимальный оклад. Если сдельный заработок сотрудника за месяц окажется меньше повременной оплаты, то ему производится начисление оплаты исходя из часовой ставки (или оклада).

Такой порядок оплаты определяется формулой расчета типовых начислений сдельной оплаты:

  1. Для Сдельного заработка (для работающих по часовому тарифу) предусмотрено сравнение суммы сделки с оплатой по часовой ставке:
    • Макс (СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)
  2. Для начисления Сдельный заработок (для работающих по окладу) предусмотрено сравнение суммы сделки с оплатой, рассчитанной исходя из оклада:
    • Макс(СдельныйЗаработок, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)

Если в организации не предусмотрено сравнение сдельного заработка с повременной оплатой, рассчитанной исходя из оклада или часовой ставки, можно изменить Формулу типового начисления или создать отдельное Начисление (Настройки – Начисления).

Как определяется показатель «Сдельный заработок»

Расчет показателя Сдельный заработок производится по видам работ, которые хранятся в одноименном справочнике Виды работ (Настройка – Виды работ). В форме элемента справочника необходимо указать Расценку за работу, а также указать для расценки дату Действует с.

Данные об объеме работ в разрезе работников вводятся документом Данные для расчета зарплаты. Внешний вид и порядок работы с документом зависит от настроек Шаблона ввода исходных данных.

Рассмотрим сдельную оплату на примерах.

Пример 1. Прямая сдельная оплата труда

Согласно трудовому договору расчет заработной платы специалиста по ремонту локальных сетей Анемонова Р.Г. производится в зависимости от количества выездов к заказчику. Стоимость одного выезда 500 руб. Ежедневно Анемонов Р.Г. предоставляет сведения о количестве выездов к клиентам. Сведения оперативно регистрируются в программе. Данные о количестве выездов Анемонова Р.Г. за декабрь представлены в таблице.

Дата Количество выездов к клиентам
02.12.2019 3
03.12.2019 2
04.12.2019 1
05.12.2019 4
06.12.2019 2
09.12.2019 2
10.12.2019 1
11.12.2019 4
12.12.2019 2
13.12.2019 3
16.12.2019 2
17.12.2019 1
18.12.2019 3
19.12.2019 3
20.12.2019 4
23.12.2019 1
24.12.2019 2
25.12.2019 2
26.12.2019 3
27.12.2019 3
30.12.2019 1
Итого 49

Необходимо настроить расчет сдельной оплаты труда Анемонову Р.Г., внести в программу первичные данные и произвести расчет заработной платы Анемонова Р.Г. за декабрь 2019г.

По условию задачи сдельный заработок Анемонова Р.Г. не сравнивается с повременной оплатой, поэтому в расчетах будем использовать начисление Сдельный заработок, которое мы настраивали ранее в разделе Настройка начислений сдельной оплаты.

Создадим новый Вид работ и укажем его Расценку.

Настроим Шаблон ввода исходных данных для ввода сведений о сдельном заработке Анемонова Р.Г. Определим основные настройки шаблона:

  • т.к. по условию задачи предусмотрен только один Вид работ, удобнее использовать документ Данные для расчета зарплаты с уже заданным Видом работ, чтобы не указывать его каждый раз в документе. Поэтому укажем в шаблоне, что Виды работ выбираются заранее и добавим в табличную часть необходимый Вид работ по кнопке Подбор;
  • данные о количестве выездов к клиентам регистрируются в программе ежедневно, поэтому установим переключатель Выполненные работы вводятся в положение За один день.

Для ввода данных о количестве выездов Анемонова Р.Г. к заказчику за 02.12.2019 создадим документ Данные для расчета зарплаты. Заполним Дату действия, укажем Сотрудника и количество выездов.

Создадим аналогичные документы за каждый день работы Анемонова Р.Г. Для расчета заработной сотрудника за декабрь 2019 создадим документ Начисление зарплаты и взносов. В результате автоматического расчета сотруднику было начислено 24 500 руб.

Проверим расчет сдельной оплаты:

  • 500 (стоимость 1 выезда) * 49 (количество выездов в месяц) = 24 500 руб.

По ссылке Подробнее можно открыть расшифровку суммы Сдельного заработка в разрезе документов Данные для расчета зарплаты.

Пример 2. Аккордная сдельная оплата труда с учетом оклада

Заработная плата сотрудников производственной бригады Кактусова Г.М., Лотосова Б.С. и Миртова Е.М. рассчитывается в зависимости от количества произведенной продукции, но не менее 25 000 руб.

Сотрудниками бригады производится 3 вида продукции с разными расценками. Данные о количестве произведенной продукции регистрируются в целом за месяц. В декабре 2019г. произведено продукции:

Вид продукции Расценка, руб. Объем производства Общая стоимость, руб.
Изделие категории А 1 500 10 15 000
Изделие категории Б 2 000 20 40 000
Изделие категории В 3 000 10 30 000

Общая стоимость произведенной за месяц продукции (85 000 руб.) распределяется между сотрудниками в зависимости от коэффициентов:

  • Кактусов Г.М. – 0,25;
  • Лотосов Б.С. – 0,35;
  • Миртов Е.М. – 0,4;

Необходимо настроить расчет сдельной оплаты труда производственной бригады, внести в программу первичные данные и произвести расчет заработной платы сотрудников за декабрь 2019 г.

По условию задачи сдельный заработок рабочих сравнивается с оплатой по окладу, поэтому в расчетах будем использовать типовое начисление Сдельный заработок (для работающих по окладу).

Создадим новый Вид работ для изделия категории А и укажем его Расценку.

Аналогичным образом создадим Виды работ для изделий категории Б и В.

Настроим Шаблон ввода исходных данных для ввода сведений о количестве произведенной продукции. Определим основные настройки шаблона:

  • т.к. Шаблон ввода исходных данных будет одинаков для каждого вида продукции, настроим единый шаблон и укажем, что Виды работ заполняются в документе;
  • данные об объеме выпуска регистрируются в программе сводно за месяц, поэтому установим переключатель Выполненные работы вводятся в положение За произвольный интервал (сводно);
  • соблюдая условие задачи, установим настройку, что объем выпуска Распределяется по списку сотрудников по способу Пропорционально коэффициентам.

Создадим документ Данные для расчета зарплаты для ввода сведений об объеме производства продукции. В документ укажем, что данные о сдельном заработке вводятся За период с 01.12.2019 по 31.12.2019. На вкладке Выполненные работы заполним Виды работ и Объем выполненных работ. Показатели табличной части Расценка и Сумма, а также итоговый показатель Всего выполнено работ на сумму будут заполнены автоматически.

На вкладке Сотрудники заполним список сотрудников, а также Коэффициенты. Показатель Сумма по каждому сотруднику рассчитается автоматически.

Создадим документ Начисление зарплаты и взносов для расчета заработной платы сотрудников за декабрь 2019. В результате автоматического расчета суммы начислений по Лотосову Б.С. (29 750 руб.) и Миртову Е.М. (34 000 руб.) совпадают с размером их сдельного заработка. Сумма сдельного заработка Кактусова Г.М. (21 250 руб.) оказалась меньше установленного сотруднику оклада (25 000 руб.). В результате Кактусову Г.М. была начислена большая из сравниваемых величин (25 000 руб.).

См. также:

  • Где находится документ «Сдельные работы»?
  • Расчет аванса и зарплаты в ЗУП 3.1 (памятка)
  • Как учитывается отгул при расчете среднего заработка в 1С 8.3 ЗУП 3
  • Можно ли в едином списке увидеть, какие виды начисления входят в базу среднего заработка, а какие нет, какие облагаются НДФЛ и взносами, а какие нет?
  • Почему у начисления, не зависящего от отработанного времени, в расчетном листке появляются оплаченные часы?

Если Вы являетесь подписчиком системы БухЭксперт8, тогда читайте дополнительный материал по теме:

  • Оплата работы сдельщиков в выходной или праздничный день по двойным сдельным расценкам
  • Распределение сдельной выработки по способам отражения в учете и другой аналитике (ЗУП 3.1.5)
  • Сдельно-прогрессивная оплата
  • Сдельная оплата труда и ее реализация в 1С:ЗУП 3
  • Возможность распределять только заработок сверх тарифа (приработок) при регистрации сдельных работ (ЗУП 3.1.5)
  • Прямая сдельная оплата
  • Сдельно-прогрессивная оплата (за количество разгруженных машин)
  • Почему не рекомендуется использовать типовые настройки сдельной оплаты и как перенастроить типовой расчет
  • Как настроить распределение сдельной оплаты по проводкам (номенклатурным группам / ШПЗ и т.п.)
  • Как настроить доплату на сдельный заработок сотрудника только по основной должности без учета подработки?
  • Заполнение сдельного наряда с учетом подразделения (ЗУП 3.1.10.110)
  • Где находится документ «Сдельные работы»?
  • Сдельный заработок + Начисление за первую половину месяца (ЗУП 3.1.9)
  • Оплата по бригадному наряду
  • Как настроить, чтобы надбавка сдельщикам относилась на те же способы отражения, что и сама сделка

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Добавить комментарий