Справка в центр занятости скачать

Зачем нужна справка о средней заработной плате? В какие инстанции она подается?

Справка о средней зарплате входит в пакет документов, который должен собрать и предоставить центру занятости гражданин для постановки на учет на бирже труда и получения пособия по безработице. Такой документ запрашивается по бывшему месту работы. По какой форме должна заполняться справка о зарплате, каким образом она оформляется и как рассчитать средний заработок, указываемый в справке для службы занятости?

Бланк справки о среднем заработке

Ранее работавшие граждане, обратившиеся за пособием, представляют справку, содержащую сведения о средней заработной плате за 3 последних месяца их работы (п. 2 ст. 3 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Справку должен подготовить последний из работодателей, у которых работал гражданин.

Сотрудник может обратиться с просьбой подготовить справку для биржи труда о среднем заработке заранее, еще до дня своего увольнения, и тогда работодатель выдаст ее в последний рабочий день, с трудовой книжкой и прочими документами (ст. 84.1 ТК РФ). Можно запросить справку и позднее, уже уволившись. Тогда бывший работник делает письменный запрос работодателю, а тот обязан подготовить документ в течении 3-х дней (ст. 62 ТК РФ).

Существует ли единая справка о средней заработной плате? Универсального бланка для всех случаев предоставления информации о средней зарплате нет. Для оформления кредита в банке, или получения субсидий в органах соцзащиты, как правило, можно предоставить справку 2-НДФЛ. Работодатель также выдает увольняющемуся сотруднику справку о двухгодичной зарплате по форме 182н, что необходимо для расчета больничных и прочих пособий на новой работе. Но для назначения «безработного» пособия справки такого формата не подходят.

Для предоставления в службу занятости справка о среднем заработке заполняется по форме, приведенной в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Этот бланк рекомендован для использования, чтобы обеспечить единое оформление документации при учете безработных граждан.

Одновременно допускается составление справок для этих целей в произвольной форме, при условии, что в ней будут указаны все данные, которые требуются для расчета пособия по безработице. Отказать в приеме такой справки сотрудники службы занятости не вправе – сказано в письме Минтруда.

Справка в службу занятости: расчет среднего заработка

Средний заработок работодатель рассчитывает, согласно правилам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Этот порядок расчета отличается от привычного определения среднего заработка для отпускных, или больничных тем, что сумма средней заработной платы рассчитывается за 3 месяца, а не за 12, как обычно.

Выплаты, включаемые в расчет

Когда оформляется справка для центра занятости, расчет среднего заработка производится с учетом таких выплат работнику, как (п. 2 постановления Минтруда № 62):

  • зарплата (по должностному окладу, сдельным расценкам, в процентах от выручки), в том числе, выданная в неденежной форме
  • комиссионные вознаграждения
  • авторские вознаграждения и гонорары работникам СМИ и творческих организаций
  • «тринадцатая» зарплата
  • надбавки и доплаты (за увеличенный объем работы, выслугу лет, совмещение и т.п.)
  • районные коэффициенты и надбавки, а также надбавки для особых условий труда
  • премии, при этом премии по итогам года принимаются из расчета не более 1/12 на каждый из 3-х месяцев
  • прочие выплаты, принятые в организации

Для справки о средней заработной плате берется заработок за 3 месяца, причем не любых, а предшествующих месяцу, когда сотрудник уволился. Однако, если это в интересах работника, то допустимо использовать для расчета месяц увольнения, например, когда работник уволился в последний его день (определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Не принимаемые к расчету периоды

В 3-х месячный расчетный период не должно входить время и начисления за него, когда (п. 4 постановления Минтруда № 62):

  • выплачивалось пособие по беременности и родам, или больничный
  • за сотрудником сохранялся средний заработок
  • работник не работал из-за простоя, в котором виновен работодатель, или по иным не зависящим ни от кого из них причинам
  • предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами
  • по причине забастовки работник не мог работать, хотя участие в ней не принимал
  • работник получал освобождение от работы с сохранением зарплаты или без
  • когда предоставлялись отгулы за переработку при вахтовом методе и в других, предусмотренных законом, случаях

Может сложиться так, что у работника вообще весь расчетный период состоит из одних исключаемых периодов, тогда для расчета среднего берутся ближайшие 3 месяца работы, где есть отработанные дни.

Порядок расчета среднего заработка

Рассмотрим на примере, как сделать расчет в справке о среднем заработке для центра занятости.

Никитин А.П.

уволился в апреле 2017г. Расчетный период с 01.01.2017 по 31.03.2017 включает по графику 57 рабочих дней. По причине болезни Никитиным отработано всего 53 дня, а сумма всех включаемых в расчет выплат составила 98500 руб.

Сначала рассчитывается среднедневной заработок сотрудника:

Среднедневной заработок = Выплаты, включаемые в расчет, начисленные за расчетный период : Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

В нашем случае среднедневная зарплата Никитина составит:

98500 руб. : 53 дня = 1858,49 руб. в день

Теперь рассчитаем средний заработок по такой формуле:

Средний заработок = Среднедневной заработок х Число рабочих дней в расчетном периоде по графику : 3 месяца

Средний заработок Никитина составляет:

1858,49 руб. в день х 57 дней : 3 месяца = 35311,31 руб.

Исходя из полученной суммы 35311,31 руб., служба занятости и будет начислять Никитину пособие по безработице.

Справка о среднемесячной заработной плате: образец

В справке о среднемесячной зарплате должны быть заполнены все строки. В случае, когда отсутствует какой-либо показатель, проставьте прочерк. Здесь мы приводим пример заполнения такой справки.

Справка о среднем заработке образец

Скачать бланк справки о среднем заработке

Справка о среднем заработке бланк скачать

По материалам: spmag.ru

Здесь вы узнаете как оформлять справку о среднем заработке для биржи труда. По соответствующей прямой ссылке вы получите возможность бесплатно скачать образец.

В данной статье речь пойдет о правильном написании справки о среднем заработке для биржи труда. Здесь вы узнаете как и кто должен оформлять этот документ, почему он нужен для биржи труда. По соответствующей прямой ссылке вы получите возможность бесплатно скачать образец. Итак, приступим к изучению обсуждаемой информационной бумаги для биржи.

Безработный человек, согласно законодательства, вправе обратиться в государственную службу занятости населения в случае невозможности самостоятельного соискания профессии. Как при обращении в любое государственное учреждение, для обращения в биржу труда необходим пакет соответствующих документов, регламентированных организацией. Справка о среднем заработке — важнейшая информация, требуемая бирже труда. В связи с этими данными формируется размер пособия по безработице субъекта.

Обязательные пункты справки для биржи труда о среднем заработке

:

  • Фирменный бланк организации, ИНН;
  • Титл справки и краткое описание внутреннего содержания;
  • ФИО лица, которому выдана подтверждающая выплаты справка;
  • Подтверждения факта действительности прохождения службы на предприятии;
  • Коды ОКВЭД;
  • Режим труда специалиста;
  • Основания прекращения трудового договора;
  • Иные положения;
  • Подпись руководителя и главного бухгалтера, печать компании.

Формируя средний размер пособия, государственный орган смотрит данные о среднем заработке обратившегося за последние три месяца работы на последнем месте. Поэтому право работника и обязанность последнего работодателя предоставить такую бумагу о среднем заработке для информирования биржи труда. Однако, руководитель не может знать о требуемом работнику документе. От специалиста должно быть письменное заявление о необходимости получения информационного листа.

Законодатель четко регламентирует порядок формирования обсуждаемой справки для биржи о среднем заработке.

Кодекс и Федеральный закон «О занятости населения РФ» говорит о том, что нельзя указывать в бумаге данные о заработанных деньгах за неиспользованные отпуска, выходные пособия. Реквизитов компании, размера выплаченных денежных средств за последние три месяца будет вполне достаточно. Жестких критериев для письменного оформления не существует, информационный лист для биржи труда о среднем заработке заполняется в свободной форме.

Дата: 2015-10-21

Справка для биржи труда о среднем заработке

ГлавнаяДокументыСправка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы
Справочная информация: «Формы первичных учетных документов» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы

Внимание! Если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют
Применяется — с 15 августа 2016 года
Рекомендована — Письмом Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421
Скачать форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы:
—————————————-

С 1 января 2013 года в связи со вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Справка о доходах для Центра занятости

Справка о среднем доходе представляет собой официальный документ, в котором работодатель с последнего места работы указывает данные по усредненному заработку бывшего сотрудника за 3 предыдущих месяца работы. Эти сведения являются главным основанием для последующего расчета и оформления положенного пособия по безработице. Граждане, которым требуется данный документ, нередко путают его со справкой 2-НДФЛ, однако эти бумаги имеют абсолютно разное назначение. Последняя справка никогда не сможет стать основанием для оформления вышеуказанного пособия.

Место получения

Данная справка заказывается у руководства последнего рабочего места, на котором гражданин осуществлял свою трудовую деятельность. Запрос по представлению этого документа должен быть удовлетворен в течение трех дней после принятия заявления от бывшего сотрудника. Важным пунктом является тот факт, что выдача справки является абсолютно безвозмездной процедуры, а срока давности увольнения сотрудника здесь не существует.  Даже если гражданин уволился 5 и более лет назад, но потом нигде не работал, работодатель обязан исполнить его требования. Если прежняя организация находится далеко, либо у бывшего работника нет возможности посетить ее лично, можно отправить письменное заявление заказным письмом.

Составление справки

Данный документ не имеет закрепленной законодательством формы или установленного образца, поэтому допускается его произвольное составление. Но некоторые центры занятости нашей страны разрабатывают собственную форму, которую потом успешно применяют. Именно поэтому лучше заранее поинтересоваться о наличии либо отсутствии готового бланка, чтобы не терять время на лишние споры и повторное заполнение.

Данные правила касаются и работодателей – они обязаны предоставить грамотно оформленную справку, так как, при наличии ошибок  или неточностей, гражданин может получить отказ в оформлении пособия по безработице, а это уже будет считаться прямым нарушения действующего трудового законодательства.

Данные

Несмотря на произвольную форму, справка,  в обязательном порядке, должна содержать следующие реквизиты:

  • угловой штамп организации, если он предусмотрен;
  • печать учреждения;
  • ИНН;
  • подпись руководителя и главного бухгалтера. Если должность последнего отсутствует, данный факт обязательно должен быть указан. 

Заработная плата

В список основных данных, указываемых в данной справке, входит ФИО бывшего сотрудника, а также срок, в течение которого он осуществлял свою профессиональную деятельность в этом учреждении и сама средняя заработная плата за три месяца, с перечислением этих месяцев. В эти три месяца не входит месяц, в котором произошло само увольнение. Например,  сотрудник уволился с занимаемой должности 20-го ноября. Следовательно, сам ноябрь не учитывается, а только три месяца, которые ему предшествовали. При расчете среднего числа заработной платы, в общую сумму обязательно должны входить различные надбавки, премии, заработная плата, которая была выражено в иной форме – не денежной, а также различные поощрения, вознаграждения и т.д.

Если до своего увольнения сотрудник находился на больничном либо не работал по иным причинам, учитываются последние рабочие месяцы.

Дополнительные сведения

Центр занятости может потребовать предоставить следующую информацию:

  • дневная часовая норма работы либо недельная;
  • сведения об установленном режиме рабочего времени – полная либо неполная занятость;
  • данные об отпусках без сохранения заработной платы, если таковые имелись, а также об отпуске по уходу за ребенком и об иных отрывах от исполнения профессиональной деятельности за последний годовой период;
  • сведения обо всех документах, в содержании которых имелась вышеперечисленная информация. В список данных документов могут входить копии приказов учреждения, платежные ведомости и иные бумаги.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *