Отпуск на 1 день

Тебя мы поздравляем, отпускник,
Ты отдых свой, конечно, заслужил,
Тебе желаем классно отдохнуть,
Набраться много бодрости и сил,
Ты путешествуй, страны посещай,
И впечатлений массу получи,
Но про работу ты не забывай
И привези нам солнышка лучи!


Наконец — то день последний
Перед отпуском настал.
Ты минуты сладострастной
Целый год безумно ждал.

Я желаю нагуляться,
И набраться сил тебе.
Чтобы радостно вернутся
К трудовой своей стезе.

Каждый день безделья сладок
Непременно чтобы был.
Чтоб про все свои проблемы
Обязательно забыл.


Поздравляем Вас с наступлением долгожданного отпуска, желаем Вам хорошо отдохнуть, получить незабываемые эмоции и впечатления, набраться сил для дальнейших трудовых подвигов.

Еще поздравления в прозе →


Наконец-то дождались,
Ведь скоро в отпуск отправляют.
А то работаешь всегда,
Когда другие отдыхают.

Желаю загореть на солнце,
И в море долго чтоб купаться.
Шампанского желаю много,
На год счастливым чтоб остаться.

Желаю отдохнуть «на славу»,
И отправится в круиз.
Чтобы сил набраться новых,
И каждый день, чтоб был сюрприз!


Каждодневная работа и дела
Закружили, усталость пришла,
Пора бы уже отдохнуть,
Расслабится, передохнуть.

Пускай поможет отпуск сил набраться,
Желаем в теплом море искупаться,
Наслаждаться прекрасными мгновениями,
Наполняться позитивом, впечатлениями!


Наконец-то пришло это время,
Когда можно слегка отдохнуть,
Сбросить напрочь тяжелое бремя,
И куда-нибудь в отпуск махнуть!

Тебя с отпуском мы поздравляем,
И завидуем даже чуть-чуть,
Моря теплого, солнца желаем,
Развлекаться, поглубже нырнуть!

Чтобы отпуск принес вдохновенье,
И знакомства, и даже роман,
Выше неба иметь настроенье,
Посетить вместе множество стран!


Наконец-то свершилось,
В отпуск ты отпросилась.
Море, солнце и пляж,
И отрыв, и кураж.

Поздравляю сердечно,
Приключений, конечно.
Чтоб душа отдыхала,
Пела и танцевала.


Отпуск долгожданный наступил
И от многого освободил.
Уж не нужно по утрам вставать,
На работу чтоб не опоздать.

Проведи как следует его,
Чтобы музей, театр и кино.
И на побережье, на морском
Наслаждайся солнечным теплом!


Ты долго ждал сего момента —
И вот прекрасный миг настал.
Ты в отпуск пошел, несомненно
И пусть остынет пьедестал.

Ты отдохнешь, пополнишь силы
И с новым рвением тогда —
Ты одолеешь всю рутину,
Что накопилась за года.


Сегодня день радостный наступил,
Начальник в отпуск сопроводил.
Желаем тебе отдыхать, наслаждаться,
И в море Черном непременно искупаться!

Пускай эти дни запомнятся навсегда,
Пусть тебя окружает любовь, доброта,
Искренние, надежные и верные друзья,
Судьба пускай чаще балует тебя!


С отпуском мы поздравляем,
И сегодня мы желаем,
Отдохнуть, набраться сил,
Привезти нам сувенир.

Пусть прекрасным будет отдых,
Желаем впечатлений новых,
Желаем ярких вам событий,
Вы этот отпуск ощутите.

Поздравлений: 42 в стихах, 27 в прозе.

К нам в редакцию довольно часто поступают вопросы от читателей с просьбой разъяснить, можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем самым сэкономив себе два дня отпуска, ведь суббота и воскресенье итак являются законными выходными днями?

Или отпуск обязательно следует брать за 7 календарных дней?

Разберемся в данном вопросе.

На сколько дней разрешается уйти в отпуск: на 1, 2, 5 дней?

Разделять отпуск на части позволяет статья 125 Трудового кодекса РФ. В ней говорится о том, что при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно продолжительности другой части отпуска в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится. То есть трудовое законодательство допускает брать отпуск, например, на один день, на два дня, на пять дней, на десять дней и т.д.

Также в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, сколько календарных дней должно приходиться на выходные дни, а сколько на рабочие. Поэтому при использовании отпуска по частям дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни, так и на выходные.

Предусмотрены ли ограничения на разделение отпуска на части?

Но, помимо возможности делить отпуск на части, статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает и ограничения – разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, если работник желает взять отпуск по частям, ему придется договориться с начальником о его продолжительности, т.к. за работодателем сохраняется право не согласиться с таким вариантом разбивки отпуска.

Ведь с точки зрения работодателя – такая разбивка отпуска на части не рациональна. Если работник хочет использовать отпуск так, чтобы исключить выходные, он автоматически увеличивает общее количество дней отпуска.

Клерк.Ру > Бухгалтерия > Общая бухгалтерия > Оплата труда и кадровый учет > Отпуск на 1 день!!!!


PDA

Просмотр полной версии : Отпуск на 1 день!!!!


Подскажите кто знает, у меня сотрудник написал заявление на отпуск, который составляет 1 день!!!
Можно ли сотрудника отправить в отпуск на 1 день?


Картофелинка

14.09.2009, 15:05

Можно.


Главное, чтоб одна из частей ежегодного отпуска была не менее 14 календарных дней


Спасибо!
И я так же должна перечислить ему отпускные за 3 дня???


Картофелинка

14.09.2009, 15:16

Да, не позднее чем за 3 дня.


у меня сотрудник написал заявление на отпуск, который составляет 1 день!!! А директор ему разрешил такой отпуск?


В том-то и дела, что разрешил…. ((((


Гончарова Надежда

25.05.2011, 17:52

У меня тоже вопрос по этой теме:
сотрудник взял отпуск на один день.
Обязана ли я в таком случае заплатить ему отпускные за три дня до отпуска?
И еще вопрос: обязана ли я рассчитать его полностью за период до отпуска?
Или в этой ситуации можно пренебречь этими правилами?


Обязана ли я в таком случае заплатить ему отпускные за три дня до отпуска?Да

обязана ли я рассчитать его полностью за период до отпуска?Нет


Гончарова Надежда

25.05.2011, 18:09

Нет

а почему Вы считаете, что не обязана, ведь при обычном полноценном отпуске мы обязаны рассчитать сотрудника до последнего дня работы? Вы считаете что этот случай — исключение?


А можно оформить отпуск на полдня?


А можно оформить отпуск на полдня?

вам скучно?


вам скучно?

Предлагаете разнообразить досуг 🙂 ? Спасибо, у меня с этим все в порядке. Насчет вопроса про отпуск на полдня я серьезно. Когда сотрудникам нужно по своим делам взять полдня (например, посетить утренник чада или сходить в поликлинику) в некоторых компаниях дают это время в счет отпуска. Меня интересует насколько это правомерно.

В плане предоставления отпуска не на полный день, а полдня или несколько часов. И если правомерно, как правильно оплачивать это время.


Вот бред!1 отпуск на пол дня.. неужели за свой счет нельзя или просто отпроситься.. все мы люди должны понимать , что бывают обстоятельства..у меня был случай одна мадам мне мозг клепала по 2 по 3 дня в отпуск ходила.. 14 дней отгуляла , а оставшиеся дни таким образом выбирала..


Насчет вопроса про отпуск на полдня я серьезно. .

это не может быть серьезно
единица измерения отпуска — календарный день
по вашей логике можно и до почасовых отпусков скатиться
вариантов решения масса, зачем же доводить до абсурда


Вот бред!1 отпуск на пол дня.. неужели за свой счет нельзя или просто отпроситься.. все мы люди должны понимать , что бывают обстоятельства..у меня был случай одна мадам мне мозг клепала по 2 по 3 дня в отпуск ходила.. 14 дней отгуляла , а оставшиеся дни таким образом выбирала..

По Вашей логике, отпуск за свой счет на полдня взять брать можно, а оплачиваемый нет? И где это сказано?
Насчет бреда и пр., давайте без эмоций. В некоторых компания такая практика есть, хочу разобраться, правомерна она или нет.


По Вашей логике, отпуск за счвой счет на полдня взять можно, а оплачиваемы нет? И где здесь логика?

с чего вы взяли, что можно?
это называется сокращенный рабочий день
кроме того можно и не сокращать, а отработать в другое время или просто простить работнику пару часов
или набрать по паре часов целый день и его оформить как о/о или б/с
а кстати, как вы с теми, поступаете, кто на 15 минут опоздал, б/с иои о/о оформляете?


По Вашей логике, отпуск за свой счет на полдня взять брать можно, а оплачиваемый нет? И где это сказано?
Насчет бреда и пр., давайте без эмоций.

В некоторых компания такая практика есть, хочу разобраться, правомерна она или нет.
без оплаты.. и что в этом нелогичного?? вместо 8 ч.-4 ч. поставить..вот и всё..


Насчет бреда и пр., давайте без эмоций. В некоторых компания такая практика есть, хочу разобраться, правомерна она или нет.
я не имею в виду , что бред говорите.. я называю ситуацию бредовой.. вы же не сами изъявляете желание сотрудника в отпуск на полдня отправить.. а он сам это придумал, так ему захотелось, а директору вообще пофиг не ему заморачиваться ..


без оплаты.. и что в этом нелогичного?? вместо 8 ч.-4 ч. поставить..вот и всё..

Я Вам про конкретную ситуацию, а Вы мне про альтернативы. Я про них не спрашивала и со всеми ними знакома. Хочу разобраться в данной конкретной ситуации.
Не во всех компаниях лояльны к сотрудникам и предлагают оформлять необходимые для себя часы во время рабочего дня именно, как отпуск за свой счет. Вот у сотрудников и возникает вопрос, а можно ли использовать на это время оплачиваемый отпуск.


без оплаты.. и что в этом нелогичного?? вместо 8 ч.-4 ч. поставить..вот и всё..

ну вообще у нас не почасовая оплата, оплачиваем дни


Я Вам про конкретную ситуацию, а Вы мне про альтернативы. Я про них не спрашивала и со всеми ними знакома. Хочу разобраться в данной конкретной ситуации.
Не во всех компаниях лояльны к сотрудникам и предлагают оформлять необходимые для себя часы во время рабочего дня именно, как отпуск за свой счет.

Вот у сотрудников и возникает вопрос, а можно ли использовать на это время оплачиваемый отпуск.
ну и почему на весь день не уйти?? если его оплатят?? что за полдня отпускные и за полдня з/п..что на день в отпуск.. и почти та же сумма..


Аноним52

26.05.2011, 11:45

Я Вам про конкретную ситуацию, а Вы мне про альтернативы. Я про них не спрашивала и со всеми ними знакома. Хочу разобраться в данной конкретной ситуации.
Не во всех компаниях лояльны к сотрудникам и предлагают оформлять необходимые для себя часы во время рабочего дня именно, как отпуск за свой счет. Вот у сотрудников и возникает вопрос, а можно ли использовать на это время оплачиваемый отпуск.

к счастью не во всех компаниях лояльны к такому варианту оформления очередных отпусков
у бухгалтеров крыша съедет расчитывать отпускные в часах (именно это вы и предлагаете)
отпуска предоставляются в календарных днях и расчет их ведется в календарных днях, а не в часах
а вот оплата труда может производится в часах, это предусмотрено ТК
потому б/с более оптимально


ну вообще у нас не почасовая оплата, оплачиваем дни
Вы в табель единички или восьмерки ставите?? если единички (что не может быть) поставьте 1/2.. посчитайте за полдня..


Вот у сотрудников и возникает вопрос, а можно ли использовать на это время оплачиваемый отпуск. Нда…В этих компаниях не только руководство неадекватное, а еще и сотрудники.
Не отдадим ни пяди земли русской… Чем их б/с не устраивает? Неужели так существенна оплата за 4 часа работы? Тем более, что они отпрашиваются по своей инициативе, их никто не гонит принудительно. Как-то люди хотят и рыбку съесть, и косточки сдать.


Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Как оформить отпуск на один день

Оформление отпуска на день допустимо одним методом – без сохранения заработной платы, это обусловлено в статье 128 трудового кодекса РФ. Предоставляется отпуск по письменному заявлению, в случае, если повод почтительная.

Неукоснительно нужно получить согласие начальства.

Инструкция

1. Переговорите с начальством о необходимости оформления отпуска на один день . Допустимо, руководитель пойдет вам на встречу и потребность в официальном оформлении отпадет. Нередко, один день дозволено оформить неофициально, по договоренности, в счет грядущего отпуска .

2. Уточните в отделе кадров предприятия пример заявления на отпуск. В стандартном заявлении порядок оформления осуществляется дальнейшим образом: — Шапка. В правом верхнем углу: «Руководителю (предприятие) Ф.И.О. от (должность) Ф.И.О.» — Заявление. Пишется в центре документа с заглавной буквы: « Заявление». — С красной строки, с огромный буквы пишите:«Умоляю предоставить отпуск без сохранения заработной платы на (число)». — Неукоснительно укажите дату и подпись.

3. Заявление подписывается начальником отдела (группы) и передается в отделе кадров, где обязаны подготовить приказ и передать на контроль в бухгалтерию.

Полезный совет
Помните, важность предоставления отпуска на один день решает руководитель.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *