Внутреннее совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение как антикризисные меры

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2009, N 9

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ КАК АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРЫ

В условиях финансового кризиса работодатели стараются сократить расходы, в том числе и на персонал. Однако ни одному руководителю не хочется терять квалифицированные кадры, равно как и наблюдать снижение прибыли. Одним из вариантов спасения персонала и сокращения затрат может стать совместительство либо совмещение. При установлении работнику этих форм организации труда необходимо четко их дифференцировать. Особенно актуально широкое распространение совмещения и совместительства в организациях с невысокой заработной платой работников и наличием малооплачиваемых свободных вакансий.

Совместительство

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Трудовые отношения оформляются с совместителем новым трудовым договором на неопределенный срок. Срочный трудовой договор можно заключить в соответствии со ст. 59 ТК РФ только с согласия работника.

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Обычно документом, подтверждающим работу по совместительству, является заключенный трудовой договор.

Не стоит “соблазняться“ в процессе экономии денежных средств и переводить на режим совместительства работников с основной работы, несмотря на то что прямого запрета в трудовом законодательстве нет. В соответствии со ст. 282 ТК РФ режим совместительства устанавливается работнику при наличии основной работы, и в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Совместительство как организация формы труда имеет ряд ограничений по сравнению с основной работой. В соответствии с ч. 1 ст. 287 ТК РФ совместители не могут пользоваться следующими гарантиями и компенсациями:

— оплачиваемыми и неоплачиваемыми учебными отпусками;

— сокращенной рабочей неделей в период обучения;

— оплатой проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;

— дополнительным отпуском за работу в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Трудовой договор с совместителем работодатель может расторгнуть, как только на работу примут сотрудника, для которого она будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). То есть когда у работодателя стабилизируется финансовое положение, трудовой договор с совместителем будет несложно расторгнуть, предупредив его за две недели до выхода основного работника.

Поэтому если работодатель основного работника сделает совместителем, такие действия повлекут административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ, так как будут нарушены нормы трудового права и последует значительное ухудшение положения работника.

Также не стоит принимать внешнего соискателя совместителем, если у него нет основной работы. Такое оформление на работу будет неправомерным, поскольку для работодателя установлена обязанность указывать в трудовом договоре, является ли вид поручаемой сотруднику работы основной или совместительством.

Часто работодатели подменяют понятия совместительства и неполного рабочего времени. Неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК РФ, устанавливается работнику по основному месту работы по следующим основаниям:

— по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя;

— работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Закон допускает работу по совместительству как по месту основной работы, так и у других работодателей, число которых может быть неограниченным.

При оптимизации расходов на персонал работодателю будут выгодны оба варианта.

1. Совместительство по месту основной работы
(внутреннее совместительство)

Внутреннее совместительство, которое необходимо отличать от совмещения профессий (должностей), выгодно работодателю в случае сменного режима работы (логистические терминалы, транспортные компании, образовательные и медицинские учреждения и т.д.).

Пример 1. Андрей К. оформлен в ООО “Логист“ кладовщиком, график работы — сутки через двое. В штатном расписании есть две свободные вакансии грузчиков — слабо закрываемые позиции. Грузчики требуются на утреннюю разгрузку товара. С Андреем К. работодатель заключил трудовой договор на разгрузку товара по сменному графику. В результате работодатель подобрал на свободную вакансию надежного работника, не затрачивая средства на поиск нового сотрудника, а Андрей К. за несколько часов разгрузочных работ получает еще одну заработную плату за фактически выполненный объем работ.

С сотрудником, которого принимают на работу в качестве внутреннего совместителя, заключается новый трудовой договор.

Однако необходимо помнить о времени работы внутреннего совместителя: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Совместительство является правом работника, и данный режим работы устанавливается только с согласия самого работника.

2. Совместительство основных работников
у других работодателей

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника). Если указанные причины могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При этом о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При этом свое согласие либо несогласие на работу в режиме неполного рабочего времени сотрудник прописывает в самом уведомлении либо оформляет отдельным документом. Порядок действий работодателя в случае несогласия сотрудника на работу в новых условиях прописан в ст.

74 ТК РФ. Отметим, что критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Чтобы работники не пострадали в финансовом плане при установлении сокращенного рабочего времени, работодатель может помочь им найти работу по совместительству в сторонних организациях. Можно создать антикризисную комиссию, состоящую из работников отдела персонала, юристов, которые помогут составить резюме, характеристики, рекомендации для других работодателей, дать информацию по источникам размещения объявлений о работе (газеты, интернет-сайты, телевизионные программы), проконсультировать по правовым вопросам устройства на работу по совместительству.

В этом случае занятость работника можно условно отразить следующей схемой:

———————————¬ ———————————¬
¦ Сокращенный рабочий день ¦ + ¦ Работа по совместительству ¦.

¦ по основному месту работы ¦ ¦ у других работодателей ¦
L——————————— L———————————

Среди достоинств подобной схемы занятости можно выделить следующие:

1. Возможность уменьшить заработную плату работников до 50% в результате изменения организационных условий труда и в связи с сокращенным режимом работы сотрудников.

2. Снижение страховых, пенсионных взносов.

3. Снижение затрат на питание сотрудников, если данное условие предусмотрено трудовым или коллективным договором.

4. Снижение затрат на электроэнергию, Интернет.

Совместительство как антикризисную меру удобно использовать в холдинговых структурах и тем более, если организации одного холдинга территориально расположены в одном или соседних зданиях. Руководители этих предприятий могут составить общий план изменения организационных условий труда и взаимовыгодного “обмена“ персоналом на условиях совместительства.

Пример 2. Ольга К. работала в холдинговой компании в ООО “Триада“ менеджером по продажам. С декабря 2008 г. у Ольги К. в результате снижения платежеспособности клиентов и сокращения объемов производства произошло снижение рабочей нагрузки и процента премии за выполнение плана продаж. В одной из дочерних компаний холдинга ООО “Триада-М“, расположенной этажом ниже, уволилась в связи с уменьшением нагрузки и небольшой заработной платы менеджер по продажам Анна Р. Руководителями ООО было принято решение установить Ольге К. сокращенный режим рабочего времени на 6-месячный срок (по основной работе) и заключить ООО “Триада-М“ с Ольгой К. трудовой договор на условиях совместительства. График работы Ольге К. был установлен следующий: с 9-00 до 13-00 ч — исполнение трудовых обязанностей менеджера по продажам в ООО “Триада“ по основной работе в режиме неполного рабочего дня, а с 14-00 до 18-00 ч — исполнение трудовых обязанностей менеджера по продажам в ООО “Триада-М“ в режиме совместительства. В результате руководитель ООО “Триада“ не потерял квалифицированного сотрудника, руководитель ООО “Триада-М“ принял работника, который уже зарекомендовал себя в холдинговой компании как грамотный специалист, при этом не на полный рабочий день, а в режиме совместительства, а работник не столкнулся с финансовыми проблемами.

Отметим, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41.

Совмещение

В настоящее время во многих организациях работодатели проводят процедуры сокращения численности или штата, в результате чего возникает вопрос перераспределения обязанностей между оставшимися сотрудниками.

Совмещение — выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Совмещение как форма организации труда оформляется дополнительным соглашением сторон к имеющемуся трудовому договору по основной работе, которое и будет являться необходимым письменным согласием работника на условия совмещения.

Хотим обратить внимание, что одной из особенностей режима совмещения является право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы и право работодателя досрочно отменить поручение о ее выполнении. И в том, и в другом случае стороны должны предупредить об отказе либо об отмене совмещения в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

К совмещению относятся:

— совмещение профессий (должностей);

— расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ сотруднику, который совмещает профессии (должности) и продолжает работать по трудовому договору, выплачивается вознаграждение, размер которого устанавливается соглашением сторон. В большинстве случаев доплата — процент от должностного оклада по совмещаемой профессии.

Обратите внимание, что совмещение возможно в том случае, если должность, по которой сотрудник будет выполнять дополнительную работу, включена в штатное расписание. То есть нельзя, сократив, например, должность офис-менеджера, возложить обязанности офис-менеджера на менеджера по кадрам, пусть даже с его согласия.

Как же не ошибиться, заключая с сотрудником соглашение и наделяя его дополнительными обязанностями?

Совмещение профессий (должностей)

Прежде всего не нужно совмещать несовместимое. То есть в случае совмещения профессий или должностей необходимо, чтобы работник, исполняя новые обязанности, имел соответствующую подготовку и квалификацию. Работодатель не может установить режим совмещения профессий и должностей по своему “хотению“. Например, недопустимо наделять секретаря дополнительными обязанностями инспектора по кадрам, если он не обучен по данной специализации и у него отсутствуют знания трудового законодательства. В противном случае работодатель будет нести риски, не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности при наличии ошибок в дополнительной работе.

Перед выбором режима совмещения необходимо определить перечень дополнительных обязанностей, соотнести их с квалификацией работника, уровнем его профессиональной подготовки, определить, может ли он работать по другой профессии (должности) без ущерба для основной и совмещаемой работы.

Также следует учитывать рабочее время и характер работ. Специалист call-центра вряд ли сможет исполнять дополнительные обязанности, поскольку специфика работы этого специалиста предполагает постоянную занятость и минимум технологических перерывов.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются для работника в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Заключать соглашения на расширение зон обслуживания и увеличение объема работ лучше всего с опытными и высококвалифицированными работниками, мастерство и достижение высокого уровня выработки продукции или оказания услуг которых позволяет выполнить дополнительный объем работы без потери качества самой работы. Этот вариант больше всего выгоден в ситуации сокращения численности работников и осуществляется в рамках одной профессии (должности).


Исполнение обязанностей временно отсутствующего

Работник может отсутствовать по следующим причинам:

— отпуск;

— прохождение медицинского осмотра (обследования);

— временная нетрудоспособность;

— исполнение государственных или общественных обязанностей (в случае если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время);

— повышение квалификации;

— участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения;

— участие в разрешении коллективного трудового спора (в отношении членов примирительной комиссии, трудовых арбитров);

— командировка.

Для замены отсутствующего работника работодатель может заключить дополнительное соглашение о совмещении, которое не следует путать с временным переводом работника.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в режиме совмещения работник не освобождается от основных своих трудовых обязанностей. При временном переводе работник освобождается от основной работы на определенный срок и исполняет обязанности исключительно по другой должности или профессии.

До сих пор некоторые работодатели уверены в том, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа не подлежит оплате. Поэтому при установлении совмещения также следует руководствоваться Разъяснением Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) “О порядке оплаты временного заместительства“.

Какой из вариантов больше выгоден организации — совместительство или совмещение, — решать руководителю, так как все зависит от направления деятельности, бизнес-процессов, характера производства, сложившейся ситуации в организации и т.д. Для более удобного разграничения мы представляем описанные режимы работ в таблице.


Совместительство или совмещение: что выгоднее?

Критерии
дифференциации Совместительство Совмещение
1 2 3
Режим работы В свободное от основной работы
время В течение установленной
продолжительности рабочего
дня (смены)
Каким
документом
оформляется Новым трудовым договором как у
работодателя по месту основной
работы, так и у внешнего
работодателя (в трудовом
договоре обязательно делается
указание на то, что работа
является совместительством) Дополнительным соглашением
к заключенному трудовому
договору по основному
месту работы
Место работы По месту основной работы.

У других работодателей По месту основной работы
Запись
в трудовой
книжке Делается по желанию работника Не делается
Порядок оплаты Производится пропорционально
отработанному времени, в
зависимости от выработки либо
на других условиях,

определенных трудовым
договором. При повременной
оплате труда нормированных
заданий оплата труда
производится по конечным
результатам за фактически
выполненный объем работ Размер доплаты
устанавливается по
соглашению сторон
трудового договора с
учетом содержания и (или)
объема дополнительной
работы
Предоставление
отпуска Ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с
отпуском по основной работе.

Если на работе по
совместительству работник не
отработал шести месяцев, то
отпуск предоставляется авансом Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск по
совмещаемой профессии
(должности) отдельно не
предоставляется. Он
предоставляется только по
основному месту работы
Согласие
работника Требуется Требуется
Иные
особенности Трудовой договор с
совместителем работодатель
может расторгнуть, как только
на работу примут сотрудника,

для которого она будет являться
основной Право досрочного отказа
работника от исполнения
дополнительных
обязанностей.

Право работодателя
досрочно прекратить
совмещение
Нормативно-
правовая база Статья 59 ТК РФ.

Статья 60.1 ТК РФ.

Статья 65 ТК РФ.

Статья 66 ТК РФ.

Статья 222 ТК РФ.

Статья 276 ТК РФ.

Статьи 282 — 288 ТК РФ.

Статья 329 ТК РФ.

Статья 348.7 ТК РФ.

Статья 350 ТК РФ.

Постановление Министерства
труда и социального развития РФ
от 30.06.2003 N 41
“Об особенностях работы по
совместительству
педагогических, медицинских,

фармацевтических работников и
работников культуры“ Статья 60.2 ТК РФ.

Статья 149 ТК РФ.

Статья 151 ТК РФ.

Разъяснение Госкомтруда
СССР N 30, ВЦСПС N 39
от 29.12.1965 (ред.

от 11.12.1986, с изм.

от 11.03.2003) “О порядке
оплаты временного
заместительства“

Т.Ускова
Юрисконсульт
ООО “Складские технологии“

Подписано в печать
26.08.2009

Работник может отработать дополнительные часы после окончания трудового дня или в выходной, установленный по основной должности. В пределах месяца переработка допускается в пределах половины месячной нормы. Возникновение обстоятельств, допускающих приостановление основной работы при задержке выплаты заработной платы, описанных в ст. 142 ТК РФ, позволяет не соблюдать ограничение по времени. Исполнение трудовых обязанностей совместителя дает право на оплачиваемый отпуск. Количество дней отпуска не зависит от процента ставки и определяется в стандартном варианте (отработанный год дает право на получение 28 календарных дней отдыха). Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка и предоставляется одновременно с отдыхом по основному месту трудоустройства. Превышение количества дней отпуска по основной работе дополняется днями без сохранения заработной платы должности по совместительству.

Внутреннее совместительство: как оформить

  • когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  • сколько времени он должен работать (по дням недели);
  • какие дни являются для него выходными;
  • в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.

Кого нельзя принять по совместительству При найме совместителя (внутреннего или внешнего) необходимо помнить, что законодательство предусмотрело некоторые категории сотрудников, которых нельзя принять по совместительству.

Это становится обязанностью, если график данного работника не совпадает с принятыми на данном предприятии правилами общего характера по времени начала и завершения работы. Если совместитель в разные дни трудится в различное рабочее время, для него разрабатывают график.

Важно

В этом документе расписывают рабочее время совместителя, сам сотрудник знакомится с данным планом и расписывается в этом факте. В трудовой договор вносят соответствующее положение, к примеру, что «Режим работы сотрудника определяется в соответствии с графиком, одобренным руководителем».

При необходимости копия плана может быть представлена в личном деле совместителя. При этом в любом случае в договоре должно быть упомянуто, что по данному соглашению работник будет трудиться с организацией как совместитель.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Однако если режим труда предприятия сокращается не только в отношении стандартного рабочего дня, но и в целом по предприятию, допустим, при сокращении рабочих дней, режим труда совместителя тоже может быть изменен в порядке, установленном законом, то есть исходя их норм изложенных в ст.74 ТК РФ. Как оформить? В соответствии с нормами закона режим труда каждого труженика закрепляется в трудовом договоре, условия которого можно изменить только по согласию сторон.

Однако в случае, если инициатором изменений выступает работодатель, следует соблюсти определенную процедуру, которая установлена законом. Согласно норм, закрепленных в ст.74 ТК РФ, предприятие должно уведомить труженика, в том числе и совместителя о будущих изменениях в режиме труда за 2 месяца в письменной форме, и получить согласие либо несогласие работать в новых условиях.

Внутреннее совместительство график работы

285 ТК РФ). При повременной оплате труда расчет с совместителем производится от ставки (оклада, должностного оклада) по совмещаемой должности пропорционально количеству отработанного времени. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.


Поэтому время, фактически отработанное работником-совместителем, вносится в табель рабочего времени. Пример Оформляем на условиях внутреннего совместительства работника на должность бухгалтера с должностным окладом 15 000 руб.
на 0,25 ставки. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Внутреннее совместительство: оформляем без ошибок

Трудовой договор Согласно норм, закрепленных в ст.67 ТК РФ договор о сотрудничестве также является обязательным документом, который должен быть заключен между сторонами и оформлен в письменном виде. Также в соответствии со ст.57 ТК РФ сей документ должен иметь перечень обязательных условий:

  • трудовой функции;
  • рабочего места;
  • размера оплаты;
  • режима работы и отдыха.

Хотя законом допускается внесение и дополнительных условий, если таковые будут применяться в ходе трудовой деятельности. Табель учета Табелированный учет отработанных часов имеет установленную форму Т-12 и ведется в основном в ручном режиме, то есть путем ежедневного заполнения отработанных часов в конце смены с учетом данных о работниках на основании приказов об отсутствии по той или иной причине, обоснованной нормами закона.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Это правило действует для внешнего и для внутреннего совместительства. При внутреннем совместительстве не требуется указывать, в какую организацию был принят сотрудник на этих условиях.

Во-вторых, — это касается записи об увольнении. Такую запись об увольнении совместителя не нужно удостоверять печатью. Печатью организации, подписями ответственного сотрудника со стороны работодателя и владельца трудовой книжки заверяют только запись об увольнении с основной работы (п.
35

Инфо

Правил № 225). Подробно о том, что такое внутреннее совместительство и как оформить сотрудника читайте в нашей статье. Способы оформления дополнительной работы Отметим, что чаще всего необходимость внутреннего совместительства возникает в ситуации.

Когда необходимо на время поручить выполнение обязанностей отсутствующего работника другому сотруднику.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Необходимые документы Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справка с основного места работы о характере и условиях труда;
  • при приеме на работу, требующую специальных знаний, — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке.

В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

Внимание

На законодательном уровне не решен вопрос о том, как быть с основным местом работы работнику-совместителю, направляемому в командировку. Возможно, ему удастся получить на это время отпуск без сохранения заработной платы, но предоставлять ему этот отпуск основной работодатель не обязан.

Кроме того, если отпуск все же будет предоставлен, то человек теряет заработок. Поэтому внешнее совместительство на работе, связанной с командировками, практически невозможно. Это должны понимать обе стороны: и работник, и работодатель. Такой же проблемной является и противоположная ситуация: когда работника, имеющего работу на условиях внешнего совместительства, направляют в командировку по основной работе. Следовательно, если основная работа связана с командировками, внешнее совместительство не рекомендуется.

Внутреннее совместительство как учесть часы работы

Оговаривается, что совокупная продолжительность рабочего времени совместителей, не может быть более половины от рабочего времени, которое установлено для данного срока (месяца или иного) в качестве нормы. Особенности учёта Внешний совместитель работает на предприятии на единственной должности в рабочее время, свободное от исполнения обязанностей по основной работе.

Данной категории работников присваиваются собственные реквизиты — номер, под которым он фигурирует в табеле. Там рабочее время совместителя прописывается в одну строчку. Оно будет заметно меньше, нежели у сотрудников, для которых данная организация является основным местом работы. Внутренний совместитель может рассматриваться как сотрудник, занятый в данной организации на двух должностях одновременно. Поэтому для него в табеле рабочего времени следует выделить две строчки.

Статья 60.2. ТК РФ
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ст. 151 ТК РФ
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

комментарий:

1. Статья 60.2 введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

N 90-ФЗ. В ней закреплены правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
2.

Согласно ч. 1 комментируемой статьи работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной платы в соответствии со ст. 151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (см. комментарий к ст. 151).
3. В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.
Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.
В отличие от совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.
Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности).
Следует иметь в виду, что в тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника. Такой перевод осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.2, введенной в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ (см. комментарий к названной статье).
4. Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, то этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.
5. Согласно ч. 4 комментируемой статьи определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Ну как как:  приказ по предприятию и согласие работника  …  Вот по табельному номеру затрудняюсь ответить….


Чтим УК РФ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *