Больше всего иностранных рабочих трудятся на предприятиях

Вчера глава Нового Уренгоя Иван Костогриз провел аппаратное совещание в администрации города, посвященное выдаче иностранцам разрешений на работу на территории ЯНАО. Начальник отдела УФМС России по ЯНАО в Новом Уренгое Елена Полеводова сообщила, что в 2008 году автономный округ располагает квотой на 22 560 иностранцев. На сегодняшний день она практически исчерпана. В городе иностранную рабочую силу привлекают 193 предприятия и организации, а также предприниматели, за полгода выдано 2678 разрешений. Больше всего иностранных работников трудится в ООО «Ямата» — здесь числится 602 гражданина Турции и 148 человек из ближнего зарубежья. Среди лидеров по привлечению иностранцев также ООО «Интра-Бау-Ямал», ЗАО «Севергазавтоматика Айс» и «Промспецстрой».В строительной сфере заняты 73% приезжих, 8% — в геологоразведке, 7% — в добыче полезных ископаемых, 5% — в торговле. Наибольшее количество иностранных работников в этом году приехали из Украины (около 56%), за ними следуют представители Таджикистана (около 12%) и Узбекистана (около 10%). Подавляющее большинство мигрантов — мужчины. С целью контроля за состоянием трудовой миграции с 1 марта в Новом Уренгое начал работу межрайонный отдел иммиграционного контроля. За прошедшее время за привлечение иностранной рабочей силы без соответствующего разрешения к административной ответственности привлечено 9 работодателей, составлено 12 административных материалов, и наложено штрафов на 748 тысяч рублей. Кроме того, выявлено 240 иностранных граждан, не состоящих на миграционном учете и 26 человек, осуществляющих трудовую деятельность без разрешения. В процессе обсуждения доклада Иван Костогриз отметил, что использование иностранной рабочей силы в городе должно осуществляться только в рамках законодательства. Органы федеральной миграционной службы, Управление внутренних дел и соответствующие структуры администрации города должны действовать здесь совместно. Более внимательного отношения требуют изучение квалификации прибывающих работников и состояние их здоровья. На аппаратном совещании также был рассмотрен ход подготовки города к работе в осенне-зимний период 2008—2009 года, сообщает информационно-аналитическое управление городской администрации. Как доложил начальник управления ЖКК, энергетики, транспорта и связи Олег Павлов, в целом на сегодняшний день выполнено 23% запланированных на лето ремонтно-профилактических работ. Все мероприятия проходят в соответствии с утвержденными графиками.

Часто бизнес отдает предпочтение гражданско-правовым договорам с сотрудниками вместо официального трудоустройства. Первый вариант сотрудничества позволяет существенно сэкономить предпринимателю на налогах. При этом, контролирующие органы часто расценивают факт заключения договора с сотрудником ФЛП как правонарушение. Мы разобрались, где эта тонкая грань между сотрудничеством с предпринимателем и неформальными трудовыми отношениями.

Почему так делают?

Оптимизация работы бизнеса с помощью ФЛП – стандартная схема работы для украинских бизнесменов. При такай схеме расчет с сотрудником имеет вид не заработной платы, а начислений по договору предоставления услуг или по факту выполнения работ.

Работа с ФЛП по хозяйственно-правовому договору особенно популярна в сферах IT. Часто программисты, маркетологи или копирайтеры работают по такому договору.

Плюсы такого сотрудничества:

  • Заказчик (то есть компания) не несет ответственности за исполнителя (за сотрудника), в отличии от стандартной схемы трудового договора.
  • Заказчик не платит налоги по КЗоТу.

Комплексная автоматизация процессов кадровой политики

  • Работа с персональными данными сотрудников
  • Учет движения кадров и занятости персонала
  • Организация штатного расписания
  • Работа с договорами подряда
  • Расчет заработной платы с использованием разных систем оплат труда
  • Формирование регламентированной отчетности по заработной плате

Распространённые ошибки при составлении договора с ФЛП

Часто бизнес очень безответственно подходит к составлению договоров с ФЛП, предполагая, что такой договор носит условный характер. Относиться к составлению гражданско-правового договора с сотрудником важно учитывая некоторые особенности, о которых мы поговорим ниже. Мы собрали основные ошибки при составлении такого договора:

  • Чаще всего выдают реальные трудовые отношения гражданско-правовые договора с неопределенным сроком действия. Договор с ФЛП не может быть бессрочным.
  • Второй по популярности грубой ошибкой при составлении такого договора можно считать совпадение названии профессии с классификатором этой профессии (квэды), указание рабочего графика или любая другая форма, которая напоминает характеристику трудового договора.
  • Следующей наиболее популярной ошибкой предприятия считается упоминание заработной платы и порядок ее выплаты. Заработная плата, которая предусмотрена Трудовым кодексом Украины, сразу выдает замаскированные трудовые отношения. Оплата за услуги ФЛП может быть по факту выполненных работ или за результат работы, объём которой определяется в виде конкретных физических величин.

В договоре с подрядчиком может быть предусмотрено условие предоставления сырья для работ или, например, любые другие материалы, которые необходимы для выполнения таких работ.

При этом, важно быть осторожным с такими условия потому, что Государственная служба по вопросам труда в Украине может расценивать некоторые как организацию рабочего процесса (например, организация рабочего места, техники и т.д.). Это одна из основных характеристик трудовых отношений.

Чем грозит?

Наличие признака трудовых отношений является основанием для признания таких договоров недействительными. Последствие — предприятию грозит штраф в размере 125 тыс. грн за каждого сотрудника, договор с которым является недействительным.

Правильный кадровый учет в компании является обязанностью каждого работодателя вне зависимости от формы хозяйственной собственности, вида деятельности и количества персонала. При помощи программ BAS Бухгалтерія КОРП или Зарплата і Управління Персоналом вы сможете систематизировать кадровый учет в компании, удобно и правильно оформлять трудовые отношения сотрудников. Сотрудники компании «Первый Бит» уже готовы предоставить демо-версию программы!

Напомним, ранее мы говорили об отмене криминального преследования за фиктивное предпринимательство, объединение отчетов НДФЛ и ЕСВ, а также о защите прав акционеров.

Нужно ли заводить трудовые книжки на иностранных работников?
Трудовые книжки ведутся на иностранных работников, заключивших трудовой договор.
Какие условия необходимо включать в трудовой договор, заключаемый с иностранным работником?
Условия, включаемые в трудовой договор с иностранным работником, перечислены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Условия заключения с иностранными работниками трудовых договоров, предоставления им предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций в случаях расторжения трудовых договоров?
Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются, в частности, на трудовые отношения с участием иностранных граждан.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора закреплены в главе 27 Трудового кодека РФ.
Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях регулируются в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
О продолжительности рабочего времени иностранных работников?
На иностранных работников распространяется положение статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,- трудовым договором.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерыва в работе и его конкретная продолжительность.
Обязательное заключение трудового договора с иностранным работником; о продолжительности рабочего времени и трудового отпуска для работающих иностранных граждан; размеры и сроки выплаты заработной платы?
В зависимости от условий и характера выполнения работы с иностранным работником может быть заключен трудовой договор либо договор гражданско-правового характера.
На иностранных работников, работающих по трудовому договору, распространяются положения статьи 115 ТК РФ о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Размер и сроки выплаты заработной платы иностранным работникам устанавливаются при заключении трудового договора по соглашению сторон. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Распространяется ли ограничение доли иностранных работников для работающих в сфере строительства иностранцев?
В 2007 году не распространяется. Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 года № 683 «Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации» установлена на 2007 год допустимая доля только для иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды деятельности в сфере розничной торговли, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (код 52.25.1 (розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво), 52.31 (розничная торговля фармацевтическими товарами), 52.62 (розничная торговля в палатках и на рынках), 52.63 (прочая розничная торговля вне магазинов)).
О действительности разрешений на осуществление временной трудовой деятельности при смене работодателя?
Разрешение на осуществление временной трудовой деятельности, полученное до вступления в законную силу Федерального закона от 18 июля 2006 года № 110-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и о признании утратившими силу отдельных положений Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» при смене работодателя после вступления указанного закона не действительно. Для перехода на работу к другому работодателю необходимо получить новое разрешение.
Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с иностранным работником без предварительного уведомления, в связи с установлением ограничений на привлечение иностранных граждан в сфере розничной торговли?
Основанием для прекращения трудового договора с иностранным работником является пункт 12 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон не предусматривает предварительного предупреждения. Кроме того, в соответствии с указанной нормой трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
При этом, согласно части 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор по указанному основанию прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии с допустимой долей таких работников.
Обязан ли работодатель предоставлять иностранному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да, обязан. В соответствии с абзацем 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Должны ли организации, ведущие деятельность в Российской Федерации, получать разрешение в государственной инспекции по труду?
Согласно действующему законодательству разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается Федеральной миграционной службой или ее территориальными органами.
Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить в Государственную инспекцию труда сведения о заключении таких договоров по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 450 от 28.06.2007г.) — в отношении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы.
Можно ли отправлять иностранных работников в командировки и на какой период времени?
Постановлением Правительства Российской от 17 февраля 2007 г . № 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающим (проживающим) в Российской федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)» установлено:

  1. временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин может быть направлен в служебную командировку вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу. При этом общая продолжительность трудовой деятельности данного иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину;
  2. временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин может быть направлен в служебную командировку вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. При этом общая продолжительность трудовой деятельности данного иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.

Об ответственности за нарушение сроков направления уведомлений.
В соответствии со статьей 18.15 Кодекса об административных правонарушениях неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц — от трехсот пятидесяти до пятисот минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц — от четырех тысяч до восьми тысяч минимальных размеров оплаты труда либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
На основании каких нормативных документов запрещено осуществление розничной торговли иностранными работниками на рынках? На какие виды экономической деятельности распространяется Постановление № 683 от 15 ноября 2006 г . и размер установленной доли?
Ограничения на долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории розничную торговлю установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г № 683 «Об установлении на 2007 г . допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации».
Установлена допустимая доля использования иностранных работников на следующие виды деятельности в сфере розничной торговли, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:

  • розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1);
  • розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31;
  • розничная торговля в палатках и на рынках (код 52.62);
  • прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63).

Правила оформления на работу иностранных граждан, если есть вид на жительство. Есть ли необходимость получения разрешения на работу, если иностранный гражданин находится на территории РФ, имея вид на жительство?
В соответствии с абзацем 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
В связи с этим на иностранного гражданина, постоянно проживающего на территории Российской Федерации, распространяется тот же порядок оформления на работу, что и для российских граждан, с учетом ограничений, установленных для иностранных граждан. Так, например, постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 г . № 755 установлен перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу.
Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г . № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин (т.е. иностранный гражданин, имеющий вид на жительство) может осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации без получения разрешения на работу.
По вопросу планирования привлечения иностранной рабочей силы в 2008 году.
В соответствии с пунктом 1 статьи 18 и статьей 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г . № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 г . № 783 установлен порядок определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации.
В какие органы обратиться за получением разрешения на работу? Сколько стоит такая услуга? Нужно ли получать согласование в государственной инспекции труда при получении разрешения?
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г . № 681 установлен порядок выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации.
Разрешение на работу выдается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.
Статьей 333.28 Налогового кодекса Российской Федерации установлена государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства в размере 1 000 рублей.

Добавить комментарий