Заработная плата руководителя

9 апреля 2018 г. 20:11

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

ПРИКАЗ

от 9 сентября 2015 г.

N 30н

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ

ПРЕДЕЛЬНОГО УРОВНЯ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ НАУЧНЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ, И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

СПИСОЧНОГО СОСТАВА (БЕЗ УЧЕТА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА) ЭТИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

В соответствии с пунктом 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515), приказываю:

Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) этих предприятий в кратности 8.

Руководитель

М.М.КОТЮКОВ

Судебная практика и законодательство — Приказ ФАНО России от 09.09.2015 N 30н Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) этих предприятий

Приказ ФАНО России от 08.04.2016 N 8н (ред. от 29.05.2017) О размерах и периодичности выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций

10. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не выплачиваются в случае превышения ежемесячной средней заработной платы руководителя предприятия (установленного должностного оклада руководителя предприятия и выплат компенсационного характера) <1>, предельной кратности, установленной приказом Федерального агентства научных организаций от 9 сентября 2015 г. N 30н «Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Федеральному агентству научных организаций, и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) этих предприятий» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 сентября 2015 г., регистрационный N 39074).

Семинар в Москве и вебинар он-лайн по всей России

Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2016-2017 гг.
КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ?
Трудовые отношения в условиях сокращения затрат:
Актуальные проблемы и законные решения.
Важно знать кадровику и руководителю!

Лектор:

Эксперт-практик по трудовому праву – Глухов А.В.

Рруководитель кафедры переподготовки Федеральных судей по трудовым спорам.

Место проведения:

г.

Москва, конференц-зал ГК «ИЗМАЙЛОВО»
(Измайловское шоссе, д. 71, ст.метро «Партизанская»)

Регистрация по телефону:
(499) 213-30-48

___________________________________________

С начала 2018 года вступают в силу глобальные изменения законодательства, которые касаются всех организаций: коммерческих и бюджетных, и к которым необходимо начать готовиться уже сегодня: Каждая организация РФ обязана будет открыть в банке счет ЭСКРОУ и зарезервировать на нем денежные средства (в соответствии с количеством работников), которыми она не сможет распоряжаться, и др. Последние важные изменения ТК РФ: увеличились штрафы за нарушения законодательства о труде до 1 млн. руб., более того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к работодателю могут прийти с проверкой. Минтруд и Трудовая инспекция теперь обязаны реагировать даже на анонимные жалобы. Вдобавок к этому, будут серьезно штрафовать и дисквалифицировать руководителя на срок до трех лет за нарушения трудового законодательства. Таким образом, как административная, так и уголовная ответственность работодателя значительно усилились. И если ранее работодателю было проще заплатить штраф, чем выполнять все необходимые законом предписания, то в новых условиях работодателю стоит соблюдать трудовое законодательство, внести необходимые изменения в ЛНА и Трудовые договоры— это сбережет его «кошелек» и обеспечит работников нормальными условиями труда.

ПРОГРАММА:

1. Самые актуальные и значимые изменения ТК РФ за 2016-2017гг. Необходимые корректировки Трудовых договоров, кадровых документов, ЛНА в соответствии с новыми требованиями и изменениями законодательства. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Новые штрафы за незаконные переработки. Изменение состава документов при приеме на работу. Новые требования к прохождению предварительных и периодических медосмотров. Новые нормы в ТК РФ по оплате труда. Введение новых стандартов в области охраны и безопасности труда. Новые санитарные требования к физическим факторам на рабочих местах, разъяснения Минтруда России. Новые требования к прохождению предварительных и периодических медосмотров. Новые стандарты в области охраны и безопасности труда. Прием на работу и увольнение с учетом профстандартов. Новые требования к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Обязательные ЛНА с учетом последних изменений законодательства.
2. Ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений: новые штрафы до 1 млн.рублей и выше, приостановка деятельности организации, дисквалификация директора, уголовная ответственность должностных лиц, в т.ч. за завышение окладов
3. Новый СанПиН (условия труда женщин): новые обязанности работодателя
4. Штраф за отсутствие ЛНА, регламентирующего индексацию зарплаты 30 тыс.р.
5. Закон об электронных больничных листах
6. Изменения в части оплаты труда, выплаты премии, в т.ч. годовой. Новые требования. Новый порядок расчета денежной компенсации. Новые штрафы за нарушения в части оплаты труда. Новое в замене отпуска денежной компенсацией (не только при увольнении). Изменения в порядке выплаты зарплаты. Изменения в порядке предоставления отпусков вредникам. 7. Ужесточение санкций по нарушениям квотирования рабочих мест для инвалидов и работе с персональными данными.
8. Переход на электронный больничный лист с 1 июля 2017 года.
9. В связи с изменениями в трудовом законодательстве с 2017 года типовая форма трудового договора будет дополняться целым перечнем сведений, которые на сегодняшний день отражаются в локальных документах: датами начала и окончания отпуска (вместо составления общего графика отпусков); условиями направления сотрудника в командировки ( вместо положения о командировках); описанием режима работы и отдыха (вместо правил внутреннего трудового распорядка); порядком начисления и выдачи премий и других видов стимулирующих выплат (вместо положения о премировании) и т.д.
10. Предельная разница между зарплатой генерального и сотрудников: для кого актуально. Ответственность за завышение зарплаты.
11. В каких случаях законодательно допустимо завысить зарплату.
12. Изменения по гарантиям и компенсациям при увольнении.
13. Новая судебная практика по труду женщин и несовершеннолетних.
14. Когда нарушения по оплате труда попадают под УГОЛОВНУЮ или новую административную ответственность.
15. Работники с особыми гарантиями, последние изменения.
16. Изменения в порядке проведения специальной оценки с мая 2017 года.
17. Изменения порядка приема сотрудников на вновь созданные рабочие места.
18. Новые требования инспекционных органов.
19. Прогул: нужно ли искать пропавшего работника.
20.

Изменения по профстандартам, Постановление Правительства №584 от 27.07.2016,новое определение профстандарта, на что это влияет.
21. Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации. Что принес новый закон от 3 июля2016 года № 238-ФЗ и как это скажется на подборе персонала и его оценке. Новые льготы и гарантии для работников , которые будут проходить независимую оценку. Гарантии, которые должен представлять работодатель с 1 января 2017 года в случае отправки работника на независимую оценку.
22. Дополнительные причины прекращения трудового договора с руководителем организации.
23. Изменения, ожидаемые с 2017-18 года: Обязательная индексация зарплаты для коммерческих организаций, если месячная зарплата работника ниже десятикратного размера прожиточного минимума; Минтруд предлагает пересмотреть нормы по срокам выплаты премии: чего ждать? Проекты федеральных законов и постановлений Правительства РФ о компенсациях работникам с вредными и опасными условиями труда, об изменениях в ведении трудовых книжек, в проведении проверок ГИТ, в работе частных агентств занятости, о подсчете сверхурочных часов и оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни; запрет на увольнение работников с ипотекой, при сокращении штата и несоответствии работника занимаемой должности; и др.
24. Переход на электронный документооборот, в т.ч. на электронную трудовую книжку. Переход на электронные трудовые договоры — с помощью этого нововведения Министерство труда планирует решить проблему нелегального трудоустройства.
25. Подготовка к проверке инспекцией труда: проверка трудовых договоров и ГПХ, проверка типичных нарушений по оплате труда, проверка соблюдений законодательства по защите персональных данных. Как исчисляется новый срок давности, как защитить интересы генерального при проведении проверки.
26. Безопасные способы сокращения расходов на персонал: за счет изменения системы оплаты труда в организации, системы премирования, доплат и надбавок, за счет проведения реорганизационных мероприятий: слияние отделов, изменение функционального назначения отделов, переподчинение, ликвидация отделов и т.д., обоснованные причины для изменений условий трудового договора и проведения процедуры сокращения штата или численности как последствие реорганизации. Должен ли работодатель доказывать обоснованность сокращения штата (Решение Конституционного суда РФ). Кого и как можно наказать рублем. Обоснованные причины для изменения условий труда, изменение должности и/или структурного подразделения без согласия работника. Внесение изменений в систему оплаты труда в коллективном договоре или отраслевом соглашении/ЛНА. Как отменить стимулирующие выплаты и снизить оклады. Изменение режима работы. Переход на режим неполного рабочего времени или оформление простоя-что выгоднее. Как оформить увеличение объема выполняемой работы, нужна ли доплата и в каком размере. Временный перевод для замещения отсутствующего работника, перевод работника на работу, не обусловленную трудовым договором, безопасные схемы увольнений. 
27. Актуальная судебная и инспекционная практика, новые тенденции: неиспользованные задолженности по отпускам сгорают, судебные споры при отказе в приеме на работу, в т.ч. претендента, получившего независимую оценку своей квалификации, и др.

___________________________________________

 

Дата проведения семинара:

28 Июня 2017 года с 10-00 до 17-00

Дата проведения вебинара:

21 Июня 2017 года с 10-00 до 15-00

(перерыв с 12-00 до 13-00)

Стоимость участия в семинаре: 13917 РУБ.

Цена при оплате до 10 Июня — 9917РУБ.

КОД СКИДКИ 757

ПРИ УЧАСТИИ 2-Х ЧЕЛОВЕК ОТ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

3-й — БЕСПЛАТНО

Стоимость участия в вебинаре: 8917 РУБ.

Цена при оплате до 10 Июня — 6917 РУБ.

КОД СКИДКИ 775

Всем участникам семинара/вебинара бонус:
Комплект справoчнo–инфoрмационных материалов по теме вебинара семинара/вебинара +

запись вебинара + образец трудового договора с учетом всех последних изменений законодательства

ID: 16866
Дата: 2017-06-07 05:47:55
Автор: Последние изменения
Email: ilpapfr@bookigemse.ru

Правительство установило соотношение заработных плат начальников и подчиненных

Бесплатный телефон Юриста24 ч. Москва +7 (499) 703-51-48 СПБ +7 (812) 309-42-67

В государственных учреждениях руководители и главные бухгалтеры больше не смогут получать зарплату в девять раз выше, чем их подчиненные. Правительство утвердило зависимость оплаты труда руководящего звена бюджетных учреждений от зарплат сотрудников. В коммерческих организациях такой принцип невозможен, но чиновники вполне могут распространить его на организации, принадлежащие государству и их ТОП-менеджеров.

Правительство приняло постановление от 10.12.2016 № 1339 об установлении зависимости заработных плат руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений всех уровней от размера зарплат работающих в них граждан.

Ограничение зарплат руководящих чиновников

Еще в июле 2016 года Президент России подписал Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ, направленный на установление предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников в государственных и муниципальных учреждениях и унитарных предприятиях (включая казенные), государственных внебюджетных фондах и территориальных фондах обязательного медицинского страхования. За несоблюдение установленных соотношений предусмотрена административная ответственность.

Автором инициативы выступило Правительство РФ. Соответствующие поправки были внесены в в статью 145 Трудового кодекса РФ. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников был законодательно закреплен в кратности от 1 до 8.

Правительство определило, что все федеральные органы исполнительной власти должны установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников учреждений в этих пределах. При этом, должны быть учтены особенности комплектования учреждения персоналом и уровня оплаты в нем, говорится в постановлении.

Соотношение зарплаты определяется путем деления размера оплаты труда руководителя на размер оплаты труда сотрудников. При этом, зарплата руководства не должна превышать среднюю по учреждению заработную плату более чем в 8 раз. Это значит, что у некоторых низкооплачиваемых сотрудников такое соотношение все же окажется больше.

До этого правительство уже приняло аналогичное постановление в отношение ограничения заработка председателей ПФР, ФСС и ФОМС. Заработная плата руководителей этих фондов не может превышать зарплату рядовых работников более чем в 10 раз.

1.4.а. Определение размера должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта).

Одним из обязательных условий контракта с руководителем государственного предприятия является установление ежемесячного гарантированного должностного оклада. Его размер определен постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)». Он устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренной коллективным договором, и численности работников. [5, c. 28]

Пунктом 3 этого постановления предусмотрены верхние пределы кратности к величине тарифных ставок 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

Таблица 1.[10]

Списочная численность предприятия (человек)

Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии

до 200

от 200 до 1500

от 1500 до 10000

свыше 10000

до 10

до 12

до 14

до 16

Учитывая это, конкретный должностной оклад по каждой группе может быть установлен и из меньшего количества ставок. Конкретную величину кратности для руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор (контракт) с руководителями государственных предприятий. [3]

При этом размер должностного оклада устанавливается с учетом сложности управления (а численность работников является одним из таких объективных критериев), его технической оснащенности и объемов производства продукции.

Следует отметить, что ставка 1 разряда и кратность являются вспомогательными показателями для определения должностного оклада в абсолютном размере. При этом ежемесячное гарантированное вознаграждение не может быть меньше 10и — кратной минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством на момент заключения контракта.

Списочная численность работников, как правило, устанавливается на первое число месяца, в котором заключается контракт. При уменьшении численности работников предприятия в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, а также по другим объективным причинам, контракт с руководителем в части должностного оклада не пересматривается.

Очень важно при установлении ежемесячного гарантированного вознаграждения определить основную профессию рабочих. Как правило, за основную рекомендуется принимать ту профессию рабочего, которая имеет наибольшую долю в численности рабочих.

Не возникает сложностей с определением ставки 1 разряда рабочего основной профессии, если она предусмотрена в коллективном договоре или в положении об оплате труда работников предприятия.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет ежемесячного вознаграждения руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то для установления ежемесячного вознаграждения руководителю предприятия определяется фактическая квартальная заработная плата работников низшей (первой) квалификационной группы. Квалификационный коэффициент этой группы принимается за единицу. Затем определяется среднемесячная ставка этой категории работников. Для этого квартальная заработная плата делится на отработанное время, полученный дневной или часовой заработок умножается на месячную норму рабочего времени. Из этой среднемесячной ставки работника рассчитывается ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) руководителю предприятия.

В случаях, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, сначала устанавливается примерная доля премии в фонде заработной платы рабочих основной профессии и в зависимости от нее рассчитывается тарифная ставка. Например, если доля премиальных выплат составляет 30%, то для расчета ставки 1-го разряда фактическая заработная плата по первой квалификационной группе умножается на коэффициент 0,7, если доля премий равна 40% — то на коэффициент 0,6 и т. д. [5, c. 28]

Расходы на выплату ежемесячного гарантированного вознаграждения и надбавок за непрерывный стаж работы относят на себестоимость продукции (работ, услуг).

1.4.б. Определение переменной части заработка руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта).

Условия оплаты труда руководителей, определяемые в контрактах, устанавливаются в зависимости от результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия. Переменная часть заработной платы (надбавки, доплаты, премии и др.) должна ориентироваться на достижение краткосрочных и долговременных результатов хозяйственной деятельности. Она должна устанавливаться в зависимости от выполнения конкретных обязательств по эффективному использованию собственности предприятия и выплачиваться в зависимости от их своевременного выполнения (увеличение объемов производства и реализации продукции, прибыли, повышения рентабельности, ввода новых мощностей и объектов, повышения конкурентоспособности продукции, увеличения валютной прибыли и др.)

Надбавки к должностному окладу должны устанавливаться за обязательства долговременного характера: выпуск конкурентоспособной на мировом рынке продукции, экспорт продукции, повышенную сложность управления и др.

Премии и вознаграждения должны выплачиваться за выполнение конкретных показателей и обязательств по эффективному хозяйствованию и их размер должен быть оговорен в контракте.

Вознаграждение (премия) выплачивается руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направляемых на потребление.

Доля руководителя предприятия от прибыли определяется как отношение 12 ежемесячных гарантированных вознаграждений (окладов) к сумме прибыли за предшествующий календарный год. При этом используется месячное вознаграждение, установленное при заключении контракта. Величина норматива вознаграждения за прибыль определяется органом исполнительной власти при заключении контракта. [10]

Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год прибыль, за вычетом налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 месячных гарантированных вознаграждений, то вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *