0 5 ставки

  • Принимаем работника на пол ставки

    Подскажите, мы берем студенток на работу, и т.к. они еще учатся я не могу их оформить на весь день, как правильно оформляют работника на пол ставки, нужно ли это прописывать в приказе, трудовом договоре и как вносить запись в трудовую книжку????? Заранее благодарю!

  • Цитата:


    нужно ли это прописывать в приказе, трудовом договоре


    :yes:

    Цитата:


    вносить запись в трудовую книжку


    как всем остальным — указываете должность, приказ, дату… 😉

  • Спасибо

  • А поясните, пожалуйста — в приказе я пишу "принять менеджером", а условиях приема на работу "0,5 ставки", а в трудовой книжке тоже так писать? или можно просто "принять менеджером.."? и влияет ли прием на полставки на стаж? если это основное место работы?

  • В трудовой про пол ставки не пишется. Просто :Принят на должность менеджера по продажам в отдел…(если есть отдел).
    А вот в трудовом договоре пишется. 🙂

  • подскажите, пожалуйста, влияет ли работа на полставки (работа по основному месту работы) на стаж для пенсии?

  • нет

  • Подскажите, а могу ли я принять человека на 0,5 ставки,но по основному месту работу.

    Ставка существует, нужно принять человека, но по его же желанию ему нужен только стаж,и желание как можно меньше платить налогов, 0,5 ставки подойдет в такой ситуации??? Либо на 0,5 стаки принимают только совместителей??

  • Цитата:


    Либо на 0,5 стаки принимают только совместителей??


    Может на основное место принять хоть на 0,1 ставки.

  • Цитата:


    Сообщение от бух2007

    Может на основное место принять хоть на 0,1 ставки.


    бух2007,спасибо за оперативность. А это регалментировано где-то? Жену директора надо пристроить, на основное место

  • Цитата:


    А это регалментировано где-то?


    Так в ТД прописывайте любой график работы. Например 1 час в день.(0,125 ставки)

  • Цитата:


    Сообщение от Lencha_alex

    подскажите, пожалуйста, влияет ли работа на полставки (работа по основному месту работы) на стаж для пенсии?


    влияет только на ЛЬГОТНЫЙ стаж, на обычный нет

  • Цитата:


    Сообщение от бух2007

    Так в ТД прописывайте любой график работы. Например 1 час в день.(0,125 ставки)


    Значит, спокойно принимаем ее на 0,5 ставки?? А то меня ГБ в смуту повела, что на 0,5 ставки принимают только совместителей!! А у нее, в смысле той, которую принимаем, никакой основной работы нет.. Вот и волнуюсь, выполняюю партийное задание:)

  • Цитата:


    Значит, спокойно принимаем ее на 0,5 ставки??


    :yes:

  • Подскажите пожалуйста, директор с окладом в 10000руб, ушла в 2008 г. в декретный отпуск, после него вышла в 2009г. на 0,125 ставки.
    Какой оклад писать в штатном расписание на 2009г.? 10000руб или 1250руб?

  • TataToliatti, оклад не изменился. Все тот же. 10000.

  • Спасибо, бух2007!

  • Подскажите пожалуйста. Нужно оформить человека на пол-ставки, но чтобы налоговая не докапывалась.

    Как лучше сделать?
    Трудовой договор на 4400 руб., на 40 рабочих часов в неделю, в приказе о приеме тоже 4400.
    Потом этим же днем работник пишет заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день. Делается доп соглашение к ТД, с условием работы не более 20 часов в неделю, и оплатой пропорционально отработаному времени.

    Или лучше сделать как то по другому?

  • Цитата:


    Потом этим же днем работник пишет заявление


    Зачем такие сложности? А налоговая каким боком?

  • а когда предыдущим работникам прописывали в трудовом договоре 2200 руб. 20 часов в неделю, и в приказе писали 2200, налоговая докапалась, что так нельзя, я так и не поняла почему 🙁
    Заставили зачем-то писать доп соглашение. в котором тоже самое было прописано.

    А объясните тогда пожалуйста, как это правильнее оформить. Какую сумму и где прописать? А то я совсем запуталась.

    Единица новая, до этого никто не работал.

    А пол-ставки думаю всем понятно, зачем делаются.

  • Цитата:


    Какую сумму и где прописать?


    в ТД-такую,какую будете начислять и время,кот будет работать,в ШР-такую,чтоб не меньше МРОТ (или рег.соглашения или среднеотраслевой-на выбор)

  • Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался.
    Оформляем работника на 0,5 ставки. Уборщица, в ШР — оклад 5000 р. — 40 час. в нед. Т.е. 0,5 ставки — это 2500 р. — 20 час. в нед. Как правильно оформить ТД и приказ. Верно ли будет, если в ТД мы укажем: "принята на должность уборщицы на 0,5 ставки с окладом 2500 руб… …работнику устонавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов"?. И какой оклад указать в приказе — 5000 р. или 2500 р.?:help::)

  • Цитата:


    Сообщение от Тилла-Текила

    Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался.
    Оформляем работника на 0,5 ставки. Уборщица, в ШР — оклад 5000 р. — 40 час. в нед. Т.е. 0,5 ставки — это 2500 р. — 20 час. в нед. Как правильно оформить ТД и приказ. Верно ли будет, если в ТД мы укажем: "принята на должность уборщицы на 0,5 ставки с окладом 2500 руб… …работнику устонавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов"?. И какой оклад указать в приказе — 5000 р. или 2500 р.?:help::)


    верно
    2500

  • Спасибо! 🙂

  • Здравствуйте!Человека хотим взять на полставки по договору и он инвалид 3гр. нужно ли ему пройти мед. осмотр? И еще, с основного места работы он не принес трудовую книжку, и по его словам, он взял там ОБС. Как себя подстраховать?

  • Цитата:


    с основного места работы он не принес трудовую книжку, и по его словам, он взял там ОБС.


    Значит оформляете его по совместительству. И обратите внимание на то, что написно в его листе реабилитации.

  • Спасибо!)

  • Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работник (плотник) раньше был устроен на полную ставку, а сейчас на пол ставки, то его должностные обязанности тоже должны измениться?!

  • Цитата:


    Сообщение от BusichkaT

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работник (плотник) раньше был устроен на полную ставку, а сейчас на пол ставки, то его должностные обязанности тоже должны измениться?!


    обязанности привязаны к должности
    меняется объем работы, а не её вид

  • Спасибо за ответ! А в Трудовом кодексе это где-нибудь прописано?Как мне это объяснить работнику?!Подскажите пожалуйста!

  • Особенности работы на полставки

    Среда, 6 октября 2010 г.
    Рубрика:Труд
    Метки:2010
    Просмотров: 32003
    Подписаться накомментарии по RSS

    Маленький ребенок в семье, проблемы со здоровьем, необходимость присматривать за больным родственником. Не секрет, что частенько в таких ситуациях возникают две полностью противоположные проблемы: с одной стороны, не хватает денег, а с другой — свободного времени. А отсюда появляется необходимость поиска определенного компромисса, причем в качестве его может рассматриваться трудоустройство… на полставки. Вариант вроде хорошо известный. И все же иногда здесь возникают свои непростые вопросы.

    Просьба беременной — закон

    Принимать или нет работника на полставки — решение нанимателя, причем как-то повлиять на него очень сложно. Однако если подобный вариант всех устраивает, никаких отличий от ситуации с трудоустройством на полную ставку по сути нет.

    Заключается обычный договор о трудоустройстве, в котором, кроме всего, оговариваются и условия о занятости в режиме неполного времени.

    — Может возникнуть ситуация, когда человек работает, а потом по тем или иным причинам решает перейти с полной на полставки, — замечает главный специалист юридической консультации Федерации профсоюзов Беларуси Светлана Котова. — Такой переход возможен, однако только при одном условии — согласии нанимателя.

    Вместе с тем, есть случаи, когда пойти навстречу желаниям работника наниматель просто обязан. В частности, согласно 289-ой статье Трудового кодекса, в любой организации должны определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет, и работника, который смотрит за больным членом семьи на основании медицинского заключения. Причем это перечисление может быть расширено коллективным договором или соглашением.

    — Отдельная тема — совместители, — продолжает Светлана Котова. — Согласно общему правилу, особых трудностей для трудоустройства по совместительству нет, оно запрещается только некоторым категориям — скажем, молодежи в возрасте до 18 лет или претендентам на материально ответственные должности, с которых не снята судимость за корыстные преступления. Более того, при совместительстве у рабочего, нет никакой необходимости предупреждать о «дополнительном месте» основного нанимателя. Однако здесь существуют определенные рамки. Нынешнее законодательство определяет, что время совместительской работы не может превышать 20 часов в неделю, иначе говоря, совместителю дается разрешение максимум на половину ставки.

    Двойная оплата через 8 часов?

    Полставки — половина «стандартного» рабочего времени, обычно это 4 часа в день. Однако иногда становится понятно, что выполнить рабочие обязанности в «лимитированные» сроки не получается, и рабочего просят немного задержаться. Что в этом случае будет с оплатой?

    — Любые «задержки» на работе должны фиксироваться и оплачиваться пропорционально отработанному времени, — отмечает Светлана Котова. — Однако необходимо иметь в виду одну особенность: если полставочник перерабатывает в рамках «общей» 8-часовой нормы, то это не будет считаться сверхурочными. Соответственно, здесь не может идти и речи о двойной оплате.

    «Больничные», отпуск и стаж

    Чуть ли не самый «популярный» вопрос касательно отпусков. Какой должна быть их продолжительность у рабочих, которые заняты на 0,5 или на 0,75 ставки?

    — Продолжительность рабочих отпусков таких рабочих не может отличаться от продолжительности отдыха рабочих, которые заняты на полную ставку, никаких «пропорциональных сокращений» здесь быть не должно, — подчеркивает Светлана Котова. — Разница только в одном: «полставочник» имеет меньшие заработки, соответственно, ему насчитают и меньший размер отпускных.

    Одновременно и нелишним будет заметить: сведения о неполном рабочем времени не заносятся в трудовую книжку, а занятость на таких условиях не влечет за собой каких-нибудь ограничений прав рабочего. На этих рабочих распространяется все гарантии коллективного договора организации, «полставочникам» оплачиваются «больничные», «декретные» отпуска, по причине трудоустройства на полставки нельзя отказать в предоставлении надлежащих премий и других выплат.

    — Кроме того, занятость на условиях неполного рабочего времени «идет» в пенсионный стаж, — продолжает Светлана Котова. — Причем, если заработок на 0,25 или на 0,75 ставки превышает размер минимальной зарплаты, стаж учитывается полностью. Правда, если заработок все-таки оказывается ниже «минималки», при подсчете стажа будет использоваться уменьшающий коэффициент.

    «Сверху» перевод не делают

    Стремления нанимателей сэкономить всегда понятны, но понятны вдвойне в нынешний сложный экономический период. Тем не менее, необходимо помнить: перевод части рабочих на неполную ставку исключительно «волевым решением» начальства невозможен. Если такая необходимость действительно возникает, про будущие смены сотрудников должны предупредить заранее и к тому же получить их согласие. Действительно, если согласия нет, после окончания срока предупреждения может случиться увольнение, однако… с выплатой не менее 2-недельной «выходной помощи».

    Известно, что многие начальники относятся к «полставочникам» довольно скептически. Причем иногда в случае «форс-мажорных» обстоятельств именно эта категория сотрудников начинает рассматриваться в качестве главных кандидатов на сокращение.

    — В Трудовом кодексе отмечено, кто во время сокращения при равной квалификации и производительности труда имеет преимущественное право остаться на прежнем месте — скажем, речь идет о инвалидах или о некоторых категориях «чернобыльцев», — отмечает Светлана Котова. — Вместе с тем, нигде не предусмотрено, что те же «полставочники» обязаны увольняться в первую очередь, поэтому ссылки на занятость на условиях неполного рабочего времени здесь будут однозначно не выслушаны. Единственное, что все-таки важно заметить: подбор «необходимых» сотрудников является полным правом нанимателя, и тот же наниматель может решать — распрощаться или нет с тем или иным специалистом.

    Сергей ГРИБ, газета «Звязда», 3 марта 2010 года.

    Оригинал: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=54244&idate=2010-03-03

    Особенности работы на полставки

    Среда, 6 октября 2010 г.
    Рубрика:Труд
    Метки:2010
    Просмотров: 32002
    Подписаться накомментарии по RSS

    Маленький ребенок в семье, проблемы со здоровьем, необходимость присматривать за больным родственником. Не секрет, что частенько в таких ситуациях возникают две полностью противоположные проблемы: с одной стороны, не хватает денег, а с другой — свободного времени. А отсюда появляется необходимость поиска определенного компромисса, причем в качестве его может рассматриваться трудоустройство… на полставки. Вариант вроде хорошо известный. И все же иногда здесь возникают свои непростые вопросы.

    Просьба беременной — закон

    Принимать или нет работника на полставки — решение нанимателя, причем как-то повлиять на него очень сложно.

    Однако если подобный вариант всех устраивает, никаких отличий от ситуации с трудоустройством на полную ставку по сути нет. Заключается обычный договор о трудоустройстве, в котором, кроме всего, оговариваются и условия о занятости в режиме неполного времени.

    — Может возникнуть ситуация, когда человек работает, а потом по тем или иным причинам решает перейти с полной на полставки, — замечает главный специалист юридической консультации Федерации профсоюзов Беларуси Светлана Котова. — Такой переход возможен, однако только при одном условии — согласии нанимателя.

    Вместе с тем, есть случаи, когда пойти навстречу желаниям работника наниматель просто обязан. В частности, согласно 289-ой статье Трудового кодекса, в любой организации должны определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет, и работника, который смотрит за больным членом семьи на основании медицинского заключения. Причем это перечисление может быть расширено коллективным договором или соглашением.

    — Отдельная тема — совместители, — продолжает Светлана Котова. — Согласно общему правилу, особых трудностей для трудоустройства по совместительству нет, оно запрещается только некоторым категориям — скажем, молодежи в возрасте до 18 лет или претендентам на материально ответственные должности, с которых не снята судимость за корыстные преступления. Более того, при совместительстве у рабочего, нет никакой необходимости предупреждать о «дополнительном месте» основного нанимателя. Однако здесь существуют определенные рамки. Нынешнее законодательство определяет, что время совместительской работы не может превышать 20 часов в неделю, иначе говоря, совместителю дается разрешение максимум на половину ставки.

    Двойная оплата через 8 часов?

    Полставки — половина «стандартного» рабочего времени, обычно это 4 часа в день. Однако иногда становится понятно, что выполнить рабочие обязанности в «лимитированные» сроки не получается, и рабочего просят немного задержаться. Что в этом случае будет с оплатой?

    — Любые «задержки» на работе должны фиксироваться и оплачиваться пропорционально отработанному времени, — отмечает Светлана Котова. — Однако необходимо иметь в виду одну особенность: если полставочник перерабатывает в рамках «общей» 8-часовой нормы, то это не будет считаться сверхурочными. Соответственно, здесь не может идти и речи о двойной оплате.

    «Больничные», отпуск и стаж

    Чуть ли не самый «популярный» вопрос касательно отпусков. Какой должна быть их продолжительность у рабочих, которые заняты на 0,5 или на 0,75 ставки?

    — Продолжительность рабочих отпусков таких рабочих не может отличаться от продолжительности отдыха рабочих, которые заняты на полную ставку, никаких «пропорциональных сокращений» здесь быть не должно, — подчеркивает Светлана Котова. — Разница только в одном: «полставочник» имеет меньшие заработки, соответственно, ему насчитают и меньший размер отпускных.

    Одновременно и нелишним будет заметить: сведения о неполном рабочем времени не заносятся в трудовую книжку, а занятость на таких условиях не влечет за собой каких-нибудь ограничений прав рабочего. На этих рабочих распространяется все гарантии коллективного договора организации, «полставочникам» оплачиваются «больничные», «декретные» отпуска, по причине трудоустройства на полставки нельзя отказать в предоставлении надлежащих премий и других выплат.

    — Кроме того, занятость на условиях неполного рабочего времени «идет» в пенсионный стаж, — продолжает Светлана Котова. — Причем, если заработок на 0,25 или на 0,75 ставки превышает размер минимальной зарплаты, стаж учитывается полностью. Правда, если заработок все-таки оказывается ниже «минималки», при подсчете стажа будет использоваться уменьшающий коэффициент.

    «Сверху» перевод не делают

    Стремления нанимателей сэкономить всегда понятны, но понятны вдвойне в нынешний сложный экономический период. Тем не менее, необходимо помнить: перевод части рабочих на неполную ставку исключительно «волевым решением» начальства невозможен. Если такая необходимость действительно возникает, про будущие смены сотрудников должны предупредить заранее и к тому же получить их согласие. Действительно, если согласия нет, после окончания срока предупреждения может случиться увольнение, однако… с выплатой не менее 2-недельной «выходной помощи».

    Известно, что многие начальники относятся к «полставочникам» довольно скептически. Причем иногда в случае «форс-мажорных» обстоятельств именно эта категория сотрудников начинает рассматриваться в качестве главных кандидатов на сокращение.

    — В Трудовом кодексе отмечено, кто во время сокращения при равной квалификации и производительности труда имеет преимущественное право остаться на прежнем месте — скажем, речь идет о инвалидах или о некоторых категориях «чернобыльцев», — отмечает Светлана Котова. — Вместе с тем, нигде не предусмотрено, что те же «полставочники» обязаны увольняться в первую очередь, поэтому ссылки на занятость на условиях неполного рабочего времени здесь будут однозначно не выслушаны. Единственное, что все-таки важно заметить: подбор «необходимых» сотрудников является полным правом нанимателя, и тот же наниматель может решать — распрощаться или нет с тем или иным специалистом.

    Сергей ГРИБ, газета «Звязда», 3 марта 2010 года.

    Оригинал: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=54244&idate=2010-03-03

    2.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее — норма часов учебной (преподавательской) работы).

    2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

    учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

    преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

    педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

    тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

    логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;

    учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

    преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).

    2.8.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.

    Примечания:

    1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

    2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 — 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

    3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 — 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

    4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *