Выходные в командировке

Согласно законодательству средний заработок должен быть сохранен за работником не только за период непосредственного нахождения в командировке, но и за дни нахождения в пути. Но что если таковые, в частности день отъезда или приезда, приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни?

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Иными словами, в командировке сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, за что должен получить вознаграждение. Другое дело, что в силу ст. 167 Кодекса на время поездки за ним сохраняется средний заработок, а не оплачивается фактически отработанное время. Однако это не является основанием для игнорирования положений ТК о порядке оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, которая согласно ст. 153 Трудового кодекса должна производиться в повышенном размере.
Так, особенности направления работников в служебные командировки приведены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 (далее — Положение). Согласно п. 5 данного документа оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. Но какие дни в командировке следует считать днями привлечения к работе?

Режим труда и отдыха в командировке

Статьей 111 Трудового кодекса предусмотрено, что всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых, то есть выходные дни. При пятидневной рабочей неделе таковыми являются воскресенье и день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. При шестидневной рабочей неделе выходной день один, для всех общий, то есть воскресенье. Кроме того, ст. 112 Трудового кодекса установлены нерабочие праздничные дни, как, например, новогодние каникулы, 8 Марта и пр.
Но в период командировки трудовые обязанности выполняются работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение установленного в ней режима труда и отдыха. В частности, и п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее — Инструкция) предусматривает, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим тех компаний, в которые они командированы. Однако данный документ сохраняет силу лишь в той части, в которой он не противоречит Трудовому кодексу и Положению. Между тем согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Другими словами, речь идет о днях, в которые сотрудник вышел бы на работу по месту постоянной работы, если бы не был отправлен в командировку.
Соответственно, все остальные дни следует считать выходными или нерабочими праздничными, работа в которые на основании ст. 113 Трудового кодекса по общему правилу запрещается. Исключение — лишь отдельные случаи, прямо установленные Кодексом. При этом, опять же за редкими исключениями, предусмотренными ТК, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь с письменного согласия работника. И в любом случае оно производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, работать в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник должен только в том случае, если на то есть письменное распоряжение его работодателя и сам сотрудник дал письменное согласие на работу в эти дни. И такие дни должны быть оплачены ему в повышенном размере.

Двойные тарифы на оплату труда

Согласно ст. 153 Трудового кодекса по умолчанию работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
Сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — по двойным расценкам.

Обратите внимание! Статья 153 Трудового кодекса также предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день сотрудников, получающих оклад, зависит от того, как она осуществлялась — в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх таковой. В первом случае внеурочный труд оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, во втором — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Иными словами, работодателем могут быть предусмотрены и более высокие «выходные и праздничные» расценки на труд.
Между тем, как уже упоминалось, дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка. В этом смысле можно было бы предположить, что оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день командированному работнику следует производить не менее чем в двойном размере среднего заработка. Более того, такая точка зрения встречается и в судебной практике (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 18 апреля 2012 г. по делу N 33-1500/2012). Однако законодательство не содержит каких-либо указаний по порядку выплаты двойного среднего заработка. В свою очередь, ст. 153 Трудового кодекса определены минимальные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни, в то время как даже двойной средний заработок запросто может оказаться ниже таковых.

Дни отъезда, приезда и нахождения в пути

Согласно п. 9 Положения средний заработок сохраняется за сотрудником также и за дни нахождения в пути в командировку, в том числе за время вынужденной остановки. При этом опять же, как указали представители Минтруда России в Письме от 5 сентября 2013 г. N 14-2/3044898-4415, оплате подлежат только рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации. Но значит ли это, что если день отъезда, приезда или нахождения командированного работника в пути пришлись на выходной или праздничный день, то оплате они не подлежат в принципе? Как следует из Письма Минтруда России от 5 сентября 2013 г. N 14-2/3044898-4415, вовсе нет. Напротив, по существу, чиновники признали такие дни днями привлечения сотрудника к работе в выходные или нерабочие праздники. Иными словами, их нужно либо оплатить в двойном размере либо (по желанию работника) предоставить сотруднику дополнительный выходной день без сохранения содержания в удобное для него время.
Чиновники сослались на п. 8 Инструкции, согласно которому если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном Трудовым кодексом порядке. В свою очередь, ст. 153 Кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следовательно, дни отъезда, приезда и нахождения в пути командированного работника, приходящиеся на выходные или праздники, следует считать днями привлечения его к работе в эти дни со всеми вытекающими последствиями.
Данная позиция, отметили специалисты Минтруда, подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 5 марта 2012 г. по делу N 33-903/2012).
Напомним, что согласно п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета и т.д. от места постоянной работы командированного. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. Причем в случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается и время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Пример 1. Работник с окладом 25 000 руб. трудится по календарю пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. В ноябре 2013 г. он был направлен в командировку. В место командировки сотрудник выехал и прибыл непосредственно 1 ноября, выбыл из него и вернулся в место постоянной работы 5 ноября.

Норму рабочего времени в ноябре работник отработал полностью. При этом он согласился отработать в командировке 8 часов в нерабочий праздничный день — понедельник 4 ноября.
Расчетный период (с ноября 2012 г. по октябрь 2013 г.) отработан сотрудником полностью — 247 дн.

Сумма выплат за расчетный период составила 300 000 руб.
Работнику должны быть начислены:
— средний заработок за норму времени, отработанную в командировке, — 1 и 5 ноября;
— плата за 8 часов в размере не менее двойной часовой тарифной ставки сверх оклада — 4 ноября.
Среднедневной заработок сотрудника составил 1214,58 руб. (300 000 руб. : 247 дн.).
Оплата по среднему заработку дней командировки равна 2429,16 руб. (1214,58 руб. x 2 дн.).
Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем в 2013 г. среднемесячное количество часов равно 164,2 ч (1970 ч : 12 мес.). Следовательно, часовая ставка работника составляет 152,26 руб. (25 000 руб. : 164,2 ч).
За работу в праздник сотрудник получит 2436,16 руб. (152,26 руб. x 8 ч x 2).

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что по желанию работника вместо двойной оплаты работы в праздник 4 ноября ему был предоставлен другой день отдыха — 29 ноября.
В этом случае доплата в одинарном размере за работу в праздничный день составит 1218,08 руб. (152,56 руб. x 8 ч). День отдыха 19 апреля оплате не подлежит.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Командировки в выходные дни

Командировка представляет собой поездку сотрудника из одного пункта в другой с обязательной целью выполнения исключительно трудовых обязанностей и функций. Только в этом случае командировочные дни будут приравнены к рабочим и оплачены соответствующим образом.

У многих сотрудников возникают вопросы по поводу оплаты командировок, которые выпадают на выходные дни.

Какая оплата положена, если командировка приходится на выходные дни или официальные праздники?

В большинстве случаев дни командировки оплачиваются в общем порядке, на основании размера среднего заработка, за один рабочий день конкретного сотрудника. В том случае, если командировка захватила выходные дни или праздники, работник сможет рассчитывать на получение компенсации, только если в эти дни он действительно исполнял свои трудовые обязанности.

Например, если сотрудник уехал в командировку в понедельник и вернулся в понедельник уже следующей недели, но при этом, во время нахождения в командировке, работал по стандартной, пятидневной неделе, два дня выходных ему оплачены не будут.

Сюда же можно отнести случаи, когда сотрудника направляют в командировку с целью обучения. В такой ситуации дни, в которые учебы не было, также не могут быть оплачены работодателем.

И наоборот – если сотруднику, который находится в командировке, пришлось исполнять свои трудовые обязанности в выходной день или в официальный праздник, он имеет полное право на соответствующее денежное возмещение.

Претендовать на получение оплаты работник сможет и в следующих ситуациях:

  • если он был направлен в командировку работодателем в выходные дни, например, для решения срочных вопросов или для урегулирования возникших проблем;
  • если командировка сотрудника связана с преодолением достаточно большого расстояния, и он выехал в выходной день для того, чтобы прибыть на место вовремя;
  • если командировка выпала как раз на праздничные дни. В таком случае могут быть оплачены лишь те дни работы, которые действительно являются государственными праздниками.

При этом точная величина причитающейся компенсации напрямую будет зависеть от среднего размера заработка за один рабочий день. Основанием для назначения выплат будет являться ранее изданный приказ работодателя о направлении своего сотрудника в служебную командировку. Данный документ предполагает указание следующих важных сведений:

  • данных о самом работнике;
  • основной цели командировки, а также ее длительности и места расположения;
  • дальнейшей схемы возмещения расходов, если таковое предусматривается и т.д.

Следует помнить о том, что претендовать на возмещение можно будет лишь в том случае, если соответствующий пункт был указан в приказе.

Если сотрудник направляется в командировку в выходной день, работодатель должен взять у него письменное согласие. Сотрудник, в свою очередь, имеет полное право отказаться. Такой отказ не может повлечь абсолютно никаких последствий, в противном случае – к работодателю будут применены определенные меры ответственности.

После того, как работник отбыл в командировку, сотрудником кадрового отдела должно осуществляться регулярное ведение табеля с проставлением соответствующих отметок. На основании данных сведений впоследствии сотруднику может быть положена компенсация.

Действующая схема оплаты

Установленная процедура оплаты предполагает осуществление первоначальной авансовой выплаты сотруднику перед командировкой. Оставшаяся часть суммы будет выдана сотруднику уже после его возвращения.

Повышенный уровень оплаты командировки может быть установлен в отношении следующих работников:

  • сотрудники, чья деятельность основана на сдельной системе оплаты труда. В таком случае, им будет положена сумма не менее, чем двойной размер сдельной нормы за один день;
  • работники, трудящиеся по более стандартной системе с фиксированным окладом. Тогда размер компенсации полностью будет зависеть от величины оплаты труда за один день работы;
  • сотрудники, чья деятельность осуществляется на основании принятой ставки. В таком случае они смогут претендовать на компенсацию, равную двойной ставке.

Рассмотрим соответствующий пример:

Инженер Васильев Е.В. был направлен в служебную командировку на период с 11 по 13 ноября. Работа сотрудника осуществляется по стандартному пятидневному графику, по 8 часов в день. Размер его оклада составляет 31 000 рублей, размер среднего заработка – 1400 рублей в день. Известно, что 13 ноября выпало на субботу, при этом сотрудник исполнял свои обязанности в этот день в течение 5 часов во время встречи с клиентами.

Для того чтобы получить окончательный размер суммы компенсации, необходимо рассчитать стоимость одного часа работы.

Для этого следует применять следующую формулу: 31 000/22/8=176 рублей – один час работы.

Следовательно, размер полной компенсации за три дня нахождения в командировке составит: 1400*2+176*5*2=4560 рублей.

Особенности налогообложения

У многих работодателей нередко возникают вопросы о порядке налогообложения суммы компенсации, которая была выдана на руки работнику за раннее нахождение в командировке. Уполномоченное лицо сможет правомерно уменьшить базу налога на прибыль в двух случаях:

  1. Если положениями различных внутренних документов компании была закреплена работа в выходные дни либо в официальные праздники. При этом каждый сотрудник заранее должен быть ознакомлен с подобными документами, под личную подпись.
  2. Если у руководителя имеются доказательства того факта, что совершенные расходы были необходимы для увеличения текущей прибыли предприятия.

Иные важные особенности возмещения

Сотрудник, вернувшийся из командировки, будет иметь право как получить денежную компенсацию, так и выбрать второй вариант – получение дополнительного выходного дня. В последнем случае стандартная оплата все равно должна быть осуществлена работодателем.

Для того чтобы выразить свое намерение изменить стандартный порядок компенсирования, сотруднику необходимо будет написать соответствующее заявление на имя своего руководителя. Последний, в свою очередь, сможет использовать вышеуказанное заявление как главное основания для последующего подписания приказа о предоставлении выходного дня.

Следует помнить и о том, что несколько иные правила предоставления компенсаций за нахождение в командировке могут быть закреплены внутри определенной компании локальными документами. Единственным условием при этом будет выступать тот факт, что ни одно из нововведений руководителя не должно противоречить общепринятым нормам и законодательным положениям.

Например, если руководитель таким внутренним документом отменил полагающиеся сотрудникам компенсации за командировки – его действия будут признаны абсолютно неправомерными. В таком случае каждое заинтересованное лицо может обратиться в суд с целью защиты собственных интересов.

Таким образом, командировка в выходной день отнюдь не является обязанностью каждого сотрудника. Наоборот, работодатель может лишь попросить о подобной услуге, в то время как работник вправе принимать окончательное решение – соглашаться на нее или нет. Сам факт назначения командировки обязательно должен быть зафиксирован надлежащим образом – с составлением и последующим подписанием всех необходимых документов.

Только в этом случае сотрудник будет иметь полное право на получение положенной ему компенсации.

Определенные трудности у работников могут возникать с необходимостью доказать тот факт, что в выходной день в командировке работник действительно исполнял свои трудовые обязанности. В таком случае документальными доказательствами могут являться подписанные в этот день договоры или соглашения с клиентами, справки и иные бумаги, способные подтвердить факт работы.

Если работодатель нарушает права сотрудников своими явно незаконными действиями в отношении, например, предоставления компенсации за командировки, необходимо как можно скорее обращаться в суд. Туда следует представить все важные доказательства: действующий трудовой договор, приказ о направлении в командировку, чеки и квитанции, подтверждающие различные расходы и т.д. Если суд встанет на позицию работника – его работодатель будет обязан выплатить все полагающиеся компенсации.

 

Положения трудового кодекса РФ в отношении начисления заработной платы работника, находящегося в командировке, трактуются специалистами неоднозначно, поскольку данные статьи не предусматривают множество дополнительных деталей, которые всплывают в ситуации, когда необходимо правильно рассчитать оплату труда. Рассмотрим особо спорные положения.

Доплата до оклада

Согласно статье 167 Трудового Кодекса РФ за работником сохраняется на период командировки средняя заработная плата, которая рассчитывается согласно статьи 139ТК.

Однако часто возникают ситуации, в которых средний заработок, рассчитанный на время пребывания в командировке, оказывается значительно ниже той заработной платы, которую в большинстве случаев работник получил бы, никуда не выезжая. В таких ситуациях большинство организаций соглашается сделать доплату, чтобы поднять сумму до фактического заработка. В данном случае у многих возникает вопрос, можно ли относить эти суммы доплаты на снижение налоговой базы по налогу на прибыль. Ответ однозначен: правомерно. Единственно, такая доплата должна быть предусмотрена каким-либо договором (коллективным или трудовым), или же нормативным актом, в частности, положением о командировках.

Есть еще вариант, который используют некоторые фирмы, когда время командировки оплачивается по окладу. Идеальным решением, в большинстве ситуаций, было бы рассчитывать средний заработок для каждого отдельного случая выезда в командировку и сравнивать его с окладом. И в случае меньшей суммы, производить доплату, а если сумма получается больше оклада, то оплачивать командировку по среднему заработку.

Командировка в выходные

Еще один довольно спорный вопрос: как оплачивать командировку в выходные дни. Есть два вида таких командировок: в первом случае командировка длительная, и работник не возвращается домой на выходные, а во втором случае он затрачивает выходной  на дорогу, к примеру, в воскресенье, чтобы в понедельник приступить к работе. В первой ситуации, если работник не привлекается в выходные дни к трудовой деятельности, то и оплата выходных не производится, а при выходе на работу рабочие часы оплачиваются в двойном размере. Во втором случае есть еще вариант оплаты в одинарном размере, но работник получает право получить выходной впоследствии.

В ситуации с дорогой в выходной день многие фирмы не оплачивают этот день, или же сотрудник просто потом берет за него выходной. На наш взгляд это несколько неверно, и затраченное время на дорогу в выходной должно оплачиваться в двойном размере, как и работа в выходной день. Однако тут возникает вполне закономерный вопрос: оплачивать непосредственно часы, затраченные на проезд, или же оплачивать полную дневную ставку? Это положение ничем не регламентируется, но на наш взгляд, лучше всего оплачивать затраченные на дорогу часы.

Средний заработок при дальнейших поездках

Возникает еще один вопрос, который вызывает много споров. Как рассчитать средний заработок работника, который ездит в командировки постоянно? Следует ли учитывать при расчете выплаты в двойном размере за предыдущие выходные дни, проведенные в командировках? Четкого разъяснения по этому вопросу нет, но представители Минздравсоцразвития дают неофициальное разъяснение, где склоняются к варианту, что данные выплаты учитывать не следует, поскольку на время командировки за работником сохраняется «средняя заработная плата», то есть, выходные дни командировки не учитываются.

 

 

« Предыдущая :: Следующая »

 

Ответ:

Необходимо оплачивать в двойном размере 20 часов. Объясним почему.

Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В связи с этим существуют две позиции. Некоторые правоприменители полагают, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные дни, Положением не предусмотрено (письмо Роструда от 20.06.2013 № ПГ/5136-6-3). При этом в соответствии с 153 ст. ТК РФ оплата труда производится в случае, если сотрудник работал в выходные дни. Получается, что если работник находился в пути, а не трудился – ни средний заработок, ни оплата труда ему за этот день не положены.

Вместе с тем существует противоположная позиция: во-первых, стоит учитывать, что сотрудник направляется в командировку не по своему усмотрению, а в служебных целях.

Во-вторых, согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки днем приезда из командировки считается дата прибытия транспортного средства (поезда, самолета, автобуса и т.д.) в место постоянной работы, вне зависимости от того, на какой день недели (выходной или рабочий) выпадает день приезда. Кроме того, в дни командировки работник обязан выполнять служебные обязанности, и указанные дни в силу ст. 106 ТК РФ не могут входить во время отдыха работника, что подтверждает необходимость учитывать такой день в составе рабочего времени. Данная позиция также подтверждается судебной практикой (Апелляционные определения Иркутского областного суда от 16.07.2015 по делу № 33-5998/2015, Орловского областного суда от 27.08.2015 по делу № 33-1791/2015, Кассационное определение Томского областного суда от 20.01.2012 по делу № 33-10/2012). По желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

С 29.06.2017 ст. 153 ТК РФ дополнена ч. 3, установившей, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной день приходится часть рабочего дня, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (от 0 часов до 24 часов).

Следовательно, если поезд прибывает в 20:00 в субботу (сотрудник отбывает в 18:00 и 2 часа находится в пути) – оплачивать необходимо 20 часов в двойном размере.

Исходя из разъяснений ФНС РФ, расходы на приобретение проездного билета для проезда работника к месту командировки и обратно — к месту постоянной работы в выходные дни, предшествующие дню начала командировки, или в выходные дни, следующие за датой окончания командировки, могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций (письмо ФНС РФ от 20.08.2014 № СА-4-3/16564).

В письме поясняется, что указанные затраты были бы понесены в любом случае, вне зависимости от срока пребывания работника в месте назначения. Это означает, что организация вправе учесть расходы при налогообложении прибыли, если необходимость выезда из командировки к месту жительства будет надлежащим образом документально подтверждена. Если же обосновать необходимость выезда в выходной день невозможно, командировочные расходы не следует учитывать при расчете налога на прибыль.

Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА

Автор: neradu

Читать 4 мин.

Есть видеозапись

Задать вопрос

Со своей стороны добавим, что условия получения другого дня отдыха и право на такой день разрешено записать в трудовом или коллективном договоре или же предварительно определить в самом приказе о командировке.

Работника специально направили в командировку для работы в выходные праздничные, нерабочие дни.

Выходные дни «внутри» командировки

За При каких болезнях дают больничный дни ему нужно выплатить двойной размер среднего праздника или, если он не против, предоставить другой день отдыха абз.

Но, на наш взгляд, это все же можно делать, главное — получить согласие самого работника. Для этого оплата, чтобы праздникт написал «Согласен» и подписался в приказе о командировке, где указано, что он обязан работать в выходные праздничные, нерабочие дни. Тогда, опять-таки, ему нужно выплатить двои-ной средний заработок за этот день или же, по его желанию, предоставить другой день отдыха.

Командировки в выходные, праздничные и нерабочие дни: Подскажите, пожалуйста, какие компенсации предусмотрены законодательством за труд работника в командировке и отправление или возвращение из командировки в выходные дни? Тема компенсаций за дни командировки в выходные праздничные, нерабочие дни не новая, но, как всегда, актуальная.

Как оплачиваются выходные в командировке: позиция Минтруда России

Правовые основы ведения праздники 5 февраля. Транспортно-экспедиторская деятельность 12 февраля. Плательщикам налога на оплата Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо и сообщает. Законодательством Украины, в частности подпунктом празднири Во исполнение этой нормы Кабинет Министров Украины принял соответствующее постановление от Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Пунктом 10 Инструкции определено, если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дня, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Оплата соответствии с пунктом 6 Инструкции руководитель предприятия может устанавливать дополнительные ограничения относительно командировок и ооплата использования средств, предоставленных на командировку: Удостоверение о повышении квалификации 72 ак. Согласно НК, организации, ИП и физлица вправе получать в налоговых органах бесплатную информацию о действующих налогах и сборах, а также разъяснения по налоговым праздникам.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи Кодекса законов о труде Украины. То есть работа работника, специально командированного для работы в праздничные и нерабочие дни, оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки.

Учитывая, что положение Инструкции распространяется только на органы государственной власти, предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся финансируются за счет бюджетных средств, то хозрасчетные предприятия вопросы относительно командировок, в т.

В соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины работникам, которые Команжировка в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего праздника. В дневной заработок работника, который должен сопоставляться со среднедневным заработком, при оплате периода командировки включаются все элементы заработной платы, которые работник получает согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором он направлен в командировку: Пособие в оплаты с временной нетрудоспособностью, период когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с законодательством, не включается в дневную заработную плату работника при сопоставлении.

Командировка в выходной день

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день.

Как оплатить данные дни: Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики.

Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Командровка Украины, в частности подпунктом Поскольку вопрос предоставления дня отдыха в порядке компенсации за оплата прибытия в командировку работника в праздник день законодательно не урегулирован, по мнению автора, если в приказе о командировке не закреплены гарантии предоставления другого выходного дня за счет возвращения из командировки в выходной день, тогда никаких дополнительных дней отдыха работник не будет иметь.

На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма напрочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Заказать звонок Заказать звонок.

Новое для бухгалтера в году 29 января. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. То есть за выходные, праздничные, неpабочие дни, приходящиеся на пeриод командировки, включая дeнь выбытия и день прибытия, pаботнику выплачиваются суточные.

Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним. Войти на портал или Зарегистрироваться.

Оплата работы в выходные и праздничные дни


Метки: Командировка, в, праздники, оплата

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *