Премии при расчете среднего заработка

Порядок учета премий при расчете среднего заработка

Правила учета премий при определении среднего заработка установлены п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В первую очередь решается вопрос о том, учитывать ли премию вообще с учетом даты ее начисления и периода, за который она начислена.

Все премии, кроме годовых, учитываются при условии, что они фактически начислены в расчетном периоде. Иными словами, дата начисления премии должна приходиться на один из месяцев расчетного периода. Период, за который начислена премия, значения в такой ситуации не имеет.

Содержание

Пример

Расчетный период август 2016 г. — июль 2017 г. Работнику начислены две месячные премии: одна начислена в августе 2016 г. за работу в июле 2016 г., а вторая — в августе 2017 г. за работу в июле 2017 г. Первая премия учитывается при расчете среднего заработка, а вторая — нет.

Годовые премии учитываются при исчислении среднего заработка только тогда, когда они начислены за предшествующий событию календарный год.

А вот время начисления годового вознаграждения значения не имеет.

Пример

Работник идет в отпуск в январе 2017 г. Расчетный период январь — декабрь 2016 г. В январе 2016 г. ему была начислена премия за 2015 год, а в январе 2017 г. — за 2016 год. При расчете среднего заработка нужно учесть только премию за 2016 год.

Если премия за предшествующий событию календарный год начислена уже после того, как был рассчитан средний заработок, то его нужно пересчитать с учетом такой премии и доплатить работнику разницу (см. также письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1).

Определив, что премия учитывается при исчислении среднего заработка, выясняют, в каком размере она может быть включена в расчет.

Продолжительность периода, за который
начислена премия

Учитываемый размер премии

месяц

фактически начисленная сумма

больше месяца, но не больше продолжительности расчетного периода

фактически начисленная сумма

больше продолжительности расчетного периода

месячная часть за каждый месяц расчетного периода

Пример

В организации установлен расчетный период, равный 3 календарным месяцам. При расчете работникам среднего заработка должна учитываться квартальная премия полностью (3/3), половина (3/6) полугодовой премии и четверть (3/12) годовой премии.

Если работодатель не устанавливал иного расчетного периода и средний заработок определяется из выплат за 12 календарных месяцев, то в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода учитываются только такие премии, которые начислены за период больше года.

Пример

Работнику в 12-месячном расчетном периоде начислена премия за 2 года работы над проектом. Такую премию в расчет следует включить в размере 12/24, то есть учесть половину премии.

Квартальные, полугодовые и годовые премии при 12-месячном расчетном периоде учитываются в размере фактически начисленных сумм. Если не весь квартал (полугодие, год), за который начислена премия, входит в расчетный период, премия все равно учитывается полностью. Включать премию в расчет пропорционально месяцам, вошедшим в расчетный период, нельзя.

Пример

Расчетный период август 2016 г. — июль 2017 г. Работнику в октябре 2016 г. начислена премия за III квартал 2016 г. Такую премию следует включить в расчет полностью, а не только 2/3 за август и сентябрь.

.

Оглавление:

Учитывается ли премия при расчете отпускных?

Не подлежат учету в расчете (п. 5 положения) периоды: Какие правила в части премий важны для расчета отпускных? Итак, согласно изложенным выше правилам премию при отпускных нужно учесть, если она: Из дублирующих выплат действующие правила не препятствуют выбору наибольшей по размеру. Правила такого выбора следует отразить во внутреннем нормативном акте о премировании.

Учет премий при расчете среднего заработка: правила и примеры

Предоставляются при большом стаже работы. ВНИМАНИЕ! Если служащий не проработал весь расчетный период, то к учету принимаются фактически произведенные вознаграждения. Данный пункт оговорен в письме Минздравсоцразвития РФ от 5 марта 2008 года.

ВАЖНО! При расчете принимаются во внимание рабочие, а не календарные даты.

Ежемесячные вознаграждения Нюансы расчета средней зарплаты проще рассмотреть на примерах.

Как происходит учет премий при расчете среднего заработка?

Таким образом, при определении среднего заработка ключевая формула выглядит так: СЗ = Дп / 12 / 29,3, где СЗ — средний заработок, Дп — совокупный показатель дохода трудящегося за отчетный период, 12 — число месяцев в году, 29,3 — среднее число дней в месяце (п. 10 Положения). Если в отчетных месяцах трудящийся работал не все, предусмотренные производственным календарем дни, то средняя зарплата считается по другой формуле: где Дг — заработанное за отчетный год, Мп — число месяцев, отработанных трудящимся полностью, Мн — число дней, отработанных в течение неполных месяцев.

Учет выплат при среднего дохода сотрудника

Расчет отпускных в 2018 году: 5 ошибок, которые следует избегать

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: Как избежать ошибки 1: Из расчетного периода не следует исключать:

  1. прогулы.
  2. время, когда работник участвовал в забастовке;
  3. время простоя по вине работника;
  4. неявки по невыясненным причинам;
  5. перерывы для кормления ребенка;

Ошибка 2.

Включение премий в средний заработок

Включение премий в средний заработок

Однозначно ответить на вопрос нельзя.

Премирование работников к юбилейным датам, а также к профессиональным праздникам, не является выплатами, стимулирующими труд. Эта позиция нашла отражение в письмах Минфина России от 22 мая 2007 г. № 03-03-06/1/287 и от 17 октября 2006 г.

№ 03-05-02-04/157.

Хочется предостеречь работодателей от выплат премий с формулировками типа «К 50-летию со дня рождения и за высокие производственные результаты».

В таких случаях споров с проверяющими о расчете среднего заработка не избежать.

Премия к юбилейной дате в расчет среднего заработка 2018 году

Квитанции на оплату членских взносов: Особенности учета премий при расчете среднего заработка Е.Н.

Галичевская, редактор-эксперт Контур.Школы Для того, чтобы премия была включена в систему оплаты труда, она должна быть отражена в положении об оплате труда (премировании), коллективных, трудовых договорах или в иных локальных нормативных актах компании.

Включение премии и вознаграждений регулярного или периодического характера в расчет среднего заработка за время трудового отпуска

В рассматриваемом периоде такого повышения не было. Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок: 9 458,24 руб.

/ 12 / 29,7 = 26,54 руб., где 9 458,24 руб.

– сумма зарплаты исходя из оклада и ежемесячной премии (8 048,76 + 1 409,48). Шаг 4. Рассчитайте отпускные: 26,54 руб. × 17 дней = 451,18 руб. Шаг 5.

Отразите начисление отпускных в бухгалтерском учете: – на сумму отпускных, начисленных за май 2018 г.

Нужно ли учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпускных премии к юбилейным датам, предусмотренные в локальных нормативных актах организации?

Нужно ли учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпускных премии к юбилейным датам, предусмотренные в локальных нормативных актах организации?

Нужно ли учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпускных премии к юбилейным датам, предусмотренные в локальных нормативных актах организации?

Согласуются с данной логикой и нормы Налогового кодекса, в соответствии с которыми премии включаются в состав расходов на оплату труда при одновременном соблюдении двух условий:

— они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором (абз. 1 ст. 255 и п. 21 ст. 270 НК РФ);

— и выплачены за трудовые показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ).

Есть вопрос?

Наши эксперты помогут за 24 часа!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *