Форма т 10а

Лучший табель учета рабочего времени в Excel

Табель учета рабочего времени – основной документ, содержащий информацию о числе явок и неявок на работу каждого сотрудника фирмы. Он передается в бухгалтерию. И на основании данных рассчитывается и начисляется заработная плата.

Законом предусмотрено 2 унифицированные формы табеля: Т-12 – для заполнения вручную; Т-13 – для автоматического контроля фактически отработанного времени (через турникет).

Данные вносятся каждый рабочий день. В конце месяца подсчитывается итог по явкам и неявкам каждого работника. Формирование отчета можно упростить, автоматизировав заполнение некоторых ячеек средствами Excel.

Посмотрим, как.

Заполняем вводные данные функциями Excel

Формы Т-12 и Т-13 имеют практически одинаковый состав реквизитов.

Скачать табель учета рабочего времени:

  1. Скачать бланк Т-13
  2. Скачать бланк Т-12

В шапке 2 страницы формы (на примере Т-13) заполняем наименование организации и структурного подразделения. Так, как в учредительных документах.

Прописываем номер документа ручным методом. В графе «Дата составления» устанавливаем функцию СЕГОДНЯ. Для этого выделяем ячейку. В списке функций находим нужную и нажимаем 2 раза ОК.

В графе «Отчетный период» указываем первое и последнее число отчетного месяца.

Отводим поле за пределами табеля. Здесь мы и будем работать. Это поле ОПЕРАТОРА. Сначала сделаем свой календарик отчетного месяца.

Красное поле – даты.

На зеленом поле проставляет единички, если день выходной. В ячейке Т2 ставим единицу, если табель составляется за полный месяц.

Теперь определим, сколько рабочих дней в месяце. Делаем это на оперативном поле. В нужную ячейку вставляем формулу =СЧЁТЕСЛИ(D3:R4;»»). Функция «СЧЁТЕСЛИ» подсчитывает количество непустых ячеек в том диапазоне, который задан в скобках.

Вводим вручную порядковый номер, ФИО и специальность сотрудников организации. Плюс табельный номер. Информацию берем из личных карточек работников.

Автоматизация табеля с помощью формул

Первый лист формы содержит условные обозначения для учета рабочего времени, цифровые и буквенные. Смысл автоматизации средствами Excel в том, чтобы при внесении обозначения отображалось количество часов.

Для примера возьмем такие варианты:

  • В – выходной;
  • Я – явка (рабочий день);
  • ОТ – отпуск;
  • К – командировка;
  • Б – больничный.

Сначала воспользуемся функцией «Выбор». Она позволит установить нужное значение в ячейку. На этом этапе нам понадобится календарь, который составляли в Поле Оператора. Если на какую-то дату приходится выходной, в табеле появляется «В». Рабочий – «Я». Пример: =ВЫБОР(D$3+1;»Я»;»В»). Формулу достаточно занести в одну ячейку. Потом «зацепить» ее за правый нижний угол и провести по всей строке. Получается так:

Теперь сделаем так, чтобы в явочные дни у людей стояли «восьмерки». Воспользуемся функцией «Если». Выделяем первую ячейку в ряду под условными обозначениями.

«Вставить функцию» – «Если». Аргументы функции: логическое выражение – адрес преобразуемой ячейки (ячейка выше) = «В». «Если истина» — «» или «0». Если в этот день действительно выходной – 0 рабочих часов. «Если ложь» – 8 (без кавычек). Пример: =ЕСЛИ(AW24=»В»;»»;8). «Цепляем» нижний правый угол ячейки с формулой и размножаем ее по всему ряду. Получается так:

Нужно проделать такую же работу для второй половины месяца. Достаточно скопировать формулы и поменять те ячейки, на которые они ссылаются. Результат работы:

Теперь подведем итоги: подсчитаем количество явок каждого работника. Поможет формула «СЧЁТЕСЛИ». Диапазон для анализа – весь ряд, по которому мы хотим получить результат. Критерий – наличие в ячейках буквы «Я» (явка) или «К» (командировка). Пример: . В результате мы получаем число рабочих для конкретного сотрудника дней.

Посчитаем количество рабочих часов. Есть два способа. С помощью функции «Сумма» — простой, но недостаточно эффективный. Посложнее, но надежнее – задействовав функцию «СЧЁТЕСЛИ». Пример формулы:. Где AW25:DA25 – диапазон, первая и последняя ячейки ряда с количеством часов. Критерий для рабочего дня («Я»)– «=8». Для командировки – «=К» (в нашем примере оплачивается 10 часов). Результат после введения формулы:

Все формулы копируем и вставляем в соответствующие ячейки по всему списку сотрудников. При заполнении такого табеля нужно будет корректировать условные обозначения по работникам.

Если изменяется календарь, то меняются выходные и явки. Вручную проставляем прогулы, отгулы и т.п. Все остальное посчитается автоматически.

Табель учета

рабочего времени и расчета оплаты труда

(форма N Т-12)

Табель учета рабочего времени

(форма N Т-13)

Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено:

в форме N Т-12 (графы 4, 6) — две строки;

в форме N Т-13 (графа 4) — четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).

В формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме N Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках — количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.

Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

При составлении табеля по форме N Т-12 в разделе 2 на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18 — 22, и при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы с 18 — 34.

Форма N Т-13 «Табель учета рабочего времени» применяется при автоматизированной обработке учетных данных. При составлении табеля по форме N Т-13:

при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты «код вида оплаты», «корреспондирующий счет» над таблицей с графами с 7 — 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8;

при записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7 — 9. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество превышает четыре.

Бланки табеля по форме N Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники.

К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер и т.п. — то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных.

Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме N Т-13.


В соответствии со ст.104 Трудового кодекса РФ организация может вводить суммированный учет рабочего времени. Необходимость введения суммированного учета рабочего времени возникает в тех случаях, когда из-за особенностей производственного процесса в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ для работников этой организации не может быть соблюдена установленная законодательством продолжительность рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени означает, что установленная законом нормальна продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) реализуется графиком в среднем за учетный период. Продолжительность учетного периода может составлять месяц, квартал, другие периоды, но не более одного года. Еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме рабочих часов этого периода.
Суммированный учет рабочего времени влияет на оплату труда работников, для которых реализуется такой способ учета рабочего времени.

Так, например, оплата сверхурочной работы (ст.99, ст.152 ТК РФ) при суммированном учете рабочего времени осуществляется только после завершения учетного периода. При суммированном учете рабочего времени работнику размер оплаты труда за месяц определяется не в размере установленного Трудовым договором оклада, а путем деления оклада на нормальное количество рабочих часов по производственному календарю и последующего умножения на количество фактически отработанных часов (по графику). Учитывая это, установление работнику суммированного учета рабочего времени должно реализовываться через определенную процедуру.
Возможность и порядок введения суммированного учета рабочего времени в соответствии со ст.104 Трудового кодекса РФ устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Очевидно, этот порядок включает ряд этапов:
• работодатель при помощи локального нормативного акта в рамках регламентации режима рабочего времени в организации устанавливает нормальную поденную продолжительность рабочего времени с учетом требования трудового законодательства (ст.91 ТК РФ) по обеспечению недельной продолжительности рабочего времени,
• работодатель при помощи локального нормативного акта определяет те виды работ и те конкретные рабочие места, на которых осуществляющему свою трудовую деятельность работнику невозможно обеспечить обычный поденный способ учета рабочего времени и необходимо ввести суммированный учет рабочего времени,
• в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) с работниками, занимающими данные рабочие места, указывается, что для них в качестве способа учета рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени,
• работники, для которых применяется суммированный учет рабочего времени должны быть ознакомлены со своими графиками работы, составленными на учетный период, где и отражается конкретная информация о предполагаемом количестве рабочих часов (в неделе, месяце, квартале и других возможных периодах).

Образец заполнения отчета по форме № он 0002

Название Образец заполнения отчета по форме № он 0002
Тип Отчет
ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ОТЧЕТА ПО ФОРМЕ № ОН 0002

Страница │0│1│

┌─┬─┬─┬─┼─┼─┤

Форма N │О│Н│0│0│0│2│

└─┴─┴─┴─┴─┴─┘
В Управление Минюста Российской Федерации по Новгородской области

(Минюст России (его территориальный орган))
Отчет

о расходовании некоммерческой организацией денежных

средств и об использовании иного имущества, в том числе

полученных от международных и иностранных организаций,

иностранных граждан и лиц без гражданства

за 2011 г.
представляется в соответствии с пунктом 3 статьи 32

Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ

«О некоммерческих организациях»
Некоммерческое партнерство «Мечта»

(полное наименование некоммерческой организации)
173025, г. Великий Новгород, ул. Кочетова, д. 16/46, кв. 281

(адрес (место нахождения) некоммерческой организации)
дата

┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐ вклю- ┌─┐┌─┐ ┌─┐┌─┐ ┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐

ОГРН │1 │0 │5 │5 │3 │0 │1 │0 │5 │4 │0 │6 │0 чения │1 │6 │0 │9 │2 │0 │0 │4

└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘ в └─┘└─┘.└─┘└─┘.└─┘└─┘└─┘└─┘ г.

ЕГРЮЛ
┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐ ┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐┌─┐

ИНН/КПП │5 │3 │2 │1 │1 │0 │5 │86 │4 /│5 │3 │2 │1 │0 │1 │0 │0 │1

└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘ └─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└─┘

1 Сведения о расходовании целевых денежных средств,
включая полученные от международных и иностранных
организаций, иностранных граждан и лиц без
гражданства
Фактически
израсходовано,
тыс. руб.
1.1 Вид расходования целевых денежных средств, полученных
из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации,
бюджетов муниципальных образований
1.1.1. ——
1.1.2. ——
1.1.3. ——
1.1.4. ——
1.1.5. ——
1.1.6. ——
1.2 Вид расходования целевых денежных средств, полученных от российских
организаций, граждан Российской Федерации
1.2.1. Проведение круглых столов 130,8
1.2.2. Проведение семинара «Город Мечты» 60,4
1.2.3. Занятия по развитию творческого потенциала личности 18,1
1.2.4.

1.2.5.

1.2.6.

1.3 Вид расходования целевых денежных средств, полученных
от международных и иностранных организаций, иностранных граждан
и лиц без гражданства
1.3.1. Расходы по реализации гранта 180,2
1.3.2.

1.3.3.

1.3.4.

1.3.5.

1.3.6.

┌─┬─┐

Страница │0│2│

┌─┬─┬─┬─┼─┼─┤

Форма N │О│Н│0│0│0│2│

└─┴─┴─┴─┴─┴─┘

2 Вид расходования иных денежных средств, в том числе
полученных от продажи товаров, выполнения работ,
оказания услуг
Фактически
израсходовано,
тыс. руб.
2.1.1. на ведение уставной деятельности 280,4
2.1.2. на содержание Партнерства 64,8
2.1.3.

2.1.4.

2.1.5.

2.1.6.

3 Сведения об использовании иного имущества, включая
полученное от международных и иностранных
организаций, иностранных граждан
и лиц без гражданства
Способ
использования
3.1 Использование имущества, поступившего от российских организаций,
граждан Российской Федерации
3.1.1.

Основные средства (указать наименование):

3.1.1.1. ——
3.1.1.2. ——
3.1.1.3. ——
3.1.2. Иное имущество (указать наименование, сгруппировав
по назначению):
3.1.2.1. ——
3.1.2.2. ——
3.1.2.3. ——
3.2 Использование имущества, поступившего от международных и иностранных
организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства
3.2.1. Основные средства (указать наименование):
3.2.1.1.

——
3.2.1.2. ——
3.2.1.3. ——
3.2.2. Иное имущество (указать наименование, сгруппировав
по назначению):
3.2.2.1. Компьютерное оборудование для реализации гранта
3.2.2.2.

3.2.2.3.

Достоверность и полноту сведений подтверждаю.
Лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени некоммерческой

организации:

Иванов Сергей Николаевич, директорИванов 10.02.2012

(фамилия, имя, отчество, занимаемая должность) М.П. (подпись) (дата)
Лицо, ответственное за ведение бухгалтерского учета:

Карпова Наталья Ильинична, главный бухгалтерКарпова10.02.2012

(фамилия, имя, отчество, занимаемая должность) М.П. (подпись) (дата)

┌─┬─┐

Страница │ │ │

┌─┬─┬─┬─┼─┼─┤

Форма N │О│Н│0│0│0│2│

└─┴─┴─┴─┴─┴─┘
Лист А
Расписка
Настоящим удостоверяется, что Иванов Сергей Николаевич

(фамилия, имя, отчество)

представил(а) в Управление Минюста России по Новгородской области

(Минюст России (его территориальный орган))

дата получения «10» февраля 2012 г.
отчет о расходовании Некоммерческим партнерством «Мечта»

(полное наименование некоммерческой организации)

денежных средств и об использовании иного имущества, в том числе

полученных от международных и иностранных организаций, иностранных граждан

и лиц без гражданства

за 2011 г. на 2 л.
Должность федерального государственного

гражданского служащего Минюста России (его

территориального органа), принявшего отчет ______________________________

Фамилия ______________________________

Имя ______________________________

Отчество ______________________________

│ │

└───────────────────────┘

(подпись)
Расписку получил Иванов С. Н., 10.02.2012

(подпись, фамилия, инициалы, дата)
Примечание. Лист А заполняется федеральным государственным гражданским

служащим Минюста России (его территориального органа) в 2 экземплярах, один

из которых выдается некоммерческой организации, а второй — остается в

Минюсте России (его территориальном органе).


Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru

filling-form.ru

lostlan.netlify.com› ♥ Журнал Учета Времени Работы Оборудования

Журнал Учета Времени Работы Оборудования Rating: 3,8/5 3221votes

Журнал учета рабочего времени руководство по заполнению. Журнал учета рабочего времени 7 причин вести такой журнал 3 типа учета рабочего времени 2 способа ведения записей 7 ячеек, которые должны быть в книге. Трудовое законодательство разработано для того, чтобы уложить отношения наемного сотрудника и работодателя в рамки права. Оно не позволяет ни нанимающей стороне эксплуатировать работника, ни рабочим садиться на голову своему начальству. Согласно трудовому законодательству, все организации должны вести журнал учета рабочего времени, чтобы выплата заработной платы проводилась максимально честно и беспристрастно. Существует ряд правил и требований к ведению этого журнала, которые ответственное за данное задание лицо должно знать и выполнять. Что такое рабочее время и зачем нужно вести его учетВ журнал учета рабочего времени, в его бланк вносится и время ухода. Работодатель может взять эту работу на себя, а может указать это как. Скачать бесплатно образец обработки оборудования пищеблока. Сервис планирования графика работы персонала. Электронный журнал учета рабочего времени. Журнал учета рабочего времени 7 причин вести такой журнал 3 типа учета. С какой целью создается журнал учета рабочего времени. Журнал Учета Времени Работы Оборудования’ title=’Журнал Учета Времени Работы Оборудования’ />Любой работодатель заинтересован в том, чтобы платить своему работнику лишь за то время, что он трудился. С этой целью в Трудовом кодексе и было разграничено рабочее время и нерабочее выходные и праздничные дни. Lenovo G565 Драйвера Wifi тут. Рабочее время это время, которое работник должен проводить на месте своего труда в соответствии с внутренним распорядком организации, выполняя при этом свои прямые трудовые обязанности. Благодаря учету рабочего времени можно точно определить, сколько часов сотрудник отработал в месяц какая сумма заработной платы ему положена за этот период выявить тех, кто не явился на работу без уважительной причины и без предупреждения начальства обнаружить, не отсутствуют ли сотрудники на своем рабочем месте дольше, чем позволяет время, отведенное на обед фиксировать время ухода работников с места службы если вы уходите раньше, то это нарушение трудового законодательства, но и работа сверх нормы должна оплачиваться отдельно регистрировать прогулы, больничные и отпускные, что оплачиваются отдельно учитывать время, которое сотрудник провел на работе с вычетом выходных и праздничных дней, отгулов, больничных, отпусков и т. Как видите, ведение учетной документации необходимое занятие в любой компании, без которого трудно обойтись. Заниматься фиксацией времени, проведенного на рабочем месте, может кто угодно руководитель, кадровик, бухгалтер, секретарь, дежурный на проходной и т. Главное, чтобы он точно знал о своей обязанности. Эта обязанность работника может быть указана в договоре изначально или возложена на него позже в связи с соответствующим приказом. Не стоит легкомысленно относиться к возложенной на вас ответственности. Если трудовая инспекции обнаружит нарушения в ведении учета времени, вы, как ответственное за это лицо, понесет административное наказание. Журнал Учета Времени Работы Оборудования’ title=’Журнал Учета Времени Работы Оборудования’ />Журнал учета работы оборудования воздушной компрессорной по форме ФОРМА 5ГНС. В журнале ведутся записи о том, сколько проработал. Оборудования для учта рабочего времени оборудования и расхода электроэнергии. Технические. Предлагаем оборудования для учета времени работы электрооборудования. Ведется запись журнала на микроSD карту. Приложения 1 и обеспечить их работу в целях. Журнал учета времени и эффективности использования оборудования Центра название Центра. Порядок заполнения журнала учета времени и режима работы. Что такое журнал учета рабочего времени и какими способами его можно вести В трудовом законодательстве не прописано строго, с помощью чего именно нужно вести учет времени, проведенного сотрудниками на работе. Любой кадровик может разработать свои бланки и пользоваться ими. Но все же, во избежание путаницы, лучше воспользоваться специальными бланками. Журнал учета рабочего времени важный документ в каждой компании. Время, которое каждый из сотрудников должен проводить на рабочем месте, регулируется не только законодательством страны, но и внутренним распорядком самой организации. Для того чтобы точно просчитать, сколько именно часов сотрудник провел на своем месте службы, нужен специальный журнал. Его ведение позволит вам избежать как конфликтов с работниками по поводу фактически отработанных часов, так и недоразумений с трудовой инспекцией. Журнал учета рабочего времени это разграфленная книга, в которой ответственное лицо обозначает, сколько именно часов ежедневно каждый из сотрудников трудился. В журнале учета рабочего времени вы фиксируете время, проведенное каждым из работников на месте своей службы прогулы опоздания больничные уходы раньше срока переработки задержки с обеда и т. Работодатель полностью контролирует, сколько отработал каждый из его подчиненных. Подобные данные позволяют, как премировать особо усердных подчиненных, что не нарушают трудовую дисциплину и готовы трудиться сверхурочно, так и наказывать разгильдяев. Именно с помощью журнала можно зафиксировать, присутствовал или отсутствовал работник на месте своей основной службы в конкретный день. Именно отсутствие в течение нескольких часов без уважительной причины может служить причиной расторжения договора со стороны работодателя. Как лучше вести журнал учета рабочего времени Владелец компании, заинтересованный в порядке по ведению документации в своем хозяйстве, имеет некую свободу выбора в том, как именно контролировать процесс. Трудовая инспекция не станет вас штрафовать, если вы выберете любой удобный для себя способ. Главное, чтобы время, проведенное работниками на своем месте службы, фиксировалось и при этом фиксировалось правильно. Традиционный. Вы покупаете или создаете собственноручно обычный бумажный журнал. Заполняете его вручную, фиксируя, сколько именно времени каждый из сотрудников провел на своем месте труда. Если не хотите тратить силы на самостоятельную изготовку такого журнала, то его можно купить в книжном магазине или маркете канцтоваров. Стоимость его небольшая 1. Еще один вариант обзавестись такой книгой учета заказать покупку в интернете. Вот, например, на этом сайте http www. Есть и другие сайты для покупки такой учетной документации http blanki. Электронный. Если вы поклонник новых технологий, то совсем необязательно контролировать рабочее время своих сотрудников дедовскими методами вручную с помощью сшитой книги.

Можно обратиться к электронному варианту. Электронный вариант журнала мало чем отличается от обычного бумажного, просто работать с ним вы можете прямо на своем компьютере. Правда в этом случае стоит позаботиться о создании резервных копий, чтобы поломка компа или вирусы не уничтожили столь важные данные. Найти необходимые программы можно на следующих сайтах http staff base. Смотрите сами, как вам удобнее вести учет традиционным или более новаторским методом. К примеру, Ольга кадровик одной из государственных организаций Киева практикует одновременно оба варианта. Говорит, что это стоит определенных усилий, зато она уверена в том, что важные данные не пропадут. Особенности ведения журнала учета рабочего времени. Ведение такой учетной книги достаточно простое задание и, если подойти к делу со всей ответственностью, то трудностей не возникнет.

Пункт. В какой форме в журнале нужно вести учет рабочего времениСогласно законодательству Российской Федерации, учет времени работы в журнале ведется по одному из трех образцов Ежедневная фиксация. Наиболее распространенный тип фиксации. Кадровый работник или другое уполномоченное лицо ежедневно отмечает, когда специалист явился на работу, когда, ушел с нее. Заверяются данные подписью сотрудника, которого и касается запись. Такой вид контроля практикуется тогда, когда наемным рабочим ежедневно на месте службы нужно проводить одинаковое количество часов. Еженедельная фиксация. Если должностное лицо не должно ходить на работу ежедневно и отбывать каждый день определенное количество часов, но при этом оно обязано выполнять объем работы, указанный в его трудовом договоре, то лучше использовать еженедельную систему контроля. Информация о количестве проведенных на месте работы сотрудником часов заносится в конце каждой недели. Суммированная фиксация. Если производство не прекращается никогда организация работает круглые сутки, а график у ее работников плавающий, то лучше использовать суммированный учет. Все данные заносятся в журнал в конце месяца.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *