Приказ о праздничных днях

На основании Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 «О переносе выходных дней в 2016 году» напоминаем что:

  1. Выходной день переносится с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля;
  2. 20 февраля, суббота, объявлен рабочим днем;
  3. Продолжительность рабочего дня 20 февраля сокращается на один час.

Рекомендуем в организациях издать приказ о нерабочих и праздничных днях (см. пример)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЗЕНИТ»

ПРИКАЗ

­­­­«01» февраля 2016 г. №

г. Владимир

О нерабочих праздничных и выходных днях

В связи с празднованием 23 февраля Дня защитника Отечества, согласно статьям 112 и 95 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства от 24.09.2015 г. № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 г.

.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Объявить выходными и нерабочими праздничными днями 21,22,23 февраля 2016 г.

  1. Объявить рабочим днем субботу – 20 февраля 2016 г.

  2. Сократить на один час продолжительность работы 20 февраля 2016 г.

4.

Образец приказа о выходных днях 1 и 9 мая 2018 года

В нерабочие праздничные и выходные дни продолжают свою работу сотрудники в соответствии с утвержденным графиком сменности; оплату производить согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Руководителям подразделений довести информацию до сведения работников.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор ООО «Зенит» И.И. Петров

Оформление приказа на выход на работу в выходной день

1 августа 2017     Приказы

Положения о выходе на работу в выходной и праздничный день зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. Не каждый работник владеет информацией о своих правах и согласен выполнять трудовые обязанности на условиях работодателя.

приказ о праздничных днях

Для вызова работника на работу в выходной день (или праздничный) необходимо составить приказ, образец которого можно скачать в статье.

Основания и запреты для выхода на работу

Согласие специалиста является обязательным моментом для вызова его на работу в праздничный или выходной день.

Исключением являются случаи:

  • профилактические мероприятия по предупреждению катастроф, аварийных ситуаций, несчастных случаев;
  • осуществление работ в обстановке чрезвычайных обстоятельств (пожар, землетрясение, потоп) или военного положения.

Запрет осуществления трудовых функций в выходной день для некоторых категорий граждан подробно описываются в ст. 113 ТК РФ.

Действие этой статьи не распространяется на сотрудников, контрагентов и дочерних компаний FIFA.

Так, к примеру, беременные женщины, работающие молодые люди в возрасте до 18 лет (кроме творческих специальностей, профессиональных спортсменов, работников цирка) ни при каких обстоятельствах не могут вызываться для исполнения своих трудовых функций в праздничный день.

Трудовая деятельность в выходные дни разрешена когда:

  • существует необходимость непрерывного процесса труда;
  • деятельность компании связана с обслуживанием населения;
  • предприятию требуется провести неотложные работы по ремонту и погрузке.

Для специалистов составляется скользящий график по учету рабочего времени.

За день, отработанный в праздник или выходной, работодатель обязан оплатить по удвоенному тарифу или предоставить отгул в другой день.

Следует отметить, что праздники, связанные с какой-либо профессиональной деятельностью (день бухгалтера, юриста), не являются официальными днями отдыха и для привлечения к работе в этот день не требуется специального распоряжения.

Женщины, опекуны или отцы-одиночки, имеющие на воспитании ребенка младше 3-х лет, а также инвалиды, на работу могут выйти, если эти действия им не запрещены заключением медиков. С этим фактом такие специалисты должны быть письменно ознакомлены.

Подготовка к составлению приказа 

Согласие сотрудника обычно выглядит как подпись на приказе руководителя о выходе на работу в выходной день.

Полная последовательность необходимых действий:

  • После выяснения причин о необходимости привлечения к работе в праздник, работодателем составляется распоряжение начальнику структурного подразделения.
  • Руководитель отдела пишет служебную записку сотруднику с указанием времени, места дополнительной работы;
  • В ответ работник может поставить подпись на приказе работодателя с обозначением компенсации (отгул или двойная оплата) за работу в выходной день или составить свою служебную расписку.
  • Затем формируется проект документа и окончательный вариант приказа.

Структура приказа на выход на работу в выходной

Документ составляется в произвольном виде.

Информация, присутствие которой необходимо в приказе:

  • название фирмы, телефоны, ИНН/КПП;
  • номер документа и заголовок;
  • дата регистрации приказа в журнале и местоположение компании;
  • причина для выхода на рабочее место в выходной день (устранение последствий аварии, ссылка на Трудовой кодекс);
  • ФИО сотрудника, время и день выхода на работу;
  • назначение ответственного за соблюдение приказа;
  • форма компенсирования (предоставление отгула или выплата в двойном размере);
  • основание (служебная записка, письменное согласие);
  • подписи работодателя и упомянутых в приказе специалистов.

Руководители некоторых компаний заставляют работника выбирать только один способ компенсации за работу в выходные и праздники, но специалист должен сам принимать решение. Может быть, он берется за работу в праздничные дни для получения более высокой зарплаты, и отгул ему не требуется. Склонение работников к определенному варианту считается неправомерным действием.

Образец оформления

Образец приказа на выход на работу в выходной или праздничный день — скачать.

Как оформить приказ о праздничных днях

Приказ о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха за работу в праздничный день

Образец документа:

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Прочие»:

Файл текстовой версии: 1,8 кб
________________________________________________ наименование организации ПРИКАЗ N ____ (распоряжение) о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха за работу в праздничный день «___»________ ___ г. В соответствии с абз. 6 ст. 153 ТК РФ предоставить ____________________ (Ф.И.О. сотрудника) ___________________________________________________________________________ структурное подразделение ___________________________________________________________________________ должность (специальность, профессия) дополнительный день отдыха «___»________ ___ г. в связи с работой в праздничный день «___»________ ___ г. Вариант: Дополнительные календарные дни отдыха в период с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г. в связи с работой в праздничные дни (с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г.). Руководитель организации ____________ __________ _________________ (должность) (личная (расшифровка подпись) подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ______________________ «___»________ ___ г. (личная подпись)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *