Аккордная система

Аккордно-премиальная система — оплата — труд

Cтраница 1

Аккордно-премиальная система оплаты труда заключается в том, что рабочие-сдельщики, выполняющие работы по аккордному заданию в срок и досрочно, премируются в зависимости от качества работ и экономии нормативной трудоемкости. 

Сдельная аккордно-премиальная система оплаты труда вводится на пусковых и важнейших объектах стройки. Перечень объектов устанавливает руководитель генподрядной организации по согласованию с заказчиком. 

При аккордно-премиальной системе оплаты труда, на основе которой производится оплата труда рабочих подрядных бригад, до начала работы бригада получает наряд-задание, в который включены все работы по договору на весь срок его действия. В наряд-задание должны входить как основные, так и все виды подготовительных и вспомогательных работ, выполняемых бригадой, в том числе по-грузочно-разгрузочные. Наряд-задание рассчитан на весь объем договорных работ, срок выполнения которых обычно превышает 1 мес, поэтому ежемесячные выплаты заработной платы рабочим подрядной бригады делаются из общей суммы аккордного задания. Авансы могут выплачиваться как равными частями, так и в соответствии с выполненными объемами работ. Премирование производится за выполнение аккордного задания п срок и в зависимости от качества монтажных работ. При отличной оценке работ размер премии может составлять до 3 %, при хорошей — до 2 % и при удовлетворительной — до 1 % общей суммы заработной платы по наряду за каждый процент сокращения затрат труда против норм. 

При аккордно-премиальной системе оплаты труда, на основе которой производится оплата труда рабочих подрядных бригад, до начала работ бригада получает наряд-задание, в который включены все работы по договору на весь срок его действия. В наряд-задание должны входить как основные, так и все виды подготовительных и вспомогательных работ, выполняемых бригадой, в том числе погрузочно-разгрузочные. Наряд-задание рассчитан на весь объем договорных работ, срок выполнения которых обычно превышает один месяц, поэтому ежемесячные выплаты заработной платы рабочим подрядной бригады делаются из общей суммы аккордного задания. Авансы могут выплачиваться как равными частями, так и в соответствии с выполненным объемом работ. Премирование производится за выполнение аккордного задания в срок и в зависимости от качества монтажных работ. 

Максимальный размер премии при аккордно-премиальной системе оплаты труда составляет 40 % суммы заработка по наряду. Кроме премии за выполнение работ по аккордному наряду подрядной бригаде выплачивается премия за достигнутую экономию за счет сверхпланового снижения себестоимости. Качество выполненных работ определяет комиссия при сдаче объекта в эксплуатацию, а при окончании отдельного этапа — заказчик. При отличной оценке работ выплачивается премия до 40 %, хорошей — до 30 % и удовлетворительной — до 10 % достигнутой бригадой экономии. 

6 Информация о ходе выполнения строительно-монтажных работ.  

Практика работы передовых ПМК показывает, что при аккордно-премиальной системе оплаты труда заметно возрастает выработка рабочих и сокращаются сроки строительства объектов. 

В совхозах действует установленный в 1961 году порядок применения аккордно-премиальной системы оплаты труда. В основных отраслях сельскохозяйственного производства она является преобладающей. 

При отсутствии таких отчетных данных затраты, связанные с применением аккордно-премиальной системы оплаты труда, предусматриваются в размере 1 7 % сметной стоимости строительно-монтажных работ по итогу гл. 

Материальная заинтересованность монтеров пути и бригадиров в результатах труда проявляется и в аккордно-премиальной системе оплаты труда. 

В целях сокращения нормативного времени и повышения производительности труда необходимо применить аккордную или аккордно-премиальную систему оплаты труда в соответствии с Указаниями о применении аккордной и аккордно-премиальной системы оплаты труда в монтажных специализированных организациях Государственного комитета по труду и заработной плате. 

В целях сокращения нормативного времени и повышения производительности труда необходимо применить аккордную или аккордно-премиальную систему оплаты труда в соответствии с Указаниями о применении аккордной и аккордно-премиальной системы оплаты труда в монтажных специализированных организациях Государственного комитета по труду и зарз ботной плате. 

Члены хозрасчетной бригады и бригадир активно участвуют в обсуждении полученного плана; получают лимитно-заборные карты и наряды с аккордно-премиальной системой оплаты труда, отвечают за качественное использование и сдачу работ, обсуждают итоги работы за месяц. Хозрасчетным бригадам легче включаться в соревнование за коммунистическое отношение к труду, так как бригада имеет конкретные обязательства — и задачи; кроме того, постоянно сохраняется ее кадровый состав. 

В целях сокращения нормативного времени и повышения производительности труда необходимо применить аккордную или аккордно-премиальную систему оплаты труда в соответствии с Указаниями о применении аккордной и аккордно-премиальной системы оплаты труда в монтажных специализированных организациях Государственного комитета по труду и заработной плате. 

В целях сокращения нормативного времени и повышения производительности труда необходимо применить аккордную или аккордно-премиальную систему оплаты труда в соответствии с Указаниями о применении аккордной и аккордно-премиальной системы оплаты труда в монтажных специализированных организациях Государственного комитета по труду и зарз ботной плате. 

Страницы:     1   2

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 22 сентября 2016 г.

Система оплаты труда – это способ исчисления вознаграждения за труд. Выделяют две основных системы оплаты труда: повременная и сдельная. Но есть еще и аккордная система оплаты труда. В чем особенности аккордной системы оплаты труда, расскажем в нашем материале.

Сдельная система оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда расчет вознаграждения производится исходя из фактического объема выполненных работ независимо от потраченного времени. Эта система наиболее применима к производственным рабочим, результат труда которых очевиден и может быть посчитан (например, количество произведенных изделий).

Аккордная система оплаты труда

Понятие аккордной системы оплаты труда содержится в Методических рекомендациях по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях (утв. Минсельхозом 22.10.2008).

Под аккордной системой понимается форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка бригаде работников за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. По сути, аккордная система представляет собой разновидность сдельной системы оплаты труда с той особенностью, что сдельный заработок установлен в отношении группы работников.

При этом при аккордной системе, как правило, устанавливается конкретный срок выполнения работ. Это значит, что при аккордной оплате труда должен быть обеспечен надлежащий учет не только объемов выполненных работ, но и фактически затраченного на них времени.

Порядок распределения бригадного заработка между работниками этой бригады при аккордной системе устанавливается внутренним локальным актом организации. При этом при распределении аккордного заработка между работниками месячный заработок работника бригады не должен быть меньше МРОТ. Если бригадного заработка для обеспечения МРОТ всем работникам бригады не достаточно, организация производит им доплату до минималки.

Аккордная система целесообразна в том случае, когда необходимо выполнить заданный объем работ в установленные сроки (к примеру, при чрезвычайных обстоятельствах или особой производственной необходимости).

Аккордная система оплаты труда, как правило, носит характер аккородно-премиальной, когда дополнительное вознаграждение (премия) за результат труда зависит не только от полноты и качества выполнения работ, но и оперативности.

Аккордная система и трудовой договор

Поскольку условия оплаты труда – обязательный элемент трудового договора, то установление аккордной системы оплаты труда должно быть предусмотрено трудовым соглашением между работником и работодателем. При этом в трудовом договоре обязательно должна быть отсылка на локальный акт организации, в котором прописан порядок аккордной системы оплаты труда.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Оплата Труда Аккордная вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. О.т.а. устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Размер оплаты за всю работу определяется в аккордном наряде на основе действующих норм труда и расценок, а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на аналогичные работы. В наряде указываются также сроки начала и окончания всей работы и ее этапов. Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после завершения и приемки всей работы. О.т.а. может быть индивидуальной или бригадной. Между рабочими бригады при аккордной оплате труда заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым времени в соответствии с присвоенным разрядом.

Словарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.

Из этого материала вы узнаете:

в каких случаях целесообразно применять аккордную систему оплаты труда;

как при этом распределяется заработок между работниками;

преимущества и недостатки применения аккордной системы оплаты труда;

как такая система устанавливается в организации.

Что делать, если неожиданно сломалось оборудование и нужно быстро его восстановить? Допустим, ремонтники работают медленно, а заказ нужно выполнить срочно.

В такой ситуации наниматель может специально привлечь рабочих, в т.ч. наемных, для выполнения ремонта, предварительно оговорив цену за весь объем работ и назначив конкретные сроки выполнения. Это будет выгодно не только нанимателю, но и работнику, особенно учитывая возможность досрочного окончания работы, за которое можно ждать поощрения.

Справочно:
на основе сдельной формы оплаты труда для работников может применяться в т.ч. аккордная система оплаты труда (Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104).

Такой подход к оплате труда называется аккордным.

Каковы особенности аккордной системы оплаты труда?

Аккордная система оплаты труда – разновидность сдельной формы заработной платы работников, при которой объем работ, сроки их выполнения и сумма заработной платы работников оговариваются на этапе заключения соглашения. Данный факт придает работникам сильный стимул к повышению производительности труда.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок (более месяца), то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненный за данный период объем работ, а окончательный расчет осуществляется после приемки всех работ по наряду.

Аккордные работы могут выполняться как одним сотрудником, так и бригадой.

Задания выдаются бригадам рабочих в виде аккордных нарядов по определенному объекту, секции, этажу.

В аккордном наряде указывают:

– наименование производимых работ, их перечень;

– расценки на каждый вид выполняемых работ;

– общую стоимость работ.

Где применяется аккордная система оплаты труда?

Аккордная система оплаты труда используется:

– в промышленности;

– строительстве;

– на предприятиях транспорта и связи.

Ее целесообразно применять в следующих случаях:

– при угрозе существенных штрафных санкций за невыполнение заказа в установленный срок;

– при производственных авариях, повлекших за собой повреждение или остановку оборудования. В такой ситуации восстановить полноценную работу организации в наиболее кратчайшие сроки особенно важно;

– при необходимости срочного выполнения отдельных работ или внедрения нового оборудования на предприятии.

Учет выработки и хорошая организация нормирования труда, а также постоянный контроль качества продукции – важные условия применения аккордной системы.

Каковы подходы для расчета заработка при аккордной системе оплаты труда?

При выполнении задания одним работником рассчитывается зарплата на весь объем работ и при окончании работ выплачивается вся сумма.

При выполнении задания бригадным способом (например, несколькими рабочими, инженерами) можно использовать метод, учитывающий фактически отработанное время каждым членом бригады (см. пример 1).

Пример 1. Начисление заработной платы работникам пропорционально отработанному времени

Бригада рабочих (2 человека) выполнила за 5 дней (40 ч рабочего времени) ремонт подъемного крана. Стоимость работ составила 500 руб. Первый рабочий отработал 24 ч, второй – 16 ч. Произведем необходимые расчеты (см. табл. 1).

Таблица 1

Расчет заработной платы работникам

Данный метод целесообразно применять, если сложность выполняемой работы соответствует квалификации работников и производительность их труда одинакова. Однако на практике так бывает редко.

Если в бригаде большое разнообразие выполняемых работ, разная степень напряженности труда и мастерства работников, коллективный заработок между членами бригады распределяется с учетом присвоенных разрядов работникам по отработанному времени.

Пример 2. Начисление заработной платы работникам с учетом присвоенных разрядов по отработанному времени

Строительная бригада (2 человека) выполнила работы по аккордному наряду, закрытому на сумму 1 552,00 руб.

Расчет суммы заработной платы каждого члена бригады представлен в табл. 2.

Таблица 2

Расчет заработной платы работникам

Коэффициент приработка определяем делением общей суммы заработка по аккордному наряду на сумму заработка по тарифу. Он составит 3,1 (1 552,00 руб. / 500,64 руб.).

Наиболее объективным считается метод, при котором коллективный заработок между членами бригады распределяется с корректировкой на коэффициент трудового участия (далее – КТУ) (см. пример 3).

Порядок применения КТУ определяется в локальном нормативном акте организации, утверждаемом руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Полезные рекомендации

При распределении заработной платы с помощью КТУ можно воспользоваться Рекомендациями по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56 (далее – Рекомендации).

Фактический КТУ сотрудника рассчитывается на основании определенных показателей. Он устанавливается бригадиром (руководителем) на общем собрании коллектива бригады, фиксируется в соответствующем табеле и сдается в бухгалтерию для начисления и выплаты заработной платы.

В качестве показателей, повышающих КТУ, могут использоваться:

– рост выработки;

– высокое качество выполняемых заданий;

– выполнение наиболее сложных работ;

– совмещение профессий;

– оказание помощи рабочим трудового коллектива и др.

В качестве показателей, понижающих КТУ, могут использоваться:

– невыполнение норм выработки;

– брак в работе, вызвавший дополнительные затраты;

– некачественное выполнение работы;

– опоздания на работу;

– прогулы и т.д.

Пример 3. Начисление заработной платы работникам с учетом КТУ

Строительная бригада (3 человека) выполнила работы по аккордному наряду, закрытому на сумму 2 051,65 руб.

Расчет суммы заработной платы каждого члена бригады представлен в табл. 3.

Таблица 3

Расчет заработной платы работникам

Коэффициент приработка определяем по аналогии примера 2. Он составит 2,44 (2 051,65 руб. / 840,84 руб.).

Преимущества и недостатки аккордной системы оплаты труда

Как и любая другая система оплаты труда, аккордная имеет свои преимущества и недостатки (см. табл. 4).

Таблица 4

Преимущества и недостатки использования аккордной системы оплаты труда

Обратите внимание!

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к спорам, подведомственным комиссии по трудовым спорам, относятся споры о размере заработка, начисленного с учетом КТУ.

Как устанавливается аккордная система оплаты труда работникам организации?

Для выполнения аккордных работ с вновь принимаемыми сотрудниками заключается срочный трудовой договор на период до их окончания. В договоре указываются:

наименование работ;

объем работ;

срок исполнения работ;

размер заработной платы, порядок премирования.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

За нарушение сроков окончания работ, некачественное выполнение работ в трудовом договоре можно предусмотреть ответственность работника.

Для постоянных работников аккордная система оплаты труда устанавливается только с согласия работника.

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Условия об установлении работнику аккордной системы оплаты труда в обязательном порядке прописываются в трудовом договоре (п. 7 части второй ст. 19 ТК).

Изменение системы оплаты труда признается изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).

При изменении существенных условий труда наниматель издает соответствующий приказ с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин, из-за которых вводятся такие изменения. В приказе следует указать дату введения изменений.

О предстоящих изменениях работник предупреждается в письменной форме не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). В случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 части второй ст. 35 ТК.

Добавить комментарий