Закрытие обособленного подразделения

  • Закрытие обособленного подразделения

    ООО, Закрываем обособленное подразделение. Что для этого нужно???

  • Форма N С-09-3-2 в налоговую по голове.

  • а в налоговую по обособленному???

  • Ничего. Они между собой сами разберутся.

  • а документы нужно прикладывать к сообщ. о закрытии какие нибудь? Подскажите, а кассу снимать надо с учета в обособ. подразд. перед тем как его закрывать или можно так оставить, что то не охото снимать, а в друг мы опять захотим открыть там же? ИФНС проверки будет проводить, если закрыть обособку?

  • Документы никакие не надо.

    Кассу лучше бы снять, если опять откроете там же, у этого ОП, скорее всего, будет другой КПП, и в любом случае придется ставить заново. Проверок специально из-за закрытия ОП не будет.

  • Добрый день!

    Опоздали с сообщением в трехдневный срок в налоговую о закрытии ОП.
    Весь штат ОП сокращен и рассчитан с 09 июня.
    Как теперь быть, чтобы не налететь на штраф? Можно ли в сообщении указать дату принятия решения, например, 22 июня.

  • Можно.

  • Добрый вечер! Мы тоже не сообщили в трехдневный срок о закрытии обособленного подразделения(( расторгли договор аренды в начале февраля…но не сообщили о закрытии. Люди не уволены из обособки , они будут переведены в головной офис.Какой штраф будет если не успели в трехдневный срок сообщить? Подскажите пожалуйста?

  • Цитата:


    Сообщение от Аноним

    Люди не уволены из обособки


    Если люди еще не уволены, значит, еще сохраняются рабочие места, и => ОП не закрыто.
    Скажу по секрету, некоторые обособки я закрыть забывала, и заявление подавала через несколько месяцев. За последние 5 лет пока никто ничего не спросил и не сказал… (ттт).

  • Большое вам спасибо за ответ!!! Да люди не уволены, они все в отпуске без з/п, но ведь аренды офиса (обособки) уже нет…договор расторгнут еще в начале февраля(( Или это не так важно что нет уже места где им работать))???

  • Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, если ОП зарегистрировано по одному адресу, но нам не нравится аренда, хотим оттуда съехать. Сотрудников пока в нем нет, и закрывать его пока не планируем. Можно ОП будет пока за ООО числиться? Штрафов никаких не будет?

  • Цитата:


    Сообщение от Лебедь Белая

    Можно ОП будет пока за ООО числиться?


    а смысл?

  • Пока мы ищем новую аренду.

  • Все равно придется подавать в налоговую сообщение об изменении данных ОП

  • подскажите пожалуйста, в каком порядке тогда подавать заявление о закрытии и снимать кассу с учета?
    сначала кассу, а потом обособку закрывать ???
    или закрыть обособку, а потом на основании этого снять кассу.
    заранее благодарна.

  • Без разницы

  • Добрый день. Закрываем обособленное подразделение. Помимо заявления о закрытии нужно что-то. Я так поняла для начала подается заявление в налоговую по месту учета обособки, потом в головную?

  • Цитата:


    Сообщение от nat_lapulia

    Помимо заявления о закрытии нужно что-то.


    "Что-то" не нужно.

    Цитата:


    Сообщение от nat_lapulia

    потом в головную?


    Только в головную.

  • Цитата:


    Сообщение от mvf

    "Что-то" не нужно.

    Только в головную.


    а они значит сами потом там уведомят..а мне на руки что-то дадут?

  • Цитата:


    Сообщение от nat_lapulia

    а они значит сами


    Сами.

    Цитата:


    Сообщение от nat_lapulia

    а мне на руки что-то дадут?


    Уведомление о закрытии по месту ОП.

  • Цитата:


    Сообщение от mvf

    Сами.

    Уведомление о закрытии по месту ОП.


    А с задолженностью по оплате закроют?

  • Закроют.

  • Добрый день, подскажите, пожалуйста.
    Закрыли ОП в другом регионе в начале мая, сроки соблюдены. Подали сведения о закрытии ОВ в налоговую головы, получается, что в налоговую ОП мы уже ничего не подаем?
    Нужно ли нам подавать в налоговую обособки заявление о том, что закрытое ОП не является ответственным за уплату налога на прибыль?

  • Цитата:


    Сообщение от Ulyanka

    мы уже ничего не подаем?


    Ничего.

  • Цитата:


    Сообщение от mvf

    Ничего.


    Я немного запуталсь: мы должны были сообщить в налоговую по месту учета филиала в течение 10 дней после окончания отчетного периода о закрытии ОП ответственного за уплату налога на прибыль, и этих обособленных подразделений несколько, так?

  • Помогите с таким вопросом.
    Завтра собираюсь подавать уведомление о закрытии ОП.

    Вопросы:
    1. В уведомлении будет стоять 01.04 (дата закрытия ОП). 6-НДФЛ я должна до которого числа сдать в налоговую обособки?
    Лазила по инету — пишут,что ДО даты закрытия. Получается я опоздала? Надо 31.03 или 01.04 было подавать?
    Но ведь пока налоговая головы передаст информацию в налоговую ОП, пока они там шевельнуться, 6-НДФЛ же уже примется по ТКС? Или поздно уже?
    2. Надо ли к уведомлению прикладывать приказ о решении закрыть ОП?
    3. Если 31.03 последний рабочий день ОП, то какую дату ставить в уведомлении 31.03 или 01.04?

  • 1.

    Подавайте ДО подачи заявления. В любом случае — если не успеют обработать и закроют, то пришлют отказ и успеете подать в головную (с ОКТМО и КПП закрытого ОП).
    2. Нет, если подаете электронно.
    3. 31.03 — как при увольнении:). Но не критично и 1.04. И даже 03.4 — ведь приказ о закрытии документ внутренний…

  • Цитата:


    Сообщение от Тавита

    2. Нет, если подаете электронно.


    ПОДАЮ ЛИЧНО. Поэтому и справшиваю, нужен ли приказ?

    Тавита,а еще вопрос,если подскажите.
    Если подаю еще и ЕНВД-3, то какая дата в нем, если последний день работа на ЕНВД 31.03?
    Читала комментарии от налоговиков,что в этом случае следующий день указывается,т.е. в моем примере надо 01.04 ставить?
    Типа день с которого уже нет ЕНВД.

  • Цитата:


    Сообщение от Аноним

    Поэтому и справшиваю,


    В приказе ФНС ничего не сказано. Но затребовать на месте могут все, что угодно.

    Цитата:


    Сообщение от Аноним

    Если подаю еще и ЕНВД-3,


    В ЕНВД -3 указывают дату с которой прекращается — прекращаете именно с 01.04.

  • Из-за структурной реорганизации, уменьшения финансирования или по другим причинам может пропасть необходимость наличия того или иного обособленного структурного подразделения учреждения. И приходится увольнять сотрудников, которые там работали. При этом у кадровиков возникают сложности. По какому основанию увольнять таких работников — в связи с ликвидацией подразделения или по сокращению штата? В статье попробуем разобраться, в каком порядке и по какому основанию прекращать трудовые отношения с работниками обособленных подразделений.

    Структурные подразделения организации

    Прежде всего, следует различать обособленное структурное подразделение и просто структурное подразделение. Структурное подразделение — это внутреннее подразделение организации, которое, как правило, находится в месте ее нахождения. Почему «как правило»? Потому что оно может находиться и удаленно от головного офиса. Яркий пример внутренних структурных подразделений, удаленных от головной конторы, — структурные подразделения кредитных организаций: дополнительные офисы, обменные пункты, кредитно-кассовые офисы, операционные офисы и иные подразделения, предусмотренные нормативными актами Банка России (ст. 22 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности»). Другое место нахождения структурного подразделения может быть и в лечебных, образовательных и иных учреждениях.
    Главных отличий внутренних структурных подразделений от обособленных два: первые не обладают тем количеством полномочий и не требуют регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц.
    Понятие обособленных структурных подразделений определено в ст. 55 ГК РФ. К ним относятся филиалы и представительства. Представительство — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту, а филиал — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом, действуют на основании утвержденных им положений и должны быть указаны в Едином государственном реестре юридических лиц.

    Ликвидация организации

    О том, что такое ликвидация юридического лица, говорится в ст. 61 ГК РФ. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
    Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано. Юридическое лицо может быть ликвидировано и по решению суда.
    При этом ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в ЕГРЮЛ в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).
    Если ликвидируется организация, работники увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Действующим законодательством определен четкий и последовательный порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по данному основанию.

    Ликвидация обособленного структурного подразделения

    Такого понятия в трудовом законодательстве, как ликвидация обособленного структурного подразделения, нет, как и основания увольнения «в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения».

    Ликвидироваться может только организация, а подразделение прекращает свою деятельность (закрывается). Для этого установлена соответствующая процедура, в частности, вносятся изменения в учредительные документы, вносится запись о ликвидации филиала (представительства) в Единый государственный реестр юридических лиц и обособленное подразделение снимается с учета в налоговой инспекции.
    Поскольку сама организация продолжает свою деятельность, при закрытии филиала, по сути, происходит сокращение штата работников. Однако законодатель разделяет прекращение деятельности филиала (представительства), находящегося в одной местности с головной организацией, и филиала, находящегося в другой местности. Закрытие обособленного подразделения в другой местности фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности, что делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (Определение КС РФ от 24.10.2013 N 1542-О).

    Примечание. Под другой местностью следует понимать «местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта» (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

    И напротив, если обособленное подразделение находится в той же местности, работники могут работать в организации на других предложенных работодателем должностях так же, как если бы закрывалось внутреннее структурное подразделение.
    Учитывая место нахождения структурного подразделения, законодатель в ч. 4 ст. 81 ТК РФ установил, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
    Но при ликвидации структурного подразделения сама организация не ликвидируется. И возникает вопрос: по какому же основанию увольнять работников подразделения? Ведь такое основание, как ликвидация филиала, Трудовым кодексом не установлено.
    Мнения по этому поводу разделились.
    Одни специалисты считают, что увольнять работников нужно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), но с соблюдением правил увольнения в связи с ликвидацией. Такие выводы, в частности, сделаны инспекторами ГИТ Москвы (Письмо от 19.06.2014 N 2-286-14-ПВ/872/1).
    А суды придерживаются другого мнения — что основанием увольнения в данном случае будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), поскольку при увольнении в связи с сокращением на работодателя возлагается обязанность соблюдать правила увольнения именно в связи с сокращением. Такие выводы, например, сделаны в Апелляционных определениях Красноярского краевого суда от 24.12.2014 по делу N 33-12268/2014, А-9, Воронежского областного суда от 29.04.2014 N 33-2235, Томского областного суда от 14.01.2014 по делу N 33-60/2014(33-4755/2013).
    Мы придерживаемся позиции судов и считаем, что пока законодатель не дал никаких разъяснений, при закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в иной местности, увольнение правильнее производить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией.
    Таким образом, при закрытии обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, на основании решения учредителей о закрытии подразделения в первую очередь следует уведомить каждого работника под роспись об увольнении в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ст. 180 ТК РФ).
    Одновременно о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации нужно уведомить профсоюз (ст. 82 ТК РФ) и службу занятости по месту нахождения подразделения согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». При принятии решения о ликвидации организации работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
    Увольнение осуществляется на основании приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, с которым работников следует ознакомить под роспись.

    Обратите внимание! По правилам увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации увольняются абсолютно все категории работников, в том числе беременные и те, кто находится в отпуске или на больничном. Так дело обстоит и при ликвидации обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности.

    При увольнении производятся соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке. Основанием увольнения, как уже отмечалось, будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации. Считаем возможным в скобках уточнить: «(ликвидация филиала…)» (такого-то).
    В последний день работы увольняемым выдают трудовые книжки и осуществляют все выплаты, в том числе выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

    Также за уволенным сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
    Что касается увольнения при ликвидации обособленного структурного подразделения, которое находится в той же местности, что и головная организация, основанием такого увольнения будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности или штата. При этом должен соблюдаться порядок, установленный для увольнения по сокращению штата.
    Процедура увольнения начинается с принятия решения о закрытии филиала (представительства) и сокращении его штата работников.
    Не позднее чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров организация должна также уведомить о сокращении профсоюз и службу занятости. При этом, если сокращение подходит под критерии массового, срок уведомления составляет три месяца.
    Кроме этого, работодатель за два месяца до расторжения договора обязан уведомить под роспись всех работников филиала (представительства) об увольнении в связи с его закрытием и сокращением штата. Если у работодателя имеются вакантные должности, он должен предложить их работникам с учетом их состояния здоровья, а также преимущественного права на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ. Следует учитывать категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя (например, беременных). В отношении работников, согласных на другую должность, оформляется перевод. Остальные увольняются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата работников организации.

    Примечание. Критерии массового высвобождения работников установлены Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением уволенным выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

    Обратите внимание! С письменного согласия сотрудника работодатель может его уволить в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

    А как поступить работодателю, если в иной местности находится несколько филиалов, один из которых ликвидируется? Считаем, что в этом случае основанием увольнения работников будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и работодателю следует соблюдать процедуру сокращения, предлагая свободные вакансии в других подразделениях, находящихся в той же местности. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционные определения Московского городского суда от 20.03.2012 по делу N 33-5851, от 16.02.2011 по делу N 33-4053).

    Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

    .

    .

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *