Отчет в центр занятости

Предоставление сведений о вакансиях

Сведения о потребности в работниках

В соответствии с п.

3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

Работодатель несет ответственность за полноту, достоверность и актуальность предоставленной информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Срок предоставления информации о вакансиях — ежемесячно до 02 числа, следующего за отчетным в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2015 №693 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 6 октября 2014 года № 670».

Размер заработной платы, заявленной работодателем, не должен быть ниже минимальной заработной платы в Нижегородской области в 2017 году, установленной Постановлением Нижегородской региональной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений  между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф» и региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация  промышленников и предпринимателей» от 14.12.2016 г. №849/389/А565 «О региональном соглашении о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год» .

Минимальная оплата труда по РФ равна 11 163рубля (в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018г. № 41-ФЗ).

Предоставление сведений о вакансиях осуществляется в районные отделы занятости населения ГКУ ЦЗН города Нижнего Новгорода по фактическому адресу работодателя.

Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата (скачать бланк — форма № 1а-ВР)

Информация о запланированном увольнении работников в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности, сокращением численности или штата (скачать бланк-форма №1-ВР)

Информация о фактическом увольнении работников (скачать бланк-форма №2 — ВР)

Информация о фактическом увольнении работников (скачать бланк-форма №3 -ВР)

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (скачать бланк-форма №1 — ТН)

Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалида (скачать бланк-форму №1 — КИ)

Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите (скачать бланк-форму №2 — ИТПР)

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (бланк-форма,  утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 05.12.2016г. №845 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (скачать)

Справка о средней заработной плате за последние 3 месяца с последнего места работы справка

Обязанность ежемесячно сообщать в центр занятости об имеющихся вакантных местах, выделенных для инвалидов согласно квоты, сведения об этих рабочих местах, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, прописана в ст.

25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, а также в ст. 24 Закона от 24.11.1995 №181-ФЗ. Порядок предоставления определен Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости.

Кто должен отчитываться

Когда в штатном расписании появляются свободные места, сведения о них необходимо подавать всем работодателям независимо от формы собственности и статуса.

Под вакансией понимается свободная должность, по которой не заключен трудовой договор. Должность, которую занимает работник, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной, по ней информация не предоставляется. Порядок подачи устанавливается региональным законодательством.

Отчет по инвалидам в центр занятости должны подавать работодатели, общая численность работников которой больше 35 человек.

Информацию о выделении рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой предоставляют работодатели со среднесписочной численностью свыше 100 человек.

Кроме того, в некоторых субъектах РФ локальными нормативными актами установлены собственные формы. Например, отчет по охране труда в центр занятости, а также отчет о кадровом составе в центр занятости подают работодатели, зарегистрированные на территории Краснодарского края.

Сроки подачи

Сроки могут разниться в зависимости от региона нахождения работодателя, поскольку в большинстве случаев они устанавливаются локальными нормативными актами.

Сведения о выделении рабочих мест для инвалидов, а также для граждан, нуждающихся в социальной защите, подаются в ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Поскольку конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти, то дату нужно уточнять в региональном отделении центра.

Сведения о предстоящих сокращениях подаются за два месяца до срока, в случае массового сокращения — за три.

Виды отчетов

Отчеты в центр занятости 2018 года предоставляются следующие:

  • о вакантных должностях;
  • о предстоящих сокращениях (даже если это касается одного работника);
  • о введении неполного рабочего времени;
  • о количестве работающих инвалидов и молодых специалистов.

Формы отчетов

Форма подачи информации о вакансиях утверждена приказом Минтруда России №125н от 26.02.2015, однако, в некоторых регионах разработана собственная форма.

Ответственность

Ответственность за непредоставление информации установлена ст.

19.7 КоАП РФ. Нарушителю грозит предупреждение или штраф:

  • на должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
  • на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 рублей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *