Размер мрот в москве

Таблица минимальных размеров оплаты труда по Москве согласно Трехстороннему соглашению

В связи с принятием Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», изменен порядок установления регионального МРОТ.

Дата, с которой установлен размер оплаты труда Вид организации Размер (руб. в месяц)
01.10.2017 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 18 742
01.10.2016 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 17 561
01.07.2017 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 17 642
01.10.2016 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 17 561
01.11.2015 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 17 300
01.06.2015 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 16 500
01.04.2015 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 15 000
01.01.2015 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 14 500
01.06.2014 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 14 000
01.01.2014 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 12 600
01.07.2013 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 12 200
01.01.2013 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 11 700
01.01.2012 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 11 300
01.07.2011 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы 11 100
01.01.2011 Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г.

Минимальный размер оплаты труда в Москве (МРОТ в Москве)

Москвы

10 400
01.05.2010 Коммерческие организации и бюджетные учреждения (кроме финансируемых из федерального бюджета) 10 100
01.01.2010 Коммерческие организации и бюджетные учреждения (кроме финансируемых из федерального бюджета) 9500
01.09.2009 Коммерческие организации 8700
Бюджетные учреждения (финансируемые из бюджета города Москвы) 6325
01.05.2009 Коммерческие организации 8500
Бюджетные учреждения (финансируемые из бюджета города Москвы) 5855
01.01.2009 Коммерческие организации 8300
Бюджетные учреждения (финансируемые из бюджета города Москвы) 5420
01.09.2008 Коммерческие организации 7500
Бюджетные учреждения (финансируемые из бюджета города Москвы) 5020

С 1 сентября 2007 года региональный МРОТ устанавливается трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников, работодателей и исполнительных органов государственной власти, а не региональным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников данного субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер регионального МРОТ не может быть меньше федерального МРОТ.
Разработка проекта регионального соглашения и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.
После заключения регионального соглашения о МРОТ, работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, будет предложено присоединиться к нему.
Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению. В случае письменного отказа работодателя от присоединения к региональному соглашению о МРОТ, согласно Приказу Роструда РФ от 03.07.2007 № 93, в организации будет проведена комплексная проверка соблюдения трудового законодательства.

.

Понятие минимальный размер оплаты труда (или сокращенно МРОТ) используется в трудовом и гражданском законодательстве для определения величины сборов, штрафов и налогов.

МРОТ — это законодательно определенный минимум, используемый для регулирования размера оплаты труда, оценки пенсионных прав застрахованных граждан, величины социальных пособий различных видов и страховых взносов самозанятого населения (частные предприниматели, нотариусы, адвокаты), а также учитываемый в процессе расчета размера минимальной зарплаты. Для других целей использование минимального размера оплаты труда не допускается. Работодатель не может платить работнику, осуществляющему трудовую деятельность на полную ставку, заработную плату ниже уровня МРОТ.

Величина МРОТ устанавливается на региональном и федеральном уровне и корректируется в соответствии с уровнем инфляции. Региональный МРОТ в любом случае не должен быть ниже федерального.

Определение минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ. Его величина не может быть меньше предусмотренного прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения.

МРОТ обеспечивается за счет следующих источников финансирования:

  • из федерального бюджета — за счет внебюджетных средств, средств федерального бюджета и средств, вырученных от предпринимательской и прочей доходной деятельности;
  • из бюджетов субъектов РФ — за счет внебюджетных средств, средств бюджетов субъектов РФ и прибыли, полученной от предпринимательской и прочей доходной деятельности;
  • из местных бюджетов, — за счет внебюджетных средств, средств местных бюджетов, а также прибыли, вырученной от предпринимательской и прочей доходной деятельности;
  • иными работодателями — за счет собственных средств.

МРОТ для исчисления платежей

Кроме трудовых отношений минимальный размер оплаты труда активно используется в гражданском, налоговом и административном законодательстве как базовая величина для установления уровня, кратного которому определяется величина обязательств и соответствующих санкций. Для целей, не связанных с определением заработной платы,  МРОТ принимается равным 100 руб.

МРОТ и прожиточный минимум

За истекшие пятнадцать лет минимальный размер оплаты труда значительно увеличился, но до настоящего момента не достиг уровня фактического прожиточного минимума. К примеру, в 2000 году МРОТ составлял 132 рубля, сумма МРОТ, установленного на 01.01.2015 увеличилась на процент инфляции и составляет 5965 рублей в месяц. Однако соотношение МРОТ и прожиточного минимума, к сожалению, составляет менее 70%.

Сегодняшняя ситуация и установление размера минимальной оплаты труда — грубое нарушение законодательства. Таковы финансовые реалии нашей страны. По статистике более 13% современных россиян получают зарплату ниже определенного прожиточного минимума.

Для сравнения, в Европе МРОТ достиг уровня 60% средней зарплаты, то есть в России этот показатель должен был приблизиться к 16000 рублей.

Стоит отметить, что величина МРОТ — это результат экономического развития страны. Величина МРОТ, составляющая 60% от уровня средней зарплаты по стране, является заоблачным показателем для бюджета России. Нехватка средств в бюджете и объясняет нарушение трудового законодательства в части несоответствия МРОТ прожиточному минимуму.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица

Правовое регулирование МРОТ

Соблюдение федерального законодательства о МРОТ контролируется уполномоченными органами, которыми согласно Трудовому кодексу РФ являются инспекция труда, прокуратура, налоговая инспекция и фонд социального страхования.

При нарушении законодательства к нарушителям могут применяться санкции. Порядок их применения и структура регулируются КоАП РФ. Административные санкции налагаются как на предприятие, так и на конкретное должностное лицо:

  • для руководителя предприятия, организации – штраф;
  • для предпринимателя – штраф или приостановление деятельности на определенный срок;
  • для организации – штраф либо приостановление деятельности на определенный срок.

Работодатель, производящий оплату труда своему работнику меньше определенного законом минимума, нарушает трудовые права сотрудника. В таких ситуациях работник должен обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Но сначала сотрудники письменно обращаются за разъяснениями к самому работодателю. В соответствии с требованиями ТК РФ заявителю в трехдневный срок должна быть безвозмездно представлена справка о размере его заработной платы согласно трудовому договору, оформленная и заверенная соответствующим образом. При отказе работодателя представить документ сотрудник предъявляет в суд исковое заявление о взыскании заработной платы с целью защиты трудовых прав.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *