Разовые премии работникам: как не ошибиться с налогами

рТЕНЙТПЧБОЙЕ Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ

рЕФТПЧБ у.
УРЕГЙБМЙУФ нЙОФТХДБ тПУУЙЙ
«лБДТПЧПЕ ДЕМП», N 6, ЙАОШ 2003 З.

 

фТХДПЧПК ЛПДЕЛУ РТЕДХУНБФТЙЧБЕФ, ЮФП ТБВПФПДБФЕМШ ЧРТБЧЕ ХУФБОБЧМЙЧБФШ Ч УЧПЕК ПТЗБОЙЪБГЙЙ ТБЪМЙЮОЩЕ УЙУФЕНЩ РТЕНЙТПЧБОЙС.

юФП ФБЛПЕ РТЕНЙТПЧБОЙЕ

рТЕНЙТПЧБОЙЕ — ЬФП ЧЩРМБФБ ТБВПФОЙЛБН ПРТЕДЕМЕООЩИ ДЕОЕЦОЩИ УХНН УЧЕТИ ПУОПЧОПК ЪБТРМБФЩ У ГЕМША НБФЕТЙБМШОПЗП РППЭТЕОЙС ЪБ ФТХД. уЙУФЕНХ РТЕНЙТПЧБОЙС НПЗХФ ЙУРПМШЪПЧБФШ ЧУЕ ПТЗБОЙЪБГЙЙ.

рТЕДРТЙСФЙС, ОБИПДСЭЙЕУС ОБ ВАДЦЕФОПН ЖЙОБОУЙТПЧБОЙЙ, Ч РТЕДЕМБИ ЧЩДЕМЕООЩИ ВАДЦЕФОЩИ БУУЙЗОПЧБОЙК УБНПУФПСФЕМШОП ПРТЕДЕМСАФ ЧЙДЩ Й ТБЪНЕТЩ РТЕНЙК Й ДТХЗЙИ УФЙНХМЙТХАЭЙИ ЧЩРМБФ ТБВПФОЙЛБН ЙУИПДС ЙЪ УФБЧПЛ Й ПЛМБДПЧ, ПРТЕДЕМСЕНЩИ ОБ ПУОПЧЕ ефу*(1).

ч ФП ЦЕ ЧТЕНС Й ПТЗБОЙЪБГЙЙ, ЛПФПТЩЕ ОЕ РПМХЮБАФ ВАДЦЕФОПЗП ЖЙОБОУЙТПЧБОЙС, ЧРТБЧЕ ХУФБОБЧМЙЧБФШ РТЕНЙЙ, ДПРМБФЩ Й ОБДВБЧЛЙ ЪБ УЮЕФ УПВУФЧЕООЩИ УТЕДУФЧ. ьФЙ ЧЩРМБФЩ НПЗХФ ВЩФШ ЧЧЕДЕОЩ У ХЮЕФПН НОЕОЙС РТЕДУФБЧЙФЕМШОПЗП ПТЗБОБ ТБВПФОЙЛПЧ ЙМЙ РТЕДХУНПФТЕОЩ Ч ЛПММЕЛФЙЧОПН ДПЗПЧПТЕ. оП ДБЦЕ ЕУМЙ РТЕДУФБЧЙФЕМШОПЗП ПТЗБОБ Й ЛПММЕЛФЙЧОПЗП ДПЗПЧПТБ Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ ОЕФ, ТБВПФПДБФЕМШ ЧУЕ ТБЧОП ЙНЕЕФ РТБЧП ХУФБОБЧМЙЧБФШ УФЙНХМЙТХАЭЙЕ ЧЩРМБФЩ, Ч ФПН ЮЙУМЕ Й РТЕНЙЙ ДМС УЧПЙИ ТБВПФОЙЛПЧ. чЙДЩ РТЕНЙТПЧБОЙС уХЭЕУФЧХЕФ ДЧБ ЧЙДБ РТЕНЙТПЧБОЙС.

рЕТЧЩК ЧЙД — РТЕНЙТПЧБОЙЕ, РТЕДХУНПФТЕООПЕ УЙУФЕНПК ПРМБФЩ ФТХДБ. пОП РТЕДРПМБЗБЕФ ЧЩРМБФХ РТЕНЙК У ПРТЕДЕМЕООПК РЕТЙПДЙЮОПУФША (ЗПДПЧБС, ЛЧБТФБМШОБС, ЪБ РПМХЗПДЙЕ, ЪБ НЕУСГ Й ДТ.) ПРТЕДЕМЕООПНХ ЛТХЗХ ТБВПФОЙЛПЧ. оБРТЙНЕТ, ФЕИОПМПЗБН, ЬЛПОПНЙУФБН, ВХИЗБМФЕТБН. фБЛЙЕ РТЕНЙЙ ЧЩРМБЮЙЧБАФУС ОБ ПУОПЧБОЙЙ ТБЪТБВПФБООЩИ Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ ЛПОЛТЕФОЩИ РПЛБЪБФЕМЕК ФТХДБ Й ХУМПЧЙК РТЕНЙТПЧБОЙС.

пРТЕДЕМСАФУС ФБЛЦЕ Й ТБЪНЕТЩ РТЕНЙК (Ч ТБЪНЕТЕ ПДОПЗП ДПМЦОПУФОПЗП ПЛМБДБ, 50 РТПГЕОФПЧ ПФ ДПМЦОПУФОПЗП ПЛМБДБ Й Ф.Д.).

оБ РТЕНЙЙ, ЛПФПТЩЕ РТЕДХУНПФТЕОЩ УЙУФЕНПК ПРМБФЩ ФТХДБ, Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ ТБЪТБВБФЩЧБЕФУС УРЕГЙБМШОПЕ РТЕНЙБМШОПЕ РПМПЦЕОЙЕ. ьФП РПМПЦЕОЙЕ ДПМЦОП ВЩФШ ХФЧЕТЦДЕОП БДНЙОЙУФТБГЙЕК Й УПЗМБУПЧБОП У УППФЧЕФУФЧХАЭЙН РТПЖУПАЪОЩН ПТЗБОПН, ЕУМЙ ПО ЕУФШ.

оБ ПУОПЧБОЙЙ ТБЪТБВПФБООЩИ РТЕНЙБМШОЩИ РПМПЦЕОЙК Х УПФТХДОЙЛПЧ ЧПЪОЙЛБЕФ РТБЧП РПМХЮЙФШ ЛПОЛТЕФОХА РТЕНЙА, Б Х ПТЗБОЙЪБГЙЙ — ПВСЪБООПУФШ ЧЩРМБФЙФШ ЕЕ.

рТЕНЙЙ РЕТЧПЗП ЧЙДБ ПТЗБОЙЪБГЙС НПЦЕФ ТБЪДЕМЙФШ ОБ ДЧЕ ЮБУФЙ:

1) РТЕНЙЙ ЪБ ПУОПЧОЩЕ ТЕЪХМШФБФЩ ДЕСФЕМШОПУФЙ ПТЗБОЙЪБГЙЙ. ьФП ПУОПЧОЩЕ РТЕНЙЙ, ЛПФПТЩЕ ДПМЦОЩ ЙЗТБФШ ЧЕДХЭХА УФЙНХМЙТХАЭХА ТПМШ;

2) РТЕНЙЙ ЪБ ХМХЮЫЕОЙЕ ФПК ЙМЙ ЙОПК УФПТПОЩ ДЕСФЕМШОПУФЙ ПТЗБОЙЪБГЙЙ.

ьФП, ЛБЛ РТБЧЙМП, УРЕГЙБМШОЩЕ УЙУФЕНЩ РТЕНЙТПЧБОЙС. л ОЙН НПЦОП ПФОЕУФЙ, ОБРТЙНЕТ, РТЕНЙЙ ЪБ ЬЛПОПНЙА УЩТШС, НБФЕТЙБМПЧ, ЬМЕЛФТЙЮЕУЛПК ЙМЙ ФЕРМПЧПК ЬОЕТЗЙЙ; ЪБ ЙЪЗПФПЧМЕОЙЕ РТПДХЛГЙЙ ЧЩУПЛПЗП ЛБЮЕУФЧБ; ЪБ УЧПЕЧТЕНЕООХА ПФЗТХЪЛХ РТПДХЛГЙЙ; ЪБ УВПТ Й УДБЮХ ПФДЕМШОЩИ ЧЙДПЧ ПФИПДПЧ РТПЙЪЧПДУФЧБ Й ДТХЗЙЕ, Ч ЪБЧЙУЙНПУФЙ ПФ УРЕГЙЖЙЛЙ ПТЗБОЙЪБГЙЙ.

чФПТПК ЧЙД — ТБЪПЧБС (ЕДЙОПЧТЕНЕООБС) РТЕНЙС. фБЛПЕ РТЕНЙТПЧБОЙЕ ОЕ СЧМСЕФУС УЙУФЕНПК ПРМБФЩ ФТХДБ.

еДЙОПЧТЕНЕООЩЕ РТЕНЙЙ НПЗХФ ОБЮЙУМСФШУС ЪБ ЛПОЛТЕФОЩЕ ХУРЕИЙ Ч ТБВПФЕ ЙМЙ РТЙХТПЮЙЧБФШУС Л ЪОБНЕОБФЕМШОЩН УПВЩФЙСН — ЗПУХДБТУФЧЕООЩН РТБЪДОЙЛБН, АВЙМЕСН ПФТБУМЙ, ПТЗБОЙЪБГЙЙ ЙМЙ ЛПОЛТЕФОПЗП ТБВПФОЙЛБ.

рТЙНЕТ 1

х УПФТХДОЙЛБ АВЙМЕКОБС ДБФБ — 10 МЕФ ОЕРТЕТЩЧОПК ТБВПФЩ ОБ РТЕДРТЙСФЙЙ. пУОПЧБОЙЕН ДМС ЧЩРМБФЩ ФБЛПК РТЕНЙЙ ВХДЕФ ОЕ РТЕНЙБМШОПЕ РПМПЦЕОЙЕ, Б РТЙЛБЪ ТХЛПЧПДЙФЕМС:

рТЙЛБЪ N 21

ПФ 14 БЧЗХУФБ 2003 ЗПДБ
пВ бУФБЖШЕЧПК н.р.

ъБ ПВТБЪГПЧПЕ ЧЩРПМОЕОЙЕ ДПМЦОПУФОЩИ ПВСЪБООПУФЕК Й ВЕЪХРТЕЮОХА ТБВПФХ Ч бп «нЕЦТЕЗЙПОФПТЗ» Ч ФЕЮЕОЙЕ 10 МЕФ

 РТЙЛБЪЩЧБА:

ОБЗТБДЙФШ рПЮЕФОПК  ЗТБНПФПК  бп  «нЕЦТЕЗЙПОФПТЗ»  Й  РТЕНЙТПЧБФШ  Ч ТБЪНЕТЕ ДЧХИ ДПМЦОПУФОЩИ ПЛМБДПЧ бУФБЖШЕЧХ нБТЗБТЙФХ рБЧМПЧОХ —  УФБТЫЕЗП ЬЛПОПНЙУФБ  ПФДЕМБ  ЖЙОБОУЙТПЧБОЙС  Й  ПТЗБОЙЪБГЙЙ  ФТХДБ.

тХЛПЧПДЙФЕМШ ПТЗБОЙЪБГЙЙ                                       о.п. еТЕНЕЕЧ

рТЕНЙБМШОПЕ РПМПЦЕОЙЕ

рТЕНЙБМШОПЕ РПМПЦЕОЙЕ — МПЛБМШОЩК БЛФ ПТЗБОЙЪБГЙЙ. рТЙ ЕЗП УПУФБЧМЕОЙЙ ТЕЛПНЕОДХЕФУС ПУПВПЕ ЧОЙНБОЙЕ ХДЕМЙФШ ЬЛПОПНЙЮЕУЛПНХ ПВПУОПЧБОЙА ТБЪНЕТПЧ РТЕНЙК, ЮФПВЩ ОЕ ВЩМП ХТБЧОЙФЕМШОПЗП РТЙОГЙРБ ТБЪДЕМЕОЙС РТЕНЙБМШОЩИ УХНН.

чЩВПТ РЕТЙПДБ РТЕНЙТПЧБОЙС РП ПТЗБОЙЪБГЙЙ Ч ГЕМПН ЙМЙ РП РПДТБЪДЕМЕОЙСН, ГЕИБН, ХЮБУФЛБН ВХДЕФ ЪБЧЙУЕФШ ПФ ПУПВЕООПУФЕК РТПЙЪЧПДУФЧБ, ДМЙФЕМШОПУФЙ РТПЙЪЧПДУФЧЕООПЗП ГЙЛМБ, РЕТЙПДЙЮОПУФЙ ХЮЕФБ Й ПФЮЕФОПУФЙ, РПЛБЪБФЕМЕК Й ХУМПЧЙК РТЕНЙТПЧБОЙС.

рТЙ ОБЮЙУМЕОЙЙ РТЕНЙК ТБВПФОЙЛБН РПНЙНП ФБТЙЖОЩИ УФБЧПЛ Й ПЛМБДПЧ НПЗХФ ХЮЙФЩЧБФШУС Й ОЕЛПФПТЩЕ ДПРПМОЙФЕМШОЩЕ ЧЩРМБФЩ. оБРТЙНЕТ, Ч ЛПММЕЛФЙЧОПН ДПЗПЧПТЕ НПЦЕФ ВЩФШ ПРТЕДЕМЕО РЕТЕЮЕОШ ДПРМБФ Й ОБДВБЧПЛ Л ФБТЙЖОЩН УФБЧЛБН Й ПЛМБДБН ТБВПФОЙЛПЧ ПТЗБОЙЪБГЙЙ, ОБ ЛПФПТЩЕ ОБЮЙУМСАФУС РТЕНЙЙ. тЕЮШ ЙДЕФ П ДПРМБФБИ ЪБ:

  • УПЧНЕЭЕОЙЕ РТПЖЕУУЙК (ДПМЦОПУФЕК);
  • ЧЩРПМОЕОЙЕ ПВСЪБООПУФЕК ЧТЕНЕООП ПФУХФУФЧХАЭЕЗП ТБВПФОЙЛБ;
  • ТБВПФХ Ч ОЕВМБЗПРТЙСФОЩИ ХУМПЧЙСИ;
  • ТБВПФХ Ч ОПЮОПЕ ЧТЕНС;
  • ОЕОПТНЙТПЧБООЩК ТБВПЮЙК ДЕОШ Х ЧПДЙФЕМЕК БЧФПНПВЙМЕК Й ДТ.

рТЙ ОБЮЙУМЕОЙЙ РТЕНЙК ХЮЙФЩЧБАФУС ОБДВБЧЛЙ ЪБ УМЕДХАЭЙЕ ЪБУМХЗЙ:

  • ЧЩУПЛПЕ РТПЖЕУУЙПОБМШОПЕ НБУФЕТУФЧП;
  • ЛМБУУОПУФШ;
  • ЧЩУПЛЙЕ ДПУФЙЦЕОЙС Ч ФТХДЕ;
  • ЧЩРПМОЕОЙЕ ПУПВП ЧБЦОПК ТБВПФЩ;
  • ХЮЕОХА УФЕРЕОШ Й ДТ.

лПОЛТЕФОЩК РЕТЕЮЕОШ ДПРМБФ Й ОБДВБЧПЛ Ч ЪБЧЙУЙНПУФЙ ПФ УРЕГЙЖЙЛЙ РТПЙЪЧПДУФЧБ ПТЗБОЙЪБГЙС ПРТЕДЕМСЕФ УБНПУФПСФЕМШОП. рПЛБЪБФЕМЙ Й ХУМПЧЙС РТЕНЙТПЧБОЙС рПЛБЪБФЕМЙ Й ХУМПЧЙС РТЕНЙТПЧБОЙС ЧЩВЙТБАФУС ЙУИПДС ЙЪ ФЕИ ЪБДБЮ, ЛПФПТЩЕ РПУФБЧМЕОЩ РЕТЕД ПТЗБОЙЪБГЙЕК Ч ГЕМПН ЙМЙ ЕЕ УФТХЛФХТОЩНЙ РПДТБЪДЕМЕОЙСНЙ. оБРТЙНЕТ, ЛПММЕЛФЙЧ ВТЙЗБДЩ ЙМЙ ПФДЕМШОЩЕ ТБВПЮЙЕ НПЗХФ РТЕНЙТПЧБФШУС ЪБ:

  • ЧЩРПМОЕОЙЕ РТПЙЪЧПДУФЧЕООПЗП ЙМЙ ОПТНЙТПЧБООПЗП ЪБДБОЙС;
  • ХМХЮЫЕОЙЕ ЛБЮЕУФЧБ ЧЩРХУЛБЕНПК РТПДХЛГЙЙ;
  • РПЧЩЫЕОЙЕ РТПЙЪЧПДЙФЕМШОПУФЙ ФТХДБ;
  • УВЕТЕЦЕОЙЕ ЛПОЛТЕФОПЗП ЧЙДБ ТЕУХТУБ Й ДТ.

рТЕНЙТПЧБОЙЕ УПФТХДОЙЛПЧ УМХЦВЩ ФЕИОЙЮЕУЛПЗП ЛПОФТПМС НПЦЕФ ВЩФШ РПУФБЧМЕОП Ч ЪБЧЙУЙНПУФШ ПФ РПЛБЪБФЕМЕК ЛБЮЕУФЧБ РТПДХЛГЙЙ. лПОУФТХЛФПТЩ Й ФЕИОПМПЗЙ НПЗХФ РПМХЮБФШ РТЕНЙЙ ЪБ ТБЪТБВПФЛХ Й ЧОЕДТЕОЙЕ ОПЧПК ФЕИОЙЛЙ, ФЕИОПМПЗЙК Й НБФЕТЙБМПЧ, ОБДЕЦОПУФШ ЧЩРХУЛБЕНПК РТПДХЛГЙЙ.

вХИЗБМФЕТБН ЧЩДБАФУС РТЕНЙЙ ЪБ УПУФБЧМЕОЙЕ ПРТЕДЕМЕООПЗП ЧЙДБ ВХИЗБМФЕТУЛПЗП ПФЮЕФБ Й ПФЮЕФОПУФЙ.

тБВПФОЙЛБН, ТЕЪХМШФБФЩ ФТХДБ ЛПФПТЩИ РПДДБАФУС ПГЕОЛЕ РП ПВЯЕЛФЙЧОЩН РПЛБЪБФЕМСН (ЛПМЙЮЕУФЧЕООЩН, ЛБЮЕУФЧЕООЩН, ПВЯЕНОЩН), ТБЪНЕТЩ РТЕНЙБМШОЩИ ЧЩРМБФ ХУФБОБЧМЙЧБАФУС Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У ФБЛЙНЙ РПЛБЪБФЕМСНЙ Й НПЗХФ ВЩФШ ПЖПТНМЕОЩ Ч ЧЙДЕ УИЕНЩ ЙМЙ БМЗПТЙФНБ, ОБРТЙНЕТ: 

ъБ  РЕТЕЧЩРПМОЕОЙЕ  ПРТЕДЕМЕООПЗП ЧЙДБ ЙЪДЕМЙС

чБТЙБОФ 1

чБТЙБОФ 2

рТПГЕОФ ПФ ДПМЦОПУФОПЗП ПЛМБДБ

лПЬЖЖЙГЙЕОФ  РПЧЩЫЕ ОЙС

ПФ 1 ДП 10 ЫФХЛ       

10

1,1

ПФ 11 ДП 20 ЫФХЛ      

20

1,2

ПФ 21 ДП 30 ЫФХЛ      

30

1,3

ПФ 31 ДП 40 ЫФХЛ      

40

1,4

ПФ 41 ДП 50 ЫФХЛ      

50

1,5

Й Ф.Д.                

 

 

дЙБРБЪПО     РЕТЕЧЩРПМОЕОЙС (ЛПМЙЮЕУФЧБ)    ЛБЛПЗП-МЙВП ЙЪДЕМЙС НПЦЕФ ВЩФШ ХЧЕМЙЮЕО ЙМЙ ХНЕОШЫЕО         

рП ХУНПФТЕОЙА  ПТЗБОЙЪБГЙЙ РТЕДЕМШОЩК  ТБЪНЕТ   РТПГЕОФБ  РТЕНЙЙ НПЦЕФ  ВЩФШ  ПТЗБОЙЮЕО ЛПОЛТЕФОПК ЧЕМЙЮЙОПК 

лПЬЖЖЙГЙЕОФЩ   НПЗХФ ВЩФШ ЙОЩЕ РП  ХУНПФТЕОЙА ПТЗБОЙЪБГЙЙ  

уПФТХДОЙЛБН, ТБВПФБ ЛПФПТЩИ УЧСЪБОБ У ФЧПТЮЕУФЧПН (ОБХЮОЩЕ ТБВПФОЙЛЙ, ОЕЛПФПТЩЕ ЛБФЕЗПТЙЙ УРЕГЙБМЙУФПЧ) Й ФТХД ЛПФПТЩИ ОЕ РПДДБЕФУС ПГЕОЛЕ ОБ ЛБЦДПН ЬФБРЕ, ТБЪНЕТЩ РТЕНЙБМШОЩИ ЧЩРМБФ ХУФБОБЧМЙЧБАФУС Ч ЪБЧЙУЙНПУФЙ ПФ МЙЮОПЗП ЧЛМБДБ Ч ПВЭЙК ЙФПЗ ТБВПФЩ ЙМЙ РП ТЕЪХМШФБФБН ЬЛУРЕТФОЩИ ПГЕОПЛ.

лПНХ РМБФЙФШ РТЕНЙЙ

рТЕНЙЙ ОБЮЙУМСАФУС ТБВПФОЙЛБН, УПУФПСЭЙН Ч ЫФБФЕ ПТЗБОЙЪБГЙЙ.

рТЕНЙЙ НПЦОП РМБФЙФШ Й УПФТХДОЙЛБН, У ЛПФПТЩНЙ ЪБЛМАЮЕО УТПЮОЩК ФТХДПЧПК ДПЗПЧПТ ОБ ЧЩРПМОЕОЙЕ ПРТЕДЕМЕООПК ТБВПФЩ. фЕН, У ЛПФПТЩНЙ ЪБЛМАЮЕО ЗТБЦДБОУЛП-РТБЧПЧПК ДПЗПЧПТ, РТЕНЙЙ РМБФСФУС, ЕУМЙ ДПЗПЧПТПН ЬФП РТЕДХУНПФТЕОП.

тЕЫЕОЙЕ П РТЕНЙТПЧБОЙЙ ТБВПФОЙЛПЧ, ОЕ УПУФПСЭЙИ Ч ЫФБФЕ ПТЗБОЙЪБГЙЙ, БДНЙОЙУФТБГЙС НПЦЕФ РТЙОЙНБФШ РП УПЗМБУПЧБОЙА У РПМОПНПЮОЩН РТЕДУФБЧЙФЕМЕН ФТХДПЧПЗП ЛПММЕЛФЙЧБ (УПЧЕФПН ЙМЙ РТЕДУЕДБФЕМЕН УПЧЕФБ ФТХДПЧПЗП ЛПММЕЛФЙЧБ, РТПЖУПАЪОЩН ПТЗБОПН ЙМЙ РТЕДУЕДБФЕМЕН РТПЖУПАЪОПК ПТЗБОЙЪБГЙЙ). ьФЙ ОПТНЩ НПЗХФ ВЩФШ РТЕДХУНПФТЕОЩ ФБЛЦЕ Й ЛПММЕЛФЙЧОЩН ДПЗПЧПТПН.

уПФТХДОЙЛБН, ЪБОЙНБАЭЙН ЫФБФОЩЕ ДПМЦОПУФЙ У ОЕРПМОЩН ТБВПЮЙН ДОЕН, Ч ФПН ЮЙУМЕ РП УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧХ, ТБЪНЕТЩ РТЕНЙБМШОЩИ ЧЩРМБФ ХУФБОБЧМЙЧБАФУС ОБ ПВЭЙИ ПУОПЧБОЙСИ Й ЪБЧЙУСФ ПФ ЙИ МЙЮОПЗП ЧЛМБДБ Ч ПВЭЙЕ ТЕЪХМШФБФЩ ТБВПФЩ ЛПММЕЛФЙЧБ (ПТЗБОЙЪБГЙЙ, УФТХЛФХТОПЗП РПДТБЪДЕМЕОЙС, ЧТЕНЕООПЗП ФЧПТЮЕУЛПЗП ЛПММЕЛФЙЧБ Й Ф.Д.).

пВЭЙЕ РПЛБЪБФЕМЙ, ИБТБЛФЕТОЩЕ ДМС ЧУЕИ ЛБФЕЗПТЙК ТБВПФОЙЛПЧ, ХФЧЕТЦДБАФУС РТЕНЙБМШОЩН РПМПЦЕОЙЕН ЙМЙ ПРТЕДЕМСАФУС РП УПЗМБЫЕОЙА УФПТПО РТЙ РПДРЙУБОЙЙ ЛПММЕЛФЙЧОПЗП ДПЗПЧПТБ.

рТЕДУФБЧМЕОЙЕ ОБ РТЕНЙТПЧБОЙЕ

рТЕДУФБЧМЕОЙЕ ОБ РТЕНЙТПЧБОЙЕ РТПЙУИПДЙФ Ч ЛПОГЕ РЕТЙПДБ РТЕНЙТПЧБОЙС. пОП УПУФПЙФ ЙЪ ОЕУЛПМШЛЙИ ЬФБРПЧ.

уОБЮБМБ ВХИЗБМФЕТЙС ПТЗБОЙЪБГЙЙ ЗПФПЧЙФ УРТБЧЛХ П ТБУИПДБИ ЪБ УППФЧЕФУФЧХАЭЙК РЕТЙПД ЧТЕНЕОЙ, П ЖПОДЕ ПРМБФЩ ФТХДБ Й ТБЪНЕТЕ УТЕДУФЧ, ОБРТБЧМСЕНЩИ ОБ ЕДЙОПЧТЕНЕООПЕ РППЭТЕОЙЕ ТБВПФОЙЛПЧ.

рПУМЕ ЬФПЗП ТХЛПЧПДЙФЕМШ ОБ ПУОПЧЕ ПФЮЕФОЩИ ДБООЩИ УФТХЛФХТОЩИ РПДТБЪДЕМЕОЙК (ЕУМЙ ПОЙ ЕУФШ Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ) ТБУРТЕДЕМСЕФ НЕЦДХ ОЙНЙ УТЕДУФЧБ, ОБРТБЧМЕООЩЕ ОБ РТЕНЙТПЧБОЙЕ.

ъБНЕУФЙФЕМЙ ДЙТЕЛФПТБ, ЛХТЙТХАЭЙЕ УППФЧЕФУФЧХАЭЙЕ РПДТБЪДЕМЕОЙС — ПФДЕМЕОЙС, ЖЙМЙБМЩ, ПФДЕМЩ, МБВПТБФПТЙЙ, УМХЦВЩ, — ЧОПУСФ РТЕДМПЦЕОЙС П ТБЪНЕТЕ РППЭТЕОЙС ТХЛПЧПДЙФЕМЕК УФТХЛФХТОЩИ РПДТБЪДЕМЕОЙК.

тХЛПЧПДЙФЕМЙ УФТХЛФХТОЩИ РПДТБЪДЕМЕОЙК Ч УЧПА ПЮЕТЕДШ РПДБАФ УППФЧЕФУФЧХАЭЙН ЪБНЕУФЙФЕМСН ДЙТЕЛФПТБ РТЕДМПЦЕОЙС П ТБЪНЕТЕ РППЭТЕОЙК ДМС ЛПОЛТЕФОЩИ ТБВПФОЙЛПЧ.

уПЗМБУПЧБООЩЕ РТЕДМПЦЕОЙС РТЕДУФБЧМСАФУС ОБ ХФЧЕТЦДЕОЙЕ ДЙТЕЛФПТХ ПТЗБОЙЪБГЙЙ Й СЧМСАФУС ПУОПЧБОЙЕН ДМС ЙЪДБОЙС РТЙЛБЪБ РП ПТЗБОЙЪБГЙЙ.

ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У ХУФБОПЧМЕООЩН Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ РПТСДЛПН РТЕДМПЦЕОЙС РП РТЕНЙТПЧБОЙА ТБВПФОЙЛПЧ УПЗМБУПЧЩЧБАФУС У ХРПМОПНПЮЕООЩН РТЕДУФБЧЙФЕМЕН ФТХДПЧПЗП ЛПММЕЛФЙЧБ (УПЧЕФПН ФТХДПЧПЗП ЛПММЕЛФЙЧБ, РТПЖУПАЪОЩН ЛПНЙФЕФПН Й ДТ.).

рПУМЕ ЬФПЗП ТХЛПЧПДЙФЕМШ ПТЗБОЙЪБГЙЙ ЙЪДБЕФ РТЙЛБЪ РП ПТЗБОЙЪБГЙЙ П РТЕНЙТПЧБОЙЙ ТБВПФОЙЛПЧ У ХЛБЪБОЙЕН ПУОПЧБОЙС ДМС РТЕНЙТПЧБОЙС Й ТБЪНЕТБ РТЕНЙЙ ЛБЦДПЗП ТБВПФОЙЛБ. фБЛПК РТЙЛБЪ ОХЦЕО Ч МАВПН УМХЮБЕ, ОЕЪБЧЙУЙНП ПФ ФПЗП, ЕУФШ МЙ Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ РТЕНЙБМШОПЕ РПМПЦЕОЙЕ ЙМЙ ЕЗП ОЕФ.

рТЙНЕТ 2

 

рТЙЛБЪ N 123

 ПФ 1 БЧЗХУФБ 2001 ЗПДБ

 п ЕДЙОПЧТЕНЕООПН РТЕНЙТПЧБОЙЙ

 ъБ  УЧПЕЧТЕНЕООПЕ  Й  ЛБЮЕУФЧЕООПЕ  ЧЩРПМОЕОЙЕ  ПРТЕДЕМЕООПК  ТБВПФЩ

РТЙЛБЪЩЧБА:

ЧЩРМБФЙФШ ЕДЙОПЧТЕНЕООХА РТЕНЙА

ЧБТЙБОФ 1 — Ч ТБЪНЕТЕ ДПМЦОПУФОПЗП ПЛМБДБ (ПТЗБОЙЪБГЙС УБНПУФПСФЕМШОП ПРТЕДЕМСЕФ ТБЪНЕТ РТЕНЙЙ) УМЕДХАЭЙН ТБВПФОЙЛБН:(ДБМЕЕ ХЛБЪЩЧБЕФУС УРЙУПЛ ФЕИ, ЛПНХ РПМБЗБЕФУС  РТЕНЙС, — ЖБНЙМЙС,   ЙНС, ПФЮЕУФЧП, ЪБОЙНБЕНБС ДПМЦОПУФШ, РПДТБЪДЕМЕОЙЕ);

ЧБТЙБОФ 2 — ЛБЦДПНХ ТБВПФОЙЛХ ЧЩРМБЮЙЧБЕФУС ЛПОЛТЕФОЩК ТБЪНЕТ РТЕНЙЙ Ч ЪБЧЙУЙНПУФЙ ПФ ЧОЕУЕООПЗП  ЧЛМБДБ  (ЖБНЙМЙС,  ЙНС,  ПФЮЕУФЧП,  ЪБОЙНБЕНБС ДПМЦОПУФШ, РПДТБЪДЕМЕОЙЕ);

ЧБТЙБОФ 3

  • ЖЙОБОУПЧПНХ ПФДЕМХ Ч ТБЪНЕТЕ 20 000 ТХВ.;
  • ВХИЗБМФЕТЙЙ Ч ТБЪНЕТЕ 40 000 ТХВ.;
  • РМБОПЧПНХ ПФДЕМХ Ч ТБЪНЕТЕ 35 000 ТХВ. Й Ф.Д.

 тХЛПЧПДЙФЕМШ ПТЗБОЙЪБГЙЙ                                      A.M. уНЙТОПЧ

 

 

2006-08-07

<< рТЕДЩДХЭБС | чУЕ УФБФШЙ | уМЕДХАЭБС >>

Как правильно оформить приказ на разовую премию

Приказ на премию образец + служебная записка и представление к поощрению

Напомним, что для документального проведения премии или иного поощрения сотрудника организации необходимо составить приказ, подписываемый руководителем организации.

Форму приказа с января 2013 года можно использовать свободную, так как обязательные Т-11 (о поощрении 1 сотрудника ) и Т-11а (о поощрении нескольких сотрудников ) отменили. Но так как указанные формы запрещены не были, так же как и новые не были определены, то можно продолжать использовать старые.

Помимо самого приказа на примию (другое поощрение) вам могут понадобится:

Ниже вы можете скачать образцы прказов на поощрение, или награждение грамотой (объявление благодарности).

Документы предлагаются в формате .doc — который поддерживается офисными пакетами начиная с Microsoft Office 2003 и выше или последними версиями свободного программного обеспечения OpenOffice или LibreOffice.

Вы так же можете скопировать текст ниже для вставки и редактирования в любой программе для работы с текстом.

Приказ на премию образец

__ООО «Тау» _______________

______________________Пупкин Василий Петрович(табельный номер 330) __________

(фамилия, имя, отчество)

(должность (специальность, профессия))

____________________отдел по борьбе с бракованным товаром ___________________

(наименование структурного подразделения

_____за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение __________

________________________особо высоких показателей в труде ___________________

__________награжден почетной грамотой совета директоров ООО «Тау»______________

(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др.

– указать))

______________и премией ___________________________________________________

в сумме _Три тысячи ____________________________________________________

(__3000 _руб.___00 ___коп.)

Основание. представление руководителя отдела по борьбе с браком от 29.10.2013,

ходатайство заместителя директора магазина от 29.10.2013,_________________

решение совета директоров от 01.11.2013 ____________________________________

Руководитель организации ______________ _________________ ______________

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ___________ “___” ________ 20___г.

Другие статьи на День Д.рф

Как составить приказ о премировании

В преддверии праздников, юбилеев или просто за отлично выполненную работу руководители предприятий вправе поощрить своих сотрудников через выплату премии. В соответствии с Трудовым Кодексом (ст. 191) работодатель может отблагодарить работников следующим образом:

  • Объявить благодарность (устную, письменную);
  • Наградить работника ценным презентом;
  • Выдать денежную сумму (премию);
  • Наградить почетной грамотой от лица предприятия;
  • Представить работника к званию (если это уместно).

Поощрение сотрудников любым способом возможно после правильного оформления и заполнения документации. Прежде всего, составляется приказ о премировании.

Правила оформления

Основанием для премирования работников за те или иные заслуги является ходатайство руководителя среднего звена перед директором предприятия в письменной форме. Исключение составляют награждения, предусмотренные системой оплаты труда. После его рассмотрения составляется приказ о премии. Официальная форма документа унифицирована, она разработана в двух вариантах — № Т 11 и № Т 11а, где первый вариант предназначен для поощрения одного человека, а второй – нескольких работников.

При составлении приказа о поощрении важно его правильное заполнение, необходимо учитывать не только вносимые данные, но и правила их написания в данном бланке. Приказ о премии – важный документ, он должен соответствовать нормам документационного обеспечения управления. Перед его заполнением лучше всего посмотреть образец составления.

Прежде всего, стоит помнить, что дата документа проставляется в соответствии с текущими данными, как его нумерация. При заполнении графы о личности премируемого, требуется вписать не только его ФИО и должность, но и табельный номер. Если предприятие большое и имеет несколько подразделений, следует отметить и это.

Мотив, приведший к премированию сотрудников, всегда прописывается с маленькой буквы.

Например, «за перевыполнение плана по выработке». В графе «Основание награждения» обязательно вписывается документ, который послужил для этого поводом. Например, «ходатайство руководителя сектора отборки».

В завершении документ подписывается руководителем предприятия и заверяется гербовой печатью. После чего с приказом о премии ознакомляется работник, что подтверждает своей подписью и датой.

Записи о награждениях за достижения в работе делаются в личной карточке и в трудовой книжке сотрудника.

Приказ о премировании (форма Т 11)

Унифицированная форма приказа Т 11 предназначена для уведомления одного сотрудника о назначении премии. Образец ее заполнения следующий:

  1. Стандартная шапка документа. Здесь в соответствующих графах вписываем: полное название организации, как и в учредительных документах;
  2. В графе «Номер документа» проставляется регистрационный номер в соответствии с журналом регистрации предприятия. В графе рядом ставится актуальная дата;
  3. Наименование документа. В стандартном бланке оно уже есть: «Приказ о поощрении работника»;
  4. Чуть ниже, в правой графе указываем табельный номер человека, в соответствии со штатами предприятия;
  5. Затем в соответствующих строчках прописываем данные премируемого сотрудника: ФИО, подразделение предприятия, занимаемую должность;
  6. В графе «Мотив поощрения» указываются заслуги человека, за которые ему предназначена премия;
  7. В графе «Вид поощрения», в зависимости от принятого решения, можно указать благодарность, денежную выплату или ценный подарок;
  8. Если было принято решение о финансовом награждении работника, то в следующей строке прописью и цифрами указывается сумма;
  9. В графе «Основание» указывается прошение непосредственного руководителя работника о премировании.
  10. Заключительная часть документа отводится для подписей. Сначала указывается ФИО руководителя организации и ставится его подпись. Затем, с пометкой «С приказом ознакомлен» расписывается работник.

Приказ о премировании работников (форма Т 11а)

Образец заполнения данного документа немного отличается от предыдущего, однако, смысл его тот же. Эта форма используется, если к поощрению представлено несколько человек.

После внесения стандартных данных о наименовании организации, указания номер и даты документа, под заголовком заполняются следующие графы:

  • Мотив поощрения работников. Обычно, если премируют группу человек, то это либо бригада, добившаяся общих успехов, либо предприятие решило наградить сотрудников в связи с каким-то событием. Поэтому мотив здесь пишется общий;
  • Вид поощрения. Указывается аналогично форме приказа Т 11;
  • Далее следует таблица, в которую вносятся следующие данные обо всех награждаемых работниках: ФИО, номер по табелю, подразделение предприятия, занимаемая должность, сумма выплаты. Здесь же, напротив каждой фамилии имеется графа для подписи с пометкой «С приказом ознакомлен»;
  • Следующая строка отведена под представление. Здесь, как и в форме приказа Т 11, указывается документ, на основании которого сотрудники премируются;
  • В завершении документа ставится подпись руководителя с расшифровкой, затем документ заверяется печатью.

Скачать бесплатно:

Обратите внимание на:

Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.

Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.

Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.

На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.

Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.

Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.

Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.

Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.

Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.

Как составить приказ на премию

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные виды поощрений работников за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Премия — это денежная выплата, предназначенная для стимулирования отличного выполнения работы. Премии, входящие с систему оплаты труда, начисляются и выплачиваются работникам на основании Положения о премировании. Единовременная (разовая) премия выплачиваться за определенные достижения в работе или в связи с праздничными или юбилейными датами, на основании специального приказа руководителя.

Вам понадобится

  • — Трудовой кодекс РФ;
  • — представление к поощрению;
  • — бланк приказа о премировании.

Оформите представление или докладную записку на имя руководителя предприятия о награждении работника (нескольких работников) в виде выплаты премии.

В нем укажите персональные данные работника, его трудовой стаж, имеющиеся награды, дайте оценку выполнения им своих трудовых обязанностей.

Приказ о премии составьте самостоятельно либо используйте унифицированные формы ( № Т-11 и № Т-11а). Приказ выполняйте на фирменном бланке организации, который содержит ее наименование в соответствии с учредительными документами. Название приказа — «Приказ о поощрении работника» — укажите в середине строки. Далее, укажите место (например, город), порядковый номер и дату его составления.

Описательную часть приказа о премировании изложите в следующем порядке. В родительном падеже укажите Ф.И.О. работника полностью. Если вы используете бланк, то проставьте еще и его табельный. После этого, напишите должность, которую занимает сотрудник и структурное подразделение, где он работает. Например, «Иванова Ивана Ивановича, экономиста планового отдела…».

Затем напишите основания премирования (например, «за выдающие достижения в труде», «за высокие показатели работы», «за добросовестное выполнение должностных обязанностей» и т.д.) и размер премии: «поощрить премией в размере 5000 (пять тысяч) рублей».

Сумму укажите с маленькой буквы прописью и цифрами.

В качестве основания издания приказа обозначьте представление к поощрению (ходатайство, докладная записка) непосредственного начальника сотрудника. Поставьте подпись руководителя предприятия. Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись.

Запись о выплате премии, предусмотренной системой оплаты труда, то есть выплачиваемой систематически, в трудовую книжку не делается.

Источники: http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai/blog/blanki/857.html, http://besplatniy-urist.ru/blanks/prikazy/prikaz-o-premirovanii-obrazec.html, http://fashionstylist.kupivip.ru/text-3996-kak-sostavit-prikaz-na-premiyu

Комментариев пока нет!

В системе организации оплаты труда различные виды доплат и надбавок, единовременных премий и вознаграждений занимают существенное место и имеют определенное целевое назначение.

Статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда» и статьей 97 Кодекса законов о труде Украины установлено, что условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. При этом следует учитывать, что доплаты и надбавки межотраслевого характера определяются в генеральном соглашении, отраслевого характера — в отраслевом соглашении. Размеры доплат и надбавок, установленные в указанных соглашениях, являются минимальными гарантиями. В коллективных договорах предприятия имеют право расширять перечень доплат и надбавок и устанавливать свои размеры этих доплат и надбавок за счет прибыли, но не ниже размера, предусмотренного соглашениями.

Применяемые на предприятиях виды доплат и надбавок можно разделить на две группы: 1) доплаты и надбавки, не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности; 2) доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда.

В первую группу входят, например, доплаты за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни; за работу в сверхурочное время и др.

Доплаты и надбавки, входящие во вторую группу, с ограниченной сферой применения следует, в свою очередь, подразделить на три группы.

Первая группа — доплаты и надбавки стимулирующего характера. Наиболее значимыми из них являются доплаты за: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; надбавки за: профессиональное мастерство рабочим; высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации специалистам и др. Доплаты и надбавки стимулирующего характера к заработной плате работников, как свидетельствует опыт стран с рыночной экономикой, дают более высокий стимулирующий эффект по сравнению с повышением тарифных ставок (окладов), поскольку работник при ухудшении результатов труда может лишиться соответствующей доплаты или надбавки и это стимулирует его систематически повышать достигнутые в труде результаты.

Вторая группа включает доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объекта работы и т.п.).

Третью группу представляют доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: работу с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда рабочим, мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим — при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда; интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях; работу в ночное время и др.

Перечень доплат и надбавок, предусмотренных Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Украины и Конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями Украины, приведен в табл. 17.4.1.

Единовременные премии и вознаграждения представляют собой как материальное, так и моральное поощрение. С их помощью можно решать эпизодически возникающие на производстве задачи, связанные с участием работников в производственном процессе, учитывать по мере необходимости такие показатели и характеристики трудового вклада, которые не учитываются регулярными поощрительными системами (премиями за основные результаты деятельности, доплатами и надбавками). Основными формами здесь являются поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий и вознаграждение по итогам деятельности предприятия за год.

Решение о привлечении сотрудников к выполнению особо важных производственных заданий и о размерах поощрения должен принимать достаточно компетентный руководитель. Поэтому на предприятиях администрации целесообразно разработать порядок организации работ и поощрения работников за выполнение таких заданий. В нем оговариваются возможный перечень работ, лица, ответственные за принятие решений, порядок привлечения работников и согласования с ними размеров вознаграждения, объем резервируемых на эти цели средств и другие вопросы. Как правило, к особо важным производственным заданиям должны относиться непредвиденные работы, проведение которых обеспечивает нормальную работу предприятия, такие как устранение аварий, неполадок, последствий форс-мажорных обстоятельств. Что же касается выполнения срочных заказов, которые связаны с конъюнктурой рынка и могут появляться в рыночных
Таблица 17.4.1

Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам

и должностным окладам работников объединений, предприятий и

организаций, имеющих межотраслевой характер

Наименование доплат и надбавок Размеры доплат и надбавок
  Доплаты
За совмещение профессий (должностей) Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемых работников
За расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии нормативной численности работников
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника До 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника
За работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда За работу в тяжелых и вредных условиях труда — до 12 процентов, за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — до 24 процентов тарифной ставки (должностного оклада)
За интенсивность труда До 12 процентов тарифной ставки
За работу в ночное время 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время
На период освоения новых норм трудовых затрат Повышение сдельных расценок до 20 процентов, повышение тарифных ставок до 10 процентов
За руководство бригадой (бригадиру, не освобожден — ному от основной работы) Доплата дифференцируется в зависимости от — количества рабочих в бригаде (до 10, свыше 10, свыше 25 человек).

Конкретный размер доплат определяется отраслевыми (региональными) соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру; звеньевым, если численность звена превышает 5 человек, устанавливается доплата в размере до 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру

Продолжение табл. 17.4.1

  Надбавки
За высокое профессиональное мастерство Дифференцированные надбавки и тарифным ставкам рабочих: ІІІ разряда — 12 процентов IV разряда — 16 процентов V разряда — 20 процентов VI и выше разрядов — 24 процента
За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов Водителям 2-го класса — 10 процентов, водителям 1-го класса — 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное водителем время
За высокие достижения До 50 процентов должностного оклада в труде
За выполнение особо важной работы на определенный срок До 50 процентов должностного оклада

условиях на предприятиях, то, при необходимости, может быть организована оплата по аккордному наряду за выполнение всего срочного заказа. Не рекомендуется использование поощрения за выполнение особо важных производственных заданий для выполнения такого рода срочных заказов.

Вознаграждение работников по итогам деятельности предприятия за год при наличии финансовых возможностей может применяться в различных формах.

На государственных или в акционерных предприятиях с преобладанием государственной формы собственности оно применяется нередко в традиционной форме, то есть с дифференциацией вознаграждения в зависимости от стажа работы на предприятии. В ряде случаев в дополнение к стажу применяются и другие факторы дифференциации: значимость сферы приложения труда для предприятия (всем работникам или работникам наиболее важных профессий, работающим на решающих участках производства, устанавливаются более высокие размеры вознаграждения), условия и тяжесть труда (на работах с более тяжелыми и вредными условиями труда применяется повышенное годовое вознаграждение), дефицитность отдельных профессий.

Однако в противоречивых условиях перехода к рыночной системе установление размеров вознаграждения по итогам деятельности предприятий за год в абсолютных размерах (гривнях) или в среднедневных заработках в большинстве случаев не устанавливается. Преобладающей стала коэффициентная форма определения размеров вознаграждения по стажевым группам. Она позволяет не фиксировать заранее или резервировать средства на их выплату, а ориентироваться на финансовые возможности, складывающиеся в конце года.

На частных предприятиях никакие положения и коэффициенты, как правило, не разрабатываются, а выплаты касаются чаще всего незначительного круга работников — наиболее квалифицированных и наиболее нужных для деятельности предприятия. Размеры поощрений разнообразны и нередко учитывают такой фактор, как преданность предприятию.


⇐ Предыдущая29303132333435363738Следующая ⇒


Дата публикования: 2015-01-14; Прочитано: 1366 | Нарушение авторского права страницы



studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2018 год.(0.002 с)…

  Ст.7.1 «Порядок опубликования сведений, предусмотренных настоящим Федеральным законом» Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» установлено, что с 01.10.2016 обязательному внесению в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц (сайт Федресурс) подлежат следующие сведения:

  Cведения о финансовой и (или) бухгалтерской отчетности в случаях, если федеральным законом установлена обязанность по раскрытию такой информации в средствах массовой информации.

  А п.6 ст.5 Федерального закона «Об аудиторской деятельности» №307 от 30.12.2008 установлено, что сведения о результатах обязательного аудита подлежат внесению в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц заказчиком аудита (аудиторское заключение, отчетность) с 01.10.2016г.

  Согласно п.9. ст.7.1 Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ сведения, подлежащие внесению в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц лицом, на которого возложена обязанность по опубликованию соответствующих сведений, подлежат внесению указанным лицом в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц в течение трех рабочих дней с даты возникновения соответствующего факта.

  За не размещение сведений предусмотрена ответственность по КоАП.

телефоны: (4862) 49-04-07, адрес эл. почты: expertaudit57@yandex.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *