Декрет на декретной ставке

Здравствуйте

1. Как мне быть, чтобы меня не уволили.. какие документы необходимо собрать.

Если вы знаете, что у работодателя есть свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, но он вам, при выходе основного работника, их предлагать не собирается, можете написать на него жалобы в прокуратуру и инспекцию по трудовым спорам, обратиться с иском в суд.

2. В нашем офисе сотрудник написал заявление на увольнение, но без даты (так попросил её руководитель). А сейчас она в отпуске без содержания, на её место уже хотят принять человека, но пока ещё её не утвердили. Мне эту ставку не предлагают. Должны ли они мне эту ставку предложить?

Сейчас вам эту ставку предлагать никто не обязан, так как с вами уже заключен трудовой договор на время отсутсвия основного работника, а он еще на работу не выходит.

3.

Могут ли меня уволить сразу же после рождения ребенка? В таком случае кто и сколько будет мне выплачивать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком вы будете получать в службе социальной защиты населения. Пособие по БИР вам выплатит работодатель, если больничный вы предоставите до вашего увольнения; после увольнения, к сожалению, он должен вам будет его оплать только в нескольких случаях:

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

14. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

4. Имеют ли они права уволить меня, если действительно ни одной свободной ставки не будет?

После выхода основного работника ваш ТД прекращает свое действие. Это не является инициативой работодателя, поэтому не является нарушением трудового законодательства.

Статья 79 Трудового кодекса

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статья 261 Трудового кодекса

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

5. Должна ли служба персонала предупредить меня в письменном виде о выходе основного сотрудника за какой-то определенный период 1-2 месяца)? Если они меня не предупредят, должны ли они оставить нас обеих на одной ставке? ( У моих знакомых 3 человека на одной ставке были).

Нет, не должна.

Статья 79 Трудового кодекса — О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

6. Могут ли они меня уволить, если я на больничном?

Могут, если основной работник выйдет на работу См. п.4

Можно ли уйти в декрет с декретной должности?

, 11 665, 0

Как известно, наемному работнику, устраивающемуся на место служащей, которая находится в декрете (срок которого иногда плавно переходит в отпуск по уходу за ребеночком до достижения им шестнадцати месяцев, а то может быть и новая беременность) регистрируют срочную трудовую договоренность. Подобный вид трудовой документации подразумевает обозначение конкретной даты будущего увольнения. Это закономерно, поскольку нового сотрудника оформляют лишь временно.

Однако бывают ситуации, когда беременность происходит отнюдь не по плану, и тогда возникает такой момент, что необходимо на декретном месте оформить декрет. Следовательно, и у работодателя и у наемного работника возникает вопрос: разрешено ли официальное оформление декрета в таком случае, и как нужно поступить с увольнением и номинальными выплатами?

Специалисты в этой ситуации на первый вопрос дают положительный ответ: сотрудницу, которая забеременела при замещении фундаментального работника в подобном положении можно совершенно официально отправить в отпуск по беременности. Что касается иных вопросов, ответы вы найдете далее в статье.

Вопрос выплаты пособия

Потому как служащая, которая уходит в отпуск по беременности с декретной должности, совершает это в период своего формального трудоустройства, гарантировано получает все социальные предустановленные трудовым законодательством льготы и гарантии.

Следовательно, работодатель должен подписать сотруднице декрет (при условии предоставления больничной карты с указанными в ней датами), произвести расчет пособия и на руки выплатить все деньги в десятидневный период после передачи необходимой документации.

Тогда, если наемная так называемая «временная» сотрудница передаст справку с информацией о полностью отработанных сроках в расчетном периоде и пакет документов о доходах с предшествующего места работы, то ей обязаны рассчитать выплаты по обобщенной формуле, с учетом имеющихся аспектов и нюансов. В том случае, если предоставить информацию о доходах нет возможности или же у сотрудницы это первое рабочее место, пособие рассчитывается по минимальной сумме оплаты труда, установленной в данном экономическом районе. Подробнее про уход в декрет с декретного места.

Увольнение

Процесс увольнения ушедшей в декретный отпуск из декретной должности производится в соответствии с законодательной базой по истечению срока рабочего (трудового) договора. Отметим тут следующие возможные варианты.

Если служащая по окончанию трудовой договоренности все еще находится в свободном расположении (по беременности и родам) от работы, контрактное соглашение продлевают до сроков ее выхода на рабочее место – если за этот период фундаментальная сотрудница приступит к своим трудовым обязанностям, либо до новоназначенной даты – если фундаментальная сотрудница примет решение продлить декретный отпуск, а ее основная замена планирует продолжать работу.

Процедура увольнения проводится по истечению в документе новой даты.

Декретная ставка

Кроме того, что в компании трудоустроены основные сотрудники, в ней могут работать и лица, являющиеся временными сотрудниками. Необходимость в таком привлечении работников может возникнуть по причине отпуска основного сотрудника, обоснованного беременностью и родами, а также уходом за детьми.

Прежде чем предоставить свое согласие на осуществление труда в порядке временного трудоустройства, необходимо иметь понимание того, какие особенности имеет работа на декретной ставке. 

Урегулирование вопроса со стороны законодателя

Законодательные нормы не содержат в себе определения декретной ставки. Это означает, что определение применяется исключительно в разговорной речи. В качестве «декретной ставки» необходимо понимать такую вакансию, которая открывается с целью замещения основного сотрудника, в связи с его уходом в декрет. Выполнение работы на таких условиях выражается во временном трудоустройстве. Трудоустройство будет прекращено с того момента, когда основной работник примет решение возвратиться к исполнению собственных трудовых обязанностей.

Срок выполнения трудовых обязанностей может составлять до 3 лет. Он ограничен только одним обстоятельством – фактом прекращения отпуска постоянного сотрудника, находящегося в декрете. Нормы ст. 256 ТК устанавливают обязанность работодателя сохранять рабочее место за сотрудником, ушедшим в декрет. Прием временного сотрудника не является нарушением данного правила.

Какие преимущества имеются у работников, принятых на декретную ставку? Какие недостатки есть у такого трудоустройства?

Проведя анализ ряда законодательных актов и практики их применения в трудовых отношениях, можно сделать вывод о том, что работа сотрудника на декретной должности имеет большое количество недостатков, среди которых:

  • краткосрочность такой работы. Основная причина данного фактора заключается в наличии у декретчицы возможности использовать декретный отпуск не в полном объеме или не использовать его вообще, что выражается в выходе на работу по завершении отпускного периода, обоснованного родами. Декретный отпуск составляет 3 года. Это означает, что максимальная продолжительность работы временного сотрудника составит чуть более 3 лет;
  • отсутствие возможности определения точной даты завершения заключаемого контракта. Данное обстоятельство вынуждает работодателя не устанавливать конкретной даты прекращения трудового договора, а определять ее путем указание на событие, связанное с прекращением у основного сотрудника декретного отпуска. Иметь представление о том, в какой момент сотрудница пожелает выйти из декрета, работодатель не может;
  • наличие минимального уровня защиты прав, присущих работникам. Неопределенность срока трудового договора является поводом для работника находиться в состоянии постоянной готовности к увольнению. На законодательном уровне отсутствуют требования о необходимости заблаговременного уведомления работницей своего работодателя.

    Как результат, у работодателя отсутствуют обязанности по уведомлению временного работника о предстоящем завершении его деятельности;

  • полное отсутствие гарантий, связанных с увольнением, что выражается в причине увольнения, которая не обоснована инициативой работодателя, а связана с такими обстоятельствами, которые не всегда могут быть предвидены. При данных обстоятельствах увольнению подлежат и те сотрудники, которые имеют особую социальную защиту, причем такое увольнение осуществляется без предоставления компенсаций, за исключением компенсации, связанной с неиспользованным отпуском.

Среди преимуществ можно выделить:

  • снижение требований к кандидатуре, что обосновано потребностью во временном замещении сотрудника и срочностью в поиске заменяющего лица;
  • возможность получения дополнительного профессионального опыта, а также официальной записи о трудоустройстве, что может стать подспорьем для дальнейшей трудовой деятельности в иных компаниях;
  • сохранение работника в кадровом резерве. Такой метод применяется во многих современных компаниях с целью подбора кадров;
  • возможность выхода в декрет, а также оформления ежегодного отпуска и заработка, который был у постоянного работника.

Каждое конкретное предложение о трудоустройстве на декретную должность должно быть рассмотрено с точки зрения преимуществ и имеющихся недостатков.

Также необходимо помнить и о том, что положительные отзывы о временном сотруднике могут стать решающим фактором в процессе нового трудоустройства. Такой соискатель уже будет иметь трудовой стаж и опыт, позволяющий ему претендовать на работу с более высоким уровнем оплаты и наилучшими условиями труда.

Процесс оформления работников

Помимо наличия у работодателя возможности приема новых работников, таким лицом может быть осуществлен перевод существующего работника на временную должность. Для последнего случая предусмотрена обязанность заключения дополнительного соглашения, являющегося основанием для издания приказа. Информация об этом переводе заносится в личную карточку работника, но не отражается в трудовой книжке.

Прием в компанию новых сотрудников имеет определенное отличие, которое выражается в:

  • подаче заявления, содержащего просьбу о трудоустройстве временного характера;
  • подготовке и предоставлении определенного пакета документов, включающего в себя: паспорт лица, его ИНН, документацию о получении образования, СНИЛС, документы медицинского характера, удостоверение водителя (по требованию).

В зависимости от существующих на предприятии требований специалист кадрового отдела наделен правом требования у будущего сотрудника иной документации. Потенциальный работник вправе самостоятельно уточнить, какую документацию будет нужно предъявить при трудоустройстве;

  • подготовка и подписание приказа, свидетельствующего о трудоустройстве, в котором отражается временный характер работы. Данный документ должен содержать подпись работника об ознакомлении;
  • оформление трудового договора, характеризующегося, как срочный, что определено ст. 59 ТК. Подписываемый документ должен содержать в себе ориентировочную дату прекращения правоотношений. Могут быть применены формулировки: через год, по истечении 6-ти месяцев и пр. Наличие такого указания в договоре не позволит работодателю уволить временно привлеченного сотрудника ранее срока, указанного в договоре, даже в том случае, если постоянный сотрудник изъявит желание прекратить свой отпуск ранее;
  • создание личного дела, содержащего в себе копии предъявленной работником документации. На основании предложенных документов заводится личная карточка, в которую, в последующем, должны быть внесены сведения, связанные с исполнением трудовых отношений;
  • оформление трудовой книжки путем внесения в нее записи о принятии на работу. В записи необязательно указывать на срочность трудовых отношений.

Оформление трудовой книжки при увольнении должно выражаться во включении в нее записи о прекращении работы на основании истечения срока, на который был заключен договор, с отражением правовой нормы п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК.

Некоторые особенности выхода в декрет с должности декретного характера

Во время выполнения трудовых функций у временно принятой женщины может возникнуть потребность в оформлении декретного отпуска. Оформить его и получить соответствующие выплаты она может лишь при условии своевременной передачи больничного.

Такие действия должны быть осуществлены до того момента, пока основная сотрудница не приступит к выполнению своей работы.

Оформление декретного позволит женщине сохранить стаж и получить причитающиеся выплаты исключительно в пределах отпуска постоянного сотрудника. Расторжение трудового договора произойдет в тот момент, когда основная сотрудница выразит свое желание приступить к работе или по окончании ее декретного.

Как указывалось ранее, увольнение временного сотрудника является более упрощенной процедурой. В данной ситуации даже беременная временная сотрудница может быть уволена без предоставления ей дополнительных гарантий. Только в том случае, если работодатель располагает иными подходящими вакансиями, у него возникает обязанность предложить их увольняемой временной сотруднице.

Риски, недостатки и полное отсутствие гарантий, которые связаны с временным характером трудоустройства, являются основными признаками работы на декретных должностях. С другой стороны, это один из способов получения опыта, рекомендаций работодателя, которые могут послужить дальнейшему успешному трудоустройству.

 

.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *