29 трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
  • Условие об испытательном сроке;
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

  • Трудовой договор по форме ТД-1
  • Срочный трудовой договор
  • Трудовой договор по совместительству
  • Трудовой договор на сезонные работы

Программа ведения хозрасчетных договоров.

29.Трудовой договор как вид документа.

План: договоркак вид документа. регламентациятребований к трудовому договору в ТКРФ. особенности оформления и заключениятрудового договора.

Договоры являютсясамой обширной группой документов,применяемых во многих областях жизниобщества. Понятие договора рассматриваетсяв различных отраслях права, например,гражданско-правовой договор, нормативныйдоговор, трудовой договор, коммерческийдоговор и др.

Дадим определениедоговора, как вида документа. Договор(контракт) – это документ (описаниесоглашения), в котором взаимоотношениямежду подписавшими его сторонами,регламентируются законодательствомили прочими условиями, в нем предусмотренными.

Одним израспространенных видов договоровявляется Трудовой договор.

Статья 56 ТК РФопределяет Трудовой договор каксоглашение между работодателем иработником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставитьработнику работу, обеспечить условиятруда, предусмотренные законами,нормативными правовыми актами, выплачиватьработнику зарплату, а работник обязуетсялично выполнять определенную этимсоглашением трудовую функцию, соблюдатьдействующие в организации правилавнутреннего трудового распорядка.

Трудовой договорсоставляется в двух экземплярах, которыйподписывается сторонами (один договордля работника, другой для работодателя).

Трудовые договорымогут быть заключены на неопределенныйсрок; или на определенный срок не более5 лет (срочный трудовой договор).

Срочными считаютсяработы: временные (до 2-х месяцев) работы;сезонные работы; работы, выходящие зарамки обычной деятельности; исполнениеобязанностей отсутствующего работника;избрание на определенный срок в составвыборного органа; прохождениеальтернативной гражданской службы.

В трудовом договоремогут предусматриваться условия: обиспытании; о неразглашении государственной,служебной или коммерческой тайны; обобязанности работника отработать послеобучения не менее определенного срока(если оно производилось за счетработодателя); иные условия, не ухудшающиеположения работника по сравнению с ТК.

Условия трудовогодоговора могут быть изменены только посоглашению сторон и в письменной форме.Работник вправе не выполнять работы,не включенные в трудовой договор.

Трудовой договорвступает с силу со дня его подписанияработником и работодателем. Трудовыедоговоры оформляются на бланке договорана стандартных листах А4. В текстедоговора указываются: наименованиеработодателя; ФИО работника; местоработы; дата начала работы; наименованиедолжности; специальности; конкретнаятрудовая функция; права и обязанностиработника; характеристика условийтруда; комплексации и льготы работнику;режим труда и отдыха; условия оплатытруда; виды и условия социальногострахования.

В случае заключениясрочного трудового в нем указывают срокего действия; обстоятельство, послужившееоснованием для заключения.

Трудовые договорывключаются в состав личных дел работников;хранятся эти дела 75 лет.

Случаи, при которых нужен трудовой договор

Работодателю заверение копии трудового договора, как правило, не требуется. Но с этой просьбой может обратиться сотрудник. Только правильно заверенный трудовой договор имеет реальную юридическую силу и может быть использован в жизни человека.

Наиболее распространенные цели использования копии договора:

  • Получение ссуды или кредита в банке.
  • Оформление документов на загранпаспорт или визу.
  • Поступление на работу и оформление резюме.
  • При судебных разбирательствах.
  • Обращение в ФМС.
  • При подсчете пенсии.
Причем важно учесть, в государственных учреждениях (ФМС, паспортный стол) можно обойтись официально заверенной копией трудового договора, а в Пенсионном фонде требуют оригинал, и для этой цели работодатель должен его предоставить.

Порядок заверения копии трудовой книжки и трудового договора

В обязательном порядке трудовой договор должен быть составлен в соответствии с нормативными актами и положениями Трудового кодекса РФ, а только потом его можно правильно заверить.

Чтобы заверить трудовую книжку, необходимо сделать копии первой страницы и последней, при этом на каждой откопированной странице надо написать от руки дату заверения, подпись уполномоченного лица (с расшифровкой Ф.И.О.) и поставить печать предприятия-работодателя. Копию трудового договора должен заверить нотариус либо уполномоченные лица предприятия-работодателя:

  • Главный бухгалтер.
  • Директор,
  • Кадровик.
  • Собственник организации.

На практике, чаще всего заверяет трудовой договор именно кадровый работник, что ускоряет эту процедуру и не требует привлечения директора и иных лиц.

Чтобы заверить копию трудового договора, необходимо предоставить нотариусу оригинал трудового договора, оплатить данную услугу совместно с государственной пошлиной.

Срок действия заверенной копии ТД

Срок действия документа – это важнейший нюанс, поскольку по истечении срока документ не будет иметь юридической силы. Особенно это касается заверения на предприятии (в отделе кадров), где срок составляет всего 30 дней. А вот нотариальное заверение является бессрочным, что достаточно удобно. Один раз следует заверить копию трудовой, и она будет действовать на постоянной основе.

Важные нюансы заверения трудового договора:

  • При внесении изменений в оригинал трудовой автоматически копия теряют свою юридическую силу.
  • Копия трудового документа, которая нотариально заверена, приравнивается к оригиналу, однако если ее предоставляют более чем через месяц со дня заверения, большой риск того, что в учреждении потребуют оригинал ТД.

Пример заверения трудовой

Заверять копию документа необходимо ниже реквизита: поставить подпись заверителя с расшифровкой (уполномоченного лица) и надпись: «Копия верна». Далее необходимо поставить дату заверения. Если заверяет работодатель, то обязательно должна стоять печать предприятия, если нотариус – соответственно, он ставит свою печать.

Образец заверения трудового договора можно найти .

При заверении трудовой книжки очень важно все сделать без ошибок и опечаток. Исправления тоже неприемлемы. Обязательно не стоит забывать о сроке действия копии трудового документа, подписи уполномоченного лица и ее расшифровки.

Добавить комментарий