Выплата зарплаты в натуральной форме

Выплата заработной платы в натуральной форме

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Однако в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Оплата труда в натуральной форме представляет собой выдачу в качестве заработной платы продукции, которую производит организация, других материально-производственных запасов, оказание организацией сотруднику в счет заработной платы услуг. Натуральная оплата труда может иметь как систематический, так и разовый характер. Как указано в п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, такие выплаты считаются обоснованными при выполнении следующих условий:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст. 131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Если заработная плата выдается продукцией организации или оказанием услуг, то в бухгалтерском учете необходимо отразить процесс реализации. Сумма выручки будет определяться величиной заработной платы, взамен которой передаются товары или продукция. Выдачу заработной платы продукцией необходимо оформить первичными документами, т.е. платежными ведомостями, в которых в графе "Примечание" необходимо отметить, что часть выплаты выдана продукцией.

Согласно ст. 210 НК РФ доходы налогоплательщиков в натуральной форме, как и выплаты в денежной форме, включаются в расчет налоговой базы по НДФЛ.

При получении налогоплательщиком дохода от организаций и индивидуальных предпринимателей в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг), иного имущества, исчисленная исходя из их цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному ст. 40 НК РФ. При этом в стоимость таких товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма НДС, акцизов.

В соответствии со ст. 211 НК РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относятся:

  1. оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика;
  2. полученные налогоплательщиком товары, выполненные в его интересах работы, оказанные в его интересах услуги на безвозмездной основе;
  3. оплата труда в натуральной форме.

Выдавая сотруднику заработную плату в натуральной форме, необходимо иметь в виду следующее. Если цена передаваемой продукции будет отклоняться более чем на 20% от цен на ту же продукцию при реализации ее в обычных условиях, налоговые органы могут назначить проверку. Так, в Письме МНС России от 12.10.2004 N 04-5-05/153@ отмечено, что получение услуг физическими лицами, оплачиваемых ими по ценам ниже рыночных, может рассматриваться как получение доходов в натуральной форме. В связи с этим, если организация передает продукцию своим работникам по ценам ниже рыночных, необходимо запастись документом, обосновывающим такой порядок ценообразования. Это может быть приказ руководителя, в котором прописано, что данная продукция в определенных условиях реализуется работникам по льготным ценам.

Получая заработную плату в натуральной форме, сотрудник имеет такие же права на стандартные налоговые вычеты, как и при обычной форме оплаты труда.

Единый социальный налог на выплаты в натуральной форме начисляется в общем порядке. Так, согласно п. 3 ст. 237 НК РФ при определении налоговой базы налогоплательщиками, производящими выплаты физическим лицам, учитываются любые выплаты и вознаграждения вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты, в частности полная или частичная оплата товаров (работ, услуг, имущественных или иных прав), предназначенных для физического лица — работника.

Пример.

Сотруднику Петрову А.А. в мае начислена заработная плата в размере 10 000 руб., 20% которой будет выплачено продукцией предприятия (5 ед. по цене 400 руб., в том числе НДС). В обычных условиях одна единица продукции реализуется по цене 440 руб., включая НДС. В бухгалтерском учете будут произведены записи:

Д-т 20, К-т 70 — 10 000 руб. — начислена заработная плата;

Д-т 20, К-т 69 — 2600 руб. — начислен ЕСН (26%);

Д-т 70, К-т 68 — 1248 руб. — удержан НДФЛ;

Д-т 70, К-т 90 — 2000 руб. — выдана продукция в счет заработной платы;

Д-т 90, К-т 68 — 305 руб. — начислен НДС;

Д-т 90, К-т 43 — 1000 руб. — списана себестоимость продукции;

Д-т 70, К-т 50 — 6752 руб. — выдана вторая часть заработной платы.

Передача права собственности на товары является в соответствии со ст. 39 НК РФ реализацией. В связи с этим при выдаче заработной платы в натуральной форме возникают объекты обложения как НДС, так и налогом на прибыль.

В соответствии с п. 1 ст. 146 НК РФ объектом обложения НДС признаются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации. Налоговая база по таким операциям согласно п. 2 ст. 154 НК РФ определяется как стоимость указанных товаров, исчисленная исходя из цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному ст. 40 НК РФ, без включения в них НДС, т.е. исходя из рыночных цен.

Аналогичная картина складывается и с налогом на прибыль. Статья 249 НК РФ относит выручку от реализации товаров (работ, услуг) в целях исчисления налога на прибыль к доходам от реализации.

Обратите внимание, если организация занимается розничной торговлей и является плательщиком ЕНВД, то при передаче товаров в качестве оплаты труда условие перевода на ЕНВД (торговля за наличный расчет) не выполняется (ст. 346.27 НК РФ). Такие операции автоматически попадают под общий порядок налогообложения со всеми вытекающими отсюда последствиями (в том числе раздельным учетом). Во избежание подобных ситуаций заработную плату в указанных организациях лучше выдавать только денежными средствами.

Выдача заработной платы в натуральной форме и разовом порядке возможна, например, при оплате питания сотрудников, реализации льготных билетов к месту отдыха, стоимость льготных путевок в дома отдыха и др.

Если организация имеет собственную столовую, в которой предоставляет работникам бесплатные обеды, большое значение будет иметь факт включения этого условия в трудовые договоры. В Письме Минфина России от 08.11.2005 N 03-03-04/1/344 отмечено, что в соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Таким образом, если бесплатные обеды включены в трудовой договор, их стоимость учитывается для целей исчисления налога на прибыль. В противном случае согласно п.

Выплата зарплаты в натуральной форме: важные нюансы

25 ст. 270 НК РФ стоимость таких обедов для целей исчисления налога на прибыль учитываться не будет. Независимо от факта упоминания предоставления обедов в трудовом договоре, их стоимость должна включаться в налогооблагаемый доход работников. Как правило, организовать такой учет несложно (например, путем оформления списков, талончиков и т.д.).

Иногда организация обеспечивает доставку сотрудников к месту работы и обратно. Если такая услуга предусмотрена условиями трудовых договоров, ее стоимость будет включена в расходы по налогу на прибыль. Кроме того, она включается в налоговую базу по ЕСН и НДФЛ (Письмо Минфина России от 18.05.2006 N 03-05-01-04/128).

Часто организации возмещают командированным работникам стоимость расходов по оплате в аэропорту услуг VIP-зала, не включая их в налогооблагаемый доход. В Постановлении ФАС МО от 18.10.2004 N КА-А40/9456-04-П суд признал оплату данных услуг доходом работника в натуральной форме, так как пользование VIP-залом не носит обязательного характера и в силу п. 2 ст. 8 НК РФ не является сбором.

Если деятельность работников имеет разъездной характер, то организации оплачивают им проезд. Иногда налоговые органы требуют включить эти суммы в облагаемый доход работников как доход, полученный в натуральной форме. Однако суды с такими выводами не соглашаются. Так, в Постановлении ФАС ВСО от 28.04.2005 N А19-13062/04-24 указано, что, если оплата проездных билетов производится не в интересах работников, а в целях выполнения ими своих служебных обязанностей, облагаемого дохода не возникает.

Являются ли доходом в натуральной форме стоимость обучения работника в учебном заведении, повышающем образовательный уровень, а также выплата стипендий и доплат за обучение работникам за счет средств организации, мнения арбитражных судов разделились. Так, ФАС Северо-Кавказского округа в Постановлении от 17.03.2004 N Ф08-914/2004-371А выразил мнение, что являются. При этом суд четко разграничил расходы на повышение профессионального и образовательного уровня работника. Данного вывода придерживается и ФАС Дальневосточного округа в Постановлении от 01.03.2004 N Ф03-А37/04-2/69. Он отметил, что стоимость обучения не включается в налогооблагаемую базу для исчисления НДФЛ только в случае, если обучение входит в программу подготовки кадров организации, осуществляется не по личной инициативе работников, а по решению организации, направляющей работников для повышения квалификации в связи с производственной необходимостью, и не предусматривает получения высшего или среднего специального образования, а также обучения смежным и вторым профессиям. Только в этих случаях оплата профессионального обучения работников за счет предприятия, учреждения, организации будет рассматриваться как компенсационная выплата, не подлежащая налогообложению.

Некоторые суды по данному вопросу придерживаются иной точки зрения. Они считают, что обучение в высшем образовательном учреждении по инициативе работодателя с целью приобретения специальных знаний в интересах работодателя будет являться профессиональной подготовкой и в налогооблагаемый доход работников не включается (например, Постановление ФАС Уральского округа от 15.06.2005 N Ф09-24653/05-С2). Свои выводы суды строят на нормах ст. 196 ТК РФ. В соответствии с этой статьей необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Он проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 133 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В некоторых организациях работникам оплачивается стоимость квартир, которые приобретаются ими по договору купли-продажи с оформлением в собственность. В Письме ФНС России от 24.01.2005 N 04-1-03/800 отмечено, что такие платежи являются доходом, полученным в натуральной форме, подлежащим включению в налоговую базу такого физического лица для исчисления НДФЛ по ставке 13%.

В последнее время в организациях все чаще заработную плату перечисляют на пластиковые карты. В Письме Минфина России от 30.01.2006 N 03-05-01-04/13 разъясняется, что платежи организации-работодателя банку за выпуск "зарплатной" банковской карты не могут рассматриваться в качестве объекта обложения НДФЛ, так как организация осуществляет расходы, связанные с ее обязанностью по выплате заработной платы.

До недавнего времени много споров вызывал вопрос о порядке налогообложения форменной одежды. С 1 января 2006 г. расходы на приобретение (изготовление) форменной одежды и обмундирования, выдаваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам бесплатно либо продаваемых по пониженным ценам и оставшихся в их личном пользовании, с точки зрения налога на прибыль включаются в расходы на оплату труда (п. 5 ст. 255 НК РФ). Одновременно стоимость такой одежды является доходом, полученным в натуральной форме (ст. 211 НК РФ), и облагается НДФЛ по ставке 13%. Кроме того, стоимость одежды, предусмотренной трудовым или коллективным договором, является объектом обложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, так как ЕСН облагаются любые выплаты, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым договорам, независимо от формы, в которой они осуществляются (п. 1 ст. 237 НК РФ). Аналогичный порядок действует и в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если организация оплачивает работникам периодические медицинские осмотры, то такие услуги являются доходами работников в натуральной форме. Однако надо иметь в виду следующее. В соответствии с п. 10 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ суммы, уплаченные работодателями, оставшиеся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль организаций, за лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, их родителей и их детей, суммы, уплаченные общественными организациями инвалидов за лечение и медицинское обслуживание инвалидов при условии наличия у медицинских учреждений соответствующих лицензий, а также наличия документов, подтверждающих фактические расходы на лечение и медицинское обслуживание.

Таким образом, при наличии у организации чистой прибыли оплата медицинских осмотров в налогооблагаемый доход включаться не будет.

Если организация решит организовать в осенне-зимний период вакцинацию своих работников от гриппа, то стоимость вакцины необходимо будет включить в облагаемый доход работников.

Стоимость подарков сотрудникам (например, на праздники) является их доходом в натуральной форме и облагается НДФЛ. Исключение составляют только подарки стоимостью не более 4000 руб.

А.Вагапова

ЗАО "Гориславцев и К.Аудит"

Главная » Бухгалтеру » Натуральная форма оплаты труда


Натуральная форма оплаты труда


Вернуться назад на Форма оплаты труда

Натуральная оплата труда — это когда в качестве заработной платы работник получает продукцию собственной компании, товары, приобретенные для продажи, или другие товарно-материальные ценности, находящиеся на балансе. Если денег на выплату зарплаты хватает, компании редко прибегают к такому способу. Тому есть 2 причины: возникновение дополнительной налоговой нагрузки и ограничения со стороны трудового законодательства. В данном случае имеется в виду, что выплата зарплаты в натуральной форме может быть признана обоснованной только при соблюдении определенных условий.

Для того чтобы их выполнить, необходимо:

— зафиксировать возможность выдачи зарплаты в натуральной форме в трудовом или коллективном договоре;
— получить письменное заявление от работника на выплату части заработной платы в неденежной форме;
— установить цену на эту продукцию на уровне рыночных цен на аналогичный товар в данный период времени;
— не выдавать заработную плату в форме долговых обязательств, купонов, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Кроме того, «натуральная» зарплата должна быть обычной или желательной в конкретной отрасли, предназначаться для домашнего использования и составлять не более 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Если компания превысит этот лимит, к ней могут быть применены меры административной ответственности. (Кстати, в отношении «натуральных» премий за достижение производственного результата необходимо соблюдать все те же общие требования, которые Трудовой кодекс предъявляет к выплате зарплаты в натуральной форме.)

Отметим, что натуральная оплата труда может иметь как систематический, так и разовый характер. Поэтому если фирма приняла решение выдать зарплату неденежными средствами, то возможность такой выплаты она может зафиксировать в отдельном документе, дополняющем положение о системе оплаты труда или другой локальный нормативный акт. Этот вариант менее трудоемкий, чем составление дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Заработная плата облагается НДФЛ независимо от формы, в которой она получена. Поэтому с «натуральной» зарплаты, так же как и с выплаченной деньгами, нужно удержать налог на доходы физических лиц, начислить ЕСН, взносы на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Датой получения доходов в виде оплаты труда (в т.ч. в натуральной форме) признается последний календарный день месяца, за который произведено начисление дохода.

Однако в порядке формирования налоговой базы по НДФЛ (Когда удерживать налог на доходы физических лиц по ставке 30 процентов мы писали в «Актуальной бухгалтерии) в случае оплаты труда в натуральной форме есть особенности.

Онлайн журнал для бухгалтера

Она устанавливается как стоимость выданной работнику продукции (имущества), рассчитанной из ее рыночной цены, определять которую следует в соответствии со статьей 40 Налогового кодекса. При этом в стоимость этой продукции (имущества) включается соответствующая сумма НДС и акцизов.

Указанный принцип определения цены товара говорит о том, что для целей налогообложения принимается цена, указанная сторонами сделки. И пока не доказано обратное, предполагается, что названная цена соответствует рыночной.

Таким образом, за денежный эквивалент «натуральной» зарплаты берется стоимость продукции, по которой компания передает ее работникам. Но только при этом нужно помнить, что она не должна отклоняться от цены, по которой организация реализует свой товар в обычных условиях, более чем на 20 процентов в ту или иную сторону. В противном случае инспекторы могут проверить правильность применения цен и пересчитать налоги. Тем более что существующая арбитражная практика говорит о том, что судьи во многих случаях признают организацию и ее сотрудников взаимозависимыми лицами.

Обратите также внимание, что материальной выгоды в данной ситуации не возникает. Ведь компания-работодатель передает продукцию работнику в счет заработной платы в соответствии с трудовым, а не гражданско-правовым договором.

При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов от суммы выплат, причитающихся к выдаче работнику. Если срок, в течение которого налог может быть удержан, превышает 12 месяцев, то организация должна сообщить об этом в налоговую инспекцию по месту своего учета и указать сумму задолженности по налогу. Когда зарплата выплачивается в натуральной форме, происходит возмездная передача права собственности на товар. А вместе с ней возникает и понятие реализации товара, выручка от которой должна облагаться налогом на прибыль и НДС в общеустановленном порядке (льгота по НДС предоставлена только сельхозпроизводителям. С другой стороны, стоимость этого товара не оплачивается, как обычно, а погашается закрытием части задолженности по зарплате. Налоговый кодекс позволяет всю сумму начисленной в соответствии с принятой компанией системой оплаты труда заработной платы, независимо от ее формы, учесть в расходах при расчете налога на прибыль. Тем самым формируются доходы и расходы, связанные с передачей продукции в счет погашения задолженности по зарплате.

Что касается налога на добавленную стоимость, то на обязанность по его начислению при оплате труда в натуральной форме прямо указывает специальная норма. Она говорит о том, что налоговая база в этом случае определяется исходя из рыночных цен (без включения в них НДС). Следовательно, компании могут для расчета этого налога исходить из цены продукции, которая была установлена ими для погашения задолженности по заработной плате (без учета НДС).

Однако существует и противоположная точка зрения. Основана она на том, что правоотношения по выплате работникам зарплаты в натуральной форме регулируются не налоговым, а трудовым законодательством. Соответственно, выдача зарплаты в натуральной форме не может признаваться реализацией, и компания не обязана уплачивать в бюджет налог на прибыль и НДС. Арбитражная практика по этому вопросу в настоящее время противоречива. Судьи делают выводы как за начисление налогов при выплате натуральной зарплаты, так и против.

Отчет о движении денежных средств
Годовой отчет
Нераспределенная прибыль
Вернуться назад на Оборотный капитал
Консолидированный бюджет

Назад | | Вверх



©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт.

Семинар№2. Выплата заработной платы в натуральной форме

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме (например, путем оплаты жилья работнику, коммунальных услуг, проезда на общественном транспорте или такси, выдачи товаров, оказания услуг и т.п.), не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).
 

Необходимо иметь в виду разъяснения этой нормы, данные Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 54):
«по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ № 95 об охране заработной платы 1949 г. (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 № 31) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме.

При этом статьей 131 Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;
б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы;
в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);
г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат».

Выплата части заработной платы в натуральной форме, разрешенная ТК РФ, имеет значение для целей налогообложения.

Такая выплата может быть включена в состав расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли. По мнению контролирующих органов — в пределах разрешенных ТК РФ 20% от величины оплаты труда (см., например, письма Минфина России от 15.09.2008 № 03-03-06/1/529, от 28.05.2008 № 03-04-06-01/142).
Организация, привлекающая для осуществления своей деятельности иностранную рабочую силу, планирует заключить договор об аренде жилья и предоставить его для проживания работнику. Это предусмотрено трудовым договором как часть оплаты труда. У сотрудника, получающего услугу по предоставлению жилого помещения, возникает доход в натуральной форме, облагаемый НДФЛ. Статья 41 НК РФ определяет доход как экономическую выгоду в денежной или натуральной форме, учитываемую в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемую для физических лиц в соответствии с гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относятся оплата (полностью или частично) за него организациями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика. Оплата организацией жилья для иностранного сотрудника является их доходом, полученным в натуральной форме, соответственно, суммы указанной оплаты подлежат налогообложению НДФЛ. Сумма дохода равна величине арендной платы за наем жилья. В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Согласно ст. 131 ТК РФ в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. Таким образом, расходы, связанные с предоставлением жилья иностранному работнику при условии их документального подтверждения, учитываются для целей налогообложения прибыли на общих основаниях в составе расходов на оплату труда в размере, не превышающем 20% от суммы заработной платы.

Через суд возможно доказать, что отнесение к расходам в налоговом учете натуральной оплаты труда не ограничено 20% ввиду того, что ТК РФ не регулирует налоговые правоотношения, а НК РФ не содержит соответствующих ограничений.

Общество обжаловало в суд решение налогового органа, признавшего расходы налогоплательщика на наем жилья для сотрудников не в полном объеме, а только в размере 20% от заработка. Суд отметил, что расходы, уменьшающие полученные доходы, должны соответствовать критериям, названным в ст. 252 НК РФ, а именно: расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы.

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

В соответствии с п. 2 ст. 252 НК РФ расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы. На основании п. 2 ст. 253 НК РФ расходы, связанные с производством и (или) реализацией, подразделяются на материальные расходы, расходы на оплату труда, суммы начисленной амортизации, прочие расходы.

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В соответствии с п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ перечень предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором расходов налогоплательщика, произведенных в пользу работника, учитываемых при исчислении налога на прибыль, является открытым. Пунктом 29 ст. 270 НК РФ определено, что к числу расходов, не учитываемых при исчислении налоговой базы, отнесены расходы на оплату путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки, не относящейся к подписке на нормативно-техническую и иную используемую в производственных целях литературу, и на оплату товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников. Из содержания названной нормы следует, что в целях налогообложения налогом на прибыль организаций не подлежат учету расходы, связанные с отдыхом, лечением, организацией досуга работников, а также другие аналогичные расходы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между Обществом и Кокки Хейкки Калеви, Илкка Пека Юхани Толонен, Кансин Артемом, Алексеевой Натальей Борисовной заключены трудовые договоры, согласно которым Общество брало на себя расходы по поиску, предоставлению и оплате жилья работников.

Указанные расходы документально подтверждены, что налоговым органом не оспаривается.

Обеспечение названных работников жильем было обусловлено производственной необходимостью предприятия. В частности, Кокки Хейкки Калеви являлся генеральным директором Общества, Илкка Пека Юхани Толонен — главным технологом, Кансин Артем — коммерческим директором, Алексеева Н.Б. — финансовым директором. Должности являются руководящими и связаны с обеспечением деятельности Общества, в том числе с необходимостью оперативного разрешения возникающих вопросов управления, безопасности, снабжения сырьем, что требует необходимости обеспечения постоянного или внеурочного присутствия на рабочем месте; указанные лица собственного жилья в месте нахождения организации не имеют. Суд отклонил ссылку инспекции ФНС России на ст. 131 ТК РФ, согласно которой доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы, поскольку, исходя из системного толкования норм ст. 1 ТК РФ, п. 1 ст. 2 НК РФ, рассматриваемая статья ТК РФ не может регулировать налоговые правоотношения и устанавливать применительно к ним какие-либо ограничения. Решение налогового органа было отменено.

(По материалам постановления ФАС Центрального округа от 29.09.2010 по делу № А23-5464/2009А-14-233)
Оплата труда в неденежной форме облагается социальными страховыми взносами наряду с иными выплатами. При этом выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их цен, указанных сторонами договора, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) исходя из государственных регулируемых розничных цен.

Зарплата в натуральной форме в 2018 году. Как оформить выплату зарплаты?

В стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма НДС, а для подакцизных товаров и соответствующая сумма акцизов (ч. 6 ст. 8 Закона № 212-ФЗ).

Следите за анонсом следующего интернет-семинара

Приложение. Сопоставление льгот по НДФЛ и социальным страховым взносам с выплат в пользу работников в 2012

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *