Трудовой договор директора

Трудовой договор с генеральным директором

Договора

Генеральный руководитель организации — это особый человек, однако, его прием на работу совершается в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и при составлении трудового договора необходимо учесть все особенности должности, а также правильно заполнить документ.

Заключение договора

Выбор кандидатуры будущего директора выполняется на общем акционерном собрании или совете директоров.

При этом:

  • Определяется порядок заседания и количество участников;
  • Избирается представитель, который будет подписывать от имени компании трудовой договор с генеральным директором;
  • Определяется круг кандидатов.

Перед началом голосования важно проверить профпригодность будущего директора – если это человек посторонний для организации, нет ли у него дисквалификации, которая ограничивает возможность занимать данную должность от полугода до 3 лет.

Для этого требуется подать письменный запрос в ФНС и получить выписку из реестра дисквалифицированных лиц.

Важно: выполнить такую проверку необходимо до составления трудового договора с будущим директором, так как впоследствии придется оплатить штраф, за прием на работу дисквалифицированного работника.

После выбора кандидата и проверки всех сведений, с ним заключается трудовой договор по индивидуально разработанной форме с учетом требований ст.57 и гл.43 ТК РФ, а также изменений произошедших с 1.01.2013 года.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором можно ниже в статье.

Если организация относится к:

  • Акционерному обществу, трудовой договор подписывает уполномоченное лицо;
  • Унитарному предприятию, договор резервирует собственник имущества;
  • Если же генеральный директор является единственным участником организации, то заключать с ним договор не обязательно, но возможно, тогда в качестве работодателя выступает юридическое лицо, то есть организация.

    Образец трудового договора с директором учредителем.

Оформление трудового договора с директором (образец)

Срок действия трудового договора

Трудовой контракт с генеральным директором по праву организации может быть составлен как на неограниченное время, так и с обусловленными сроками, но не больше 5 лет в соответствии с требованиями Трудового Кодекса. Расторжение в срочном контракте происходит с правилами ст. 77 ТК РФ и при наступлении указанной даты трудовые отношения прекращаются.

Тогда сотрудники отдела кадров готовят соответствующий приказ и на его основании вносят запись в трудовую книжку, если же подобные действия не выполнены, контракт с руководителем становится бессрочным.

Контракт с руководителем (директором или генеральным директором) должен состоять из:

  • Основных сведений – название организации, ФИО и должность сотрудника, дата составления и заключения документа;
  • Права и обязанности обеих сторон;
  • Размер заработной платы;
  • Режим рабочего дня;
  • Дни отдыха;
  • Ответственность за сохранение конфиденциальной информации;
  • Материальная ответственность;
  • Условия расторжения договора;
  • Дополнительные сведения;
  • Подписи сторон.

Если кандидат выбран не путем конкурса, то ему можно устроить испытательный период сроком до 6 месяцев.

После заключения договора издают приказ о приеме на работу, используя унифицированную форму Т-1 установленную Госкомстатом. А после составляется документ, информирующий о преступлении к обязанностям.

Важно: в документах должна значится достоверная информация и правильные даты.

Принять обязанности генеральный директор должен в соответствии с внутренними правилами организации, но только после полного увольнения предыдущего руководителя, одновременная работа двух директоров не допустима.

Нюансы

После преступления к выполнению обязанностей генерального директора, организация в те6чение 3 дней обязана уведомить ФНС о смене лица, имеющего право действовать от имени компании без доверенности.

Так же необходимо выполнить замену банковских карт с образцами подписей и печатей, на основании полномочий директора как первого лица.

Выводы

Трудовой договор с генеральным директором заключается подобно договорам с прочими сотрудниками, однако при его составлении необходимо учитывать нюансы составления и статус руководителя.

Оформленный образец

Трудовой договор с директором образец — скачать.

.

Этот документ можно бесплатно подготовить в сервисе Турбодок.

Трудовой контракт с руководителем
Общества с ограниченной ответственностью “_______________________________”

г. _________________                                                                   "__"_________20__г.
 

Общество с ограниченной ответственностью “_______________________________”, именуемое в дальнейшем "Общество", в лице участника Общества ___/Ф.И.О./___, действующего на основании __/протокола собрания участников Общества №__ от __.__.20__г. или решения единственного участника Общества №__ от __.__.20__г./__, с одной стороны, и г-н ___/Ф.И.О./___, именуемый в дальнейшем “Руководитель”, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее — “Договор”) о нижеследующем:

1. Общее положение

1.1. Руководитель – единоличный исполнительный орган Общества, именуемый в уставе Общества как _/Генеральный директор, Директор/_.
1.2. Руководитель осуществляет свои полномочия в течение ____ лет, начиная с даты принятия решения об его избрании. По истечении указанного срока действие настоящего Договора прекращается.
1.3.

Работа по настоящему Договору является __/основным местом работы, по совместительству/__ Руководителя.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. В соответствии с Уставом Общества Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества.
2.2. Полномочия Руководителя определяются Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим Договором и действующим законодательством РФ.
2.3. Руководитель подотчетен Общему собранию участников __/и Совету директоров/__  Общества.
2.4. Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью Общества.
2.5. Руководитель решает все вопросы деятельности Общества, за исключением вопросов, относящихся к компетенции Общего собрания _/и Совета директоров/_ Общества.
2.6. Руководитель организует выполнение решений Общего собрания участников __/и Совета директоров/__ Общества.
2.7. Руководитель без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
2.8. Перечень должностных обязанностей Руководителя определяется Должностной инструкцией Руководителя.
2.9. Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.
2.10. Руководитель Общества:
— без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
— выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
— издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
— осуществляет руководство Обществом, несет ответственность за деятельность Общества;
— представляет годовой отчет о выполнении финансового плана и годовой баланс не позднее 3 (трех) месяцев после окончания финансового года;
— обеспечивает выполнение принятых исполнительными органами Общества решений;
— принимает меры  поощрения работников и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
— разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка;
— регулярно составляет и предоставляет Общему собранию отчеты о деятельности Общества;
— утверждает штатное расписание Общества;
— принимает решение о продаже, сдаче в аренду, в залог и ином распоряжении имуществом, составляющим до 25% (двадцати пяти процентов) активов Общества;
— обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;
— осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества.
2.11.

Руководитель обязан:
— в своей деятельности руководствоваться интересами Общества;
— обеспечивать достижение прибыльности Общества;
— осуществлять текущее руководство деятельностью Общества;
— обеспечивать работу и взаимодействие персонала, отделов и подразделений Общества;
— соблюдать условия настоящего Договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;
— представлять отчеты о своей деятельности по требованию Общего собрания участников или Совета директоров Общества;
— представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании участников Общества;
— соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, а также соблюдать условия конфиденциальности, предусмотренные п. 5.1. настоящего Договора;
— своевременно обеспечивать уплату Обществом налогов и иных платежей, а также обеспечивать выполнение Обществом иных обязанностей юридического лица;
— выполнять иные обязанности в рамках своей компетенции.
2.12. Совмещение Руководителем должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Общего собрания участников Общества.
2.13. Руководитель в период действия Договора не вправе учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих (намеревающихся конкурировать) с Обществом. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.
2.14. Руководитель не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества, и способные привести к конфликту интересов Руководителя и Общества. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.

3. Оплата труда

3.1. За выполнение своих обязанностей Руководителю выплачивается заработная плата в размере _______(_____________) рублей в месяц.
3.2. По результатам хозяйственной деятельности Общества Руководителю выплачивается премия в размере ____ % от чистой прибыли Общества.

4. Рабочее время

4.1. Руководителю устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.
4.2. Рабочий день Руководителя ненормирован.
4.3. В соответствии с законодательством РФ о труде Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).
4.4. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством РФ о труде, уставом Общества, положениями о Генеральном директоре и о персонале, решениями Общего собрания участников для сотрудников Общества.

5.

Условия конфиденциальности

5.1. В течение срока действия настоящего Договора, а также в течение 5 лет по его прекращении Руководитель не вправе разглашать  информацию, предусмотренную Положением о коммерческой тайне Общества, а также следующие сведения:
— о деятельности, планах, проектах, финансах, размерах получаемой прибыли, контрактах и иных сделках, денежных и иных операциях Общества и т.п.;
— о технологиях, программных и технологических разработках и решениях, ноу-хау, способах производства, условиях оказания услуг, иных вопросах хозяйственной деятельности Общества и т.п.;
— об управлении, тактике и стратегии менеджмента Общества, собственных управленческих разработках Общества и т.п.;
— о маркетинговой политике Общества, рекламных кампаниях и т.п.;
— о сотрудниках, должностных лицах, партнерах, клиентах, поставщиках и иных контрагентах Общества;
— сведения, касающиеся основных направлений деятельности компаний, ее действующих и стратегических планов, проектов, программ и т.п.;
— иные сведения, разглашение и передача которых может нанести ущерб интересам Общества.
Разглашение указанной в настоящем пункте информации является нарушением условий конфиденциальности (коммерческой тайны).
Под разглашением понимается распространение, передача, сообщение, а также осуществление иных действий (бездействия), в результате которых указанная в настоящем пункте информация стала известна третьим лицам.
5.2. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности (коммерческой тайны) является грубым нарушением его трудовых обязанностей и дисциплины труда и влечет ответственность, предусмотренную законодательством РФ о труде.
5.3. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности является основанием к досрочному расторжению настоящего Договора.
5.4. В случае, если неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности причинило Обществу ущерб, Руководитель обязан возместить указанный ущерб в соответствии с гражданским законодательством РФ.

6. Ответственность руководителя

6.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей могут служить основанием для досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общества.
6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Обществу, в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
6.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие такую ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права и полномочия.
6.5. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
6.5. За иные дисциплинарные нарушения Руководитель несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации о труде. Дисциплинарные взыскания налагаются на Руководителя решениями Общего собрания участников Общества.

7. Досрочное расторжение договора

7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно:
— по соглашению сторон;
— по решению участника (ов) Общества;
— по инициативе Руководителя, при этом Руководитель обязан предупредить об этом Общество в письменной форме не позднее чем за 1 месяц;
— в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.2. Общее собрание участников Общества вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий Руководителя. С момента принятия такого решения настоящий Договор прекращает свое действие.
7.3. При расторжении Договора по решению Общего собрания участников Руководителю выплачивается компенсация в размере _______(_____________) рублей.
7.4. Компенсация не выплачивается в случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общего собрания участников по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, неисполнения условий конфиденциальности, а также в случае иных виновных действий Руководителя.

8. Заключительное положение

8.1. Настоящий Договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами.
8.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленному в виде дополнения к Договору.
8.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством РФ о труде, иными правовыми актами.
8.4. Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Общества, другой — у Руководителя.

9. Реквизиты сторон

Руководитель:
____________/Ф.И.О./_______________
паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _______________________
___________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,
адрес регистрации: г. ____________, ул. _______________, д.__, кв.____.

Руководитель
ООО «_______________»                                                 ______________
                                                                                                               подпись

Общество:
ООО "__________________________________________"
Адрес: __________________________________________
ИНН/КПП _______________________

В лице участника
__/Ф.И.О.  участника/___                                                 ______________
                                                                                                                 подпись
м.п.

Подготовить трудовой контракт в сервисе Turbodoc

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *