Декреты

Декретный отпуск — по новому закону

Декретным отпуском принято называть период беременности и родов (БиР), который оформляется на основании больничного листка сотрудницы. Оплата времени БиР гарантируется работнице ст. 255 ТК РФ и законом № 55-ФЗ от 29.12.2006 года. Что изменилось в оплате декретного отпуска в 2020 году в России.

К выплатам по декретному отпуску относятся пособия по БиР и некоторые другие виды пособий, связанных с рождением ребенка и уходом за ним. Рассмотрим только отпуск по БиР на основании больничного листа. Получить такие выплаты при уходе в декретный отпуск в этом году могут только женщины. Отметим, пособие по детскому отпуску может оформляться на мужчин или других родственников. Все категории получателей обозначены в ст. 6 № 1-ФЗ от 19.05.1995 года – это трудоустроенные женщины, безработные, включая уволенных по причине ликвидации работодателя, студентки-очницы, военнослужащие по контракту и включенные в одну из обозначенных выше категорий при условии усыновления ребенка. Важно: пособие по БиР выдается только при условии использования женщиной одноименного отпуска. Если сотрудница продолжает трудиться, выплата декретных не производится, поскольку ей начисляется заработная плата.

В 2020 году для расчета декретного отпуска применяется та же формула, что и в 2019, но изменился расчетный период — при определении среднего заработка нужно брать 2019 и 2018 годы. Формула расчета: сумма пособия по БиР в 2020 году = доходы физлица за 2018, 2019 годы / (730 дней – исключаемые из расчета дни) х количество дней декрета по больничному листу.

Кроме того, в связи с ростом МРОТ увеличился размер минимального среднедневного заработка до 398,79 рубля (12130 рублей х 24 мес. / 730 дней). Для декрета в 140 дней минимальная сумма пособия составляет 55830,60 рублей.

Из-за повышения предельных лимитов базы по страховым взносам на временную нетрудоспособность и материнство вырос максимальный размер пособия до 2301,37 рубля ((865000 руб. + 815000 руб.) / 730 дней). Для декрета в 140 дней максимальная сумма пособия составляет 322191,80 рубля.

Длительность отпуска по БиР работодатель определяет согласно выданному врачом больничному листку. Обычно период декрета составляет 140 дней, при возникновении осложнений – 156, при многоплодных родах — 194 дня.

На законодательном уровне продолжительность декрета установлена в разд. VIII приказа Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011 года. При этом сам бюллетень выдается женщине «на руки» за 70 дней до планируемой даты родов при обычной беременности, за 84 — при беременности двумя детьми и более.

При обращении за декретным пособием женщине нужно не пропустить установленные сроки. В соответствии с п. 2 ст. 12 №255-ФЗ подать документы работодателю требуется в течение 6 месяцев с момента окончания отпуска по БиР. После получения всех необходимых документов страхователь должен в 10-дневный срок назначить сумму пособия. Выплата средств производится в ближайший срок для расчетов с персоналом по зарплате.

Работница реализует право на декретный отпуск на основании полученного в медицинском учреждении листка нетрудоспособности в бумажной или электронной форме. Затем для назначения и выплаты пособия сотрудница составляет на имя работодателя заявление об уходе в декрет. Бывает, что его длительность отличается от периода, обозначенного в больничном бюллетене, но не в большую сторону, а в меньшую. Это происходит, если женщина еще какое-то время продолжает работать в организации.

То, сколько в 2020 году платят по декретному отпуску, зависит от статуса получательницы, — подчеркивает raszp.ru. Работающим пособие начисляется в размере 100% от среднего заработка; студенткам — в размере стипендии, уволенным – в сумме 300 рублей; военнослужащим по контракту — в сумме денежного довольствия.

Справочник » Декретный отпуск

Декретный отпуск – это оплачиваемый период, социальная гарантия государства женщине, которая собирается стать матерью. Он начинается ориентировочно за пару месяцев до родов и оканчивается примерно спустя 2 месяца после них. Сразу после этого мама может оформить трехлетний отпуск по уходу за малышом. Право женщины, ожидающей ребенка, на декретный отпуск регламентируется Трудовым кодексом РБ (ст.184).

Дектерный отпуск в РБ

Длительность декретного отпуска

Продолжительность декрета варьируется в пределах 126 -140 календарных дней, что зависит от того, как протекала беременность и родовой процесс. Начало отпускного времени – за 70 дней до родов, а конец – спустя 56 дней после него. Если на свет появилось два и более ребенка или у женщины возникли осложнения, то дается 70 послеродовых дней.

При оформлении декретного отпуска в РБ день родов устанавливается приблизительно, поэтому будущая мама уходит отдыхать на 30 неделе своего положения. Отпускное время определяется суммарно и дается во всем объеме, независимо от количества действительно использованных дней до и после родоразрешения.

Беременные, которые трудятся или постоянно проживают на территориях, которые загрязнены радиационным излучением, имеют право на увеличенный до 140 дней отпуск. В ситуациях с многоплодной беременностью и родовыми осложнениями – до 160 дней. Общее увеличение достигается благодаря добавлению до 90 дней к его дородовому промежутку. Добавочное время предоставляется для выполнения нужных процедур для мамы и малыша.

На каком основании уходят в декретный отпуск?

Основанием для предоставления работающей беременной женщине декретного отпуска в Беларуси является правильно оформленный больничный лист. В Постановлении Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 09.07.2002 г. прописаны условия, на которых выдается листок нетрудоспособности. Декретный отпуск предоставляется будущей маме на основании приказа.

Чтобы его получить, женщине нужно:

  • вовремя стать на учет в поликлинике (срок беременности не больше 12 недель);
  • взять листок нетрудоспособности в срок 30 недель беременности;
  • отнести его бухгалтеру организации, где она работает, или в службу социального обеспечения (в прописанных в законе ситуациях).

Какие выплаты положены по закону?

  1. Оплата отпуска по беременности и родоразрешению. За основу берется среднедневная зарплата за 6 последних месяцев и умножается на длительность декрета.
  2. Выплата, которая перечисляется государством за рождение ребенка. За первого малыша мама получает 10 прожиточных минимумов, за второго и последующих детей – 14 минимумов.
  3. Если беременная женщина встала на учет в женской консультации своевременно, т.е. до 12 недель, выполняла все назначения врача, то она получает единовременное пособие.
  4. Женщина будет получать также ежемесячное пособие в течение всего декретного отпуска. Его размер зависит от среднемесячной зарплаты по стране. На одного ребенка мамы получают помощь в размере 35% от средней зарплаты (выплачивается до исполнения малышу 3-х лет). Если рождается второй и последующий ребенок или инвалид, то пособие устанавливается в размере соответственно 40 и 45% от усредненного заработка по стране.

Эти выплаты предусмотрены законодательством для женщин, которые являются наемными работниками. На некоторых предприятиях за рождение детей предусмотрены и иные виды помощи молодым родителям. Что касается ИП, работниц творческого труда и некоторых иных категорий, то к таким женщинам применяются другие расчеты, но принцип остается неизменным.

Кто не получает пособие?

Если женщина находится в декретном отпуске, но у нее нет доходов для определения помощи, то ей в соответствии с законодательством будет назначен минимально возможный размер пособия. В таких ситуациях оказываются молодые мамы, которые в первый раз и недавно устроились на работу (период выплат в ФСЗН меньше полугода), студентки и иные беременные женщины с невысокими доходами, что не позволяет начисление выплат не меньше минимальной величины.

Если безработная будущая мама не числится в центре занятости, то у нее нет права получать пособие по беременности и родам. Но ей могут выдавать помощь по уходу за малышом до 3-х лет, начисление которой происходит сразу после родоразрешения. Т.к. выплаты по уходу за детьми выше минимальных декретных пособий для безработных матерей, то для получения выплат нет смысла регистрироваться в центре занятости.

Как работать и получать пособие?

Случаются ситуации, когда женщина хочет получать пособие и работать во время декретного отпуска. Но, если она трудится по типовому трудовому договору, то это не представляется возможным. Допускается, если работы выполняются по договору подряда или привлекаются разовые заказы. Женщина может трудоустроиться неофициально, но если налоговая служба узнает о дополнительном заработке, то ей придется оплатить половину от величины пособий, полученных во время «серой» подработки.

Если женщина собирается работать во время декретного отпуска, то размер ее пособия уменьшается ровно на 50%. Чтобы получать полный размер пособия, можно найти работу, которая предоставляется с условием неполного рабочего дня – не выше чем на полставки.

Что делать, если пособие не выплачивается?

Может случиться так, что недобросовестный наниматель по каким-то причинам не выплачивает женщине пособие. В такой ситуации закон стоит на стороне молодой мамы, поэтому она может пожаловаться в следующие инстанции:

  • ФСЗН (фонд соцзащиты населения);
  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру.

Согласно вышесказанному, получать выплаты по беременности и родам имеет право каждая беременная женщина в РБ. Это право позволяет будущей маме выходить в декретный отпуск на основании медицинского заключения. Ответ на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, позволяет получить только трудовое законодательство. Продолжительность никаким образом не связана с занимаемой должностью, общим стажем труда беременной женщины и иными нюансами рабочих отношений с нанимателем.

Добавить комментарий