Депонирование ценных бумаг

Содержание

Что значит депонированная заработная плата

Зарплата выдается в течение 5 дней, начиная с установленной даты ее выплаты. День выдачи денег в банке включается в расчет. Каждый работник должен получить причитающиеся ему средства, однако существует ряд ситуаций, когда кассир не может передать деньги сотрудникам из-за их отсутствия. Причины могут быть самыми разными: болезнь, командировка, отсутствие на работе по неустановленной причине. Но всю неполученную зарплату, по окончании срока ее выплаты, нужно как-то оприходовать. Для этого существует специальная бухгалтерская проводка, называемая депонированием заработной платы.

Как депонировать зарплату?

По истечении установленного для выплаты средств срока кассир построчно проверяет ведомость на выплату зарплаты, пересчитывает полученные сотрудниками суммы и выводит величину остатка. Напротив фамилий работников, не получивших деньги и не расписавшихся в ведомости, делается запись «депонировано» или проставляется соответствующий штамп.
Учет сотрудников, зарплата которых была депонирована, ведется в реестре депонированных сумм. Последний включает в себя следующие обязательные реквизиты:
— наименование компании;
— дату составления реестра;
— период, за который депонирована зарплата;
— номер и дату платежной ведомости, в которой имеются сведения о невыплаченной зарплате;
— фамилия, имя и отчество сотрудника, не получившего деньги, и его табельный номер;
— сумму депонированной зарплаты;
— общую сумму реестра;
— фамилия, имя и отчество кассира, и его подпись.
После составления реестра и его заверения главным бухгалтером, депонированная зарплата сдается в банк, и на эту сумму составляется один расходный кассовый ордер. Данные о реестре депонированных сумм необходимо внести в книгу депонентов, которая содержит все сведения о депонированной зарплате и ведется в течение года.
Бухгалтерский учет операции по депонированию зарплаты оформляется проводкой:
Дт 70 Кт 76-4 – депонирована зарплата, не полученная работниками;
Дт 51 Кт 50-1 –внесена на расчетный счет депонированная зарплата.

Как получить депонированную зарплату?

Когда работник, зарплата которого депонирована, обратится в бухгалтерию за деньгами, необходимо вначале получить в банке сумму зарплаты, внесенной на депонент. После этого нужно составить расходный кассовый ордер на имя работника, чтобы выплатить причитающуюся ему сумму. Дату и номер ордера следует отразить в книге депонентов.
Бухгалтерский учет операции по выдаче депонированной зарплаты оформляется проводкой:
Дт 50-1 Кт 51 – получены в банке деньги на выдачу депонированной заработной платы;
Дт 76-4 Кт 50-1– работнику выдана депонированная заработная плата.
Сегодня операции по депонированию заработной платы осуществляются редко, поскольку большинство компаний заключили с банками договор заплатного проекта. Это позволяет перечислять причитающиеся сотрудникам деньги непосредственно на пластиковую карточку.

Согласно порядку ведения кассовых операций (Указание Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У) депонированные суммы не обязательно сдавать на хранение в банк, однако несданные суммы будут учитываться в величине лимита кассы, в отличие от заработной платы.

В кассе нельзя хранить неограниченное количество денег – наличность должна быть передана в банк. Существует понятие кассового лимита – это определенная сумма наличных денег свыше, которой наличные в кассе держать нельзя.

Исключением являются только субъекты малого предпринимательства, которые указанный лимит могут не устанавливать (п. 2 Указания № 3210-У, п. п. 1, 4 письма ФНС от 09.07.2014 № ЕД-4-2/13338). Если организация – субъект малого предпринимательства не установила лимит остатка наличных, то она может любую сумму имеющейся у нее наличности хранить в кассе, не сдавая в банк.

Лимит остатка наличных в кассе организации, которая получает наличную выручку, рассчитывается по формуле, которая прописана в п. 1 Приложения к Указанию Банка России № 3210-У.

В данной статье мы рассмотрим алгоритм действий по депонированию заработной платы с последующей сдачей депонированных сумм в банк.

Проверяем расписки в получении денег в расчетно-платежной ведомости

Необходимо построчно проверить в расчетно-платежной ведомости расписки в получении денег.

Напротив фамилий тех, кто не получил заработную плату, в графах «Деньги получил» (при выдаче денег по форме № Т-49) или «Подпись в получении денег» (при выдаче денег по форме № Т-53) нужно проставить оттиск штампа, либо сделать надпись «депонировано».

Обратите внимание

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня, следующего за днем выплаты сотруднику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). Депонированная зарплата считается выданной, поэтому НДФЛ уплачивается в общеустановленном порядке.

Подводим итог по платежным ведомостям

В итоговой строке ведомостей формы № Т-49 или формы № Т-53 необходимо посчитать и записать суммы:

  • фактически выданных наличных денег;
  • подлежащие депонированию и сдаче в банк.

Если деньги на зарплату выдавал не кассир, а другое лицо, на ведомости дополнительно делается запись «Деньги по ведомости выдавал (подпись)».

Составляем реестр депонированных сумм

С 1 июня 2014 года вести реестр депонированных сумм не обязательно, поскольку в порядке ведения кассовых операций от 11.03.2014 № 3210-У такого требования нет.

Однако этот документ удобен для отслеживания задолженности перед работниками, поэтому отказываться от него совсем не стоит.

Реестр депонированных сумм заполняют в произвольной форме. Как правило, он включает следующие реквизиты:

  • наименование (фирменное наименование)организации;
  • дата оформления реестра депонированных сумм;
  • период возникновения депонированных сумм наличных денег;
  • номер расчетно-платежной или платежной ведомости;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, не получившего наличные деньги;
  • табельный номер работника (при наличии);
  • сумма невыплаченных наличных денег;
  • итоговая сумма по реестру депонированных сумм;
  • подпись кассира;
  • расшифровка подписи кассира.

Реестр депонированных сумм может содержать дополнительные реквизиты, например, о выплате депонированных сумм.

Нумерация реестров депонированных сумм осуществляется в хронологической последовательности с начала календарного года.

Вносим в книгу учета депонированные суммы

Обязательство вести книгу учета депонированных сумм также не прописано в порядке ведения кассовых операций от 11.03.2014 № 3210-У. Т. е. она не является обязательной.

Форму данной книги фирма разрабатывает самостоятельно. Книга открывается на год. В ней каждому депоненту отводится отдельная строка, в которой указывают его табельный номер, фамилию, имя и отчество, депонированную сумму.

В группе граф «Отнесено на счет депонентов» должны быть указаны месяц и год, в которых образовалась депонентская задолженность, номера платежных (расчетно-платежных) ведомостей и суммы депонированных выплат, а в группе граф «Выплачено» против фамилии депонента записываются номер расходного кассового ордера и выплаченная сумма за соответствующий месяц.

Заверяем подписью

После этого кассир подписывает платежные ведомости, реестр и книгу учета депонированных сумм (при их наличии) и передает их на подпись бухгалтеру.

Обратите внимание

Законодательством не предусмотрено смещение сроков уплаты страховых взносов в случае депонирования зарплаты.

Выплаты в пользу работников по трудовым договорам являются объектом обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). При этом взносы необходимо рассчитывать на дату начисления этих выплат (ст. 11 Закона № 212-ФЗ).

Следовательно, работодатель начисляет страховые взносы независимо от того, получил фактически работник зарплату или организация перевела ее на депонент (ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Передаем на проверку

Заверенные подписью бухгалтера формы № Т-49 или № Т-53, реестр и книгу учета депонированных сумм необходимо передать на проверку главному бухгалтеру.

Оформляем расходный кассовый ордер

На сумму фактически выданной зарплаты нужно оформить один общий расходный-кассовый ордер по форме № КО-2. РКО подписывает главный бухгалтер организации (либо иное лицо, уполномоченное на подписание кассовых документов приказом или доверенностью (подп. 4.2, 4.3 п. 4 Указания № 3210-У). Номер и дату РКО надо проставить на последней странице расчетно-платежной или платежной ведомости.

Сдаем в банк депонированные суммы заработной платы

Если сумма наличных, оставшихся в кассе организации после выплаты зарплаты, с учетом депонированных сумм превысила лимит остатка наличных, то сумму, превышающую лимит, надо сдать в банк в этот же день (п. 2 Указания № 3210-У).

Выдаем заработную плату

По просьбе сотрудника ему необходимо выдать депонированную зарплату. Для этого достаточно устного заявления сотрудника. Бухгалтер должен подать заявку в банк на получение необходимой суммы. После выдачи банком денежных средств, нужно выдать сотруднику заработную плату, оформив расходник. Не забудьте внести сведения о выданных суммах в книгу учета депонированных сумм.

Если зарплата не востребована в течение трех лет

Если сотрудник не обратился за заработной платой в течение трех лет, то бухгалтер включает ее в состав прочих доходов в бухгалтерском учете, а в налоговом – в составе внереализационных доходов. Для этого нужно провести инвентаризацию расчетов с сотрудниками по оплате труда, подготовить акт инвентаризации, составить бухгалтерскую справку и издать приказ руководителя организации. Признавать соответствующий доход необходимо в последний день непосредственно того отчетного периода, в котором истекает срок исковой давности.

Учет депонированной заработной платы

Заработная плата в бухгалтерском учете независимо от даты ее получения работником учитывается в расходах того месяца, в котором она была начислена (п. 5 ПБУ 1/2008).

Начисление заработной платы в бухгалтерском учете отражается проводками:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44 и т .д) КРЕДИТ 70 – начислена заработная плата;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ» – удержан НДФЛ с суммы заработной платы;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 – выплачена заработная плата за минусом НДФЛ;

ДЕБЕТ 68 субсчет «расчеты по НДФЛ» КРЕДИТ 51 – уплачен НДФЛ в бюджет.

Депонирование заработной платы. Для учета депонированных сумм предусмотрен счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».

Депонирование заработной платы отражается проводками:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76, субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам» – депонирована сумма неполученной зарплаты;

ДЕБЕТ 51 КРЕДИТ 50 – сумма депонированной зарплаты зачислена на расчетный счет компании.

Выдача депонированной заработной платы отражается проводками:

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 51 – получены деньги в банке на выдачу депонированной зарплаты;

ДЕБЕТ 76, субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам» КРЕДИТ 50 – выдана депонированная зарплата.

Списание невостребованной заработной платы отражается проводкой:

ДЕБЕТ 76, 76-4 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» КРЕДИТ 91-1 – депонированная заработная плата включена в состав прочих доходов по истечении срока исковой давности.

Профессиональная пресса для бухгалтера

Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал >>

Как правильно депонировать заработную плату

Чтобы уверенно выполнять начисления и расчеты среднего заработка в самых сложных ситуациях зарегистрируйтесь на онлайн-курс «Расчеты с персоналом по оплате труда». Отсутствие штрафов и претензий со стороны инспекции гарантировано.

Что такое депонирование заработной платы?

В статье рассмотрим ситуацию, когда работник получает зарплату наличными из кассы, так как получение денежных средств на карту не требует присутствия работника на рабочем месте.

Если ра­бот­ник в день вы­да­чи зар­пла­ты от­сут­ство­вал и не по­ру­чал по­лу­чить день­ги дру­гим лицам, его зар­пла­та оста­нет­ся невы­пла­чен­ной. А зна­чит, под­ле­жит де­по­ни­ро­ва­нию. Так как в кассе нельзя хранить неограниченное количество денег — наличность должна быть передана в банк. Приказом руководителя в кассе должен быть установлен лимит (кроме ИП и компаний малого бизнеса ((п. 2 Указания № 3210-У, п. п. 1, 4 Письма ФНС России от 09.07.2014 № ЕД-4-2/13338)). И хотя, согласно порядку ведения кассовых операций (Указание Банка России от 11 марта 2014 № 3210-У), депонированные суммы не обязательно сдавать в банк, несданные суммы будут учитываться в величине лимита кассы, в отличие от заработной платы.

Обратите внимание! За накопление в кассе организации наличных денег сверх установленного лимита предусмотрена ответственность. ИФНС может наложить одновременно два штрафа (ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ, п. 4 Письма ФНС России от 09.07.2014 № ЕД-4-2/13338):

  • на организацию — в размере от 40 000 до 50 000 руб.;
  • на ее руководителя — в размере от 4000 до 5000 руб.

Алгоритм действий бухгалтера при депонированной заработной плате

Действие 1. Проверяем расписки в получении денег в расчетно-платежной ведомости.

По истечении 5 дней, отведенных на выплату зарплаты, бухгалтер напротив каждой неполученной суммы в графах «Деньги получил» (при выдаче денег по форме № Т-49) или «Подпись в получении денег» (при выдаче денег по форме N Т-53) должен поставить штамп или отметку от руки «депонировано» в графе, пред­на­зна­чен­ной для под­пи­си.

Если сотрудник не успел получить зарплату, то он может обратиться с устным или письменным заявлением в бухгалтерию с просьбой выдать ему деньги. Бухгалтер по заработной плате делает заявку в банк на получение депонированных денежных средств. Работник может получить эти деньги в день аванса, в день выдачи следующей зарплаты или выдача средств будет отложена на день депонированных выплат (если на предприятии определён таковой). Рекомендации по выплатам депонированных денежных средств обязательно должны быть прописаны в локальных документах организации.

Действие 2. Подводим итог по платежным ведомостям.

В итоговой строке ведомостей формы № Т-49 или формы № Т-53 необходимо посчитать и записать суммы:

  • фактически выданных наличных денег;
  • подлежащие депонированию и сдаче в банк.

Если деньги на зарплату выдавал не кассир, а другое лицо, на ведомости дополнительно делается запись «Деньги по ведомости выдавал (подпись)».

Действие 3. Составляем реестр депонированных сумм.

В Указании о порядке ведения кассовых операций от 11.03.2014 № 3210-У нет требования вести реестр депонированных сумм. Поэтому с 1 июня 2014 г. этот документ считается необязательным. Но он очень удобен для отслеживания задолженности перед работниками, поэтому отказываться от него совсем не стоит. Нумеровать реестры депонированных сумм следует в хронологической последовательности с начала календарного года.

Реестр депонированных сумм составляют в произвольной форме. Рекомендуем включить в него следующие реквизиты:

  • наименование (фирменное наименование) организации;
  • дата оформления реестра депонированных сумм;
  • период возникновения депонированных сумм наличных денег;
  • номер расчетно-платежной или платежной ведомости;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, не получившего наличные деньги;
  • табельный номер работника (при наличии);
  • сумма невыплаченных наличных денег;
  • итоговая сумма по реестру депонированных сумм;
  • подпись кассира;
  • расшифровка подписи кассира.

Реестр депонированных сумм может содержать дополнительные реквизиты, например, о выплате депонированных сумм.

Действие 4. Вносим в книгу учета депонированные суммы.

Обязательство вести книгу учета депонированных сумм также не прописано в Указании о порядке ведения кассовых операций от 11.03.2014 № 3210-У. То есть она не является обязательной. Форму данной книги каждая организация разрабатывает самостоятельно. Книга открывается на год. В ней каждому депоненту отводится отдельная строка, в которой указывают его табельный номер, фамилию, имя и отчество, депонированную сумму.

В группе граф «Отнесено на счет депонентов» должны быть указаны месяц и год, в которых образовалась депонентская задолженность, номера платежных (расчетно-платежных) ведомостей и суммы депонированных выплат, а в группе граф «Выплачено» против фамилии депонента записываются номер расходного кассового ордера и выплаченная сумма за соответствующий месяц.

Действие 5. Заверяем подписью.

После этого кассир подписывает платежные ведомости, реестр и книгу учета депонированных сумм (при их наличии) и передает их на подпись бухгалтеру.

Действие 6. Передаем на проверку.

Заверенные подписью бухгалтера формы № Т-49 или № Т-53, реестр и книгу учета депонированных сумм необходимо передать на проверку главному бухгалтеру.

Действие 7. Оформляем расходный кассовый ордер.

Депонированные суммы сдаем в банк, и на сданные суммы составляем один общий расходный кассовый ордер.

Депонированную заработную плату так же выдают сотрудникам по расходному кассовому ордеру. РКО подписывает главный бухгалтер организации (либо иное лицо, уполномоченное на подписание кассовых документов приказом или доверенностью (пп. 4.2, 4.3 п. 4 Указания № 3210-У)).

Дату и номер расходного кассового ордера указывают в книге депонентов или реестре депонированной заработной платы.

Обратите внимание! Законодательством не предусмотрено смещение сроков уплаты страховых взносов в случае депонирования зарплаты. Следовательно, работодатель начисляет страховые взносы независимо от того, получил фактически работник зарплату или организация перевела ее на депонент.

Налоговое законодательство в отношении депонирования

НДФЛ

По правилам, действующим до 1 января 2016 года, бухгалтер перечислял налог с такой зарплаты в день получения в банке денег на ее выплату (Пункт 6 ст. 226 НК РФ (ред., действ. до 01.01.2016). И только если деньги в банке не получали и зарплата выдавалась из наличной выручки, НДФЛ можно было заплатить на следующий рабочий день после выдачи зарплаты.

Что считать датой выплаты дохода? При депонировании заработной платы выплаты налогоплательщику дохода не производится, то есть заработная плата должна депонироваться с учетом НДФЛ. Самый безопасный вариант — исходить из того, что дата выплаты дохода в виде депонированной зарплаты и удержания из него НДФЛ — это день фактической выдачи денег. И перечислить налог не ранее этого дня и не позднее следующего рабочего дня. Потому что ФНС считает, что сумма, перечисленная в бюджет раньше дня выплаты дохода работнику и удержания НДФЛ из этого дохода, не является налогом (Письма ФНС России от 25.07.2014 № БС-4-11/14507@, от 29.09.2014 № БС-4-11/19714@).

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Пример 1.

Заработная плата начислена работнику 31 октября. 7 ноября заработная плата была депонирована и выплачена депоненту 28 ноября. В какие даты производятся удержание НДФЛ из депонированной заработной платы и перечисление удержанного НДФЛ в бюджет?

Ответ: При выплате депонированной зарплаты 28 ноября 2016 г. НДФЛ должен быть удержан 28 ноября и перечислен не позднее 29 ноября.

Отражаем депонирование в первичных документах и учете

Для учета депонированных сумм предусмотрен счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».

В последний день срока, на который открыта расчетно-платежная или платежная ведомость (п. 6.5 Указания № 3210-У) бухгалтер отражает депонирование заработной платы:

  • Дебет 70 Кредит 76, субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам» — депонирована сумма неполученной зарплаты без НДФЛ;
  • Дебет 51 Кредит 50 — сумма депонированной зарплаты зачислена на расчетный счет компании.

Выдача депонированной заработной платы отражается проводками:

  • Дебет 50 Кредит 51 — получены деньги в банке на выдачу депонированной зарплаты;
  • Дебет 76, субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам», Кредит 50 — выдана депонированная зарплата.

Если зарплата не востребована сотрудником в течение трех лет (ст. 196 ГК РФ), то бухгалтер включает ее в со­став до­хо­дов в целях бух­гал­тер­ско­го учета, а в целях налогообложения — в состав внереализационных доходов для целей налогообложения прибыли (Письмо Минфина РФ от 22 декабря 2009 г. № 03-03-05/244).

Для этого нужно:

  • провести инвентаризацию расчетов с сотрудниками по оплате труда,
  • подготовить акт инвентаризации, составить бухгалтерскую справку
  • издать приказ руководителя организации.

Признавать соответствующий доход необходимо в последний день непосредственно того отчетного периода, в котором истекает срок исковой давности.

Списание невостребованной заработной платы отражается проводкой:

Дебет 76, субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам», Кредит 91-1 субсчет «Прочие доходы»

  • депонированная заработная плата включена в состав прочих доходов по истечении срока исковой давности.

Если сотрудник не получил аванс (зарплату за первую половину месяца, выплачиваемую до его окончания), то проводки будут те же.

Пример 2.

В январе 2017 года работникам основного производства ООО «Лабиринт» начислена заработная плата в сумме 500 000 руб. Общая сумма налога на доходы физических лиц, подлежащая удержанию из начисленной заработной платы, составила 65 000 руб.

Сотрудник «Лабиринт» Иванов из-за болезни заработную плату за январь не получил. Ему было начислено 30 000 руб. Сумма налога на доходы, подлежащая удержанию с заработной платы Иванова, составляет 3900 руб. Заработная плата должна быть выдана Иванову в сумме 26 100 руб. (30 000 — 3 900).

В ноябре бухгалтер «Лабиринта» должен сделать записи:

Дебет 20 Кредит 70 — 500 000 руб. — начислена зарплата за январь;

Дебет 70 Кредит 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» — 65 000 руб. — удержан НДФЛ из заработной платы, начисленной сотрудникам организации.

В день выдачи заработной платы бухгалтер «Лабиринта» сделал записи:

Дебет 50 Кредит 51 — 435 000 руб. (500 000 — 65 000) — оприходованы денежные средства, снятые с расчетного счета на выдачу заработной платы за январь;

Дебет 70 Кредит 50 — 408 900 руб. (435 000 — 26 100) — выдана заработная плата сотрудникам «Лабиринта» (за исключением Иванова);

Дебет 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц», Кредит 51 — 61 100 руб. — перечислен в бюджет НДФЛ (за исключением Иванова).

В день депонирования заработной платы бухгалтер «Лабиринта» должен сделать записи:

Дебет 70 Кредит 76-4 — 30 000 руб. — депонирована заработная плата Иванова;

Дебет 51 Кредит 50 — 30 000 руб. — депонированная заработная плата Иванова сдана на расчетный счет в банк.

Предположим, что Иванов в отчетном году зарплату за январь так и не получил. В этой ситуации сумма его заработной платы в размере 30 000 руб. должна быть указана по строке 1550 баланса за отчетный год.

Пример 3.

Через восемь лет после выхода на свободу в организацию обратился бывший работник, уволенный в связи с осуждением к лишению свободы, с просьбой выплатить неполученную заработную плату. Его зарплата была депонирована, а потом списана. Оплата труда на момент увольнения производилась через кассу организации. Вправе ли работник истребовать указанную заработную плату?

Ответ: В случае если заработная плата работника была депонирована, а депонентская задолженность по истечении срока исковой давности (срок исковой давности по обязательству работодателя произвести окончательный расчет с работником начинает течь со дня, следующего за днем увольнения (в данном случае со дня вступления в законную силу приговора суда)) списана в установленном порядке, истребовать у работодателя неполученную заработную плату бывший работник уже не сможет.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Что такое стипендия

На территории РФ немало студентов получают различные стипендиальные выплаты. Некоторые ученики получают социальную стипендию, а некоторые губернаторскую.

Какие виды стипендий существуют помимо этих? Как их оформить? Каким условиям нужно отвечать? Когда возможен перерасчет данной выплаты?

Рассмотрим интересующие вопросы подробней.

Законодательный аспект вопроса

Под определением «стипендия” подразумевается ежемесячное денежная выплата студентам, которая должна дополнительно стимулировать учеников в образовательном процессе и принятии активного участия в различных сферах деятельности (в научно-исследовательской, благотворительной и так далее).

На сегодня существует немало разновидностей стипендиальных выплат, которые регулируются законом «Об образовании”, в частности статья 36.

В ней подробно описываются:

  • порядок получения данных выплат;
  • условия для получения;
  • разновидность денежных поощрений.

Виды

Повышенная стипендия разделяется на несколько подкатегорий:

  • повышенная социальная;
  • повышенная академическая.

Академический вид может быть начислен за персональные достижения учащегося в образовательном процессе вне зависимости от того, успех это в спорте, учебе или культурно-творческой деятельности.

Основным условием для ее получения является дневная форма обучения и отличная успеваемость. В процессе ее расчета она подлежит суммированию с основной. В среднем она составляет порядка 5 – 7 тысяч рублей ежемесячно.

Социальная стипендия также подлежит суммированию с основной. Претендовать на нее могут исключительно студенты, которые остро нуждаются в финансовой поддержке от государства, а именно:

  • с наличием группы недееспособности либо имеющие статус ветерана боевых действий;
  • оставшиеся без попечительства своих родителей либо же дети-сироты;
  • инвалиды 1 и 2 группы недееспособности;
  • граждане, признанные пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

Данное социальное пособие выплачивается вне зависимости от успеваемости учащегося. Сумма ежемесячной выплаты составляет порядка 6 – 7 тысяч рублей.

Отличительной особенностью именной стипендии является факт денежного поощрения, выплачиваемые за успехи в научно-исследовательской работе. Важно отметить, что по условиям ее назначения, она может быть назначена не только ученикам, но и обычным гражданам, достигшим определенных успехов в научной сфере деятельности.

Говоря о необходимых требованиях, то они напрямую зависят от требований органов местного самоуправления, а также руководства компании, которая предусматривает такой вид поощрения для своих сотрудников.

Правительственная и Президентская

Правительственные и Президентские стипендии могут быть назначены исключительно тем учащимся, которые обучаются на дневной форме и в приоритетных для экономики страны направлениях. Вознаграждения могут быть предоставлены за особые достижения в научной деятельности.

Президентская может достигать порядка 7 тысяч рублей – для студентов и 14 тысяч рублей – для аспирантов.

Правительственная достигает 5 тысяч для студентов и 10 тысяч рублей для аспирантов.

Вне зависимости от того, Правительственная либо Президентская выплата оформляется, необходимо обладать отличной успеваемостью, принимать активное участие в научно-исследовательской деятельности, а также в общественной жизни (спортивной, творческой) образовательного учреждения.

Потанинская

Относится к подвиду именной стипендии. Может назначаться тем учащимся, которые являются членам благотворительного фонда Владимира Потанина.

Данное пособие выплачивается студентам, сдавшим последние несколько сессий на отлично, а также одержали победу в специальном конкурсе, который создается с одной целью: выявление лидерских и организаторских способностей.

Как проходит конкурс? Он включает в себя несколько этапов соревнований. В первом круге нужно проявить себя интеллектуально и верно решить предложенные задачи. Если студент решил все верно и перешел в следующий тур, нужно будет показать свои ораторские способности. Простыми словами нужно не только отстоять свою точку зрения, но и еще доказать всем, что его высказывания верны.

Помимо ежемесячной выплаты, победитель получает возможность посещать различные образовательные семинары и тренинги, благодаря которым можно получить различные гранты на реализацию своих персональных проектов.

Губернаторская

Губернаторское вознаграждение может быть назначено исключительно по решению главы региона.

Основная суть губернаторской стипендии – стимулирование студентов и аспирантов области, а также поднятие имиджа региональных образовательных учреждений.

В каждом регионе устанавливаются свои суммы выплат и условия их получения.

При этом общими условиями начисления являются:

  • отличная успеваемость;
  • обучение на дневной форме;
  • активное участие в общественной и научной жизни образовательного учреждения;
  • активная жизненная позиция.

Сумма выплаты варьируется от 2,5 тысяч рублей и выше.

Порядок оформления и получения

В зависимости от того, на какой вид стипендии претендует учащийся, зависит и порядок ее оформления.

Оформлением этого вида денежного стимулирования занимается ВУЗ. Она выплачивается на конкурсной основе.

Для ее получения в орган местного самоуправления образовательное учреждение должно предоставить:

  • заявление (составляется ректором ВУЗа);
  • копию всех страниц зачетной книжки, подтверждающую отличную успеваемость;
  • любые документы, подтверждающие активную жизнь студента (научные публикации, грамоты, фото- и видеоподтверждение).

На основании поданных документов принимается решение о назначении либо отказе в предоставлении пособия.

Социальная

Социальная стипендия оформляется в отделе соцзащиты населения.

Для ее оформления студент должен предоставить:

  • оригинал и копию паспорта;
  • копию студенческого билета;
  • заявление (составляется совместно с сотрудниками отдела соцзащиты);
  • документ из деканата, подтверждающий наличие статуса «студент”;
  • справку о своем семейном положении;
  • справку, подтверждающий низкий доход своей семьи;
  • при наличии любой группы недееспособности – удостоверение инвалида.

После проверки поданной документации будет принято решение о назначении социальной стипендии.

Президентская

По завершении учебного года ученый совет образовательных учреждений формирует специальный реестр студентов, которые могут претендовать на Президентскую стипендию.

На основании сформированного реестра Министерство образования подробно изучает кандидатов и выбирает наиболее успешных на их взгляд.

Чтобы попасть в этот реестр, каждое образовательное учреждение обязано подать в Министерство образования РФ определенный пакет документов на каждого претендента:

  • оригинал выписки из принятого учебным советом ВУЗа решения о выдвижении учащегося на получение Президентской стипендии. Обязательно в ней должна содержаться персональная информация об учащемся;
  • подробную характеристику на претендента;
  • полный перечень научных публикаций, не только в отечественных газетах, но и международных;
  • копии всех имеющихся грамот, дипломов и прочих документов, которые подтверждают отличную успеваемость и активную жизненную позицию;
  • оригиналы и копии документов, способные подтвердить авторство студента научных публикаций;
  • документ, подтверждающий успешную сдачу всех экзаменов.

Указанный перечень документов формируется на каждого отдельно взятого кандидата.

Именная

Именная стипендия выплачивается на основании получения победы в конкурсе.

Для принятия участия необходимо подготовит такой перечень документов:

  • заявление на получение данного вознаграждения;
  • копию диплома о получении образования;
  • любые документы, способные подтвердить наличие ранее занятых призовых мест на олимпиадах;
  • оригинал сертификата об успешной сдаче ЕГЭ.

Помимо этого, нужно подготовить документ из приемной комиссии образовательного учреждения, в котором обучается претендент, а также справку, что он действительно зачислен в ВУЗ.

Возможные причины прекращения выплат

Поводом для приостановки выплаты любой стипендии принято считать:

  • появление в зачетной книжке неудовлетворительных оценок;
  • отсутствие студента на экзаменах и зачетах по неуважительным причинам;
  • по завершении учебы и получении им диплома об образовании;
  • при желании учащегося перевестись в частное образовательное учреждение;
  • при нарушении внутреннего распорядка.

Это далеко не все причины, по которым могут лишить выплаты, однако именно они являются наиболее распространенными.

Депонированные выплаты

Под определением «депонированная стипендия” подразумевается денежное вознаграждение студенту, которое не было выдано по каким-либо независящим от образовательного учреждения причинам.

К примеру, студент находился на больничном и не получил пособие.

В такой ситуации формируется специальный реестр депонированных сумм, в котором указываются инициалы студентов, не получивших своих выплаты.

На основании этого документа деньги перечисляются обратно в бюджет до того момента, пока не возникнут основании для их выплаты.

Порядок выплаты депонированных стипендий устанавливается каждый образовательным учреждением.

Как правило, она выплачивается:

  • на следующий месяц совместно с текущими выплатами;
  • в установленный образовательным учреждением день для осуществления депонированных выплат.

Образовательное учреждение не имеют юридических оснований отказать в выдаче депонированных стипендий, если студентом не были нарушены установленные законом правила (хорошая успеваемость, активная жизненная позиция и так далее).

Правила перерасчета

Под определением «перерасчет стипендий” подразумевается доначисление денежных средств студенту при обнаружении факта недополучения им выплат в нужном объеме.

К примеру, студент имеет право на получение социальной стипендии, однако оформил он ее не в начале образовательного процесса, а спустя 2 месяца. Согласно этому, ему делают перерасчет и доначисляют выплату в той сумме, которую он должен был получить суммарно за предыдущие несколько месяцев.

Аналогичным образом осуществляется перерасчет и по другим видам рассматриваемых выплат.

О повышении суммы данных выплат смотрите в следующем видеосюжете:

Депонирована заработная плата: проводки

Депонирование заработной платы — это передача на хранение наличных денежных средств, не полученных работниками в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Причины, почему работник не получил заработную плату в кассе организации в дни выдачи зарплаты, могут быть разными, например, болезнь, отпуск или нахождение в командировке.

По истечении 5 дней с даты выдачи зарплаты неполученные работниками денежные средства должны быть депонированы, то есть переданы на хранение до тех пор, пока работник не придет за их получением.

Депонировать не выданные средства необходимо по двум причинам:

  • эти деньги уже не принадлежат организации, их нельзя потратить;
  • в соответствии с п. 6.5. Указаний Банка России от 11.03.2014 № 3210-У.

Где хранить депонированную зарплату — в банке или в кассе

Если в организации установлен лимит кассового остатка, то хранение денежных средств в кассе организации сверх лимита не допускается. В течение 5 дней, начиная с установленного срока выплаты зарплаты, в кассе могут находиться денежные средства, превышающие лимит на сумму, указанную в платежной ведомости.

По истечении этого срока в кассе должна оставаться сумма наличных в пределах утвержденного лимита, включая отложенные средства. Если лимит не превышен, деньги можно хранить в кассе, если превышен, то сумму сверх лимита организация сдает на расчетный счет.

Депонирование денежных средств отличается от простого хранения наличием установленной процедуры. Порядок действий описан в Указаниях Банка России от 11.03.2014 № 3210-У и заключается в следующем:

  1. В последний день выдачи денег кассир делает запись «депонировано» в платежной ведомости напротив фамилий работников, не получивших деньги.
  2. После этого кассир подсчитывает общую сумму выплаченной зарплаты и отложенных средств.
  3. В итоговой строке платежной ведомости кассир указывает суммы выданные и отложенные.
  4. Кассир сверяет итоговые суммы выданной и депонированной зарплат с итоговой суммой по платежной ведомости и при их соответствии ставит подпись.
  5. Далее кассир передает подписанную платежную ведомость своему руководителю.
  6. Депонированные суммы заработной платы оформляют бухгалтерской записью Дт 70 Кт 76.04.

С депонированием денежных средств, предназначенных для оплаты труда, сталкиваются только предприятия, выдающие сотрудникам заработную плату наличными через кассу.

Проводки по депонированию

Для учета средств используют такие проводки:

  • получение наличных для выплаты — Дт 50 Кт 51;
  • выдача зарплаты работникам — Дт 70 Кт 50;
  • депонирована заработная плата (проводка) — Дт 70 Кт 76.04;
  • взнос на расчетный счет денег сверх лимита — Дт 51 Кт 50.

Итоговым документом расчета заработной платы можно считать платежную ведомость, в которой указаны суммы причитающихся работнику выплат за вычетом произведенных удержаний.

При оплате труда из кассы платежная ведомость передается кассиру, который определяет, достаточно ли наличности для выплаты зарплаты и если не хватает, то заказывает недостающую сумму в банке.

Проводка по депонированию заработной платы (Дт 70 Кт 76.04) делается только в тех случаях, когда зарплата выдается наличными и не получена по уважительной причине. Невыплата заработанных денег по вине работодателя является нарушением законодательства с обязательной выплатой компенсации за задержку.

Не может быть депонирования при переводе денег с расчетного счета на банковский счет работника.

Как выдать депонированную заработную плату

Отложенные деньги выдаются сразу же, как только работник за ними обратится. Обращение может быть письменным и устным, его порядок устанавливается в каждой организации.

Выдана из кассы депонированная заработная плата, проводка:

Дт 76.04 Кт 50.

Если денежных средств в кассе организации недостаточно, чтобы выдать работникам, то кассир заказывает их в банке и получает наличными в кассу:

Дт 50 Кт 51.

Срок хранения

Специальным законодательным актом срок хранения депонентов не установлен, поэтому действует общий срок — 3 года. По истечению трех лет отложенная зарплата списывается в прочие доходы, как невостребованная:

Дт 76.04 Кт 91.01.

Списанные депоненты являются прибылью по основной деятельности и облагаются налогом на прибыль.

Обязаны ли депонировать зарплату малые предприятия

Согласно п. 2 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У, индивидуальные предприниматели и субъекты малого бизнеса могут не устанавливать кассовый лимит.

Следовательно, они не обязаны сдавать не выданную зарплату в банк, а могут хранить ее в кассе. Тем не менее, при наличии невыплаченного в срок вознаграждения по трудовому договору проводку по депонированию надо выполнить. Невыплата заработной платы в сроки, установленные трудовым договором, влечет ответственность работодателя вплоть до уголовной. Если в платежной ведомости не проставлена отметка «депонировано» и не сделана проводка Дт 70 Кт 76.04, при проверке это будет квалифицировано как задержка оплаты труда по вине работодателя, и руководитель компании будет привлечен к ответственности и заплатит штраф.

Договор эскроу (условного депонирования) заключается для исполнения другого (условно говоря, основного) обязательства по передаче имущества не напрямую контрагенту, а через третье лицо — эскроу-агента. При этом контрагент получит имущество при наступлении условий, указанных в договоре.
Депонировать можно любые вещи (кроме недвижимости), безналичные денежные средства и бездокументарные ценные бумаги.
Депонированное имущество защищено от взыскания, ареста, обеспечительных мер и банкротства.

Что такое эскроу

Эскроу (условное депонирование) — такой способ исполнения обязательства, когда имущество передается через пользующееся доверием третье лицо (эскроу-агента).
По договору эскроу депонент обязуется передать имущество эскроу-агенту, чтобы исполнить свое обязательство перед бенефициаром (п. 1 ст. 926.1 ГК РФ). Основное обязательство депонента перед бенефициаром считается исполненным с момента депонирования имущества (п. 5 ст. 926.1 ГК РФ).
Эскроу-агент обязуется обеспечить сохранность имущества в течение срока депонирования и при возникновении определенных в договоре оснований передать его бенефициару (п. 1 ст. 926.1 ГК РФ). Если такие основания не возникнут, имущество возвращается депоненту (п. 2 ст. 926.1 ГК РФ).
Эскроу может быть взаимным, когда обе стороны двустороннего договора депонируют имущество по одному договору эскроу (п. 6 ст. 926.1 ГК РФ).
Договор эскроу применяется, когда нет уверенности, что контрагент надлежащим образом исполнит обязательства.
С помощью эскроу можно, например, обеспечить сохранность активов покупаемого бизнеса в период проведения сделки.
В этом случае основанием для передачи оплаты может быть соответствие фактически имеющегося имущества перечню.
При заключении сделок можно депонировать оплату с такими основаниями ее передачи:
• в оптовой торговле — предъявление отгрузочных документов;
• при покупке недвижимости — госрегистрация прав покупателя;
• при покупке автомобиля — его регистрация покупателем в ГИБДД.
В долевом строительстве расчеты через счет эскроу предусмотрены ст. ст. 15.4, 15.5 Федерального закона от 30.12.2004 N 214-ФЗ.
По общему правилу дольщик вносит оплату на счет эскроу в банке, который соответствует критериям, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 18.06.2018 N 697 (ч. 1 ст. 15.4 Закона N 214-ФЗ). Ряд особенностей установлен на случай, когда застройщик использует средства целевого кредита.
Например, дольщики вносят оплату на счета эскроу в банках, предоставивших такой целевой кредит. Эти банки также должны соответствовать критериям, утвержденным названным Постановлением Правительства РФ (ч. 1.1 ст. 15.4 Закона N 214-ФЗ).
После представления в банк разрешения на ввод дома в эксплуатацию и сведений ЕГРН, подтверждающих государственную регистрацию права собственности одного объекта долевого строительства, входящего в этот дом, денежные средства передаются застройщику или используются для погашения кредита.
При расчетах через счет эскроу в долевом строительстве необходимо учитывать разъяснения Банка России, в частности:
• законодательство о долевом строительстве не предусматривает обязанности банка отслеживать поступление средств в сроки, установленные договором участия в долевом строительстве (Информация Банка России);
• порядок получения информации о движении средств на счете эскроу можно урегулировать соглашением заинтересованных сторон (Информация Банка России);
• в договоре участия в долевом строительстве можно предусмотреть отсрочку для дольщика по внесению средств на счет эскроу (Информация Банка России);
• по законодательству открывать аккредитив для внесения средств на счет эскроу необязательно (Информация Банка России).
Депонирование документов применяется, в частности, при сделках с правами на результаты интеллектуальной деятельности. В таком случае депонируются документы, содержащие охраняемые результаты.
Отказаться от договора эскроу депонент и бенефициар могут только совместно (п. 1 ст. 926.8 ГК РФ).

Что и как можно депонировать

Депонировать можно (п. 3 ст. 926.1 ГК РФ) такое имущество:
• любые движимые вещи (включая наличные деньги, документарные ценные бумаги, документы);
• безналичные денежные средства;
• бездокументарные ценные бумаги.
Недвижимость депонировать нельзя.
Безналичные денежные средства можно депонировать одним из двух способов:
• на счете эскроу в банке;
• на номинальном счете иного эскроу-агента (п. 3 ст. 926.6 ГК РФ). При этом нормы о возможности списания или ареста средств на номинальном счете не применяются (п. 2 ст. 926.7 ГК РФ).

Как защищено депонированное имущество от взыскания

В отношении депонированного имущества не допускаются (п. 1 ст. 926.7 ГК РФ, ч. 1 ст. 73.3, ч. 3.2 ст. 80 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»):
• обращение взыскания;
• арест;
• принятие обеспечительных мер.
Значит, депонированное имущество будет передано бенефициару даже в случае, когда все остальное имущество депонента арестовано или продано за долги.
Взыскание может обращаться только на права (требования) депонента и бенефициара.
Кредиторы депонента смогут обратить взыскание на его право (требование) к бенефициару или эскроу-агенту.
Это возможно, только если договор прекращен или нарушен (п. 2 ст. 926.7, п. 1 ст. 926.8 ГК РФ), например:
• срок депонирования истек до возникновения оснований для передачи имущества бенефициару, но имущество не возвращено депоненту;
• эскроу-агент передал имущество бенефициару без оснований.
Кредиторы бенефициара смогут обратить взыскание на его право (требование) о передаче эскроу-агентом имущества (п. 3 ст. 926.7 ГК РФ).
Необходимо учитывать, что защита депонированного имущества будет действовать только при условии, что договор эскроу заключен с целью исполнить основное обязательство.
Если договор заключен с целью уйти от ответственности перед третьими лицами, то он ничтожен (п. 1 ст. 170 ГК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 05.06.2012 по делу N 11-КГ12-3). Имущество, депонированное по такому договору, от взыскания, ареста, обеспечительных мер не защищено (п. 1 ст. 167 ГК РФ).

Как защищено депонированное имущество при банкротстве

В случае банкротства депонента ни внешний, ни конкурсный управляющий не могут распоряжаться депонированным имуществом (п. 6 ст. 101, п. 2 ст. 131 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О банкротстве»).
Банкротство не помешает передаче имущества бенефициару, если основания для передачи возникли в течение шести месяцев с момента введения конкурсного производства.
В противном случае имущество будет включено в конкурсную массу (п. 2 ст. 131 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О банкротстве»).

Каковы основания для передачи имущества бенефициару

Возможны различные основания для передачи депонированного имущества бенефициару (п. 2 ст. 926.1 ГК РФ), в том числе:
• наступление срока;
• наступление события;
• совершение определенных действий бенефициаром;
• совершение определенных действий третьим лицом.
В договоре эскроу могут быть указаны несколько оснований, например наступление события к определенному сроку либо отсутствие события (действия) в течение определенного срока.
Так, можно установить, что оплата за товар передается бенефициару, только если не поступят претензии к качеству товара от потребителя в течение определенного срока.
Наступление срока чаще всего не потребует документального подтверждения. Срок может быть просто определен календарной датой или рассчитан исходя из указанных в договоре условий.
Наступление события или совершение действий не так очевидно, поэтому требуют подтверждения. Поскольку в подтверждении заинтересован бенефициар, основания желательно выбирать такие, которые он сможет подтвердить самостоятельно, независимо от депонента.
Предъявленные бенефициаром документы эскроу-агент проверяет только по внешним признакам. Если у него есть разумные основания сомневаться в их достоверности, то имущество бенефициару не передается. Стороны вправе согласовать иной порядок и последствия проверки документов (п. 1 ст. 926.3 ГК РФ).
В случае когда проверка оснований возложена на эскроу-агента (п. 2 ст. 926.3 ГК РФ), необходимо предусмотреть возможность ее проведения независимо от депонента.

Срок депонирования

Максимальный срок действия договора эскроу — пять лет.
Срок депонирования должен быть предусмотрен в договоре. Если он не установлен или указан больший срок, то договор будет действовать пять лет (п. 1 ст. 926.1 ГК РФ).
По истечении срока действия договора имущество возвращается депоненту или передается бенефициару (если есть основания для передачи). Однако депонент и бенефициар вправе согласовать иные последствия истечения срока (п. 2 ст. 926.8 ГК РФ).

В какой срок депонированное имущество передается бенефициару

По умолчанию срок передачи депонированного имущества составит 7 дней со дня предъявления требования бенефициаром (п. 2 ст. 314 ГК РФ), а по счету эскроу — 10 дней с момента возникновения оснований для передачи (п. 3 ст. 860.8 ГК РФ). Условие о сроке можно согласовать в договоре эскроу.

Как составить договор эскроу

Договор эскроу заключается между тремя сторонами: депонентом, бенефициаром и эскроу-агентом (п. 1 ст. 926.1 ГК РФ). Его сторонами могут быть любые физические и юридические лица (п. 1 ст. 926.8 ГК РФ).
Форма договора — нотариальная, кроме депонирования безналичных денежных средств или бездокументарных ценных бумаг (п. 1 ст. 926.1 ГК РФ).
Не удостоверенный нотариусом договор будет ничтожен (п. 3 ст. 163 ГК РФ).
Существенные условия таковы (п. 1 ст. 926.1 ГК РФ):
• предмет договора;
• основания для передачи имущества бенефициару.
Предмет договора эскроу должен отражать объект и цель депонирования. В условие об объекте депонирования следует включить его наименование, индивидуализирующие признаки (при необходимости), количество.
При описании цели депонирования рекомендуем указать конкретное обязательство депонента перед бенефициаром и реквизиты договора или иного документа, из которого обязательство возникло (при наличии).
Порядок проверки оснований для передачи имущества можно согласовать в договоре.
Если по договору бенефициар обязан предъявить подтверждающие документы, эскроу-агент проверяет их по внешним признакам. Имущество не передается бенефициару, если есть разумные основания полагать, что документы недостоверны. Стороны вправе согласовать иной порядок и последствия проверки документов (п. 1 ст. 926.3 ГК РФ).
Однако можно обязать эскроу-агента проверить наличие оснований (п. 2 ст. 926.3 ГК РФ), например провести проверку с выездом на место либо самостоятельно запросить документы в госорганах.
Договор депонирования эскроу (общая форма)
Договор условного депонирования (взаимное эскроу)
Стороны могут сохранить за депонентом право распоряжаться депонированным имуществом в период действия договора или предусмотреть для эскроу-агента право использовать это имущество и (или) распоряжаться им (п. 4 ст. 926.1, п. 3 ст. 926.4, п. 2 ст. 926.6 ГК РФ).
Договор эскроу возмездный, при этом обязательство по выплате вознаграждения является для депонента и бенефициара солидарным. Эскроу-агент вправе потребовать выплаты вознаграждения по своему усмотрению, в том числе в полной сумме с любой из сторон.
Однако стороны могут согласовать иные условия об оплате, в частности безвозмездность (п. 1 ст. 926.2 ГК РФ). Можно также согласовать право эскроу-агента засчитывать или удерживать имущество в счет выплаты (обеспечения выплаты) вознаграждения (п. 2 ст. 926.2 ГК РФ).
Размер вознаграждения эскроу-агента следует определить в договоре. Иначе оно будет определяться как обычно уплачиваемое при сравнимых обстоятельствах за аналогичные услуги (п. 3 ст. 424 ГК РФ).
С учетом новизны подобных отношений для российского права и практики установить обычно уплачиваемую сумму будет проблематично.
Договор эскроу заключается с целью исполнения другого, основного обязательства. Денежные средства на счете эскроу для расчетов по договору участия в долевом строительстве подлежат страхованию (ст. 12.2 Федерального закона от 23.12.2003 N 177-ФЗ).
Пока неочевидно, что в остальных случаях станет с договором эскроу и депонированным имуществом, если основной договор будет признан незаключенным или недействительным либо будет прекращен.
Рекомендуется включить в договор эскроу отменительное условие (п. 2 ст. 157 ГК РФ), по которому в перечисленных выше случаях права и обязанности сторон по договору прекращаются, а имущество возвращается депоненту.

Что такое договор депонирования эскроу

Счет эскроу — специальный банковский счет, предназначенный для условного депонирования безналичных денежных средств (п. 1 ст. 860.7 ГК РФ).
Отношения (права и обязанности) сторон по счету эскроу, возникшие с 1 июня 2018 г., регулируются в том числе нормами о договоре эскроу (п. 4 ст. 860.7 ГК РФ). К отношениям (правам и обязанностям), возникшим до этой даты, применяются только специальные нормы о счете эскроу гл. 45 ГК РФ и общие положения о банковском счете (ст. ст. 845 — 859 ГК РФ).
Договор счета эскроу может заключаться как отдельный договор. Но условия о нем допускается включать и в другой договор, по которому эскроу-агентом является банк (например, в договор эскроу) (п. 2 ст. 860.7 ГК РФ).
Для открытия счета эскроу представляются те же документы, что и для открытия других счетов (п. 4.14 Инструкции Банка России от 30.05.2014 N 153-И).
Об открытии (закрытии, изменении реквизитов) счета эскроу банк сообщает налоговому органу, указывая сведения о депоненте (п. 1.1 ст. 86 НК РФ, Письмо Минфина России от 12.04.2017 N 03-02-07/1/21741).
Арест, списание, приостановление выдачи сторонам средств со счета эскроу не допускаются (п. 4 ст. 860.8 ГК РФ). Стороны не вправе распоряжаться средствами на счете, если не согласовано иное (п. 1 ст. 860.8 ГК РФ).
При банкротстве депонента счет эскроу не закрывается, средства с него не списываются на другие счета (п. 1 ст. 133, п. 3 ст. 189.88 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О банкротстве»). Эти средства будут переданы бенефициару, если основания возникнут в течение шести месяцев с момента введения конкурсного производства (п. 2 ст. 131 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О банкротстве»).
Всю информацию по счету может получить как депонент, так и бенефициар, что позволяет им обоим следить за сохранностью средств (ст. 860.9 ГК РФ).

Когда необходимо открыть счет эскроу

Счет эскроу необходимо открыть для выплаты дивидендов и (или) иных платежей уполномоченному получателю (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 25.12.2018 N 485-ФЗ).
Дивиденды и (или) иные платежи должны быть выплачены в срок, который устанавливается в соответствии с применимым правом, или перечислены на счет эскроу не позднее 30 дней с даты его истечения (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 25.12.2018 N 485-ФЗ).
Счет должны открывать лица, которые имеют право на доходы от источников в РФ (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 25.12.2018 N 485-ФЗ). К ним относятся (п. 2 ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 25.12.2018 N 485-ФЗ):
• международная компания, иностранное лицо (иностранная структура без образования юрлица), которые напрямую получают доходы от источников в РФ и (или) от ведения предпринимательской деятельности в РФ;
• российское юрлицо, которое исполняет обязанности перечислять дивиденды лица, имеющего право получать доходы от источников в РФ, на основании договора с ним.
Счет эскроу может открыть агент (иностранная организация, подконтрольная российскому юрлицу, или российское юрлицо), который действует на основании договора с перечисленными лицами, для передачи денежных средств бенефициару. В этом случае агент должен заблаговременно уведомить этих лиц об открытии счета (ч. 1, 3, п. 4 ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 25.12.2018 N 485-ФЗ).
С момента поступления денежных средств на счет эскроу обязанность выплатить дивиденды и (или) иные платежи считается исполненной (ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 25.12.2018 N 485-ФЗ).

В экономической практике часто встречается такое понятие, как «депонирование». Оно применяется в случае возникновения необходимости сохранности каких-либо ценностей. Депонировать можно практически любой объект, представляющий значимость для депонента. Зачастую, его используют в отношении денежных средств, документов, ценных бумаг, авторских прав и др.

Что такое депонирование

Депонирование представляет собой операцию по координированному хранению ценностей. На практике процедура выглядит следующим образом:

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс
  • возникает необходимость сохранности ценностей;
  • депонент депонирует объект;
  • хранитель предмета депонирования временно ограничивает доступ к нему;
  • при соблюдении заранее обозначенных условий, хранитель объекта депонирования открывает доступ к нему.

Условиями депонирования может быть определенный промежуток времени или совершение каких-либо действий, например, заключение договора.

Назначение депонирования

Основное назначение депонирования – хранение ценностей. Но процедура сохранности предмета значительно отличается от традиционных методов. Все дело в том, что депонирование полностью ограничивает доступ к объекту до совершения субъектом действий, оговоренных в договоре. Чтобы лучше понять сущность депонирования, необходимо подробно разобрать случаи использования метода:

  1. Предмет депонирования передается на хранение. Его можно заполучить путем совершения определенных условий только в полном объеме. Объект запрещено делить.
  2. Помещенные для сохранности материальные ценности можно забирать от хранителя частями. Также предусмотрена возможность передачи на хранение дополнительных объектов.
  3. Единоличное депонирование представляет собой помещение объекта одним лицом. То есть, в процессе участвуют две стороны.
  4. Групповое депонирование отличается заключением трехстороннего договора, где первая сторона – это депонент, вторая – пользователь депонированного объекта, а третья – хранитель.

Депонирование – это широкое понятие, которое используется во многих сферах жизни. Например, термин может означать помещение материальных ценностей в банковскую ячейку или денежных средств – на специальный счет. Каждый вид депонирования значительно отличается друг от друга, поэтому логично рассмотреть каждый из вариантов подробнее.

Виды депонирования

Депонировать можно все, что угодно, – все, что представляет для депонента ценность. Процедура выполняется при соблюдении трех важных условий:

  • субъект депонирования намерен сохранить объект;
  • физическое или юридическое лицо, воспользовавшееся процедурой, обязуется не востребовать предмет до совершения действий, обозначенных договором;
  • хранитель гарантирует неприкосновенность материальных ценностей и ограничивает доступ к ним.

Если речь идет о депонировании денежных средств в банк, кредитная организация может предложить поместить финансы на специальный счет на определенный промежуток времени, но с разрешением пользования ими в личных целях. За это депонент получает вознаграждение в виде процентов по вкладу.

Если предметом депонирования выступают иные материальные предметы и в других ситуациях, хранение может происходить как на возмездной, так и безвозмездной основе. Все зависит от вида депонирования и условий договора:

Вид депонирования Описание Хранитель предмета депонирования
Денежные средства на счет в банке Финансы помещаются на счет на определенный промежуток времени. На их объем ежегодно начисляются проценты. Кредитная организация
Денежные средства на эскроу-счет Финансы помещаются на специальный счет в банке на бесплатной основе. Заключается трехсторонний договор, согласно которому кредитная организация хранит средства, депонент – помещает финансы, а третья сторона – пользуется предметом после совершения условий. Кредитная организация
Заработная плата Возврат суммы невыплаченной заработной платы до востребования Банк
Материальные ценности Кредитная организация предоставляет клиенту ячейку для хранения ценностей за определенную плату Банк
Документы Размещение документации в свободном доступе Глобальная сеть интернет, библиотеки, архивы и другие хранители
Ценные бумаги Помещение ценных бумаг в банковскую ячейку либо размещение электронного варианта документов у специализированной брокерской компании Брокерская компания, кредитная организация

Важно! Каждый вид депонирования имеет свои особенности и отличается от иных его разновидностей. Их объединяет одно общее назначение – хранение объекта.

Депонирование оплаты труда

Депонирование оплаты труда представляет собой процедуру по размещению денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы, на счет в банке.

Самым простым видом данного типа операции считается перечисление средств работникам на банковские карты. Работодатель направляет в кредитную организацию документы, сформированные в ходе создания фонда оплаты труда. Банк перечисляет средства сотрудникам по имеющимся в его распоряжении реквизитам.

Второй вид депонирования заработной платы немного сложнее. Он применяется в том случае, если выдача средств происходит наличными. В кассу предприятия с расчетного счета организации поступает запрошенная для оплаты труда сумма. Кассир выдает деньги под подпись работника. Если в течение трех дней сотрудник по каким-либо причинам не явился за получением заработной платы, средства отправляются обратно на банковский счет. Объем финансов, принадлежащих фонду оплаты труда, является предметом депонирования.

Депонирование материальных ценностей

Депонировать разрешено любые материальные объекты, представляющие ценность для депонента. Схема операции выглядит следующим образом:

  • физическое или юридическое лицо арендует ячейку в банке;
  • депонент располагает в ячейке ценности;
  • банк обязуется хранить объект до тех пор, пока клиент вносит арендную плату, либо до момента востребования предмета.

Важно! Такой вид депонирования часто применяется для сохранности какого-либо ценного имущества небольшого объема.

Депонирование документов

Депонирования документов – это немного другая процедура. Ее реализация заключается в размещении бумаг в свободном доступе, например, на электронных сервисах, в публичных библиотеках или в архивах.

Зачастую, путем депонирования документации закрепляются авторские права, а также утверждается информация, содержащаяся в бумаге. Таким образом, депонирование документов обеспечивает сохранность не самих формуляров, а данных, отраженных в них.

Депонирование ценных бумаг

Депонирование ценных бумаг немного схоже с депонированием материальных ценностей. Все дело в том, что данный объект также можно разместить в банковской ячейке.

Однако существует еще один вид операции. Как правило, на фондовой бирже можно найти покупателей и продавцов ценных бумаг, а также брокеров, представляющих услуги их хранения. Процедура по размещению объектов у подобных организаций и называется депонированием.

Международные отношения и применение депонирования

Депонирование часто применяется при заключении международных соглашений. Суть в том, что государствам нужен некий гарант, который сохранит условия сделки. В таком случае заключается трехсторонний договор, в котором подробно прописываются условия сотрудничества или другие моменты. По одному экземпляру получают каждый из представителей стран, а третий передается на хранение доверенному лицу, в качестве которого зачастую выступает международная организация. Такой вид заключения соглашений гарантирует соблюдение условий, отраженных в договоре, обеими странами.

Эскроу-счет и депонирование

Наиболее приемлемым видом депонирования для компаний является совершение процедуры при помощи эскроу-счета. Эскроу-счет представляет собой специализированный счет, на котором могут быть размещены денежные средства либо учтены материальные ценности. Объекты депонирования будут находиться на нем до тех пор, пока не выполнятся условия соглашения.

Между компаниями подобный вид сотрудничества может возникнуть в том случае, если обе стороны не доверяют друг другу. Например, одно предприятие желает приобрести у другой продукцию. Однако одна организация отказывается оплачивать заказ до получения товаров, а вторая – предоставлять предметы до их оплаты. В таком случае может быть заключен трехсторонний договор с участием банка.

Покупатель открывает эскроу-счет и депонирует на него сумму, подлежащую оплате за товары. Банк принимает деньги и блокирует их до наступления заданных договором условий. Продавец отгружает товары, предоставляет документы, подтверждающие соблюдение договорных условий. Банк открывает доступ к денежным средствам.

Достоинства и недостатки депонирования

Главными достоинствами депонирования называют гарантированную сохранность ценностей и облегчение проведения некоторых сделок, основанных на недоверии. Функция предоставляет реальную защиту сторон от мошенничества.

К недостаткам можно отнести тот факт, что для открытия доступа к объекту депонирования зачастую требуется совершение определенных условий. Подтвердить данные действия можно лишь документально. Отсутствие даже одной важной бумаги может привести к отказу в снятии ограничений.

Также за некоторые виды депонирования, например, за хранение ценностей в банковской ячейке, придется регулярно вносить арендную плату. При ее отсутствии, необходимо опустошить ячейку, или ее содержимое станет собственностью кредитной организации.

Важным элементом как международных отношений, так и урегулирования ситуаций в стране является депонирование. Данный термин может быть не знаком гражданам, не связанным с экономической тематикой. Однако значение процесса действительно велико. Постараемся разобраться с этой темой как можно подробнее, начиная с основ. В данной статье будут максимально доступным языком разобраны все нюансы, и полноценно раскроется вся суть процесса депонирования, а также что именно подлежит этой операции.

Разберемся в терминах

Данное понятие скрывает в себе крайне простой смысл. Если говорить максимально доступным языком, то оно представляет собой удержание чего-либо в сохранности. Сам термин дословно переходится, как «сохраняю, храню».

Так что же именно можно сохранять, чтобы сказать, что это имущество подлежит депонированию? На самом деле, понятие имеет несколько значений, но нас интересует исключительно экономическая сторона вопроса. В этом случае определение термина таково:

  • В первом случае подразумевается непосредственное сохранение ценных документов или ценностей. Зачастую в сейфах. Это, пожалуй, самый частый случай, когда используется подобный термин.
  • В другом же случае под этим термином скрывается передача кому-либо для хранения документов, являющихся важным международным соглашением. Данный случай относят скорее к международному праву, однако нельзя сбрасывать подобное трактование со счетов.

Второй вариант подразумевает под собой, что вышеуказанная процедура проходит только в том случае, когда посредником является дипломатическое правительство определенной страны в каком-то государстве, где и будет документ находится в сохранности. Существует определенный нюанс. В этом случае необходимо, чтобы был заключен специальный протокол, иначе процедура невозможна. Для подтверждения необходимы подписи двух сторон: передающей и принимающей на хранение. Длительность может иметь как конкретный, так и неопределенный срок.

Что можно хранить подобным способом

В первую очередь, хотелось бы выделить определенные виды депонирования. Хранение можно классифицировать на две обширные группы. Если говорить конкретно, то:

  • Имеющее глобальный характер. То есть осуществление передачи банком пакета акций для хранения в иное банковское учреждение. С учетом того, что частичное изъятие становится невозможным.
  • Имеющее административный характер. В этом случае подразумевается, что активы или пакет акций, которые были переданы в определенное банковское учреждение, переносят оное на определенную роль. Он становится агентом, привязанным клиентом или же биржевым брокером.

Существует еще один интересный вариант — депонирование нумерованного характера. Оно примечательно тем, что производится сокрытие имени клиента, который и осуществил передачу своего имущества/денежных средств и прочего в данный банк. Что становится понятным из названия, шифрование имеет нумерованный характер. То есть вместо ФИО указывается специальный номер.

Следом хотелось бы разъяснить еще одну крайне важную деталь. Каждый вид депонирования является слаженным и организованным процессом, который требует оформления соответствующего пакета бумаг. Правила их составления диктует в основном сам банк. То есть процедура имеет договорной характер, и в итоге подписывается соответствующее соглашение двух сторон. А что именно подлежит депонированию? Перечень выглядит следующим образом:

  • Возможна передача денежных средств для дальнейшего хранения.
  • Осуществление полной сохранности имущества, являющегося ценным для клиента.
  • Передача на сохранение важных элементов искусства. То есть подлежат хранению ценные картины, скульптуры и прочее, имеющие как международную, так и локальную ценность.

Депонирование денежных средств

Пожалуй, это можно назвать самым частым случаем, встречающимся на практике. Процедура имеет следующий процесс проведения. Клиент передает денежные средства учреждению, банку под депозит. Здесь специалисты в данной отрасли выделяют две возможные ситуации:

  • Срочные хранения денежных средств.
  • Сохранность средств происходит до требования.

Разница не так велика. Различие лишь в двух деталях: срок, на который передаются на хранения денежные средства, и условия, при которых становится возможным произведение изъятие данных средств. На специальный счет передаются деньги клиента, он получает документ – сертификат депозитного характера, который и является подтверждением того, что была произведена процедура депонирования.

Если же использовался второй вариант, то существует возможность в любой момент забрать денежные средства назад. Достаточно предъявления вышеуказанного документа непосредственно сотруднику банка, вследствие чего осуществляется выдача средств. Также происходит процентное начисление, утеря которого невозможна.

Так ранее производилось хранение заработной платы сотрудника в том случае, когда он не имел возможности в данный промежуток времени ее забрать. С появлением дебетовых и кредитных зарплатных карточек депонирование в этом случае утеряло свою актуальность, так как осуществляется электронный перевод денежных средств.

Добавить комментарий