Когда дают зарплату

ЗА ЧТО ЛЮДИ ПОЛУЧАЮТ ЗАРПЛАТУ?

Из бесед со старшеклассниками

П. С. Лернер

Кому-то вопрос может показаться наивным и даже странным — конечно, за работу. Такой ответ правилен, но только в первом приближении — так все-таки за что? Правилен ответ и потому, что в нем есть различение труда и работы — наши внимательные читатели знают о невозможности оплаты труда.

Не менее наивный вопрос: за что получают зарплату продавац? водитель такси? профессор университета? телеведущая? журналист? милиционер-регулировщик? Наивный ответ, по порядку: за продажу товаров, за вождение автомобиля, за чтение лекций, за говорение на экране, за статьи и очерки, за регулирование уличного движения. Такие ответы правильны, но только в первом приближении — так все-таки за что?

В высшей математике есть понятие функционала. Например, площадь под кривой на графике может иметь возможно максимальное и минимальное значение — между двумя точками графика на плоскости можно провести бесконечное количество кривых, описываемых бесконечным количеством функций. Давайте заработную плату считать функционалом. Тогда минимум миниморум зарплаты будем называть рабством, максимум максиморум — коммунизмом. Между ними окажутся феодализм, капитализм, социализм.

Но это к слову пришлось.

Во все времена работодатель оплачивает работу, а наемный работник получает или хочет получать зарплату за свою работу. Хотя работодателю тоже приходится работать, даже зарплату выплачивать самому себе.

Если их взгляды на этот вопрос расходятся, начинаются трудовые (в смысле, рабочие) споры, конфликты, которые порой заканчиваются забастовками, революциями — за ними спад, разруха, падение качества жизни, передел собственности, гражданские войны.

В мирное время одни платят, другие получают или хотят получать — но все-таки за что? Тем более, что цены на товары и услуги всегда сравнивают с размером своей зарплаты, оплатой своей работы.

ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Работник тратит треть своего собственного фонда времени жизни на работу. В этот мир он уже пришел собственником — он владеет своей уникальной жизнью, которая для него является самой большой ценностью.

Эту ценность работник вынужден обменивать, разменивать на деньги, за которые приобретает различные блага, создаваемые им или другими людьми в их продуктивной трудовой деятельности. От куска хлеба до шикарного автомобиля — ведь не деньги же ему нужны. Как теперь многим стало известно, деньги нельзя есть.

Таким образом, первую функцию зарплаты – оплату за рабочее время мы нашли. И никто не может возразить против того, что чем меньше человек работает, тем меньше он получает. И наоборот.

Однако можно ходить на работу и ничего там не делать. Ситуация знакомая, от которой проигрывают все — работодатель, работник, рынок товаров и услуг, общество в целом.

ОПЛАЧИВАЮТСЯ ЗАТРАТЫ ЭНЕРГИИ. Работающий человек растрачивает жизненные силы — физическую, психическую и интеллектуальную энергию. Эти затраты надо компенсировать благами, необходимыми для восстановления сил. Грубо говоря, затраты энергии можно измерять в килокалориях — у спортсмена, у диспетчера аэропорта, у шахтера, у ученого, у журналиста или корректора.

Кстати, о милиционере-регулировщике. Представляете себе его информационное поле на сложном перекрестке, да еще когда носятся спецмашины, с мигалками, сиренами + «чайники» и злостные нарушители?

ОПЛАЧИВАЕТСЯ МОЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ УСИЛИЙ. На работе часто надо, приходится растрачивать энергию в короткие промежутки времени — быстро тащить или катить, быстро принимать решения или думать, быстро воспринимать информацию или перерабатывать ее. Другими словами, прыгать выше головы, да еще с коротким разбегом.

Ответственная работа также требует дополнительных затрат мощности трудовых усилий — приходится контролировать, здесь и сейчас, каждый свой шаг, каждое действие, так как ужасные последствия невнимательности известны и их тень витает над рабочим местом.

Но монотонная, однообразная, рутинная работа также не подарок. Она детренирует работника, приводит к гиподинамии, нарушает гармоничность естественного развития. За скучность работы (весь день за компьютером или у телефона) надо платить, не правда ли? Или работодателя забота, чтобы такая работа не предлагалась?

ПЛАТА ЗА УСЛОВИЯ РАБОТЫ. Работа бывает сменной, по скользящему графику, в праздники, ненормированная. Рабочая смена может начинаться в четыре утра или заканчиваться в два часа ночи — вспомните водителя трамвая, диктора телевидения, врача экстренной хирургии, журналиста.

Может быть короткий отпуск, всегда зимой или летом.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Условия работы бывают такими, что проблематичным становятся создание семьи, воспитание детей, уход за больными родственниками.

Работа бывает в уютном офисе, бывает в холод и дождь, бывает в шуме, при повышенной влажности или температуре, на высоте, все время без дневного света. А вибрации, загазованность, запыленность?

Работа бывает чревата профессиональными заболеваниями, возможными травмами, риском для здоровья и жизни.

В какой-то мере к условиям работы можно отнести выплаты зарплаты: за день, за неделю или месяц, за квартал или по окончанию работы, наличными или на банковский счет, с авансом или в виде гонорара.

ОПЛАЧИВАЕТСЯ РЕЗУЛЬТАТ. То есть работа оценивается в нату-ральных показателях: детали в штуках, тонно-километры, машинописные страницы и строки в газету, количество уроков в неделю, килограммы проданных фруктов, площадь вымытых окон, количество принятых заказов или сумма оплат за рекламу от найденных рекламодателей, реализованные газеты в сотнях экземпляров и т.п.

Такой расчет довольно прост, результат поддается измерению, но предполагается, что работа выполняется на заданном уровне качества. Другими словами, за брак, за нарушения технологии могут быть штрафы, удержания, другие неприятности.

ОПЛАЧИВАЕТСЯ КВАЛИФИКАЦИЯ. Довольно часто под квалификацией понимают уровень образования, но это не так. Квалификация — опыт и умение выполнять определенную работу, справляться с заданиями и задачами определенного класса сложности. А еще это способность повышать свою квалификацию, если угодно, обучаемость.

В современном мире становится заметной связь квалификации работника и стоимости рабочего места: чем дороже, тем выше требуется квалификация.

Квалификация характеризуется мобильностью, то есть способностью работника легко справляться с новой работой, в новых условиях — осваивать новые технику и технологии, новые приемы работы.

Другими словами, быть результативным в турбулентной (вихревой, спонтанной, непредсказуемой) производственной среде, будь то банк, школьный урок или программа новостей на телевидении, будь то редакция вновь созданного журнала или испытания самолетов.

Понятно, что высокая квалификация возможна только на базе необходимого общего и специального образования. Точнее, на базе опыта применения полученных и приобретаемых самостоятельно знаний.

Конечно, работодатель спросит работника о том, какие учебные заведения он окончил (ведь реально существует рейтинг вузов), на какую тему и под чьим руководством выполняли дипломные работу или проект. Но в большей мере работодателя интересует послужной список работника — фирмы, редакции, должности, продвижения, быть может, имена шефов.

Все чаще под образованием понимается владение общекультурными знаниями, эрудиция, широта и свобода взглядов, способы разумения и мышления. Поэтому высшее образование называют высшим?

ПЛАТА ЗА ПОТЕНЦИАЛ. Любой нормальный работодатель заинтересован в росте работника. Более того, он готов вкладывать средства в этот рост, но при условии, что работник демонстрирует желание и способность расти, обладает необходимыми честолюбием и желает тратить дополнительно энергию для достижения общей цели, в том числе на образование. Всегда нужен солдат, мечтающий стать маршалом.

Подготовка ведущих кадров, их неизбежная ротация все равно потребуют инвестиций. Так лучше часть зарплаты передавать в «инкубатор» будущих мозговых центров фирмы. И иметь списки работников на выдвижение, о которых все знают — нет поводов для интриг.

Таким образом, оплачиваются не только профессиональные, но и личные качества. Однако это не последний пример.

ПЛАТА ЗА ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА. Во-первых, платят за здоровье, за отсутствие вредных привычек. Трудно представить работодателя, готового терять производительность из-за частых невыходов работника, ждать его выздоровления.

Во-вторых, нужны психологическая устойчивость, бесконфликтность, умение находить общий язык с разными людьми, коммуникабельность. Платят за способность работать с перегрузкой, выдерживать напряжение, за умение «держать удар».

В-третьих, бывают нужны внешние данные: рост, элегантность, спортивность, обаятельность, цвет волос и глаз.

Как платят за личные качества? По максимуму — в виде персональных окладов, по минимуму — просто не берут на работу или увольняют в первую очередь.

ОПЛАЧИВАЮТСЯ ЛИЧНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ. Если они, конечно, есть. Таким личным достижением могут быть: многолетняя работа в фирме, быть может, с ее основания; лучший по профессии — токарь, продавец, репортер, дизайнер; успех в освоении новых техники и технологий; создание уникальной расчетной программы, безаварийное вождение автомобиля; овладение иностранным языком или персональным компьютером. Другими словами, работник должен отличаться от остальных, в лучшую сторону. Быть неповторимым, не быть взаимозаменяемым — как гвозди или электролампочки.

Кстати, учителю надо платить за разработку и использование инновационных педагогических технологий, методик. А если фамилия учителя называется со всеми позитивными эпитетами в анкетах при опросах выпускников школы?

ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВНЕШНЯЯ СЛАВА. Шутливый пример. Директор частной школы будет платить учителю физкультуры Шварценегеру или Родниной за то, что они имеют имя, которое принесет славу школе? А директор государственной школы может, даже если захочет?

Почетные звания (изобретателя, врача, учителя), победы на фестивалях и конкурсах, премии разного ранга, громкое имя журналиста вполне могут быть основанием для доплат в справедливой зарплате.

Если в школе работает учителем автор всероссийского учебника, разве его зарплата не должна включать доплату за такую внешнюю славу? А если литературу преподает известный писатель или журналист?

В конце концов платят и за популярность, за то, что имя на устах у всех. Вспомните огромные гонорары поп- и рок-звезд, популярных киноартистов, художников, даже писателей. Здесь не будем обсуждать коммерческую «окупаемость» популярных имен.

Как вы помните, зарплату работника мы представили функционалом и обозначили функциональную зависимость ее от ряда факторов. Если взять зарплату конкретного работника (продавца, водителя, профессора, милиционера, журналиста, верстальщика), то довольно легко можно определить, подумав, вклад каждого фактора. При этом одни из них будут минимальны, другие — максимальны. Достаточно поупражняться для овладения этим нехитрым делом — за что платить, за что получать зарплату.

В жизни, разумеется, все оказывается сложнее.

Ведь здесь всего лишь модель экономической демократии — так хотелось бы платить, так хотелось бы получать. Модель кажется приемлемой для материального стимулирования развития нашей экономики в целом.

Но реально существуют рынок труда, нетрудовые доходы, выдаваемые за трудовые и законные, престижность профессий, структурная безработица, чудовищный разброс доходов и уровня личного потребления, даже откровенные эксплуатация и паразитирование. Последнее, наверное, надо пояснить — это тогда, когда «заработная плата» (оставим в покое нетрудовые и незаконные доходы) многократно превышает все виды затрат на выполнение работы в любых измерениях. А здесь еще падение рубля, дефолт, инфляция. Однако даже в этих условиях хотелось бы именно так платить и получать.

В этих условиях остается лишь обсуждать минимальный размер заработной платы. Хотя обсуждать нечего — он не должен быть меньше прожиточного минимума. Наверное, тогда будет спадать социальная напряженность и у большинства появится уверенность в завтрашнем дне.

Вопросы

С какими из высказанных суждений Вы категорически не согласны?

Какие суждения Вы разделяете?

Каковы, по Вашему мнению, должны оплачиваться особые условия профессиональной работы журналистов (учителей, врачей, водителей)?

Как оплачиваются журналистам командировки и редакционные задания в праздники?

Велики ли собственные расходы работников в командировках?

Где и какую работу Вы надеетесь найти после окончания факультета журналистики, если еще студентом поработали в двух-трёх редакциях газет и журналов?

Насколько удачной Вы считаете профессиональную карьеру человека, перешедшего после нескольких лет в районной газете на работу в «глянцевый» журнал?

Насколько удачной Вы считаете профессиональную карьеру человека, перешедшего после нескольких лет в районной газете на работу в городскую (областную) газету?

Насколько взаимозаменяем опыт работы журналистом (редактором) в газете и журнале?

Насколько трудно быть успешной журналисткой в отраслевом авиационном (автомобильном, инструментальном) журнале?

Считаете ли Вы, что зарплата журналистов напрямую зависит от тиража газеты или журнала?

Считаете ли Вы, что зарплата журналистов напрямую от объёма платной рекламы в издании?

Групповое занятие

—Обсуждаются версии ответов на поставленные вопросы.

—Обсуждаются ответы преподавателя на вопросы, возникшие у учащихся.

— Обсуждаются различные точки зрения.

— Проводится рейтинговая оценка творческой активности учащихся.

D:\ЛЕРНЕР\EXPPLO\№830\KURS\Zarplata.doc

© Павел С. Лернер март 1998 г. 19.01.2008 1:46

 

Дадут ли зарплату сегодня?

Данный форум открыт только для Учеников Школы. Сюда могут писать только те, кто имеет свой Кабинет на нашем сайте. Все сообщения, написанные без "картинок", вставленных из Кабинета, будут рассматриваться как спам и удаляться.

Правила форума
Дорогие друзья. Если Вы обучаетесь в ШМС, можете спрашивать и отвечать по своему усмотрению. Эта беседка, здесь у нас "посиделки".

Вопрос: Что делать, если нечем платить зарплату?

Если что-то не ясно или наоборот вам есть что сказать, пишите сюда. НЕ ЗАБУДЬТЕ в своём сообщении (вопросе или ответе) вставить "картинку" из Кабинета, в противном случае вы рассматриваетесь как "посторонний" в беседке и Ваши сообщения будут удаляться

• Здесь не разрешается использование резких высказываний, грубостей, колкостей, оскорбительных выражений. За нарушение данного пункта любому участнику форума будут вынесено предупреждение со стороны Админа. После двух предупреждений "нарушителей" будем банить.





Вернуться в Наша беседка. Общение Учеников ШМС между собой

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

Дадут ли зарплату сегодня?

Аника » Пт авг 10, 2012 3:59 pm

Вчера сделала расклад, дадут ли нам сегодня зарплату:

В общем по раскладу получилось что дадут. Только смутил 12 А. Как-то зависнет все что ли….не понятно.


Аника
 
Сообщения: 65
Зарегистрирован: Пн июн 06, 2011 8:29 am
Откуда: Москва

Вернуться к началу

Re: Дадут ли зарплату сегодня?

Татьяна Карлова » Пт авг 10, 2012 4:32 pm

Мой ответ — нет. Если и дадут, то только часть:аванс или вторую половину заработанного.
Я сомневаюсь в правильности своего ответа , т.к.:
Когда вопрос ставится о завтрашнем дне, то его и формулируют соответствующим образом: "Получу ли я завтра зарплату?", а не "Получу ли я сегодня зарплату?"

Консультации таролога.
Связь: skype — tatina048
tel. 0975618306


Татьяна Карлова
 
Сообщения: 577
Зарегистрирован: Сб авг 07, 2010 6:30 pm
Откуда: Украина, Львов.

Вернуться к началу

Re: Дадут ли зарплату сегодня?

Аника » Пт авг 10, 2012 6:49 pm

Татьяна, в общем я просто неправильно сформулировала немного, раскрад делала вчера на сегодня, так и задавала вопрос, а писала сегодня, получилась такая неразбериха.
В общем ситуация закончилась тем, что буквально за полчаса до окончания рабочего дня пришел начальник, раздал нам зарплату и…только часть суммы, остальное сказал в понедельник будет.
Татьяна, вы оказались правы.


Аника
 
Сообщения: 65
Зарегистрирован: Пн июн 06, 2011 8:29 am
Откуда: Москва

Вернуться к началу

Каждый руководитель, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо должны знать сроки выплаты заработной платы своим сотрудникам и работникам. Это позволит избежать лишних проблем с законодательством и судебных разбирательств.

Сроки выплат заработной платы прописаны в Трудовом Кодексе (гл. 21 ст. 136 ТК РФ). Также они устанавливаются локальными актами работодателей (трудовые договоры). Разберём всё это подробно ниже.

Кто определяет сроки выплат?

Сроки определяются Трудовым Кодексом и непосредственно работодателем. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в национальной валюте и в денежной форме.

Онлайн журнал для бухгалтера

Хотя работник может написать заявление на получение не более 20% зарплаты, например, продукцией, выпускаемой предприятием.

Работник не имеет права самостоятельно выбирать период и суммы выплат заработной платы. Заявления подобного плана работодателем не рассматриваются и не удовлетворяются.

В какие дни выдаётся заработная плата?

В Трудовом Кодексе нет конкретных указаний, в какие дни работодатель должен выплачивать зарплату. Есть только общие правила – заработная плата выплачивается 1 раз в полмесяца, при этом работодатель самостоятельно определяет конкретные числа, прописанные в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Но надо отметить, что ТК определяет сроки выплаты заработной платы при попадании дня выплат на выходной или праздничный нерабочий день – зарплата начисляется в день перед выходным или праздничным днём. То есть если день зарплаты попадает на субботу, то она должна быть выдана работнику в пятницу. То же самое касается и воскресенья.

Статистика показывает, что работодатели чаще всего выплачивают заработные платы в следующие даты:

  • 20-27-е число текущего месяца – зарплата за первую половину этого месяца (аванс).
  • 3-12 число следующего месяца – зарплата за вторую половину предыдущего месяца.

Много вопросов возникает в том случае, когда человек устроился на работу в начале месяца, но уже после даты выплаты заработной платы. Тогда зарплата новому работнику начисляется один раз в текущем месяце. В данной ситуации несоответствия есть, но однозначно дать рекомендации сложно. На практике это вызвано тем, что сотрудникам бухгалтерии не хватает времени обработать зарплатные ведомости и иную необходимую документацию.

Как выплачивается аванс?

Такого термина как «аванс» в Трудовом Кодексе нет. Под авансом надо понимать первую часть зарплаты за текущий рабочий месяц. Подобная выплата не фиксированная, и конечная сумма определятся работодателем, опираясь на следующие факторы:

  • Ставка и оклад работника.
  • Отработанное время.
  • Конкретный процент от суммы общей заработной платы.

Процентные соотношения устанавливаются в соответствии с трудовым или коллективным договором.

Еженедельные выплаты заработной платы

Некоторым работодателям, как и самим работникам, намного проще и удобнее получать зарплату еженедельно. И в такой ситуации никаких нарушений Трудового Кодекса нет. Ведь в ТК указан только максимальный интервал между выплатами заработной платы. А минимальные промежутки не упоминаются.

Надо отметить, что на подобные выплаты чаще всего способны пойти индивидуальные предприниматели и небольшие предприятия. У крупных организаций такой возможности нет из-за того, бухгалтерия не способна еженедельно выполнять такие объёмы работ. Единственным выходом может стать привлечение в штат дополнительных бухгалтеров, но это лишние расходы.

Что касается удержаний при еженедельной выплате, то они перечисляются в последний день месяца. Именно этот день считается днём получения зарплаты.

Какие удержания допустимы без согласия работника?

Трудовой Кодекс гласит, что работодатель не может по собственной инициативе производить удержания из заработной платы сотрудника. Однако существует несколько возможных удержаний, которые допустимы без согласия работника:

  • При начислении зарплаты была совершена счётная ошибка.
  • Работник совершил умышленные действия, и из-за этого ему была начислена излишняя зарплата.
  • Работник виновен в производственном простое или в невыполнении условий трудового договора и норм труда, которые он совершил после выплаты заработной платы.

Все перечисленные пункты должны быть официально подтверждены решением суда.

Ответственность работодателей за несвоевременную выплату зарплаты

Несвоевременная выплата заработной платы (нарушение сроков выплаты) является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). Соответственно работодатель привлекается к ответственности в виде штрафа:

  • 1 000 – 5 000 руб. – должностные лица.
  • 1 000 – 5 000 руб. с приостановлением деятельности до 90 суток – индивидуальные предприниматели.
  • 30. 000 – 50. 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток – для юридических лиц.

Также, при несвоевременной выплате зарплаты, работодатель обязан выплатить работницу проценты в размере не менее одной трёхсотой ставки рефинансирования, которая установлена Банком России, от невыплаченной суммы (или сумм) за каждый день просрочки.

Таким образом, резюмируя всё вышеизложенное можно сделать соответствующие выводы.

Зарплата работникам начисляется два раза в месяц. День выплат определяет работодатель. Еженедельная зарплата не противоречит Трудовому Кодексу. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несёт ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *